思想政治工作是一項長期艱鉅的系統工程，是企業不斷探索和研究的課題，是企業健康發展強有力的智力支持，也是企業三個文明建設的思想保證。甘肅省交通科學研究院有限公司自XX年改製為股份制企業，開始企業化運營以來，堅持圍繞企業改革發展核心目標，積極發揮思想政治工作優勢作用，立足交通、服務行業，抓班子、帶隊伍、強管理、提素質、樹形象、求發展，逐步發展為集科學研究、工程檢測、道路勘察設計、工程監理、技術諮詢於一體的綜合型交通科技企業。公司目前擁有試驗檢測綜合甲級資質、橋隧專項資質、工程諮詢甲級資質、公路工程施工監理甲級資質。三年來，共完成產值1.05億元，實現經營性收入8789萬元，利潤3218萬元，新增固定資產2166萬元，多個科研項目獲得了省部級獎勵，連續三年被省交通廳評為目標任務完成先進單位，獲得蘭州市文明單位和全省交通系統文明單位稱號，有9個基層單位先後被上級組織分別授予抗震救災先進集體、工人先鋒號、青年文明號等榮譽稱號，30人次被上級部門分別授予甘肅省十大傑出青年企業家、優秀青年企業家、巾幗建功標兵、優秀共產黨員、優秀監理工程師等榮譽稱號。這些成績的取得，是全體職工辛勤勞動與艱辛付出的結果，也是公司黨委不斷加強思想政治工作的結果。
一、準確定位，把思想政治工作的目標與企業發展的方向有機結合起來
企業是社會經濟組織，實現利潤最大化是其最基本的目標。如果離開企業最基本的屬性來研究企業思想政治工作，等於捨本逐末，很難取得實效。因此，要做好企業思想政治工作，首先要準確定位，把思想政治工作定位在有利於實現企業的生產經營目標上，有利於解決職工共同關心的實際問題上。具體來講，思想政治工作應着眼於履行經濟責任、政治責任和社會責任，為企業發展提供良好保障這個大方向上。
履行經濟責任，就是要圍繞提高經濟利益、實現“企業增效、職工增收”這個第一要務，着力在促進企業創造經濟效益上下功夫。科研院改制工作啟動以來，公司黨委始終圍繞改制這一中心工作，充分發揮思想政治工作教育和宣傳作用，積極利用各種途徑加強改制政策的宣傳，努力幫助職工牢固樹立支持改革、擁護改革、參與改革的思想意識，打消職工對改制後企業發展的顧慮，為改制工作順利推進營造了良好的環境。同時，公司黨委就如何做好改制過程中的思想政治工作成立課題小組進行專題研究，認真學習國家有關改制的優惠政策，分析改制對職工思想觀念和利益造成的影響，及時調整宣傳策略和應急處理措施，對改制方案、人員安排等重大事項徵求職工意見和建議，主動做好各項修正、疏導和解釋工作，保證了改制工作順暢有序實施。為了能夠使思想政治工作和經營管理緊密融合，黨委在工作中探索實行了基層黨羣幹部“雙肩挑”模式，着力培養一批既管黨務、又抓業務的複合型管理幹部，使基層黨組織及時掌握業務工作信息和黨員職工思想動態，增強了思想政治工作的針對性和實效性，實現了職工與企業共同發展、共同成長的目標。
履行政治責任，就是要充分發揮企業黨組織的政治核心作用，促進企業決策始終與黨中央保持一致，保證黨中央、省委省政府及廳黨組的決策部署得到不折不扣的貫徹執行。在實際工作中，公司黨委時刻牢記責任，對黨的重大方針政策和最新理論成果堅持做到及時傳達、認真學習、紮實落實。特別是發生國際金融危機以來，公司黨委以開展深入學習實踐科學發展觀活動為契機，緊緊圍繞擴內需、保增長、促和諧的要求，及時開展時事政策宣傳教育，科學分析國際國內行業形勢及企業面臨的機遇和挑戰，積極動員廣大幹部羣眾把思想和行動統一到廳黨組對交通運輸行業發展形勢的分析判斷和決策部署上來，統一到公司確定的各項經營目標任務上來，為保持公司平穩快速發展提供了堅強保證。
