2023治轉提個人心得體會 篇1
開展“治轉提”專項行動，是城關區當前的一項重要工作，更是建設美麗幸福新城關的重要保障。
好的作風是抓出來的，更是幹出來的，也是帶出來的。城關區多次召開動員部署推進會議，要求全區各單位在思想上“洗洗腦”，在問題上“查查清”，強化務實意識，抓常抓細抓長，持續用力、久久為功抓作風，狠剎歪風邪氣，弘揚新風正氣，努力以作風建設推動全面從嚴治黨不斷走向深入。
精準聚焦，全面推進
城關區各單位聚焦“庸、懶、散、慢、混、卡”等6大類25個方面的作風頑疾，聯繫工作職責、崗位特點和個人思想，堅持發動羣眾深入找、對照症狀自己擺、徵求意見上級點、同志之間相互提等方式方法，對照《黨章》查找學習制度不足，對照制度查找組織紀律不足，對照目標查找工作作風不足，對照《條例》、《準則》查找作風建設不足，對照“一崗雙責”制度查找責任落實不足，全方位、多角度的排查發現“單位病”、“崗位病”、“個人病”。各單位“一把手”負總責、分管領導牽頭負責、部門負責人分頭負責，將專項行動與“兩學一做”學習教育有機結合，同時抓教育管理，同時抓問題整改。
盯緊目標，認真自查
城關區各單位結合各自的工作特點和實際，堅持問題導向，端正思想態度，打消各種顧慮，從四個方面入手查找問題：一是注重從羣眾的怨言和呼聲中發現問題，二是注重從省市級機關、兄弟縣區的意見和建議中發現問題，三是注重從服務對象的舉報和投訴中發現問題，四是注重從第三方評估意見中發現問題。對自查階段發現較輕微的問題，可作為整改事項免於處理;對自查過後，通過巡查、督察或者發現的問題，從嚴查處，絕不姑息。
堅持導向，落實整改
城關區要求各單位對於自查階段查找出的問題採取“1+4”整改模式，即：每一個頑疾配套四個要件，指定一名具體責任人，制定一套整改措施，明確一個整改時限，通報一次整改成果。整改落實既要着眼於發現問題，又要立足於解決問題，切實做到早查早改、邊查邊改、快查快改。對於不能立即整改的問題要制定嚴、緊、細、實的針對性措施，逐一建立整改台賬，明確責任人、整改措施和整改時限。單位主要負責人要親自上手，逐個研究制定具體整改方案，逐個抓好整改落實，確保事事有迴音、件件有落實。截止目前，城關區“治轉提”督導巡察組共檢查單位35家，督查出17家單位存在的26條問題。對於督察出來的問題，區“治轉提”工作領導小組辦公室已下發整改清單，各單位已建立整改台賬，並將整改結果報區“治轉提”專項領導小組辦公室。
動真碰硬，以督促改
開展經常性、針對性督查是推進工作的有力手段。城關區“治轉提”工作領導小組辦公室的督導巡察組堅持“嚴”字當頭、督查力度不折不扣，以集中巡察、重點督導、隨機抽查、明查暗訪等形式，對全區“治轉提”專項行動開展情況進行督查，重點督查各單位的行動進展情況，督查各單位領導是否重視，到底動起來了沒有，查出哪些作風、效能問題，下一步要怎麼改、怎麼治，特色亮點是什麼等等。對督查情況每週進行通報，及時曝光突出問題，挖掘推廣典型經驗，以督查促整改、求實效。同時採取督查和指導相結合、巡視檢查與駐點巡察相結合、反饋整改與跟蹤回訪相結合的方式，開展督導巡查，為開展追責問責奠定基礎。縣級領導定期不定期對包抓部門活動開展情況進行督導檢查，現場發現問題，現場督促整改。
嚴格問責，有錯必糾
為確保行動不走過場、不擺門面，城關區“治轉提”專項行動領導小組辦公室專門制定了《城關區作風和效能建設工作制度》、《城關區作風和效能建設督查檢查制度》、《城關區效能工作領導小組例會制度》、《城關區作風和效能建設問責辦法》、《城關區效能考評激勵制度》，和《“治轉提”專項行動聯席會議制度》、《“治轉提”專項行動問責辦法》，及時處理“治轉提”專項行動開展過程中的問題人和問題事。對認識不清、行動進展緩慢、自查不嚴、不主動發現問題的單位和個人進行通報並限時整改，對通報後仍出現自糾不利，不及時整改的，進行嚴厲問責;對督查中發現的作風問題，凡是造成不良後果的，不論是否進行了整改，都要視情況予以追究責任，嚴肅處理。
2023治轉提個人心得體會 篇2
