績效考核情況通報 篇1
立醫療衞生單位：
根據《晉安區衞生局關於實施20xx年衞生工作目標管理績效考核的通知》(榕晉衞綜〔20xx〕156號)要求，我局組織相關專家組於20xx年1月4日-10日，遵循客觀、公平、公正的原則，對各單位的目標管理績效工作進行系統考評，現將考核有關情況通報如下：
一、主要成績
1、組織、黨建黨風、行風政風建設等綜合管理方面：各單位均能完善班子建設，落實領導分工，實行民主集中制度。認真開展各項黨務、政務公開工作，落實黨風廉政建設和民主評議政風行風工作責任制，積極開展創先爭優活動。全面完成省市區績效考核任務，基本完成各級交辦的各項工作任務和本單位的中心工作，制定績效考核方案，並按要求落實。財務核算較規範合理，財政收入基本做到專款專用。全年無發生重大醫療安全事故及羣體聚集性事件。無發生違反國家計劃生育政策及“兩非”條例。
2、醫療質量管理和公共衞生服務等業務方面：各醫療單位醫療核心制度和“三基三嚴”考核較上年有很大進步，基本做到依法執業。普遍建立了醫患溝通和投訴處理機制，嚴格落實首問、首診負責制。建立和完善醫院藥事管理組織，貫徹落實基本藥物制度，全面實施藥品零差率和網上採購制度。醫療服務收入逐年增長，門診人次數穩中有升。基層醫療單位均重視基本和重大公共衞生服務工作，在人員相對不足而工作數量和要求不斷提高的情況下，充分調動職工積極性，加班加點，確保各項公共衞生任務按時完成，羣眾滿意率較上年有大幅度提高。晉安區醫院醫療管理工作獲得上級好評，茶園社區衞生服務中心獲市級示範衞生服務中心稱號，北峯山區三個衞生院在開展公共衞生服務方面形成自已的特色，各項考核得分較上半年均有大幅提高。
二、存在問題
1、組織機構管理。部分單位未落實班子會、院務會制度，同時未充分發揮職代會作用，檔案管理歸類不夠及時準確。個別單位績效考核方案形同虛設，沒有和職工的績效獎金掛勾。多數單位未建立耗材專用賬冊，或記錄不夠準確、完整。財政專項撥款和公共衞生經費還存在使用不當的現象。檢查中還發現個別單位非衞技人員從事衞技工作。
2、黨建、黨風廉政建設及民主評議政風行風。有些單位“城鄉結對互助”活動未開展，個別單位未樹立本單位典型，部分單位信息報送不及時。個別單位無對外公開欄，或對內、外公開欄內容不全。有些單位未建立醫德檔案，無醫德考評制度及記錄。部分單位未公開行評整改承諾及整改時限，未召開羣眾徵求意見會，未組織行評代表明察暗訪，對存在的問題未提出處理意見。
3、綜治安全及計劃生育。少數醫療機構存在制度不完善、落實不到位現象。個別單位消防工作存在薄弱環節。多數單位未開展優生優育宣傳指導工作，部分單位未及時掌握單位育齡婦女生育、節育情況。
4、醫療質量管理。個別單位門急診管理不規範，疏於管理，存在醫療質量、門診人次數下降現象。基層醫療單位仍不夠重視醫療書寫，存在門診與出院病歷、處方等缺漏項目及書寫錯誤較多。大部分單位都沒有新藥審批引進制度。社區衞生服務中心和山區衞生院均存在搶救設備不全或醫療設備閒置現象。部分單位對醫療質量和醫療安全管理方面不夠重視，無專人負責，未建立管理組織與工作制度，未開展醫療質量和醫療安全教育和分析。部分單位還沒完成規範化標識標牌建設，環境衞生較差。一卡通診療系統和新農合門診統籌支付已啟動，但成效不顯著。
5、基本公共衞生服務。各基本醫療衞生單位均能完成50%電子建檔率，但檔案錯誤與缺項較多，使用率極低。多數單位未開展個性化健康教育工作，居民健康知識知曉率較低。老年人健康管理和慢病管理進展不大，除日溪衞生院以外，其它單位體檢率均不達標，高血壓、糖尿病患者規範化管理率較低。婦兒保工作仍然是我區基本公共衞生工作中的弱項，孕婦早建卡率、系統管理率和新生兒訪視率、兒童系統管理率等離考核指標還有很大差距。全區重性精神疾病患者管理率均較低。
三、整改意見及考核結果的運用
1、整改建議。各單位要從本次考核結果中充分認識到本單位一年工作的成績和問題，對於好的做法，要保留下來並形成長效機制。對於檢查中發現的問題，要本着“以考核，促整改”的原則，進行補缺補漏，突破重點問題，彰顯工作成效。要加強管理，落實責任，確保各項具體整改措施落實到位。要早謀劃、早佈局，理清20xx年工作思路，制定詳實的工作計劃，要加強綜治、安全教育，定期自查，排查安全隱患;加強醫療質量服務，強化人員培訓，提高業務水平;加強基本公共衞生服務能力，擴大服務人羣，提高服務水平，確保羣眾真正享受到醫改帶來的實惠;要加大內部績效管理和工作考核力度。各職能部門要切實加大對全區基層醫療單位的業務指導和監管力度。
2、考核結果運用。根據20xx年度各單位衞生工作目標管理績效考核結果(具體得分詳見附件)，共評出2個考核總分在800分以上的優秀單位：晉安區醫院、茶園社區衞生服務中心;3個考核總分在750-800分的良好單位：晉安區疾病預防控制中心、新店鎮衞生院、象園社區衞生服務中心;4個考核總分在700-750分的及格單位：鼓山鎮衞生院、嶽峯鎮社區服務中心、壽山鄉中心衞生院、日溪鄉衞生院。2個考核總分低於700分的不合格單位：宦溪衞生院和王莊社區衞生服務中心。
各單位要根據此次考核結果，並參照《晉安區公共衞生及基層醫療衞生事業單位績效工資考核分配指導意見》(試行)，嚴格按照考核等次，核定單位及其班子主要領導獎勵性績效獎金，班子其他成員參照執行。 、
x年xx月xx日
績效考核情況通報 篇2
區屬各單位，各街、鎮：
近期，市績效辦公佈了全市各單位20xx年度市績效考核得分情況，我區總得分為97.23分，列市內五區第三名。經區委、區政府同意，現將我區與其它區市績效考核得分情況進行對照並予以通報。希望全區各級各部門緊緊圍繞區委、區政府確定的“創優創新年”的各項工作目標，進一步總結經驗，查找不足，強化措施，奮勇爭先，確保我區在20xx年度的市績效考核中取得優異成績。
xx市xx區績效考核管理辦公室
年3月18日
績效考核情況通報 篇3
在中心班子的正確領導下，通過各管理部、科室同事們的共同努力，本年第一季度中心各項工作都得到了較大發展,各項業務指標同比大幅增長，現就各管理部具體情況作一簡要通報。
績效工資的發放情況(它包含基礎性績效和獎勵性績效工資兩部分，並按從高到低順序排列，同時未考慮個人崗位係數因素)。
1月份各管理部人均績效工資情況分中心2413元、永順縣2248元、古丈縣2174元、龍山縣2118元、瀘溪縣1997元、保靖縣1987元、花垣縣1957元、鳳凰縣1907元。其月度獎勵性績效工資最大差距為506元，最高的管理部是最低的管理部的2.7倍。
2月份各管理部人均績效工資情況分中心2420元、龍山縣2354元、瀘溪縣2089元、永順縣2082元、鳳凰縣2067元、古丈縣2053元、花垣縣20xx元、保靖縣20xx元。其月度獎勵性績效工資最大差距為417元，最高的管理部是最低的管理部的2.0倍。
3月份各管理部人均績效工資情況永順縣2748元、分中心2747元、龍山縣2458元、瀘溪縣2352元、鳳凰縣2346元、古丈縣2146元、保靖縣2091元、花垣縣1997元。其月度獎勵性績效工資最大差距為751元，最高的管理部是最低的管理部的2.9倍。
