教學工作報告 篇1
為了進一步加強教育教學常規管理，全面推進素質教育，切實提高課堂教學質量，辦人民滿意的學校。根據東方市教育局關於對《北片區國小教學常規管理進行檢查評估》的通知精神，為迎接市教育局的教學常規檢查，我校在校長的領導下，將成立檢查組，於6月6日至10日，對我校各國小教學常規管理工作進行了認真的自查，現將自查情況彙報如下：
一、基本情況
我校現有專任教師80 人，在校學生760人，設有中心國小1所，村級國小7所，教學班共42個。
二、檢查內容
計劃、教案、授課、作業(含作文)、考試、聽課、輔導、教研、總結、網絡教研。
三、教學常規管理取得的成績
1、計劃
計劃是指導教學工作的依據，是全面完成教學任務，提高教學質量的重要保證。送檢的各類計劃共有384份，其中教師教學
常規實施細則共8份，20xx年學校教研工作計劃8份，20xx年學校教研工作計劃8份，本學年上學期科組教研工作計劃16分，科任教學工作計劃84 份，本學期科組教研工作計劃16份，科任教學工作計劃84分，輔導計劃(20xx年、20xx年)共160 份。
經檢查，各學校對計劃工作十分重視，都能根據本校的實際制定出科學合理、周密有序、操作性強的各類計劃。各校教師的學科教學計劃都能按“教材總體分析，教學目標要求，學生情況簡析方法與措施，教學進度安排”的要求認真撰寫。如：楊奉環老師制定的班主任工作計劃和科任工作計劃，內容科學、切合實際、操作性強。計劃制定得較好的學校有：報坡國小、中心校、玉章國小。較好的老師有：楊奉環、王龍慧、文江雲、符祥京。
2、教案
教案是教師上課的依據，是教師提高知識水平和教學能力，總結教學經驗的過程。編寫一個好的教案是上好課的前提。
送檢的教案本共有72本。經檢查，大部分教師的教案撰寫與進度相符，沒有發現添漏課時，書寫也工整。每課時都能按教案本上的欄目規範填寫，教學過程欄填寫也詳細、具體，有老師、學生的活動，體現出師生互動，生生互動的新課程教學理念，也體現了學生自主、合作、探究的學習方式;板書設計具有高度的歸納和概括性，學生易於理解和掌握本課內容知識;課時教學評價，單元教學反思也實在，有得有失，還有努力方向。如：陳瓊英老師撰寫的教案，準確把握三維目標和重、難點。撰寫教案優秀的老師語文科有：楊奉環、符光華、任嘉麗、黃海平、陳瓊英、文俊飛。數學科有：符明富、王龍慧、文江雲、符祥京、陳宗武、吳大光。
3、授課
課堂教學是提高教育教學質量的重要途徑，是教學常規的重中之重。本次檢查聽了十位老師的課，共10節，總體評價是好的。授課老師能按進度上課，教學過程符合課堂教學常規，目標明確，重點突出，難點突破，教法靈活多樣，學法指導得當，互動也好，體現了課改理念，實現了“自主、合作、探究”的學習方式的轉變，教學效果顯著，學生的素質得到了提高。如陳瓊英上的一年級語文《烏鴉喝水》、符明富上的六年級數學《圓柱》。課堂氣氛活躍，師生、生生互動熱烈。他們的課能給聽課老師耳目一新的感覺。授課較好的老師有：符明富、陳瓊英、楊奉環、黃麗萍、吳大光等。
4、作業
作業是教學信息反饋的一種重要手段。因此，教師能認真地做好作業佈置與批改工作，就能掌握學生平時學習情況，及時調整自己的教育教學工作。送檢的作業本共1515 本，作文本共415本。經檢查，絕大部分老師能按學校規定的作業、作文次數佈置與批改作業。作業份量適當，內容涉及面廣，題型多樣，既有基礎題，又有發展題和提高題，難易適中。教師的評價也較中肯，評語富有激勵性，並標明批改日期。作文批改有眉批、總批，對錯別字，病句都能一一改正。多數學生能夠認真做作業，書寫工整、美規。作業佈置與批改優秀的老師有：王龍慧、符明富、陳麗娣、趙志花、陳瓊英、楊奉環、吉訓智、文江雲、吳大光、趙文、任嘉麗、符紅桔、黃麗萍、陳列英、王秋進、陳宗武、符光華、文忠、文永山。作文批改優秀的老師有：洪春桂、陳春雲、楊奉環、黃麗萍、符光華、文俊飛、曾義清、趙興祥、曾永智、黃海平。
5、考試
考試是檢查課堂教學是否有效的重要手段。送檢的學生成績登記及“三率一分”統計表共82份，期會考試試卷書面分析共82 份，上學期期末試卷書面分析80份。經檢查，各學校學生成績登記表歸檔保存得很好，本學期各校的單元測試都登記了3次，期會考試1次，期會考試都統計三率一分。如：黃麗萍老師撰寫的期中(期末)考試試卷書面分析較全面，有成績，有不足，也有改進的方法和措施。試卷書面分析撰寫得較好的老師有：符祥京、符明富、黃麗萍、陳國安、文江雲。
6、聽課
聽課是促進教師業務能力提高的重要手段。教師之間相互聽課，能取長補短，相互促進，達到教學相長，不斷提高的目的。送檢的聽課本共有71本。經檢查，各學校的教師基本上能按學校的教研計劃進行聽課。能認真地做好聽課筆記，並能按聽課記錄本上的欄目認真填寫。各老師都能完成學校規定的聽課任務(15節以上)，聽課記錄都具體、詳細，並有領導簽名。聽課記錄較好的老師有：陳國安、陳麗娣、文江雲、黃麗萍、吉訓智、符祥京。
7、輔導
輔導是老師培優補差的重要措施。送檢的輔導記錄本共有128本。其中20xx年有63本;20xx年有65本。經檢查，各學校都非常重視輔導工作。老師們的輔導都有輔導計劃，具體記錄輔導的時間、內容、效果。輔導過程都非常認真、詳細。對差生輔導都很到位，效果也較好。這反映出教師們都想方設法提高學生的整體水平。表現突出的老師有：楊奉環、任嘉麗、陳瓊英、陳國安、符光華、文忠、吉德堯、趙文。
8、教研
教研工作是促進教師專業化成長的重要途徑，能讓教師不斷創造課堂有效教學。學校積極開展教研活動，教學質量就會不斷提高。送檢的教研工作記錄共有16 份，教學論文、案例、教學反思，課堂教學評比獲獎證書共有8張。經檢查，各學校都有開展教研活動的情況記錄。每次教研活動都有活動的科目、時間、主持人、參加人員、活動過程簡錄，活動後的收穫及感受。教研活動記錄材料
做得較好的學校有：報坡國小、中心校、玉章國小。
9、總結
總結是學校、教師對一學期來的管理中的主要做法、經驗、存在問題進行的回顧和反思。送檢的總結有115篇。經檢查，各學校的各類總結都能圍繞“工作目標完成了哪些，工作的具體做法，取得的成績和經驗，工作過程存在的突出問題，今後如何整改”進行認真的梳理和分析。各老師寫的總結都能用事例和數字來闡述成績和問題，數字都在20xx以上。撰寫總結較好的學校有：報坡國小、中心校。撰寫總結較好的老師有：陳國安、文江雲、符祥京、符光華、黃麗萍。
10、網絡教研
網絡教研是新的教研形式，它通過網絡手段充分發揮博客助研、助教、助學、助管的功能，讓每個教師在教研網絡的學習和研討中，不斷提高業務水平和教學能力。經檢查，我中心校博客文章有17篇，評論有100條，訪問次數有514次。
四、存在的問題
1、有些老師的教學工作計劃與教學工作總結過於簡單，偏離本班教學實際，空話、套話較多，有從網上下載的現象。
2、有些老師的教案撰寫也過於簡單。如;單元教學反思只三言兩語，沒有真正反思出課堂教學的得與失。
3、有些老師批改作業不夠認真，有時對學生做錯的題只打錯而不改。
4、各國小對網絡教研還不夠重視。
五、今後努力的方向
1、加強教師的業務理論學習，不斷提高教師的文化水平，增強教師的事業心、責任感和緊迫感。
2、嚴格教學常規，重視管理創新
(1)完善教學管理制度。
(2)狠抓教學過程管理，每個學期檢查兩次教學常規，評比一次，量化評分，記入教師業務檔案，作為教師職稱評聘、評先、評優、績效工資發放的依據。
(3)重視網絡教研。各學校要成立網絡領導機構，制定網絡教研的工作計劃、制度等，並按計劃進行網絡教研，不斷提高教師的業務水平。
教學工作報告 篇2
為了進一步加強教育教學常規管理，全面推進素質教育，切實提高學校課堂教學質量。我校在接到縣教育局關於開展中國小教學工作視導檢查的通知後，對照標準，就學校的各項教學常規管理工作進行了認真的自查，現將檢查情況彙報如下：
一、教學管理
1、嚴格按課程計劃開設課程，每學期有新排課程總表。學校每學期均根據山東省頒發的學校課程開設標準，嚴格落實，既不多開課程，也決不少開課程，嚴把課程關、課時關，並能科學規劃，重新設計課程總表，並將班級課程表、作息時間表上牆，及時向教師、家長公佈。
2、學校有教學常規管理實施細則和分學年(期)的教學活動計劃，同年級統一教學進度，教師有所有任教學科的分學期(年)教學計劃。