履行社會責任，就是企業黨組織要時刻把企業的發展與行業、社會進步緊密聯繫起來，幫助企業在快速發展中積極履行社會責任，為構建和諧企業、和諧社會做出積極貢獻。改制以來，公司通過“送温暖、獻愛心”、扶貧濟困等活動，共向社會捐助款物20多萬元。特別是在“5•12”大地震發生後，公司第一時間動員全體黨員和業務骨幹分4個工作組奔赴災區，投入到抗震救災保暢通工作之中。全體參戰職工不怕艱苦、不怕疲勞，連續奮戰3個多月的時間，完成了3243公里路面、3251座橋樑和58座隧道的災後安全檢測普查，為救災物資的運輸及災後重建工作提供了有力的技術支撐，得到了省廳和災區政府的一致肯定，彰顯了交通科技企業的社會責任，擴大了企業的社會知名度和信譽度。
二、廣泛動員，把黨委統一領導與基層組織廣泛參與有機地結合起來
為使思想政治工作落到實處，公司黨委逐步構建起了“黨羣一體化”工作體系，即：在黨委的統一領導下，依託工會、共青團、婦聯等羣眾團體，把黨組織和工、青、婦進行整合，探索並形成了黨羣工作同步推進、黨羣幹部相互兼職、黨的工作與羣眾工作緊密結合的思想政治工作模式。
圍繞建立健全黨羣一體化工作機制的要求，結合交通企業工作點多、線長、面廣，人員分散，管理難度大的特點，我們着力構建“四同”機制：一是目標同向。按照提升工作水平、構建和諧企業的目標，黨委對每年的黨、工、青、婦工作堅持統一規劃和安排，建立了黨羣一體化聯席會議制度，及時通報情況，協調關係，做到目標統一、步調一致。二是組織同建。改制過程中，黨委在抓好基層黨組織建設的同時，積極抓好工會、團組織的組建工作，做到了黨羣組織建設與企業行政管理組織建設同步啟動、同步到位，使黨羣組織成為維護職工合法權益的有效載體。三是資源同享。在任用基層黨羣幹部過程中，實行交叉任職，黨支部負責人和工會負責人一肩挑、團組織和婦女組織的負責人由黨支部委員兼任，把工、青、婦活動經費納入“大黨建”經費範疇，依託黨員活動室，整合職工之家等各種活動陣地，實現資源共享。四是工作同步。在工作中，黨委要求黨、工、青、婦組織一起建，工作規劃一起研究，工作任務一起部署，黨組織有活動任務時，羣團組織一起參與，職工有困難時，黨羣組織一起協調解決，使黨羣組織真正成為黨員之家、職工之家、青年之家和婦女之家，充分發揮了“黨羣一體化”的合力作用。
同時，我們把思想政治工作和企業民主管理緊密結合。一是架橋搭樑，經常性召開基層工作調研會、職工大會和黨員大會，使職工與公司決策層直接對話，釋疑解難;二是集思廣益，發揮職工主人翁作用。黨委設立了職工信箱，不定期組織開展合理化建議活動，對職工的來信來訪做到事事有着落，極大地提高了職工參企議企的積極性。
三、以人為本，把推動企業發展與提高職工素質有機地結合起來
黨委積極貫徹以人為本的理念，把職工的思想政治教育和專業技術教育有機結合起來，使職工在企業發展中得到鍛鍊成長，促進職工全面發展。
一是加強形勢政策教育。黨委充分發揮政治理論優勢，引導職工從市場經濟大背景和行業發展大趨勢看待問題和分析問題，幫助職工正視企業改制過程中出現的各種困難和問題，提高職工對改革的適應能力和承受能力，教育職工不被暫時的困難嚇倒、不被落後的思潮左右，努力強化職工的責任意識和競爭意識，積極鼓勵職工為企業發展出謀劃策、多做貢獻。
二是加強法律法規和規章制度教育。黨委依“xx”普法等載體，通過開展法律專題講座、法律知識學習陣地，幫助幹部職工學習市場經濟、企業管理、勞動合同、廉政建設等方面的法律知識，不斷增強幹部職工知法懂法守法的意識，不斷提高企業依法經營的能力和水平。同時，在內部制度建設過程中，積極抓好各項規章制度的宣傳工作，使幹部職工對公司黨羣和行政管理制度心中有數，為改制後企業管理的規範化提供了重要保障。
三是加強道德信念教育。改制以來，公司黨委根據新形勢和新要求，在開展思想政治工作的過程中，着重引導職工更新觀念，積極引導廣大職工從計劃意識、等靠要的思想向市場意識、競爭意識和服務意識轉變。針對部分職工對公司改制感到前途迷茫或者滋生出利己主義等的現象，黨委及時做好教育疏導，幫助職工樹立信心，堅定信念，保證了改制過程中職工隊伍的穩定。
