調整工資係數的請示 篇1
自治區勞動和社會保障廳:
x年，自治區對最低工資標準進行了調整。近兩年來，我州各縣市就業者及其贍養人員的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等已經發生變化，考慮到這些因素的變化對勞動者本人家庭成員基本生活水平的影響，根據《中華人民共和國勞動法》和國家勞動和社會保障部《最低工資規定》的有關規定，按照自治區人民政府委託自治區勞動和社會保障廳對該項工作的統一要求，現擬調整我州企業最低工資標準，調整方案如下:
一、調整後的企業最低工資標準
企業月最低工資標準分為兩種形式。一是不含勞動者個人繳納的養老、失業、醫療保險費和住房公積金等費用(以下簡稱“三險一金”)，xx市、瑪納斯縣、呼圖壁縣、阜康市為530元，木壘縣、xx縣、吉木薩爾縣為510元;二是含“三險一金”等費用，xx市、瑪納斯縣、呼圖壁縣、阜康市為670元，木壘縣、xx縣、吉木薩爾縣為650元。
最低小時工資標準為7元/小時。
二、最低工資標準不含以下內容
(一)延長法定工作時間的加班加點工資報酬;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
(三)用人單位通過伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。
三、最低工資標準測算及説明
(一)xx市x年居民人均可支配收入為721.48元，增幅為7%，人均支出696元/月，增幅為6.5%;預計x年居民人均可支配收入達771.98元/月，增幅7%;預計可支出758元/月，增幅9%。
x年xx市最低工資標準是440元/月;
x年xx市職工月平均工資1432元/月，比上年增長11.7%(x年為1282元/月)，預計x年xx市企業職工月平均工資為1546.6元，較上年增加114.6元/月，增幅為8%;
預計x年州企業職工月平均工資可達1485元/月，按60%為最低繳費基數計891元，個人繳納的養老保險費用8%，醫療保險費用2%，失業保險費用1%，住房公積金6%，合計17%，共計151.47元/月。
x年預計xx市就業者贍養係數為1.5;
按照xx市x年度預計居民人均可支配收入的40%計308.8元，將支出的50%計379元與當地最低生活保障費2倍322元，加權平均後測定x年預計xx市最低收入組人均生活費支出為350元，最低收入組最低食物費用約佔生活費支出的70%為245元。
用目前國際上通行的比重測算法計算xx市最低工資標準為：
月最低工資標準(M)=350×1.5+a(a為調整數)=525 +a(元)
用恩格爾係數法計算xx市最低工資標準為：
月最低工資標準(M)=245÷0.7×1.5+a(a為調整數)=525+a(元)
考慮到烏魯木齊的先行最低工資標準為480元，xx市範圍內企業的實際承受能力，以及去年行政事業單位普調工資情況，現將xx市企業x年最低工資標準定為：530元/月，比上年增加90元;含“三險一金”為670元/月。xx市x年的企業最低工資標準670元/月，佔xx市職工月平均工資的43.3%，符合國內國際上企業職工月平均工資40-60%的標準。較為可行。
(二)xx縣 x年度最低工資標準的測算
x年度xx縣企業職工月平均工資為1574元/月， x年預計月平均工資為1650元/月，較上年增幅為5%;“三險一金”情況同前。
x年度xx縣居民最低生活保障費128元/月;
x年預計xx縣就業者贍養係數為1.5;
因xx縣統計部門未作居民收入支出調查，按保守預計的x年xx縣月平均工資的50%計算，預計xx縣x年度居民人均可支配收入為831元，預計支出825元;
