考核情況通報範文 篇1
按照市局的統一安排部署，××月××日-××日，局檢查考核組對各縣(市、區)年城管執法工作進行了檢查，並對20個重點鎮中心鎮相對集中行政處罰權試點工作進行了考核，現將檢查考核情況通報如下：
一、檢查考核基本情況
(一)高度重視，組織領導堅強有力
各縣(市、區)黨委、政府領導高度重視城管執法工作,各城管執法部門(單位)充分發揮主觀能動性，對上對下加強溝通協調，縣分管領導鼎力支持，領導班子團結奮進為城管執法工作提供了堅強的組織保障。城管執法業務及相對集中行政處罰權試點工作紮實推進，取得明顯成效。
(二)求真務實，執法理念明顯轉變
各城管執法部門(單位)，按照市局年初提出的執法理念，在執法工作中普遍踐行和諧執法、為民執法、規範執法、嚴格執法的執法理念，採取多種措施狠抓隊伍建設，樹立城管執法良好形象，積極吸引社會力量參與城管執法工作，開展城市管理市民互動活動，讓城管執法工作能夠得到社會各界的理解和支持。
(三)建章立制，管理工作規範有序
各縣(市、區)執法部門(單位)都根據各自的實際，制定了一系列規章制度，基本形成了管理、監督、考核、獎懲一整套管理體系。縣執法局將隊容風紀、日常執法等都納入績效考核範圍，由分管局長輪流擔任值班局長，帶頭抓日常監督考核。××縣執法大隊每星期一由大隊長帶隊對城管執法工作進行檢查。縣執法局利用數字化管理平台提高執法效能，取得較好效果。縣執法局以規範執法文書為突破口，進一步嚴格執法案件辦理流程，做到了案件資料齊全、準確，卷宗整齊，程序規範。
(四)積極探索，執法方式不斷創新
××年，各縣(市、區)執法部門(單位)在探索創新執法方式上取得明顯成效。縣執法局提出“大城管”管理理念，成立了縣提升城市管理水平指揮調度監管中心，分管副縣長任指揮調度監管中心主任，執法局局長任副主任，規劃、建設、住房、市政、園林、環保、工商、公安、交通、法院、辦事處主要負責人為成員，明確城市管理相關部門工作職責，建立執法局網站和數字化管理平台，提高了辦事效率和執法效能。縣執法局加大績效考核工作力度，成立了績效考核辦公室，局裏拿出十萬元用於績效考核的獎勵，獎優罰劣，較好的調動了執法人員的工作積極性。
(五)多措並舉，城市管理水平顯著提升
各縣(市、區)執法部門在市容管理上狠下功夫，取得明顯效果，實現了城市主要幹道、重點路段、重要場所無擺攤設點，城市支路、背街小巷管理規範，改善了城市環境，提升了城市形象，特別是、東阿，整個城區秩序井然，管理有序,市容市貌有了較大改觀。
(六)勇於實踐，試點工作紮實推進
各縣(市、區)大部分單位高度重視重點鎮中心鎮相對集中行政處罰權試點工作，努力推動該項工作的開展。開發區大隊在各辦事處設立執法中隊，人員在各辦事處內部調劑，實行雙重管理，在各辦事處範圍內開展城管執法工作，目前，中心鎮試點工作已經在辦事處、屯全面推開。縣執法局經縣政府批覆同意在中心鎮開展綜合執法工作，今年已經在四個鄉鎮展開，年計劃在所有鄉鎮開展城管執法工作。縣鎮、市鎮、縣清平鎮、莘縣燕店鎮的相對集中行政處罰權試點工作已經較為成熟，人員、職責、辦公場所都已經固定，執法工作已穩步開展。
二、檢查考核結果
(一)全市城管執法工作優秀單位
縣執法局、縣執法局、縣執法局。
(二)中心鎮、重點鎮相對集中權處罰試點工作優秀單位
縣執法局、開發區執法大隊、城建監察大隊。
三、存在的問題和不足
一是城管執法工作比較缺乏前瞻性。如何提升城管執法水平缺少明確的打算和規劃。二是城管執法工作力度還有一定的差距。有的單位各項制度已成體系、配套齊全，各項工作開展的有聲有色;有的單位在利用數字化手段管理城市方面已經取得初步成效，但還有些單位工作上缺乏亮點和特色。三是重點鎮中心鎮試點工作發展不均衡。有的單位已全面開展，並取得了一定的成效;有的單位還在籌建過程中，進展比較緩慢;個別單位還沒有正式啟動重點鎮中心鎮相對集中行政處罰權試點工作。
四、鞏固提高措施
一是制定全市城管執法發展規劃。借鑑先進地市的做法，結合我市實際，制定我市城管執法工作發展規劃，提出一段時期內城管執法工作的發展目標和方向，統一思想和認識，引導全市城管執法部門圍繞新的目標和要求，不斷提升城管執法工作水平。
二是開展各縣(市、區)執法單位間的交流學習。各縣(市、區)執法單位的工作各有特色，縣執法局的指揮調度監管中心的做法，縣執法局、開發區大隊、城建監察大隊重點鎮中心鎮相對集中行政處罰權試點工作，縣執法局的執法案卷，東阿縣執法局的務實敬業精神等都值得全市城管執法部門學習借鑑。
三是進一步加大重點鎮中心鎮相對集中行政處罰權工作的開展力度。各縣(市、區)已經開展相對集中行政處罰權試點工作的鄉鎮，違法佔道、違章建設等“髒、亂、差”現象得到有效控制，鄉鎮容貌、環境衞生明顯改善，因此，進一步做好相對集中行政處罰權工作向重點鎮中心鎮延伸勢在必行。
x年xx月xx日
考核情況通報範文 篇2
各縣(市)國土資源局、直屬事業單位，局機關各科(室)：
根據《20xx年和田地區國土資源系統目標責任考評細化評定標準》，地區局考核組對各縣(市)局、直屬事業單位20xx年度目標管理工作進行了考核。現將考核情況通報如下：
一、考核基本情況
通過聽彙報、查驗資料、實地查看及日常工作、重點項目工作的督辦檢查，20xx年，各縣(市)國土資源局、直屬事業單位在地區國土資源局、縣(市)委、政府的領導下，認真貫徹落實黨的、xx屆三中精神和自治區國土資源管理工作會議精神。落實了各項工作目標考核責任制，做到了年初有計劃、有安排、有措施、年中有督查，切實改善和提高了服務保障能力。在耕地保護，嚴格節約集約利用資源，礦業權管理、開發勘查工作方面取得了一定成效，測繪管理各項工作得到落實。尤其在基本農田保護、土地礦產衞片執法檢查等專項工作中取得了較好成績，得到自治區、地區的好評。嚴格依法行政，違法違規案件查處工作進一步得到落實;信訪糾紛排查、矛盾化解工作取得較好實效，為促進全地區經濟平穩較快發展和社會和諧穩定做出了一定貢獻。
二、考核存在的問題
一是對落實目標責任管理責任制不到位，對地區督辦督查工作重視不夠，對項目整改、數據上報不及時，影響了地區整體工作的推進和成效取得;對責任目標和落實在思想上缺乏主動性，工作中缺乏超前性，影響了城鎮地籍調查收尾、農林牧場土地調查、農民宅基地調查試點工作的完成，造成進展不平衡;個別單位沒有建立健全長效工作機制，造成計劃目標落實不力，成效不明顯。
二是統籌安排需要提高。日常工作和重點工作結合還不夠緊密，有顧此失彼現象，需要進一步提高統籌安排能力，切實解決重點難點問題，確保日常工作和重點工作進度，保證工作完成質量。
三是檔案資料管理不規範。資料收集與整理散亂、原始記錄缺乏、不嚴謹;有的縣局出台文件未結合本單位的實際工作、主要任務不緊密，研究思考不夠，照抄照搬上級規定，被動應付;資料未進行分門別類整理歸檔，無法反映實際工作內容;對上級限時報送材料遲報、漏報等問題。
三、工作要求
一要進一步增強責任意識。各縣(市)局、直屬事業單位應增強責任感和緊迫感，對照檢查考核中存在的問題，認真加以整改。主要負責人要親自抓，負總責，及時解決存在的困難和問題，建立嚴格的目標管理責任制，形成人人有任務、人人有壓力、人人有責任、人人有動力的良好氛圍。
二要加大工作力度。各縣(市)局、直屬事業單位要認真對照目標管理任務，進一步理清工作思路。重點工作進度沒有達到預期的，儘快查找原因，分析形勢，明確思路，迅速採取更加有力的措施，迎頭趕上。
三要進一步強化督促檢查。各縣(市)局、直屬事業單位要強化內部督查督辦，以提高幹部政策法規、業務技能素質為抓手，及時研究解決工作中存在的問題，確保任務全面完成。