3、學校建立了教學管理實施細則，從教學計劃的制定、設計到備課，上課、學生的作業、教研活動等均制定了相應的管理制度來規範教師的教學行為，提高學校教師的整體教學質量。
4、實行行政領導包教研組、備課組制度。包組領導採取循環聽課的方法，爭取一個月在蹲點的年級聽課一個輪迴，積極與教師交流，促進教師提高課堂教學水平。
為了使教學常規管理能持之以恆地堅持下去，學校中層以上的領導首先做持之以恆的表率，身體力行。要求教師堅持每學期聽課不少於30節，校長聽30節，中層幹部聽40節，關注教師課堂表現，向40分鐘要質量。
二、教學工作
1、重視集體備課
本學期，我校對教師提出教學常規“六認真”的要求，強調認真備課是每位教師的職業底線，備課除了課前學習課標，課中做到備教材、備學生、備教法等常規之外，積極倡導發揮教研組集體的智慧，重視集體備課。各教研組堅持每週在同年級同學科中開展一次集體備課。備課做到有三定：定時間、定內容、定中心發言人，運用集體智慧，幫助個人設計教案。
備課提前一週，精心備好每一課，沒有出現無教案進課堂的現象。教案教學目標要明確，重難點、教學準備、板書設計等要齊全，有教詳細的教學過程，合理的教學方法，字跡工整、清晰。有教學反思，反思，內容多是教學過程中教師的想法、做法，學生在課內的反應情況及學生作業反饋等。教導處進行定期或不定期檢查，檢查之後資料作為個人業務檔案。
2、課堂教學是主陣地，是提高教學質量的關鍵，因此要體現“新課程標準”的理念，認真處理好學、教、練三者的關係。要構建素質教育的課堂教學氛圍，在師生平等的基礎上強調教學互動，在教學過程中要留有足夠的時間和空間給學生思考和活動;善於用激勵的語言鼓勵學生大膽創新，培養學生的問題意識，探究精神和科學態度;要重視基礎知識、基本技能的教學，並充分關注學生學習過程、情感態度和價值觀的培養;把培養學生良好的心理素質和健康的審美情趣列入教學目標;積極幫助和指導學生建立適合自己特點的學習方式，鼓勵合作學習、探究學習，促進師生之間相互交流，相互溝通，共同發展，尊重學生人格，幫助學生養成良好的學習習慣;充分利用優質教學資源的共享或自制課件來優化教學過程，激發學習興趣，注意發揮學生的主體作用，讓學生在課堂教學中學會知識的遷移,得到創新的啟迪，體驗成功的喜悦，獲得更多的知識。
3、教師精心佈置作業，加強針對性，體現靈活性，提倡分層佈置作業，控制學生的課外作業量。語文忌死抄、死背，注重積累性、應用性作業的佈置，數學忌機械、重複性作業，注重實踐性、應用性作業，其他各學科也應創造性地佈置作業。各年級紮紮實實抓好寫字工作，嚴格抓好學生的寫字質量。作業批改認真、及時、正確，還進一步加強面批的次數。
三、教學教研
1、校本教研
堅持以發展為主題，以關注學校發展為根本，以促進師生的發展為宗旨，以新課程實驗過程中所面對的各種具體問題為對象，以教師為研究的主體，開展形式多樣的校本教研活動，學校教研氛圍濃厚，有力推動了學校教育教學工作的可持續發展。
2、區域教研
積極參加縣市教研室組織的教研活動，且承擔了好幾學科的集體備課。
我校以本次視導為契機，通過教學工作自查自究，使我們發現了存在的問題和不足，找到了今後努力的方向。我們將針對這些問題和不足，下大力氣進行整改，使垛石鎮索廟國小的教育教學常規工作再上一個新的台階。
教學工作報告 篇3
一年以來，我校教職工在上級教育行政部門的領導下，認真學習貫徹《廣西壯族自治區中國小校常規管理規定》、《博白縣中國小校常規管理規定及細則》，結合本校實際，切實把我校教育教學常規管理工作抓實、抓細、抓好，現將自查情況彙報如下：
一、嚴格執行課程計劃
期初，學校組織全體教師認真學習新課程標準，嚴格按國家規定開齊課程，開足課時，未經教育局同意，我校決不隨意停課，決不組織學生參加社會活動和商業性慶典活動。一開學，學校就制訂好教學計劃，每天按時上下課，保證學生每天有足夠的學習、睡眠和運動時間。為了利於學生的健康發展，學校規定休息日、節假日教師不能組織學生集體補課或部分補課或上新課。嚴格執行規定，學校的教學秩序正常。
二、規範教學工作管理
為了加強學校的教學工作管理，教務處制定了《鳳山二中教師教學工作常規制度》，對教師的備課、上課、批改作業、聽課、評課都作了具體要求，進一步規範教學。我校根據上級規定，全面減輕學生負擔，教務處相應地制定了《減輕學生課業負擔制度》，並要求教師嚴格執行。
三、落實教學工作檢查
學期初，各教師要寫好本期教學計劃，並嚴格按照教學進度來授課，為了解各教師授課進展情況，我校採取週週檢查，每週星期五早上由各科基組長對各教師執行教學常規情況進行檢查，並填寫表格上交教務處，學校領導不定期抽查。
四、積極開展教研教改活動
學期初，各科組長對該科的教研活動作全期的全面安排，每位教師每期至少要上一節研究課。我校的教研活動開展得較好，特別是年輕教師，不斷嘗試玉林市的問題教學法和山東杜郎口教學模式，各科教師互相聽課、評課，共同進步。
五、加強思想品德教育
我校把學生的思想品德教育放在首位。把學生的思想教育滲透在各種教學中，把《中學生守則》、《中學生日常行為規範》擬製在學校舞台兩則牆上，使學生隨時都可以用此來對照自己的行為，並結合我校實際制定了《鳳山鎮二中學生個人量化管理條例》，起到督促學生行為規範的作用。
六、加強學校、社會、家庭的橫向聯繫
加強學校、社會、家庭的聯繫，創造和諧校園。我校聘請校外法制副校長，邀請其來給學生上法制教育課，讓學生增強法制意識。要求各班班主任積極主動地進行家訪，認真做好記錄。把學校的各項規章制度和對學生的各種教育跟家長聯繫，學校不定期召開部分家長會議，跟家長共同探討如何教育孩子，如何管理學生以求達成共識。
七、開展多種教育活
我校非常注重班級、團隊活動的開展，期初就要求各班依照學校的工作計劃，積極開展好本期要舉行的活動。我校每學年都舉行七年級廣播體操比賽，八年級籃球比賽，九年級汽排球比賽。
八、本次常規檢查情況
我校本期於12月7日下午，組織學校全體領導、各科基組長，對各科任教師執行教學常規情況進行嚴格細緻的檢查，此次檢查主要是對教師的計劃總結、備課上課、聽課評課記錄、教研活動記錄、作業批改情況、學困生輔導情況等方面進行了檢查，檢查主要是採取查看教師教學材料。在此次檢查中發現，各科任教師均按要求完成有關的教學常規工作，現從如下五方面作簡單總結：
1、計劃總結
各教師都制定有切實可行的教學計劃;班主任、畢業班教師均制訂有班主任計劃、複習指導計劃;各教師每學期期終都寫有工作總結。其中化學科的劉益華老師的教學計劃對於學情分析合理，體現人文關懷，充分考慮學困生的學習障礙，制定有較好的針對性措施。
2、備課上課
絕大部分老師備課能做到“三備六熟”，所寫教案目標明確，符合課標要求，符合學生實際情況;知識傳授準確、能在課堂教學中滲透情感、愛國教育，做到突出重點、突破難點;課堂互動比較充分，能充分突出學生的主體學習地位;教學環節安排合理緊湊、教學程序清晰、教學方法多元化、教學過程詳細、板書設計精當;學生對課堂教學滿意度很高。教案課時寫得較多的老師有：陳福、蔣俊、盧愛東、吳裏平、劉唐華、黃琳、馮媛瓊、李蘋、劉益華、劉媛等。
3、作業輔導
各教師課內外作業量適中，符合學生年齡特點，作業批改處理恰當;對學生輔導方式多樣，能做到集體、個別輔導相結合，好、差生輔導相結合。在作業輔導工作中做得較好的老師有：周玉娟、陳旭、葉有青、藍春蘭、何艾霞、趙輝等，其中張清華老師佈置的作業難易適當，教師批改與學生批改相結合，且有具體的鼓勵性語言;蔣俊老師對學生的作文批改詳細，有眉批和總評，且有詳細的批改記錄。
4、學習評價
各教師在教學實踐當中積極改革評價內容和方式，按要求組織考試和檢測，客觀評價學生成績，每次檢測後都能組織評講，對期中、期末考試能寫出質量分析。在學習評價工作中做得比較好的有劉先貴、程冰、陳家梅、蔣俊等老師。
5、教育科研
各教師積極參與各項教學研究活動，每位教師每學期在科組活動中説課或中心發言一次以上，每學期上研究課、公開課一次以上，每位教師每期聽課15節以上，並積極參與評課活動。一年來，全校教師在各級報刊雜誌網站發表教學論文，教學隨筆達50多篇，以劉超武副校長為組長的10位教師參加了玉林市C類課題《農村國中作文生活化的教學實踐與研究》的研究。
