1.陳x：
今天是我們校學生會實踐隊參觀可口可樂公司的第一天，公司主管用ppt，視頻等形式帶領我們參觀了公司的企業文化。可口可樂作為世界五百強，有其獨特的企業魅力，他像一顆永不隕落的太陽，佔領着飲料市場，為什麼可口可樂企業可以這麼多年都屹立不倒？為什麼可口可樂企業在這麼多年的企業發展中能衍生開發出除了可樂以外的其他飲料並且快速佔領市場？公司主管告訴我們，那是因為可口可樂企業一直以來的企業文化，創新，進取，信賴。在擁有了可樂這種市場份額極高的碳酸飲料後，可口可樂並不止於停滯，而是開發出其他的非碳酸飲料，滿足各個年齡，性別，身份的不同需要，這樣一種創新進取精神使可口可樂能夠這麼多年來都在世界市場上產生不可替代的效應。
同時我也在思考着這樣一個問題，如果我們能夠把可口可樂的企業文化運用到我們學生會的日常管理當中，學生會改變以往宂長效率低下的管理機制建立高效運轉的創新思維與理念，目光凝聚於未來，是否可以讓學生會越走越遠，越走越平穩，越來越美好。
2.楊x：
xx大學學生會暑期實踐的第一天，小夥伴們不顧酷熱的天氣於八點準時到達廈門太古可口可樂公司。富有宣傳特色的圍牆，巨幅的海報，處處透露的可口可樂公司對外的宣傳作風。我帶着這樣一個疑問，是什麼樣的企業文化可以讓可口可樂公司屹立在世界五百強？是什麼樣的管理制度可以讓可口可樂公司成為飲料屆的代言，帶着這樣的疑問，我們一行到了公司大門。留給我們的第一印象就是公司嚴謹的管理制度，作為集大的實踐隊隊員，我們必須手持身份證領取參觀牌才允許進入，俗話説，細節決定成敗，而這正是我們看到的第一個管理的細節之處。隨着工作人員的帶領，我們參觀了公司的辦公大樓，三個詞不斷高頻出現在我們眼前，信賴，進取，創新。據工作人員介紹，相互信賴，開拓進取，勇於創新，是可口可樂公司一直宣揚的公司理念，我想這樣的理念也正是我們校學生會該學習和借鑑的企業文化，更是我們一直尋找的組織之間的共通之處所在。組織的壯大與發展是需要背後強大的文化精髓一直支撐着組織裏的每個人，潛移默化着組織人的舉止言行，使其處處透露着文化的底藴，勇於為這個企業奉獻自己的微薄力量。我相信校會在這次有意義的實踐學習中一定可以學習和借鑑到更多，期待明天！
3.蔡x：
陽光明媚，生機勃勃的清晨。註定是個不一樣的開始，沒錯今天就是我們校學生會來可口可樂公司實踐的第一天。公司的員工給我們講解了他們的企業文化。一個世界五百強的公司是如何制定公司文化和理念的呢？這裏面有太多值得我們學習和參考的了。公司的第一個理念就是信賴，我始終相信一句話：沒有完美的個人，只有完美的團隊。而一個完美的團隊首先需要的就是信賴，學會如何團隊協作，員工們如何相互信任是最基本的。公司的第二個理念就是創新，長江後浪推前浪要是滿足於現狀如何屹立於世界五百強之中，這是值得我們學習的。第三個就是進取，進取就是需要敢於打破現狀的勇氣，勇於改革積極主動。
可口可樂的這些企業文化有很多值得我們學生會學習的地方。如何規劃我們的部門，如何灌輸我們的理念，把眼光放遠，我相信我們的未來會更加璀璨。
4.藍x：
結束了緊張的期末考，終於迎來了暑期社會實踐活動-體驗世界500強企業文化管理。
第一天，我們對可口可樂進行了初步瞭解。它有着深厚的企業文化。可口可樂將其概括成進取，創新，信賴三個詞。並印在嘉賓通行證上，讓大家對它有更好的認識。在穿過人行通道的同事，我們看見一輛輛貨車在有條不紊的進行裝載，運送到各個代售點。緊接着，我們便進入辦公大樓，首先映入眼簾的是安全注意事項，簡約卻全面的指出了各點要求。在電梯旁邊我們看到了醒目的板塊，上面是ehs部門所展示的安全無事故日。體現了可口可樂公司對安全的重視程度。另外，可口可樂有特別的員工福利，還為員工的子女舉辦以可口可樂為主題的繪畫比賽，並提供豐厚的獎品。最為特色的當屬為深入貫徹落實企業文化而評比出進取之星，創新之星，信賴之星，並公示，讓其他員工見賢思齊。
5.曾x：
今日陽光正好， xx大學學生會暑期實踐隊終於開始了下鄉的第一天，懷着一顆好奇緊張的心大夥們終於來到了廈門太古可口可樂的總公司，一個世界500強的企業究竟強在何處呢？在一整日的企業文化之旅裏，我們領略到了太古500強的企業文化精髓所在，創新，進取，信賴。創新是一個企業的靈魂，沒有創新的企業必將走向滅亡，這是周主任説的話。可口可樂正是因為秉承着這個精神，先後推出果汁源，水動力，酷兒品牌，實現以碳酸飲料產品為主打然後積極拓展產品類別，擴展產業鏈的良性循環。而進取是一個企業發展的最強大動力，企業要發展必然要進取，進取是實現企業創新的重要因素。而只有一個讓客户信賴的品牌才是一個好的，強大的品牌。我想這也正是我們學生會學習的地方，只有做到讓學生們信賴依靠的學生會才是一個最強大的社團組織。