四要重視工作成果總結。各縣(市)局、直屬事業單位要不斷總結經驗，突出亮點，抓好薄弱點。要充分利用各種媒體，及時把工作成果宣傳出去，同時自覺接受社會監督。
附：1、八縣(市)國土資源局20xx年下半年目標責任管理考核彙總表
2、縣(市)國土資源局20xx年全年目標責任管理考核彙總排名表
3、直屬事業單位20xx年下半年目標責任管理考核彙總表
4、直屬事業單位20xx年全年目標責任管理考核彙總排名表
年十一月十四日
考核情況通報範文 篇3
各鄉鎮、人武部、公安局、教育局黨委，縣紀委，各黨組，縣委、縣政府各部門，各人民團體，省州駐貴各單位，各有關企業：
20xx年，全縣各級領導班子和廣大幹部在縣委、縣政府正確領導下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實黨的、xx屆三中、四中全會和系列講話精神，緊緊圍繞建設三江源綠色產業聚集發展橋頭堡、生態文明先行區、民族團結進步先進區“三大目標”，堅持把加快發展作為第一要務，把保護生態作為重要責任，把改善民生作為當務之急，大膽探索具有貴德特色的發展路子，全面完成了縣委、縣政府既定的各項奮鬥目標，全縣經濟建設、政治建設、社會建設、文化建設、黨的建設得到全面發展。根據《貴德縣科級領導班子和領導幹部年度考核辦法(試行)》、《貴德縣省州駐貴單位和企業年度考核辦法(試行)》和《關於認真做好20xx年度目標責任考核工作的通知》要求，縣目標責任考核領導小組對全縣7個鄉鎮、25個重點部門、18個經濟部門、15個省州駐貴單位、5個企業，以及全縣242名科級領導幹部，就20xx年度各項工作完成情況和科級領導幹部履職及“德、能、勤、績、廉”等情況進行了全面考核，並按照《考核辦法》規定，在各鄉鎮和縣直各部門按40%確定優秀等次，省州駐貴各單位和企業按20%確定優秀等次，科級領導幹部按15%確定優秀等次，進入名次的鄉鎮和單位被一票否決後不再遞補。年度目標責任考核結果比較客觀公正地反映了各鄉鎮、各部門及駐貴各單位和企業全年工作的實際情況，考核結果經縣考核委員會研究並報縣委會審定，現將考核結果通報如下：
一、鄉鎮考核情況
根據年終考核、平時考核和獎加分綜合得分，7個鄉鎮目標責任考核排序為河陰鎮、河西鎮、常牧鎮、新街鄉、河東鄉、拉西瓦鎮、尕讓鄉。
其中，河陰鎮因鎮政府幹部參與賭博，根據縣紀委《關於對我縣4期違反中央八項規定精神典型問題的通報》(貴黨紀〔20xx〕25號)和縣紀律檢查委員會20xx年黨風廉政建設和懲防體系建設目標責任書“如部門(單位)領導幹部和工作人員發生違紀違規違法現象，實行一票否決”的規定，以及《關於印發<貴德縣科級領導班子和領導幹部年度考核辦法(試行)>的通知》(貴委〔20xx〕187號)有關規定對其班子實行“一票否決”。河西鎮山坪園藝村原支部書記違紀違法，根據縣紀律檢查委員會20xx年黨風廉政建設和懲防體系建設目標責任書“如部門(單位)領導幹部和工作人員發生違紀違規違法現象，實行一票否決”的規定，以及《關於印發<貴德縣科級領導班子和領導幹部年度考核辦法(試行)>的通知》(貴委〔20xx〕187號)有關規定，對河陰鎮、河西鎮班子實行“一票否決”。最終確定常牧鎮為優秀領導班子，河陰鎮、河西鎮、新街鄉、河東鄉、拉西瓦鎮、尕讓鄉6個鄉鎮為良好班子。
二、經濟部門考核情況
根據年終考核、平時考核和獎加分綜合得分，18個單位目標責任考核排序為縣財政局、水利局、農牧局、公安局、發展改革和經濟商務局、文化體育廣播電視局、衞生和食品藥品監督管理局、住房和城鄉建設局、扶貧開發局、民政局、環境保護和林業局、教育局、人口和計劃生育局、交通局、旅遊管委會(旅遊局)、科技局(科協)、地方海事與航運局、移民安置局。
其中，縣衞生和食品藥品監督管理局因當河西生院幹部參與賭博，根據貴德縣監察局《關於給予楊毛嘉同志記過處分的確定》(貴監〔20xx〕13號)和縣紀律檢查委員會20xx年黨風廉政建設和懲防體系建設目標責任書“如部門(單位)領導幹部和工作人員發生違紀違規違法現象，實行一票否決”的規定，以及《關於印發<貴德縣科級領導班子和領導幹部年度考核辦法(試行)>的通知》(貴委〔20xx〕187號)有關規定對其班子實行“一票否決”。同時，因20xx年政風行風社會評價中排名末位，根據《海南州20xx年黨風政風行風社會評價工作實施意見》中“對分類排序中末位的部門和行業與對該部門和行業的懲防體系建設和黨風廉政建設責任制考核直接掛鈎，一票否決”的規定，對其班子實行一票否決。最終確定縣財政局、水利局、農牧局、公安局、發展改革和經濟商務局、文化體育廣播電視局等6個部門為優秀領導班子，縣衞生和食品藥品監督管理局、住房和城鄉建設局、扶貧開發局、民政局、環境保護和林業局、教育局、人口和計劃生育局、交通局、旅遊管委會(旅遊局)、科技局(科協)、地方海事與航運局、移民安置局等12個部門為良好班子。
三、重點部門考核情況
根據年終考核、平時考核和獎加分綜合得分，25個單位目標責任考核排序為縣委辦公室、縣政府辦公室、縣委組織部、人力資源和社會保障局、縣法院、縣紀委(監察局)、縣政協辦公室、縣委宣傳部、統計局、司法局、檢察院、人大辦公室、縣委政法委、審計局、縣委統戰部、國土資源局、民族宗教事務局、縣委黨校、殘聯、團縣委、婦聯、藏語委、總工會、檔案局、機關事務管理局。
其中，縣人力資源和社會保障局因對貴康醫院行政處罰程序違法，根據《關於縣人力資源和社會保障局對貴康醫院行政處罰程序違法問題處理情況的通報》(貴黨紀〔20xx〕115號)，以及縣紀律檢查委員會20xx年黨風廉政建設和懲防體系建設目標責任書“如部門(單位)領導幹部和工作人員發生違紀違規違法現象，實行一票否決”之規定，按照《關於印發<貴德縣科級領導班子和領導幹部年度考核辦法(試行)>的通知》(貴委〔20xx〕187號)有關規定，對其班子實行“一票否決”。最終確定縣委辦公室、縣政府辦公室、縣委組織部、法院、縣紀委、縣政協辦公室、縣委宣傳部、統計局、司法局等9個部門為優秀領導班子，縣人力資源和社會保障局、檢察院、人大辦公室、縣委政法委、審計局、縣委統戰部、國土資源局、民族宗教事務局、縣委黨校、殘聯、團縣委、婦聯、藏語委、總工會、檔案局、機關事務管理局等16個部門為良好班子。
四、駐貴單位考核情況
根據年終考核、平時考核和獎加分綜合得分，15個單位排序為縣地税局、縣工商局、縣信用聯社、縣國税局、建行貴德縣支行、縣質監局、農行貴德縣支行、縣電力公司、郵政銀行貴德支行、縣財險公司、縣聯通公司、縣壽險公司、縣郵政局、縣移動公司、縣電信公司。確定縣地税局、工商行政管理局、信用聯社等3個單位為實績突出班子，縣國税局、建行貴德縣支行、質量技術監督局、農行貴德縣支行、縣電力公司、郵政銀行貴德支行、縣財險公司、縣聯通公司、縣壽險公司、縣郵政局、縣移動公司、縣電信公司等13個單位為良好班子。
五、企業考核得分情況
根據年終考核、平時考核和獎加分綜合得分，5個企業目標責任考核排序為貴德華天燃氣有限公司、貴德清酒業有限公司、黃河畜興農牧開發公司、青海天地人緣文化旅遊發展有限公司、貴德縣金橋建材公司，確定貴德華天燃氣有限公司為實績突出班子，貴德清酒業有限公司、黃河畜興農牧開發公司、青海天地人緣文化旅遊發展有限公司、貴德縣金橋建材公司等4個單位為良好班子。
六、科級領導幹部考核情況
各鄉鎮：
縣直經濟部門：
縣直重點部門：