第一季度人均月度績效工資發放總體排名情況如下:分中心2527元、永順縣2359元、龍山縣2310元、瀘溪縣2146元、古丈縣2124元、鳳凰縣2107元、保靖縣20xx元、花垣縣1994元
x年xx月xx日
績效考核情況通報 篇4
各縣(市)國土資源局、直屬事業單位，局機關各科(室)：
根據《20xx年和田地區國土資源系統目標責任考評細化評定標準》，地區局考核組對各縣(市)局、直屬事業單位20xx年度目標管理工作進行了考核。現將考核情況通報如下：
一、考核基本情況
通過聽彙報、查驗資料、實地查看及日常工作、重點項目工作的督辦檢查，20xx年，各縣(市)國土資源局、直屬事業單位在地區國土資源局、縣(市)委、政府的領導下，認真貫徹落實黨的、xx屆三中精神和自治區國土資源管理工作會議精神。落實了各項工作目標考核責任制，做到了年初有計劃、有安排、有措施、年中有督查，切實改善和提高了服務保障能力。在耕地保護，嚴格節約集約利用資源，礦業權管理、開發勘查工作方面取得了一定成效，測繪管理各項工作得到落實。尤其在基本農田保護、土地礦產衞片執法檢查等專項工作中取得了較好成績，得到自治區、地區的好評。嚴格依法行政，違法違規案件查處工作進一步得到落實;信訪糾紛排查、矛盾化解工作取得較好實效，為促進全地區經濟平穩較快發展和社會和諧穩定做出了一定貢獻。
二、考核存在的問題
一是對落實目標責任管理責任制不到位，對地區督辦督查工作重視不夠，對項目整改、數據上報不及時，影響了地區整體工作的推進和成效取得;對責任目標和落實在思想上缺乏主動性，工作中缺乏超前性，影響了城鎮地籍調查收尾、農林牧場土地調查、農民宅基地調查試點工作的完成，造成進展不平衡;個別單位沒有建立健全長效工作機制，造成計劃目標落實不力，成效不明顯。
二是統籌安排需要提高。日常工作和重點工作結合還不夠緊密，有顧此失彼現象，需要進一步提高統籌安排能力，切實解決重點難點問題，確保日常工作和重點工作進度，保證工作完成質量。
三是檔案資料管理不規範。資料收集與整理散亂、原始記錄缺乏、不嚴謹;有的縣局出台文件未結合本單位的實際工作、主要任務不緊密，研究思考不夠，照抄照搬上級規定，被動應付;資料未進行分門別類整理歸檔，無法反映實際工作內容;對上級限時報送材料遲報、漏報等問題。
三、工作要求
一要進一步增強責任意識。各縣(市)局、直屬事業單位應增強責任感和緊迫感，對照檢查考核中存在的問題，認真加以整改。主要負責人要親自抓，負總責，及時解決存在的困難和問題，建立嚴格的目標管理責任制，形成人人有任務、人人有壓力、人人有責任、人人有動力的良好氛圍。
二要加大工作力度。各縣(市)局、直屬事業單位要認真對照目標管理任務，進一步理清工作思路。重點工作進度沒有達到預期的，儘快查找原因，分析形勢，明確思路，迅速採取更加有力的措施，迎頭趕上。
三要進一步強化督促檢查。各縣(市)局、直屬事業單位要強化內部督查督辦，以提高幹部政策法規、業務技能素質為抓手，及時研究解決工作中存在的問題，確保任務全面完成。
四要重視工作成果總結。各縣(市)局、直屬事業單位要不斷總結經驗，突出亮點，抓好薄弱點。要充分利用各種媒體，及時把工作成果宣傳出去，同時自覺接受社會監督。
附：1、八縣(市)國土資源局20xx年下半年目標責任管理考核彙總表
2、八縣(市)國土資源局20xx年全年目標責任管理考核彙總排名表
3、直屬事業單位20xx年下半年目標責任管理考核彙總表
4、直屬事業單位20xx年全年目標責任管理考核彙總排名表
年十一月十四日
績效考核情況通報 篇5
立醫療衞生單位：
根據《晉安區衞生局關於實施20xx年衞生工作目標管理績效考核的通知》(榕晉衞綜〔20xx〕156號)要求，我局組織相關專家組於20xx年1月4日-10日，遵循客觀、公平、公正的原則，對各單位的目標管理績效工作進行系統考評，現將考核有關情況通報如下：
一、主要成績
1、組織、黨建黨風、行風政風建設等綜合管理方面：各單位均能完善班子建設，落實領導分工，實行民主集中制度。認真開展各項黨務、政務公開工作，落實黨風廉政建設和民主評議政風行風工作責任制，積極開展創先爭優活動。全面完成省市區績效考核任務，基本完成各級交辦的各項工作任務和本單位的中心工作，制定績效考核方案，並按要求落實。財務核算較規範合理，財政收入基本做到專款專用。全年無發生重大醫療安全事故及羣體聚集性事件。無發生違反國家計劃生育政策及“兩非”條例。
2、醫療質量管理和公共衞生服務等業務方面：各醫療單位醫療核心制度和“三基三嚴”考核較上年有很大進步，基本做到依法執業。普遍建立了醫患溝通和投訴處理機制，嚴格落實首問、首診負責制。建立和完善醫院藥事管理組織，貫徹落實基本藥物制度，全面實施藥品零差率和網上採購制度。醫療服務收入逐年增長，門診人次數穩中有升。基層醫療單位均重視基本和重大公共衞生服務工作，在人員相對不足而工作數量和要求不斷提高的情況下，充分調動職工積極性，加班加點，確保各項公共衞生任務按時完成，羣眾滿意率較上年有大幅度提高。晉安區醫院醫療管理工作獲得上級好評，茶園社區衞生服務中心獲市級示範衞生服務中心稱號，北峯山區三個衞生院在開展公共衞生服務方面形成自已的特色，各項考核得分較上半年均有大幅提高。
二、存在問題
1、組織機構管理。部分單位未落實班子會、院務會制度，同時未充分發揮職代會作用，檔案管理歸類不夠及時準確。個別單位績效考核方案形同虛設，沒有和職工的績效獎金掛勾。多數單位未建立耗材專用賬冊，或記錄不夠準確、完整。財政專項撥款和公共衞生經費還存在使用不當的現象。檢查中還發現個別單位非衞技人員從事衞技工作。
2、黨建、黨風廉政建設及民主評議政風行風。有些單位“城鄉結對互助”活動未開展，個別單位未樹立本單位典型，部分單位信息報送不及時。個別單位無對外公開欄，或對內、外公開欄內容不全。有些單位未建立醫德檔案，無醫德考評制度及記錄。部分單位未公開行評整改承諾及整改時限，未召開羣眾徵求意見會，未組織行評代表明察暗訪，對存在的問題未提出處理意見。
3、綜治安全及計劃生育。少數醫療機構存在制度不完善、落實不到位現象。個別單位消防工作存在薄弱環節。多數單位未開展優生優育宣傳指導工作，部分單位未及時掌握單位育齡婦女生育、節育情況。
4、醫療質量管理。個別單位門急診管理不規範，疏於管理，存在醫療質量、門診人次數下降現象。基層醫療單位仍不夠重視醫療書寫，存在門診與出院病歷、處方等缺漏項目及書寫錯誤較多。大部分單位都沒有新藥審批引進制度。社區衞生服務中心和山區衞生院均存在搶救設備不全或醫療設備閒置現象。部分單位對醫療質量和醫療安全管理方面不夠重視，無專人負責，未建立管理組織與工作制度，未開展醫療質量和醫療安全教育和分析。部分單位還沒完成規範化標識標牌建設，環境衞生較差。一卡通診療系統和新農合門診統籌支付已啟動，但成效不顯著。
5、基本公共衞生服務。各基本醫療衞生單位均能完成50%電子建檔率，但檔案錯誤與缺項較多，使用率極低。多數單位未開展個性化健康教育工作，居民健康知識知曉率較低。老年人健康管理和慢病管理進展不大，除日溪衞生院以外，其它單位體檢率均不達標，高血壓、糖尿病患者規範化管理率較低。婦兒保工作仍然是我區基本公共衞生工作中的弱項，孕婦早建卡率、系統管理率和新生兒訪視率、兒童系統管理率等離考核指標還有很大差距。全區重性精神疾病患者管理率均較低。