按照xx縣x年預計的居民人均可支配收入的40%計332.4元，將預計支出的50%計412.5元與當地最低生活保障費2倍256元，加權平均後測定x年預計的xx縣最低收入組人均生活費支出為334.25元，最低收入組最低食物費用約佔生活費支出的70%為234元。
用目前國際上通行的比重測算法計算xx縣最低工資標準為：
月最低工資標準(M)=334.25×1.5+a(a為調整數)=501.4 +a(元)
用恩格爾係數法計算xx縣最低工資標準為：
月最低工資標準(M)=234÷0.7×1.5+a(a為調整數)=501.4+a(元)
考慮到xx縣企業的實際承受能力、經濟發展的特殊情況，以及周邊及類似縣市調整的幅度，擬將xx縣企業x年的最低工資標準定為510元/月，比上期最低工資標準多90元，含“三險一金”為650元/月。此標準佔xx縣職工月平均工資的40.3%，符合國內國際上企業職工月平均工資40-60%的標準。較為可行。
(三)小時最低工資標準
小時最低工資標準擬由現在的6元/小時調整為7元/小時。
小時最低工資標準=〔(月最低工資標準÷20.92÷8)×(1+單位應當繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費比例之和)〕×(1+浮動係數)=〔(530÷20.92÷8)×(1+26.5%)〕×(1+0.7)=6.79≈7(元)
(四)其他縣市的最低工資標準
由於其他縣市統計數字不全，未作計算。考慮到東西部縣市的經濟發展和實際情況，比較上期發佈的最低工資標準的級差，並徵求了這些縣市意見，瑪納斯縣、呼圖壁縣、阜康市與xx市相同，為530元/月，含“三險一金”為670元/月;木壘縣、吉木薩爾縣與xx縣相同，為510元/月，含“三險一金”為650元/月。
妥否，請批示。
調整工資係數的請示 篇2
內江市x公司：
近年來，安裝公司工程業務量逐年增加，為了儘快地適應公司市場化改革的推進步伐，更科學、有效地提升職工工作積極性、建立更公平的薪酬體系並傾向於項目化管理模式，重點體現多勞多得、按工作量比列分配、同時又穩定職工隊伍的原則，現將職工工資方案説明如下。
一、制訂本方案的基本思路
以提高企業經濟效益為中心，將職工收入與企業經濟效益相掛鈎，在進一步強化項目管理模式的基礎上，實行現有工資分配模式。即隨着公司工程量的增加和經濟效益的提高，按現有工程量計算提成;對計件工資部份，另開具勞務發票進行支付(4.5﹪的税費)，其金額不計入總公司工資總額內，從而節約出總公司的工資總額;同時將基本工資部分納入績效考核，嚴格按考核結果進行發放。
二、現執行工資實際支出與定額標準比較
根據xx省建設工程工程量清單計價定額標準，建安企業人工費佔工程造價的15-20%屬於合理範圍。依據我司今年1-8月3000萬元總產值計提15%(按最低佔比)計算，安裝公司人工費合理支出應為450萬元;而安裝公司1-8月的工資實際支出為252萬元(其中在崗人員人工費開支233.6萬元、退休人員18.40萬元、含計提的各種預留金部分，輔助用工開支82.7萬元，兩項共計金額334.7萬元。比定額標準少支出115.3萬元(450-334.7=115.3)。
現依據反推法對兩者的佔比比較如下：
根據以上綜合比較，安裝公司現人工費支出佔比為10.54%-11.15%之間，不僅低於15%的最低定額人工費，還節約開支115.30萬元。並未超出xx省建設工程工程量清單計價定額人工費標準。
三、新方案中職工工資組成、分配及考核方式
(一)職工工資組成及內容
