關於國小師德師風教育學習心得總結

加強高校教師師德師風建設,有助於推動我國高等教育事業的發展。你知道關於國小師德師風教育學習心得總結是什麼嗎?接下來就是本站小編為大家整理的關於關於國小師德師風教育學習心得總結，供大家閲讀!

我校認真貫徹落實《教育部關於進一步加強師和改進德師風建設的意見》、縣教育局中國小師德建設的通知精神，認真紮實地開展師德師風建設工作，弘揚高尚師德，力行師德規範，並取得了顯著效果，現將具體實施情況總結匯報如下：

一，加強組織建設，制定切實可行的制度。

加強師德師風建設，重在建立規範和引導機制，教育和引導廣大教職工模範履行崗位職責，自覺加強道德修養和作風建設。為此，我校專門成立了以校長為組長的“師德師風建設領導組”，對整個工作進行總體上的規劃與部署。並在結合本校實際的基礎上，發佈了《西湖國小關於加強師德師風建設實施方案》和《西湖國小師德考核辦法》，進一步對我校的師德師風建設工作提出了具體的實施意見和要求，以保證整個工作的有序、有效地開展。同時在緊密結合我校實際，充分調查研究的基礎上，建立健全本校教職工行為規範、職業道德規範以及師德師風考核評價辦法。

二，召開“修師德，樹師表”專題會議

學校定期召開師德師風專題會議，組織學習《教師職業道德規範》《教育部關於進一步加強和改進師德建設的意見》、《中國小教師職業道德規範》、《教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》等，重點學習中國小教師職業道德規範，做到人人皆知，深入人心。學校班子成員、黨員教師先學一步，首先統一思想，教師政治學習時間重點進行師德教育，有會必講。目前全校教職員工已形成共識，提高師德修養已逐步化為每一位教職員工自覺的行動。教師會後相互交流、研討並撰寫學習心得，逐步提高自己的認識。

三，廣泛宣傳，鄭重承諾。

在深入學習的基礎上，學校對師德建設工作在校內外進行了廣泛的宣傳。學校利用宣傳櫥窗標語等載體對師德建設要求進行大力宣傳，開展師德師風家訪活動，發放《師德師風問卷調查》，並對家長和學生提出的意見及時進行整改。學校還設立意見箱和投訴電話，接受羣眾的監督，對反應的問題當面回覆。學校要求所有老師簽訂《西湖國小師德公共承諾書》並予以公示，大家鄭重承諾，並決心為樹立教育的新形象和師德的新風貌作出自己應有的努力。

四，建立考評機制和獎懲制度，調動教師的積極性

認真做好教師自評、互評、考核小組評議等工作，保證各環節操作不走樣，評議不走過場。明確師德考核各檔次比例，優秀格次比例不得超過30%;過程評議採取優秀、合格、基本合格和不合格四個格次評分方式，考核結果作為以後評優、評先、晉級，外出學習的重要依據。

五，成效顯著，仍有不足，繼續努力，建立師德師風長效機制。

通過以上一系列師德師風活動的開展，取得了良好的社會效果，家長普遍反映，老師對學生的學習和生活的關心體貼入微，他們充分地信任老師，學生和老師的關心也更為的融洽，也反映出了民主、平等，和諧的新型師生關係。但仍然看到一些不足之處，如師德教育還停留在較淺的層次，沒有形成一種學校的文化，又如有些教師對學生嚴格有餘，關愛不夠等等。對於存在的問題，及時糾正改進，力求做到更好，把師德師風建設做一個長期工作來抓，常抓不懈，形成長效機制。

為確保我校師德師風教育活動紮實有序地開展，根據攀教發〔20xx〕11號文《攀枝花市教育局關於進一步加強師德師風建設的意見》的具體要求，在八月上旬，我校制定了《仁和區東風國小師德師風建設鞏固提高階段實施方案》，並根據此方案，開展了以下工作，現總結如下。

一、統一認識，讓全校教職工充分認識到做好鞏固提高階段工作的重要性。

學校利用教職工會和年級組工作會，學習《方案》，讓全校教職工認識到：解決好教師、領導班子在思想、工作和作風等方面存在的突出問題是開展師德師風教育活動的根本目的;認識到重點是要引導廣大教師講正氣、使正勁，提高教師職業道德水平，基本解決師德師風方面存在的突出問題同時，本階段也是抓落實、見實效的重要階段，