三、整改意見及考核結果的運用
1、整改建議。各單位要從本次考核結果中充分認識到本單位一年工作的成績和問題，對於好的做法，要保留下來並形成長效機制。對於檢查中發現的問題，要本着“以考核，促整改”的原則，進行補缺補漏，突破重點問題，彰顯工作成效。要加強管理，落實責任，確保各項具體整改措施落實到位。要早謀劃、早佈局，理清20xx年工作思路，制定詳實的工作計劃，要加強綜治、安全教育，定期自查，排查安全隱患;加強醫療質量服務，強化人員培訓，提高業務水平;加強基本公共衞生服務能力，擴大服務人羣，提高服務水平，確保羣眾真正享受到醫改帶來的實惠;要加大內部績效管理和工作考核力度。各職能部門要切實加大對全區基層醫療單位的業務指導和監管力度。
2、考核結果運用。根據20xx年度各單位衞生工作目標管理績效考核結果(具體得分詳見附件)，共評出2個考核總分在800分以上的優秀單位：晉安區醫院、茶園社區衞生服務中心;3個考核總分在750-800分的良好單位：晉安區疾病預防控制中心、新店鎮衞生院、象園社區衞生服務中心;4個考核總分在700-750分的及格單位：鼓山鎮衞生院、嶽峯鎮社區服務中心、壽山鄉中心衞生院、日溪鄉衞生院。2個考核總分低於700分的不合格單位：宦溪衞生院和王莊社區衞生服務中心。
各單位要根據此次考核結果，並參照《晉安區公共衞生及基層醫療衞生事業單位績效工資考核分配指導意見》(試行)，嚴格按照考核等次，核定單位及其班子主要領導獎勵性績效獎金，班子其他成員參照執行。
x年xx月xx日
績效考核情況通報 篇6
20xx年上半年(1月—6月底)，在全市各級各部門的共同努力下，我市政府信息公開工作穩步推進。現將上半年考核結果通報如下：
截止6月30日，全市政府信息公開責任主體共主動公開信息5198條，其中：縣(市)、區政府公開信息2122條，市直部門公開信息3076條。經過綜合考評，主動公開信息不缺月、規範性文件有更新、字體段落格式工整規範，整體工作完成情況較好縣(市)、區政府有：延津縣政府、獲嘉縣政府、新鄉縣政府、鳳泉區政府;市直部門有：環保局、工信委、交通運輸局、衞計委、國税局、司法局、林業局、外事僑務旅遊局、教育局。以上責任主體均能夠做到單位領導重視，工作專職人員責任心強，公開信息重點明確、格式規範，在機構職能和領導信息調整時能夠做到及時、準確更新。上半年全市共出現了33起網絡依申請公開，涉及到的部門有：市發改委、農牧局、不動產登記和交易中心、司法局、衞計委、商務局、工商局、教育局、工信委、林業局、公安局、國土資源局、城鄉規劃局等單位，上述單位均認真對待，及時處理回覆和公開，沒有發生延期和無故推諉現象，上半年全市沒有發生行政複議與訴訟。
通過考核發現，全市政府信息公開工作存在着以下問題：一是部分單位沒有按照自身目錄和職能及時公開和更新有關信息。如部分單位領導發生變動或機構職能調整的，相關信息不能及時更新，一些重要工作牽頭單位存在對規範性文件不重視或無視的現象，有些甚至停留在20xx年至後零發佈;二是一些單位發佈的信息側重於對政務動態信息的公開，而對於行政審批事項、行政事業性收費、社會服務、監督檢查等社會關注度較高的信息未能按照要求進行公開或及時更新;三是部分單位在信息公開中還存在突擊上傳、信息缺月等現象，甚至個別單位在半年工作中沒有上傳一條信息，以至於無法對其工作進行考評。四是部分單位沒有按照自身的工作職能和工作任務及時公開和更新，特別是在“重點工作領域”裏有自身工作任務的單位沒有及時公佈相關信息。
希望各單位一定要對上述問題引起重視，積極採取有力措施做好下半年工作。近期，市政府辦公室印發了《新鄉市20xx年政務公開工作要點實施方案》(新政辦〔20xx〕56號)，希望各縣(市、區)政府及有關牽頭單位按照工作要點要求儘快開展工作，此項工作將作為下半年工作的重點任務。特別是各重點單位要緊緊圍繞全市保障性住房、食品藥品安全、環境保護、安全生產等9項重點領域以及教育、就業、醫療保障等社會關注度較高的重點工作，做好相關信息發佈工作。
x年xx月xx日
績效考核情況通報 篇7
**年，在局黨委的正確領導下，各權屬單位緊緊圍繞全市建設平安、構建和諧社會的總體目標和全系統總體工作思路，認真貫徹落實上級做好信訪穩定及社會治安綜合治理工作的指示精神，堅持以人為本、統籌兼顧、深入排查化解矛盾糾紛，認真解決羣眾訴求，集中處理重信重訪，依法妥善處置非正常上訪，各項工作取得了明顯成效。全系統信訪及綜合治理工作穩步推進，整體水平進一步提升，繼續呈現出良好的發展態勢，通過績效考核檢查，主要表現在以下幾個方面：一是各單位黨政主要領導更加高度重視信訪及綜治工作。公用事業管理局主要領導站在全局的高度，多次作出重要批示，提出目標要求和努力方向，指出各級領導幹部要帶着感情處理信訪問題，親自批辦和督促解決重要來信來訪，給全系統各級幹部做好信訪穩定工作起到了模範帶頭作用。各單位主要領導認真履行“一崗雙責”工作職責，抓好信訪及綜治工作的積極性、主動性明顯增強，處理化解了一批信訪問題，全系統穩定形勢進一步穩固。二是加強建立健全信訪及綜合治理工作機制。各單位積極適應新形勢發展的要求，建立健全了矛盾糾紛排查化解、依法治訪、羣體性事件應急處置等工作機制，修訂完善了科學有效的信訪綜治工作管理制度，形成了推動工作有序開展的長效機制。三是涉軍穩控工作紮實有效。全系統克服涉軍人員多，而且人員較分散不容易管理的難題，保證了重點時期涉軍人員的穩定工作，沒有出現問題。
一年來，共接待處理信訪案件19起， 276人次，案件數量同比上升 48 %,信訪人數同比下降51%，案件結服率100%，降幅為近年來最高水平。 **年，在局黨委的正確決策和領導下，城區供熱能力提升改造工程的實施，有效促進了冬季供暖工作水平和質量的提高和改善，為全年信訪穩定工作整體水平的提升，起到了決定性作用。被市委、市政府評為信訪穩定工作先進單位、綜合治理工作先進單位，聯合環境水處理()有限公司也被市委、市政府評為綜合治理先進單位，全年信訪及綜治工作得到了上級的認可和好評。
在充分肯定成績的同時，我們必須清醒的看到，雖然當前信訪形勢總體向好，但是，我係統各單位的工作都密切關係市民切身利益，內部管理也存在不少問題，隱患還長期存在，形勢依然嚴峻複雜，各單位還要做大量紮實有效的工作。來訪事項中，反映問題主要集中在供暖、供水、供氣服務保障等方面。在這次檢查中，我們發現，個別單位信訪問題和隱患仍大量存在，一些疑難複雜信訪積案仍然沒有得到徹底解決，一些信訪老户還在繼續活躍，甚至鬧訪纏訪，無理取鬧，甚至聯繫省級電視台來現場採訪;還有個別單位，雖然經過多次督促批評，信訪穩定及綜治工作意識仍然淡薄，鬆懈麻痺，心存僥倖心理，仍然沒有制定詳實的制度措施和保障性文件，沒有實際可靠的工作預案，給下一步的工作埋下了嚴重隱患;實際工作中仍有推諉扯皮，不負責任的現象發生。根據以上發現的問題，對各單位打分如下：自來水19.5分，污水處理廠18.5分，正大熱電18.5分，港新燃氣公司18分，新城熱力公司17分。
