通過十七大精神主題教育活動,參加了教育、培訓、專題學習和自學，對十七大精神有了更加全面深刻的領會，按照深入貫徹落實科學發展觀要求，通過學習、聯繫本人和本部門實際，現就樹立落實科學發展觀談談學習體會認識。
胡錦濤總書記在十七大報告中第三部分“深入貫徹落實科學發展觀”，明確要求“全黨同志要全面把握科學發展觀的科學內涵和精神實質，增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，着力轉變不適合不符合科學發展觀的思想觀念，着力解決影響和制約科學發展的突出問題，把全社會的發展積極性引導到科學發展上來，把科學發展觀貫徹落實到經濟社會發展各個方面。”
科學發展觀，是同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想既一脈相承又與時俱進的科學理論，是我國經濟社會發展的重要指導方針，是發展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰略思想。作為黨員、幹部，要用科學發展觀武裝頭腦、指導實踐、推動工作，切實做到真學、真信、真懂、真用。
一、深入學習領會，用科學發展觀武裝頭腦。
（一）用科學發展觀武裝頭腦，必須做到深入學習真領會。思想是行動的先導，全面、準確、深刻地領會科學發展觀的科學內涵和精神實質。自覺用科學發展觀武裝頭腦。對於科學發展觀，不能只滿足於文件文章讀過了，基本觀點了解了，掌握得也差不多了，從而不願深鑽細研，這是影響深入學習貫徹科學發展觀的主要思想障礙。我們必須認識到，學習貫徹科學發展觀既是當前的首要政治任務、也是長期的戰略任務，只有通過堅持不懈地深入學習，全面、準確、深刻地領會科學發展觀的科學內涵和精神實質，才能不斷增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。
（二）用科學發展觀武裝頭腦，必須做到把握體系學完整。科學發展觀是博大精深的理論體系，必須系統學習、整體把握，不能滿足於浮淺一知半解。科學發展觀作為與時俱進的馬克思主義發展觀，着眼於把握髮展規律、創新發展理念、轉變發展方式、破解發展難題，在發展道路、發展模式、發展戰略、發展動力、發展目的和發展要求等方面提出了一系列新的思想觀點。十七大報告指出：“科學發展觀，第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧。”這是對科學發展觀的科學內涵和精神實質的深刻闡述，需要我們深入領會，全面把握，融會貫通。同時，還要把科學發展觀的學習同十六大以來黨的一系列重大戰略思想的學習相結合，從把握內在聯繫中更好地掌握基本觀點。
（三）用科學發展觀武裝頭腦，必須做到追根溯源悟深透。學習科學發展觀，不能滿足於知其然，還要知其所以然，要尋理論之根，溯實踐之源，在厚重的歷史感和鮮明的時代感中體悟其真諦。科學發展觀是時代的產物。深刻認識科學發展觀的時代背景、實踐基礎、理論創新價值和實踐指導意義；深刻理解科學發展觀是同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想既一脈相承又與時俱進的科學理論；深刻體會科學發展、和諧發展、和平發展是立足社會主義初級階段基本國情，總結我國發展實踐，適應新的時代要求所作出的正確選擇。
（四）用科學發展觀武裝頭腦，必須做到聯繫實際求實效。學習理論，要本着求真的精神，深入鑽研原著，但更重要的是本着務實的態度，深入社會生活，緊貼工作實際。科學發展觀是在中國特色社會主義生動實踐的基礎上產生的，這就要求我們學習科學發展觀，不能從書本到書本，從理論到理論，而必須在生動的實踐中領悟其科學性和真理性。黨員、幹部要聯繫自己的思想和工作實際，着力轉變不適應不符合科學發展觀的思想觀念，堅決糾正一切偏離科學發展觀的行為，努力把對科學發展觀的認識轉化為促進發展的科學思路和實際能力。作為機關後勤工作者，就必須結合機關後勤工作實際，結合本職工作，用科學發展觀指導工作。
二、努力實踐落實，做科學發展觀的實踐者。
貫徹落實科學發展觀就要用科學發展觀統領工作，關鍵在於學以至用，學習領會科學發展觀，着力以科學發展觀為指導解決問題、推動工作，做科學發展觀的忠實執行者。要善於聯繫自身實際，找準結合點和切入點，提高運用科學理論分析和解決實際問題的能力。
十七大報告明確“深入貫徹落實科學觀，要求我們積極構建社會主義和諧社會”。創建和諧機關是構建和諧社會的重要組成部分並具有示範引領作用，作為一名政府機關工作人員，一個部門的負責人，在和諧機關建設中發揮好作用，以身作則並帶領全室同志積極創建和諧機關，為促進和諧社會做貢獻。
辦公室是一個單位聯繫、協調上下內外的重要部門。辦公室主要工作任務就是搞好綜合協調，而綜合協調工作在建設和諧機關過程中起着至關重要的作用，它直接影響着部門間工作的協調配合以及決策效率和工作績效。辦公室在建設和諧機關過程中應在五個方面充分發揮綜合協調作用：