檢查中也發現存在一些問題，比如：有個別老師對待教育教學常規工作不夠重視;有個別教師的教案不切合自己班級的課堂教學實際;有個別老師在批改作文時不夠仔細、評語過於簡單等現象。
總之，一年以來，我校教師在教育教學常規管理工作中做了大量的工作，並取得了一定的成績。但是離上級的要求還有一定的差距。今後我們決心繼續做好、做實教育教學常規管理工作中的每一個細節，為全面提高我校的教育教學質量而努力奮鬥。
教學工作報告 篇4
會議聽取了市委組織部副部長許明新同志關於20xx年全市人才工作總結、20xx年人才工作要點的説明和關於20xx年人才工作經費使用情況、20xx年人才工作經費預算方案的彙報，並對20xx年人才工作要點和重點目標、20xx年人才工作經費預算方案進行了討論和審議。
會議就有關事項議定如下意見：
1、原則同意《常州市20xx年人才工作要點和重點目標》。根據會議討論意見修改後下發，由市人才辦負責。
2、原則同意《常州市20xx年人才工作經費預算方案》，會後按有關程序辦理。
會議認為，20xx年的人才工作在市委、市政府的領導下，深入學習和貫徹科學發展觀，以建設創新型城市、加強高層次人才和高技能人才隊伍建設為主線，堅持科學高效的開發人才、經營人才、服務人才，圓滿完成了年初確定的各項工作任務，全市人才工作的整體水平有了較大的提升。
市委副書記、市人才工作領導小組副組長鄒宏國同志作了重要講話。
一、樹立三種意識
一是要樹立人才資源是第一資源的意識。在當今充滿競爭，知識化、信息化的背景下，最重要的資源是人才資源。人才是最寶貴的，發展產業、創新品牌説到底還是需要人，表面上看我們和先進地區相比是缺資源，本質上是缺人才、缺創意、缺思想。二是要確立搶引人才的緊迫意識。人才資源是稀缺資源，我們要進一步增強緊迫意識，加快人才引進和培育的速度，搶佔人才制高點，贏得發展先機，特別是“千名海外人才集聚工程”五年目標三年完成難度很大，各地各部門更要抓緊工作，縮短週期，全力攻關，確保任務如期完成。三是要樹立用好人才的責任意識。人才工作要服務發展，就要主動承擔起引領發展的先鋒作用。各地各部門不僅要主動承接市人才工作領導小組部署的各項工作任務，還要根據自己所具有的優勢資源主動謀劃新思路，拿出新舉措，打開全市人才工作的新局面。
二、突出三個重點
一是要以五大產業為重點，抓好緊缺人才引進與培育工作。今年是我市五大產業振興三年規劃的開局年，五大產業是方向，骨幹企業、開發園區是載體，人才工作是抓手。引進和培育五大產業所需的各類緊缺人才，引導優秀人才向科教城、骨幹企業、開發園區集聚也是今後人才重點工作之一。二是要以領軍型海歸創業人才為重點，抓好海外人才引進工作。今年也是完成常州“千名海外人才集聚工程”的攻堅決戰之年，要加快謀劃啟動“高層次海外創新人才引進工作”，制定服務高層次海外人才的配套政策文件，同時要及時總結實施海外人才引進的工作經驗和成效，充分營造有利於海歸人才創新創業的社會環境。三是要以戰略謀劃為重點，抓好《常州市中長期人才發展規劃綱要(20xx-20xx年)》的編制工作。規劃編制應當與經濟社會發展規劃有機結合，從全市發展戰略出發規劃未來的人才工作任務、目標和舉措，各地各部門要充分溝通信息、研討思路，確保規劃綱要編制工作的順利開展。
三、堅持三條原則
一是要善創新。創新是發展的不竭動力，我們只有不斷加大創新力度、改進創新方向、尋找新的突破口，才能在越來越激烈的競爭環境中保持常州相對優勢的人才吸引力。要擺脱條條框框的束縛，拓寬人才發現、鑑別的視角，高端文化創意人才、經營管理人才也是人才隊伍重要組成部分。要在載體環境優化、產業產品配套、激勵獎勵、服務支持等方面展開探索，避免“以財引才”的趨同化競爭，開創差異化人才競爭的新格局。二是要善服務。必須在做好引進、培養等前端工作的同時，兼顧好人才服務等後續工作。要為各類人才提供良好的工作和生活服務，儘量減少影響人才創新創業的阻礙，保護他們的合法權益，激發、保持他們幹事創業的熱情，激勵和尊重對於人才同樣重要。三是要善求實效。人才工作目的在於發揮各類人才推動經濟社會發展的積極作用，因此務必求得實實在在的成果。各地各部門要在已有工作基礎上，紮實推進各類人才隊伍建設，使我們的人才工作真正落到實處，取得實效。
面對嚴峻的經濟形勢和人才工作的新挑戰，各地各部門要進一步解放思想，搶抓機遇，務實求變，探索創新，努力把人才工作提高到一個新的水平，為常州加快推進又好又快發展，率先基本實現現代化提供堅強有力的人才和智力支撐。
市委、市委組織部部長、市人才工作領導小組副組長杭天瓏同志，圍繞貫徹落實此次會議精神提出三點要求：
一是要抓緊貫徹。各地各部門要深刻領會此次會議精神，圍繞我市“五大產業振興”和經濟增長方式轉變的要求，將部署給本部門的目標任務進一步深化、細化、具體化，做到任務明、責任明、思路明、舉措明。加強緊缺人才和領軍人才的培養及引進工作力度，紮實推進各類人才隊伍建設。
二是要抓好落實。各地各部門的負責同志要切實履行“第一責任人”的職責，堅持“一把手”抓“第一資源”、抓“第一生產力”。各有關部門要進一步強化人才工作責任感，密切配合，積極協作，形成人才工作的整體合力，確保全年的各項工作任務落到實處，取得實效。
三是要抓出創新。各地各部門決不能在已有的成績上止步不前，要及時轉變人才工作理念，加大創新探索力度，進一步研究新規律，探索新機制，採用新方法，實現新發展。不斷突破原有模式，努力創新工作思路和舉措，用創新引領人才工作向更高水平邁進。
教學工作報告 篇5
8月9日，市公安局召開了上半年工作總結會。會議主要任務是：貫徹落實“全省公安機關推進重點工作任務、全力保穩定、促發展電視電話會議”的部署要求，總結盤點上半年工作，認真分析當前形勢，部署開展好下半年工作。
會上，副市長、市公安局局長孟冰對上半年各項工作的完成情況進行了總結。年初以來，全市公安機關認真落實“防控風險，服務發展”的要求，大力加強立體化防控體系建設，持續開展常態化打擊整治，強力推進公安改革，各項工作實現了良好開局，隊伍建設發生了積極變化，圓滿完成了全國“黨會”等重要安保任務，為全市經濟社會發展做出了重大貢獻。其中，打擊整治戰果尤為明顯。1至7月份，全市共發案3052起，同比下降0.9%;破案1638起，同比上升27.5%;全市13起現行殺人案全部偵破。特別是成功破獲了興城“3·19”持槍綁架案、系列攀爬陽台入室盜竊案、龍港特大販賣毒品案、建昌系列技術開鎖案等一批現行大要案，有力地震懾了犯罪，實現了社會治安持續穩定的目標。
在分析當前形勢時，孟冰指出，在看到成績的同時，也必須清醒地看到目前存在的風險問題：維穩安保任務艱鉅;治安形勢仍然嚴峻;安全隱患大量存在;服務發展任務急迫;基礎薄弱問題仍然突出。
就切實做好下半年各項工作，孟冰要求，要重點抓好維穩安保工作。針對g20峯會、“9·18”、國慶節、xx屆六中全會等重大安保任務，要精心謀劃、周密部署，按照“嚴之再嚴、細之再細、實之再實”的要求，把各項安保任務、措施和責任層層壓緊壓實，確保實現預期目標。與此同時，全力抓好信訪維穩工作，從源頭入手，建立規範的、長效的、系統的維穩工作機制;重點抓好打擊整治工作，突出打擊重點，做實刑偵基礎工作，加快推進刑偵改革;深入推進治安防控體系建設，加快推進“警務雲平台”建設，建立與新型社區管理體制相適應的社區警務新機制，全面落實“平安城市”建設任務，加快縣區局防控體系建設推進力度。此外，還將抓好安全管理工作，服務發展工作及隊伍建設工作。
教學工作報告 篇6
11月28日，駱峪鎮召開20xx年森林防火緊急會議，鎮村兩級幹部及護林員等60餘人參加會議。
會上，鎮長王恆博就森林防火工作作了重要講話，副鎮長張大為就20xx年森林防火工作進行了全面安排和部署，部分村做了表態發言。會議提出四點要求：
一是加強宣傳力度。通過樹立警示牌、懸掛橫幅、張貼標語等形式提高羣眾的防火意識，安排包村幹部及護林員對重點地段進行把守和巡邏，並加強對特殊人羣、老人和小孩的監護。
二是落實工作責任。與各村簽訂了森林防火責任書，並建立森林防火責任追究制度，對造成森林火災案件的肇事者和責任人嚴肅查辦。
三是嚴格值班制度。清明期間，明確領導帶班制，堅持24小時值班，保持信息暢通。
