x月x日—x日，我有幸參加了總行組織的中級經濟師培訓班，對於這麼一次難得的學習機會我非常珍惜，也非常認真的聽取課堂老師的授課以及全國各地同事們的一些交流，儘量攫取和吸收一切可以接收到的信息。事實上確實也收穫頗豐，感覺不虛此行。此次培訓班內容很豐富，授課的都是專家級學者或領導，層次很高，講解深入淺出，幫助我解決了日常工作中遇到的很多問題和困惑。我想，每個人對信息的敏感程度不同，接受信息的角度有所區別，因此同樣一堂課對每個人的效果可能也不盡相同。對我個人而言，通過此次培訓主要收穫了三點體會或感悟。
一、對央行重要職能和相關業務有了更深認識
（一）對反洗錢內涵及其業務邏輯關係有了新的認識。反洗錢的概念以前有模糊的瞭解，也聽過總行xx副司長的幾堂講座，對反洗錢工作不算陌生，但也談不上熟悉，通過xx處長的講解，我感覺對反洗錢工作形成了比較清晰的邏輯框架。首先，形成了對洗錢概念的自我見解。通過魯處長“杯子”的案例（下文課堂筆記中有相關內容），我對什麼是洗錢行為有了自己的理解，那就是通過各種掩飾手段將不法所得合法化的行為，通過將貨幣變成實物，通過將價值空間處地進行變化（本地所得轉移到異地），通過價值使用時間變化（不法所得現在不用，沉澱一段時間再用）等行為都可以是洗錢行為。其次，形成了對反洗錢工作的邏輯體系，對日常工作有了較深理解。我們要求金融機構進行“客户身份識別”，是為了讓金融機構儘量瞭解客户，對重點客户進行監測，這樣就可以提高“大額和可疑交易報告”的可用信息含量，為下一步的情報分析工作打下基礎，為反洗錢獲得成效設立保障。再次，對人民銀行反洗錢職能有了比較深刻的認識。人民銀行反洗錢工作主要目的不是為了揪出多少洗錢案件，其最終目的是建立安全“防火牆”預防洗錢行為，因此，金融機構是反洗錢的主角，人民銀行需要建立起制度框架，提供政策平台，定好規則，搭好台，服務金融機構讓其唱戲，從這個角度可以將反洗錢理解為是一種服務職能。第四，對倡導以風險為本的反洗錢管理方式也有了更深的認識。人行確立風險控制目標——金融機構進行動態調整——人行對金融機構進行流程式管理，關鍵看金融機構操作留下的痕跡。即，從管結果轉向管過程，從監管金融機構的表面合規性轉向提高金融機構反洗錢的實效性。
（二）對《徵信管理條例》出台的來龍去脈有了較全面瞭解。xx副局長是徵信管理局的元老，參與了徵信管理的很多制度設計，站在他的高度所闡述的徵信管理知識，給了豁然開朗的感覺。當然，這部分我自己最大的收穫就是了解了《徵信管理條例》起草的背景。在人民銀行工作也寫過關於徵信方面的一些信息，很多問題感覺都難以解決，比如，基層經常碰到的“異議處理問題”、相關部門花大精力“採非“問題等，其核心就在於《條例》遲遲未出台，我想相關職能部門也會感覺困惑。通過學習，我知道了人民銀行在xx年12月就向國務院報送可《條例送審稿》，但是政府相關部門對監管部門、准入條件、管理方式等認識存在較大分歧，條例被擱置。xx年，徵信管理局成立後，繼續推動徵信立法工作，xx—xx年，條例通過多重調研、意見徵集，在國務院法制辦中來來回回修改了多次，終於與各方達成了共識（有7條，見課件），黃局長估計該條例可能於今年9月份出台。由此可見，國務院、總行對該條例是非常重視的，上層確實也經歷了一般員工不知道的反覆與辛苦，詳細條例出台後對相關工作都會有明確的指導和促進。