尚空談而不求實，把實施意見當作“耳旁風”，是空道理;説得多做得少，即便找準問題也還坐等觀望，是假道理;立言立行、真抓實幹，以行動贏得作風的切實轉變，才是硬道理。因此糾風之難，難在防止反覆;糾風之關鍵，在於讓羣眾滿意。而確保“治頑疾、轉作風、提效能”專項行動取得實效，打贏改作風的持久戰，更須全市上下進一步凝聚共識，從思想上形成長期持續進行下去的合力，讓“慵懶散慢混卡”等典型問題在工作實踐中失去生存的土壤，以實際效果接受羣眾的檢驗，讓清風吹遍每一個角落。
同志曾強調，作風是否確實好轉，要以人民滿意為標準。要以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓下去，善始善終、善做善成，防止虎頭蛇尾，讓全黨全體人民來監督，讓人民羣眾不斷看到實實在在的成效和變化。不可否認，就目前而言，“治轉提”專項行動的深入還面臨着一定的阻力。市民羣眾常有三種擔憂：一憂不能長久，害怕上級要求逐漸放鬆後，故態復萌;二憂陽奉陰違，迫於風頭有所收斂，但暗地裏搞移花接木;三憂藉機作秀，形式上穿舊衣、吃簡餐，實際上惰政不改，該做的工作沒做。現實不斷地提醒我們，“反覆”是我們面臨的最大敵人;“作風病”是慢性病，欲根治必須常抓不懈。尤其是要通過開展專項行動來遏制“衙門”作風，解決羣眾反映強烈的“門難進、臉難看、事難辦”問題，進一步提高全市黨員幹部為人民服務的水平。
《中共蘭州市委關於開展治頑疾轉作風提效能專項行動的意見》提出，要通過作風整治實現“六個明顯”，即工作作風明顯好轉，擔當意識明顯增強，落實力度明顯加大，服務質量明顯改善，行政效能明顯提高，人民羣眾滿意度明顯上升。這就意味着開展“治轉提”專項行動不應該是一陣風，而是會一直持續下去，直至看到明顯效果。因此，廣大黨員幹部首先要在思想上堅決摒棄“過大關”、“鬆口氣”的心理，牢固樹立轉作風永遠沒有“休止符”的意識，用“自責之心、愧疚之情”去激勵自己，把服務好人民羣眾作為一種自覺、一種標準、一種習慣。同時要堅決防止和克服“強調之時抓一下，強調過後放一下，出了問題緊一下，形勢好了鬆一下”的現象，以“咬定青山不放鬆”的決心把轉變作風堅持下去。特別是對那些可能出現反覆的作風問題，要多殺幾個“回馬槍”、多來幾個“回頭看”，善始善終、善做善成，以實際行動服務於民，讓羣眾放心。
特別是在當前，對於不少黨員幹部來説，好的作風還沒有“內化於心、外化於行”，這從部分單位和幹部“怕碰上紀委來暗訪”的解釋中就可見一斑。冰凍三尺非一日之寒，作風的頑固性、反覆性特點決定了轉作風不能一蹴而就。這是一項長期而艱鉅的任務，需要以釘釘子精神堅持不懈抓下去，需要使《意見》真正成為帶電的高壓線，用實實在在的整改效果讓服務對象滿意、讓羣眾舒心。
2023治轉提個人心得體會 篇3
為了更好的推進大召營鎮“敢轉爭”實踐活動深入開展，鎮主要領導將按照大召營鎮“敢轉爭”實踐活動實施方案的要求，近段時間內對轄區內13個行政村依次進行走訪調研。4月5日晚，鎮長楊晉嶺、主任科員穆敏到代店村進行調研，為實踐活動的有效開展打響了第一槍。
首先，楊鎮長和村支部書記王萬富、村委會主任郜坤進行交談，就當前村內的生產、生活、環境治理等基本情況進行全面瞭解，並詢問了村內20xx年的發展規劃。然後召開了村兩委全體幹部和羣眾代表座談會，通過與幹部、羣眾代表進行面對面交談，聽取了羣眾對目前存在的問題和麪臨困難的解決訴求，為下一步有效解決困難和問題提供了第一手材料。
其次，楊鎮長針對村上提出的問題和解決方法提出了幾點要求：1、要對村內環境衞生治理常抓不懈，形成常態化，要經常通過廣播的形式多宣傳，讓大家對環境衞生治理引起重視。2、對村內網格化管理再細化，責任到人。3、代店村的各項工作在全鎮都是名列前矛的，不管是個人能力、團結方面都有很多值得大家學習的地方，大家一定要拿出想幹事、敢幹事、幹大事的勁頭來改善我村的精神面貌。最後，楊鎮長強調，羣眾的心聲更加突出了“敢轉爭”實踐活動對於提高和改善生產、生活的重要意義，需要我們將實踐活動結合到日常的工作管理當中去，真正實現服務型政府，真正意義上為民辦實事。
通過楊晉嶺鎮長對代店村的調研，為我鎮“敢轉爭”實踐活動的開展邁出了堅實的第一步，並對今後活動的有效紮實開展指明瞭方向。