四是強化應急措施。為做好鎮森林防火工作，預防並快速撲滅森林火災，鎮、村成立撲火應急分隊，確保森林資源及人民生命安全。
教學工作報告 篇7
時 間:x年xx月xx日
地 點:x辦公室
參加人員:全體銷售部人員
主持人員:(銷售副總)
會議記錄:
紀要內容:總結xx月份工作內容，分析現存問題，制定xx月份工作計劃
本次銷售會議由(銷售副總)主持，會議用時共計約1個小時，現將會議討論內容及主要事項整理如下:
一、為與公司財務、人事等部門工作更好的接軌，也為銷售部日後工作分工更加規範合理， 張總首先提出了對銷售部人員檔案歸檔整理與完善的要求。
二、由開始，各銷售人員就xx月份工作內容一一做了詳細總結，對於上月所參與的幾次投標工作，分析了未中標原因，指出其中存在的問題，提出以下幾點改進措施: 1、關係要跟進 2、產品要熟知 3、信息要廣泛 4、思想要靈活 5、xx月份開始要加大市場開發力度，利用公司新的資質獲得銷售大單子。6、加大和水泵廠合作力度。
在此基礎上，各銷售人員都制定了xx月份各自的詳細工作計劃，以期在xx月份的工作中有更好的提升。
三、會議聽取了網絡營銷部各銷售人員的發言，網絡營銷部於今年xx月份組建，大家各抒己見，基於自身特長提出了很多利於公司網站優化及網上營銷的建議。最後x總提出網絡營銷部由牽頭，在部門內部形成統一網絡營銷思路與方案，報x總審閲
四、制訂部門內部召開早會制度。會上x總提議，網絡營銷部和工程營銷部每天召開內部會議，時間控制在半小時以內，主要總結一下昨天工作、分析當天主要事務並制訂明日工作計劃，網絡營銷部與工程營銷部每週召開兩次碰頭會，交流探討工作進展，及時反饋市場信息與客户需求。銷售部是一個整體團隊，只是分工不同，大家應抱團合作，做到精心、精藝與精神。
為更好的促進與財務報審單據工作的配合，會上張總要求大家要及時、規範的填寫單據、及時彙總提供給財務部門審核。
目前存在大問題:會上大家一致認為對公司自身產品知識瞭解缺乏，希望公司能做一次系統培訓，使大家熟知公司產品，更好地促進與客户的溝通交流。
教學工作報告 篇8
時間：20xx年3月30日下午2點30分
地點：江航房地產開發公司會議室
參加單位：江航房開公司，貴州建工集團第五建築工程公司，
貴州航天監理工程公司
參見人員：詳見會議簽到表
主持人：任劍
會議流程：
監理單位(任劍，朱江，戴秋，劉福興)：
對於本工程，施工單位的目標應是安全文明標化工程，故對安全文明施工有較高的要求。現在我們進行監理交底，包括技術交底和安全交底。
監理技術交底和安全交底內容詳見監理技術交底書，監理安全交底詳見監理安全交底書。
本工程有分包一定要有相關資質。施工機械，儀器一定要通過檢測。專業人員必須持證上崗。通用條款的交底如果與施工合同發生衝突，以施工合同為準。一定要重視安全文明施工。樓層軸線傳遞必須通過監理複核才能施工。施工單位必須提供轉換層的砼澆築方案。屋面衞生間等的防水要重視，關鍵要注意牆面的防水。建設單位，施工單位，監理單位各方應相互配合，共同做好本工程工作。每週二下午2點召開工地例會。監理單位會竭力配合各方工作。
建設單位(王建，羅昆浩，陳明義)：
我們三家單位應相互依存，相互配合。建設單位應給監理足夠的權利，支持監理的工作。施工單位應按照監理的要求進行工作。建設單位會盡力配合各方的工作。各方的共同目標是把工程做好。目前施工現場不盡人意，施工單位應做好安全文明施工，加緊施工許可證的辦理。儘快確定機械成孔樁班組，五月初完成幹溪河的孔樁和剪力牆施工;十月初完成住房十二層的施工。施工單位編制的施工組織設計應切實可行。
施工單位(程鴻)：
本工程是公司的自營項目，我們會重視工程質量，安全文明施工，工程進度的管理工作。施工管理人員力爭保持穩定，爭取把本工程做好。
教學工作報告 篇9
6月12日下午，市長尚朝陽帶領市直有關單位負責同志，先後深入四一路與京廣鐵路立交擴建工程、信陽火車站北站房項目、新xx大街中段至南京路段貫通工程、市中心醫院羊山分院、羊山公園和聖德醫院等20xx年度中心城區部分“十件實事”項目建設現場，實地檢查項目建設進度，瞭解項目推進過程中存在的困難和問題，並召開“十件實事”項目推進會，通報20xx年度中心城區“十件實事”進展情況，具體研究部分項目推進工作。
市政協主席、市委常委、常務副市長馮鳴，副市長張明春、張富治，信陽電子信息產業集聚示範區管委會主任陳延虎陪同檢查並出席會議。副市長孔凡國、信陽電子信息產業集聚示範區黨工委書記熊開程出席會議。會議由馮鳴主持。
就加快推進“十件實事”項目建設，尚朝陽強調，一要提高思想認識。今年的“十件實事”涉及到的項目，都是民生工程，是市委、市政府向全市人民作出的莊重承諾，能否按時高標準高質量完成建設任務，事關全市發展大局，事關民生改善，事關市委、市政府的形象和公信力。各責任單位要深刻認識辦好“十件實事”的重要意義，切實把這項好事辦實辦好。二要明確目標任務。各項目責任單位要牢牢把握年底完成任務這一底線要求，對當前工作“回頭看”，認真找差距、查問題、找對策，倒排工期，細化推進措施，把工作分解到每一個季度、每一個月，把責任落實到每一個責任人，確保按時序進度推進。三要完善推進機制。要在堅持和完善領導分包聯繫、責任單位抓落實等制度的基礎上，嚴格落實市級領導統籌責任制、責任單位主體責任制、一把手承諾責任制和配合部門聯動責任制等，各司其職，各負其責，及時發現問題、研究問題、解決問題。四要解決突出問題。各責任單位和市直相關部門要加強溝通協調、積極主動配合，加快辦理和完善項目前期手續;要進一步解放思想、認真研究政策、學習先進經驗，建設好投融資平台，創新投融資方式，激發市場活力，切實解決項目建設資金難題。五要強化督導考評。督察部門要進一步加大督查力度，提升督查實效，推動主體責任落實。
尚朝陽最後強調，“十件實事”事關羣眾切身利益，是市委、市政府向全市人民作出的莊重承諾，一定要説了算、定了幹，加快速度、加快進度，確保按時完成各項建設任務，向全市人民交一份滿意的答卷。
教學工作報告 篇10
20xx年7月5上午，局黨組書記、局長主持召開了局黨組擴大會議，局黨組成員、機關黨委書記、副局長、副局長、紀檢組長、廣播電視台副台長、局總工程師、文聯副主席、文化市場綜合執法大隊大隊長、局辦公室(人事教育股)主任參加了會議。因人事變動和系統工作需要，會議就局黨組及行政班子成員分工情況進行了調整，現將調整後的領導成員分工通知如下：
黨組書記、局長：主持全面工作。聯繫機關財務工作，監管系統財務工作。
黨組成員、局機關黨委書記：分管局機關黨委日常工作。負責黨務、工、青、婦、書法事業產業建設;“掛包幫”蹲點聯繫鄉鎮、老幹部、關心下一代、統戰、計劃生育工作，指導各支部全面履行職能職責，向局黨組提出政策性意見和建議。督促各黨支部認真貫徹執行黨委決定和決議。負責黨建工作;負責指導局機關及局屬各支部的黨員發展工作，接轉黨員組織關係、出具政審證明材料、加強流動黨員的管理和黨費的收繳、管理工作。負責黨員的思想教育、組織管理工作。牽頭組織文聯工作。聯繫辦公室(人事教育股)、文化藝術股、文藝創作辦公室、縣書法藝術博物館、縣美術館、縣書協等社會團體。完成局黨組交辦的其他工作。
黨組成員、副局長：分管政務日常工作。負責目標管理、安全、信訪、維穩、防邪、招商引資、文化事業、產業發展、政務公開、電子政務、機關後勤、檔案、保密、雙擁、人大議案和政協提案、科技、信息收集報送、鄉鎮綜合文化站建設、農家書屋建設及文化基礎設施建設、惠民工程、項目建設、統計等工作;聯繫辦公室(人事教育股)、事業發展股、文化產業股、安全保障股、縣圖書館。完成局黨組交辦的其他工作。
黨組成員、副局長：負責組織指導文藝創作和開展文化活動。分管社會文化、文化市場管理、文藝創作、文化市場執法、電影放映工作。聯繫文化藝術股、宣傳法規股、事業發展股、縣文化市場綜合執法大隊、縣文化館。完成局黨組交辦的其他工作。
黨組成員、紀檢組長：分管紀檢、監察、黨風廉政、黨紀、政紀、效能建設、掃黃打非、宣傳思想、精神文明、非遺報送。負責幹部人事、宣傳法規、市場管理(新聞出版版權局、行政審批)、政務窗口、文物管理、項目招投標監管工作;負責檢查監察對象在遵守、執行法律、法規和上級決定、命令中的問題;負責協助局領導抓好本局及所屬單位的廉政勤政建設和反腐敗工作，督促、協調本局研究、制訂本系統綜合治理腐敗的有效措施;負責受理監察對象違反行政紀律行為的控告、檢舉，調查處理監察對象違反行政紀律的行為;聯繫局辦公室(人事教育股)、宣傳法規股、市場管理股(新聞出版版權局、行政審批股)、縣文管所。完成縣紀委、監察局和局黨組交辦的其他工作。
