新員工入職培訓學習心得 篇1
兩天的培訓時間，聽了很多，對我而言，感悟最深的有三點：
一、心態的調整
心態，就是指對事物發展的反應和理解表現出不同的思想狀態和觀點。世間萬事萬物，你可用兩種觀念去看待，一個是正面的、積極的，另一個是負面的、消極的，該怎麼理解這一正一反的內涵，這就是心態，它完全取決於你自己的想法。
不管之前你是做什麼的或者是剛畢業的，從進入三鼎那天開始，大家都是一樣的，需要重新調整好心態來學習、吸收三鼎文化。有人會認為：我之前做了好多年，社會經驗豐富，因為三鼎是個大集團我才選擇來此工作，我肯定能在短時間內實現我的抱負;有人也會這麼想：我是名牌大學的畢業生，有的就是過硬的學歷跟理論知識，在三鼎我一定可以平步青雲„„不管怎麼想，自己具備的因素有隻能是作為你工作能力當中有力的條件，而不能成為你自身綜合素質的標榜物。
人永遠要學會放低自己，學無止盡，要做到培養積極、樂觀的心態，勤勤懇懇、腳踏實地的做事，如果你是金子，總會有發光的一天，僅僅是時間問題。
二、三鼎文化
文化是人類社會歷史實踐過程中所創造的物質財富與精神財富的總和，企業文化則是企業內全體成員的意志、特性、習慣和科學文化水平等因素相互作用的結果。而企業精神是企業文化的核心，在整個
企業文化中起着支配的地位，通常用一些既富於哲理，又簡潔明快的語言予以表達，便於職工銘記在心，時刻用於激勵自己;也便於對外宣傳，容易在人們腦海裏形成印象，從而在社會上形成個性鮮明的企業形象。
三鼎的企業文化我感受最深的一點就是三鼎的企業精神——朝氣煥發、鋭意進取;追求卓越、鼎立世界。新員工入職培訓心得朝氣煥發：散發出努力進取、精神愉快的氣象，新生向上。
鋭意進取：意志堅決追求上進，下決心強化，力圖有所作為。 追求卓越：用積極的行動來爭取達到不同於一般的作為成就。 鼎立世界：堅強穩固挺立在日新月異、複雜多變的世界中。
這是從心態上的調整到行動上的轉變來讓自己取得更好的成就，這也就是三鼎企業精神的核心價值所在。
三、不斷學習
三鼎的學習理念是——超越自我、止於至善，這句話內涵很深。
“超越自我”是一種只有不倦追求才能觸及的很高的精神境界，又是一個幾乎沒有止境的困難歷程。無盡的矛盾中包含着自我的自相矛盾，可是還得以有盡之生，帶着矛盾、迎着矛盾往前奔去。這就是真正的人所得到的人生真諦。
止於至善，出自《禮記·大學》：“大學之道，在明明德，在親民，在止於至善。”它是一種以卓越為核心要義的至高境界的追求。止於至善，上升到人性的層面來説就是大真、大愛、大誠、大智的體現。是自我到無我境界的一種昇華。
這裏的學習不僅僅是學習書上的理論知識，也不是僅僅是學習工作生活上的經驗教訓，更多的是學習通過學習對自身的發展有提升、有規劃。
兩天的入職培訓，對我的幫助應該説還是很大的，我也需要調整好心態來更好的服務於三鼎，相信在三鼎我能有不一樣的改變跟美好的未來!
新員工入職培訓學習心得 篇2
首先，我受到了精神上的洗禮。擔任這次培訓主講人的或是公司領導，或是部門領導，或是專業管理諮詢公司專家，他們能夠親臨授課就足以見出公司各級領導對這次培訓的重視、對我們新員工的重視。而且無論是公司領導還是部門領導，為了這次培訓他們無不作了精心的準備，那一個個精心設計的幻燈片、那一次次深入淺出的講解無不凝聚着他們多年的工作經驗、無不體現着一種嚴謹、認真、負責的精神。這種經驗值得我們好好汲取，這種精神更值得我們好好學習，這會是我們受用一生的寶貴的精神財富!
其次，我得到了知識上的收穫。這次培訓涉及面廣、信息涵蓋量大：第一天李部長的講解高屋建瓴，全面闡述了公司的歷史、現狀及未來發展戰略，使我對公司的發展史有了更全面的認識，更堅定了我作為一名寶華山人的自豪感與歸屬感;王校長的講解緊扣企業規章制度建設的主題，做了言簡意賅的講解，使我對企業規章制度建設在公司發展中的重要作用有了更深刻的理解;而其他各位領導的講課則緊扣公司的各項主營業務，作了細緻詳盡的講解，使我對公司的各項業務有了大致的瞭解，更明確了自己的業務方向。我相信這種知識的收穫會成為我今後更好地開展工作的基礎!
第三，我感到了一種情誼上的滿足。通過這次培訓我認識了更多的新同事，因更感到親切，家的感覺更加強烈。我想我們雖然畢業於不同的學校，有着不同的專業背景，但是今天我們相聚在這裏，我們就有了一個共同的身份，那就是“寶華山人”。在未來的工作中，我們要做的'就是始終保持這種同事情誼，同心協力、各盡所能，為公司未來的發展創造新的業績、為“寶華山人”增添新的榮譽!
第四，自我認知的提高和清晰的職業規劃，經過這兩個多月的實習我深刻認識到，從普通一員到職業人自己真的還沒完全準備好，還欠缺太多，有太多需要努力的地方：一是心態上不成熟，抱怨過工作環境不好，抱怨過不公平待遇，自己卻沒有實實在在做多少事情出來，且看問題過於單純、缺少正確認識社會現象的能力，自我情緒管理能力欠缺;二是，還沒有形成良好的工作習慣，紀律性不高;三是再學習的能力不夠，主要是向他人學習、向實踐學習的能力。
新員工入職培訓學習心得 篇3
3月21日我正式加入了恆大公司，並於4月20日參加了新員工培訓，此次培訓內容十分豐富，包括公司的發展歷程與企業文化、員工基本素質與修身準則、財務管理、行政管理、人事管理、監察管理等涉及公司方方面面的管理制度，讓我感覺頗多，在此先談三方面感想。
首先，對公司的企業文化有了深刻認識。企業文化帶有恆大發展歷史的烙印，折射出企業的特徵，是企業的無形資產。企業文化能大大提高工作效率，為企業帶來利潤，恆大的企業文化有着獨特的魅力，得到員工及社會的認同，有着超強的凝聚力，能夠激發員工的自豪感和責任感，從而提高企業的整體效益。
恆大以“質量樹品牌、誠信立偉業”為宗旨，憑“艱苦創業、無私奉獻、努力拼搏、開拓進取”的精神，以及“精心策劃、狠抓落實、辦事高效”的工作作風，由從零開始到實現規模和品牌的飛躍，發展到中國房企十強，房企領袖地位。這一切，讓我深刻的感到，企業文化不只是一句口號，更是全體員工對企業宗旨和精神的認同與尊重。短短的一個月時間，我深深感受到身邊的每一位同事都將企業文化記在心中，落在實處，無時無處不體現出恆大人的精神風貌和行事風格。我堅信，這樣的團隊值得我們每個人去全心投入。
其次，對恆大的發展歷程感觸頗深。恆大從起步開始，便有計劃地實施發展戰略，公司從起步之初就每三年制定“中期發展計劃”。從艱苦創業、苦練內功到跨越發展、穩健經營的計劃，無不彰顯出恆大
穩紮穩打的作風，以及開拓進取的精神，讓我們看到，恆大今天的成就絕不是偶然。作為其中的一個小小個體，我們更應該精心策劃、腳踏實地、作風紮實，為恆大貢獻自己的一份力量，也成就自己的一番事業。
第三，公司密集型集團化管理模式非常成功。企業要想很好地生存和發展，並且保持行業領袖地位，就需要有很好的管理理念。恆大采用的密集型集團化管理模式，實現了 “三個確保”，即確保每一個不成熟的地區公司不走彎路、降低風險;確保精品模式複製到全國各樓盤;確保企業文化傳承到全國各個地區公司，各個樓盤，全國員工都能秉持恆大作風，實現穩健經營與持續發展。密集型集團化管理模式，為努力實現三個“一流”的戰略目標提供了切實的保障。
