周例會通知（精選17篇）

周例會通知（精選17篇）

各部門領導：

根據公司階段性經營發展需要，經公司研究決定，從即日起須強化各部門周例會制度，具體要求如下：

一、適用部門：全體部門

二、會議時間：週一至週二(具體時間部門自訂)

三、參會人員：部門全體員工

四、會議地點：會議Ⅰ-Ⅲ室

五、會議主持：部門經理

六、會議記錄：指定專人(經理自行安排)

七、具體要求：

(一)周例會召開之前，各部門負責人需提前將會議時間以及會議議程資料電子版報總經辦;

(二)發言內容：上週主要工作總結、本週重要工作計劃、需公司或部門支 持的資源(做到簡明扼要、高效務實);

(三)會議時間： 1個小時以內(特殊議題，部門經理自行把控);

(四)會議流程：①部門經理宣佈會議主要議題;②員工書面逐一彙報;③部門經理現場指導解決(現場無法解決的問題，會後解決);④部門經理總結議題;⑤專人會議記錄，形成書面《週會議紀要》;

(五)紀要上報：週二18：00以前各部門經理或負責人將《週會議紀要》 電子版上交總經辦;

八、獎罰措施：

“部門周例會”是提升部門經營管理水平的一項重要措施，是公司瞭解部門動態的一種重要途徑，各部門須嚴格實行，開出水平，將部門管理邁向更高台階。每週保質保量完成周例會的部門，全公司通報表揚且直接計入月度績效考核及年終評優;每週未召開部門例會或未按時上報《週會議紀要》的部門，負責人每次樂捐20元，樂捐達三次以上者記過一次。

九、附件：《部門週會議紀要表》

以上通知，請各部門嚴格遵照執行!

人力資源部

20xx年xx月xx日

集團公司在嘉各單位、各部門：

為了提高集團公司內外部工作銜接速度，增強集團公司所屬各單位、各部門的處理事務能力，全面提升集團化管理模式工作效率;經過集團公司領導研究決定：建立嘉峪關市聚鑫達(集團)實業有限公司周例會制度，內容如下：

1：時間：每週一下午2:30。

2：地點：合金廠會議室。

3：參加人員：集團公司領導、企管部、資金部、合金廠廠領導及各部門負責人、建材廠廠領導及各部門負責人、銘陽礦產負責人、鑫誠國貿負責人、鑫達房地產負責人。

4：會議要求：彙報上週工作完成情況、本週重點工作及需要協調和解決的問題。

5：會議由企管部主持，合金廠綜合辦負責會議服務工作。

6：本制度於20xx年1月7日起生效。

人力資源部

20xx年xx月xx日

公司各部門：

為了規範公司會議管理，加強各部門工作計劃性和各部門執行能力，促進部門之間的溝通與交流，統一思想，通過會議及時解決公司工作中存在的問題，提高公司周例會的質量和效率，現將公司例會管理規定通知如下：

1、周例會分為公司周例會和部門例會。公司周例會由人力資源部召集，總經理主持會議，總經理外出期間由人力資源部負責主持會議;部門周例會由部長主持，部長外出期間由部長指定專人主持會議。

公司周例會為每週一9:30，參加人員為各部門第一責任人(名單詳見附件

1);部門周例會時間由各部門擬定好後報人力資源部備案，部門周例會參加人員為本部門全體人員。

2、公司周例會原則上為1小時;部門周例會原則上為30分鐘。各部門彙報發言時間限定時間為3分鐘，部門發言時間內其他人員不得插言，有問題的可以記錄，待各部門發言完畢後，有20分鐘的時間作為討論時間。

3、公司例會會議程序要求：

(1)會議紀律：

①與會者準時參加會議，不得遲到、早退或無故缺席。無論何種原因，未向會議召集人説明情況未出席會議的或早退的，由會議召集人記名，遲到5分鐘以內者捐款10元;5分鐘以上者捐款20元到公司的公共活動經費;

