調薪請示範文 篇1
根據**公司人力資源部的整體要求和統一安排，結合司實際，考慮我司x年經營預算的預計完成情況，我們草擬了**公司x年員工月薪調整方案，主要內容如下：
一、近三年我司經營業績彙報
x年以來，我司開始實施專業人才儲備計劃，重點引進了、業務規劃、國際貿易、等領域的專業人才，引進人才在、等項目中發揮了骨幹作用，保障了公司轉型目標的有序推進。與此同時，公司發展也面臨一系列問題。x年起，**版塊開始遭受國際低迷的嚴重影響;**部門承擔的*項目進展緩慢，項目部投入大量人力，x年實現責任税前利潤-**萬元;*項目前期配置了大量專業人才，但因項目總體屬於培育和初步實施階段，尚未成為公司主要的利潤增長點。這些情況是導致我司人員數量逐年增加、經營業績出現反向下降趨勢的主要原因之一。
x年以來，公司業務發展呈現良好勢頭，*項目取得重要進展，*項目得到深入拓展和延伸，一批新業務基本形成穩定的利潤增長點，預計全年完成責任税前利潤將超過年初預算的萬，達到萬左右，人均利潤將超過**萬元，超過我司09、10年水平，與同行業水平相比，也具有領先地位。
二、月薪調整背景
00公司作為智力密集型的諮詢服務公司，與市場同類優秀企業相比，員工薪酬呈現基本月薪偏低、薪酬總體水平缺乏競爭力等特點。對x年以來離職人員的調查表明，因生活壓力較大，月薪標準偏低、薪酬水平與同類0000機構相比有差距是年輕優秀人才離職的主要原因之一。
此外，x年以來，我司一直沒有實施員工月薪的整體調整。三年來，CPI漲幅居高不下，各種生活必需品價格持續走高，員工生活的壓力增大，特別是一些年輕、高學歷員工，因入司時間較短，薪酬水平相對偏低，生活上承擔着更大的壓力，存在較大的離職風險。
x年10月，根據戰略推進的需要，我司對組織架構實施了較大幅度的調整，一批綜合能力強、發展潛質較好的優秀員工走上00000的管理崗位，承擔了更大的業績壓力和管理責任，鑑於多種考慮，這批員工尚未實施崗級和月薪標準的掛鈎調整。類似這些存在的問題，使得我司月薪調整已經勢在必行。
三、月薪調整基本原則
注重向業務人員中承擔責任重、工作壓力大的骨幹員工傾斜，實施績效調薪，即在增加月薪的前提下，在同等履職績效的基礎上，確保月薪及獎金不發生結構性調整。
注重向承擔責任較重、具有核心競爭力、有一定流失風險的年輕優秀人才傾斜，實施績效調薪，重點保證月薪及獎金不發生結構性調整。
對於能夠“為00加強0000採購監管力度、提高0000管理水平提供專業服務”的員工，重點保障調薪幅度，實施績效調薪。
對承擔責任較輕、工作壓力較小、核心競爭力不強的員工，實施結構性調薪，即小幅上調月薪標準，通過調整年底獎金髮放額度，實現月薪的結構性增長和工資總額不變的目的。
對於月薪水平已經達到崗位職級對應薪酬區間的，不予實施月薪標準的調整。
對於業績考核不佳、綜合能力不強、市場同質人才供應充足的員工，一律不予調整月薪標準。
00公司駐外機構，包括駐外00000部的屬地化員工，參照上述原則一併實施調整。
四、月薪調整具體方案
1.月薪調整的整體幅度
本次月薪調整整體幅度控制在00%以內，其中薪酬普調幅度為0%，其餘0%為崗級調整的正常調薪，主要原因是：x年底，根據戰略推進和人才隊伍建設的需要，公司000不再兼任00000，一批優秀骨幹員工調整至00000管理崗位，鑑於多種考慮，這批員工未立即調整月薪標準。該部分人員在正常崗級調整的基礎上再實施月薪標準的普調。
2.月薪調整的基本程序
人力部擬定月薪調整的實施方案，根據統一基準，測算部門月薪增加的上限和部門月薪調整的建議值→公司總經理辦公會審核通過人力部提交的調薪方案→各部門總經理分別提出部門員工月薪調整的意見，報分管領導審核同意→人力部審核各部門提交的調整方案並報公司總經理批准後實施。