對上述被評為優秀領導班子等次的單位、企業和優秀科級幹部，縣委、縣政府予以通報表彰獎勵。縣委、縣政府希望獲得表彰的單位和個人謙虛謹慎，戒驕戒躁，繼續發揚勤于思考、勇於實踐、善於探索、積極創新的務實精神，不斷拓展工作思路，強化工作措施，努力推進全縣各項工作再上新台階，為實現全縣經濟社會持續穩定發展和社會大局長治久安做出新的更大貢獻。縣委、縣政府號召全縣各級黨組織和廣大幹部要以受表彰的單位和個人為榜樣，進一步增強政治意識和大局觀念，轉變工作作風，密切聯繫羣眾，開拓創新、專抓實幹、攻堅克難、奮力爭先，為全面開啟貴德生態文明建設和依法治縣新時代而不懈奮鬥。
中共xx縣委辦公室
xx縣人民政府辦公室
年4月17日
考核情況通報範文 篇4
所屬各部門：
按照《半導體研究所職工年度考核辦法》(半發人教字„20xx‟24號)和《半導體研究所機關部門及各研究實體(中心)負責人工作考核辦法》(半發人教字„20xx‟1號)的有關規定，經過自我鑑定、基層考核、領導述職等程序，全所20xx年度考核工作已經結束。現將20xx年4月30日所務會討論通過的考核結果通報如下：
全所20xx年年底在編職工及項目聘用人員共計607人，按照規定應參加考核512人，考核結果為：優秀77人，合格435人，基本合格0人，不合格0人。
根據規定，研究所對考核優秀的人員(名單附後)在此給予表彰並將給予一次性獎勵。
此外，對20xx年度獲得所外各級各類工作獎項者(名單附後)在此給予表揚，並給予一次性獎勵(已獲得本年度考核優秀的人員不再重複獎勵)
x年xx月xx日
考核情況通報範文 篇5
各村衞生室、各科室：
為全面總結20xx上半年各村衞生室工作，加強對我村衞生室的管理，全面掌握各衞生室20xx上半年各項工作完成的情況，總結工作經驗，查找工作中存在的問題和不足，我院組織考核組對各村衞生室上半年工作進行了綜合考核。為近一步落實工作責任，規範工作行為，推進基本公共衞生服務進程，落實醫療體制改革相關政策，提高醫療衞生綜合服務水平和質量，促進我鎮衞生事業健康發展，現將20xx各村衞生所綜合考核結果通報如下：
一、取得的成績：
(一)、標準化村衞生室建設方面 按照每個行政村設置一
個衞生所的原則，加強村衞生所“三室一欄”(診室、藥房、治療室、健康教育宣傳欄)標準化建設，嚴格村衞生所許可審批制度，進一步規範村衞生所的職責、運作、建設標準、服務內容和操作規程。我鎮馬蹄村、左衞村衞生所在上級主管部門的正確領導和衞生院的支持幫助及自身努力下，村衞生室標準化修繕改造建設主體工程已完工，裝飾裝潢材料充足、上級衞生部門捐贈醫療設備及網絡服務設備已到位，預計8月初投入使用。為當地患者營造了良好的就醫環境，為我鎮醫療衞生事業穩步、健康發展奠定了堅實的基礎。
(二)、疾病預防控制及疫苗接種方面 能夠認真貫徹、落實上級文件精神，各村衞生室轄區內兒童常規免疫“五苗”接種率達到99%，建證、建卡率達到100%，能夠及時統計、報告常規、應急和強化免疫接種情況，能夠認真履行傳染病疫情和突發公共衞生事件報告職責，針對確診結核病患者實行督導管理，做到“送藥到手、服藥到口、登記再走”，按時督促患者複查。
(三)、孕產婦及兒童管理方面 各村衞生室能夠督促孕產婦使用《孕產婦保健手冊》，早孕建冊率達到100%，並積極宣傳孕產婦保健基本知識，動員孕產婦住院分娩，定期對新生兒進行訪視，宣傳提倡純母乳餵養。
(四)基本公共衞生工作 基本公共衞生工作得到落實，通過複核發現我區村衞生所的工作總體情況較好，村衞生所的鄉
村醫生基本能按照要求開展工作和完成相應工作任務。大部份衞生所能按照規定做好傳染病的登記、疫情報告，對突發公共衞生事件及時向上級報告;認真做好居民健康檔案建立、65歲以上老年人管理、高血壓、糖尿病等慢性非傳染性疾病的隨訪管理;積極開展健康教育宣傳工作，普及衞生保健基本知識;協助衞生院及上級有關部門完成轄區內計劃免疫、婦幼保健、合作醫療、等基本公共衞生工作任務。
二、存在的問題
(一)、部分村衞生室條件簡陋，設備短缺，遠遠不能滿足當地羣眾的就醫要求;
(二)、部分村衞生室計劃免疫方面有漏證、漏卡現象，卡證塗改嚴重，卡證項目填寫不全，個別村衞生室疫苗接種不及時，擴大免疫接種率低，不能按要求接種。
(三)、孕產婦產前建卡和產後訪視不及時，目標人羣健康知識宣傳不到位，個別村衞生室報表不及時。
(四)、是村衞生所基本資料欠缺不齊，資料亂堆放、不分類、不整理的現象。四是門診日誌、處方書寫不夠規範，字寫潦草，處方醫生沒簽名，這些必須引起足夠的重視並予以改進。
三、下一步工作要求
(一)、加強基礎設施建設，完善鄉村衞生服務網絡體系。
(二)、加強相關政策、法規宣傳力度，使各項政策落到實處，讓每一位患者朋友真正得到實惠。
(三)、加強重點傳染病防治工作，加強對高危人羣的監測管理，提高重症病例的預警監測能力，有效防範各種傳染病的傳播和蔓延。
(四)、加強理論、政治學習，提高自身業務素質。
20xx年x月x日
考核情況通報範文 篇6
各項目部：
通過20xx年2月21日至2月22日對本次考核評比結果公佈如下：
一、環境衞生名次排列：
第一名
第二名
第三名
第四名
對本次環境衞生考核存在的優差及問題的評定
1、xx小區兩個項目的外圍衞生及樓道衞生很到位，乾淨沒有死角
2、x小區在裝修期階段，但外圍衞生清潔無垃圾。
3、陽光小區樓道衞生需提高，窗台窗槽內未清理。
4、棲鳳苑小區外圍樓道衞生打掃不徹底，有死角處，待提高。
二、門崗保安名次排列：
對本次門崗保安考核存在的優差及問題的評定
1、棲鳳苑小區門崗人員工作認真負責，車輛出入管理嚴格，無論嚴寒酷暑都堅守崗位，對外來進出車輛一律登記髮卡值得表揚和學習。
2、文景新城小區保安人員工作認真，責任心強，管理嚴格無小廣告現象，對應急事件處理及時合理，值得學習。
3、府前一品小區門崗人員工作認真 行為規範 記錄齊全，值得學習。
4、陽光小區保安工作認真，着裝行為規範，責任心強，值得學習。
5、和諧小區保安責任心有待提高，對進出入車輛把關不嚴格，有出入卡未發放。
6、平安小區保安有待提高，未按規範統一制服，應及時整改。
7、政和小區保安全面都應提高管理，出入車輛把關不嚴，人員素質有待提高，值班不規範，應及時改進。
三、物業辦公室內頁資料記錄方面，各項目基本都不齊全、跟蹤記錄不及時，各項目部根據考核提出的不完善之處進行及時整改，下次考核依然不整改不完善的給予通報和相應的處罰。
經公司研究決定對本次考核名次進行通報，對優秀項目好的地方相互學習，不足之處及時整改，相互借鑑。
特此通報
物業服務有限公司
20xx年2月23日
考核情況通報範文 篇7
各縣(市)國土資源局、直屬事業單位，局機關各科(室)：
根據《20xx年和田地區國土資源系統目標責任考評細化評定標準》，地區局考核組對各縣(市)局、直屬事業單位20xx年度目標管理工作進行了考核。現將考核情況通報如下：
一、考核基本情況
通過聽彙報、查驗資料、實地查看及日常工作、重點項目工作的督辦檢查，20xx年，各縣(市)國土資源局、直屬事業單位在地區國土資源局、縣(市)委、政府的領導下，認真貫徹落實黨的、xx屆三中精神和自治區國土資源管理工作會議精神。落實了各項工作目標考核責任制，做到了年初有計劃、有安排、有措施、年中有督查，切實改善和提高了服務保障能力。在耕地保護，嚴格節約集約利用資源，礦業權管理、開發勘查工作方面取得了一定成效，測繪管理各項工作得到落實。尤其在基本農田保護、土地礦產衞片執法檢查等專項工作中取得了較好成績，得到自治區、地區的好評。嚴格依法行政，違法違規案件查處工作進一步得到落實;信訪糾紛排查、矛盾化解工作取得較好實效，為促進全地區經濟平穩較快發展和社會和諧穩定做出了一定貢獻。
二、考核存在的問題