黨組成員、廣播電視台副台長：負責電視台日常宣傳、廣播電影電視安全播出工作;聯繫安全保障股、宣傳法規股。完成局黨組交辦的其他工作。
局總工程師：分管廣播電影電視技術管理、廣播電視項目建設。負責地面數字建設、廣播電視村村響、户户通工程、廣播電影電視安全播出、科技創新等工作;聯繫事業股、安全保障股、電視台技播部、地面數字電視建設辦公室。完成局黨組交辦的其他工作。
文聯副主席：負責文聯日常工作，協助機關黨委書記做好書法事業、產業發展工作。協助副局長組織指導文藝創作和開展文化活動。負責文聯各社會文藝團體管理、系統影像資料蒐集、文藝團體活動策劃，引導各文藝團體加強業務水平提升，加強創作交流。聯繫文化藝術股、縣文化館、女子書法協會、縣作協、音協、舞蹈家協會、攝影家協會、洞經音樂研究協會、川劇玩友協會等文聯社會團體。完成局黨組交辦的其他工作。
教學工作報告 篇11
20xx年7月27日，院長李開學在會議室主持召開學院第9次黨政聯席會。會議研究了《教育學院事業成長規劃》、《教育學院教職工工作量考查法子》、《教育學院教職工校內工資分配法子》(草案)、《教育學院進修實踐勾當整改方案》、辦公用房搬遷工作、暑期平安不變工作、暑期和開學前的籌備工作、暑期班子成員會務虛會等事宜。現紀要如下：
一、關於《教育學院事業成長規劃》
二、關於《教育學院教師、職工工作量考查法子》
三、關於《教育學院教職工校內工資分配法子》
四、關於《教育學院進修實踐勾當整改方案》
會議談判了《教育學院進修實踐勾當整改方案》，會議要求會後進一步改削整改方案。會議強調：班子成員要督查督辦、確保落實，切實解決學院事業成長中存在的凸起問題。同時要求巨匠進一步解放思惟，開拓立異，提高破解難題能力，推進學院各項事業科學成長。
五、辦公用房搬遷工作
按照黌舍對二級學院辦公用房的調整方案，提出了我院搬遷具體方案，會議對此方案進行了研究。
會議要求：
1、搬遷工作由牽頭，楊明同志協助完成。
2、辦公區域相對集中。
3、保證教授、博士辦公用房。
4、統籌落實勤學院南區、北區教師歇息室的設備設置裝備擺設。
5、搬遷中儘量避免年夜型刷新，已經發生的刷新費用由楊明同志負責與黌舍協商解決。
6、確保搬遷過程中財富平安，謹防丟失蹤。
7、在規按時刻內圓滿完成搬遷工作。
六、非教學人員崗位分工
教育學院主任科員及以下非教學人員崗位聘用工作已經完成，專業手藝人員按照競聘的崗位各司其職;何忠同志、楊明同志負責工勤崗位人員的工作分工;馬永剛同志負責協調教育員工作分工;楊德軍同志負責協調辦公室人員工作分工;汪家寶同志負責協調教科辦工作，建議諶曉莉同志牽頭教科辦工作，在體育系抽調一名教師、地輿系抽調一名嘗試手藝人員協助系率領開展日常工作。
七、暑期平安不變工作
會議要求：
1、由楊明同志牽頭，放假前組織一次平安搜檢，對存在的平安隱患，重點防控。
2、暑期值班人員要死守崗位，當真履行職責，保證通信通順。對重點區域(如嘗試室、體育場館等)天天至少放哨一次。對於突發事務，實時向帶班率領陳述，需要時應向黌舍相關部門陳述。
八、暑期及新學期開學前首要工作
會議對學院暑期及新學期開學前的教學放置、新專業申報、年度責任方針中期搜檢工作、科研工作年度責任方針中期搜檢工作、新生報到、學生睡房放置、學生自聯實習點、創收、教代會籌備等各類工作進行了當真梳理，明晰了各項工作的牽頭率領，提出了各項工作的針對性要求。
九、暑期幹部進修務虛會事宜
定於20xx年7月中旬召開幹部進修務虛會。參會人員為院率領、系副主任、教師教育中心副主任、教研室主任、嘗試室主任、“三辦”主任。會議談判經由過程了會議議題。
教學工作報告 篇12
8月12日，開封市環保局與開封市公安局關於聯合開展打擊涉危險廢物環境違法犯罪行為專項行動的會議在市環保局六樓會議室召開。開封市各縣區主管局長、專管人員，市內50家產生量大的危險廢物單位參加了會議，市環保局黨組成員、調研員吳平，市環境監察支隊支隊長李中寶，市公安局治安支隊副支隊長秦永軍出席會議並發表講話。
此次專項行動將嚴格檢查市重點行業產生危險廢物的單位，包括原油加工及石油製品製造業、化學原料和化學制品製造業、有色金屬冶煉業、醫藥等重點行業，以及產生廢機油、廢鉛酸電池和廢酸等危險廢物的產廢單位自20xx年1月1日以來的危險廢物產生、處置情況。同時，還將深入檢查危險廢物經營單位自20xx年1月1日以來的經營情況，排查其環境安全和監管隱患。
在專項行動中，環保、公安兩部門將密切銜接配合，定期召開一次案件查處聯席會議，環保部門將為公安部門偵辦案件提供充分的環保技術支持;公安部門將加強對環保部門移送涉嫌犯罪案件的偵辦力度，並將發現的涉嫌危險廢物違法犯罪案件線索及時通報環保部門。對專項行動中發現的環境違法案件，環保部門將立即啟動行政處罰程序，在自由裁量範圍內高限處罰;公安部門將對涉嫌犯罪案件深挖徹查，依法追究危險廢物產生、倒賣、運輸、傾倒、非法利用處置等各鏈條的實際操作者、牟利者的刑事責任。
此次專項行動，旨在切斷非法轉移、販賣、處置危險廢物利益鏈條，強化企業環保守法自覺性，消除風險隱患，保障全市環境安全穩定。
教學工作報告 篇13
7月4日，湖南省慈利縣召開了20xx年上半年財税工作總結暨下半年財政税收安排會。縣委書記邱初開，縣委常委、常務副縣長舒洪波，縣人大常委會副主任周克平，縣政協副主席唐熙照參加會議。
會議就慈利縣20xx年上半年財政收入完成情況進行了彙報。20xx年上半年，慈利縣共完成一般公共預算收入49892萬元，佔年初計劃110000萬元的45.36%，比上年同期增加3363萬元，增長7.23%。其中地方收入完成35593萬元，佔年初計劃75268萬元的47.29%，比上半年同期增加3158萬元，增長9.74%。
會議還圍繞財税工作中存在的問題與原因進行了深度分析，並安排部署了下半年財税工作計劃。20xx年下半年，慈利縣財政工作將堅持保工資、保運轉、保民生、保重點的“四保”原則，力爭完成一般公共預算收入11個億，新增財政收入1個億，同比增長10%以上的“3個1”的工作目標。
縣委書記邱初開表示，在縣四大家的統籌領導下，各部門的積極配合下，縣財税工作取得了較好且來之不易的收入進度、節支效果和公共財政保障水平，其成績值得肯定。他提出，面對複雜的經濟形勢，全縣上下要超前謀劃，主動應對，牢牢把握財税工作主動權，並堅定信心不動搖，按照預期計劃抓好財税工作。他強調，下半年抓財税工作的措施不能鬆懈，並要求，要及時調整國地任務，壓實責任，財政局提出方案要做到程序明確;要強化徵管，按照年初工作方案把該抓的税收專項清理抓到位，確保預算任務、超收任務如期如質完成，且與預算支出、績效考核、評先評優掛鈎;要壓減支出，強化預算約束，力爭行政運行成本有明顯下降;要培植財源，推動發展，加大爭資爭項力度、撬動金融市場、強化招商、培育壯大支柱產業，力突項目建設，引領縣域經濟持續向好發展;要及時研判財經形勢，堅持目標導向，問題導向，效果導向，及時出台保增長措施;要規範管理，提高績效，以優良的作風保證今年財税任務完成到位，確保財政收支平衡和社會大局和諧穩定。
教學工作報告 篇14
時 間：201x年08月31日14：00
地 點：中心支公司會議室
主 持：
出 席：
公 出：
記 錄：
會議紀要：
一、中支8月第五次部門例會在中支會議室召開。中支班子成員及個險、銀保、續期3大業務條線和人事、行政、財務、運營4個後援部門全體內勤員工參會。首先由各部門員工逐一彙報本週工作情況和下週工作計劃，並提出工作中需中支協調解決之需求，而後分管總進行工作點評，最後姚總講話。會議起到了各部門、各員工之間及時互相瞭解對方業務情況、交流做法、借鑑經驗、統一思想、凝聚力量的效果，為中支快速發展提供保障。
二、各部門員工彙報情況彙總
個險系列員工主要關注和經營：外勤面談溝通，新人代資考、轉正、晉升，9月份業務啟動，個產會，9月3號業務節點達成，演講比賽，“萌芽100”推動及9月20號大型人文論壇等工作。