（三）對國際上宏觀審慎政策發展情況有了一定的認識。xx年g20批准了巴塞爾協議ⅲ的基本框架，包含了加強宏觀審慎管理、增強逆風向調節的諸多進展，對我國政策管理有一定借鑑意義。一是在最低監管資本要求之上增加基於宏觀審慎的資本要求。在最低資本要求基礎上，要求銀行保留2.5%的資本留存緩衝，資本充足率趨近最低資本要求時，銀行的收益分配會受到限制。二是加強對流動性和槓桿率的要求。提出了流動性覆蓋比率（lcr）和淨穩定融資比率（nsfr）兩個標準，分別從短期和中長期着力提高流動性要求，提升金融機構管理流動性風險的能力。初步決定銀行業槓桿率應不低於3%，在過渡期內就3%的一級資本槓桿率標準進行測試。三是在其它方面的進展首爾峯會批准了金融穩定理事會（fsb）提出的系統重要性機構政策框架、工作程序和時間表，主要包括處置安排、具有更高的損失吸收能力、更強有力的監管、完善的金融市場基礎設施等。巴塞爾銀行監管委員會（bcbs）提出從跨境活動、規模、關聯性、可替代性和複雜性五個方面識別全球系統重要性機構（g-sifis），並就其數目、超額資本要求的計提方法和標準提出了建議。fsb與標準制定機構將於xx年底之前完成g-sifis政策的應用和評估框架。fsn將於xx年中提出有關影子銀行監管的初步建議並與秋季提交g20。四是各國表現出央行主導宏觀審慎政策的趨勢。美國，建立金融穩定監督委員會，負責識別和防範系統性金融風險，法案強化了美聯儲對系統重要性金融機構的監管，授權美聯儲對資產規模超過500億美元的大型、複雜金融機構實施監管，發現、衡量並化解系統性金融風險。英國，授權英格蘭銀行負責，通過設立金融政策委員會制定宏觀審慎政策，並把金融監管權從金融服務局轉移到央行。英國將金融監管職責重新歸入中央銀行，表明其金融管理理念發生了根本性變化。
二、在工作態度和工作方法上有了全新體悟
（一）對人民銀行事業有了更大的敬畏之情。興趣是最好的老師，
如果熱愛一份事業，才能在傾注工作熱情中實現自身價值，體會到
為事業奮鬥的快樂。以前雖然學過人民銀行相關知識，但都很書面化、抽象化，對其厚重歷史體會不深，對人民銀行事業的敬畏之情就難以深入內心，而此次馬林副館長的講解帶給我很多體會。第一，對人民銀行行史有了切身體會。1946年6月26日全面內戰爆發，全國物價飛漲，同年9月由薄一波主持在河南邯鄲郊區龐村召開了龐村財經會議，由此拉開了央行行史的帷幕。受龐村財經會議的啟發，後續又召開了華北財經會議，其中形成的第9條決議：“1949年底成立新中國國家銀行”。關於央行的名稱，1947年10月2，人民銀行第一任行長南漢宸徵求了何鬆亭的意見，正式提出“中國人民銀行”稱號，董必武經劉少奇同意，最終同意該名稱。董必武以極其鄭重慎重的心情題寫了中國人民銀行行名。1948年11月18日，南漢宸成為人民銀行總經理，1948年12月1日在石家莊成立了中國人民銀行。在戰火紛飛的年代，從統一解放區貨幣入手，根據戰爭的需要及財經工作的實際，人民銀行應運而生，並承擔了很重要的職能併發揮了特殊作用。通過傳承和時代的發展，人民銀行又承擔了很多新的職能和任務，央行人換了一撥又一撥，當人民銀行的旗幟永遠飄揚，能有幸成為央行事業的一員，並將此事業繼續發展和傳承下去，是我們的榮幸和職責，我感到自豪。第二，對經濟工作有了更深層次的理解。解放戰爭，戰略戰術固然重要，但是後勤保障也很重要。戰爭就是拼消耗。龐村會議主要解決了三個問題，即人民負擔有多大、能支持多久，養兵多少，軍民生活待遇標準為多少，在此基礎上召開了全國財經會議，設立了財專辦，集中力量共渡難關，最終為解放戰爭的勝利立下奇功。正如，馬林巡視員講得那樣，軍事的大決戰背後是經濟大決戰，更背後是經濟方針的大決戰。共產黨的經濟方針好於國民黨，給軍隊增加了保障，也贏得了民心，成為勝利者是順其自然的事情。我想，這樣的財經政策也是後來計劃經濟的原型。第三，對老一輩革命家嚴謹的工作作風深表欽佩。老一輩革命家（講得太快人沒記住）在規劃經濟工作、分配經濟資源、總結戰爭時工作之細、工作之實令人欽佩。上到領導（有一位是當時的政治局常委）下到執行者，對戰爭資源瞭如指掌，對士民、民夫的消耗一清二楚，戰爭損失的總結報告中能對牲口死傷數統計至個位，死亡數、傷數分而列之，並能具體説出每種原因死亡牲口的具體數字，真讓人由衷感歎。正是有了一批老共產黨人嚴謹的工作作風、強烈的責任感，才使得共產黨成為最後的贏家。而他們這種兢兢業業的工作精神是值得我們一輩子學
