公告範文：某公司店長競聘公告模板
一、目的：
為了評選出公司各門店店長的合適人選，在公司下屬門店形成比能力、比想法、比技術、比服務、比激情的良好氛圍，並最終達到建立人才儲備庫的合理化、科學化以滿足公司不斷髮展擴大的需求。
二、競聘原則
1、堅持德才兼備，任人唯賢的原則。
2、堅持公平，公開，公正，競爭擇優的原則。
三、競聘崗位：
四、競聘條件
1、年齡20-35週歲，性別不限。
2、工作年限：所有轉正員工。
3、.素質要求：良好的個人道德品質，強烈的責任心和企業歸屬感；本職工作表現良好，樂於為他人提供服務，具備一定的管理意識，有團隊建設意識和創新思維。有能力完成上級下達的銷售指標。
五、報名
六、崗位薪酬：
1、報名時間：xx年11月6日—xx年11月 日。
2、報名方式：以個人形式遞交競聘書到人力資源部xxx處。。
六、競聘書説明
1、對本人現任崗位的總結。對自己的一個自我介紹和評價
2、競聘新崗位的原因及你為什麼能夠勝任？
3、針對一個或多個店鋪進行問題診斷，並擬出解決方案。
4、獲得新職後如何開展工作的計劃。
七、、資格初審：
1、審查部門：人力資源部、運營部負責人
2、審查條件：參照競聘條件要求
3、人力資源部與運營部門負責人進行溝通，對報名人員進行初審。
八、確定入圍者名單並且通知當事人及相關事宜。
九、準備工作
1、競聘者到公司參加競聘期間視為在崗出勤，其工作由其他指定人員代理。
2、競聘演講稿：內容包括自我介紹、工作設想等，字數在1000字以上。
3、其他：可以附上個人工作計劃書或具有個人特色的設想方案。
十、競聘流程
（一）筆試
1、筆試時間；xx年 月 日
2、筆試內容：分為素質測試與技能測試兩部分，內容涉及企業文化、規章制度、服務流程。
3、筆試地點：
（二）技能比武
1、比武時間：xx年 月 日
2、比武內容：客户資源管理各個流程規範服務用語的使用及流程。
3、比武地點：另行通知。
（三）競聘風采展示
1、展示時間：xx年 月 日
2、展示項目：
1）5分鐘演講：內容包括自我介紹、工作設想、競聘宣言等。
2）15分鐘答辯；內容涉及到日常店內團隊建設、內部管理、外部協調溝通、電話營銷、小區推廣、業務數據
管理、數據分析等方面。
3）5分鐘才藝展：內容不限、形式不限
3、展示地點：另行通知
（四）管理素質測評
1、情景模擬——“假如我是一名店長………”（20分鐘）：
簡要説明：在店內日常繁雜的諸多事務中，店長擔任着一個指揮、協調，解決問題的角色，面對外部工商部門的查訪、店內客户的投訴、新進員工的辭職、各店面人員的工作外調、辦公幹事上報的報表出現紕漏等等現象，作為一名店長，您該如何高效、有序、合理的解決這些來自四面八方的矛盾呢？我們對您的考驗也將從此刻開始————
2、導購員例會模擬（60分鐘）
（五）面談：由公司安排人員進行面談。
（六）競聘結果公示：
公示競聘成功者名單，公司其他員工若有疑義可在公示期間直接向人力資源部進行反饋。
（七）確定新任店長人選及儲備幹部第二梯隊名單
1、確定新任店長人選，下發聘書。
2、評審團從入圍者中挑選出60%的人員作為公司儲備幹部第二梯隊。所有儲備人員將有機會參加公司組織安排的關於提高個人素質和管理水平等方面的培訓，課程內容涉及：管理意識、角色認知、團隊建設、人力資源管理、財務管理等。
（八）新任店長入店實習。
十一、激勵措施
1、凡本次報名入圍者均可獲贈精美紀念品一份
2、本次競聘活動將評選出“最佳技能獎”、“最佳口才獎”、“最富潛力獎”各一名，獎勵300元。
十二、時間安排
內容 時間 地點 評選人
報 名 月 日—— 日 人力資源部 人力資源部
資格初審 人力資源部 人力資源部及相關負責人
筆 試 公司總部 評審團
技能比武 公司總部 評審團
競聘風采展示 公司總部 評審團
管理素質測評 公司總部 評審團
面 談 公司總部 評審團
競聘結果公示 全公司 公司全體員工
確定人選 全公司 總經理
十三、其他未盡事宜另行通知。如有疑問，請及時聯繫人力資源部。
人力資源部