一是對落實目標責任管理責任制不到位，對地區督辦督查工作重視不夠，對項目整改、數據上報不及時，影響了地區整體工作的推進和成效取得;對責任目標和落實在思想上缺乏主動性，工作中缺乏超前性，影響了城鎮地籍調查收尾、農林牧場土地調查、農民宅基地調查試點工作的完成，造成進展不平衡;個別單位沒有建立健全長效工作機制，造成計劃目標落實不力，成效不明顯。
二是統籌安排需要提高。日常工作和重點工作結合還不夠緊密，有顧此失彼現象，需要進一步提高統籌安排能力，切實解決重點難點問題，確保日常工作和重點工作進度，保證工作完成質量。
三是檔案資料管理不規範。資料收集與整理散亂、原始記錄缺乏、不嚴謹;有的縣局出台文件未結合本單位的實際工作、主要任務不緊密，研究思考不夠，照抄照搬上級規定，被動應付;資料未進行分門別類整理歸檔，無法反映實際工作內容;對上級限時報送材料遲報、漏報等問題。
三、工作要求
一要進一步增強責任意識。各縣(市)局、直屬事業單位應增強責任感和緊迫感，對照檢查考核中存在的問題，認真加以整改。主要負責人要親自抓，負總責，及時解決存在的困難和問題，建立嚴格的目標管理責任制，形成人人有任務、人人有壓力、人人有責任、人人有動力的良好氛圍。
二要加大工作力度。各縣(市)局、直屬事業單位要認真對照目標管理任務，進一步理清工作思路。重點工作進度沒有達到預期的，儘快查找原因，分析形勢，明確思路，迅速採取更加有力的措施，迎頭趕上。
三要進一步強化督促檢查。各縣(市)局、直屬事業單位要強化內部督查督辦，以提高幹部政策法規、業務技能素質為抓手，及時研究解決工作中存在的問題，確保任務全面完成。
四要重視工作成果總結。各縣(市)局、直屬事業單位要不斷總結經驗，突出亮點，抓好薄弱點。要充分利用各種媒體，及時把工作成果宣傳出去，同時自覺接受社會監督。
附：1、八縣(市)國土資源局20xx年下半年目標責任管理考核彙總表
2、八縣(市)國土資源局20xx年全年目標責任管理考核彙總排名表
3、直屬事業單位20xx年下半年目標責任管理考核彙總表
4、直屬事業單位20xx年全年目標責任管理考核彙總排名表
年十一月十四日
考核情況通報範文 篇8
各鄉鎮、人武部、公安局、教育局黨委，縣紀委，各黨組，縣委、縣政府各部門，各人民團體，省州駐貴各單位，各有關企業：
20xx年，全縣各級領導班子和廣大幹部在縣委、縣政府正確領導下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實黨的、xx屆三中、四中全會和系列講話精神，緊緊圍繞建設三江源綠色產業聚集發展橋頭堡、生態文明先行區、民族團結進步先進區“三大目標”，堅持把加快發展作為第一要務，把保護生態作為重要責任，把改善民生作為當務之急，大膽探索具有貴德特色的發展路子，全面完成了縣委、縣政府既定的各項奮鬥目標，全縣經濟建設、政治建設、社會建設、文化建設、黨的建設得到全面發展。根據《貴德縣科級領導班子和領導幹部年度考核辦法(試行)》、《貴德縣省州駐貴單位和企業年度考核辦法(試行)》和《關於認真做好20xx年度目標責任考核工作的通知》要求，縣目標責任考核領導小組對全縣7個鄉鎮、25個重點部門、18個經濟部門、15個省州駐貴單位、5個企業，以及全縣242名科級領導幹部，就20xx年度各項工作完成情況和科級領導幹部履職及“德、能、勤、績、廉”等情況進行了全面考核，並按照《考核辦法》規定，在各鄉鎮和縣直各部門按40%確定優秀等次，省州駐貴各單位和企業按20%確定優秀等次，科級領導幹部按15%確定優秀等次，進入名次的鄉鎮和單位被一票否決後不再遞補。年度目標責任考核結果比較客觀公正地反映了各鄉鎮、各部門及駐貴各單位和企業全年工作的實際情況，考核結果經縣考核委員會研究並報縣委會審定，現將考核結果通報如下：
一、鄉鎮考核情況
根據年終考核、平時考核和獎加分綜合得分，7個鄉鎮目標責任考核排序為河陰鎮、河西鎮、常牧鎮、新街鄉、河東鄉、拉西瓦鎮、尕讓鄉。
其中，河陰鎮因鎮政府幹部參與賭博，根據縣紀委《關於對我縣4期違反中央八項規定精神典型問題的通報》(貴黨紀〔20xx〕25號)和縣紀律檢查委員會20xx年黨風廉政建設和懲防體系建設目標責任書“如部門(單位)領導幹部和工作人員發生違紀違規違法現象，實行一票否決”的規定，以及《關於印發<貴德縣科級領導班子和領導幹部年度考核辦法(試行)>的通知》(貴委〔20xx〕187號)有關規定對其班子實行“一票否決”。河西鎮山坪園藝村原支部書記違紀違法，根據縣紀律檢查委員會20xx年黨風廉政建設和懲防體系建設目標責任書“如部門(單位)領導幹部和工作人員發生違紀違規違法現象，實行一票否決”的規定，以及《關於印發<貴德縣科級領導班子和領導幹部年度考核辦法(試行)>的通知》(貴委〔20xx〕187號)有關規定，對河陰鎮、河西鎮班子實行“一票否決”。最終確定常牧鎮為優秀領導班子，河陰鎮、河西鎮、新街鄉、河東鄉、拉西瓦鎮、尕讓鄉6個鄉鎮為良好班子。
二、經濟部門考核情況
根據年終考核、平時考核和獎加分綜合得分，18個單位目標責任考核排序為縣財政局、水利局、農牧局、公安局、發展改革和經濟商務局、文化體育廣播電視局、衞生和食品藥品監督管理局、住房和城鄉建設局、扶貧開發局、民政局、環境保護和林業局、教育局、人口和計劃生育局、交通局、旅遊管委會(旅遊局)、科技局(科協)、地方海事與航運局、移民安置局。
其中，縣衞生和食品藥品監督管理局因當河西生院幹部參與賭博，根據貴德縣監察局《關於給予楊毛嘉同志記過處分的確定》(貴監〔20xx〕13號)和縣紀律檢查委員會20xx年黨風廉政建設和懲防體系建設目標責任書“如部門(單位)領導幹部和工作人員發生違紀違規違法現象，實行一票否決”的規定，以及《關於印發<貴德縣科級領導班子和領導幹部年度考核辦法(試行)>的通知》(貴委〔20xx〕187號)有關規定對其班子實行“一票否決”。同時，因20xx年政風行風社會評價中排名末位，根據《海南州20xx年黨風政風行風社會評價工作實施意見》中“對分類排序中末位的部門和行業與對該部門和行業的懲防體系建設和黨風廉政建設責任制考核直接掛鈎，一票否決”的規定，對其班子實行一票否決。最終確定縣財政局、水利局、農牧局、公安局、發展改革和經濟商務局、文化體育廣播電視局等6個部門為優秀領導班子，縣衞生和食品藥品監督管理局、住房和城鄉建設局、扶貧開發局、民政局、環境保護和林業局、教育局、人口和計劃生育局、交通局、旅遊管委會(旅遊局)、科技局(科協)、地方海事與航運局、移民安置局等12個部門為良好班子。
三、重點部門考核情況
根據年終考核、平時考核和獎加分綜合得分，25個單位目標責任考核排序為縣委辦公室、縣政府辦公室、縣委組織部、人力資源和社會保障局、縣法院、縣紀委(監察局)、縣政協辦公室、縣委宣傳部、統計局、司法局、檢察院、人大辦公室、縣委政法委、審計局、縣委統戰部、國土資源局、民族宗教事務局、縣委黨校、殘聯、團縣委、婦聯、藏語委、總工會、檔案局、機關事務管理局。
其中，縣人力資源和社會保障局因對貴康醫院行政處罰程序違法，根據《關於縣人力資源和社會保障局對貴康醫院行政處罰程序違法問題處理情況的通報》(貴黨紀〔20xx〕115號)，以及縣紀律檢查委員會20xx年黨風廉政建設和懲防體系建設目標責任書“如部門(單位)領導幹部和工作人員發生違紀違規違法現象，實行一票否決”之規定，按照《關於印發<貴德縣科級領導班子和領導幹部年度考核辦法(試行)>的通知》(貴委〔20xx〕187號)有關規定，對其班子實行“一票否決”。最終確定縣委辦公室、縣政府辦公室、縣委組織部、法院、縣紀委、縣政協辦公室、縣委宣傳部、統計局、司法局等9個部門為優秀領導班子，縣人力資源和社會保障局、檢察院、人大辦公室、縣委政法委、審計局、縣委統戰部、國土資源局、民族宗教事務局、縣委黨校、殘聯、團縣委、婦聯、藏語委、總工會、檔案局、機關事務管理局等16個部門為良好班子。