②會議期間要將移動通訊工具關閉或調成振動狀態，否則每響一次捐款10元;參會人員參會期間不得隨意離開會場接聽電話或處理其他事務;遇到緊急情況的需起立向會議主持人申明，經同意後方可離席。

(2)會議主要內容：總經理上傳下達有關文件和指示精神;各部門通報上週工作完成情況及未完成的原因和本週的工作計劃;總經理對各部門工作進行講評，提出本週工作要點，對經營管理中的主要問題提出意見;研究其他需要解決的問題。

(3)人力資源部在週二前出會議紀要，明確總經理佈置的工作(包括本週工作要點、工作時間、責任部門和責任人)並督導檢查各部門執行情況;每週例會前人力資源部要查看各部門的工作週報，並在會議上通報，未完成的部門和責任人須説明理由;

(4)嚴守會議祕密，在會議紀要未發佈前，不準私自泄露會議內容。 (5)發言順序：業務部、技術部、工藝室、五金廠、安裝部、財務部、人力資源部、總經辦、總經理總結髮言;

(6)各部門須在週六11:00點提交工作週報至人力資源部。會前各部門先溝通，提出解決方案，並在工作週報中闡明已擬定的解決方案;會前部門之間沒溝通的問題，會中不得討論，會後自行溝通;會前部門之間已溝通未解決需提交公司高層決定的問題，須在工作週報中列出，可在會議期間討論;

4、部門周例會主要討論部門本週工作及部門未來一週的工作計劃、需要部門或公司解決的問題。部門例會指定專人做好會議記錄，於會議結束後48小時內抄送分管領導和人力資源部。分管領導和人力資源部可根據工作安排列席各部門例會。

5、本通知從20xx年7月1日起施行，之前的規定與此衝突的，以本通知為準。

人力資源部

20xx年xx月xx日

致部門全體員工：

為實現有效管理，促進部門員工之間的溝通與協調，提高各部門的工作效率、追蹤各部門的工作制度，決定實行每週工作制度，具體規定如下：

1、參加人員：基建系統全體員工(工人、司機除外)。

2、會議時間和地點：每週四晚上19:30 三樓會議室，特殊原因需更改會議時間的，另行通知。

3、會議內容及要求：

1上週工作的完成情況及下週工作的彙報; ○

2參會人員不得遲到、早退、中途離場，臨時有事不能參加例會○

的人員，需提前向主管領導請假，若無請假無故不參加例會者每次罰款200元/次，遲到者罰款50元/次。

4、本通知等同於例會制度，各參會人員必須嚴格遵守。

人力資源部

20xx年xx月xx日

公司各部門：

為了規範公司會議管理、提高會議質量、促進工作開展、加強部門間的溝通與交流，現將公司周例會管理通知如下：

一、 會議形式：周例會

二、 會議時間：每週週五下午2:00

三、 會議地點：雲南順馳裝飾工程有限公司辦公室

四、 參會人員：現參會人員暫定為：總經辦：張樹標;財務部:倪曉雲;

綜合部:李雁雲;採供部：杜斌;工程部：郝昆、李天成;售後服務部：楊雄昆;預算部：樑芳芳;設計部：李志偉。

五、 會議要求：(1)參會人員須於在週五14：00準時參加會議

(2)會議期間需關閉電話或調製靜音不得看報紙、雜誌或做與會議內容不相干的事情

六、 獎懲規定：無故不參加周例會者公司將給予200元/次的罰款處罰。 以上要求請參會人員務必自覺遵守，謝謝大家的配合與支持。

特此通知

人力資源部

20xx年xx月xx日

尚未交費的業主:

您好!在廣大業主的大力支持與配合下，20xx年度物業管理費收繳工作已接近尾聲，但至今仍有少數業主由於某種原因未能按時交費。

物業費是小區治安秩序環境綠化及衞生，房屋公共設施配套管理的根本保證，如果物業費不能按時繳納，將會對物業管理和服務造成致命的影響。

同時，嚴重侵犯了已交費業主的切身利益，為此我們再一次鄭重提示，從12月31日起我們將按有關規定按日3‰收取滯納金逾期未交費的業主，將按照《物業管理條例》第六章第六十七條規定依法進行追繳，請未交費業主儘快抽時間到物業公司交費。

凡屬在質保期內的房屋質量問題，我們將繼續與開發及施工單位溝通聯繫，儘快給予解決，請不要將施工單位應承擔的質量責任與物業管理工作混淆，更不可以施工質量等問題為藉口拒交物業費。

物業公司隨時接受業主的監督，持續改進，竭誠為業主服務，謝謝您的理解與支持!

物業服務中心

20xx年12月2日

×××廠財務部：

你單位××年×月×日向我廠訂購×××，貨款計金額×××元，發票號為×××，該貨款至今尚未支付給我廠，影響了我廠資金週轉。接到本通知後，請即結算，逾期按銀行規定加收×%的罰金。如有特殊情況，望及時和我廠財務部×××聯繫。我廠地址：×××，電話：×××。

×××(蓋章)

××年×月×日

民事訴訟舉證通知書

發佈時間：20xx-11-12 20:01:14

根據《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》及有關司法解釋，現將當事人舉證的有關事項，予以告知：

一、原告向人民法院起訴或者被告提出反訴，應當附有符合起訴條件的相應的證據材料。

被告應當在答辯期屆滿前提出書面答辯，闡明其對原告訴訟請求及所依據的事實和理由的意見

二、沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利後果。

三、當事人舉證範圍包括以下內容：

1、證明當事人訴訟主體資格的證據;

2、證明民事法律關係據以發生、變更、消滅等事實的證據;

3、當事人向法庭提供的證據應當具有真實性、合法性和關聯性。

四、當事人應當對其提交的證據材料逐一分類編號，對證據材料的來源、證明對象和內容作簡要説明，簽名蓋章，註明提交日期，並依照對方當事人人數提出副本。

人民法院收到當事人提交的證據材料原件，應當出具收據。

五、下列侵權訴訟，按照以下規定(舉證責任倒置)承擔舉證責任：

1、因新產品製造方法發明專利引起的專利侵權訴訟，由製造同樣產品的單位或者個人對其產品製造方法不同於專利方法承擔舉證責任;

2、高度危險作業致人損害的侵權訴訟，由加害人就受害人故意造成損害的事實承擔舉證責任;

3、因環境污染引起的損害賠償訴訟，由加害人就法律規定的免責事由及其行為與損害結果之間不存在因果關係承擔舉證責任;

4、建築物或者其他設施以及建築物上的擱置物、懸掛物發生倒塌、脱落、墜落致人損害的侵權訴訟，由所有人或管理人對其無過錯承擔舉證責任;

5、飼養動物致人損害的侵權訴訟，由動物飼養人或者管理人就受害人有過錯或者第三人有過錯承擔舉證責任;

6、因缺陷產品致人損害的侵權訴訟，由產品的生產者就法律規定的免責事由承擔舉證責任;

7、因共同危險行為致人損害的侵權訴訟，由實施危險行為的人就其行為與損害結果之間不存在因果關係承擔舉證責任;

8、因醫療行為引起的侵權訴訟，由醫療機構就醫療行為與損害結果之間不存在因果關係及不存在醫療過錯承擔舉證責任。

有關法律對侵權訴訟的舉證責任有特殊規定的，從其規定。

六、合同糾紛案件中，主張合同關係成立並生效的一方當事人對合同訂立和生效的事實承擔舉證責任;主張合同關係變更、解除、終止、撤銷的一方當事人對引起合同關係變動的事實承擔舉證責任。