習的，在以後的工作中，我也將更加嚴格要求自己，求實、求細。
（二）在學習方面要更加務實特別是重視對常識的理解。研究局副巡視員王宇上了一堂如何做好金融研究工作的課。她非常注重常識，認為很多人能有深入的研究，有創新的思路和舉措，都和其深厚的常識功底密不可分。她的授課給我最大的感受是循循善誘，通過一環扣一環的問題把學員帶入思考的境界，也通過解決問題來闡述自己的觀點。一是對外匯體制改革的理解更透徹。問題1，1979年到第一次匯改期間，為什麼人民幣匯率一直貶值？國家需要高經濟增長率，需要外匯，因此貶值促進出口。問題2：1994年4月1日，第一次匯改，人民幣匯率並軌後為什麼從貶值又轉向升值？當時中國已經有了大量貿易順差，根據企業結售匯制度，將外匯結給銀行，銀行在銀行間外匯市場賣出美元，引起美元貶值，相對的人民幣就升值。問題3：1997年人民幣為什麼沒有升值？1997年亞洲金融危機，中國政府承諾人民幣不貶值，並將匯率波動區間收窄（3‰—1‰）。問題4：xx年7月21日，第二次匯改的主要內容？人民幣匯率一次性升值，8.277－8.11；從盯住美元轉向參考一籃子貨幣；擴大匯率波動區間（1‰—3‰—5‰）。問題5：xx年9月18日以後，人民幣匯率又保持不變？美國次貸危機爆發，人民銀行加大匯率管理，一直到xx年6月19日，經濟復甦後減少了匯率管理（6.828－6.477）。二是對一些常識概念有了更清晰的認識。問題1：全球通脹的原因？美元貶值，地緣政治影響，大宗商品價格上漲快，深層次原因是各國過度擴張的財政和貨幣政策。問題2：美聯儲的量化寬鬆貨幣政策？qe1：美聯儲購買1.7萬億mbs（住房貸款抵押證券）釋放流動性。qe2：美聯儲向市場購買了6000億美元的長期國債（常規講，美聯儲不能持有長期國債）。問題3：歐盟和歐元區有什麼區別？歐盟是政治聯盟，有27個成員國；歐元區是貨幣聯盟，只有17個成員國。如應該是歐盟成員國但不是歐元區成員國。三是關於世界各國的加息問題有了全面瞭解。問題1：中國和巴西、印度等國的基準利率有什麼不同？中國是一年期存貸款基準利率，是由人民銀行公告決定的；印度、巴西等國是貨幣市場基本利率，是通過短期國債進行公開市場操作而出的利率。為什麼美國至今沒有加息，而歐元區通脹率低於美國卻會先於美國加息？首先，美聯儲與歐元區貨幣政策目標不一致。歐元區目標，保持較低通脹率，而美國是多目標體系，會綜合考慮；其次，貨幣政策調整依據不同。歐元區看一般cpi，而美國看核心cpi（一般c
pi減去油價和糧價），目前還很低；第三，美聯儲第二輪量化寬鬆貨幣政策6月30日剛剛結束，馬上加息容易引發政策信號混亂。並且，美聯儲手上有2.3億元債券，隨時可以進行公開操作回收流動性，因此暫不用加息措施。這堂課給帶來不僅是對一些常識問題的澄清，更重要的告訴我學習一定要紮實，一定要多思考，學會提出問題、解決問題，這樣才能逐漸把握實物的本質，形成自己的知識體系。