二、所開展的具體工作

1.修訂和完善相關制度。

根據上級教育行政部門的要求和我校實際，從20xx年秋季學期始，學校將安全責任納入師德師風建設的具體內容。由此，開學之初，我們將安全管理責任及責任追究納入師德師風考評制度，納入師德責任書，要求教師在提升個人師德素養的同時要認真履行“一崗雙責”學校出台了《東風國小教師職業道德考核指標體系》。同時，根據學校班級實際情況，我們進一步完善了家訪制度、師德學習制度、班級管理制度、年級組長職責、班主任目標責任書等制度。使各項工作做到了有據可查、有章可循。

2.認真開展了師德考核工作。

根據學校《教師職業道德考核指標體系》，在20xx年10月中旬，綜合學校各部門意見，根據平時的工作記錄，在查資料、問卷的基礎上，開展了20xx～20xx學年度的師德考核工作。並將師德考核結果在全校教職工會上做了通報，對存在問題的教師，由學校領導出面單獨交流，效果較好。

3.認真開展了各項活動。

為了在前一階段的基礎上實現鞏固提高的目的，我們在今年秋季學期開學後，在全體教職工中開展師德“榜樣引領”活動，讓學校師德楷模開展了現身説法，引領教職工;開展了師德討論會，由學校德育處確定討論主題，力求做到了各抒己見、深入人心;聘請了本校或校外的優秀教師給全校教職工做優秀事蹟報告。各種活動的開展，使學校教職工受益匪淺。

4.認真開展了檢查反饋。

通過制度管理和活動開展，教職工的師德意識和師德形象得到一定程度的改善。學校要對日常的師德工作加強監控，發現問題要立即整改，在工作原則上做到：“懲前毖後、治病救人”。同時要隨時注意各種信息反饋，保證學校教職工的師德水平在本階段實現既定目標。

以上就是我們學校在師德師風建設活動第三階段中所做的工作，我們相信：通過制度的完善、活動的開展，讓師德意識深入師心，教師的良好師德理念會得到穩固，不良師德行為會得到矯正。

本學期，我校以“三個代表”重要思想和xx大精神為指導，全面貫徹落實科學發展觀，全面貫徹執行黨的教育方針、政策，以教師職業道德規範為準繩，以更新師德觀念、規範師德行為、提升師德水平為重點，以“辦人民滿意的教育，創家長滿意的學校，做學生滿意的的教師”為目標，通過教育、反思、創建活動，進一步弘揚高尚師德，力行師德規範不斷提高師德水平，造就一支能夠擔當教書育人的重任，受學生尊敬，讓人民滿意的高素質教師隊伍。全面提高學校的教育教學質量，努力提高教師的職業道德水平，確保學校的各項工作持續穩定健康發展。

一、強化領導，為師德師風建設提供製度保障。我校領導高度重視師德建設工作，黨政主要領導能把師德建設年工作擺上議事日程，定期召開會議，統一思想認識，增強抓好師德建設年的責任感和緊迫感。同時，研究制定師德建設工作計劃，成立師德建設領導小組。開學初，制定了《楓香國小教師文明辦公條例》，《楓香國小教師會議條例》，進行師德巡視，以此促進教師師德師風的推進，樹立楓香國小教師師德形象。平時，及時發現教師優秀的師德事例，向社會進行宣傳，讓社會、家長能多方面、多渠道地瞭解楓香國小教師。每月的第三週為學校教學開放周，向社會、家長開放，召開部分家長座談會，向家長宣傳學校減負增效的舉措，進行學生和家長的師德師風建設問卷，與家長溝通，瞭解家長的要求，以便進一步把師德師風建設工作做好。根據師德師風建設要求，學校開展師德師風建設承諾活動，每位教師向學生、家長、社會承諾，做師德高尚、為人師表的好教師。大力弘揚師德高尚教師的先進事蹟，制定學校師德師風考核方案，將教師的師德師風與學期考核、評優評先、績效工資掛鈎，對師德師風存在問題的教師實行一票否決，為學校師德師風建設提供長效的制度保障。