在四天充實的入職培訓中，恆大精神深深感染到我?我很榮幸能夠融入到這個充滿生機、充滿挑戰的大家庭中，並以成為恆大人而深深自豪。在今後的工作中，我一定儘快地適應新的工作環境和工作崗位，熟悉公司各項規章制度，瞭解本部門工作流程。嚴格要求自己?努力豐富專業技能知識。在工作學習中善於歸納總結，將學習和工作實踐相結合。提升自身業務及管理水平。不斷完善自己，努力成為一名優秀的恆大員工。
新員工入職培訓學習心得 篇4
為了讓新進員工更快地瞭解公司、適應工作，公司在我們報到的第一天就進行了入職培訓。公司多名領導親臨會場並發表了熱忱洋溢的講話，表達了對新員工殷切關懷之情。書記對公司的企業文化、企業現狀、戰略規劃等方面進行了具體的介紹並對新員工提出，要做到政治上成熟牢靠，工作中主動主動，全身心融入企業文化等要求。部長和人事部同事分別對公司的歷史沿革，業務概況、崗位職能、規章制度進行了深入到系統的培訓。通過這次培訓，讓我受益匪淺、深有體會。
1、從小事做起，從點滴做起。一件一件抓落實，一項一項抓成效，養成腳踏實地、埋頭苦幹的良好習慣。房產公司的.工作千頭萬緒，任務雜。不僅要一絲不苟地對待，更要突出重點，扭住關鍵。從大處着眼，從細處着力。做好這些更要盡心盡力、盡職盡責，嚴格要求，主動適應工作的需要。
2、每項工作都要立足一個“早”字，落實一個“快”字，抓緊時機、加快節奏、提高效率。做任何事都要有效地進行時間管理，時刻把握工作進度，做到爭分奪秒，趕前不趕後，養成雷厲風行、潔淨利落的良好習慣。
3、加強自己思想建設，增加全局意識、增加責任感、增加服務意識、增加團隊意識。主動主動地把工作做到點上、落到實處。
最終，通過這次培訓，讓我對公司有了大體的瞭解，很榮幸能夠融入到這個佈滿生氣、佈滿挑戰的大家庭中，並認為正確而不懷疑我們的團隊的雄偉目標必將有我的勝利相伴！
新員工入職培訓學習心得 篇5
經過我不斷的努力，我終於成為一名農村信用聯社的正式工作人員了，這是我多年以來不懈努力的結果。我也知道這意味着下半生都將要不用再為我的飯碗發愁了，但是前提是我不斷努力的工作，這是我已經想到的，我會做好的！不過新員工可不是那麼好當的！
一、熟悉了金融知識，瞭解了農村信合
根據培訓安排我們實行訓教結合，在課堂上，學員認真聽各位老師的傳教，記錄新的金融知識，相互請教學習，做到當天問題當天解決，特別是對培訓資料進行課後交流，提高了學員的業務水平，經結業考核，47名學員表現、學業、紀律合格。
二、領導重視，組織得力，準備充分
對新員工進行崗前軍訓和業務培訓是新時期省聯社規範管理員工，科學開發和使用人才的有效措施，是向現代企業人才管理要效益的基礎工作。省聯社領導高度重視。軍訓和培訓伊始和結業，省聯社黨委書記、主任、副主任、人力資源部和教導大隊的領導親臨動員大會，對農村信用面臨的機遇與挑戰和未來發展前景進行了認真分析，對新學員學習和軍訓提出具體要求。在培訓總結大會中，省聯社領導對淅員工在新的工作崗位上提出了具體的要求和希望，並對在培訓中表現優秀的學員進行了表揚；省聯社培訓工作組從組織到具體實施，做到了組織有計劃，管理有方法，培訓有步驟，檢驗有考核，軍訓有活動，每天有通報，最後有評比，個人有總結，生活中關心員工，紀律中嚴格要求，定期和地市領隊進行查崗；教導大隊領導和教官對此次軍訓高度重視，精心安排，針對學員的年齡性別制訂了軍訓計劃，選派了有經驗的優秀軍官擔任教官。和學員一起出操，率先垂範。受到了學員好評，教導大隊的領導對訓練結果也給予了高度評價。
三、適應各種環境能力
本次培訓條件有限，增強了學員吃苦耐勞的精神和意志，提高了生活自理能力，養成了一日生活作息的良好習慣，使新員工在各種環境下能儘快地適應了新的環境，為農村信用社建立現代金融發展創造新的貢獻。
四、嚴格訓練，訓教結合，注重各層次知識的融會貫通
1、培養了團隊精神。
軍營是一所大學校，更是一個團結戰鬥的集體，軍事訓練的課堂，也是培養團隊精神的課堂。我們47名學員雖然彼此還不很熟悉，但大家都有一個共同的目標，一定要取得優異成績，不辜負各級領導的期望。訓練過程中，人與人之間，組與組之間，大家比學趕幫，相互鼓勵，共同提高。短短几天，我們就形成了一個團結戰鬥的集體，一個奮發有為的集體，一個不斷進步的集體。
2、加強了體能鍛鍊。
這次軍訓可以説是一次特殊課。和官兵一起學習鍛鍊，使我們和學員看到了他們講政治、講大局、講奉獻的思想品質，看到了他們兢兢業業、一絲不苟、愛崗敬業的工作作風，看到了他們艱苦奮鬥、團結同志、爭創一流的精神風貌，大家普遍反映，這一課深刻感人，終生難忘。
3、強化了紀律觀念。
軍訓期間，全體學員統一步伐，統一意志，統一行動，統一指揮，嚴格遵守部隊的各項規章制度，不折不扣地聽取教官指揮，給大家上了一堂生動的組織紀律課，大家從中體會到，任何人、任何單位如果沒有鐵的紀律是不可能成就一番事業的。
這次軍訓和業務培訓在省聯社領導和軍區大隊的重視下，在人力資源管理部門統一管理下，經過廣大學員的努力，圓滿完成了培訓和軍訓的各項任務，學員取得了優異成績，學員們紛紛表示，要以這次軍訓和培訓為動力，以嶄新的精神面貌投入到信用創業與發展中，創造信合發展的輝煌明天。
經過這次軍訓，我知道了什麼是苦，什麼是累，和工作相比起來，現在的生活可能是苦了一些，但是我認為，這是做是極為有必要的，我可以在今後的工作中知道了曾經的苦，我就有了前進的動力，我會在我的新工作崗位上做到最好的！
新員工入職培訓學習心得 篇6
短短15天的崗前培訓立刻就要接近尾聲了，這段時間的學習真的是讓我受益匪淺，有成長的歡樂，有豐收的喜悦，有不懂的圓滿，還有即將離別的不捨。這15天的學習真的給我太多的感受，這15天的學習讓我一生都受用無窮。將成為我人生旅途中最珍貴的收穫。
一、提高了思想熟悉，體會到計算機技術培訓的重要性
通過本次學習，我體會到計算機培訓勢在必行，縣委縣政府及人力資源社會保障局對本次事業單位崗前培訓是多麼的重視，也充分體現了信息技術及計算機操作和使用的重要性。隨着計算機使用不斷深入到，新的時代對事業單位工作人員提出了更高的要求，需要我們的新一代工要不斷的學習培訓，無論在什麼工作崗位上，都需要新型的、專業化計算機網絡的工作人員。不學習真的跟不上時代進展的潮流了。通過培訓，為我指明白今後工作的方向，我對事業單位的性質、人事交往溝通和計算機運用等有了全新的熟悉。這樣一個全方位的培訓，使我的工作理念又一次得到提升。
二、時間緊，任務重
15天的時間，我們要學完“能勝任工作崗位需要”的學習任務，每天我的神經都處於緊急的狀態中，大腦不停的轉着，手也在不停地敲擊着，忙得一點休閒的`時間都沒有，有時感覺到連喘息的時間都沒有。可是大家的精神真的挺足，沒有人説苦，沒有人説累，只是感覺時間在飛逝着，太快了。
假如能拉住時間的腳，大家肯定會毫不遲疑地伸出手去。