1、職工收入組成：基礎工資+績效工資+計件工資。其中：基礎工資=技能工資+年功工資+合同制津貼; 績效工資=崗位工資。
(二)職工工資分配形式
1、安裝施工人員：月薪加計件提成
(1)提成標準按20xx安裝定額工程人工費的18.26%計提;PPR、PE(DN63以上，含DN 63)管道的安裝按20xx安裝補充定額工程人工費的40%計提(包括配合施工的輔助人工工資在內)，對高層建築室內管道安裝的高層建築增加費及室內管道的超高安裝的人工費調整按工程量的85%進行計取，人工費按照安裝人工費的17%進行調整，
不另外補貼輔助工費用;高層建築室內管道井安裝的人工費按照安裝人工費的30%進行提取。
(2)零星的私人户安裝按每組(2人一組)30元/户支付。
(3) DN100以上鑄管管道安裝按20xx市政定額工程人工費的18.26%計提，DN100-DN200(每安裝100米補助2個輔助工)，DN300(每安裝100米補助4個輔助工)
(4)户表改造工程，如搭架安裝上升管道DN20、套管為DN110補助1個輔助工;上升管道DN25、套管為DN160補助2個輔助工;表箱安裝按每個3.2元支付。
2、焊工：月薪加計件提成
(1)提成標準按20xx市政定額工程人工費(室外鋼管)的50%計提，DN100-200(每安裝100米補助2個輔助工)，DN300(每安裝100米補助4個輔助工)。
(2)零星接水按15元人/天支付(如開孔、管件製作等)
3、管理人員: 月薪加獎勵工資，獎勵工資按工程人員計件工資總和的10%計提，同時按不同崗位的實際情況實行階梯式分配。
註明：
1、公司所有人員在完成工作項目或內容時，不再另計加班工資，包括週六、日(國家法定節假日除外)。
2、輔助工價格參考《xx省工程造價信息》最新標準進行核算。
3、安裝人員、焊工的計件工資係數隨着市場人工費並結合工程量的增加的調整而調整。
(三)職工工資考核方式及具體考核內容和標準
1、公司分別對部門管理人員、專業技術人員、項目施工人員進行考核。
2、工資考核比列：公司全體員工按基礎工資+績效工資 +計件工資之和的60%進行考核。
3、職工工資考核內容及標準。
(1)考核採取扣分制，滿分100分，60分為合格、60分以下為不合格。其內容由兩部分組成，第一部分為基本考核(佔40分)，包含勞動紀律、工作態度、服務態度等日常管理方面;第二部分為崗位業務考核(佔60分)，涵蓋各崗位具體工作項目及內容。
(2)對單一一項考核扣分為100分的，做待崗處理(按照總公司規定執行)。
(3)計算方法
A、評分分數=100分-應扣分
B、考核金額= [(評分分數÷100)]x[(基礎工資+績效工資+計件工資)x60%];
C、舉例説明：假定某職工工資為3000元，按3000元的60%對該職工工資進行考核，工資考核部分金額為1800元;如本月該職工考核評分結果為(100分-20分)80分，那該職工本月應發放的考核金額為1800 x0.8=1440元。本月該職工應發工資為(3000-1800)+1440=2640元。
調整工資係數的請示 篇3
x市衞生局：
我院職工楊，女，1x年12月出生，xx1年x月參加工作，現為主治醫師，從事臨牀醫療工作。根據本人申請，經院領導班子研究，同意該同志辭職。
當否，請批示!
二〇xx年五月三十日
調整工資係數的請示 篇4
中共xx市委組織部：
原“xx市昌達照明有限公司”因擴大經營範圍，已於x3年5月經工商行政管理部門核准，變更營業執照名稱，更名為“xx市創安電器有限公司”，公司地址不變。鑑於企業名稱已變更，特向市委組織部提出申請，要求將“中共xx市昌達照明有限公司支部委員會”更名為“中共xx市創安電器有限公司支部委員會”。
妥否，請示覆!