3.骨幹、非骨幹員工調薪幅度對比
五、工資總額測算和實施時間安排
根據上述調薪方案，在調整員工x年月薪標準的基礎上，若維持x年獎金與x年相當水平，則實際工資總額需求約為000萬。在完成責任税前利潤預算000萬的前提下，對應工資總額為000萬，缺口000萬。通過以下途徑，我司可以解決工資總額的缺口，確保員工月薪調整後，x年全年工資總額在批覆的範圍之內。
第一，加強對重大戰略項目的推進，將責任税前利潤由000萬調整為000萬，可能批覆的工資總額約為000萬，解決工資缺口000萬(詳見下表,jianl)。
第二，力爭在戰略實施、隊伍建設等方面取得進展，爭取獲得額外支持。
第三，在00指導下，有序探索在臨時性、非核心助理崗位上實施勞務派遣制度，減輕工資總額的壓力。
第四，對於績效分類為C的員工，擬降低績效獎金和效益獎金的發放標準，部分人員可以完全停發。
第五，加強成本、費用的控制，下半年強化實施全體業務人員及各級管理者成本費用控制指標的考核，力爭超額完成調整後的利潤預算指標。
第六，研究業務發展與人員配置的匹配性，根據科學的編制核定原則，對下半年新進人員實施嚴格管控。各事業部
申請新增人員，必須對應增加責任税前利潤;業務臨時增加或非常態的增長，主要通過事業部間員工合理、有效的流動來實現。
若上述方案獲得批准，計劃0月份實施，0-0月的差額工資一併補發。
妥否，請批示。
調薪請示範文 篇2
自治區勞動和社會保障廳:
x年，自治區對最低工資標準進行了調整。近兩年來，我州各縣市就業者及其贍養人員的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等已經發生變化，考慮到這些因素的變化對勞動者本人家庭成員基本生活水平的影響，根據《中華人民共和國勞動法》和國家勞動和社會保障部《最低工資規定》的有關規定，按照自治區人民政府委託自治區勞動和社會保障廳對該項工作的統一要求，現擬調整我州企業最低工資標準，調整方案如下:
一、調整後的企業最低工資標準
企業月最低工資標準分為兩種形式。一是不含勞動者個人繳納的養老、失業、醫療保險費和住房公積金等費用(以下簡稱“三險一金”)，xx市、瑪納斯縣、呼圖壁縣、阜康市為530元，木壘縣、xx縣、吉木薩爾縣為510元;二是含“三險一金”等費用，xx市、瑪納斯縣、呼圖壁縣、阜康市為670元，木壘縣、xx縣、吉木薩爾縣為650元。
最低小時工資標準為7元/小時。
二、最低工資標準不含以下內容
(一)延長法定工作時間的加班加點工資報酬;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
(三)用人單位通過伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。
三、最低工資標準測算及説明
(一)xx市x年居民人均可支配收入為721.48元，增幅為7%，人均支出696元/月，增幅為6.5%;預計x年居民人均可支配收入達771.98元/月，增幅7%;預計可支出758元/月，增幅9%。
x年xx市最低工資標準是440元/月;
x年xx市職工月平均工資1432元/月，比上年增長11.7%(x年為1282元/月)，預計x年xx市企業職工月平均工資為1546.6元，較上年增加114.6元/月，增幅為8%;
預計x年州企業職工月平均工資可達1485元/月，按60%為最低繳費基數計891元，個人繳納的養老保險費用8%，醫療保險費用2%，失業保險費用1%，住房公積金6%，合計17%，共計151.47元/月。