二、加強理論學習，提高思想素質。有計劃有步驟地抓好學習教育活動，組織教師學習了中國共產黨第xx屆五中全會公報;温家寶在全國依法依法行政工作會議上的講話;《中華人民共和國教育法》;《學生傷害事故處理辦法》;《中華人民共和國教師法》;《突發公共衞生事件應急條例》;《未成年人保護法》;《預防未成年人犯罪法》、《憲法》、《學生傷害事故處理辦法》、《中國小教師職業道德規範》、《公民道德建設實施綱要》、國家教育部制定的xx教育發展規劃有關內容及各級行政部門頒發的有關文件資料。提高教師的法律意識，增強依法執教的能力和水平。嚴格落實《遵義市教師行為規範十不準》、《遵義縣委“五嚴禁、五不準”》、《遵義縣教師行為規範五嚴禁》、《遵義縣中國小教師不良行為處理規定(試行)》、“楓香鎮教師師德師風‘十不準’‘十要求’”等。學校將有關規定和工作紀律張貼在教師的辦公室，要求每個教師自覺遵守，並認真對照檢點自己，嚴格貫徹落實教師師德禁令及其他師德規範，教師人人熟知，真正做到令行禁止。通過學習，對教師進行了職業道德教育，提高了教師教書育人水平，使教師端正了教育思想，真心實意地關心、愛護、培養教育每一名學生。

三、豐富活動載體，開展系列活動。

1.開展《中國小教師職業道德規範》的學習活動，發動全體教師撰寫師德格言，以此推動學校師德建設工作。

2.為規範教師行為，不斷提高教師的師德修養，學校開展了師德問卷調查工作。學校將教師是否有體罰學生、收費補課等行為製成問卷調查表，由各分管領導深入年級各班，面向全體學生及家長，對教師的師德情況進行無記名問卷調查。問卷結束後，調查表由學校分管領導直接從學生手中收回或由家長直接交學校行政辦公室，每位分管領導再對各自負責的問卷調查情況進行分類統計。通過開展師德問卷調查工作，進一步規範了教師管理，促進了學校工作的有效開展。

3.為加強學生、家長及社會對教師師德師風的監督，學校邀請社區代表、家長代表等人士作為學校師德師風監督員，組成監督小組，負責聽取和收集社會各界對學校的意見並及時反饋給學校，同時監督學校工作併為家長和社會介紹學校做法，為家長、社會和學校架起一座相互溝通的橋樑。學校定期召開師德師風監督員會議，向各位監督員介紹學校的主要工作情況和學校落實素質教育精神的相關措施，各位監督員分別從不同側面發言，要求學校不斷提高教育質量和教師自身素質，加強對學生的思想道德教育，嚴格管理學生並不斷加強安全教育。

4.繼續認真學習科學發展觀，要求每個教師把科學發展觀的學習與本職工作相結合，與師德師風建設相結合，同時加強黨的組織建設，召開民主生活會，每個黨員以積極、負責、批評與自我批評相結合的態度,逐一彙報了自己的工作情況、思想情況等，對自己的成績與不足進行了深刻剖析，也對以後的工作思路談了自己的認識。黨員民主評議會使全體黨員進一步明確踐行科學發展觀要從我做起，從身邊做起，使每個黨員更深刻體會到了作為一名黨員在構建社會主義和諧社會的實踐中要充分體現黨員先進性與發揮黨員模範表率作用。

四、開拓創新，譜寫師德師風新篇章。

學期即將結束，通過一系列師德師風建設活動的開展，學校師德師風正處於一個不斷提升的階段，可以説是全體教師“心往一處想，勁往一處使”，師德師風風清氣正。但是我們要清醒地認識到，師德師風建設在教育發展中的作用，所以，我們仍將不斷採取有力的措施，通過各種方式，不斷創新和開拓，紮實開展工作，以譜寫師德師風新篇章。

我校為了認真貫徹落實《户縣教育局關於進一步加強和改進師德師風建設的通知》和《户縣教育局關於在全縣教育系統集中開展師德教育月活動安排意見》文件精神，結合我校的工作實際，以科學發展觀為統領，堅持在發展中弘揚高尚師德，力行師德規範，提高師德水平，認真、紮實、有序地開展了師德師風建設系列活動。現將具體實施情況總結匯報如下：

一、活動組織到位認真制定方案切實動員部署

我校領導長期以來堅持抓好師德師風建設工作和高度重視此次師德教育月專項工作。組織領導班子成員認真學習領會教育局文件精神，認真研究制定了《惠安國小20xx年師德教育月活動實施方案》，學校還成立了師德師風建設活動領導小組，由校長和黨支部書記擔任組長，並對活動的開展進行了周密的安排，形成了分工負責、齊抓共管的工作格局，確保了我校師德師風建設活動的有效運轉。