x3年6月26日
調整工資係數的請示 篇5
xx高速項目辦：
xx高速於x年2月已建成通車，我鎮黎塘村亭子嶺村民反映：位於金山鎮黎塘村K28+260通道因設計不合理，排水不暢導致長期積水嚴重，影響當地羣眾出行且存在較大安全隱患。經我鎮工作人員與村支兩委實地踏勘，村民所反映問題基本屬實。為切實解決因xx高速建設導致的遺留問題，急需完善通道內人行道護欄，清理排水涵管淤泥，對道路兩側護坡增加防護措施。懇請貴辦組織施工隊伍採取有效措施予以解決。
妥否，懇盼
x年8月10日
調整工資係數的請示 篇6
市編辦：
根據臨編髮[20xx]24號文件，商務局於20xx年11月成立了酒類管理辦公室(與屠宰管理大隊合署辦公)，其主要職能是負責定點屠宰和酒類流通方面的執法管理工作。為貫徹落實《商務部關於加強商務行政執法工作的意見》(商秩發【20xx】503號)，為深入推進商務行政執法工作，根據商務部辦公廳商秩字[20xx]7號文件《商務部辦公廳關於開展商務綜合行政執法試點工作的通知》要求，xx市商務局申報xx省商務綜合行政執法試點單位，經省商務廳審核獲得批准(批准文號：吉商秩序字【20xx】32號《xx省商務廳關於確定20xx年xx省商務綜合行政執法第一批試點單位的通知》)。新成立的xx市商務綜合行政執法大隊代表商務部門行使酒類管理、生豬屠宰、再生資源回收、汽車報廢、直銷管理、二手車交易等法律、法規、規章賦予的行政執法職能，在原有酒類管理辦公室的基礎上整合了執法隊伍、執法人員和執法職能。為此，原酒類管理辦公室(與屠宰管理大隊合署辦公)更名為商務綜合行政執法大隊，以適應新的商務內貿執法的各項職能。
特此申請，望批覆!
二0XX年一月十九日
調整工資係數的請示 篇7
尊敬的代理商、合作伙伴:
非常感謝貴司長期以來的支持與厚愛，使雙方建立了良好的合作平台！對我司的業務發展起到積極的作用。
根據市場行情,由於近期因各種成本和原材料不斷上漲，我司接工廠通知，決定於x年x月x日每款上漲3元/台；電源每台上漲3元/台；套裝每套上漲5元/套。
收到此信息後，請廣大客户提前做好市場掌控和預測貴司所需備貨數量於10日前下單為截止時間，並協調好新的性價比切入和執行。（漲價前期備貨以我司10日前收到貴司的訂貨數量明細及貨款金額為準，不提供賬期支持，敬請貴司財務提前安排貨款）
備註：原有的價格體系（及原有享受的相關政策）即日起取消！新的銷售政策以我司最新的銷售價格政策予以執行。
如有帶來不便敬請諒解！
順祝商祺！
調整工資係數的請示 篇8
縣交通運輸局：
為進一步開展好運輸管理工作，適應當前形勢，根據省市相關文件精神要求，現向縣局請示設立五科一室內部機構：客運科、貨運科、駕培科、維修科、法制科和辦公室。
當否，請批示。
x年五月十五日
調整工資係數的請示 篇9
行署:
《xx縣縣城總體規劃(-)》於x年6月編制完成，x年4月28日由省人民政府批准實施。近年來，縣城總體規劃在控制縣城建設用地、指導縣城建設等方面發揮了重要作用。但隨着全縣經濟社會的發展，特別是我縣川垣新區的開發建設和下川口工業園區的開工建設，縣城規劃區內用地性質和建設規模有較大變動，需對整體搬遷後的史納、米拉灣、享堂等工業小區進行重新規劃定位，對川垣新區的高壓走廊進行重新佈局，對蘭新複線過境區域進行重新規劃。為此，我縣擬對原《xx縣城總體規劃(-)》進行修編。