x年預計xx市就業者贍養係數為1.5;
按照xx市x年度預計居民人均可支配收入的40%計308.8元，將支出的50%計379元與當地最低生活保障費2倍322元，加權平均後測定x年預計xx市最低收入組人均生活費支出為350元，最低收入組最低食物費用約佔生活費支出的70%為245元。
用目前國際上通行的比重測算法計算xx市最低工資標準為：
月最低工資標準(M)=350×1.5+a(a為調整數)=525 +a(元)
用恩格爾係數法計算xx市最低工資標準為：
月最低工資標準(M)=245÷0.7×1.5+a(a為調整數)=525+a(元)
考慮到烏魯木齊的先行最低工資標準為480元，xx市範圍內企業的實際承受能力，以及去年行政事業單位普調工資情況，現將xx市企業x年最低工資標準定為：530元/月，比上年增加90元;含“三險一金”為670元/月。xx市x年的企業最低工資標準670元/月，佔xx市職工月平均工資的43.3%，符合國內國際上企業職工月平均工資40-60%的標準。較為可行。
(二)xx縣 x年度最低工資標準的測算
x年度xx縣企業職工月平均工資為1574元/月， x年預計月平均工資為1650元/月，較上年增幅為5%;“三險一金”情況同前。
x年度xx縣居民最低生活保障費128元/月;
x年預計xx縣就業者贍養係數為1.5;
因xx縣統計部門未作居民收入支出調查，按保守預計的x年xx縣月平均工資的50%計算，預計xx縣x年度居民人均可支配收入為831元，預計支出825元;
按照xx縣x年預計的居民人均可支配收入的40%計332.4元，將預計支出的50%計412.5元與當地最低生活保障費2倍256元，加權平均後測定x年預計的xx縣最低收入組人均生活費支出為334.25元，最低收入組最低食物費用約佔生活費支出的70%為234元。
用目前國際上通行的比重測算法計算xx縣最低工資標準為：
月最低工資標準(M)=334.25×1.5+a(a為調整數)=501.4 +a(元)
用恩格爾係數法計算xx縣最低工資標準為：
月最低工資標準(M)=234÷0.7×1.5+a(a為調整數)=501.4+a(元)
考慮到xx縣企業的實際承受能力、經濟發展的特殊情況，以及周邊及類似縣市調整的幅度，擬將xx縣企業x年的最低工資標準定為510元/月，比上期最低工資標準多90元，含“三險一金”為650元/月。此標準佔xx縣職工月平均工資的40.3%，符合國內國際上企業職工月平均工資40-60%的標準。較為可行。
(三)小時最低工資標準
小時最低工資標準擬由現在的6元/小時調整為7元/小時。
小時最低工資標準=〔(月最低工資標準÷20.92÷8)×(1+單位應當繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費比例之和)〕×(1+浮動係數)=〔(530÷20.92÷8)×(1+26.5%)〕×(1+0.7)=6.79≈7(元)
(四)其他縣市的最低工資標準
由於其他縣市統計數字不全，未作計算。考慮到東西部縣市的經濟發展和實際情況，比較上期發佈的最低工資標準的級差，並徵求了這些縣市意見，瑪納斯縣、呼圖壁縣、阜康市與xx市相同，為530元/月，含“三險一金”為670元/月;木壘縣、吉木薩爾縣與xx縣相同，為510元/月，含“三險一金”為650元/月。
妥否，請批示。
調薪請示範文 篇3
財務部、行政人事部：
經公司領導研究決定，現對公司個別員工作如下平衡薪資調 整：
一、將分公司經理龐、韶關分公司經理李、xx銷售部經理蕭、東莞分公司經理劉享受高級業務經理待遇：每月基本工資20xx元，職務補貼20xx，每月合計底薪4000.00元(不含伙食、話費)。