四是加強職工職業道德教育。在激烈的市場競爭中，企業既創造着經濟效益，也存在着不可預測的風險。企業的發展歸根結底要靠全體職工的共同努力。為此，在開展思想政治工作中，黨委積極強化職工職業道德和崗位責任意識教育，使職工認識到單位和職工是互相依存、互相促進的關係，企業的興旺要靠每個職工各司其職、共同努力，督促教育幹部職工立足崗位做貢獻，以實際行動促進企業發展。
五是加強職工職業技能教育。結合實際建立了職工繼續教育、職業資格教育長效機制，有計劃地開展各類在職教育培訓活動，成立了崗位職業技能培訓活動領導小組，經常性開展崗位技能培訓活動，使職工掌握崗位應知應會的基本知識、基本技能，熟識本崗位工作程序、工作流程。通過聯合攻關、生產鍛鍊、學術交流等活動，提高了職工業務素質，調動了職工的學習熱情，形成了一種“學、比、趕、超”的良好氛圍，使職工的個人成長與企業發展同步進行。
四、化虛為實，把思想政治教育與解決實際問題有機地結合起來
思想政治教育對職工是一種潛移默化的影響，只有把思想政治工作與企業的生產經營活動有機結合，與解決實際問題有機結合，實現由“空洞説教”向“虛功實做”的轉變，才能達到“潤物細無聲”的效果。在工作中，公司黨委從三個方面入手，着力在增強思想政治工作的實效性上做文章。
第一，促進思想政治工作貼近企業實際，使思想政治工作入項目、到現場，努力做到對症下藥、有的放矢。針對職工反映的辦公條件較差的問題，公司籌措資金200萬元對辦公樓進行了裝修，更換了部分辦公用具，安裝了辦公網絡系統，新建了職工閲覽室，購置了現代化的辦公設備，有效改善了工作條件。針對部分職工反映的野外作業任務重、安全隱患較多的問題，公司及時完善了項目定額標準，添置了安全防護設施，購買了意外傷害保險。以思想攻治工作為突破口，聽取民意，解決問題，拉近了企業與職工的距離，調動了職工的工作積極性。
第二，促進思想政治工作貼近職工實際，根據情況變化，把思想政治工作逐步由管理型轉變為服務型，努力變“拉出來”教育為主動“貼上去”服務。黨羣幹部堅持定期深入基層、深入工地，加強調查研究，傾聽職工呼聲，瞭解職工在工作、生活中的問題、困難和建議。針對職工中午吃飯難的問題，公司投資8萬元開辦了職工食堂，解決了職工的實際困難。在各工地建立了職工之家，配備了電視機、dvd機和書報紙雜誌、體育器材，組建了青年職工足球俱樂部，豐富了職工的業餘文化生活。同時，加強典型宣傳，通過一系列的評優推先活動，對生產經營工作中的先進事蹟和職工及時宣傳，用身邊的典型人物和事蹟教育感化幹部職工，樹立了典型，宏揚了正氣。
第三，促進思想政治工作貼近職工家庭，堅持把思想政治工作的觸角伸向每個職工家庭，把黨的方針政策宣傳到職工、宣傳到家庭。公司黨委堅持定期對離退休人員、業務骨幹家屬和困難職工進行走訪慰問活動，為他們送去企業的關懷和温暖。每逢重大節日對各工地進行慰問，遇婚喪嫁娶、職工生病住院及時走訪，定期對全體職工體檢，對全體退休人員發放明白卡，使職工切實感到企業的温暖。為了拓展職工保障體系，本着對單位拿一點、個人出一點的原則設立了職工互助基金，使職工在遇到困難時能夠多一層保障，營造了和諧穩定的發展氛圍。從一點一滴的小事做起，解決職工後顧之憂，職工心情舒暢了，幹勁足了，企業的向心力、凝聚力也就體現出來了。
五、凝聚人心，把建立長效機制與建設企業文化有機地結合起來
近年來，公司黨委積極探索做好思想政治工作的長效機制，堅持以企業文化建設為載體，不斷創新思想政治工作的方式方法，較好的實現了思想政治工作與企業文化建設的同步推進。