如無不妥，請轉報省政府審批。
回族土族自治縣人民政府
x年七月二十日
調整工資係數的請示 篇10
根據**公司人力資源部的整體要求和統一安排，結合司實際，考慮我司x年經營預算的預計完成情況，我們草擬了**公司x年員工月薪調整方案，主要內容如下：
一、近三年我司經營業績彙報
x年以來，我司開始實施專業人才儲備計劃，重點引進了、業務規劃、國際貿易、等領域的專業人才，引進人才在、等項目中發揮了骨幹作用，保障了公司轉型目標的有序推進。與此同時，公司發展也面臨一系列問題。x年起，**版塊開始遭受國際低迷的嚴重影響;**部門承擔的*項目進展緩慢，項目部投入大量人力，x年實現責任税前利潤-**萬元;*項目前期配置了大量專業人才，但因項目總體屬於培育和初步實施階段，尚未成為公司主要的利潤增長點。這些情況是導致我司人員數量逐年增加、經營業績出現反向下降趨勢的主要原因之一。
x年以來，公司業務發展呈現良好勢頭，*項目取得重要進展，*項目得到深入拓展和延伸，一批新業務基本形成穩定的利潤增長點，預計全年完成責任税前利潤將超過年初預算的萬，達到萬左右，人均利潤將超過**萬元，超過我司09、10年水平，與同行業水平相比，也具有領先地位。
二、月薪調整背景
00公司作為智力密集型的諮詢服務公司，與市場同類優秀企業相比，員工薪酬呈現基本月薪偏低、薪酬總體水平缺乏競爭力等特點。對x年以來離職人員的調查表明，因生活壓力較大，月薪標準偏低、薪酬水平與同類0000機構相比有差距是年輕優秀人才離職的主要原因之一。
此外，x年以來，我司一直沒有實施員工月薪的整體調整。三年來，CPI漲幅居高不下，各種生活必需品價格持續走高，員工生活的壓力增大，特別是一些年輕、高學歷員工，因入司時間較短，薪酬水平相對偏低，生活上承擔着更大的壓力，存在較大的離職風險。
x年10月，根據戰略推進的需要，我司對組織架構實施了較大幅度的調整，一批綜合能力強、發展潛質較好的優秀員工走上00000的管理崗位，承擔了更大的業績壓力和管理責任，鑑於多種考慮，這批員工尚未實施崗級和月薪標準的掛鈎調整。類似這些存在的問題，使得我司月薪調整已經勢在必行。
三、月薪調整基本原則
注重向業務人員中承擔責任重、工作壓力大的骨幹員工傾斜，實施績效調薪，即在增加月薪的前提下，在同等履職績效的基礎上，確保月薪及獎金不發生結構性調整。
注重向承擔責任較重、具有核心競爭力、有一定流失風險的年輕優秀人才傾斜，實施績效調薪，重點保證月薪及獎金不發生結構性調整。
對於能夠“為00加強0000採購監管力度、提高0000管理水平提供專業服務”的員工，重點保障調薪幅度，實施績效調薪。
對承擔責任較輕、工作壓力較小、核心競爭力不強的員工，實施結構性調薪，即小幅上調月薪標準，通過調整年底獎金髮放額度，實現月薪的結構性增長和工資總額不變的目的。
對於月薪水平已經達到崗位職級對應薪酬區間的，不予實施月薪標準的調整。
對於業績考核不佳、綜合能力不強、市場同質人才供應充足的員工，一律不予調整月薪標準。
00公司駐外機構，包括駐外00000部的屬地化員工，參照上述原則一併實施調整。
四、月薪調整具體方案
1.月薪調整的整體幅度