四、駐貴單位考核情況
根據年終考核、平時考核和獎加分綜合得分，15個單位排序為縣地税局、縣工商局、縣信用聯社、縣國税局、建行貴德縣支行、縣質監局、農行貴德縣支行、縣電力公司、郵政銀行貴德支行、縣財險公司、縣聯通公司、縣壽險公司、縣郵政局、縣移動公司、縣電信公司。確定縣地税局、工商行政管理局、信用聯社等3個單位為實績突出班子，縣國税局、建行貴德縣支行、質量技術監督局、農行貴德縣支行、縣電力公司、郵政銀行貴德支行、縣財險公司、縣聯通公司、縣壽險公司、縣郵政局、縣移動公司、縣電信公司等13個單位為良好班子。
五、企業考核得分情況
根據年終考核、平時考核和獎加分綜合得分，5個企業目標責任考核排序為貴德華天燃氣有限公司、貴德清酒業有限公司、黃河畜興農牧開發公司、青海天地人緣文化旅遊發展有限公司、貴德縣金橋建材公司，確定貴德華天燃氣有限公司為實績突出班子，貴德清酒業有限公司、黃河畜興農牧開發公司、青海天地人緣文化旅遊發展有限公司、貴德縣金橋建材公司等4個單位為良好班子。
六、科級領導幹部考核情況
各鄉鎮：優秀科級領導幹部11名，分別為：李應平、奎文華、魏強、索南項秀、羅曉春、豆太扎西、餘海雲、馬永靈、童璨、董海生、劉斌。其餘科級領導幹部為稱職。
縣直經濟部門：優秀科級領導幹部11名，分別為：蔡連海、王曉東、孫志強、馬志明、唐曉紅、王大力、樊永萍、崔成剛、萬瑪措、卓麼本、田銀髮。其餘科級領導幹部為稱職。
縣直重點部門：優秀科級領導幹部14名，分別為：王志江、魏 琳、魏 剛、張祥文、郭福先、吾見才讓、徐維斌、周曉峯、尕藏俄日、馬德清、李寶忠、李長學、餘承敏、李國勝。其餘科級領導幹部為稱職。
對上述被評為優秀領導班子等次的單位、企業和優秀科級幹部，縣委、縣政府予以通報表彰獎勵。縣委、縣政府希望獲得表彰的單位和個人謙虛謹慎，戒驕戒躁，繼續發揚勤于思考、勇於實踐、善於探索、積極創新的務實精神，不斷拓展工作思路，強化工作措施，努力推進全縣各項工作再上新台階，為實現全縣經濟社會持續穩定發展和社會大局長治久安做出新的更大貢獻。縣委、縣政府號召全縣各級黨組織和廣大幹部要以受表彰的單位和個人為榜樣，進一步增強政治意識和大局觀念，轉變工作作風，密切聯繫羣眾，開拓創新、專抓實幹、攻堅克難、奮力爭先，為全面開啟貴德生態文明建設和依法治縣新時代而不懈奮鬥。
xx縣人民政府辦公室
年4月17日
考核情況通報範文 篇9
立醫療衞生單位：
根據《晉安區衞生局關於實施20xx年衞生工作目標管理績效考核的通知》(榕晉衞綜〔20xx〕156號)要求，我局組織相關專家組於20xx年1月4日-10日，遵循客觀、公平、公正的原則，對各單位的目標管理績效工作進行系統考評，現將考核有關情況通報如下：
一、主要成績
1、組織、黨建黨風、行風政風建設等綜合管理方面：各單位均能完善班子建設，落實領導分工，實行民主集中制度。認真開展各項黨務、政務公開工作，落實黨風廉政建設和民主評議政風行風工作責任制，積極開展創先爭優活動。全面完成省市區績效考核任務，基本完成各級交辦的各項工作任務和本單位的中心工作，制定績效考核方案，並按要求落實。財務核算較規範合理，財政收入基本做到專款專用。全年無發生重大醫療安全事故及羣體聚集性事件。無發生違反國家計劃生育政策及“兩非”條例。
2、醫療質量管理和公共衞生服務等業務方面：各醫療單位醫療核心制度和“三基三嚴”考核較上年有很大進步，基本做到依法執業。普遍建立了醫患溝通和投訴處理機制，嚴格落實首問、首診負責制。建立和完善醫院藥事管理組織，貫徹落實基本藥物制度，全面實施藥品零差率和網上採購制度。醫療服務收入逐年增長，門診人次數穩中有升。基層醫療單位均重視基本和重大公共衞生服務工作，在人員相對不足而工作數量和要求不斷提高的情況下，充分調動職工積極性，加班加點，確保各項公共衞生任務按時完成，羣眾滿意率較上年有大幅度提高。晉安區醫院醫療管理工作獲得上級好評，茶園社區衞生服務中心獲市級示範衞生服務中心稱號，北峯山區三個衞生院在開展公共衞生服務方面形成自已的特色，各項考核得分較上半年均有大幅提高。
二、存在問題
1、組織機構管理。部分單位未落實班子會、院務會制度，同時未充分發揮職代會作用，檔案管理歸類不夠及時準確。個別單位績效考核方案形同虛設，沒有和職工的績效獎金掛勾。多數單位未建立耗材專用賬冊，或記錄不夠準確、完整。財政專項撥款和公共衞生經費還存在使用不當的現象。檢查中還發現個別單位非衞技人員從事衞技工作。
2、黨建、黨風廉政建設及民主評議政風行風。有些單位“城鄉結對互助”活動未開展，個別單位未樹立本單位典型，部分單位信息報送不及時。個別單位無對外公開欄，或對內、外公開欄內容不全。有些單位未建立醫德檔案，無醫德考評制度及記錄。部分單位未公開行評整改承諾及整改時限，未召開羣眾徵求意見會，未組織行評代表明察暗訪，對存在的問題未提出處理意見。
3、綜治安全及計劃生育。少數醫療機構存在制度不完善、落實不到位現象。個別單位消防工作存在薄弱環節。多數單位未開展優生優育宣傳指導工作，部分單位未及時掌握單位育齡婦女生育、節育情況。
4、醫療質量管理。個別單位門急診管理不規範，疏於管理，存在醫療質量、門診人次數下降現象。基層醫療單位仍不夠重視醫療書寫，存在門診與出院病歷、處方等缺漏項目及書寫錯誤較多。大部分單位都沒有新藥審批引進制度。社區衞生服務中心和山區衞生院均存在搶救設備不全或醫療設備閒置現象。部分單位對醫療質量和醫療安全管理方面不夠重視，無專人負責，未建立管理組織與工作制度，未開展醫療質量和醫療安全教育和分析。部分單位還沒完成規範化標識標牌建設，環境衞生較差。一卡通診療系統和新農合門診統籌支付已啟動，但成效不顯著。
5、基本公共衞生服務。各基本醫療衞生單位均能完成50%電子建檔率，但檔案錯誤與缺項較多，使用率極低。多數單位未開展個性化健康教育工作，居民健康知識知曉率較低。老年人健康管理和慢病管理進展不大，除日溪衞生院以外，其它單位體檢率均不達標，高血壓、糖尿病患者規範化管理率較低。婦兒保工作仍然是我區基本公共衞生工作中的弱項，孕婦早建卡率、系統管理率和新生兒訪視率、兒童系統管理率等離考核指標還有很大差距。全區重性精神疾病患者管理率均較低。
三、整改意見及考核結果的運用
1、整改建議。各單位要從本次考核結果中充分認識到本單位一年工作的成績和問題，對於好的做法，要保留下來並形成長效機制。對於檢查中發現的問題，要本着“以考核，促整改”的原則，進行補缺補漏，突破重點問題，彰顯工作成效。要加強管理，落實責任，確保各項具體整改措施落實到位。要早謀劃、早佈局，理清20xx年工作思路，制定詳實的工作計劃，要加強綜治、安全教育，定期自查，排查安全隱患;加強醫療質量服務，強化人員培訓，提高業務水平;加強基本公共衞生服務能力，擴大服務人羣，提高服務水平，確保羣眾真正享受到醫改帶來的實惠;要加大內部績效管理和工作考核力度。各職能部門要切實加大對全區基層醫療單位的業務指導和監管力度。
2、考核結果運用。根據20xx年度各單位衞生工作目標管理績效考核結果(具體得分詳見附件)，共評出2個考核總分在800分以上的優秀單位：晉安區醫院、茶園社區衞生服務中心;3個考核總分在750-800分的良好單位：晉安區疾病預防控制中心、新店鎮衞生院、象園社區衞生服務中心;4個考核總分在700-750分的及格單位：鼓山鎮衞生院、嶽峯鎮社區服務中心、壽山鄉中心衞生院、日溪鄉衞生院。2個考核總分低於700分的不合格單位：宦溪衞生院和王莊社區衞生服務中心。
