開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度,造成重大經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工,依法強制解除勞動關係的一種最高行政處分,進行開除時需要發出開除通知書,下面本站小編給大家帶來開除通知書範文,供大家參考!
開除通知書範文一______先生/女士:
人事部於____年____月____日接________有限公司書面反映並經本部門核實:你於____年____月____日至今,未來公司上班、也沒有電話請假,更沒有辦理任何相關離職手續。
你的這種行為,給公司員工造成惡劣的影響,根據《員工手冊》第六章第三條第6點規定:對你作開除處理。
特此通知。
________有限公司
____年____月____日
開除通知書範文二致:____________
一、____年____月____日,____部員工____頂撞上司,並手持鐵錘衝到上司辦公室威脅上司,經向現場多名當事人瞭解,事實確鑿。
二、____的行為,嚴重違反了廠規廠紀,侵害了他人的合法權益,給公司其他員工及所在部門造成嚴重的不良影響;對此,經公司研究決定,給予____解除勞動合同、終止勞動關係的處罰。
特此通告!
________有限公司
____年____月____日
開除通知書範文三______先生/女士:
鑑於您在擔任本公司業務部________(寫明職務)期間,違反公司____規定,私自截留收入款元,嚴重損害了公司利益(根據實際原因註明),根據我國相關法律並結合本公司的《勞動管理辦法》第____條的規定,決定予以開除。
請您於____年____月____日前辦理業務及離職交接手續。
本公司保留追究你的一切法律責任的權利。
特此通知。
________有限公司
人事部
____年____月____日
開除通知書範文四物業部員工xxx(身份證號碼:):
鑑於您在無故毆打xCx,辱罵領導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業部保潔工作,且您的行為已經侵犯了他人的合法權益,並嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定,決定處以公司內通報,並立即解除勞動關係的處理。
請您於20xx年x月x日16時之前到辦公室辦理離職手續。 我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
辦公室
20xx年x月x日