軍人轉業批覆

轉業軍人是指部隊官兵直接從部隊轉入地方分配工作的，稱轉業軍人。只有中級以上士官以及軍官才有轉業選項，也就是三期以上士官以及軍官和文職幹部。下文是小編收集的關於軍人轉業的相關批覆，歡迎閲讀!

由一種行業轉到另一種行業。特指中國人民解放軍幹部轉到地方工作。葉聖陶《涿鹿的劈山大渠》：“張雨是一個轉業軍人，來到工地之後，被選為大隊長。”丁玲《杜晚香》：“李桂從四川的軍事學校集體轉業到東北的什麼北大荒去了。”

轉業費是對軍官、文職幹部、士官經批准退出現役轉業到地方工作而發給個人的各種費用的統稱。轉業費包括轉業安家補助費、轉業生活補助費和轉業回鄉差旅費等。

①轉業安家補助費。按幹部轉業時的職務、等級發放。對正師職(正局級、專業技術6級)以下軍官和文職幹部，服現役11週年以下的，發給4個月的本人原工資;超過14週年的，從第20xx年起，服現役每滿1年再增發0.5個月的本人原工資;服現役時間按週年計算後，剩餘月份可按滿週年的標準計發。

②轉業生活補助費。正師職、專業技術6級、正局級以下軍官、文職幹部連續軍齡在8-9週年的，發給3個月的本人原工資;9週年以上的，每滿1年增發1個月的本人原工資，但最高不得超過16個月的本人原工資。

③連續軍齡不滿8年的幹部和執行地方工資標準的幹部，轉業時只發給安家補助費，不發給生活補助費。計發轉業費的軍齡時間，從批准參軍之日起，至下達轉業命令時止。二次入伍的幹部，第一次入伍的軍齡不計發轉業費。原在地方工作的時間，不得按軍齡計發轉業費。士官的轉業費，報領證，由財務部門將轉業費直接發給個人。

今年，北京市接收安置軍轉幹部5687人，同比增長98%。其中，計劃分配1893人，自主擇業3794人，師團職幹部1626人。日前，北京市召開20xx年軍隊轉業幹部安置工作會議，對做好20xx年以及深化國防和軍隊改革期間軍轉安置工作進行部署。

安置紀律

完善問責制度，對安置工作進度緩慢、未完成安置任務或完成任務不力、拒絕接收或變相拒絕接收軍隊轉業幹部的區、部門和單位，進行通報批評並啟動行政問責程序，嚴肅追究領導責任，情節嚴重的暫緩辦理該區、部門和單位人員調動、考試錄用、聘用及編制調整等審批事項。對在安置工作中違規違紀的人員，及時進行批評教育或處分，嚴重違反政策規定以及構成犯罪的要依紀依法嚴肅處理。

安置渠道

繼續發揮黨政機關接收安置軍轉幹部的主渠道作用，充分挖掘接收安置潛力，帶頭落實接收安置任務。暢通軍轉幹部進入法治專門隊伍的通道，政法部門以及勞動保障監察、城管執法等部門調整和充實人員，優先從軍轉幹部中選用。鼓勵和引導軍轉幹部到企事業單位工作，對安置到事業單位的軍轉幹部，參照其在軍隊的職務等級安排相應的管理或專業技術崗位。提高軍轉幹部在市屬國有企業安置比例，增加市屬國有企業中層管理實職崗位和中高收入崗位的比重。

突出安置重點，採取預留領導職數、使用空出的領導職位、按規定增加非領導職數或者先進後出、帶編分配等辦法，安排好師團級職務軍轉幹部的工作和職務。統籌平衡安置任務，鼓勵和引導軍轉幹部到鄉鎮、街道和基層一線工作。堅持把軍轉幹部安置與其服役期間的德才表現和貢獻掛鈎，進一步規範市級單位接收安置軍轉幹部統一筆試工作，完善各區對擬接收軍轉幹部的考核評價體系，形成更加公開公平公正的“陽光安置”工作機制。加快工作節奏，提高工作效率，確保12月底前完成軍轉安置任務。