對合同是否履行發生爭議的，由負有履行義務的當事人承擔舉證責任。

七、在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。

八、在法律沒有具體規定，依據有關司法解釋無法確定舉證責任承擔時，人民法院可以根據公平原則和誠實信用原則，綜合當事人舉證能力等因素確定舉證責任的承擔。

九、當事人應當在一審開庭時(開庭 日前)提交證據材料。當事人在舉證期限內不提交的，視為放棄舉證權利。

對於當事人逾期提交的證據材料，人民法院審理時不組織質證。但對方當事人同意質證的除外。

當事人增加、變更訴訟請求或者提起反訴的，應當在舉證期限屆滿前提出。

十、當事人在舉證期限內提交證據材料確有困難的，應當在舉證期限內向人民法院申請延期舉證，經人民法院准許，可以適當延長舉證期限。當事人在延長的舉證期限內提交證據材料仍有困難的，可以再次提出延期申請，是否准許由人民法院決定。

十一、法院可以組織當事人在開庭審理前交換證據，或依當事人申請進行。

十二、當事人舉證期限屆滿後提供的證據不是新的證據的，人民法院不予採納。

一審程序中的新的證據是指：當事人在一審舉證期限屆滿後新發現的證據;當事人確因客觀原因無法在舉證期限內提供，經人民法院准許，在延長的期限內仍無法提供的證據。

當事人經人民法院准許延期舉證，但因客觀原因未能在准許的期限內提供，且不審理該證據可能導致裁判明顯不公的，其提供的證據可視為新的證據。

十三、符合下列條件之一的，當事人及其訴訟代理人可以申請人民法院調查收集證據：

1、申請調查收集的證據屬於國家有關部門保存並須人民法院法院依職權調取的檔案材料;

2、涉及國家祕密、商業祕密、個人隱私的材料;

3、需要勘驗、鑑定的;

4、雙方當事人提供的主要證據相互矛盾，經質證，無法認定其效力的;

5、當事人及其訴訟代理人確因客觀原因不能自行收集的其他材料。

十四、當事人及其訴訟代理人申請人民法院調查收集證據，不得遲於舉證期限屆滿前七日，並應提交書面申請。

申請書應當載明被調查人的姓名或者單位名稱、住所地等基本情況、所要調查收集的證據的內容、需要由人民法院調查收集證據的原因及其要證明的事實。

申請調查取證的線索不明確的，應當承擔舉證不能的法律後果。

十五、人民法院對調查取證申請不予准許的，應當向申請人送達通知書。申請人可以在收到通知書的次日起三日內向受理申請的人民法院書面申請複議一次。人民法院應當在收到複議申請之日起五日內作出答覆。

十六、證人應當出庭作證，接受質詢。證人因出庭作證而支出的合理費用，由提供證人的一方當事人先行支付，由敗訴一方當事人承擔。

十七、當事人提交證人證言，應當説明證人的基本情況及聯繫方式。證人無正當理由未出庭作證或不願意接受當庭質詢，其證言不能單獨作為認定案件事實的依據。

十八、當事人申請證人出庭作證，應當在舉證期限屆滿十日前向人民法院提出。

十九、對需要鑑定的事項負有舉證責任的當事人，在人民法院指定的期限內無正當理由不提出鑑定申請或者不預交鑑定費用或者拒不提供相關材料，致使對案件爭議的事實無法通過鑑定結論予以認定的，應當對該事實承擔舉證不能的法律後果。

二十、當事人對人民法院委託鑑定的結論有異議的，按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第二十七條處理。

二十一、有證據證明一方當事人持有證據無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據的內容不利於證據持有人，可以推定該主張成立。