三、通過學習知不足，促進步
1、通過學習，感覺到自己有太多的計算機的學問不懂，比如：程序操作、計算機理論……感受到不懂計算機，真的是太落後了，通過學習感受到自己又學到了許多的學問，在今後的學習中，我肯定常常上機操作，爭取早日駕馭電腦，學有所用。
2、通過學習，我體會到，我們原來在工作上多麼的落後，網上平台真的挺好，學習起來很便利、很有用。這15天我們在網上相互溝通、爭論、提交作業。閲讀網頁，閲讀資料、觀看案例、完成作業，在網絡的海洋裏，我們盡情的吸取着學問的甘露。感到一種前所沒有的滿意，這種滿意是我們對學問的一種渴望。
3、通過15天的學習，我對計算機技術有了更深刻的熟悉，通過多媒體的操作，讓我們有耳目一新的感覺，為我們今後的工作供應了便利，為我們的事業供應了豐富多彩的內容。從而讓我們在工作崗位上更活力、更有新意，更能締造性的發揮我們的崗位能手。
4、通過15天的學習，我們結識了許多的夥伴，我感受到我離這些同伴的距離太遠了，不學習真的落後了。這15天，大家取長補短，互幫互助，互通有無。大家都毫不吝嗇，把自己知道的學問毫不保留的相互相互溝通着。雖然學習是緊急的，可是大家的心情是愉悦的，氣氛是和諧的。只是感覺到15天的時間真的是太短了，需要相互學習的學問真的是太多了。
5、這15天的學習，我感到最累的要算是我們的縣人力資源與社會保障局領導等訓練培訓工。早晨他們早早的來到多功能教室，為早來的學員輔導，中午又是早早的來到，連午休的時間都沒有。他們急躁的為我們講解着，這種敬業精神令我們全部的學員都很感動。
6、通過舉辦“培訓晚會”，豐富了學員們的業餘生活，加強了學員的溝通與相互溝通，加深了學員之間的友情。晚會上，得到即將走上縣電視台播音員工作的張福麗同學的信任和大力關心下，我第一次走上舞台上，與她搭檔做了培訓晚會的主持人，使我在主持方面又邁進了一步，提高了自身的語言表達和組織力量。
新員工入職培訓學習心得 篇7
一轉瞬七天的培訓就過去了，回首這七天的工作，通過學習和其他員工的相互溝通，我已漸漸的融入到這個集體中，以下是我的培訓總結。
雖然我到公司的時間很短，培訓所講的內容還沒有完全把握汲取、理解，但通過這些，我知道公司花了大量的人力物力進行這次的總結，這也反應了公司的企業風貌，讓我看到了公司的良好面貌。下面是詳細的培訓總結：
一、培訓的自我收穫
從踏入公司的第一天起，我知道我已經要有進步了，公司這次培訓，給我們分發了培訓具體方案書，涵蓋的內容從公司的概況到公司禮儀，從業務到營銷，從腳手架構件等材料到的特點，實際用途等，最終方案書還支配了勞動實踐和現場學習。隨後7天的培訓支配方案開頭了實事求是，這是公司創業者的優秀品德，這一點，在培訓我們張總的身上我深深地感受到了這一點，並受到影響，由於我是第一次踏入這個行業，對行業的狀況一無所知，所以在在學習中不能很快的理解這些培訓內容。經過這幾天的學習，漸漸的瞭解了公司行業操作模式，學到了待客禮節等，除了這些以外，我還通過與公司其他員工的相互溝通，瞭解一些人際交往等方面的學問，收穫了一些其他公司不能學到的學問。
二、培訓的自我評價
通過這次培訓，我初步適應了公司的氛圍，對自身工作的職責及相適應的部門工作溝通和業務的往來單位都有了肯定的瞭解，作為對公司負責的角度動身，我明確了自己工作崗位的'職責，規劃了自身的長期職業方案，不僅要做好自身的工作崗位的工作，還要多花精力在公司也無進展和工地的現場管理上，為自己負責，把公司的利益放在第一位，全心全意的為公司出謀劃策，為公司出力。總的來説，通過這次的培訓，我提升了自己對實際工作的掌控力量，增加了工作閲歷，感想公司的栽培。
三、百尺竿頭，更進一頭，對將來的方案
由於初次進入公司，學到的東西對我來説都沒有實際的演練，理論與實際運用之間的差距究竟是怎樣的，目前我還不知道，但是這不是沒有方法解決的，我認為正確而不懷疑只要通過努力，只要動腦報虛心的態度進行學習，一切都會有進步的，總有一天，我能成為一名有閲歷有頭腦，能為公司謀福利的人才。
以上是我培訓的心得，總的來説，我感謝公司對我們的栽培，我會用實際行動來證明，我盼望能為公司帶來活力，為公司做出自己的貢獻。
新員工入職培訓學習心得 篇8
作為銀行新人，我得到了銀行給我們的培訓機會，因為我們大多數人都是剛從學校出來的人，很多都沒有什麼經驗和技巧，最多也就是能夠明白工作的方式，卻缺少真正的鍛鍊。
這次的培訓重點側重的是對我們的崗位責任和技能的教導，對於責任可以説在學校的時候就已經知道，但經過了這次培訓我發現其實這一點非常重要，我們畢竟與現金打交道，對於這份工作需要我們自己保持一份擔當和責任心，有着足夠的責任心才能夠做好一個員工。
我虛心的接受了這次的培訓，在培訓中，我明白了成為一個銀行員工必須具備的素質，比如在崗位上必須要無私，不能竊取客户的資料等等，這些都是要時刻恪守的原則，不能輕易的觸犯，這不但是錯誤，更是違法。還有就是應該如何與客户溝通，如何做好自己的責任等。經過了這些天的培訓我大致都瞭解的差不多。
剛開始的時候我還在擔心，如果自己犯了錯怎麼辦，現在有了這次培訓我不需要擔心這些，因為很多不明白都已經通過這次溝通了解的差不多。沒有剛開始進入銀行的忐忑，因為我們進入到銀行最擔心的是對於工作不瞭解，哪些地方容易犯錯，哪裏會做的不好這些才是我們最擔心的，有了培訓的鋪墊，把剛進入銀行時的那層隔閡消除了。
這次培訓的重點，還是對於工作技能的培訓，這次的培訓人員是一個老員工，他的工作技巧非常厲害，如何把簡單的各種道理運動用到實際工作中，如何在最短的時間裏面完成工作，如何避免數據出錯等等，都在這次的培訓中給我們演示了一遍，哪怕跟不上節奏的也很快的就能夠跟上來，應為他自己給我們做了實際的操作流程，非常的好理解。
同時我們還得到崗位上練習加深的機會，按照規定，我們是培訓完成後才可以進入崗位，在培訓中，我們就已經開始接觸，開始了慢慢的融合，這就給我們的打下了基礎，讓我們可以快速的適應工作，在銀行中的工作任務非常多，不想出錯，細心是工作的側重點，在培訓中，這位給我們培訓的同事，一直都在強調這一點，時刻都在告誡我們工作需要具備耐心和細心，不能為了業績就匆匆的去完成自己的工作任務。
有了這次的培訓，我會更好的融入到銀行，雖然我的崗位只是一個櫃員，但是我相信，培訓已經給我鋪平了路，我就可以在這條路上走的更遠，做的更好，我也有能力在以後的工作中做好。畢竟我也不差，培訓讓我有了足夠的信心，去面對未來工作的挑戰。
新員工入職培訓學習心得 篇9
剛結束8天的培訓，便如願以償地進入基設大家庭，馬不停蹄地開始接下來的培訓，興奮之餘還帶有更多的期待，果然，在素拓中，經歷了十幾天培訓中最令人淚目的場景。
浩浩蕩蕩來到拓展中心，首先進行"鼓舞人心"和"市場風雲"的遊戲，團隊中每個人都異常興奮，積極思考去討論下一步該怎麼進行，怎麼樣去把握這個遊戲。雖然頂着大太陽，汗水順着衣服都滴落到地上，但依然很開心，沉浸於遊戲的快樂中。