各單位要根據此次考核結果，並參照《晉安區公共衞生及基層醫療衞生事業單位績效工資考核分配指導意見》(試行)，嚴格按照考核等次，核定單位及其班子主要領導獎勵性績效獎金，班子其他成員參照執行。
x年xx月xx日
考核情況通報範文 篇10
各社區衞生服務機構，各衞生院，區疾控中心，區保健所：
為加快推進我區國家基本公共衞生服務項目工作的落實，切實提高工作質量和工作效率，促進基本公共衞生服務逐步均等化，區衞生局根據自治區衞生廳、財政廳聯合印發的《內蒙古自治區基本公共衞生服務績效考核辦法》(內衞發〔20xx〕46號)和《關於做好核定20xx年基本公共衞生服務任務的通知》(東衞發〔20xx〕86號)文件精神，組織相關人員對各單位20xx年度基本公共衞生服務項目半年工作實施情況進行考核，現將考核情況通報如下：
一、考核內容與方法 20xx年7月30日---8月2日,區衞生局從基本公共衞生服務考核專家庫中抽調17人，組成2個考核檢查組，嚴格按照考核細則，採取核查資料、現場查看、電話隨訪、社會測評、集中反饋相結合的方式，對全區各鎮衞生院、社區衞生服務機構基本公共衞生服務項目工作開展落實情況進行了現場考核檢查，重點是檢查各單位20xx年01月01日-20xx年6月底基本公共衞生服務各項目工作開展的規範性、數據的真實性、資料的完整性，並進行社會羣眾滿意度測評。
二、基本公共衞生服務項目工作開展實施情況
1.居民健康檔案建檔工作。各鎮衞生院和社區衞生服務機構均按《國家基本公共衞生服務規範(20xx版)》要求，逐步為轄區居民建立了統一的居民健康檔案。截止6月底，全區共建居民健康檔案268529份，建檔率67.9%;建立電子檔案166506份，電子檔案建檔率42%。建檔率高於全區平均水平的有富興、巴音門克、建設、泊江海、柴登、布日都;天驕、交通、訶額倫、巴音門克、銅川、罕台居民健康檔案的真實性、完整性以及動態記錄比較完整，檔案質量較高。
2.健康教育。大部分單位能夠按照規範要求，制定健康教育計劃並認真組織實施，按期更新健康教育宣傳專欄，舉辦健康知識講座，針對不同人羣開展多種形式的健康諮詢活動，講座記錄填寫完整，資料齊全，並能充分利用電視、電子屏幕不間斷播放宣傳片和宣傳標語。上半年，全區共舉辦健康知識講座216期，開展健康諮詢活動78次。交通社區衞生服務中心和巴音門克社區衞生服務中心健康知識講座及諮詢活動質量高，宣傳內容豐富。
3.預防接種。各單位均及時為轄區所有居住滿3個月的0-6歲兒童建立了預防接種證和接種卡，積極組織開展了擴大國家免疫規劃疫苗常規接種、麻疹疫苗查漏補種、脊髓灰質炎疫苗強化免疫和15歲以下兒童乙肝疫苗查漏補種活動，兒童預防接種建證率、建卡率均達到了100%。截止6月底，完成擴大國家免疫規劃疫苗接種22742人次、麻疹疫苗查漏補種6638人次、脊髓灰質炎疫苗強化免疫17054人次和15歲以下兒童乙肝疫苗查漏補種12959人次。擴大國家免疫規劃疫苗接種覆蓋率達到了100%，擴大國家免疫規劃疫苗、麻疹疫苗查漏補種、脊髓灰質炎疫苗強化免疫和15歲以下兒童乙肝疫苗查漏補種率均達到了95%以上，無疫苗接種後異常反應和預防接種事故的發生。
4.傳染病報告及處理。各單位均建立有傳染病疫情報告管理制度，落實有專人負責傳染病疫情網絡直報工作。傳染病及時報告率、審核率均達100%，無甲類傳染病、突發傳染病疫情和傳染病漏報情況發生，所有傳染病均得到了及時有效處置。各單位均能及時將發現的疑似肺結核病人轉診到區疾控中心，並對轄區的肺結核病人建立了健康檔案，大部分鎮衞生院和街道社區衞生服務機構採取上門入户或電話隨訪等方式對轄區的肺結核病人進行了督導訪視。
5.孕產婦和0-6歲兒童保健管理。各鎮衞生院在區婦幼保健所的技術指導下，能按要求對孕產婦和0-6歲兒童進行健康管理，各社區衞生服務機構需高度重視此項工作，為孕產婦和0-6歲兒童提供優質的健康服務。
6.慢性病管理。各單位均通過建立居民健康檔案開展了高血壓和2型糖尿病篩查，及時為發現的高血壓和2型糖尿病患者建立了健康檔案，並定期開展隨訪服務工作。全區已登記管理高血壓患者16103人，其中規範管理人數6219人，規範管理率38.6%;已登記管理2型糖尿病患者7909人，其中規範管理人數2331人，規範管理率29.4%。
7.老年人健康管理。各單位均對在建檔過程中發現的部分65歲及以上老年人進行了登記、體檢，建立了健康檔案，並進行了健康指導。截止6月底，全區已登記管理65歲及以上老年人11856人，其中已進行健康體檢5914人，健康管理率49.9%。
8.重性精神疾病管理。各單位在繼續開展重性精神疾病患者線索排查基礎上，進一步加強隨訪服務工作，及時為轄區內診斷明確的重性精神疾病患者建立了健康檔案。截止2月底，全區共有明確診斷的重性精神疾病患者68人，其中規範管理67人，規範管理率98.5%。
9.衞生監督協管。各單位均能按統一部署和要求，積極開展各種衞生專項整治活動，定期對轄區學校傳染病防控、非法行醫和非法採供血進行巡訪，按時對轄區農村集中式供水進行採樣送檢，及時報送各種衞生監督協管信息，無食物中毒、突發食源性疾病公共衞生事件的發生。
10.社會滿意度調查。經滿意度調查，社會羣眾對全區基本公共衞生服務工作總體滿意率已達到80%以上，其中滿意度較高的項目是高血壓患者健康管理和糖尿病患者健康管理，滿意度較低的項目是兒童健康管理和孕產婦健康管理;測評結果表明我區的基本公共衞生服務工作得到了社會羣眾的普遍贊同，為我區下一步基本公共衞生服務項目工作的推進奠定了羣眾基礎。
三、主要工作成效
一是工作進程明顯加快。20xx年，隨着基本公共衞生服務社會宣傳廣泛開展，基本公共衞生服務工作得到了社會各屆的共同關注與支持，各基本公共衞生服務項目實施單位進一步加強了組織領導，統籌安排部署，強化工作措施，加快工作進程，各工作任務指標完成率較去年同期均有較大幅度提高，其中，上升幅度較大的是慢病規範管理率、老年健康管理率。
二是工作方法不斷創新。為切實加快工作進度，提高工作質量，確保各項任務指標的完成，各單位積極開展工作模式的探索，工作方法不斷創新。大多數單位採取免費義診活動和免費送藥等多種形式，開展集中隨訪服務，進一步提高了規範服務率。
三是服務能力逐步增強。20xx年，各基本公共服務實施單位通過加強公衞團隊建設，組織開展《國家基本公共衞生服務規範(20xx版)》和《20xx年基本公共衞生服務操作手冊》等內容的培訓，公衞人員對基本公共衞生服務工作有了更深的認識，專業知識的掌握更為全面，服務意識和責任意識不斷增強，公共隊伍整體服務技能和服務水平明顯提高。 四是社會宣傳效果明顯。通過印發宣傳摺頁、舉辦宣傳專欄、發放宣傳單、網絡媒體宣傳等多形式多內容進行基本公共衞生服務的政策及相關知識的廣泛宣傳，進一步爭取了各級黨委、政府領導的重視，加強了部門間的協調與配合，動員了社會羣眾共同參與，有力促進了各項工作深入開展，居民健康知識知曉率、健康行為形成率、社會羣眾滿意率逐步提高。
四、存在的主要問題
一是對基本公共衞生服務工作統籌部署不力。在檢查中發現少數單位領導未能結合本地本單位實際，對本地本單位基本公共衞生服務工作進行認真研究部署，致使工作計劃性不強、工作措施落實不力、人員機構職責分工不明、工作進展不快、運行機制不暢、服務內容不全、督導考核不嚴、信息報告不實。
二是部分基本公共衞生服務項目進度滯後。多數單位居民健康檔案建檔率、新開展的電子健康檔案建檔率、孕產婦和0-6歲兒童管理率均未達到預定指標。
三是預防接種存在重效益、輕服務現象。部分鎮衞生院、社區衞生服務機構不對二類疫苗進行明顯公示，未在知情、同意、自願情況下開展二類疫苗接種，並收取接種費用。
