通知書是以書面告知的形式，送達到被告知人的手裏。下面本站小編給大家帶來公司通知書模板，供大家參考!
同志：
您於 年 月起就職於本公司，目前的工作崗位是 .現因下列第____(大寫)項情形，你與我公司 年 月 日簽訂的為期 年(勞動合同期限)的勞動合同書於 年 月 日解除，勞動關係同時解除。
1. 經當事人協商一致;
2. 勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;
3. 勞動者嚴重違反單位規章制度的;
4. 勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;
5. 勞動者同時與其它用人單位建立勞動關係，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;
6. 勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。
7. 勞動者被依法追究刑事責任的;
8. 醫療期滿後，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9. 勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;
10. 勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的;
11. 法律、行政法規規定的其它情形 .
請您於________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。
特此通知
公司名稱(蓋章)
年 月 日
公司通知書模板範文二尊敬的xx-x先生/小姐：
我代表xx-xx公司xx分公司很高興地通知您，您已經通過了公司的筆試/面試考核，公司擬錄用您為正式員工並擬與您簽訂正式勞動合同。歡迎您加入公司 部 ，任 職位，目前您的彙報對象是 。您入職後的工作職責請與您的直屬上級確認。
您入職後的薪酬待遇：
您轉正後的税前月固定工資是人民幣 元整，全年 個月薪資，月績效基數 元，隨月度工作情況浮動發放，試用期薪資是轉正後薪資的 %，試用期 個月。公司將從您的月工資中按國家勞動法規定代扣您個人所得税的個人繳納部分。
您入職後的福利待遇：
社會福利：按照國家及地方政府規定繳納的養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險、住房公積金，公司將從您的月工資中代扣個人應繳部分;
公司福利：帶薪休假、年度體檢、生日禮物等。
您入職後的年度薪酬調整：
公司每年將結合市場薪酬水平、崗位調整、個人績效考核的結果進行薪酬調整。
本通知書的確認及報到
請您於 年 月 日前回復 確認接受此錄用通知書並於 年 月 日攜帶已簽字確認的錄用通知書到公司報到。第一天入職時，您需要攜帶以下文件：
離職證明原件(由您工作過的最近一家單位人事部門開具，需加蓋人事部門章或者公司公章)
身份證(原件及複印件)
畢業證和學位證(原件及複印件)
一寸照片(2張)：近期免冠白底彩色照片
醫療藍本或社保卡
本人 銀行一卡-通賬號
半年內體檢報告(保留收費單據待轉正後報銷，金額上限人民幣100元) 逾期未確認接受此錄用通知書或逾期未報到，以及報到時不能提供上述真實有效文件的，本通知書自始不發生法律效力。
其他説明：
1. 工作時間：公司的工作時間為早晨 ： 至下午 ： 。中午 ： 至 ： 為
午餐及休息時間。第一天入職時間是上午 ： —— ： 。
2. 您有義務對您的薪資內容保密，不將其告知第三方。
3. 辦公地點：
4. 如您接受本聘書，請 回覆人力資源部，以方便公司儘快為您做入職準備。
特別提示：
本通知書的生效是以您向我公司提供的信息全面、真實為前提。您對本通知書的確認並不表示雙方勞動關係的建立，只有在您按照本通知書的要求報道、提供的上述材料真實有效的前提下，才具備簽訂勞動合同的條件，雙方勞動關係的建立以及具體的權利義務最終將以我公司與您簽訂的書面勞動合同為準。如果您向我公司提供的學歷、工作經歷等信息不真實，或向我公司隱瞞了以前的不良記錄(包括但不限於信用記錄、違法記錄等)，或未向我公司披露與其他
僱主尚未解除的勞動關係，或對前僱主仍然負有競業限制等義務，本通知書自始不發生法律效力且公司有權立即解除與您的勞動合同。
本通知書中的內容屬我公司機密，不得向第三方透露，否則也將導致本通知書的失效。
我們真誠歡迎您的加入，我們期待與您共同成長。
若有任何疑問，請隨時來電或發送郵件提出。
Tel：
Mobile：
Email：
Xxx 公司
日期： 年 月 日
公司通知書模板範文三先生/小姐：
您誠意應聘本公司 職位，經初審合格，依本公司任用規定給予錄取，謁誠歡迎您加入本公司行列。有關報到事項如下，敬請參照辦理。
一、報到日期： 年 月 日(星期 )時 分正。
地點：廣州市
二、攜帶資料：
(一)錄用通知書;
(二)居民身份證;
(三)最高學歷證書原件;
(四)資歷、資格證書(或上崗證);
(五)體檢合格證明(區以上醫院體驗證明);
(六)非本市户口需攜帶外出就業證明、未婚證(計生證);
(七)一寸相片三張;
(八)如需公司解決住宿，請自帶牀上用品。
三、按本公司之規定新進員工必須先行試用 個月，試用期薪資 。
四、前列事項若有疑問或困難，請與本公司人事課聯繫：
電話：XXXXXXXX
年 月 日