責任分工：

1、加強我校教師遵守職業道德規範、規範教學行為的檢查、監督、考評，廣泛徵求學生、家長及社會各界對我校教師師德師風狀況的意見和建議，確定我校師德師風建設的發展目標。責任部門：校領導班子責任人：趙曉芳。

2、加強教師的政治思想學習，教育法、教師職業道德規範的宣傳教育，學校師德師風建設“十條禁令”、我校規範教師師德師風、教學行為承諾事項，我校教師師德考評及師德建設有關規章制度的修訂。責任部門：黨支部責任人：解吉勇

3、轉變教師工作作風，規範教師教學行為，治理諷刺挖苦學生，體罰和變相體罰學生現象，引導教師對學生嚴格要求，耐心教育，因材施教，積極實施素質教育，不斷提高教育教學質量。責任部門：教導處責任人：張妍趙建築

4、教師勞動紀律考核，教師文明言行規範，治理上課接打電話，教室吸煙行為，營造濃厚的師德師風建設氛圍。責任部門：教育處責任人：楊小川楊建煜。

為使廣大教職工提高認識，認真對待，積極參與，上下協調一致地融入師德師風建設活動之中，學校召開了師德教育月活動動員大會，學校領導向全體教職工傳達了縣局有關文件精神及縣局發出的倡議書，並對我校開展師德師風建設活動進行了部署，給每位教職工發放了《中華人民共和國義務教育法學習答題》、《中國小教師職業道德規範》、《陝西省教師行為“八不準”》、《師德師風建設“十條禁令”》、《惠安國小規範教師師德、教學行為承諾書》等學習材料及有關規定。使全校教師統一思想，提高認識，明確活動意義、目標、任務、方法步驟，力爭使我校的師德師風建設取得實效。

二、措施得力落實到位內容豐富形式多樣

1、加強了學習教育，強化教師崇尚高尚師德的意識。學校利用每週三下午政治學習時間，先後由趙曉芳校長帶領大家學習《中華人民共和國義務教育法》中有關內容並解讀、領會義務教育法試卷中的相關問題。由解吉勇書記為大家宣講《中國小教師職業道德規範》、《師德師風建設十條禁令》、《教師職業道德的特點和內容》、《優秀教師的人格特質》等專題。各行政組組織開展義務教育法答題、學習實踐心得體會交流活動，廣大教師利用課餘時間主動學習、寫學習筆記，增強了依法執教、為人師表的自覺性。

2、學校積極參與户縣教育局組織的學習馮雪紅先進事蹟活動，組織全體教職工認真聽取了《馮雪紅先進事蹟報告團》的精彩演講，感人至深，觸動很大，催人奮進。學校又組織全體教職工前往紙坊學校參觀學習《馮雪紅先進事蹟展覽》，親臨馮雪紅校長長期工作、生活的地方，近距離與先進人物親切交談，感受先進人物的樸實、艱辛和卓越。黨員教師用在黨旗下宣誓表達了學習先進，爭創一流的志願，許多教師爭相與馮校長合影留念，表達了對馮校長的敬仰之情，參觀學習極大地激發了我校教師的工作熱情，有效地推進了我校的師德師風建設。

3、結合户縣教育局黨委開展的爭創“最佳黨日活動”安排，我校黨支部策劃並實施了“弘揚延安精神，發揮先鋒作用”黨日活動，4月9——10日為期兩天的革命聖地延安的參觀考察過程中，黨員們增長了對革命歷史的瞭解，接受了革命傳統和理想信念教育，豐富了革命精神的內涵。通過唱紅歌、在黨的七大會址重温入黨誓詞，探詢革命先烈的足跡、緬懷並繼承革命精神，煥發了廣大黨員為共產主義奮鬥終身的力量，樹立了把一生奉獻給黨的教育事業，立足崗位切實發揮先鋒模範作用，為惠安國小的發展，為户縣的教育發展而奮發努力的志向。也使得我校廣大黨員在師德師風建設中，發揮了積極主動和示範作用。

4、以“修師德練師能樹師表鑄師魂”為主題，開展了“創先師德師風，遵守十條禁令”教師承諾簽名活動。全體教職工在認真學習我校師德師風建設十條禁令，深刻領會我校規範教師師德、教學行為承諾五項條款的基礎上，在廣大學生的注目下，進行承諾簽名。以此作為對廣大教職工的師德師風表現的鞭策和警示。