銀保：提出重點關注9月初網點活動率及業績總量推動。
續期：1.”七八聯動”當月,寬末指標衝刺;
2.9月當月續期清單整理下發,打印,通知;
3.9月寬末各機構未收件重新提取下發,追蹤;
4、陪訪保全員面訪個險問題客户,
5.萬元保單未收件回訪追蹤;
6、8月份基礎管理,活動日誌及客户登記表整理審核上報分公司;
7.保全員每日上午工作計劃,下午工作彙總;
8.寬末未收件系統錄入,核查;
9.月底收費案例整理上報;
10.分公司續期視頻會追蹤寬末指標;
11、每日轉實收整理、失敗原因查詢,補報盤,問題件資料查詢等日常工作
人事、行政、財務、運營：主要是本着日常程序性工作，認真、積極、主動地搞好對一線業務支持和更好地維護中支日常運行。
最後，姚總講話，指出：
1.各服務部門特別是續期、運營要定期下機構講課、宣導，正面宣傳公司，指導、助力一線開展業務。
2.近期重點關注繼續率;要追蹤好全省主管輪訓的參加人員。
3.各負責人要積極主動開展工作，切實發揮表率、帶頭作用。
4.人事要拓展細緻服務，如幫助員工辦理公積金貸款，辦理套餐費極低的聯通卡等。
5.行政近期要管好車輛規範使用、辦公桌椅資產調入、“萌芽100”圖書室揭牌籌備、員工入黨申請、工會領導成員補選等工作。
6.個險張彤要牽頭抓好“萌芽100”活動，做好9月20號人文論壇。
7.繼續加強員工關懷工作：中秋節之前對所有內外勤老員工走訪慰問，讓員工感受公司温暖，激發員工愛司、創業之原動力。
中支
教學工作報告 篇15
5月27日，濰坊醫學院在辦公樓一樓報告廳召開20xx年教學工作會議。校領導李欣章、管英俊、張濰華、孫宏偉、井西學、葛國文、劉軍、田豔玲以及部分附屬教學醫院的領導出席會議並在主席台就座。副校長葛國文主持會議。
會議的主要任務是：認真貫徹落實國家中長期教育改革與發展規劃綱要，回顧近年來學校教學工作取得的主要成績，分析存在的問題，部署今後一段時期教學工作主要任務，聚焦本科教學工作，深化教育教學綜合改革，紮實推進應用型人才培養特色名校建設、本科教學工作審核評估與臨牀醫學專業認證各項重點工作,全面提高教學水平和人才培養質量。
校長管英俊作了題為《紮實推進教育教學綜合改革 全面提高人才培養質量》的教學工作報告。她從專業建設、教學改革、師資建設、條件保障、質量監控評估、人才培養質量等六個方面總結回顧了近年來學校教學工作和人才培養取得的成效，深入分析了存在的問題和不足，並對下一步教學工作提出了目標任務和具體措施。一是更新育人理念，落實評建任務 ;二是優化專業佈局，突出特色優勢;三是創新培養模式，提升培養質量;四是加強課程建設，豐富教學資源;五是改進實踐教學，強化能力培養;六是強化考試管理，改革評價方式;七是建設教學團隊，提升教師能力;八是狠抓學風建設，營造良好氛圍;九是加強條件保障，完善體制機制。管英俊號召全校師生醫務員工在學校黨委的堅強領導下，進一步統一思想，明確任務，真抓實幹，以奮發有為的精神狀態和求真務實的實際行動，共同推進本科教學工作再上新台階，為建設特色鮮明、國內知名的高水平醫科大學做出新的更大貢獻。
副校長井西學宣讀了有關表彰決定。主席台領導為20xx年教師教學基本功比賽、第四屆青年教師教學比賽和20xx年實習學生臨牀技能競賽中獲獎的優秀單位和個人頒發了獎牌和證書。
教師代表於文靜、學生代表丁寧、濰坊市人民醫院科教科科長柳林、北大醫療魯中醫院院長顧國明、附屬醫院黨委書記李志華、臨牀醫學院院長樑淑娟、人事處處長孫瑞傑和教務處處長成敏分別作了大會交流發言。
校黨委書記李欣章作總結講話，深刻解讀了當前我國高等教育改革發展面臨的重大課題，着重強調了培養卓越人才對濰坊醫學院建設高水平醫科大學的重要意義，並從創新人才培養機制、着力加強教師隊伍建設、不斷完善質量標準體系等方面對深化教育教學綜合改革、加快推進以質量提升為核心的內涵式發展指明瞭努力方向和實現路徑。李欣章對推進教學工作落實提出了明確要求：一是要強化責任促落實，二是要加大保障促提高，三是要匯聚合力促發展。他強調，人才培養事關學校發展，事關學校未來，責任重大，使命光榮。他希望廣大師生醫務員工以本次教學工作會議為契機，深入貫徹全國、全省高校思想政治工作會議精神，更新觀念，凝聚力量，真抓實幹，加快落實學校第三次黨代會提出的目標任務，堅持把立德樹人作為根本任務，以人才培養為中心，不斷深化教學改革，全面提高人才質量，努力把學校事業推向一個新的發展階段，為建設特色鮮明、國內知名的高水平醫學大學而努力奮鬥。
學校處級幹部、教育教學質量督導評估專家委員會成員;院(系)教研室(實驗室)主任(副主任)，教研辦負責人，教授、教師代表，學生代表;附屬醫院業務科室負責人;非隸屬附屬醫院、教學醫院代表、實習學生代表;評建辦全體人員、相關職能部門科級幹部、全體輔導員參加了會議。
教學工作報告 篇16
xx月xx日下午，學院在辦公樓三樓會議室召開新學期教學工作會議，x院長、副院長、院長助理出席會議，教務處、科研處、實驗實訓中心、後勤服務集團、教育培訓中心的負責人及各系主任、副主任、書記參加會議。會議由院長助理主持。現紀要如下:
本次教學工作會議的主題是:學院各系(部)彙報x年教學工作計劃和開學前的教學工作準備情況，學院領導部署新學期教學工作重點，聽取系(部)對教學工作的合理化建議及實際工作中臻待解決的問題。
會上，教務處、科研處、教育培訓中心的負責人和各系主任、書記就開學前的教學工作準備情況及新學期的工作計劃做了彙報，對部門內部管理、課程調整、教學質量工程建設、教學團隊建設、師資培訓、課程改革、專業建設、實訓基地建設、校企合作等工作提出了明確的計劃，並就頂崗實習管理、多媒體教室管理等教學管理方面的問題提出了建議。
隨後，院長助理代表學院就本學期教學重點工作做了安排:
第一，日常教學管理。各部門要認真做好開學前的各項教學準備工作，做到教學條件、教學人員、教學監督等安排到位，確保新學期的各項教學工作順利展開。學院日常教學管理要重點突出、責任明確，加強過程管理，提高管理水平。
第二，教學督導。學院教學督導工作應在原有的基礎上進一步拓展督導內涵，爭取做到對學院教育教學的全過程進行督導。
第三，師資隊伍建設。選拔中青年骨幹教師外出參加專業培訓，學習先進教育教學理念和方法。充分利用兼職教師資源庫，形成專兼結合的優秀師資隊伍。
第四，教學質量工程建設。精品課程、特色專業、實訓基地、教學團隊、教學名師、教學成果等6類教學質量工程建設項目，要嚴格對照國家級、省(部)級項目建設要求標準，逐一對照，替補空白，完善材料，爭取獲得更多高層次教學質量工程項目。
第五，迎接新一輪人才培養工作評估準備工作。各系、各部門應按照人才培養評估指標體系的內涵要求開展日常工作，真正做到“以評促建，評建結合”。
第六，對教學部門實施績效考核的設想。逐步實施院、系兩級管理、管理重心下移，學院逐步完善各項評價指標體系，加強對系(部)的考核和管理。
第七，教學成本精細化管理與控制。學院各部門應對教學成本進行精細化估算，嚴格控制教學成本。
第八，校內實訓基地建設與利用。合理利用校內實驗、實訓場地，保證實驗、實訓設施設備的完好率。
副院長在講話中強調領導幹部和全體教師應強化學習意識，領會上級文件精神，確保高效率、高質量的完成工作;學院重視基礎組織建設，加大宣傳力度，積極引導全院職工多出教科研成果，創建濃厚的教科研氛圍;創新校企合作的新模式，校企合作在進一步擴大數量的同時，應積極探索新形式，突出新亮點;加強對學生頂崗實習的管理。
聽取了各項工作彙報後，x院長做重要講話。x院長指出,新學期伊始恰逢學院機構調整的過渡期，各部門應嚴格履行崗位職責，做好工作的交接與銜接，確保學院各項工作平穩過渡。
x院長對近期教學工作提出了具體要求，他指出，各系(部)應加強課程建設，在對課程改革成果進行評價和總結的基礎上保證課改成果能運用到實踐教學中;在教學質量工程建設方面要提早謀劃，爭取獲得更多國家級、省部級項目;新專業開發方面要高標準對新專業進行論證，彰顯專業優勢，提高專業競爭力;教學管理方面要規範教師教學工作量標準，明確學生頂崗實習指導教師薪酬標準;教師培養方面本學期要以系(部)為單位開展教師培訓，學院教務處負責組織交通運輸行業管理幹部、學院學科帶頭人和骨幹教師、物流專業教師出國學習培訓，開闊教師視野，使教師整體教學水平和學院教學質量上升到新的高度。