二十二、當事人或其他訴訟參與人提供偽證或以暴力、脅迫、引誘等方法妨礙作證的，應承擔法律責任。

名稱：廣州市x有限公司法定代表人：

乙方：

姓名：

身份證號碼：

甲、乙雙方根據《中華人民共和國合同法》和有關法律、法規規定，經雙方協商一致，訂立本協議，雙方共同遵守。

一、乙方要求解除與廣州市x有限公司的僱傭關係，解除僱傭合同的日期為： 年 月 日。

二、甲方已向乙方支付全部的僱傭費用，乙方不得再追究甲方任何賠償。

三、雙方承諾，除本協議約定外，雙方無任何合同爭議及糾紛，並特此聲明，不再就有關僱傭關係的權利義務事項向對方主張任何權利(包括但不限於甲方向乙方追償違約金，乙方向甲方追償賠償金)

四、雙方需要約定的其他事項： .五、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽名蓋章之日起產生法律效力。

甲方：廣州市x有限公司法定代表人：

乙方：

身份證號碼：

日期： 年 月 日

孩子這學期在老師的辛勤教育下，各方面有長足進步，但由於我們對孩子的培養全面性認識不夠，導致他在某些方面的缺點一直沒有得到改正.以後我們一定會繼續加強和老師的交流和溝通，加強孩子的教育和引導，努力改正缺點，養成好性。

(對方公司名稱)並X(對方老闆姓)總(或職務名);

現就某某先生拖欠我司款一事向某某先生致函如下：

XX年X月X日，某某先生與我司(或"經協商達成口頭協議")簽訂了《合同》，雙方約定,某某先生應於XX年X月XX日支付我司款X元,餘款於XX年X月XX日之前付清.某某先生也曾於XX年X月X日支付了部分款項,但從XX年X月X日後,某某先生便未再按約定支付分文,現累計已欠XX元.顯已違約。

鑑於雙方此前的合作關係較好,現特致函請某某先生於XX年X月X日前將所欠款項支付我司. 如某某先生仍不能按期支付，我司將按有關規定(或約定)向某某先生追索欠款利息,甚至採取相關法律措施,屆時,貴公司可能要承擔訴訟而帶來的更大損失。

此致

敬禮

X公司

年月日

各區、市、縣建設行政主管部門，各有關單位：

為貫徹落實《遼寧省人民政府辦公廳關於開展安全生產大檢查的通知》(遼政辦明電[20xx]17號)精神，認真做好全國“兩會”期間的安全生產工作，切實加強全市跨年度工程復工和新開工工程安全管理，市建委決定從即日起至3月末在全市範圍內開展一次建築工程安全生產大檢查活動，現將有關事宜通知如下：

一、開展跨年度工程復工前檢查工作

全市在建的跨年度工程在今春恢復施工前，建設、監理、施工單位應當共同組織按照《建築施工安全檢查標準》(JGJ59-99)對施工現場重點部位安全狀況進行全面檢查，對自查發現的安全隱患要進行認真整改。

(一)工程深基坑支護的穩定情況;

(二)腳手架基礎、架體拉接點及懸挑樑固定情況;

(三)起重機械設備基礎、扶牆裝置設置情況及塔身結構及動力系統安全情況;

(四)臨時用電線路敷設、配電箱開關箱及用電設備安全狀況;

(五)四口、臨邊防護及危險部位安全警示標誌設置情況;

(六)職工宿舍、食堂、娛樂室、及其它設施安全狀況及防火管理情況;

(七)職工上崗前安全教育考核工作開展情況;

(八)作業崗位安全生產防護措施是否落實及安全網清洗、安全標語懸掛情況等。

經檢查整改合格後，施工單位應填寫《跨年度工程復工申報表》，由建設單位和監理單位簽署意見，報工程所在地建築安全監督管理部門申報復工，經建築安全監督管理部門檢查合格後方可施工。未申報或安全檢查不合格的工程，不得開工建設。

二、強化新開工工程的安全生產管理工作

新開工工程的建設各方主體單位要認真貫徹執行市建委《關於加強建築工程開工安全條件審查備案和竣工安全生產評價管理工作的通知》(大建安發[20xx]35號)和《大連市建築工程安全防護、文明施工措施費用管理辦法的通知》(大建安發[20xx]238號)精神，全面加強建築施工安全生產文明施工管理工作，要把改善建築施工形象、提高建築安全作業環境、解決建築生產安全危害、確保建築生產無安全事故，做為企業安全發展的基礎和目標，加強管理認真落實不斷提高建築生產抵禦各類事故災害的綜合保障能力和水平。