二、將各銷售事業部的總經理、總監的待遇：每月基本工資20xx元，職務補貼3000元，每月合計底薪：5000.00元(不含伙食、話費)。
三、將為高級業務員，其享受待遇：每月基本工資1400元，職務補貼500，每月合計底薪：1900.00元(不含伙食、話費)。
四、本調薪從x年8月1日起施行。
付注：本文件屬公司薪資機祕文件，不對與非薪資有關的工作人員公開、公示，如有外泄造成影響，追究責任人之責任。
特此通知。
xx市機械設備有限公司
x年8月15日
調薪請示範文 篇4
司領導並設備部:
我們物資管理站自x年7月成立以來，全體留守職工恪盡職守，任勞任怨，甘於寂寞，忠於崗位，針對400多米的橋下管區，做到了值班室24小時不離人。雖然我們留守人員少，架橋設備也無圍牆遮攔，但留守人員還是識大體顧大局，對工作是認真負責的。有的職工家裏孩子出了車禍，有的職工家裏孩子胳膊兩處骨折，還有的職工家屬在老家半路遭到搶劫帶來一系列問題而導致借錢生活，都沒有請假回家。
根據以上情況，結合現實的管理，為便於職工安心留守工作，我們特提出如下請示，望上級領導實際考察，及時給予批覆。
一、提高我們的工資待遇。我們現在每個月除掉正常的必要開支，扣繳險金後，剩下不足1500元，無以養家餬口。同為留守職工，雖然不能等同於施工項目部，但留守職工大都是老同志了，對於各施工項目部來説，工資實在太低，甚至低一兩倍以上，同時，伙食上還沒有任何補助。另外，温州物價也並不比廣州等其他幾個留守地方的物價低，待遇標準不一。希望能統一一個標準，同等對待。據瞭解，管理站的崗位工資是最低的。
二、增(補)發加班工資。我們雖然留守職工少，僅僅四個人，但做到了值班室現場晝夜有人值班，在一個沒有空調的、僅僅不到十平方米的簡易房子裏，忍受蚊蟲的叮咬和氣候的炎熱(夏)和乾冷(冬)，一樣的沒有雙休和節假日，一樣的拋家舍業和背井離鄉，希望上級領導能實事求是的按照相關規定增(補)發加班工資。
三、明確公休和旅途包乾費用。依據公司x年2月下發《員工管理規定》第八章，根據留守職工的實際情況，儘早明確探親休假和路途包乾(或報銷)費用的規定。目前，留守職工既未享受正常的休假，又未得到路途補助。
四、今年的職工體檢如何進行?根據公司內網的消息報道，9月1日起，公司開始對職工身體進行普檢，而我們僅僅幾個人，公司醫療小隊不可能來這裏為職工體檢，那麼我們該如何參加體檢，請及時予以明確。
五、模板等材料鏽蝕嚴重，亟需等待處理。由於南方雨量偏多，呈酸性強，導致橋下設備鏽蝕嚴重，模板尤甚。有的鐵鏽呈整塊狀脱落，長期以往，設備材料將導致徹底報廢，建議將這些材料是轉場，還是就地處理，請公司設備物資和財務等相關部門協助前來審查決定。
以上請示，曾多渠道向上級反映過，但一直未果，望領導及時審核批覆為謝。
x年九月十一日
十二局物資管理站
調薪請示範文 篇5
xx高速項目辦：
xx高速於x年2月已建成通車，我鎮黎塘村亭子嶺村民反映：位於金山鎮黎塘村K28+260通道因設計不合理，排水不暢導致長期積水嚴重，影響當地羣眾出行且存在較大安全隱患。經我鎮工作人員與村支兩委實地踏勘，村民所反映問題基本屬實。為切實解決因xx高速建設導致的遺留問題，急需完善通道內人行道護欄，清理排水涵管淤泥，對道路兩側護坡增加防護措施。懇請貴辦組織施工隊伍採取有效措施予以解決。
妥否，懇盼
x年8月10日
調薪請示範文 篇6
工會領導：
三八婦女節將至，為豐富女性員工文化生活，使女員工們度過一個快樂、温馨的節日，按照《關於開展20xx年“三〃八”國際婦女節活動的通知》，決定組織女性員工開展活動，現申請活動經費450元(標準為150元/人，共3人)。
