開展保持共產黨員先進性教育活動第二階段，在進行黨性分析、民主評議會議以後，根據同志們提出的意見和建議，特別是黨組織反饋意見後，我自己又重新進行了認真的學習和分析，對個人存在問題的原因進行了更深層次的剖析，以期達到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點、增強黨性的目的。現將自己的黨性分析報告如下：
一、自我估價
在黨組織的培養教育下，在領導的關懷愛護下，在職工羣眾信任幫助下，我從一個普通幹部成長為一名領導幹部，時刻不敢有絲毫鬆懈。
一是堅持理論武裝，堅定理想信念，保持奮發向上。近幾年來，經過“三個代表” 重要思想學習教育活動的學習教育，系統的學習了毛澤東、鄧小平、江澤民三代領導人關於世界觀、人生觀、價值觀論述，系統學習了“三個代表” 重要思想；這次先進性教育活動，又進一步學習了黨章，進一步學習了“三個代表”重要思想，並着重以實踐“三個代表”重要思想為主要內容，以保持共產黨員先進性為基本要求，堅持用“三個代表”重要思想等科學理論武裝自己。通過一系列學習教育，使我能夠面對現實，實事求是地用辯證唯物主義觀點分析認識問題，使自己對“人活着為什麼，當官為什麼，身後留什麼”的問題有了更明確認識，理想信念堅定了，工作思路清晰了，幹工作的勁頭覺得更足了，時刻保持奮發向上的精神狀態。
二是增強宗旨意識，服務職工羣眾，正確行使權力。作為一名黨員領導幹部，時刻不忘貫徹黨的宗旨，樹立為職工羣眾服務的覺悟和精神，不斷提高為職工羣眾服務的能力和本領。增強事業心和責任感，提高駕馭工作和處理問題的能力，提高帶領職工羣眾全面建設小康社會的能力。把為最大多數職工羣眾謀取最大利益作為自己人生的追求和衡量人生價值的標準，視單位的整體利益和長遠利益為最高原則；把全心全意為職工羣眾作為一切行動的出發點和歸宿；正確對待自己的點滴進步與成績，時刻“自重、自省、自警、自勵”，堂堂正正做人，清清白白為官，兢兢業業幹事。
三是找準自身位置，維護集體領導，提高領導藝術。作為一名局長，自覺找準自己的位置和角色，處理好個人與組織、與其他班子成員的關係，注意維護集體領導、分工負責、團結協作。始終圍繞單位的長遠發展和中心工作，帶頭貫徹和落實單位黨政決策和部署，堅決執行各項規章制度，盡職盡責維護政令暢通，確保各項工作和目標任務完成。
四是培養終身學習，加快知識更新，提高能力水平。始終養成自覺學習、終身學習的習慣，努力學習理論、科學文化知識，學習職工羣眾的智慧和經驗；學習經營管理知識，學習業務知識和技能，不斷提高解決實際問題、做好本職工作的能力，提高履行崗位職責所需要的技能和知識水平，做本職崗位的行家裏手，尤其是努力提高自己的政治素質和組織、協調、指導單位黨建及林業行業思想政治工作的能力。
二、在黨性黨風方面存在的突出問題
（一）理論學習不夠，在用理論改造自己的世界觀、指導税收工作上有差距。
1、抓理論學習不緊，缺乏主動性和系統性。為把理論學習經常化、制度化，長期以來，我局制定了一些學習制度，包括把每週四定為“政治學習日”，每個同志發給“政治學習本”等，但由於日常事務性工作較多，有時不能正確處理好工學矛盾，使學習制度堅持得不夠好；有時組織學習活動流於形式，而主動地深入研究探討理論少，甚至沒有；對重要理論著作學習得不夠，更很少結合自己的思想實際，使世界觀、人生觀、價值觀沒有得到很好的改造。
2、運用理論指導税收工作實踐不夠。由於理論功底不夠深厚，使自己運用理論指導和衡量實際工作的能力匱乏，有時思維跟不上形勢發展的要求。特別是在長遠目標和當前任務的結合上，往往只簡單着眼於對某些具體問題的處理和解決，而缺乏放眼長遠，把握全局的能力，不能根據税收工作的發展變化及時、準確地抓住不同時期的工作重心。比如對組織收入方面出現的新情況、新問題，一味地執行上級政策多，而主動研究、探討得少，提出有價值的參與意見不夠等。
3、思想認識上不到位，在強化執法剛性上做得不夠。近年來，雖然在税收工作中反覆強調杜絕“關係税”、“人情税”，但在具體執行上還不夠堅決，仍有變向的“關係税”、“人情税”發生。主要原因在於平時學習不深入，對依法治税思想上認識不到位，造成“人治”代替“法治”。主要表現在對一些經營困難户主觀上“憐憫”，導致税收政策執行不到位；對少數關係單位或上級領導打招呼、寫條子的特殊業户開“綠燈”，使税收政策發生變通。
（二）貫徹民主集中制不夠，在運用批評武器開展積極的思想鬥爭上有差距。
1、主動與其他班子成員思想溝通少。在工作中，我能夠充分發揚民主，積極聽取其他班子成員的意見和建議。但在日常生活中，主動找他們談心少，在關心他們的思想動態上做得不夠，致使相互間缺乏深入瞭解和思想見面。