（三）對創新工作、主動工作有了新的認識。從履職能力的基本內容看，有決策力，就是要捕捉關鍵問題；有溝通力，提升非語言溝通水平；有團隊建設力，形成和諧的團隊氛圍；有危機處置力，轉危為機；關鍵是要有執行力，把戰略分解並轉化為具體行動的效力和能力。特別是溝通力和執行力我認為是個人比較欠缺的。在溝通力方面要主動、有意識的鍛鍊自己，在語言與非語言溝通水平上有進步。執行力是單位領導一直高度重視的一項能力，通過學習，我認為執行力可能不僅僅是把領導的具體要求貫徹落實的能力，還要有把領導的宏觀指導創新化、具體化的能力，而這方面可能是在以後的工作中尤為重要的。例如，像以後的反洗錢工作、徵信工作以及很多工作，上級行可能都會採用“目標管理、結果控制”的管理方式，即只給定工作目標，讓下轄機構創新工作思路和舉措，達成工作成效。而要想提高這方面的能力，歸根結底還是要多學習、多思考、多實踐，通過不斷豐富自我、完善自我，形成真知灼見，才能在需要的時候厚積薄發，才能有希望提高主動工作和創新的能力，以適應央行工作越來越高的要求。
三、對提高自身的綜合素質有了一些粗淺思考
（一）一個人如何成才？一方面，個體個體成才的條件需要主觀、客觀空間，需要機遇。當前正處於國家快速發展期、小康建設期、人民銀行轉型期，政策層面為人才的發展創造了很好的機會和空間。另一方面，人才的素質要求是多方面的，有句話説得好，人才就是要“坐下來能寫、站起來能説、走出去會幹”，這就需要提升個人的全方位素質。
（二）如何才能保持健康向上的工作生活心態？現在社會每個人都扮演很多角色，面臨很多壓力，絕沒有一個人説沒有壓力的。而壓力對人的健康會造成很大的損害，從而影響到個人的工作和生活。如何調適自己的心理，保持健康向上的心態？鍾南山院士説，在決定人的健康程度因素中，生活態度、生活方式決定了60%。生活態度裏面我認為就包含了工作態度。因此，我認為，保持健康的心態，首先要有健康的生活情趣，比如多閲讀，享受學習帶來的快樂；多運動，享受生命的充實。其次，要能主動打開自己的心扉。很多人平常沉默館寡言，不活躍，這就使得壓力少了很多宣泄渠道，不利於保持健康心理。當然，作為一個成熟的人要學會控制，會表達並不意味着亂放炮。第三，要熱愛自己的工作。人的一生有一大半是在工作中，是處在和同事共事的環境中，有人説，如果工作不開心，那基本上這個人的人生就是不快樂的甚至是失敗的。怎樣在工作中尋找快樂，還是要熱愛工作，敬畏自己的工作，把工作當成事業，在工作中實現人生價值。
（三）要更加細緻、嚴謹地開展工作。一是學習是不能不求甚解。很多老師的授課都會用案例來説明，而且他們選擇的案例都很新，很有吸引力。比如，楊受誠洗錢案；郭美美慈善事件；xx入獄事件等等。這些案例我也知道，但其中和我們工作的聯繫沒有進行深入挖掘，也沒有透過事件看到與人民銀行工作相關的東西，這樣也就放過了鞏固老知識、積累新知識的良機。以後，在工作中不僅要跟蹤時勢，關注常識，還要積極思考，努力把握事件的本質，不斷充實自我。二是工作不能點到為止。以前的很多工作總是沒有做到很細，有些東西，自己感覺不影響大局，就聽之任之，留下很多模糊之處或漏洞。這並不是工作能力問題，而是工作態度問題。今後的工作中要努力改正。三是要有主動創新意識。工作創新很難，但沒有工作創新卻不能推動工作。我覺得要提高創新能力首先是得有創新意識，做個有心人。其次是要不斷積累，就像做研究一樣，知道前人做過什麼，做到前人還有什麼沒做，知道自己將要做什麼，通過這種思維方式的鍛鍊，興許對創新工作會有裨益。最後，還要不怕困難。工作總是在糾結與突破中不斷前進、不斷進步，創新就是要破舊立新，就是要戰勝困難。沒有通過努力得到的果實總是很少的，通過征服困難獲取的成績應該是更甜的。
回顧在xx學習、生活的10多個日夜，感覺很充實、很開心。馬上要離開xx和全國各地的同仁和朋友，心裏也略有些傷感。但是人生何處不相逢，希望各位同學在央行事業的不同崗位上都能大顯身手、體現價值。同時，對培訓學院的各位老師對我們的呵護和關心，付出的心血和勞動表示由衷地謝意，希望xx的培訓工作越來越好，祝願各位老師身體健康、工作順利！