針對以上取得的成績和存在的問題，各單位要本着有則改之無則加勉的態度，高度重視，認真查擺，制定切實可行的措施，儘快加以整改。要通過全系統上上下下的共同努力，把新一年的信訪穩定及綜合治理工作抓緊抓好，維護好全系統和諧穩定的大好局面。
年2月10日
績效考核情況通報 篇8
立醫療衞生單位：
根據《晉安區衞生局關於實施20xx年衞生工作目標管理績效考核的通知》(榕晉衞綜〔20xx〕156號)要求，我局組織相關專家組於20xx年1月4日-10日，遵循客觀、公平、公正的原則，對各單位的目標管理績效工作進行系統考評，現將考核有關情況通報如下：
一、主要成績
1、組織、黨建黨風、行風政風建設等綜合管理方面：各單位均能完善班子建設，落實領導分工，實行民主集中制度。認真開展各項黨務、政務公開工作，落實黨風廉政建設和民主評議政風行風工作責任制，積極開展創先爭優活動。全面完成省市區績效考核任務，基本完成各級交辦的各項工作任務和本單位的中心工作，制定績效考核方案，並按要求落實。財務核算較規範合理，財政收入基本做到專款專用。全年無發生重大醫療安全事故及羣體聚集性事件。無發生違反國家計劃生育政策及“兩非”條例。
2、醫療質量管理和公共衞生服務等業務方面：各醫療單位醫療核心制度和“三基三嚴”考核較上年有很大進步，基本做到依法執業。普遍建立了醫患溝通和投訴處理機制，嚴格落實首問、首診負責制。建立和完善醫院藥事管理組織，貫徹落實基本藥物制度，全面實施藥品零差率和網上採購制度。醫療服務收入逐年增長，門診人次數穩中有升。基層醫療單位均重視基本和重大公共衞生服務工作，在人員相對不足而工作數量和要求不斷提高的情況下，充分調動職工積極性，加班加點，確保各項公共衞生任務按時完成，羣眾滿意率較上年有大幅度提高。晉安區醫院醫療管理工作獲得上級好評，茶園社區衞生服務中心獲市級示範衞生服務中心稱號，北峯山區三個衞生院在開展公共衞生服務方面形成自已的特色，各項考核得分較上半年均有大幅提高。
二、存在問題
1、組織機構管理。部分單位未落實班子會、院務會制度，同時未充分發揮職代會作用，檔案管理歸類不夠及時準確。個別單位績效考核方案形同虛設，沒有和職工的績效獎金掛勾。多數單位未建立耗材專用賬冊，或記錄不夠準確、完整。財政專項撥款和公共衞生經費還存在使用不當的現象。檢查中還發現個別單位非衞技人員從事衞技工作。
2、黨建、黨風廉政建設及民主評議政風行風。有些單位“城鄉結對互助”活動未開展，個別單位未樹立本單位典型，部分單位信息報送不及時。個別單位無對外公開欄，或對內、外公開欄內容不全。有些單位未建立醫德檔案，無醫德考評制度及記錄。部分單位未公開行評整改承諾及整改時限，未召開羣眾徵求意見會，未組織行評代表明察暗訪，對存在的問題未提出處理意見。
3、綜治安全及計劃生育。少數醫療機構存在制度不完善、落實不到位現象。個別單位消防工作存在薄弱環節。多數單位未開展優生優育宣傳指導工作，部分單位未及時掌握單位育齡婦女生育、節育情況。
4、醫療質量管理。個別單位門急診管理不規範，疏於管理，存在醫療質量、門診人次數下降現象。基層醫療單位仍不夠重視醫療書寫，存在門診與出院病歷、處方等缺漏項目及書寫錯誤較多。大部分單位都沒有新藥審批引進制度。社區衞生服務中心和山區衞生院均存在搶救設備不全或醫療設備閒置現象。部分單位對醫療質量和醫療安全管理方面不夠重視，無專人負責，未建立管理組織與工作制度，未開展醫療質量和醫療安全教育和分析。部分單位還沒完成規範化標識標牌建設，環境衞生較差。一卡通診療系統和新農合門診統籌支付已啟動，但成效不顯著。
5、基本公共衞生服務。各基本醫療衞生單位均能完成50%電子建檔率，但檔案錯誤與缺項較多，使用率極低。多數單位未開展個性化健康教育工作，居民健康知識知曉率較低。老年人健康管理和慢病管理進展不大，除日溪衞生院以外，其它單位體檢率均不達標，高血壓、糖尿病患者規範化管理率較低。婦兒保工作仍然是我區基本公共衞生工作中的弱項，孕婦早建卡率、系統管理率和新生兒訪視率、兒童系統管理率等離考核指標還有很大差距。全區重性精神疾病患者管理率均較低。
三、整改意見及考核結果的運用
1、整改建議。各單位要從本次考核結果中充分認識到本單位一年工作的成績和問題，對於好的做法，要保留下來並形成長效機制。對於檢查中發現的問題，要本着“以考核，促整改”的原則，進行補缺補漏，突破重點問題，彰顯工作成效。要加強管理，落實責任，確保各項具體整改措施落實到位。要早謀劃、早佈局，理清20xx年工作思路，制定詳實的工作計劃，要加強綜治、安全教育，定期自查，排查安全隱患;加強醫療質量服務，強化人員培訓，提高業務水平;加強基本公共衞生服務能力，擴大服務人羣，提高服務水平，確保羣眾真正享受到醫改帶來的實惠;要加大內部績效管理和工作考核力度。各職能部門要切實加大對全區基層醫療單位的業務指導和監管力度。
2、考核結果運用。根據20xx年度各單位衞生工作目標管理績效考核結果(具體得分詳見附件)，共評出2個考核總分在800分以上的優秀單位：晉安區醫院、茶園社區衞生服務中心;3個考核總分在750-800分的良好單位：晉安區疾病預防控制中心、新店鎮衞生院、象園社區衞生服務中心;4個考核總分在700-750分的及格單位：鼓山鎮衞生院、嶽峯鎮社區服務中心、壽山鄉中心衞生院、日溪鄉衞生院。2個考核總分低於700分的不合格單位：宦溪衞生院和王莊社區衞生服務中心。
各單位要根據此次考核結果，並參照《晉安區公共衞生及基層醫療衞生事業單位績效工資考核分配指導意見》(試行)，嚴格按照考核等次，核定單位及其班子主要領導獎勵性績效獎金，班子其他成員參照執行。
x年xx月xx日
績效考核情況通報 篇9
局機關各科室、下屬各事業單位：
20xx年度，在局領導的高度重視和支持下，全局幹部羣策羣力，我局信息工作取得了明顯進步，信息報送數量顯著增加，信息質量和採用率有了一定提升，切實發揮了信息反映情況、推動工作、輔助決策的作用。現將本年度財政信息報送及採用情況通報如下：全局共報送信息471條，國辦錄用信息1條，省、市、區級刊物(媒體)共採用信息56條次，其中省級以上信息錄用6條，財政部網站浙江財政新聞聯播12條，湖州財税信息、區級刊物38條。
根據《吳興區財政系統20xx年信息工作考核辦法》，現對先進集體和先進個人通報表彰如下：
一、信息工作先進集體(按科室人均得分排名)
綜合科、財政監督局、辦公室
二、信息工作先進個人(按個人得分排名)
希望受表彰的集體和個人發揚成績，再接再厲，爭創新業績。信息工作已被納入年度綜合考核體系以及紀檢監察、作風建設、解放思想等多條線考核，也是我局加強財政宣傳的主要抓手，事關財政部門形象。望全局幹部職工提振信心，拓展思路，鋭意進取，進一步提高信息報送的積極性，提升信息質量，共推我局信息工作再上新台階，在20xx年取得更好的成績。
xx市xx區財政局
年2月10日
績效考核情況通報 篇10
各縣區人民政府，經濟技術開發區、寶山循環經濟產業集聚區、城鄉一體化示範區管委：