本次月薪調整整體幅度控制在00%以內，其中薪酬普調幅度為0%，其餘0%為崗級調整的正常調薪，主要原因是：x年底，根據戰略推進和人才隊伍建設的需要，公司000不再兼任00000，一批優秀骨幹員工調整至00000管理崗位，鑑於多種考慮，這批員工未立即調整月薪標準。該部分人員在正常崗級調整的基礎上再實施月薪標準的普調。
2.月薪調整的基本程序
人力部擬定月薪調整的實施方案，根據統一基準，測算部門月薪增加的上限和部門月薪調整的建議值→公司總經理辦公會審核通過人力部提交的調薪方案→各部門總經理分別提出部門員工月薪調整的意見，報分管領導審核同意→人力部審核各部門提交的調整方案並報公司總經理批准後實施。
3.骨幹、非骨幹員工調薪幅度對比
五、工資總額測算和實施時間安排
根據上述調薪方案，在調整員工x年月薪標準的基礎上，若維持x年獎金與x年相當水平，則實際工資總額需求約為000萬。在完成責任税前利潤預算000萬的前提下，對應工資總額為000萬，缺口000萬。通過以下途徑，我司可以解決工資總額的缺口，確保員工月薪調整後，x年全年工資總額在批覆的範圍之內。
第一，加強對重大戰略項目的推進，將責任税前利潤由000萬調整為000萬，可能批覆的工資總額約為000萬，解決工資缺口000萬(詳見下表,jianl)。
第二，力爭在戰略實施、隊伍建設等方面取得進展，爭取獲得額外支持。
第三，在00指導下，有序探索在臨時性、非核心助理崗位上實施勞務派遣制度，減輕工資總額的壓力。
第四，對於績效分類為C的員工，擬降低績效獎金和效益獎金的發放標準，部分人員可以完全停發。
第五，加強成本、費用的控制，下半年強化實施全體業務人員及各級管理者成本費用控制指標的考核，力爭超額完成調整後的利潤預算指標。
第六，研究業務發展與人員配置的匹配性，根據科學的編制核定原則，對下半年新進人員實施嚴格管控。各事業部
申請新增人員，必須對應增加責任税前利潤;業務臨時增加或非常態的增長，主要通過事業部間員工合理、有效的流動來實現。
若上述方案獲得批准，計劃0月份實施，0-0月的差額工資一併補發。
妥否，請批示。
調整工資係數的請示 篇11
xx高速項目辦：
xx高速於x年2月已建成通車，我鎮黎塘村亭子嶺村民反映：位於金山鎮黎塘村K28+260通道因設計不合理，排水不暢導致長期積水嚴重，影響當地羣眾出行且存在較大安全隱患。經我鎮工作人員與村支兩委實地踏勘，村民所反映問題基本屬實。為切實解決因xx高速建設導致的遺留問題，急需完善通道內人行道護欄，清理排水涵管淤泥，對道路兩側護坡增加防護措施。懇請貴辦組織施工隊伍採取有效措施予以解決。
妥否，懇盼
x年8月10日
調整工資係數的請示 篇12
平羅縣教體局:
為磨練學生的意志，鍛鍊體能，增強克服困難的信心與毅力，增強學生的集體主義觀念和組織紀律性，進一步帶動校風建設，促進班集體建設，進而為今後的學習生活奠定良好的基礎，達到順利完成各項學習任務的目的，經學校行政會研究決定在暑期開展八年級學生軍訓工作，具體情況如下:
一、軍訓時間
x年8月18日--8月27日，歷時10天
二、軍訓地點
學校操場
三、參加人員
八年級組668名學生、12位班主任及年級組長、12位軍事教官(學校與平羅縣武裝部聯繫)，共計692人。
四、軍訓內容
軍訓主要內容包括隊列訓練、紀律教育、禮儀教育、安全教育、愛國主義教育。
妥否，敬請局領導批示。
致禮
四中
xx年七月十日
調整工資係數的請示 篇13
xx市人民政府：