請批示。
有限公司
x年三月七日
調薪請示範文 篇7
市衞生局:
食品安全是全社會關注的焦點。新《中華人民共和國食品安全法》明確規定疾控機構要承擔起本地區食品安全隱患的監測、檢驗、食源性疾病調查，食品安全事故處理等職責，為衞生行政部門完成法定職責提供技術支撐。職責的重要性不言而喻。我中心高度重視這項工作，在編制較少，特別是業務人員嚴重匱乏老化情況下，抽調出一人兼職食品衞生工作，難以應對食品安全工作。從全省範圍看，有14家市級疾控中心設有食品營養衞生科。因此，增加編制，充實食品安全專業技術人員，建立一支技術過硬、反應快速的食品安全事故處理隊伍是當務之急。為此，懇請市局考慮市疾控中心的實際困難，增加五名業務人員，其中，食品安全風險檢測評價人員2名;食品安全事故流調人員2名;食品檢驗人員1名。
當否，請批示。
x年十月十四日
調薪請示範文 篇8
XX市財政局：
我局x年成立，x年市政府給我局配置2台電腦，x年我局購買了5台電腦。至今我局從未購買過電腦，為適應現代化辦公需要，加快我局事業發展需要，提高我局辦事水平能力，經局黨組研究決定購買10台電腦，請貴局給予批准並辦理，感謝貴局長期以來對我局各項工作的支持。
妥否，請審核批示。
XX市農業局
20xx年11月14日
調薪請示範文 篇9
xx新區建設管理委員會：
xx醫院項目在市委、市政府、xx區委、區政府及市、區二級相關部門的重視和關心下，進展比較順利。一期工程主體建築全面竣工，內部裝修和設備安裝調試進入掃尾階段，各科室專家技術骨幹已到位，預計於20xx年9月開業。
鑑於醫院開業前的各項驗收審批等準備工作繁多，時間緊、任務重，特懇請xx新區建設管委會並上報區政府協調解決以下事項：
一、請求區政府成立一個專門的工作小組，加強對我院的領導及協調。
二、醫院的用水、電、氣等基礎配套工程的建設處於最後攻關階段，要求在七月底前實現內外網相連接，確保8月初進入調試運行。
三、醫院是一個特殊的行業，工程竣工後涉及驗收、檢測、檢查、審批的程序很多，按程序逐項逐級驗收會延誤開業時間，請求政府組織相關部門交叉檢查驗收，節省時間。
四、醫院競買的位於路西側、路北側的20畝宗地，主要用途是建醫院員工配套宿舍樓，不對外銷售，按合同要求在20xx年5月31日前動工建設。但為了確保醫院能早日開診服務xx人民，醫院所有人力、物力、財力和精力都投入到醫院的籌建工作中，為此，請求對該地塊延長一年時間開工建設，免收延期開發費用。
五、xx醫院是市、區政府引進的重點醫療衞生產業，屬公益事業項目，請求政府協調相關部門在收取污水入網建設資金及水、電、汽開口入網費給予減免，日常使用定價上按事業單位性質給予優惠。
六、為配合區政府提出的發展高科技，打造精品片區的戰略思想，請求政府對醫院門口路以北的兩宗地塊重新調整規劃。醫院門口西南角地塊可由我院認養，建設為綠地公園，供附近居民休閒健身之用;醫院門口東南角地塊可由我院購買，用於建設醫療相關的配套設施。
七、作為xx區唯一一傢俱備三級規模的醫療機構，有責任、有能力承擔起本區及全市基本的醫療功能和公共衞生職責，根據我院的軟硬件及人才優勢，請求批准xx醫院在開業時直接列為xx市級醫保、合保及辦理病人轉市外就診手續的定點醫療機構;定為辦理xx區合保病人轉其它市級醫院就診及轉市外就診手續的唯一醫療機構;在xx市合保對象報銷中，給予xx醫院以區級醫院標準核定報銷比例。
八、由於人才流動渠道不暢，我院新進的部分醫護人員在辦理執業變更時，原單位或原主管部門不予辦理，造成醫護人員執業註冊變更困難，不僅嚴重影響醫院開院驗收等各項工作，也直接影響到這些醫護人員為xx人民服務。鑑於其它新辦醫院的做法，請求採取市衞生局備案認可的方式，解決異地引進的醫護人員的執業註冊問題。