四是基本公共衞生規範服務不夠。與規範相比，部分單位重點人羣隨訪管理等工作記錄不完善，相關資料收集不齊全，其工作缺乏真實性;少數單位在居民健康檔案過程中，重數量、輕質量，居民健康檔案缺項較多，檔案合格率不高。
五是公共衞生服務能力不強。部分單位未認真組織本單位公衞人員和轄區醫務人員開展《國家基本公共衞生服務規範(20xx版)》培訓工作和解讀最新基本公共衞生服務相關政策、指標，加上公共衞生隊伍不穩定，人員調整頻繁，且部分人員缺乏學習主動性和工作積極性，致使專業人員未能深入理解國家基本公共衞生服務工作內容實質及相關要求，專業知識掌握不夠，專業技能不高，服務能力不強，服務質量低下。極少數公衞人員對11項基本公共衞生服務項目不清楚。
六是公衞服務職責劃分不明。專業公共衞生機構與基層醫療機構之間存在公共衞生服務責任區域劃分不清現象，主要是區婦幼保健所、區疾控中心、區食品藥品安全監督局與基層醫療機構在婦幼保健、衞生監督等工作責任上區域劃分不明。
七是基本公共衞生服務信息管理不嚴。大部分單位未能及時更新檔案服務信息，紙質檔案與電子檔案差異較大，電子檔案錄入準確率不高，並有部分健康檔案只有居民基本信息，缺乏健康檢查信息，甚有個別檔案中無體檢表。個別單位在信息報告時，單位領導未認真審核把關，信息報表存在邏輯性錯誤。
八是專項資金管理不規範。部分單位未制定基本公共衞生服務項目專項資金財務管理制度，少數單位未及時劃撥公共衞生補助經費，影響了公共衞生工作積極性。
九是社會宣傳不夠。大多數單位在基本公共衞生服務政策和工作宣傳上意識不強、部署不夠、力度不大、影響不廣，社會各界及人民羣眾對基本公共衞生服務的瞭解和認知不夠。
十是部分公共衞生人員存在畏難情緒。隨着基本公共衞生服務工作不斷推進，部分公共衞生人員對公共衞生工作的長期性、複雜性、艱鉅性缺乏足夠的認識，認為公共衞生工作任務重、壓力大，加上人員配備少、分工不合理、工作方法創新不夠等原因造成信心不足，畏難情緒較大，工作積極性不高。
五、下一步工作要求
一是強化組織管理，夯實工作基礎。各地各單位要進一步加強本地本單位基本公共衞生服務工作的組織領導，建立健全長效管理工作機制，規範開展基本公共衞生服務各項目工作，在保證質量的基礎上，切實加快基本公共衞生服務項目工作進程，確保各項任務指標的完成。要紮實做好居民健康檔案建檔、電子檔案建檔、重點人羣篩查與隨訪服務等基礎性工作，為基本公共衞生服務信息化建設奠定堅實基礎。要充分認識0～6歲兒童、孕產婦、老年人、高血壓、糖尿病患者、重性精神疾病患者等重點人羣管理手冊使用的重要性，切實做好重點人羣管理手冊啟用與管理工作，嚴防造假、冒領、轉讓等違規行為的發生。
二是強化隊伍建設，提高服務能力。各單位要進一步加強公共衞生隊伍能力建設，穩定專業隊伍，合理人員配置，優化人員結構，建立完善基本公共衞生團隊服務工作機制，充分發揮村衞生室(社區衞生服務站)的網底作用。要認真做好本單位所有醫務人員和鄉村醫生基本公共衞生服務相關知識的培訓工作，打造公共衞生服務全員化，全面提升公共衞生人員綜合能力，提高服務水平和服務質量。
三是強化職責分工，明確工作任務。各鎮衞生院、社區衞生服務機構、公共衞生專業機構要按照基本公共衞生服務工作職能劃分，認真制定本地本單位工作實施方案。各單位要結合不同時期的工作要求，突出工作重點，着力抓好相關工作的落實。各單位要採取多方式持續開展居民健康檔案建檔和慢病篩查工作，重點做好孕產婦、0-6歲兒童、老年人、高血壓患者、2型糖尿病患者、重性精神疾病患者等重點人羣的建檔與隨訪管理工作，及時準確上報各種工作信息。
四是強化宣傳教育，動員社會參與。各地各單位要進一步加大基本公共衞生服務項目工作的宣傳力度，從不同層面多形式持續開展基本公共衞生服務工作宣傳活動，對轄區居民重點進行服務內容、服務方式和免費政策的宣傳，以爭取廣大羣眾的積極參與;對醫務人員重點進行服務內容、服務流程和服務知識的宣傳，以提高醫務人員的服務能力，促進各項工作規範實施。要通過廣泛宣傳，積極營造各級各部門領導、社會各界、廣大羣眾重視和支持發展基本公共衞生服務工作的良好氛圍，為推進基本公共衞生服務工作奠定社會基礎。
五是強化監督檢查，促進工作落實。各單位要切實加強對本地本單位基本公共衞生服務項目工作的管理，尤其要對收費項目進行明顯公示，在得到服務對象知情、同意、自願的前提下開展工作，建立完善目標考核和績效考核制度，強化考核結果應用，嚴格監督管理與責任追究，確保工作落實到位。局機關相關科室、區疾控中心、區婦幼保健所要按照職責分工，加強對各基層醫療衞生單位實施情況的督導檢查和技術指導，及時發現和解決基本公共衞生各服務項目實施過程中出現的問題，促進各項工作的落實。各單位要對檢查中發現的問題，認真制定整改措施，明確整改責任人、整改內容和整改時間，加強跟蹤督辦，確保整改落實到位。各單位要重視並經常性開展基本公共衞生服務工作社會滿意度調查活動，廣泛收集社會意見，認真疏理整改落實，主動接受社會監督，樹立良好衞生形象，提高社會羣眾滿意度。
年八月十日
考核情況通報範文 篇11
各區市縣(先導區)建設行政主管部門：
為加強全市建築施工安全生產管理，進一步落實各方主體責任，提高各地區監督管理部門層級監管效能，根據《住建部房屋建築和市政基礎設施工程施工安全監督規定》、《遼寧省房屋建築和市政基礎設施工程施工安全監督實施辦法》，同時結合《20xx年全省建設系統質量安全工作要點》和《大連市房屋建築工程20xx安全生產管理工作目標責任書》的有關要求，市建委於20xx年1月23至2月21日對全市各區市縣(先導區)建設行政主管部門安全監督機構20xx年度安全生產目標管理完成情況進行了考核,現將考核情況通報如下：
一、考核基本情況
建設系統安全生產管理考核分為：優秀、合格、基本合格、不合格四個檔次，考核主要由預期達到控制指標、主要工作措施目標、安全生產追加考核項目等部分組成，其中事故控制指標超過規定、發生較大及以上生產安全事故、屬地本年度內發生二起同類一般生產安全事故的考核結果為不合格;其它2項工作指標中有一項未完成或發生一起一般及以上生產安全事故的，取消優秀評選資格。20xx年大連市房屋建築工程共發生一般生產安全事故1起，死亡1人，建築施工百億元產值死亡率為 0.01，低於省建設系統安全生產目標考核百億元產值死亡率1.8的控制指標。
目前，全市共有15個區市縣(先導區)建築安全監督管理部門，定編193人，實有161人，一線安全監督人員127人。按照《大連市房屋建築工程20xx年安全生產管理工作目標責任書》中安全生產考核項目表和安全生產目標考核內容項目表規定的考核標準，在綜合15個區市縣(先導區)年度安全標準化示範工地創建活動和生產安全事故控制指標完成情況後，考核結果為優秀的單位有：沙河口區安監站。考核結果為合格的單位有：中山區安監站、金州新區安監站、高新園區安監站、瓦房店安監站、西崗區安監站、莊河安監站、普蘭店安監站、旅順口區安監站、長興島臨港工業區安監站、保税區安監站、長海縣安監站、花園口安監站。考核結果為基本合格的單位有：甘井子區安監站、普灣新區安監站。
二、各地區安全生產工作開展情況
(一)健全各地區安全生產監督機構職能。按照市建委20xx年建築行業安全生產工作會議指導精神，各區市縣(先導區)建設行政主管部門能夠認真落實安全生產責任，按照年初責任狀各項目安全工作目標，進行層層分解，逐項抓好落實。同時，各部門結合本地區實際實況，因地制宜，分別健全完善了12項安全生產監督管理制度，為各項安全生產管理工作的展開奠定了良好的基礎。其中中山區安監站、沙河口區安監站根據所屬地域施工項目特點，在開展環境污染治理工作中，做到任務明確，責任到人，措施到位，對重點區域、重點環節實行全程監管。金州新區安監站、普灣新區安監站、高新園區安監站深入開展一線工作人員的培訓工作，加強監督執法隊伍建設。在執法監督隊伍中深入開展思想政治教育和業務培訓教育，以不斷提升監督管理水平。