6.王x：
經過短暫的休整，xx大學學生會暑期實踐隊迎來了實踐的第一天。八點半整齊隊伍迎着朝陽踏進了廈門太古可口可樂公司。身為世界500強之一的可口可樂以獨特的文化底藴永垂不朽，獨特的團隊理念：創新，進取，信賴。指引着他們的團隊日益穩固、日益強大。身處學生會的我們也應建立我們獨特的團隊文化來指引我們進步。希望xx大學學生會越來越好。
7.胡x：
期待已久的三下鄉社會時間終於在今天拉開了帷幕，早上一大早擁擠的brt也抵擋不了我們那顆前往可口可樂的心，今天在可口可樂公司，我學到的最重要的是可口可樂作為世界500強企業的企業文化精髓：進取，創新，信賴！擁有一顆進取的心，不斷積極的去創新，並且要信賴自己的夥伴，同事，這樣才有一顆進取的心，促進企業越走越好，把這文化精髓運用於學生會，我認為最重要的就是創新，我們現在學生會的許多部門仍停留在共同舉辦大型活動的層次上，就那實踐部來説，沒有自己能體現部門文化的活動，要在能協助好大家一起辦好大型活動的前提下，積極的去創新，培養屬於自己部門的部門文化，以此來昇華學生會自身的文化！可口可樂公司作為一個世界500強企業，是一個很好的學習平台，我相信我們隊員會一起汲取可口可樂公司的精髓，在新學期應用於學生會的管理和運行，我相信，學生會會越辦越好！
8.王x：
暑期社會實踐的第一天，小暑。烈日驕陽，熱情卻是不減，起了個大早，八點一刻，大家準時在廈門太谷可口可樂有限公司門口集合。登記，進門，不得不説心裏是帶着一點雀躍的。世界500強，軟飲料市場佔有率老大，機密的可樂配方，無一不讓人覺得神祕又強大。而今天，當我們走進這個企業的文化才知道，所有的成功都有它的必然因素。公司大廳的展板上，創新，進取，信賴的企業文化靈魂提醒着每一個可口可樂人，自己的權利與義務是什麼。而安全作為太古可口可樂的精髓文化更是體現在公司的各個角落，隨處可見的宣傳欄，展板，安全日電子版等等。食品安全是每一個食品行業的核心問題，而可口可樂還特別提到了員工安全。大廳裏各色優秀員工的評比，員工影院的廣告，為員工子女舉辦的比賽，員工被放在了這個企業最重要的地方。站在一個參觀者的角度，着實很希望能成為他的一份子。無員工，無企業，良好的員工激勵是留住人才的關鍵。這一點適用於任何一個團體，人才也是每一個團體成功的重要因素。一天的實踐結束，忙碌勞累同時卻也更加期待，這樣一個世界500強還能帶來怎樣的驚喜。
9.陳x：
盛夏的歡騰，敲響了無數昏睡的細胞，大清早空氣中帶着濕漉漉的盛夏氣味，頂着朝陽我們出發了！身披硃紅隊服經過brt的輾轉我們來到世界500強——廈門太古可口可樂飲料有限公司的大門前，懷揣着高頻跳動的小心臟開始了我們為期並不很長的社會暑期實踐。
在工作人員的帶領下，穿過人行道我們參觀了公司的辦公大樓，經典紅的建築風格和進進出出的集裝箱大卡車顯得喜慶而不失莊重。負責人告訴我們，在太古公司，最重要的是安全而非利益，安全至上，凌駕一切！太古可口可樂飲料致力於為客户及消費者提供安全可靠的產品，以及為員工和工作夥伴創造一個安全的作業環境。整個參觀流程中，細心的我們能夠發現進取、創新和信賴是企業文化的亮點之一。
首先是進取。把進取作為企業文化來談，實際上是一種積極向上的態度。進取是企業成功的希望和前提；其次是創新。可口可樂作為有100多年歷史的老品牌，卻總有新鮮的東西，總能在不同的年代抓住不同的機遇，把可口可樂公司的傳統文化與中國文化相結合，不斷創新，這正是可口可樂迷人的地方；再者是信賴。可口可樂品牌在國人眼中已是一個大品牌而且是值得信賴的品牌，信賴是雙向的，是消費者與生產者的互利共贏。
展廳中有各式的先進員工評比，每月一次的免費觀影，在可口可樂眼中，員工的利益遠比想象中來的重要。恰如其分，這些有效的資源正是學生會在管理和發展的征程中所需要、所被重視的，吸收借鑑取之關鍵，然後完善我們的機制。忙碌而收穫頗多的一天實踐落下帷幕，期待接下來每一天更多的精彩和驚喜，願大家共勉！