九、由於歷史原因，醫院在籌建初期申報診療項目時不包括產科，但醫院建設中已按三級醫院標準建設了產科，包括用房、設施及人員配備。我院有能力、有責任承擔起xx區母嬰保健工作。為此，懇請xx市衞生局批准我院產科執業許可。
十、為方便羣眾就醫並提供急救綠色通道，請求醫院西側xx大道進入醫院急診大門和路進入門診大門的中間隔離綠化帶打開，保證車輛進出暢通;安裝路燈;市內公交線路站牌“”名稱更改為“xx醫院”;城郊公交xx大道站點位置移至xx醫院廣場入口處。
十一、根據原投資協議，我院門診入口道路建設費應由政府承擔。我院已墊巨資建設國際廣場，請政府兑現承諾，給予追償。
十二、懇請政府協調我院外進的醫護人員的户籍及子女入學問題，以解後顧之憂。
以上請示，望批覆。
調薪請示範文 篇10
區組織部:
近年來，在市中院和區委的關心和指導下，我院的隊伍建設取得了明顯成效，幹警隊伍逐步壯大，幹警素質逐步提高。幹警編制由原來的22人增編至30人，幹警隊伍由原先的13人增至現在的30人。但是法院內設機構還是由立案庭、刑事審判庭、民事審判庭、行政審判庭、審判監督庭、執行局、法警隊、辦公室這八個部門組成，辦公室作為一個綜合服務部門已不能夠適應當前社會會反對民族分裂鬥爭，加強幹警政治思想建設及為法院審判工作服務的需要。
我院辦公室管理所有非涉審判業務，涵蓋了辦公室、政工、紀檢、研究室等大量工作，人員少，分工不明確，工作交叉，效率不高。為了進一步加強和完善法院內部管理，提高工作效率，更好的為審判這個中心工作服務。根據新黨辦[20xx]3號關於印發〈新疆維吾爾自治區地州市縣區人民法院改革意見〉和〈新疆維吾爾自治區地州市縣區人民檢察院機構改革意見〉的通知》文件要求“縣級人民法院內設機構一般9個，任務較重的可根據工作需要增加1至3個……。地、縣人民法院政工機構稱科……”的文件要求和規定，並結合達阪城區法院的工作實際，經我院黨組研究決定擬將政工、紀檢工作從辦公室分離出來，成立政工科，主要負責法院幹警隊伍建設、組織人事、教育培訓、績效考核、紀檢監察等各項工作。
妥否，請批示。
X年XX月XX日
調薪請示範文 篇11
市南區政府：
我局自xx年成立以來，由市執法局統一配備的執法服裝、執法帽子，經過七年多的風吹日曬，已損壞變形，有很多隊員的服裝在執法過程中被違法商販無理糾纏撕破，在森林防火時燒破，帽子丟失。去年在創城期間我局向區政府申請為每名隊員購買了一套執法服裝，可因一套執法服裝無法及時換洗，不夠整潔衞生，影響了執法隊伍的形象，為更好的鞏固創城成果，解決隊員的實際困難，展示執法隊伍形象，特申請購買冬季、春秋、夏季服裝各一套，冬帽、夏帽各一頂，執法標誌、領帶、
領帶夾、腰帶、皮鞋各一雙。共需資金382720元(256人×1495元)，請區政府領導給予撥款。
當否，請批示。
附：《關於購買執法服裝的情況説明》
二○XX年六月二十九日
調薪請示範文 篇12
縣人民政府:
為適應新一輪縣總體規劃與城鄉統籌規劃調整，加快我鎮城鎮化發展步伐，優化配置土地資源，進一步增強總體規劃的宏觀調控作用，提高土地利用的科學性和可操作性。根據實際需要和產業佈局，在實地勘測的基礎上，經多方論證，擬對我鎮總體規劃進行局部調整完善:
將國道東側，鋼偉機械北側190畝工業用地調整為商住用地，該地塊工業用地指標調整至小尖鎮中小企業創業園;將縣總體規劃中四豐新農村地塊由工業用地變更為居住用地，以求跟現狀一致;將西出口西北角金雨機械設備製造有限公司工業用地調整為農產品批發市場用地。項目用地、規劃等手續按有關政策規定和程序辦理。