歡快的氣氛在教官宣佈要攀跨一個4。5米的高牆時戛然而止。聽完規則，我的腿一直在抖，心裏一直在退卻，我很想舉手説我不行，我不敢去做。同伴握住了我的手，温柔又充滿力量地告訴我，這是個集體活動，不用怕，一百多個人都在陪你。我不安的心平靜下來，當我們來到場地，當開始有序地排隊，人梯擺好，計時開始。我感到背後有一股力量在支撐着我，在推着我前行。我們高舉雙手，目光緊張看着先上去的一批男生，聽到上面喊，上來幾個女生，我就跨了上去。當我踩着同學的肩膀，我能清晰感受到他們在抖動，明明有些累了卻咬着牙堅持。我伸出雙手，無數雙手拉住了我，我完全被這股強大的力量給快速又安全地拖了上去。記得上去後還有同學拍了拍我，"沒事，下去吧"。
我扶着樓梯下來的時候，眼淚就已經不受控制了，我看着他們的汗水被陽光反映出的光點，我看着咬着牙全身被汗浸濕還在奮力拉人的他們，我看到人梯被很多雙腳，未知的力量，很多泥濘，被人羣給淹沒。我看到下面的同學高舉着雙手，緊緊靠在一起，有序前行，忍不住要鼓舞的雙手。我的淚決了堤，視線逐漸模糊，只好戴上了眼鏡來掩蓋。我看不見他們的表情，甚至不知道他們的名字。我跟着人羣，舉手雙手，擁着上梯的同學，直到最後人梯隊伍也全部上去，我們所有人站成一個圈，聽着教官的鼓舞，去擁抱所有的人梯同學。他們所有人都狼狽不堪，身上被泥垢和汗水沾滿，很多女生都流下眼淚，14分鐘，159人，所有人都被這場面所震撼。我們高舉着旗幟，排出隊形，高喊着"優秀"的口號。這一刻相信每個人的心中都激盪着一股股的感動。
感恩讓我們能夠相遇；感恩基設，讓我們有這樣一種難忘的體驗；感恩同事，在無助的時候，無私地伸出援手。我相信，有這股力量，我們必將乘風破浪，勇敢地加入到建設祖國的隊伍中，為基設貢獻力量，為基設而自豪！
新員工入職培訓學習心得 篇10
今天下午觀看了視頻-團隊精神，讓我對團隊，企業，個人都有了更深刻的認識。
一個人的成功不是成功，一個團隊的成功才是真正地成功，而一個企業的成功更是來自於團隊的成功，以及團隊精神。那麼團隊精神的關鍵是：一是有共同的目標，明確的共同的願景(戰略規劃)，這就決定了企業整個的發展;二是要有團隊核心，形成團隊凝聚力;三是有團隊使命感，每個人都努力讓公司發展。每個人都有使命感;四是團隊價值觀，品質，服務，專業等，因此未來的成功就是要融入團隊，每個團隊互相信賴，善於溝通與協作，塑造團隊精神，贏在團隊，團隊成員要有奉獻精神，相互幫助，積極努力，全力以赴。
遵循團隊的規章制度，而企業在選人用人時，也是非常的重視，因此我們也要讓企業選對人，讓企業看到我們，如果把人才劃分為下面五類：極品，良品，次品，廢品和毒品，即使能力不是最強的，但我們至少不能做次品，廢品，和毒品。今天我很榮幸的加入了公司，從學習公司的規章制度到參加早會，我深深的感受到了整個公司的凝聚力及每個團隊的精神，説人才是企業的第一生產力，學習力是未來唯一持久的競爭力，公司不會拋棄每個人，除非你自己放棄了學習，放棄了成長，沒有真正融入到團隊中去。
當我們走入了公司，公司會回報我們，但我們要想想我們為公司帶來了什麼?我們為團隊奉獻了什麼?沒有企業的成功，沒有團隊的進步，哪有我們個人的成長，因此我們更應該融入團體，那麼首先我所要做的就是學會自己的定位，做好自己的職業規劃，學會承擔起在團隊中的責任，端正態度，認真做事，與團隊成員間要相互理解，相互寬容，相互認同，彼此接納，學着交流溝通，團結協作，向着團隊的目標前進。每天進步一點點，能力提升一大步，不斷學習新的知識，那麼將推動着整個團隊的進步，企業的發展。
由此，個人也將會有很大的進步與發展。
新員工入職培訓學習心得 篇11
不知不覺來酒店即將一個月了，這段時間似乎自己每天都在蜕變和進步，忙碌的工作讓自己非常安穩，不再有懸空的漂浮感，而是把此處當成最好的歸宿，如春蠶吐絲般，盡力去奉獻一絲一縷的力量。
行政部是企業的後勤保障部門，作為酒店強有力的體制執行官，不僅要做好對外關係處理、安全監督，還要做到上下聯繫溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息，讓各部門間互相配合、綜合協調。因此，大到餐廳外聯，小到員工手上的每一隻筆、每一個本子，都要安排統籌到位。工作的同時也感得到了企業以人為本的良好的工作氛圍，領導對人員的關愛，就像冬日裏的暖陽，温暖着每一個人的心，同事之間的和諧與和睦，讓工作顯得非常簡潔而有力量。
與實習生同學的交往是愉悦的，剛入社會的她們青春而有活力，熱情並且好學。從它們身上我一直會發現自己以前的影子，一直對自己説：要永遠葆有有一顆年輕的心，要有積極的態度。而與她們同齡的我，卻有着不一樣的一生經歷與態度。曾經歷過風雨的磨鍊，我終於不再是温室裏的一朵小花，我也不再把自己當個女孩。
我謝謝曾經所面臨的一切，所見到的每一個人、每一件事情，它讓我有勇敢去應對這次的一切困難與挑戰。就像拓展訓練時的高處斷橋項目，雖然站在裏面心裏害怕到了極點，但而是很高興的對教練説：我不怕！我告訴自己不擔心，於是就真的一點也不怕了。其實人有的之後就是這種，你越是畏畏縮縮，越是無法控制心靈的害怕……
正如河流匯成大海，山川構築江山一般，一個企業要想做強、做大、做久，必需要有自己另類的企業文化。倚賴集團強大的背景作藉助，當然傳承了董事長的經營模式。在企業外部，制度確保標準、文化超越標準。一切事情嚴厲依照政策和步驟執行，儘量將複雜的事情簡單化，以提升工作強度。正是這種的良性循環，高效的工作方式奠定了精彩而浪漫的開場，註定了它不一樣的美麗明天！
新員工入職培訓學習心得 篇12
新年伊始，我有幸加入建設工程有限公司，接受為期一週的崗前培訓，培訓內容豐富實用，系統全面，使我收穫頗多。下面結合公司的崗前培訓，談談自己的收穫與感想。
在企業文化方面：我瞭解到xx企業的架構：鼎為建設有限公司，腳手架設計安裝公司，寶萊建築勞務有限公司，品鑫建築設備租賃有限公司等構成。而且學到了整個公司的優秀禮儀和企業發展理念，業務規劃，企業文化等方面有了初步的認識，這是公的精神和靈魂。
在營銷知識方面：有了好的營銷，才有好的收益，企業才有動力。通過這段時間的崗前學習，我深深地瞭解到企業的經營理念，同時也明白了公司的發展概況這是企業資源的動力。在業務知識方面讓我學到了建設工程全過程承包，報價分析以及報價單位的`確定等多方面的知識，也對腳手架專業知識，影響腳手架整體租賃價格因素及搭設技術安全規範等，有了多方面的理解，這些業務經驗是企業發展的根基，也是促進個人發展的優秀資源。
在企業管理方面，從企業管理制度入手，我深入瞭解了腳手架整體租賃及材料倉儲管理：這也是日後工作所關注的內容。此外，對公司的其他管理制度，我也會認真學習，深刻領會果斷執行，這是企業鐵的紀律。
總之，通過崗前的系統培訓，我對公司業務發展和經營理念有了一定的認識，對我今後的工作有一定的理解。也看到了公司未來發展的前景，我將以實際行動來踐行公司的經營理念和業務發展，希望能夠儘快融入這個大家庭，與公司一同發展!