教學工作報告 篇17
20xx年x月下旬到職海立美達成本會計崗位，至今半年的工作業已結束，上半年在財管中心各位領導和同事的幫助下，基本完成各項工作任務。但是由於本人對成本核算工作了解時間較短，而成本核算工作的目標除了為企業的生產經營管理提供成本數據，還肩負着降耗減成本的重任，通過此次總結，梳理一下過去幾個月的工作情況。
首先總結完成的工作：
1、日常報送的物料標準成本維護、物資出門簽章、生產訂單情況檢查通報、對
物料BOM的排查糾偏、物資回收跟蹤、物料盤盈虧及轉料的財務處理、廢料銷售系統處理、不定期對賬以及日常其他各項需要財務成本會計完成的工作;
2、 每月下旬美達股份會計核算部預算的提報、即墨中心各部門預算提報情況檢
查通報、月度收入預算彙總、月度費用預算彙總表等的編制;
3、月末參與庫存盤點，備案每月盤點表，對當天盤點結果進行抽查並落實差異
原因;
4、月末結賬：下月費用、作業量計劃維護進SAP系統，下月標準成本評估標記，
將當月實際製造費用按照比例分攤到各生產性成本中心，實際成本分割，計算實際作業價格，重估當月生產訂單，對訂單進行差異結算，當月物料分類賬結賬運行，外幣評估，往來清帳，應收應付重分類等;
5、月初財務報表編制上報：內庫、外庫盤點情況彙總表的編制，積壓庫存彙總，
費用、產量銷量、投入產出、人均效能、存貨餘額、內部損益、無形資產、內部資產負債等表的編制，以及資金佔用、銷售分析等表的編制上報; 6、
7、 生產、儲運等部門人員工資考核數據的提供; 外部審計需要提供的資料蒐集、報送。
到職成本會計五個月來，每天圍繞本職工作在努力，將成本會計的工作做到自己能做的最好，但是對於公司的期望、個人做一個優秀成本會計的目標，還存在相當的差距，在工作中也有很多不足之處：
1、 報表的準確性未達到全部100%，偶爾出現誤差，需要科長檢查指正;
2、 公司每月的挖潛目標，除了排查糾正BOM錯誤和生產訂單檢查減少不必要的
成本誤差，降成本推進工作始終沒有大的進步。
分析原因可能主要有二：
1、 未深入生產，瞭解生產，對本工廠生產工藝等知識匱乏，不能提出降低機物料
消耗等降成本的有效措施;
2、 對上游採購業務瞭解不夠透徹，不能及時發現影響物料採購成本的內外部因素，
進而推動降成本;
3、 對SAP系統財務部分學習力度不夠，未能從系統中發掘問題。
針對以上不足，在今年下半年的工作中，我需要努力將這部分不足轉化為優勢，真正將公司降成本工作落到實處：
1、 從細節方面嚴格要求自己，保證報表100%正確;
2、 多瞭解生產、採購業務以及銷售業務，從源頭及生產過程中發現降低成本的方
法措施;
3、 加大SAP系統學習力度，從系統中發現及解決與成本相關的問題;
4、 不斷學習更新財務知識，自我完善，做好個人工作及職業規劃，緊隨時代發展
的步伐;
5、 經常總結，反思自己的工作方式、工作方法，創新工作思路，提出對領導有用
的意見和建議，爭取將工作的意義最大化。
最後，感謝領導和同事們在工作中的默契，同時也請求大家繼續互相理解、互相支持，我們攜手同行，共同迎接我們輝煌的未來!
教學工作報告 篇18
8月4日，會寧縣召開全縣環境保護工作會議，表彰20xx年環境保護先進集體，安排部署20xx年環境保護工作，簽訂環境保護目標責任書。縣委常委、常務副縣長李進軍，縣委常委、政法委書記蔡樹明，縣人大常委會副主任劉振中出席會議併為會寧縣20xx年環境保護先進單位頒獎。
會議傳達了縣委書記王科健，縣委副書記、縣長秦俊山對全縣環境保護工作的重要批示。
王科健在批示中指出，近年來，會寧縣在環境保護方面做了大量卓有成效的工作，特別是對祖厲河污水排放的綜合治理，有效解決了多年的老大難問題，進一步美化了城區環境，為服務經濟社會發展、保障人民身體健康作出了很大貢獻。黨的xx大作出了“大力推進生態文明建設”的戰略決策，xx屆四中全會提出了以法治手段推進生態文明建設的重大戰略，這為環境保護工作提出了新的更高要求。當前，會寧縣正處在“打好脱貧攻堅戰”，“建設旅遊文化城市”的關鍵時期，走綠色環保可持續發展之路是我們的必然選擇。全縣上下要認真貫徹落實創新、協調、綠色、開放、共享發展理念，牢固樹立環境就是民生，保護環境就是保護生產力，改善環境就是發展生產力的理念，嚴格落實黨政同責、一崗雙責，加強對祖厲河流域及城市和鎮區規劃範圍內污染源等重點環境保護監管對象的管理，加強環保隊伍、裝備建設，加強對新環保法的宣傳和學習教育，時刻繃緊環境保護這根弦，不觸碰環保紅線，嚴格執行環保法律法規，確保各項要求落實到位，為建成全面小康社會保駕護航!
秦俊山在批示中指出，20xx年是“十三五”規劃的開局之年，是落實“五大發展理念”的關鍵之年，各鄉鎮各部門要牢固樹立綠色發展理念，從講政治、講大局、講民生的高度，充分認識做好環保工作的重要性，把“環保優先”原則貫穿於經濟發展的全過程。發改、工信、公安、住建、交通、水務、林業等部門要切實肩負起環保工作職責，加強溝通協調，強化聯防聯控，形成執法合力，齊心協力抓好各自領域的污染防治工作。按照新《環保法》要求，堅持發展與環保相協調，主動應對經濟發展新常態、環境保護新要求、環境監測新標準，牢固樹立底線思維和紅線意識，對環境違法採取“零容忍”的態度，切實落實污染治理責任，加大環境監察執法力度，嚴厲打擊環境違法行為，不斷加大污染防治力度，為推動我縣生態文明建設作出更大貢獻。
就做好今年的環境保護工作，李進軍指出，一要認清形勢、正視問題，切實增強環保工作的責任感。20xx年，會寧縣堅持經濟建設與環境保護並重，轉型跨越與科學發展並舉，健全環境保護機制，加大環保治理力度，特別是狠抓祖厲河排污治理，全縣上下環保意識不斷增強，嚴重環境違法行為實現“零事故”，全縣環境質量不斷改善，各項目標任務全面完成。二要理清思路、突出重點，紮實做好各項工作。要以全面深化生態環境保護領域改革為契機，統籌推進環保各項工作，全力打好環保短板攻堅戰，着力改善區域環境質量、着力推進大氣污染治理、着力推進水污染防治、着力推進土壤污染防治、着力推進建設項目環境管理、着力強化環境監察、着力推進環境監測、着力加大風險管控力度、着力推進環保宣傳和信訪處置、着力推進農村生態治理。三要強化保障、靠實責任，努力開創工作新局面。要加強組織領導，夯實環保責任;加強部門協作，形成工作合力;加強隊伍建設，提高工作效能。
李進軍強調，環境保護工作是一項嚴肅的政治任務，也是一項為民謀利、造福子孫的民心工程，各鄉鎮、各部門要牢固樹立“保護環境就是保護生產力，抓環境保護就是抓發展”的思想，腳踏實地、攻堅克難，着力改善縣域生態環境質量，為全縣經濟社會健康發展做出應有的貢獻。
會上，李進軍代表縣政府與各鄉鎮、各部門簽訂20xx年環保目標責任書;蔡樹明主持會議並宣佈《中共會寧縣委會寧縣人民政府關於表彰20xx年度環境保護工作先進集體的決定》;劉振中傳達縣委書記王科健，縣委副書記、縣長秦俊山對全縣環境保護工作的重要批示，以及《會寧縣人民政府辦公室關於進一步做好環保違法違規建設項目清理工作的通知》。
縣環保局負責人通報了20xx年上半年全縣環境保護工作情況。 各鄉鎮鄉鎮長、分管環保工作副鄉鎮長;縣政府相關部門、部分駐會單位、相關企業負責人;環保局全體幹部參加會議。
教學工作報告 篇19
時 間：
地 點：
參會人員：
主 持：
紀要整理：
20xx年11月7日部門召開了科室例會，各科室彙報了上週主要工作的進展、完成情況及下一步計劃，吳主任根據工作進展情況，做了下一步工作安排，紀要整理如下：
一、各科室目前主要工作的進展情況及工作計劃
勞資科：
1. 完成20xx年工資總額與20xx年預算差異分析及相關數據測算工作;
2. 完成20xx年社保、公積金與20xx年預算差異分析説明;
3. 初擬、修改20xx年度員工績效考核通知;
4. 彙總各部門反饋的員工KPI變更信息;
5. 完成第三季度工資總額預算執行情況説明，已向國投高科報出;
6. 完成11月各部門綜合考核係數統計、核對;
7. 完成11月工資及相關掛賬表等的製作、系統月末處理和網銀髮放。
8. 根據自治區民族節日規定的修改，在 系統中修改休假模板，增設古爾邦節法定節假日。
9. 製作20xx年冬季採暖補貼，併網銀髮放;
10.