根據《中華人民共和國城鄉規劃法》要求，今後所有建設項目必須在控規編制的指導下方可建設和實施，而我鄉總體規劃現已不適應實際發展要求。為加快我鄉經濟發展，適應社會主義新農村建設發展的需要，提高城鄉規劃的科學性、嚴肅性和操作性。我鄉決定，根據市域總體規劃的要求，編制控制性詳細規劃，經與規劃建設局共同研究後，確定規劃編制範圍為3平方公里，所需編制經費預計約70萬元。為便於銜接，擬委託xx市城市建築設計研究院進行編制。懇請市人民政府幫助解決相關修編經費，並同意該項目採取“單一來源”談判方式，由市公共資源交易管委會牽頭向xx市城鄉規劃研究院採購。
以上請示妥否，請批示
(聯繫人：林 )
x年十月二十五日
調整工資係數的請示 篇14
縣政府:
石台縣城市管理行政執法局現與文明辦集中辦公，內設3個股室，轄8個事業單位在崗職工97人(其中，行政編制6人，事業編制9人，公益性崗位36人，環衞工45人，食堂臨時工作人員1人)。
目前，城區城市管理行政執法局辦公地點分散在三處，一是局機關(含科級領導、綜合辦、法制股共計14人)在茶城三樓辦公;二是城市管理行政執法大隊(共計21人)租借原工商管理所一樓四間辦公用房，共計面積約76平米，人均3.6平米;三是園林局、環衞所、亮化所(共計10人)租借城投公司石中安置房一樓2間門面房，共計面積80平米。
此外，我單位共有10輛公務車(含灑水車、環衞清掃車、路燈登高車、路燈工具車、垃圾清運車、行政執法用車)，各類車輛均無車庫停放，尤其是環衞、亮化工程作業用車常年日曬雨淋、腐蝕嚴重，既影響車輛使用壽命，也存在安全隱患。
綜上原因，並考慮到城市管理行政執法工作重點區域仍在主城區。現請求縣政府根據文明創建和城市管理行政執法工作實際需要，在主城區安排獨立的辦公用房集中辦公、便於管理。
特此報告
x年五月八日
調整工資係數的請示 篇15
市政府:
為紀念我國第x個全民義務植樹節，加快推進“綠色”的建設步伐，進一步掀起春季綠化工作高潮，擬定於3月12日(植樹節)下午2:00在中和路東延組織開展義務植樹活動。
妥否，請批示。
附:植樹節活動方案
xx市林牧業局
x年2月26日
調整工資係數的請示 篇16
xx市人民政府:
我局現有幹部職工176人，局級領導7人，行政科室及事業站共計11個。x年3月，市政府安排我局搬進原市化工局辦公樓，與扶貧辦、市化工研究所、發改委投資公司、市輕化公司等十餘個單位共同在一個樓內辦公，由我局代市政府牽頭管理。當時，安排我局佔用一樓樓道以西及二樓共計辦公用房18間。隨着林業事業的迅速發展，我局內設機構和人員增長也非常快，由當時的內設機構8個，發展到現在的11個，辦公用房非常困難，一個科站十幾個人擠在一間辦公室裏，有的職工由於房屋狹窄，連單獨的辦公桌椅也沒有，與其他同事共用。
為緩解辦公用房困難，自x年起在局四樓化工研究所和一樓輕化公司租用了共計14間辦公室，但仍然不能很好地解決辦公用房的困難問題，特別是根據省局項目要求，我局需建設市級林木種苗質檢站、果品質量檢測站、森防實驗室及藥械庫共計用房12間，因無房屋一定程度地影響了省局的項目投資。同時，我局目前仍有3名局領導在不足10平米的狹小辦公室內辦公，且沒有一個能容納全局幹部職工的會議室，召開全體會時，需借用五樓化工研究所大廳開會。由此可見，我局辦公用房相當困難，已嚴重影響了機關正常工作。懇請市政府研究解決!
當否，請批示!