為促進全市安全生產形勢的進一步穩定好轉，根據《鶴壁市20xx年一季度縣(區)安全生產責任目標考核細則》(鶴安委辦〔20xx〕26號)文件精神，市安委辦組織四個考核組，採取查資料、看現場、抽查、詢問了解等形式，於4月12日至4月14日對各縣區、經濟技術開發區、寶山循環產業集聚區、城鄉一體化示範區第一季度安全生產工作目標完成情況進行了考核。現將有關情況通報如下：
一、總體情況
從考核的總體情況看，浚縣、淇縣、山城、鶴山等縣區安全生產事故起數(死亡人數)已經超過全年控制指標，形勢十分嚴峻。
二、考核等級評定結果(按考核得分高低排名)
淇濱區(98.5分)、經濟技術開發區(96分)、寶山產業集聚區(95.5分)、城鄉一體化示範區(95分)、淇縣(59.5分)、山城區(59分)、浚縣(59分)、鶴山區(56分)
三、存在的問題
(一)存在的主要問題
一是安全生產機構、人員配備不到位。部分縣區鄉鎮(辦事處)沒有獨立的安監機構，沒有配備專職的安全生產監管人員。
二是安全生產工作安排部署不到位。部分縣區沒有召開專題會議對全市年度安全生產會議精神進行傳達貫徹，未成立“打非治違”領導機構，一些部門未制定春節、“兩會”期間安全生產工作方案和安全生產標準化實施方案。
三是“安全1號”行動安全生產大檢查沒有落實到基層、企業。部分縣區沒有將“安全1號”行動未切實落實到基層和企業，活動開展仍停留在會議和方案上，以會議傳達會議，以文件傳達文件，未開展實質性行動。對安全大檢查隱患排查不深入，排查出的表面問題多，深層次問題少。
四是安全生產年度控制指標超標。部分縣區傷亡事故超過了年度控制指標，需要高度重視，強化監管，確保安全生產形勢穩定好轉。
(二)分縣區存在的問題
浚縣：抽查了黎陽街道辦、產業集聚區、浚縣商務局、浚縣文廣局、河南環燕輪胎股份有限公司、鶴壁益民糠醛有限公司等單位。存在問題：1.浚縣商務局未制定“安全1號”行動方案;2.第一季度發生一起較大事故，工礦商貿事故死亡3人，較大事故起數和工礦商貿死亡人數均超過了全年控制指標。
淇縣：抽查了淇縣衞都街道辦、教育局、住建局、河南飛天農業開發有限公司、殷都化工廠等單位。存在問題：1.淇縣教育局未制定“安全1號”行動方案;2.河南殷都化工有限公司職業衞生檔案資料不健全;3.第一季度死亡4人，死亡人數超過了全年控制指標。
淇濱區：抽查了淇濱區九州路辦事處、食全食美有限公司、中石化加油站等單位。存在問題：1.中石化加油站安全生產培訓記錄不健全，未實施作業票管理;2.食全食美有限公司安全隱患排查台賬不規範，安全生產投入台賬為空表。
山城區：抽查了山城區安監局、山城區住建局、山城區教育局、山城區長風街道辦、山城區湯河街道辦、鶴壁市華夏助劑有限公司等單位。存在問題：1.未開展工礦企業排渣(土)場等堆場專項治理。2.第一季度工礦商貿事故死亡1人，超過了全年控制指標。
鶴山區：抽查了鶴山區安監局、工信局、教育局、新華街道辦事處、姬家山鄉、鶴壁市賽科化工有限公司等單位。存在問題：1.未落實村級安全協管員工作制度;2.鶴壁市賽科化工有限公司隱患排查整改台帳不規範;3.鶴壁市賽科化工有限公司沒有建立危險物品裝卸、查驗、登記台帳;4.鶴山區工信局未制定安全生產標準化實施方案;5.鶴山區教育局、工信局未制定春節、兩會期間安全生產工作方案;6.第一季度死亡2人，死亡人數超過了全年控制指標。
經濟技術開發區：抽查了開發區安監辦、城北工業園區、消防大隊、質監局和鶴壁市江浪金屬有限公司等單位。存在問題：1.未召開專題會議研究貫徹落實1月22日全市年度安全生產會議精神;2.城北園區無“打非治違”領導機構;3.開發區消防大隊未見標準化方案。
城鄉一體化示範區：抽查了淇水灣街道辦、富士康有限公司等單位。存在問題：1.沒有專職安監機構;2.安全生產責任體系不健全。
寶山循環經濟產業集聚區：抽查了大河澗鄉、豫鶴同力水泥有限公司等單位。存在問題：寶山循環經濟產業集聚區缺少貫徹1月22日全市年度安全生產工作會議貫徹落實記錄、礦山安全檢查記錄、檔案資料不規範、隱患整改台賬不健全、節日期間安全生產工作方案不完善。
附件：各縣區20xx年第一季度安全生產責任目標考核得分情況
年4月26日
績效考核情況通報 篇11
各縣(市)國土資源局，直屬事業單位，局機關各科(室)：
為深入開展和田地區國土資源局作風建設，整頓機關紀律，整肅幹部作風，不斷提升國土資源局幹部職工辦事效率和服務水平。根據工作安排，20xx年6月11日，地區國土資源局績效考核辦、局紀檢監察室工作人員組成督查組，對地區直屬事業單位和局機關各科(室)9個單位的工作人員遵守工作紀律等情況進行了專項督查。現將督查情況通報如下：
一、好的方面
各單位基本上都能嚴格遵守工作紀律，堅守工作崗位，積極履行職責，工作作風明顯好轉。
二、存在的問題
個別單位工作紀律鬆弛，存在個別幹部上班期間繡十字繡的現象。
三、工作要求
1、對上班期間違反工作紀律繡十字繡的幹部，由其所在單位進行處理，處理結果於6月20日前報局績效考核辦備案。
2、希望各單位、各科(室)引以為戒，深刻反思，要結合當前開展的黨的羣眾路線專項教育活動，深入查找工作中的漏洞和不足，嚴明工作紀律，認真整改，堅決杜絕此類問題的再次發生。同時，各單位要高度重視機關作風建設，建立健全規章制度，提高制度執行力，強化內部監督管理，樹立機關良好形象。
xx地區國土資源局績效考核
領導小組辦公室
年六月十五日
績效考核情況通報 篇12
各鄉鎮、人武部、公安局、教育局黨委，縣紀委，各黨組，縣委、縣政府各部門，各人民團體，省州駐貴各單位，各有關企業：
20xx年，全縣各級領導班子和廣大幹部在縣委、縣政府正確領導下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實黨的、xx屆三中、四中全會和系列講話精神，緊緊圍繞建設三江源綠色產業聚集發展橋頭堡、生態文明先行區、民族團結進步先進區“三大目標”，堅持把加快發展作為第一要務，把保護生態作為重要責任，把改善民生作為當務之急，大膽探索具有貴德特色的發展路子，全面完成了縣委、縣政府既定的各項奮鬥目標，全縣經濟建設、政治建設、社會建設、文化建設、黨的建設得到全面發展。根據《貴德縣科級領導班子和領導幹部年度考核辦法(試行)》、《貴德縣省州駐貴單位和企業年度考核辦法(試行)》和《關於認真做好20xx年度目標責任考核工作的通知》要求，縣目標責任考核領導小組對全縣7個鄉鎮、25個重點部門、18個經濟部門、15個省州駐貴單位、5個企業，以及全縣242名科級領導幹部，就20xx年度各項工作完成情況和科級領導幹部履職及“德、能、勤、績、廉”等情況進行了全面考核，並按照《考核辦法》規定，在各鄉鎮和縣直各部門按40%確定優秀等次，省州駐貴各單位和企業按20%確定優秀等次，科級領導幹部按15%確定優秀等次，進入名次的鄉鎮和單位被一票否決後不再遞補。年度目標責任考核結果比較客觀公正地反映了各鄉鎮、各部門及駐貴各單位和企業全年工作的實際情況，考核結果經縣考核委員會研究並報縣委會審定，現將考核結果通報如下：
一、鄉鎮考核情況
根據年終考核、平時考核和獎加分綜合得分，7個鄉鎮目標責任考核排序為河陰鎮、河西鎮、常牧鎮、新街鄉、河東鄉、拉西瓦鎮、尕讓鄉。