新員工入職培訓學習心得 篇13
來公司兩個月了，這兩個月期間我也一直都在上公司的培訓課，在培訓課上我也瞭解到了許多有關公司文化、公司性質、公司規章制度方面的東西以及我這個崗位的相關工作技巧例如軟件的操作、快捷鍵的應用、資料的收集等等。
剛入職時，培訓我們的是我們部門的xx老師，他負責給我們講解公司文化，公司發展前景這之類的幫助我們瞭解公司，不懂的地方就舉手示意，還讓我們每個人對自己所在的崗位做了職業規劃。
後面幾次培訓，公司就換了另外一個老師給我們講如何熟練的運用軟件以及相應的快捷鍵，還講了我們每天的工作內容及其流程，最後再分配下一週或是下一個月的任務，讓我們自己在心裏對要完成的任務數量有個底，提前做好準備。
再後來的培訓就更注重工作效率的提高了，老師在台上分享自己的一些經驗，台下的人可以相互交流提出建議，形式上更傾向於交流大會，大家把自己想表達的，遇到的困難都説出來，老師一邊整理，一邊根據這些問題給出解答和解決措施。這幾次的培訓相對來説就更針對個人，每個人在自己的身上找出毛病，而後老師幫忙分析，提出建議，在培訓過程中讓我們自己學會反思和發現問題。
總之，通過這兩個月來的培訓，我不僅更深一步的瞭解了咱們公司，更是加深了對自己的瞭解。在培訓中，找出了自己工作中的不足之處，也看到了自己的閃光之處，明白了世上不是沒有捷徑，而是捷徑也是靠前人的經驗和教訓歸納總結出來的。我們在工作中不能過分依靠過來人，因為別人的方法不一定就適合你，但是我們可以吸取別人的經驗，少走彎路，慢慢積累適合自己的一些工作技巧。
我們只有每天認認真真的去完成工作，把它當成一份樂趣而不是一份累贅，才能有所收穫，才能學的開心做的幸福。
公司新員工入職培訓心得體會範文3
為了能讓我們這些新上崗的員工能夠更好的適應公司的工作和任務，公司特地為我們安排了為期一週的培訓，對我們這些新手進行鍼對性的突擊強化學習。在這一週以來，我們從一開始的自視甚高，到摸不着頭腦，最後再轉為虛心請教。雖然這一週的時間不長，但是我們卻學到了許多之前不曾瞭解的崗位職責、公司的知識和公司文化，還有更多的時為人處世的態度和技巧。
在第一天的時候，我們跟着主任到達了會議室，他先給我們觀看了公司的宣傳視屏，和介紹ppt，隨然我們在入職前就已經看過了，但還是耐着性子看了一遍，但和入職前不同，x主任在我們邊看的時候還邊給我們講解了許多關於公司的其他細節知識，雖然這也許並不能幫助我們今後的工作，但是聽了x主任的講解後，我的心裏升起了一股對公司的自豪感來，我們的公司這麼強大，雖然之前的成就並沒有我的出力，但在今後，公司的發展中我一定能幫上忙!
聽完了激動人心的演講，我們就正式開始進入學習當中，雖然我的職業看起來簡單，曾今在學校時我也是這樣想的，但是當我真正試着去做的時候又有了新的感覺。有時候看起來一樣的東西可是用起來又不一樣，只在學校學習過的我所擁有的知識反而和這邊所學到的某些地方產生了分歧，這使我不得不改變之前的一些習慣。還有哪些新的知識，應為時間短暫一股腦的就送了進來，之前的我都還沒完全習慣，就又出現了許多要學的東西，幾天下來人都累垮了。
在經過了幾天的培訓後我就有了些感悟，在這裏是不能以學校的心態來學習的，這裏是公司，是講究效率的地方，學校可以慢慢學但到了這裏，你就要拼命的去學，去做。沒有誰還會將你當成是一個學生，要是自己的心態還沒有轉變過來，那才真是非常危險了。
培訓的時間又過了幾天，拼命努力的我已經差不多適應了這裏的工作，也許還做得不是那麼的好，但是卻不像之前這樣狼狽。雖然對於這份工作我還並沒有完全掌握摸透，但我相信我以後也能做的像其他老同事一樣得心應手。最終我這次培訓的心得總結為一句話就是“學要學到點子上。”時間只有那麼多，想要做的好，做的有效率，只要圍繞着關鍵的工作重點去做、去學，就能為自己省下不少時間。
新員工入職培訓學習心得 篇14
新員工是醫院的新生力量，在醫院的人才梯隊建設和醫院的人才儲備方面具有重要的作用。新員工崗前培訓的目的是讓新員工瞭解醫院的基本背景情況，瞭解工作的.流程與制度規範，從而幫助員工更快地適應新的環境和新的工作崗位，更快地進入角色，提高新員工的理論素質、行為素質、思想素質。具體主要體現在與以下7個方面：
1、轉換角色，使新畢業的學生實現從學生到員工身份的轉變，適應醫院的工作節奏。
2、使新入職員工瞭解我院的概況，特別是我院醫療領域的優勢、侷限和不足。
3、深入掌握本院獨特的醫院文化(辦院宗旨、目標和服務理念等)，共同形成良好的醫院形象。
4、掌握本行業的醫療法規和行業規範。每個員工都要知曉該做什麼和怎麼做。
5、學會醫患溝通技巧和醫療風險防範。
6、培養員工的團隊協作精神，保證醫院工作運轉協調有序。
7、振奮員工精神，提高員工個人信心，使員工個人目標與醫院目標相統一。培訓的內容有醫院基本情況、醫德醫風、醫療質量核心制度、操作規程、院內感染控制、自我防護、人事管理等相關內容。
通過提升醫院新員工的職業素養，提高其實際工作技能和理性應對工作的能力，便於對其管理和進行自我管理，這樣才能使新員工儘快融入醫院，擔起崗位重任，從而提升整個團隊的職業形象和組織績效;通過培訓，提升員工醫德，縮短心理適應期，增強人際關係協調能力，形成醫院發展良好的動力。
新職工們表示，將在今後的工作中用自己的實際行動詮釋白衣天使的價值觀，努力做到服務好、質量好、醫德好，讓羣眾滿意。
新員工入職培訓學習心得 篇15
天涯海角一線間，夢縈鐵塔信相連;
蜀地赤子聚蓉城，厚積薄發敢爭先。
——記鐵塔校招培訓
時光荏苒，白駒過隙，為期5天的新員工入職培訓不知不覺間已接近尾聲了。培訓時間雖短暫，但培訓內容豐富實用，形式多樣新穎。通過這次培訓，使我們不只是對公司有了更進一步的瞭解，對業務知識有了一定的掌握;更多的是學會了怎樣成功的進行從學生到職業人角色的轉變，怎樣通過自身的努力成為一名卓越的員工，怎樣進行有效的溝通等等。很感激能夠有機會參與進來，在這場學習沙龍中，我獲益良多。
一、知識學習方面。企業文化的瞭解使我們更進一步的找到自身價值觀與公司發展的契合點，業務知識的深入學習讓我們更快的瞭解公司架構、熟悉崗位工作，心中有所把握。
學而不思則罔，思而不學則殆;常思考，善總結，養成良好習慣，樹立團隊意識。研究表明，工作中70%的錯誤是由於不善於溝通造成的。在日常的工作生活中，我們應時刻樹立卓越的工作理念和積極向上的工作心態;掌握高效的溝通技巧，合理的時間規劃，設定目標，提升工作效率。通過此次培訓沙龍，讓我們在業務知識，綜合能力等方面都有了一定提升!
二、集體相處方面。“加油，加油!……”那一陣陣加油助威的吶喊聲彷彿還在教室上空迴盪。時光倒流，那天的我們還揣着期待與好奇，相見時是那樣的陌生而靦腆。破冰之旅讓我們消除心理障礙，勇於挑戰自我;小組活動讓我們發揮集體智慧，建立團隊意識;相見時難別亦難，緣份讓我們在此相識相知，感謝上天讓我在最美好的年華遇上了你們。我的夥伴們，從你們的身上，我感受到了積極向上、勇敢無畏新一代精神;領悟到了團隊協作的重要性;希望大家在回到自己的崗位中後，仍然能不忘初心，腳踏實地，不懈奮鬥。
三、自我表現方面。回望自己在本次培訓中，表現欠佳。主要是在課堂上不夠積極，缺乏自信。千里馬常有，而伯樂不常有。如果我一直保持着這種等待人來發掘的狀態，對我今後的發展是非常不利的。作為初入職場的新人，我應該敢於表現自我，敢於犯錯，從錯誤中汲取經驗;而不是畏首畏尾。這次培訓只是我未來生涯的起點，我應該深刻認識到自身的不足之處，並及時的加以改正。
離開了學校這個保護罩，走進紛繁複雜的社會。一切的一切，都是陌生的，都需要去認真學習，去用心面對。初入職場，作為一名新人，我們只有多聽、多看、多做、多學、少説，才能有所積澱、有所成長。在鐵塔我們所收穫的是一份生於此、長與此的夢想與事業。我們不僅要追求工作的優秀成績，更要追求自身價值的無窮大，築夢鐵塔!