以上調整意見已在新一輪縣總體規劃與城鄉統籌佈局規劃修編徵求意見中闡明。
以上請示當否，請示覆。
x年五月六日
調薪請示範文 篇13
工會領導：
三八婦女節將至，為豐富女性員工文化生活，使女員工們度過一個快樂、温馨的節日，按照《關於開展x年“三〃八”國際婦女節活動的通知》，決定組織女性員工開展活動，現申請活動經費450元(標準為150元/人，共3人)。
請批示。
有限公司
x年三月七日
調薪請示範文 篇14
省林業廳：
根據x區林業局六金林[x6]120號請示，xx市x區烤爐寨水庫工程由xx市x區水利局實施建設。該項目位於東河口鎮上堰村、張公橋村境內，項目建設將有效解決東河口鎮、施橋、雙河等鄉鎮約14.4萬人口飲用水水源問題，解決了10810畝的灌區灌溉問題，改善張母橋河枯水期用水緊張情況，改善區域生態環境，發展旅遊產業，促進經濟發展，同時在一定程度上提高了下游防洪標準，具有供水、灌溉、生態環境保護等綜合效益，社會效益與環境效益十分顯著。x6年3月22日，國家水利部《水利部辦公廳關於複核列入《全國小型水庫建設實施方案》項目的通知》(辦規計〔x6〕61號)和x6年5月30日，xx市x區發展和改革委員會《xx市x區發展改革委關於的批覆》(金髮改農經[x6]91號)批覆同意該項目建設。
受項目用地單位委託，xx省綠滿地生態林業科技有限公司現場勘驗並編制《使用林地可行性報告》。經實地調查，該項目擬永久使用林地總面積13.1089公頃，項目擬永久使用按林地保護等級劃分：林地保護等級II級林地9.8539公頃，Ⅳ級保護林地3.2550公頃;按權屬劃分：均為集體林地;按森林類別分：均為喬木林林地;按林種分：防護林林地9.8539公頃，用材林林地3.2550公頃。
項目擬永久使用林地涉及國家級公益林9.8539公頃，不涉及省級公益林和退耕還林林地，所涉及的國家公益林已經履行調減手續。按照國家林業局第35號令規定，用地單位與東河口鎮上堰村、張公橋村村民委員會簽訂了使用林地補償協議，項目使用林地涉及的x區林業主管部門對項目用地進行了公示，均無異議。
經x區林業局派員現場查驗，目前該項目無未批先佔林地及採伐林木行為，項目建設不涉及自然保護區、森林公園、重要濕地及風景名勝區，項目區無重點保護的野生動植物、古樹名木。x區林業局制定了擬被佔用徵收林地的森林植被恢復措施，並承諾及時恢復森林植被。經我局初步審查，該項目使用林地申報材料齊全，符合建設項目使用林地規定，我局研究同意申報，使用林地定額在省級預留定額中解決。
根據《森林法實施條例》等法律法規規定，現將xx市x區烤爐寨水庫工程使用林地申請材料一併上報，請予審批。
特此請示。
附件：xx市x區烤爐寨水庫工程使用林地申請材料
二〇xx年九月七日
調薪請示範文 篇15
局黨組:
x年“三八”國際勞動婦女節即將來臨，為紀念這一具有歷史意義的節日，豐富女職工的業餘文化生活，展示女職工健康向上、創優爭先的精神風貌，經局工會研究擬舉辦一次“迎三八”活動，現就有關事宜報告如下:
一、活動目的:以“三八”婦女節為契機，參觀紅色教育基地，接受革命優良傳統洗禮，激勵廣大女職工以飽滿的熱情做好本職工作。活動結束後，結合實際和公務員道德教育活動，寫一篇心得體會。
二、活動對象:本單位全體女職工。
三、活動內容:參觀新四軍軍部舊址紅色教育基地。
四、活動時間:3月9日至3月11日(週五至週日)。
五、活動費用:凡參加本次集體活動的女職工單位補貼每人620元，途中其他一切費用自理，因事不參與集體活動的女職工單位補貼400元，單位男職工家屬每人蔘照享受300元補貼。
當否，請批示。
x年三月一日