其中，河陰鎮因鎮政府幹部參與賭博，根據縣紀委《關於對我縣4期違反中央八項規定精神典型問題的通報》(貴黨紀〔20xx〕25號)和縣紀律檢查委員會20xx年黨風廉政建設和懲防體系建設目標責任書“如部門(單位)領導幹部和工作人員發生違紀違規違法現象，實行一票否決”的規定，以及《關於印發<貴德縣科級領導班子和領導幹部年度考核辦法(試行)>的通知》(貴委〔20xx〕187號)有關規定對其班子實行“一票否決”。河西鎮山坪園藝村原支部書記違紀違法，根據縣紀律檢查委員會20xx年黨風廉政建設和懲防體系建設目標責任書“如部門(單位)領導幹部和工作人員發生違紀違規違法現象，實行一票否決”的規定，以及《關於印發<貴德縣科級領導班子和領導幹部年度考核辦法(試行)>的通知》(貴委〔20xx〕187號)有關規定，對河陰鎮、河西鎮班子實行“一票否決”。最終確定常牧鎮為優秀領導班子，河陰鎮、河西鎮、新街鄉、河東鄉、拉西瓦鎮、尕讓鄉6個鄉鎮為良好班子。
二、經濟部門考核情況
根據年終考核、平時考核和獎加分綜合得分，18個單位目標責任考核排序為縣財政局、水利局、農牧局、公安局、發展改革和經濟商務局、文化體育廣播電視局、衞生和食品藥品監督管理局、住房和城鄉建設局、扶貧開發局、民政局、環境保護和林業局、教育局、人口和計劃生育局、交通局、旅遊管委會(旅遊局)、科技局(科協)、地方海事與航運局、移民安置局。
其中，縣衞生和食品藥品監督管理局因當河西生院幹部參與賭博，根據貴德縣監察局《關於給予楊毛嘉同志記過處分的確定》(貴監〔20xx〕13號)和縣紀律檢查委員會20xx年黨風廉政建設和懲防體系建設目標責任書“如部門(單位)領導幹部和工作人員發生違紀違規違法現象，實行一票否決”的規定，以及《關於印發<貴德縣科級領導班子和領導幹部年度考核辦法(試行)>的通知》(貴委〔20xx〕187號)有關規定對其班子實行“一票否決”。同時，因20xx年政風行風社會評價中排名末位，根據《海南州20xx年黨風政風行風社會評價工作實施意見》中“對分類排序中末位的部門和行業與對該部門和行業的懲防體系建設和黨風廉政建設責任制考核直接掛鈎，一票否決”的規定，對其班子實行一票否決。最終確定縣財政局、水利局、農牧局、公安局、發展改革和經濟商務局、文化體育廣播電視局等6個部門為優秀領導班子，縣衞生和食品藥品監督管理局、住房和城鄉建設局、扶貧開發局、民政局、環境保護和林業局、教育局、人口和計劃生育局、交通局、旅遊管委會(旅遊局)、科技局(科協)、地方海事與航運局、移民安置局等12個部門為良好班子。
三、重點部門考核情況
根據年終考核、平時考核和獎加分綜合得分，25個單位目標責任考核排序為縣委辦公室、縣政府辦公室、縣委組織部、人力資源和社會保障局、縣法院、縣紀委(監察局)、縣政協辦公室、縣委宣傳部、統計局、司法局、檢察院、人大辦公室、縣委政法委、審計局、縣委統戰部、國土資源局、民族宗教事務局、縣委黨校、殘聯、團縣委、婦聯、藏語委、總工會、檔案局、機關事務管理局。
其中，縣人力資源和社會保障局因對貴康醫院行政處罰程序違法，根據《關於縣人力資源和社會保障局對貴康醫院行政處罰程序違法問題處理情況的通報》(貴黨紀〔20xx〕115號)，以及縣紀律檢查委員會20xx年黨風廉政建設和懲防體系建設目標責任書“如部門(單位)領導幹部和工作人員發生違紀違規違法現象，實行一票否決”之規定，按照《關於印發<貴德縣科級領導班子和領導幹部年度考核辦法(試行)>的通知》(貴委〔20xx〕187號)有關規定，對其班子實行“一票否決”。最終確定縣委辦公室、縣政府辦公室、縣委組織部、法院、縣紀委、縣政協辦公室、縣委宣傳部、統計局、司法局等9個部門為優秀領導班子，縣人力資源和社會保障局、檢察院、人大辦公室、縣委政法委、審計局、縣委統戰部、國土資源局、民族宗教事務局、縣委黨校、殘聯、團縣委、婦聯、藏語委、總工會、檔案局、機關事務管理局等16個部門為良好班子。
四、駐貴單位考核情況
根據年終考核、平時考核和獎加分綜合得分，15個單位排序為縣地税局、縣工商局、縣信用聯社、縣國税局、建行貴德縣支行、縣質監局、農行貴德縣支行、縣電力公司、郵政銀行貴德支行、縣財險公司、縣聯通公司、縣壽險公司、縣郵政局、縣移動公司、縣電信公司。確定縣地税局、工商行政管理局、信用聯社等3個單位為實績突出班子，縣國税局、建行貴德縣支行、質量技術監督局、農行貴德縣支行、縣電力公司、郵政銀行貴德支行、縣財險公司、縣聯通公司、縣壽險公司、縣郵政局、縣移動公司、縣電信公司等13個單位為良好班子。
五、企業考核得分情況
根據年終考核、平時考核和獎加分綜合得分，5個企業目標責任考核排序為貴德華天燃氣有限公司、貴德清酒業有限公司、黃河畜興農牧開發公司、青海天地人緣文化旅遊發展有限公司、貴德縣金橋建材公司，確定貴德華天燃氣有限公司為實績突出班子，貴德清酒業有限公司、黃河畜興農牧開發公司、青海天地人緣文化旅遊發展有限公司、貴德縣金橋建材公司等4個單位為良好班子。
六、科級領導幹部考核情況
各鄉鎮：優秀科級領導幹部11名，分別為：李應平、奎文華、魏強、索南項秀、羅曉春、豆太扎西、餘海雲、馬永靈、童璨、董海生、劉斌。其餘科級領導幹部為稱職。
縣直經濟部門：優秀科級領導幹部11名，分別為：蔡連海、王曉東、孫志強、馬志明、唐曉紅、王大力、樊永萍、崔成剛、萬瑪措、卓麼本、田銀髮。其餘科級領導幹部為稱職。
縣直重點部門：優秀科級領導幹部14名，分別為：王志江、魏 琳、魏 剛、張祥文、郭福先、吾見才讓、徐維斌、周曉峯、尕藏俄日、馬德清、李寶忠、李長學、餘承敏、李國勝。其餘科級領導幹部為稱職。
對上述被評為優秀領導班子等次的單位、企業和優秀科級幹部，縣委、縣政府予以通報表彰獎勵。縣委、縣政府希望獲得表彰的單位和個人謙虛謹慎，戒驕戒躁，繼續發揚勤于思考、勇於實踐、善於探索、積極創新的務實精神，不斷拓展工作思路，強化工作措施，努力推進全縣各項工作再上新台階，為實現全縣經濟社會持續穩定發展和社會大局長治久安做出新的更大貢獻。縣委、縣政府號召全縣各級黨組織和廣大幹部要以受表彰的單位和個人為榜樣，進一步增強政治意識和大局觀念，轉變工作作風，密切聯繫羣眾，開拓創新、專抓實幹、攻堅克難、奮力爭先，為全面開啟貴德生態文明建設和依法治縣新時代而不懈奮鬥。
xx縣人民政府辦公室
年4月17日
績效考核情況通報 篇13
各縣(市)國土資源局、直屬事業單位，局機關各科(室)：
根據《20xx年和田地區國土資源系統目標責任考評細化評定標準》，地區局考核組對各縣(市)局、直屬事業單位20xx年度目標管理工作進行了考核。現將考核情況通報如下：
一、考核基本情況
通過聽彙報、查驗資料、實地查看及日常工作、重點項目工作的督辦檢查，20xx年，各縣(市)國土資源局、直屬事業單位在地區國土資源局、縣(市)委、政府的領導下，認真貫徹落實黨的、xx屆三中精神和自治區國土資源管理工作會議精神。落實了各項工作目標考核責任制，做到了年初有計劃、有安排、有措施、年中有督查，切實改善和提高了服務保障能力。在耕地保護，嚴格節約集約利用資源，礦業權管理、開發勘查工作方面取得了一定成效，測繪管理各項工作得到落實。尤其在基本農田保護、土地礦產衞片執法檢查等專項工作中取得了較好成績，得到自治區、地區的好評。嚴格依法行政，違法違規案件查處工作進一步得到落實;信訪糾紛排查、矛盾化解工作取得較好實效，為促進全地區經濟平穩較快發展和社會和諧穩定做出了一定貢獻。