(二)繼續推動施工企業安全生產標準化工作。各區市縣(先導區)建設行政主管部門能夠按照同市建委簽訂的安全生產管理工作目標責任書的要求，不斷推動本地區建築工程安全質量標準化“示範工地”創建工作，落實企業安全生產責任。各區市縣(先導區)安監站通過組織召開屬地觀摩、交流會，表彰典型，宣傳先進，形成了良好的競爭氛圍。20xx年我市有6個建築施工現場獲得住建部安全分會組織的安全考核情況通報A級安全質量標準化“示範工地”，在省住建廳組織的安全生產標準化“示範工地”評比中，我市參檢的13個建築施工現場，全部名列前茅。在安全生產標準化創優工作中，沙河口區安監站工作成績較為突出。
(三)嚴格實施安全生產大檢查。各區市縣(先導區)建設行政主管部門能夠按照市建委相關文件結合屬地安全生產形勢和工程特點，組織開展本地區開(復)工、秋冬季安全生產大檢查以及消防安全、防颱防汛等各項專項檢查。西崗區高度重視安全隱患排查治理工作，局長、主管局長深入一線，尤其是針對暖房子工程，在文明施工管理方面、安全教育培訓方面重點管理，對重大危險源進行嚴格管控，杜絕了重大安全事故的發生，保證全年安全生產管理工作平穩進行。
三、地區安全監管存在的問題
(一)安全監督管理機構監管主體意識有待進一步加強。 各區市縣(先導區)建設行政主管部門對本轄區建築安全監督管理進行屬地化管理，按照《關於進一步強化全省建築安全生產管理工作的指導意見》(遼建[20xx]8號)“各級安全監督機構在編人員數量原則上按人均監督工作量為建築面積8-10萬平方米配備”和“縣(區)級不得少於6人”要求，部分地區存在安全監督人員人數不足的問題。同時，仍有部分區市縣(先導區)存在建築企業安全生產主體責任、屬地化管理責任以及部門監管責任落實不到位的現象。花園口區、普灣新區安全管理規章制度、安全監管程序需要進一步完善。安全歸檔資料的規範化管理有待進一步提高。
(二)各項安全生產專項整治不徹底，安全隱患排查工作有待提高。20xx年全市對建築工程防高處墜落、坍塌、機具傷害以及防火安全等方面進行了專項整治。通過安全隱患排查和治理工作，全市大部分地區建築安全生產形勢平穩。但我市仍發生一起塔吊倒塌事故，反映出對重大危險源專項管理規定執行不力、管理不嚴，日常監管工作有待進一步提高。
(三)建築安全監督管理信息化程度有待提高。目前建築安全監督管理信息系統已經全面推行使用，但在系統推進使用過程中，普遍對行政審批模塊運用較好，而對監督管理模塊和信用信息模塊重視程度不夠，使用頻次不高。除市內四區外其他各區沒能及時將《施工安全監督抽查記錄》、《施工安全隱患責令限期整改通知書》、《施工安全隱患責令停工整改通知書》等執法文書錄入信息平台，沒有充分發揮建築安全監督管理信息系統在工作中的作用。
四、下一步工作要求
(一)明確監管責任，夯實安全生產工作基礎。進一步落實建築工程安全生產責任制，制定權責清單，明確事權劃分責任，各地區建設行政主管部門要加快本部門安全管理標準化建設，制定安全防控措施，做到安全責任到人，落實整改措施到位。要不斷完善“四個清單”建設，實施監督檢查任務清單、隱患和問題清單、整改工作清單、複查驗收清單定期上報制度，保證監督管理到位，隱患整改徹底。
(二)嚴格檢查標準，繼續加強各專項安全大檢查工作。完善監督檢查制度，組織開展開(復)工、秋冬期和百日安全生產大檢查，實行差別化監管，加強聯合執法，強化對重點項目、薄弱環節的監督檢查，強化對各方責任主體安全行為的監督檢查。針對防治建築施工揚塵的重點領域，認真貫徹落實省、市文明施工管理工作要求，督促施工現場做好封閉圍擋、車輛沖洗設施、現場道路硬化、建築垃圾存放、材料堆放遮蓋、裸露土方覆蓋等環節的管控。同時，按相關規定要求企業安裝建築施工現場視頻監控，落實控制施工揚塵措施。
(三)深化教育培訓，全面提高安全生產意識和應急管理能力。繼續開展“安全培訓進現場”活動，重點講解安全基本常識和緊急避險知識，有針對性的開展基坑作業、高處作業、模板作業、腳手架作業、施工現場臨時用電、施工機械等專項培訓。並結合“安全教育月”、“安全生產月”、“應急宣傳週”等時機，開展應急宣傳、法制宣傳、衞生宣傳等活動。不斷加強應急管理體制建設，根據季節特點和安全生產形勢及時完善防颱防汛、消防、防高處墜落等管理措施，並與相關企業續簽應急搶險救援協議，不斷充實完善應急管理專家隊伍，重點組織深基坑工程專業、高大模板工程專業相關專家的研討和培訓工作。強化應急演練，提升應急救援能力。
xx市城鄉建設委員會
20xx年3月7日
考核情況通報範文 篇12
在中心班子的正確領導下，通過各管理部、科室同事們的共同努力，本年第一季度中心各項工作都得到了較大發展,各項業務指標同比大幅增長，現就各管理部具體情況作一簡要通報。
績效工資的發放情況(它包含基礎性績效和獎勵性績效工資兩部分，並按從高到低順序排列，同時未考慮個人崗位係數因素)。
1月份各管理部人均績效工資情況分中心2413元、永順縣2248元、古丈縣2174元、龍山縣2118元、瀘溪縣1997元、保靖縣1987元、花垣縣1957元、鳳凰縣1907元。其月度獎勵性績效工資最大差距為506元，最高的管理部是最低的管理部的2.7倍。
2月份各管理部人均績效工資情況分中心2420元、龍山縣2354元、瀘溪縣2089元、永順縣2082元、鳳凰縣2067元、古丈縣2053元、花垣縣20xx元、保靖縣20xx元。其月度獎勵性績效工資最大差距為417元，最高的管理部是最低的管理部的2.0倍。
3月份各管理部人均績效工資情況永順縣2748元、分中心2747元、龍山縣2458元、瀘溪縣2352元、鳳凰縣2346元、古丈縣2146元、保靖縣2091元、花垣縣1997元。其月度獎勵性績效工資最大差距為751元，最高的管理部是最低的管理部的2.9倍。
第一季度人均月度績效工資發放總體排名情況如下:分中心2527元、永順縣2359元、龍山縣2310元、瀘溪縣2146元、古丈縣2124元、鳳凰縣2107元、保靖縣20xx元、花垣縣1994元
x年xx月xx日
考核情況通報範文 篇13
為了全面檢查、評比、總結各管理處的安全管理工作，管理部於××年××月××日至××日對安全員進行了軍事、理論、專業技能、內務建設、消防的考核。
通過考核檢查，確實提高了安全員的業務水平，激發了安全員的訓練熱情。參加此次考核評比的單位有：××大廈、××花園、××、××花園、××工業城、××租賃中心，共六個管理處，考核情況通報如下：
一、各管理處考核成績表
序號部門軍事實操理論考核總分(略)
二、考核情況講評
考核評比共分軍事、理論、管理制度三個內容。
通過考核檢查，各管理處安全員軍事素質都比較過硬。理論考核，各管理處安全員對崗位操作規程、小區應知應會掌握的比較熟練，但有的管理處安全員消防知識欠缺、緊急情況應急措施掌握不夠熟練。
內務管理和各種記錄各管理處都存在一些問題，例如：安全員宿舍衣物擺放亂、交接班記錄字體潦草不夠清楚，崗位上雜物亂放。
通過此次考核，發現大多數管理處對安全員的軍事培訓比較重視，但忽略了理論培訓和內務管理。希望各管理處通過此次考核，能夠看到安全隊伍存在的系列問題。在下一步工作中要加強安全隊伍的建設，使其成為一支"有責任感、有形象、有素質"的具有××特色的安全隊伍。
三、考核獎勵
此次考核，××大廈管理處領先於其他管理處，獲集體第一名，並按規定給予1000元獎勵，流動紅旗一面。
年月日