新員工入職培訓學習心得 篇16
這段時間以來的培訓讓我變化很大，也讓我自己在工作當中得到了很大的提高，不管是做什麼事情，都應該清楚自己的方向，在哪裏有很多時候都應該做出選擇，我對自己的要求也比較高，所以無論是做什麼時候都會認真的去思考，在培訓當中自己進步了很多，因為在此之前，我還是一名在校的學生，在畢業之後來到這裏實習，是我的幸運，為認為自己能夠來到這裏實習，其實也是一種安排，對自己的一種魔力培訓當中，讓我接觸到了很多，也讓我感受了很多不一樣的東西，自己進步的同時，也正在從一名學生到一名職業工作者的蜕變，這是需要一段時間的，實習或許就是這樣一個機會。
無論是在什麼時候，都要清楚自己的方向，擺好位置，自己的心態比較重要，我非常清楚，此時此刻我應該去做什麼事情，我應該繼續的努力提高自己，因為在培訓當中，我看到了自己跟正式員工的差距，自己雖然做一名實習生，但所要學習的東西有太多了，在學校所學校的知識，不是所有家知道的，只是冰山一角，在這個行業，必須要對自己要求高，嚴格的去面對每一天的工作培訓，雖然短暫，但讓我明白白了這個道理，也讓我自己能夠去嘗試做好生活當中的每一件事情，工作上面絕對是一絲不苟，我現在非常的相信這一點，也願意在接下來的工作當中積極去落實好這些，在培訓當中，讓我明白了很多深刻的道理，這絕對不是一個簡單的事情。
培訓結束之後，也讓我更加清楚了現在的狀況，我不希望自己在接下來的工作當中沒有任何的要求，對自己一定要嚴格，我也相信我是能夠做到這些的，因為作為一名實習生，我接下來要去做的東西還有很多，要去做的工作也是比較重要的，所以我非常感激培訓當中，讓我接觸到了這些，讓我明白了自己應該再接下來如何表現，所以工作的每一件事情，我都會認真的去對待，這是對工作的負責，培訓讓我迷亂了，這個道理也讓我對自己的要求逐漸的高了起來，不能再像學生一樣，不能把自己當做一名學生的要求來對待工作，這是完全不合理的，所以我必須要及時的去轉變自己的身份，培訓到現在，雖然已經結束了，但是我還是會更加努力的去做好本職工作，腳踏實地的完成好日常當中所有的事情，感激這段時間來的培訓，感激每一個培訓老師。
新員工入職培訓學習心得 篇17
各位領導、各位同志：
大家好!首先，我要向在這五天裏帶領我們一起學習和悉心指導我們的領導們説一聲感謝。謝謝你們的傾囊相授，讓我不僅學習到了以前在學校裏沒有學習到的財務知識以及最新的財政政策，也讓我更加了解到我所從事的崗位職責和相關業務知識。更為珍貴的便是能和在座同事們坐在一起學習進步，短短的五天的時間使我們之間的瞭解更深了一步，距離更進了一步。下面我想結合前段時間在所裏的工作經歷還有這幾天的學習談一談我所得到的一些寶貴的經驗。
一、積累理論知識
學無止境，無論從事哪一項職業，無論年紀大小，職位高低，都要不斷地學習以擴充自己的理論知識。作為新進的公務人員，我們要學習的東西還有很多。特別是對於我們所從事財政會計行業，其專業技能要求較高。所以我們更要嚴格要求自己，不僅要把專業知識掌握紮實，還要不斷學習最新的財務政策。更要充分利用起一切能給我們提供的學習機會，來給自己充電。趁年輕，多學習肯定不會錯!
二、理論聯繫實際
積累足夠多的理論知識固然重要，但也不能一味的偏執於書本。我想在座的各位同事也許也有和我一樣的感受，那就是我們在大學四年裏學習過的理論知識與我們實際的工作操作卻相距甚遠。
三、不懂就要問
我記得我剛去山陽財政所的時候，所長就跟我説過，有什麼不懂的不要不好意思問，更不要不懂裝懂。假如説有村民過來向你詢問相關的農業補貼的.問題，明明不知道這個問題的答案，卻礙於面子或者怕麻煩詢問老同事就隨口回答別人，農民朋友本來文化水平也不高，他便會認為你説的話是對的，這樣將會給農民帶來不必要麻煩。會計行業最重要的就是豐富的實踐經驗，因此丟掉你那所謂的“面子”，多向領導和身邊的同事前輩學習討教，我想他們也是特別樂意將自己的經驗和你分享的。
千里之行，始於足下。不管是學習還是工作，做好以上三點是我們邁向成功的第一步。要想成為一名優秀的公務人員，更要有堅定的信念和追求。
新員工入職培訓學習心得 篇18
這次有幸到北京民航幹部學院參加公司第一期“雙百”人才工程的培訓。通過這次培訓我受益匪淺，我對民航和玉樹機場有着更深的認識，主要表現在三個方面：對民航未來發展的認識，玉樹機場未來發展的思考認識；低成本航空造就低成本機場，玉樹機場未來發展趨勢；對標大型機場，對機場輔業發展的思考和認識。
一、民航未來，玉樹機場發展趨向
民航業是國民經濟的重要基礎產業，是綜合交通運輸體系的有機組成部分，其發達程度對內反映了一個國家（地區）的現代化水平、經濟結構和開放水平等狀況，對外則是衡量圍家、地區經濟競爭力的重要指標。 “民航業是我國經濟社會發展重要的戰略產業”，標誌着發展民航業上升為國家戰略，建沒民航強閏戰略構想納入到國家戰略體系。這充分體現了黨和同家對民航業發展的高度重視。這對統一全社會的認識，凝聚業內外的力量，改善行業內外發展環境，加快形成民航、世發展合力，具有重大的現實意義和深遠的歷史意義。
玉樹機場發展趨向必須堅持的五條基本原則：以人為本、安全第一；統籌兼顧、協調發展；主動適應、適度超前：解放思想、改革創新：調整結構、擴容增效。第一，“安全第一”是發展的前提。過去相當長一段時期，我們抓安全習慣於“運動”式、 “整頓”式、 “階段”式的方式。玉樹機場必須“持續安全”理念，意在實現安全管理的常態化、長效性，，確保航空安全是玉樹機場工作作的永恆主題，是玉樹機場發展的.基礎和前提條件。堅持“以人為本、安全第一”，
玉樹機場必須始終將公眾的生命財產安全放在第一位，正確處理好安全與發展、安全與效益的關係，第二，轉變發展方式是發展的主線過去，民航業總體走的是外延擴張的道路，這種發展方式難以為繼。玉樹機場必須改變粗放型發展模式，實施集約化和便捷化的發展，提高資源使用效率，不斷提升發展基礎設施建設要主動適應經濟社會發展需要
二、低成本航空，玉樹機場努力方向
傳統航空公司與低成本航空公司的目標市場存在差異，前者的市場鎖定於注重服務品質的商務旅客及長途旅客；而後者看中的是自費旅行者、商人等對機票價格較為敏感的旅客及中短途旅客。兩者並非你死我活的關係，彼此競爭另一結果就是共同做大現有市場。
所謂的低成本航空，指的是主要經營客流量大的短程航線，多在二級機場起降，不提供免費餐點等附加服務的航空公司。由於經營成本大幅壓縮，這類航空公司的票價一般低於主流航空公司。在國外，這類航空公司儘管票價低廉，但其利潤率依然可達20%～30%，遠遠超出許多大型航空公司。他們運作的模式，就是“以最低成本謀求最高利潤”。
中國的航空公司沒有自主引進機隊的權利。低成本航空公司需要有一個單一的較大量的機隊組合，從而實現飛機購置以及今後維護成本的控制。在中國，不要説82架，就是2架飛機的引進也是困難重重。飛機作為一個航空公司最基本的生產工具，如果航空公司都不能自主決定購買，公司的發展就無法規劃，成本就無法控制。另外，經營低成本航空還缺乏寬鬆的市場環境。航空公司的生命線就是市場的准入，一個低成本的航空公司，特別需要有充分競爭的市場環境，有自由選擇航線的權利，讓市場來選擇航空公司該往哪裏飛，而不是由管理部門來規定。
面對低成本航空的巨大市場，玉樹機場要主動對其進行佔領，但是低成本航空涉及到各個方面，玉樹機場是否做好了充分的準備呢？