2、在聽取意見和科學決策上有差距。從總體上講，我局領導班子能夠堅持民主集中制原則，實行民主、科學決策。但有時在一些程序上沒有全部走到。如在形成某項決定時，對一些時間要求緊、佈置急的重要工作，我徵求意見的層次和渠道有時不夠寬。
3、運用批評武器開展思想鬥爭不夠。在民主生活會上及班子成員之間雖然能夠開展批評和自我批評，但有時存在避重就輕，講共性問題多，講個性問題少，擺客觀原因多，查主觀原因少的情況，特別是我本人帶頭開展批評不夠，導致民主生活會質量不高。
（三）深入基層不夠，在開展調查研究解決實際問題上有差距。
在日常工作中，我注重瞭解和掌握基層情況，但通過綜合科室間接瞭解的多，直接深入各基層單位瞭解的少，通過組織基層人員座談或個別談話多，而下基層同幹部談心相對較少，因此，長期以來對基層缺乏更直接、深入的瞭解。雖然每年多次到基層分局搞調研，能夠掌握一些第一手資料，並解決一些實際問題，但從總體看，調研的質量和效果還不夠明顯。
（四）關心羣眾不夠，“帶着感情做好羣眾工作”上有差距。
多年來，特別是任區局局長以來，的確從思想上想千方百計做好羣眾工作，制定了慰問、探望等一系列規章制度，並要求辦公室平時多留意家中有困難、有重病號的同志。但由於思想上重視程度不夠，有時業務工作一忙，關心同志這根弦就有所放鬆，與基層同志談心交心少了，對患病同志的探望堅持得也不夠好。
（五）強調完成税收任務過多，開展工青婦等組織活動不夠。
近年來，在實際工作中，我始終把主要精力集中在組織收入上，對工青婦等組織活動的開展重視得不夠。雖然各組織在年初制定了活動計劃，但一些有意義卻較難於組織的活動卻時常不能落實。久而久之，造成全局的整體凝聚力有所下降，工作上缺乏活力，局班子同羣眾的聯繫也不夠緊密。這是自己抓工作不細，全面駕御工作的能力不夠的突出表現。
三、存在問題的主要原因
通過對上述存在問題的深刻剖析，我認為產生這些問題的原因主要有以下三個方面：
（一）對政治理論學習的重要性認識不夠。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論等重要思想學習得不夠深透，沒有很好地利用其立場、觀點、方法在改造自己的世界觀、人生觀、價值觀上下工夫，沒有運用理論指導好自己的工作。在學習過程中，滿足於一知半解，只求過得去，不求過得硬，沒有從講政治的高度來看待理論學習的重要性和緊迫性。
（二）落實民主集中制的意識不強。對民主集中制的重要性認識不夠，沒有從思想上真正意識到堅持民主集中制是“講政治”的重要體現。貫徹民主集中制的責任心不夠強，自覺性不高，原則性與靈活性不足。思想上有顧慮，考慮個人盡職多，考慮集體作用少，缺乏大局觀念。從本質看，這也是黨風不夠強的表現。
（三）宗旨意識和公僕意識淡化。全心全意為人民服務、堅持羣眾路線的思想方法和工作方法沒有真正樹立起來，自己雖然能夠堅持為人民服務，但做得還很不夠，沒有做到全心全意、完全徹底地把人民的利益放在第一位，缺乏與羣眾保持密切的聯繫。沒有真正意識到作為一名領導幹部，宗旨意識淡薄，就愧對黨和人民賦予我們的權力，不為羣眾辦實事，就不是一名真正的人民公僕。
（四）求真務實的作風不夠紮實。思想不夠解放，務實創新的觀念不強，在開展工作上作風不夠紮實，對有些工作只抓了表面，而抓得不夠深入。對新形勢下以税收工作為中心，兩個文明一起抓的工作規律把握得不牢，工作中指導的多，搞調查研究，抓檢查落實少。
四、今後的努力方向
（一）加強理論學習，全面提高自身素質。要以紮實的學風，系統地學習黨章和黨的一系列文件，學習税收專業理論和知識。要正確處理好工學矛盾，擺好工作和學習的關係，不能因忙於事務而放鬆學習。不斷用先進、科學的理論武裝頭腦，指導行動，切實增強觀察問題、分析問題和解決問題的能力。
（二）加強黨性鍛鍊，堅定黨的理想和信念。堅決貫徹黨的路線、方針、政策，在思想上、行動上與黨中央保持一致。堅持以共產黨員的標準衡量自己，努力提高自身的黨性修養和政治鑑別力，堅定正確的政治方向。
（三）強化宗旨意識，全心全意為人民服務。在工作中深入實際，堅持走羣眾路線，多聽取基層羣眾的意見。關心羣眾生活，想羣眾所想，為羣眾辦好事，辦實事。建立定期與基層人員座談制度，瞭解大家的思想狀況和所思所想，作羣眾的貼心人。
（四）堅決貫徹民主集中制，開展批評和自我批評。時刻堅持民主集中制原則，充分發揚民主，搞好每一項決策，決策過程中要廣泛徵求班子其他成員的意見，集思廣益，不搞“一言堂”。要帶頭開展積極的批評和自我批評，做到真心實意，不敷衍，不避短，在班子內部營造相互支持、相互理解、共同提高的良好氛圍。
（五）加強務實創新，改進工作作風。要繼續發揚黨的求真務實、言行一致的優良傳統和作風，增強責任意識，轉變思想作風和工作作風，盡職盡責，紮紮實實地開展工作，把各項工作真正落到實處。
以上是我通過開展保持共產黨員先進性教育活動進行對照檢查的自我剖析材料，請領導和同志們批評指正。