二、考核存在的問題
一是對落實目標責任管理責任制不到位，對地區督辦督查工作重視不夠，對項目整改、數據上報不及時，影響了地區整體工作的推進和成效取得;對責任目標和落實在思想上缺乏主動性，工作中缺乏超前性，影響了城鎮地籍調查收尾、農林牧場土地調查、農民宅基地調查試點工作的完成，造成進展不平衡;個別單位沒有建立健全長效工作機制，造成計劃目標落實不力，成效不明顯。
二是統籌安排需要提高。日常工作和重點工作結合還不夠緊密，有顧此失彼現象，需要進一步提高統籌安排能力，切實解決重點難點問題，確保日常工作和重點工作進度，保證工作完成質量。
三是檔案資料管理不規範。資料收集與整理散亂、原始記錄缺乏、不嚴謹;有的縣局出台文件未結合本單位的實際工作、主要任務不緊密，研究思考不夠，照抄照搬上級規定，被動應付;資料未進行分門別類整理歸檔，無法反映實際工作內容;對上級限時報送材料遲報、漏報等問題。
三、工作要求
一要進一步增強責任意識。各縣(市)局、直屬事業單位應增強責任感和緊迫感，對照檢查考核中存在的問題，認真加以整改。主要負責人要親自抓，負總責，及時解決存在的困難和問題，建立嚴格的目標管理責任制，形成人人有任務、人人有壓力、人人有責任、人人有動力的良好氛圍。
二要加大工作力度。各縣(市)局、直屬事業單位要認真對照目標管理任務，進一步理清工作思路。重點工作進度沒有達到預期的，儘快查找原因，分析形勢，明確思路，迅速採取更加有力的措施，迎頭趕上。
三要進一步強化督促檢查。各縣(市)局、直屬事業單位要強化內部督查督辦，以提高幹部政策法規、業務技能素質為抓手，及時研究解決工作中存在的問題，確保任務全面完成。
四要重視工作成果總結。各縣(市)局、直屬事業單位要不斷總結經驗，突出亮點，抓好薄弱點。要充分利用各種媒體，及時把工作成果宣傳出去，同時自覺接受社會監督。
附：1、八縣(市)國土資源局20xx年下半年目標責任管理考核彙總表
2、縣(市)國土資源局20xx年全年目標責任管理考核彙總排名表
3、直屬事業單位20xx年下半年目標責任管理考核彙總表
4、直屬事業單位20xx年全年目標責任管理考核彙總排名表
年十一月十四日
績效考核情況通報 篇14
局屬各單位、機關各科室：
20xx年，住建系統全體幹部職工牢牢把握宜昌建設現代化特大城市機遇，團結一致、務實創新、克難奮進，堅持規劃比發展先行，改造與開發並進，建設和管理同步，圓滿完成了各項目標任務。根據局黨組安排，20xx年1月9日至1月20日，局目標考核組先後對系統各單位20xx年度綜合目標進行了全面考核。現將考核情況通報如下：
一、各單位20xx年工作成績
規劃分局：突出規劃引領，完善了一系列城鄉統籌規劃編制任務，大力推進了區文化中心(“四館合一”項目)、公共停車場、棚户區改造等專項規劃編制工作。深化制度建設，狠抓城鄉規劃督查，強化規劃過程監管和後期監督，加強宣傳公示力度、理順機制流程，陽光規劃全面有序推進。
區城管局：以隊伍建設為抓手，以鞏固文明城市創建成果為目標，推進綜合執法改革，注重生態、精品建設，重拳治理大氣污染，積極開展市容專項治理，全力構建“潔、綠、亮、美、淨、暢”的城市環境，全面完成了市、區、局三級城市管理工作目標任務。全力推進檔案達標工作，城管局機關、環衞處、園林局、城監大隊均順利通過檔案工作目標管理省一級考評驗收。
區項目辦：科學統籌，切實加大工程建設協調力度，精心組織，周密部署，狠抓項目建設，強化質量安全監管其中按時完成了雜居小區改造、BRT工程、錦江東路邊坡支護、清運黃柏河漂浮物垃圾碼頭工程、安旺花園擋土牆、港虹路道路綠化、管網改造等一系列民生項目，優化了森林公園、市政廣場、夷陵樓等一批公共休閒區域基礎設施，為強區主城、富美夷陵“美”的目標再添靚點。
區規劃建築設計院：狠抓全院勘察設計水平，嚴把審圖關和施工過程管理，堅持“顧客第一、服務第一”的經營理念，着力提升服務質量，完成市政和建築設計項目74項，為全區招商引資、鄉鎮規劃、市政工程建設的服務提供了有力支持。
區城建檔案館：以作風建設為抓手，深化治庸問責，認真開展履職盡責督促檢查工作，不斷夯實業務基礎，創新發展模式，不斷加強內部建設和制度建設，強化工程檔案歸集管理，提高城建檔案信息化水平，為全區提供便捷優質的城建檔案信息服務。
區建築工程質量檢測站：規範完善制度建設，嚴把過程關和制度關，實施精細化管理，全方位監控收樣、登記、檢測、校核、審批、出具檢測報告等各個環節。抓好專業技術人員綜合素質提升，有效提高數據準確率，圓滿完成檢測試驗任務，有力有效提高了服務質量及滿意度。
區定額站(市場站)：加強建築市場管理，加強建設工程施工合同備案，注重造價備案實效，在加強結算資料真實性核查的同時簡化資質及資格等要求，大大縮短了辦結時限，提高了辦事效率。加強建築市場行為規範，加大立案查處力度，有效化解了一批拖欠工程款及農民工工資糾紛，維護了建築行業市場穩定。
區質安站：強化履職盡責，加強建築材料及安全生產監管，積極引導企業創優爭優，主動參與易地扶貧搬遷、維穩協調、大氣污染治理等中心工作，圓滿完成了年度目標工作任務，全區在建工程質量穩步提升，施工安全監管成效顯著，全年未發生建築安全生產傷亡事故。
區環境污染防治項目管理中心：抓項目建設，大力實施鄉鎮污水及垃圾處理工程，管好現有環保項目的日常運行及監測，完善工作制度，落實痕跡管理，用心創建“碧水家園”品牌，湧現了“藍領廠長”硃紅雨、優秀黨員羅世明等一批行業楷模。
民生供水公司：秉承經營與管理並重的理念，主動探索主營業務延伸，積極搭建網絡服務平台，開通支付寶繳費功能，極大的方便了用户繳費和查詢。把握國家政策支持，有效推進了供水基礎建設。健全制度建設，強化考核措施，企業發展逐步制度化、規範化、科學化。
二、20xx年度考核結果
經局目標考核組綜合評定，結合加分情況，各單位考
核結果如下：
規劃分局：單位對業務目標和共性目標自評得分：
60+40=100
局考核組對業務目標和共性目標評分：60+37.7=97.7
主要問題：幹部職工學習培訓力度需要進一步加大。
扣分項目有：共性目標中，黨建工作資料因《工作手冊》、《會議記錄簿》記載不完善，扣0.3分;未完成年初下達的新聞宣傳任務，扣2分。
區城管局：單位對業務目標和共性目標自評得分：65+42=107
局考核組對業務目標和共性目標評分：65+41.7=106.7
主要問題是： 社會協同參與城市管理工作的格局有待進一步加強。網格化管理與城管服務機制還需進一步完善。
扣分項目有：黨建工作資料因《工作手冊》、《會議記錄簿》記載不完整，共性目標扣0.3分。
加分項目有：獲得區級文明單位、綜治優秀單位、市菊展二等獎等表彰，按照“有多項加分的最高加5分”的規定，業務目標考核加5分。新聞宣傳發表稿件220件，超額完成宣傳任務，按照“最高加2分”的考核規定，共性目標加2分。
項目辦：考單位對業務目標和共性目標自評得分：60+40=100
局考核組對業務目標和共性目標評分：62+37.5=99.5
主要問題：黨建工作需進一步加強。