首先是營造環境。一是立足全局，努力營造領導層的認知環境。就是把思想政治工作納入領導層的全局思考範圍和決策議題範圍。近兩年來，我們先後組織開展了企業文化建設起步年、推進年等活動，並把思想政治工作列為企業文化建設的重要內容，有效促進了思想政治工作的深入實施。二是虛事實做，營造職工的參與環境。就是根據需要設計出能夠惠及職工的活動內容和載體，積極開展各種健康的文化娛樂活動，增強職工的參與興趣，把思想教育融入活動之中，既易於為職工所接受，又能在不知不覺中培養和引導職工的價值取向。三是以小見大，營造輿論環境。改制以來，我們結合公司在科研和試驗檢測等方面的優勢及“十五”以來取得的成績，加強對外宣傳力度，樹立了特色鮮明的企業形象，得的成績，加強對外宣傳力度，樹立鮮明的企業形象，得到了行業的認可，在省內交通建設市場知名度不斷擴大，為公司的健康持續發展奠定了基礎。
其次，狠抓精神文明創建活動。改制以來，公司黨委圍繞創建文明企業、培育和諧文化、打造優秀團隊的目標，開展了有特色的精神文明建設活動。一是在創建活動中堅持做到五個抓，即：抓組織領導、抓企業黨建、抓載體創新、抓隊伍建設、抓綜合治理。五個到位，即：思想認識到位、組織到位、人員到位、措施到位、保障體系到位。落實五個點，即：找準切人點、抓實落腳點、挖掘閃光點、培養提升點、尋求和諧點。建立五個體系，即：保障體系、組織體系、宣傳體系、發展體系、環境體系，文明創建工作得以紮實有效的開展。二是廣泛開展“三學一創建”活動。為把公司建成“素質優秀、作風優良、服務優質、環境優美”的“學習型、服務型、創新型、廉潔型、和諧型”科技型企業，先後開展了文明單位、文明科室、文明職工、文明家庭等系列創建活動，夯實了“創建”工作的載體，形成自身的工作特色，保持了精神文明建設的生機和活力;三是加大宣傳教育的力度，鞏固和夯實精神文明建設成果。充分發揮黨、政、工、團宣傳陣地的作用，擴大精神文明創建工作的影響力和號召力，及時反映精神文明創建工作中湧現出的先進典型。經過不懈努力，公司先後被授予“市級文明單位”及“全省交通系統文明單位”稱號。
第三，培育特色鮮明企業文化。一個企業的發展壯大，既離不開內部的團結，也離不開良好的對外形象。為此，我們制定了企業文化發展規劃，開展了以“內強素質、外塑形象”為主題的企業文化建設活動，進一步完善了各種管理制度、操作規範、工作程序，整理編印了《管理幹部企業文化論文集》，出發了《甘肅交通科技信息》內部期刊，舉辦了甘肅交通科技文化周活動，搭建了交流平台，豐富了文化建設載體。針對出口通道不暢、周邊環境較差的問題，投資50萬元解決了出行通道、舊房改造及院落整治，改善了公司整體對外形象，營造了優美環境。同時，針對職工為企業服務與為自己服務雙重價值並取、崇尚精神與崇尚物質並重、團隊精神與個人奮鬥並存的特點，堅持把耐心教育與熱情服務結合起來，把解決思想問題和解決實際問題結合起來，調動一切積極因素，形成“公司興我榮我富，公司衰我恥我窮”的共同價值取向，形成了以誠信文化、執行文化、團隊文化為主要內容的和諧企業文化，時代特色濃厚的企業精神，自我特點鮮明的經營理念，充分體現了思想政治教育的功能，為企業營造了和諧穩定的發展環境。
通過幾年來的不斷摸索和實踐，公司思想政治教育工作基本實現了“三個轉變”：一是實現了由“自我中心”向“服務中心”的轉變，使思想政治工作真正緊扣企業的發展目標，切實解決了思想政治工作與生產實際結合不緊的“兩層皮”問題。二是實現了由“自我運作”向“整體運作”的轉變，黨政一體、協調統一，切實解決了思想政治工作的“實效性”和“一崗雙責”問題，真正形成了一種“大黨建”的工作格局。三是實現了由“自我評價”向“績效評價”的轉變，切實解決了思想政治工作的“責、權、利”問題，“軟工作”有了“硬指標”，從而使思想政治工作的作用得到充分體現，為企業的健康快速穩定發展提供了強大動力。
黨的思想政治工作，是經濟工作和其他一切工作的生命線，我們只有不斷深入研究當前和今後一個時期企業思想政治工作的特點和規律，不斷加強和改進思想政治工作方式方法，把思想和行動統一到中央、省委和廳黨組的決策部署上來，堅定交通企業健康、可持續發展的信心，才能化挑戰為機遇，有效推動交通科研企業快速發展、科學發展、安全發展、協調發展。