（一）練好內功，提高自身協調水平。要建立和諧的協調環境和關係，首先是辦公室工作人員必須具有良好的政治業務素質。一是政治上要合格。政治合格、廉潔奉公既是辦公室人員政治素質的體現，也是搞好協調工作的前提保障。只有思想覺悟高，原則性強，才能維護領導和單位的威信，保持辦公室良好的形象。二是胸懷上要寬廣。辦公室是一個單位的綜合部門，接觸的人多，處理的事雜，容易成為各種矛盾的焦點。因此，工作人員要有寬廣的胸懷，謙虛有禮，言談適度，容人之短，異中求同，與各方建立良好的和諧關係。三是視野上要開闊。只有不斷接受新事物、新知識、新觀念，才能目光遠大，思維靈活，才能對發展變化的事物作出正確的分析判斷。另外，只有善於聽取和吸收各方面的意見和建議，才能儘量把矛盾解決在萌芽狀態，變被動協調為主動協調。四是工作上要認真。細節決定成敗，辦公室人員必須要有強烈的事業心和責任心，主動地、認真地做好每項的工作。五是方法上要講究。辦公室處於承上啟下，協調處理問題稍有不慎，就會對工作產生不良的影響。因此，要學會處理各種棘手和複雜問題的本領和方法，有時還要能承受住委屈，耐得住性子，利用各種途徑和措施，協調處理好各種矛盾和問題。
（二）擺正位置，對內主動進行協調。一是協調好辦公室內部的關係。搞好辦公室內部協調，是建設和諧機關的必要前提。首先，領導要以身作則，要求下屬做到的，自己首先要做到，這樣才能贏得下屬的信任與尊敬，取得對人對事的協調權利和資格。其次要人盡其才，合理調配，科學分工，責任到人。再次，在辦公室同志之間還要大講團結，如果辦公室內部同事之間不講團結，不講和諧，就很難去協調其他單位甚至整個機關的和諧。二是協調好機關內部各職能部門的關係。辦公室就其職級而言與機關其它部門是平等的，但由於其擔負着協調全面工作的重任，如若位置擺不正，就容易造成單位內部的不和諧或不協調。為此，要從大局出發，在機關倡導講團結、講協作的風尚。日常工作做到分工明確，權責合理，突擊性工作做到分工不分家，時時事事以大局為重，團結協作，增強工作的凝聚力和向心力，這是建設和諧機關的最集中體現。
（三）加強聯絡，對外超前參與協調。一些工作需要通過外部協調來解決，因此對外協調是非常重要的，協調得好壞直接關係和影響着整個後勤部門的工作和形象。對此，一要超前預測，提前協調。凡涉及到對外協調的事宜，辦公室要提前做好準備，及時與有關單位取得聯繫。掌握工作的主動權。二要主動聯絡，爭取支持。對外協調也是一門藝術，如果沒有一點公關意識和水平，就很難做得好。對一些工作中經常要協調和打交道的單位，平時要多加強聯繫，以建立良好的互信機制和勾通渠道，保證在關鍵時刻能充分發揮其作用。三要善動腦筋，克服困難。相比較而言，對外協調困難相對比較多。這就要求辦公室的同志要勤動腦，多用心，以尋求解決和克服困難的最佳方法。要把原則性和靈活性有機地結合起來，工作既要大膽，也要嚴格把握好“度”。
（四）主動彙報，對上正確給予協調。對上主要指對本級領導和上級機關。既要協調好與直接領導的工作關係，又要處理好與間接領導的工作關係，還要注意協調好各位領導之間的工作關係。辦公室在很大程度上是單位領導的祕書室，如果處理不好與領導的關係，或者協調不好領導之間的關係，工作中就會出現矛盾，從而影響工作的順利開展。首先要擺正位置，既要從屬服務又要積極主動。辦公室工作的從屬性是相對於領導工作而言的，它決定了辦公室的協調工作必須從屬於、服務於領導工作，各項工作任務的實施、承辦、落實，都須按照領導的指示或授意去進行，不得自作主張，不得越級、越權。要細心觀察，適應領導的工作方法和工作習慣。在領導之間，辦公室的工作人員決不能分親疏，不能傳小話，否則易引發或加深誤解和矛盾。
（五）摸清情況，對下及時加強協調。對下的協調，客觀地存在着一種權力的影響，在辦公室的整體協調工作中，這種協調應該是最好做的，因此，操作起來比較容易，但如果方法簡單粗暴，以“命令”代替“協商”，也容易出現不和諧的因素，影響和諧機關的建設。所以，對下協調一定要在摸清下情的基礎上進行。一是全面把握，積極協調。全面掌握下情，積極給領導當參謀，使領導的決策更加接近於實際，這樣辦公室才能掌握工作的主動權，協調才能有的放矢。二是相互兼顧，科學協調。對下協調，一定要多體諒和關心下級。三是重點把握，重點協調。要把握住工作的重點，分清工作的輕、重、緩、急。時效強的工作、涉及全局性的工作和領導佈置並強調的工作要重點協調，否則就難以保證上下的一致和各項工作的整體推進，也直接影響到和諧機關的有效構建。
以上是初淺的學習體會認識，如有不當請各位指正。這次讀書會正是一個極好的學習機會，虛心學習各位的好方法、好經驗，更加深入全面地學好十七大精神，深刻領會科學發展觀，增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，把科學發展觀貫徹落實到各項工作中。