三、對標大型機場，機場輔業發展趨向
要統籌謀劃民航業與區域經濟社會發展戰略j過去，一些中小機場航班量少得可憐，客貨吞吐量上不來，各方面都很着急。一個重要原岡是工作思路有侷限性，謀劃民航業發展存在就民航論民航的問題現在，仍有一些地方政府僅僅將民航看成是一種交通運輸方式，特別是有的中小機場之所以難以發展，主要是“熱熱鬧鬧修機場，招商引資跟不上，人流物流難聚集，飛飛停停沒希望”，而有的幹線機場則是“投入巨資擴機場，統籌謀劃跟不上，機場周邊空蕩蕩，航線航班難增量”。、要切實改變這種狀況，各級地方政府應該把民航業納人地區經濟奉f：會發展的總體部署之中，依託機場規劃發展航空經濟，特別是大力發展臨空經濟，使機場周邊及其鄰近區域成為特色經濟、優勢產業尤其是新興產業的聚集區域，這樣才能實現民航業與區域經濟社會的良性互動發展。與此同時，各級地方政府發揮好統籌謀劃方面的優勢。要不斷擴大機場服務和輻射Ⅸ域範圍，建設以機場為中心的現代綜合交通運輸體系。
除此之外，民航的發展更加需要的是統籌轄區內各機場戰略定位等問題。這有利於形成區域樞紐與巾小機場的良性互動發展格局。長期以來，由於機場的地緣性、資產的同化性以及服務產品的單一性等特點，不少人對機場發展認識存在一些誤區，認為只要吸引航空公司來飛，只要增加航線航班，機場就發展了，就是為地區經濟服務了。事實上，機場也有一個發展戰略定位問題。比如，同一區位，各機場的定位肯定會有所不同，是國際門户樞紐機場，還是地區樞紐機場、支線機場？是客運主導發展戰略，還是貨運主導發展戰略？是重點發展低成本航空市場，還是重點開發其他特定的航空運輸市場？等等。
新員工入職培訓學習心得 篇19
機緣巧合，我畢業後加入大家庭。為了讓我們更好的瞭解公司，適應公司，更快的融入其中，郭經理為我們做了為期半天的新員工入職培訓。
培訓內容主要從公司概述、公司文化以及員工守則這三個方面展開。在培訓過程中，郭經理問了我們兩個問題：其一，為什麼要工作;其二，在工作中我們得到了什麼。
通過這次培訓，我感觸頗深。我把這次培訓的心得總結成了"六多"理念。 "六多"，即多看、多問、多想、多學習、多溝通、多總結。
多看，就是在工作中多留意自己的前輩是怎樣工作的。一件工作，一個有經驗的人的工作方法與一個生手是截然不同的。雖然每個人的工作方法都有自己的風格，但是前輩們完成的工作更妥當，效率更高，領導更滿意，他們的工作方法是他們數年工作經驗的總結，他們身上的閃光點是我們所不具備的。所以，多看，能幫我們偷師。
多問，就是勤動嘴。工作能力的提升是解決一個個問題而取得的。作為新員工，要在工作間隙提出自己在工作中遇到的困難，求得解決。在工作中要克服不愛問，不開口的心理障礙。不會做沒關係，向有經驗的前輩請教過後記在心裏，用在工作中，將不會的弄懂，這是一個新員工應該懂的道理。
多想，就是在工作中善於思考。一個問題是一個點，由這個問題會延伸出一個面。解決了一個問題，並且拓展延伸解決多個問題，工作能力會得到很大提升。因此，多動腦，將遇到的每一個新問題拓展，一一解決，會在工作中起到事半功倍的效果。
多學習，要在工作之餘學習新知識充實自己。學習並不只是學生的本職工作，更是人一生都不能停止的本職工作。術業有專攻，工作後的學習目標更加明確，從本職工作着手，通過閲讀、培訓，積累與工作相關的專業知識，真正做到學以致用，知識為工作服務。
多溝通，溝通是信息獲取的橋樑。新員工在與老員工的溝通中，可以獲取一些諸如公司的具體情況，公司員工的情況的信息。與其他部門員工的溝通還能瞭解到本部門無從得知的信息。這些信息有時候會在工作時起到輔助作用。
多總結。在週末或者月末將這一段時間以來工作情況詳細地做一下記錄，比如做了哪些工作，這些工作是怎樣完成的，工作過程中是否遇到困難，如何解決的。通過這樣的方法，我們可以總結出做同類工作的經驗以及捷徑。由此可以達到提高工作效率的目的。
新員工入職培訓學習心得 篇20
這段時間以來的培訓當中我是認真的，在這次培訓工作有着正確樂觀的認識，培訓是一件非常的有意義的事情，讓我學會了很多，相比之下我也在這樣的環境下面做的是非常不錯，在這方面還是需要認真的去思考工作當中遇到的細節，我也是用一個穩定的心態去面對，持續發揮好自己的本職工作，通過這次培訓我相信我是可以在接下來正式入職之後的做的更好，保持好的態度，對於這方面我也是做了一定的準備，我一定會堅持去做好這些事情，給自己足夠的時間跟精力，調整好心態，現在包括未來我都一定會堅持住，調整好心態，在這方面我是有着一個非常主觀的態度的，對於這次的培訓我也有一些心得。
在培訓當中我也是一直在堅持做好這份工作，我認為有些事情還是非常寶貴的，在這方面我能夠端正好心態，這次的入職培訓我還是做好的充分的準備，我能夠清楚的瞭解到這些，作為一名員工我也是可以把這些細節做好，我在培訓當中學習到了非常多的知識，在這一點上面我沒任何的質疑，在學習方面我還是積累了的足夠多，在這一點上面我一直都對這些是比較認真的，培訓的過程是非常的有意義，現在我也進一步的瞭解到了這個過程當中自己所學習的知識，我是能夠深刻意識到這些，這對我而言也是非常有幫助的，培訓當中我還是學習到了很多。
在入職之後我一定會認真的做好，培訓雖然是隻有短短几天，我也是對自己各個方面有着深刻的認識，我也進一步的瞭解到了這份工作，作為一名新員工我需要去思考現階段的本職工作，培訓老師教會了我很多，讓我知道現在自己應該朝着什麼樣的方向發展，在這方面我是可以堅持去做好的，現在我也是剛剛出來工作不久，沒有足夠的經驗，我還是需要去正確認識這些的，在以後的工作當中我應該去成長的更多，工作經驗是需要時間的，雖然是剛剛出來工作不久，對於這次培訓當中我所面臨的事情，我也確實是有非常大的提高，在這一階段我確實是想要努力表現自己，我會在這次培訓結束之後，更加努力的提高成績，更加努力的去搞好工作，在接下來的工作方面我會持續發揮好狀態，我一定會更加主動一點，爭取做一名優秀的員工，以後努力的為公司服務。
新員工入職培訓學習心得 篇21
今天是到項目上的第二個晚上了，終於有時間可以靜下心來好好理一理剛剛過去的二十多天。從去年寄出三方協議開始，我就一直在想我職業生涯起步的地方會是什麼樣子，在拿到畢業證後，看着同學們一個個都已經報到上崗，我心裏也愈發急切。終於熬過了等待的日子，我於××月號早上到達了。在報到完後，我們這批新職員在21號迎來了入職培訓，而我的心得體會也就從這裏開始了。
職業認知篇
作為剛畢業的大學生，我們即將開始自己的職業生涯，可是，我們如何才能夠更快地轉變自己的角色、融入新的環境呢?這就需要我們對自己的職業有一個全面的認知，而我們的企業也充分認識到了這一點，於是針對我們新職工進行了一系列的職業認知培訓，培訓的形式豐富多樣，主要包括講座、專業業務培訓及參觀工地。