扣分項目有：共性目標中，黨建工作資料因《工作手冊》、《會議記錄簿》記載不完整，扣0.5分;新聞宣傳任務未完成，扣2分。
加分項目有：被局表彰為先進單位，業務目標加2分。
區規劃建築設計院：單位對業務目標和共性目標自評得
分：60+37=97
局考核組對業務目標和共性目標評分：60+36.2=96.2
主要問題是：黨建工作需進一步加強。
扣分項目有：共性目標中，黨建工作資料因《工作手冊》、《會議記錄簿》記載不完善，扣0.3分;在黨風政風巡查中被通報一次扣0.5分;未完成年初下達的新聞宣傳任務扣3分。
區城建檔案館：單位對業務目標和共性目標自評得分：60+41=101
局考核組對業務目標和共性目標評分：64+39.7=103.7
主要問題是：聲像檔案工作有待加強。
扣分項目有：共性目標中，黨建工作資料因《工作手冊》、《會議記錄簿》記載不完整，扣0.3分;一季度巡查未簽訂黨風廉政建設(廉政建設)責任狀，扣0.5分;二季度巡查滅火器過期，扣0.5分。
加分項目有：20xx年獲住建系統先進單位、區20xx年度檔案達標先進單位榮譽，業務目標考核加4分。宣傳報道任務超額完成8篇，共性目標加1分。
區建築工程質量檢測站：單位對業務目標和共性目標自評得分：60+40=100
局考核組對業務目標和共性目標評分：60+36.7=96.7
主要問題是：宣傳報道力度有待加強。
扣分項目有：共性目標中，黨建工作資料因《工作手冊》、《會議記錄簿》記載不完整，扣0.3分;未完成信息宣傳任務，扣3分。
區定額站(市場站)：單位對業務目標和共性目標自評得分：62+40=102
局考核組對業務目標和共性目標評分：62+37.5=99.5
主要問題是：新聞宣傳力度有待加強，建築市場監管力度有待進一步加大。
扣分項目有：一季度巡查未設置公開欄，共性目標扣0.5分。信息宣傳省級、區級任務未完成，共性目標扣2分。
加分項目有：20xx年3月被住建局表彰為20xx年度建築業管理工作先進單位，業務目標加2分。
區質安站：單位對業務目標和共性目標自評得分：65+42=107
局考核組對業務目標和共性目標評分：65+41=106
主要問題：建築施工圖審有待進一步加大力度，附屬工程質量管理及綠色建築推廣有待加強。
扣分項目有：共性目標中，黨建工作資料因《工作手冊》、《會議記錄簿》記載不完整，扣0.5分;二季度巡查滅火器過期，扣0.5分。
加分項目有：20xx年4月被宜昌市住建委表彰為20xx年度全市住建系統優秀集體，獲夷陵區20xx年度檔案達標先進單位、夷陵區20xx年度文明單位、夷陵區易地扶貧搬遷先進工作單位榮譽。按照“有多項加分的最高加5分”的規定，業務目標考核加5分。宣傳報道任務超額完成20篇，按照“最高加2分”的考核規定，共性目標加2分。
區環境污染防治項目管理中心：單位對業務目標和共性目標自評得分：59+40=99
局考核組對業務目標和共性目標評分：61+39.7=100.7
主要問題：環保宣傳力度有待進一步加大，環保項目的提前謀劃規劃意識有待加強。
扣分項目有：鴉鵲嶺污水處理廠進展緩慢，未開工，業務目標扣2分。黨建工作資料因《工作手冊》、《會議記錄簿》記載不完整，共性目標扣0.3分。
加分項目有：被局表彰為先進基層黨組織、先進單位。按照“單位綜合工作受局表彰加2分，單項工作受局表彰加1分”的規定，業務目標考核加3分。
民生供水公司：單位對業務目標和共性目標自評得分：62+39=101
局考核組對業務目標和共性目標評分：62+33.2=95.2
主要問題是：企業宣傳力度需進一步加強，不斷加強人才隊伍建設;工作方法有待不斷創新。
扣分項目有：共性目標中，黨建工作資料因《工作手冊》、《會議記錄簿》記載不完善，扣0.3分;在黨風政風巡查中被通報一次扣0.5分;未完成年初下達的新聞宣傳任務扣2分;單位有幹部職工受到黨紀政紀處分扣4分。
加分項目有：被局表彰為20xx年度先進單位，業務目標加2分。
年1月20日
績效考核情況通報 篇15
20xx年，在市委的堅強領導下，全市各級黨組織和廣大幹部羣眾，深入貫徹落實xx屆三中、四中、五中全會和省委十二屆八次、九次、十次全會精神，牢牢把握省委對海東發展的“五句話”定位和“在蘭西經濟區中部崛起”的要求，主動搶抓機遇，夯實基礎，埋頭苦幹，經濟社會呈現整體向好的發展態勢。根據《海東市縣處級領導班子和領導幹部20xx年度目標責任考核實施細則》，市目標責任考核領導小組對6個縣(區)、46個市屬單位(含海東工業園區)領導班子20xx年度目標任務完成情況，進行了全面考核，經市委會研究審定，現將考核結果通報如下：
一、各縣(區)
優秀領導班子：互助縣、民和縣
良好領導班子：化隆縣、平安區、樂都區、循化縣
二、市委部門
優秀領導班子：市委組織部、市紀委、市委宣傳部、市委辦公室、市委統戰部
良好領導班子：市委黨校、市人大辦公室、市直機關工委、市委政法委、市政協辦公室
三、政府綜合部門
優秀領導班子：市政府辦公室、市人力資源和社會保障局、市文體廣電旅遊局、市衞生和計劃生育委員會
良好領導班子：市市場監督管理局、市審計局、市教育局、市政府法制辦公室、市民政局、市檔案局
四、市政府經濟部門
優秀領導班子：市財政局、市工業和信息化委員會、海東工業園區、市環保局、市城市管理綜合執法局、市林業局、市交通運輸局
良好領導班子：市城鄉規劃和建設局、市發展和改革委員會、市國土資源局、市商務局、市農業發展委員會、市水務局、市扶貧開發局、市供銷聯社
五、公檢法司
優秀領導班子：市法院
良好領導班子：市檢察院、市司法局、市公安局
六、羣團組織
優秀領導班子：市紅十字會、團市委
良好領導班子：市總工會、市婦聯、市殘聯
七、事業單位
優秀領導班子：海東時報社
良好領導班子：海東醫院、市公積金管理中心
八、工作創新獎單位
互助縣、平安區、市農業發展委員會、海東工業園區、市發展和改革委員會、市城鄉規劃和建設局、市市場監督管理局
九、抓工作落實獎單位
民和縣、市人力資源和社會保障局、市環保局、市商務局、市委統戰部、市委政法委、海東工業園區、市民政局、海東電視台
十、支持地方經濟發展貢獻獎單位
海東市編辦、海東市地税局、海東市國税局、中國電信海東分公司、中國移動青海公司海東分公司、海東調查隊、海東供電公司、中國農業發展銀行海東分行、中國農業銀行海東分行、中國建設銀行海東分行、中國銀行海東分行、青海銀行海東分行
根據《考核辦法》，對目標責任考核評定為優秀領導班子、工作創新獎、抓工作落實獎和支持地方經濟發展貢獻獎的單位，由市委、市政府予以表彰獎勵。市委、市政府希望，獲得優秀的縣(區)和部門要戒驕戒躁，再創佳績。20xx年是“十三五”開局之年，我市面臨的發展、改革、穩定的任務更加繁重，更加艱鉅，全市各級各部門一定要深入貫徹系列重要講話精神，按照“四個全面”戰略佈局，牢固樹立“創新、協調、綠色、開放、共享”發展理念，堅持省委"131"總體要求，圍繞市委一屆六次全會確定的20xx年度發展目標，主動適應經濟發展新常態，堅持穩中求進、好中求快、乘勢而上、創新發展的工作基調，進一步解放思想，改進作風，強化落實，努力實現“十三五”經濟社會良好開局。
中共xx市委 xx市人民政府
年4月26日