11. 完成試驗廠一名員工相關工資數據測算; 做好三名工傷員工工傷認定等相關工作。
工作計劃：
1. 做好20xx年工資總額調整和20xx年人工成本預算的相關工作;
2. 11月工資及採暖補貼的網銀清理和二次發放;
3. 完成11月社保、公積金的常規繳費。
教育科：
1. 完成 地區職稱評審證件報送及費用收取工作;
2. 彙總、修改20xx年度公司培訓計劃;
3. 根據生產安環部反饋的特種作業取證、複審情況，制定20xx年度特種作業培訓計劃;
4. 修改本科室崗位KPI指標，反饋至勞資科。
工作計劃：
1. 做好第二批中層管理人員赴重大培訓的前期準備工作;
2. 梳理20xx年度培訓信息，並導入系統;
3. 做好20xx年度職稱聘任的準備工作;
4. 做好本科室相關費用清理工作。
人事科：
1. 梳理20xx下半年度及20xx年招聘需求擬寫20xx年招聘實施方案;
2. 辦理85名員工勞動合同到期續簽和24名新員工勞動合同蓋章手續;
3. 擬寫本年度部門工作總結;
4. 彙總39名員工轉正文件，待發文;
5. 根據財務要求修改職能部門預算，並完成20xx年管理費用預計與20xx年預算差異説明。
工作計劃：
1. 初擬科室單項獎申報材料;
2. 跟催相關單位費用結算;
3. 對20xx年人力資源部報告及發文進行全面整理、存檔;
4. 反饋科室績效考核修改意見。
二、整體工作部署
1. 自查報告作為部門工作的總結性文件，要按工作進展階段性更新。自查報告及相應附件的原件交予人事科(含各項資料電子版信息，無電子版的註明原因)，專人負責管理，文件放入檔案室，各科室可留存複印件;如有工作需要調閲、借閲自查報告附件原件，須經吳主任批准。
2. 各科室比對明年工作計劃，12月20日前逐項制定工作實施方案;
3. 各科室清理今年各項費用結算，11月20日前完成，如有特殊情況不能及時清理，12月20日前務必完成。
三、各科室近期工作安排
人事科：
1.自查報告可增加工作創新、作風改進等相關內容，及時更新，相應配套的附件也需更新;
2.每年的殘疾人保障金費用繳納由人事科負責;
3. 做好員工健康體檢收尾工作，結合體檢結果統計，提出處理方案;
4.為規範人力資源工作，建立健全規章制度，待《員工職業生涯規劃實施細則》發文後，需着手準備轉正、遷調工作管理辦法。
教育科：
1.待培訓預算費用確定後，13日左右20xx年度培訓計劃發文，包含公司級培訓、安全類培訓;二級單位培訓計劃以工作聯繫函的方式告知。
勞資科：
1.修改員工績效考核通知，13日左右發文;
2.鑑於近期需對20xx年工資總額調整以及對20xx年人工成本預算，9日前完成部分資料交接：
(1)、工資套改的電子版，包含20xx年底工資套改、20xx年工資套改調整;
(2)、-x年終獎的電子版計算表;
(3)、-工資歷史數據電子版。
人力資源部
20xx年x月x日
教學工作報告 篇20
各位領導、社區居民們：
下午好：
我是xx社區民政專幹，在過去的兩年裏，認真貫徹落實黨的方針、政策和國家關於民政工作的指示精神，緊緊圍繞街道辦事處的工作目標任務，在社區全體工作人員的共同努力下，我們社區民政工作做得有聲有色，具體工作彙報如下：
一、為了做好低保工作，我首先認真學習了《寧夏回族自治區城市居民最低生活保障實施條例》，為了對新申請的人員進行更準確的瞭解，我們採用了入户調查、鄰里訪問等方式對申請人的家庭經濟狀況和實際生活水平進行詳細調查核實。對新增的低保户，嚴格按照“户主申請-入户調查-低保評審會議-張榜公佈”程序，有效地提高了城市低保透明度，堵塞了優親厚友的不良現象，並依照程序進行社會化發放。我們對享受城市居民最低生活保障待遇的人口狀況、收入情況和實際生活水平堅持經常性入户調查。截住目前為止，現有低保户xx户，其中、殘疾人xx人、孤寡人xx人、60歲以上老人xx人，每月支付低保金額xx元。20xx年6月至今我社區新增低保户xx户，停發xx户，切實做到低保對象有進有出，應保盡保。認真準確地填寫低保檔案，一户一檔，並把低保人員按A、B、C三類分類編號。從而對社區享受低保人員有了更準確詳細的瞭解。逐步推進社區居民最低生活保障工作的程序化、信息化、社會化管理。
二、在抓好常規性特困工作的同時，我們對特困對象中的弱勢人羣優先提供社會救助，體現國家和社會對他們的特殊照顧。在這兩年裏：“雙節”期間我們積極聯繫幫扶單位為xx户困難户送去米、面、油等物品近萬元以上;為23户住房困難居民申請到廉租住房補貼金;為社區位大病人員申請到大病醫療救助金xx元;為xx户低保户申請醫療門診救助金xx元;為xx户特困家庭子女申請助學補貼近xx元;發放電視台，棉被牀;20xx年我們積極聯繫市醫保中心捐資，為轄區困難家庭交納城鎮居民醫療保險xx户，xx人，xx元;汶川地震後我們積極宣傳為災區募捐xx元，交納特殊黨費xx元;利用“六一”兒童節為貧困兒童發放書包xx個，各類文具套;為困難羣眾捐款衣物件，受益羣眾達近xx人等等。為了把國家的政策及時傳達到每一位居民家中，我們積極組織講解《城鎮居民低保條例》、《廉租住房保障通知》等各類宣傳講座，共舉辦了起，參加人員達xx人次，發放宣傳資料xx餘份，黑板報xx期，宣傳標語幅。確保不落下每一位居民，讓廣大社區居民充分享受國家給予困難羣眾的關愛，真正做到把黨和政府的關懷落到實處。讓最需要幫助的困難羣眾身有所居、飢有飽食、病有醫就、寒有衣穿，增強社會的誠信和友愛，促進社會公平正義、人性化和諧發展。
三、殘疾人是社會的弱勢羣體，他們需要社會的關愛，社區的温暖。春節前夕，在區委區政府和區殘聯的關心下，對xx户殘疾困難家庭進行了走訪慰問，給他們每家送去慰問金慰問品，把黨和政府對殘疾人的關懷及時送到他們的心坎上。積極組織社區殘疾人蔘加職業技能培訓，例如社區的肢體殘疾人陳立軍，鼓勵他參加了區殘聯組織的計算機培訓;現已拿到國家承認的計算機中級等級證書;我們隨時掌握殘疾家庭的困難情況，建立了困難殘疾人登記台帳;如子女入學情況、住房情況、就業情況等。社區殘疾人桑仲仁常年卧牀不起，我們長期組織社區志願者為其清理衞生，並把他的情況上報到區殘聯，為他爭取了一輛輪椅。
四、強化對老年人的服務意識和功能，保證各項優待政策落到實處，對老年人的情況做到知底、知情、知心，截止目前共辦理老年證xx人;在“雙節”、“重陽節”期間，社區為95歲高齡老人、80歲老人等xx人進行慰問幫扶資金xx元;積極邀請醫院大夫為老年人講解老年病的常見知識和防治方法xx次;社區每年組織老年人出去郊遊，提高了老年人的精神文化生活，使他們對自己充滿信心，老年生活過的充實、健康。
五、這兩年裏，我們社區在雙擁工作上做了大量的工作，首先在轄區對各類復轉、退役人員進行了摸底調查，在每年的春節，我們上門上户為社區的困難復轉軍人送去新春對聯以及慰問品，把黨和政府的關懷及時送到了他們手中，為慶祝“八一”建軍節，社區邀請了部分退伍戰士參加座談會，會上，大家暢所欲言，積極為社區建設出謀劃策，此情此景，也深深地感動了我們社區工作者。
我作為一名社區工作者將在今後社區民政工作中將繼續落實“以民為本、為民解困”的民政工作宗旨，在為廣大人民羣眾服務，尤其是為最需要幫助的困難羣眾服務方面加大力度，將困難羣眾的需要作為工作的第一信號，深入居民，瞭解民情，掌握民意，傾聽民聲，從細微處入手，從點滴做起，實實在在地為困難羣眾辦好事，真正讓困難羣眾感受到黨和政府的温暖。
在做事中做人，在錘鍊中進取，兩年來，我努力為居民服務，但是離廣大居民的要求還很遠，以後，我將刻苦鑽研業務知識，學習文化知識，提高自身素質，真正做好讓人民滿意的社區工作者。