x年五月六日
調整工資係數的請示 篇17
xx縣信訪穩定工作領導組：
x年7月份範橋鎮王老莊村南圩組羣眾張(男、x年9月9日出生，漢族、國小文化、手機號碼：)以討要農民工工資為由到縣上訪，縣領導批轉範橋鎮政府予以調查調處。
經調查，x年xx縣民政局實施民生工程，在範橋鎮王老莊村境內建敬老院，工程中標單位為xx縣鐵礦建設工程有限公司，施工項目負責人為xx縣城關鎮居民張家士。x年10月主體施工基本完畢，因裝修部分未施工，張家士通過該村駐村點長王恆勤同志聯繫，找到該村平時給人做油漆活的張組織工人，將該敬老院的牆體粉刷及門、衣櫃等工程交由張負責施工，但沒有簽訂施工合同。達成意向後，由張聯繫到四個油漆工和四個木工開始施工，工程用材由張負責聯繫購買(包括塗料、木門、衣櫃)。到x年11月底由張負責的施工已經完畢，工程總預算為85883元(含材料費及工人工資)，之後張陸續從張家士手中崔得420xx元材料款，但尚有43883元工人工資未付。工程完工後，張僱請的8名工人一直未能拿到工資，因此經常找其索要工資。張無奈只好找張家士討要，但張家士以自身家庭困難拒絕付款，且不與張具體結算。兩年多討要無果，張開始到縣信訪。
範橋鎮政府接該信訪後，由鎮主要負責人牽頭，司法所人員參加，組織專門工作組，對此勞務糾紛開展調查，蒐集有關證據，在無法與張家士聯繫的情況下，安排範橋司法所為其提供法律援助，並親自到周集法庭聯繫立案。由於張無法提供與張家士的施工合同及雙方結算單，無法證明勞務及債務關係的存在，雖有相關的證人證言，經協調仍無法立案。
鑑於此，現建議縣信訪穩定工作領導組，是否應由縣羣工部牽頭聯繫縣民政局、人社局及施工單位、範橋鎮政府參加，共同協商解決辦法，以期儘快終結此信訪糾紛。
範橋鎮人民政府
x年10月30日
調整工資係數的請示 篇18
路橋區人民政府：
我街道目前現有在編核定車輛3輛，其中(車型號為奧迪100)，該車於x年6月購入，至今已有15年了，車行程已有40萬多公里，這輛車現車況較差，故障率高，修理費用大。但是街道辦事處共有班子成員17人，公務活動較多。特別是單位長途出差，已無車輛指派，影響正常的公務活動。為確保我單位工作用車的需要，懇請區政府同意報廢車輛，新購置一輛別克君越2.0T舒適版一輛，價格25萬元。
特此請示，請批覆。
x年四月二十七日
調整工資係數的請示 篇19
市政府：
x年全國糧食生產取得了“八連增”的好成績，國務院和省政府分別召開了全國、全省糧食生產表彰獎勵大會，對糧食生產工作成績突出的先進單位和先進個人給予了表彰獎勵。我市1個產糧大縣、2名個人受國務院表彰，2個產糧大縣、14名個人受省政府表彰，受表彰的個人分別享受全國和全省勞動模範待遇。
近年來，我市糧食單產連續3年居全省第一，其中小麥單產連續5年居全省第一，x年稻麥兩熟畝產首次突破噸糧，為全省糧食生產“八連增”作出了重要貢獻。為保持糧食生產發展的好勢頭，按照李學勇省長在全省糧食生產表彰獎勵大會上的講話精神，在國務院和省政府表彰的基礎上，建議以市政府名義表彰一批全市糧食生產先進個人，以調動廣大農業工作人員的積極性。
建議表彰糧食生產先進個人30名，其中先進工作者10名、突出貢獻農業科技人員20名。重點面向基層和農業生產一線，各市(區)突出貢獻農業科技人員的比例鄉鎮級不低於50%。對糧食生產先進個人通報表揚，頒發榮譽證書，每人獎勵20xx元。同時明確受表彰的先進個人享受全市勞動模範待遇。
此請示當否，請示覆。
附件1：全市糧食生產先進個人推薦名額分配表
附件2：全市糧食生產先進個人推薦評選辦法
附件3：李學勇同志在全省糧食生產表彰獎勵暨春季農業生產工作會議上的講話
x年四月二十五日
調整工資係數的請示 篇20
省委：
中央黨校中青一班三支部調研組定於4月16日至21日赴無錫、揚州調研我省水利建設用地情況，瞭解存在的困難、問題，從法律、政策及執行等層面分析問題產生的原因，從制度上研究提出破解水利建設用地難題的對策，為進一步保障水利建設、落實最嚴格的土地管理制度、維護被徵地農民合法權益和社會穩定提供政策建議。本次調研活動有關接待和準備工作，我廳已會同有關市縣和省級機關部門在落實，懇請省領導在南京出面宴請調研組一行。
特此請示，盼示覆。
附件：xx省水利建設用地調研方案
x年四月十一日