我們進行的第一場培訓是由李書記主講的關於集團公司及廣州分公司的歷史、概況、發展戰略及重點工作等的講座，李書記的講説真切清晰、面面俱到，讓我對公司的歷史、榮譽、現狀、發展戰略有了一個真實的瞭解。公司在歷史進程中，有過輝煌也有過低潮，當我在品味公司的歷史時，我感到作為新生代職工我們應該銘記歷史、以史為鑑，我們應該學習和繼承公司的奮鬥精神，將公司的文化傳承下去，我們還要學習公司前輩們積累下來的經驗，並將其運用到我們今後的工作當中。當李書記講到公司的榮譽時，我心中湧現出一種自豪感，同時也給了我巨大的激勵與鼓舞。當我瞭解了公司的現狀及未來的發展戰略，我的腦海裏多了一個聲音“我要以公司的指導為方向，努力學習工作技能，在自己的工作崗位上實現人生價值”。第一場講座結束後，我受益良多，感覺自己與公司的距離在一步步拉近。在接下來的兩天，公司又安排了公司在職員工給我們進行了幾場講座，其內容主要包括員工管理辦法、公司規章制度、薪酬管理辦法、安全教育、優秀見習生對見習的體會及年輕優秀技術人員工作經驗介紹等，通過這些講座我瞭解了公司嚴明律己的工作作風、責任明確的管理制度，也讓我明白作為一名見習生我在以後的工作中應該端正態度、積極主動、虛心請教、勤奮刻苦、細心觀察。公司安排的最後一場講座是由外請的楊文浩教授主講的，主題是“90後員工如何hold住職場”，講座主要圍繞自我認識、學習精神、團隊意義、價值實現等方面來展開，楊教授幽默風趣的演説風格讓一整天的講座都變得輕鬆有趣，他所講述的內容更是給我們這些職場菜鳥注入了一劑強心劑，通過這次講座，讓我懂得如何真正去認識自己、接受自己、優化自己，讓我懂得無論今後人在何方身居何職也要不斷地去學習，讓我懂得在今後工作中要把團隊的利益放在第一位，要相信團隊的力量，要為這個團隊付出，讓我懂得人生價值與企業價值共同實現的人生理念。
如果説前面那些講座已經為我們敲開了職業生涯的大門，那麼專業業務培訓就算是描繪門背後世界的第一筆了。我們經過大學的洗禮，掌握了一定的專業理論知識，但對實際業務卻十分陌生，而公司恰到好處地為我們各個專業的新人安排了專業業務培訓。我們財務人員的業務培訓是在培訓的最後一天，在簡單的相互認識後我們就直接開始培訓，培訓的內容主要包括資金管理、資產管理、收入成本管理、電子鑰匙使用及理論知識考核，通過這次培訓，我發現了理論知識與實際業務操作的差別，在今後的工作中我應該把握每一個細節，以會計核算準則為依據來開展工作，同時也讓我認識到財務工作的難度，在今後我要向師傅努力認真學習，爭取早日成為一名合格的財務人員。
公司還利用一天時間安排我們參觀工地。上午，我們參觀了位於深圳的長富金茂中心，該項目部人員帶着我們零距離接觸了施工現場，給我們講解了項目的大致情況，還有一些施工機器操作、不同類型的材料及現場的安全工作，當我到達主樓的目前的最高層時，心裏湧現出震撼與敬佩。下午，我們來到廣州地鐵運營中心項目部，首先我們開了一個介紹會議，由該項目員工給我們介紹了此次見習生參觀的安排和項目的大致情況，另外還有去年入職員工給我們工作經驗及工地生活，接着我們參觀了施工現場，領略了該項目的風采。雖然我是一名財務人員，對現場施工技術知之甚少，但我能感受到參與建造如此宏偉的一項工程是一件多麼自豪的事，在以後的工作中，我要以項目為榮，同時也要學習一些工程知識，瞭解自己所在項目的情況，以能夠更好地開展本職工作。
軍事拓展篇
按照日程安排，我們27號早上背上了行李向霞湧基地出發，路上的景色很美，10點18分我下了大巴，軍訓也就在這個點開始了。
第一天的軍訓是難忘的，我剛下車就聽到有人喊“快點快點”，於是我們這一車人很快齊刷刷地站好了隊列，接着我們去領了衣服，換好衣服我們所有人又齊刷刷站好隊列，更“恐怖”的事情發生了，教官要求我們站40分鐘軍姿，這是不可思議的，因為我記得大學軍訓站軍姿最多不過10分鐘，很快我就大汗淋漓，雙腿痠痛，但最終我還是堅持下來了，而後通過遊戲我們又分好了連隊班級，我被分到了一連二班。之後我們分好了宿舍，放好了行李，該吃午飯了，可萬萬沒想到吃飯也變得這麼不尋常，我們排好隊依次進去打飯，打好飯的先把餐盤放桌上，然後站好軍姿，等大家都打好飯了教官會下令開飯，從進入食堂開始到吃完走出食堂這期間是嚴禁發出任何聲音的。中午休息一段時間後又開始了下午的軍訓，果不其然一開始又是40分鐘的軍姿，而且是在大太陽底下，站完軍姿後便是常規的軍訓內容，終於白天的軍訓隨着晚餐時間的到來結束了。晚上，我們坐在一起學唱軍歌，學的這些軍歌是要在吃飯前唱的。第一天的軍訓結束了，我帶着滿滿的疲憊進入了夢鄉。基本上，我們就在這樣的節奏下度過了軍訓時間，常規訓練內容跟大學軍訓差不多，不同是站軍姿時間長、吃飯紀律嚴厲還有晚上的緊急集合。兩週的軍訓生活有很多難忘的事情，但有兩件事是我最難忘的。第一件事就是集體受罰。受罰是經常發生的事情，因為軍訓紀律是十分嚴厲的，嚴禁發出任何聲音，嚴禁亂動，嚴禁遲到，但因為個別人放鬆自己致使大家一起受罰，我們品嚐了大熱天用手撐在水泥操場的滋味，感受了鴨子步走路的痠痛，體驗了前一個人把腿架在自己肩上、把自己腿架在後一個人肩身上做俯卧撐的艱難，不過很慶幸的是這個集體沒有因為我受罰。第二件事就是翻越榮譽牆。我們不借助任何外力在規定時間內不違反紀律地翻越了4米高的榮譽牆，期間我們因為有人説話重來了三次，但最終我們做到了，我沒有看清我是踩着誰的肩膀上去的，很敬佩他們為這個集體奉獻自己的血肉之軀。
隨着軍演的結束，軍事拓展訓練也就告一段落了。這次軍事拓展訓練給予我的實在是太多。軍事訓練讓我更加嚴明律己，對自己有了一個更高的要求。每天的鍛鍊讓我的體魄變得更加強健，連之前的小感冒也好了，更重要的是這磨練了我的意志力，每次當我在崩潰邊緣時，我總能找到理由去堅持去突破。在一次次團隊作業跟集體受罰當中，讓我明白一個團隊的重要性，當自己做什麼時一定要考慮到所帶給團隊的影響，我應該做的是為團隊付出，而不是拖累團隊。在軍訓這段期間，我們彼此更加熟悉，更加團結，不僅收穫了勝利，也收穫了友誼。
為期三週的入職培訓已經結束，這段經歷不僅是我職業生涯起步的不可或缺部分，也是我人生中重要的一筆，我非常感謝公司給我們安排的這些培訓。現在，我已經走上了自己的工作崗位，在今後工作中我會不斷學習，不管遇到什麼困難我都會勇於面對，以飽滿的熱情迎接每一天。
新員工入職培訓學習心得 篇22
我非常慶幸自己能夠參加此次的銷售技能的學習，我也非常感謝我的公司為我提供這個學習機會。回想這兩天的課程的學習，每一堂課我都收穫了很多。
一、行業品類特性分析通過老師的講解我增強了對樹立品牌意識的觀念，懂的了怎麼樣才能獲得更多的新顧客，如何與他們建立忠誠度以及通過他們的口碑傳播來加大我們企業產品的競爭力與影響力。
二、渠道的管理在渠道管理上我學會了渠道的定義以及如何從不同的角度去對渠道作管理，如何用什麼的標準去選擇客户去選擇經銷商，如何通過對市場的投入產出比去作評估衡量等等。
三、職業生涯規劃與職業化塑造我懂的了要給自己的職業生涯作規劃制定目標，以及從哪些方面來提高我的職業素養。
四、終端管理的二十條標準這是個由大家一起探討的課目，我覺的這組織的挺好的，雖然這二十條內容大家都懂，甚至是熟記在心，但是通過大家的交流與分享讓我們彼此都取長補短吸取了他人的優點。以便更好的帶回自己日後的工作中去。
五、拓展訓練在拓展訓練活動中，我感受到了一個優秀的團隊必須是個：協調力好，凝聚力強，執行力高，溝通到位，合作和諧的團隊。
在此過程中，讓我更加的瞭解了我的團隊，與團隊成員的關係更加的密切了。在我的工作過程中，我與我的夥伴都相處的更加友好與和諧了。總之，通過這次學習也讓我對我們的公司多了些認識、多了些瞭解、同時呢也更多了份信心。日後我也會把這次在倍壘管理所學到的銷售技能帶到工作實踐中來，希望能幫助自己有更大業績的進步與提高!