5、認真做好開展師德師風建設學生及家長問卷調查工作，學校編制和印發了學生及家長問卷調查表、主動徵求學生及家長對我校教師的師德師風建設的意見和建議，學校師德師風建設領導小組對調查表反饋的情況進行了認真地梳理，完成了調查情況總結報告。

6、認真組織教師進行師德反思和自查自糾活動，全體黨員上報了師德師風建設及創先爭優自評表。學校領導班子成員分工負責在責任年級進行調查瞭解，針對學生及家長反映的問題及班子成員在教師中瞭解的情況，學校師德師風建設領導小組制定了《惠安國小師德師風建設整改方案》，確定了整改目標、整改責任分工、提出了整改措施。

7、按照教育局黨委關於開展培養推薦“十佳”優秀共產黨員活動的精神以及彰顯高尚師德風範，樹立先進模範典型的宗旨，學校通過民主評選的方法，推選了十名優秀共產黨員和兩名師德標兵。學校將擇時對先進人物進行表彰獎勵。

8、學校把師德師風建設能與教學科研工作緊密結合起來。課堂是每位教師參與師德師風建設的主陣地，為了讓教師在課堂這個舞台上展示自己的職業道德素養，學校通過加強教研活動、組織全校性地教學觀摩、4月14日組織全體教師到西安交大附小南校區，聽課、交流、參觀學習，學校希望教師努力提高課堂教學效率，並與每位教師簽訂了減輕學生學業負擔目標責任書。

9、學校把師德師風建設能與加強學校內部管理、安全文明校園創建緊密結合。針對我校個別教職工勞動紀律觀念淡漠，事業心和責任感不強以及學校教學樓的建設給學校的安全工作提出了很大的挑戰。為此學校除了對教師進行正確引導的思想工作外，對個別教師進行談心、警示，加大了勞動紀律的檢查力度，加大了對課堂教學尤其是科任課堂教學、體音美課堂教學的巡視力度，加大了對學生課間、上學進校園、放學路隊的巡查力度。目前我校的教學秩序，校園安全形勢良好，受到家長及社會各界的好評。

三、活動效果顯著各項工作紮實推進

1、教師的精神狀態振作了，改變了少數教師過去存在應付差事，不下功夫，不思進取的狀況，敬業精神提高了，工作態度積極主動了，為人師表的意識增強了，言行有了明顯的改善。

2、教師的教育教學行為更加規範了，通過師德教育活動，一些教師對待學生的教育態度和方式方法有了較大的改變，課堂教學行為規範了許多，尤其是兼課的教師，不再去應付所兼任的課程，能認真備課，充分利用40分鐘交給學生更多的知識，體罰和變相體罰學生的情況基本消除了，有償家教現象基本消除。

3、教師依法執教、文明施教、廉潔從教意識增強了，通過對家長的調查瞭解，我校教師的師德形象被大多數學生及家長認可，不少教師得到了家長的高度讚揚。

4、教師的集體榮譽感、團隊精神增強了，通過學習馮雪紅的先進事蹟和參觀紙坊學校，教師們對她們的團隊精神非常敬佩，紛紛表示我們也要爭創這樣的團隊，我們更應成為這樣的團隊。

5、學校的各項工作開展更加順利。通過此次活動的開展，改變了部分教師過去在企業管理模式下的工作態度，接受了無私奉獻、吃苦耐勞、淡泊名利、志存高遠的思想品質和高尚情操。

6、通過靠在師德師風建設活動，我們也確實發現存在不少的問題，比如：教師的思想政治工作、敬業精神要堅持不斷地加強和激勵;學校內部管理要更加科學嚴謹;教師隊伍的專業化水平要進一步提高;校園文化中的教師文化建設需要加強。因此，我們將切實做好師德師風建設整改工作，建立師德師風建設長效機制，常抓不懈，抓實抓好，真正在社會上樹立起惠安國小高尚的師德形象，形成高品位的育人環境。

此次開展的師德師風建設活動，使全校教師受到了深刻的教育，形成了“愛崗敬業、嚴謹治學、關愛學生、刻苦鑽研、勇於創新、淡泊名利、志存高遠”的良好氛圍，每位教師的思想政治素質和職業道德水平有了不同程度的提高，我們將在今後的工作中更加重視師德師風建設，不斷提升我校教師的職業道德素養，全面貫徹黨的教育方針，全面推進素質教育，全面提高教育教學質量，把我校的辦學水平、辦學質量提高到一個新的水平。