三、工作要求

(一)各級建設安全生產監督管理部門要切實加強跨年度工程復工申報管理和檢查驗收工作，做到檢查合格一個、復工一個，確保跨年度工程復工安全生產管理工作得到進一步提高。凡不辦理復工報請而擅自復工的，要堅決予以查處。

對未按審查條件加強管理和檢查不合格的工程，將按照有關標準和規定進行嚴肅處理。

(二)各建設、監理、施工單位應增強安全主體責任意識，要嚴格按照《建設工程安全管理條例》及有關法律、法規、規定，加強安全協作，開展安全工作，不斷提高工程管理水平。

要通過開展工程安全自查自糾，加強重大危險源的監控工作，採取有效措施，針對工程重要環節、重要部位，認真落實專人監管制度措施，及時消除安全隱患，保障作業生產安全。

(三)各級建設安全生產監督管理部門應在3月12日前和3月30日分別將本地區安全生產大檢查階段總結情況和新開工項目名單上報市安全監站。

二月二十五日

(勞動者)：

因你沒有按照《訂立勞動合同通知書》的時間要求，與本單位協商訂立勞動合同，本單位決定與你終止勞動關係。請你在收到本通知後於 年 月 日前到 部門，辦理終止勞動關係手續。

單位：(蓋章)

年 月 日

經集團公司領導同意，由 年 月 日起，您由原崗位調動至部 崗位工作。希望您在新的崗位上發揮更大的作用。

請憑此單到新部門報道。

行政人事部

年 月 日

被處罰單位：

地址：

法定代表人：

榕江縣食品藥品監督管理局於年月日對你單位違法經營藥品的行為作出行政處罰決定，決定書編號：(榕食藥)行罰[ ] 號，你單位在法定的期限內既不履行法律責任，又不向上級行政機關申請行政複議，或向榕江縣人民法院起訴。現特向你單位催繳徵收罰沒款元，限在年月日內到榕江縣建設銀行繳清，逾期不繳所產生的一切法律責任後果自負。

特此通知

xx縣食品藥品監督管理局

年月日

公路養護工程技術有限公司：

x高速公路有限公司的湖北省至xx高速公路20xx年-20xx年日常養護工程項目於20xx年x月x日公開開標。經評標委員會公平、公正的評議及中標公示，現確定貴單位中標。請收到本通知書後 7 天內,到我單位簽訂建設工程合同。

特此通知。

招標人(蓋章)：

x月x日

尊敬的各位家長：

大家好！

時光飛逝，轉眼又是一個學期。首先感謝一學期來諸位家長對我工作的理解、支持與幫助！特別感謝家委會對學校工作的支持。暑假來臨，作為班主任老師，我代表全體任課教師真誠地祝願我們的每一個孩子暑假快樂，祝福55個家庭都和和和美美、幸福安康！

在全體師生的共同努力下，20xx年大學聯考我校又創佳績。我校陸若宇同學勇奪雙流縣理科狀元，理科全縣前10名，我校有7名。重本上線199人，上線率39.33％，雄踞全縣第一。理科實驗班100％上重本，班平均分625.33.雄踞全縣第一，理科重點本科上線率43％，雄踞全縣第一。我們將繼續努力，帶着我們1班的55個孩子朝着理想繼續努力，3年後的今天我們必將創造輝煌。同時為讓您的孩子過一個安全、愉快而具有意義的假期，希望家長予以密切配合，對孩子做好以下幾點要求：

一、提醒孩子“安不忘危”。教育孩子珍惜生命，增強安全意識，注意安全防範。酷暑難耐的夏日，提醒您的孩子不要獨自到危險的水邊玩耍；烈日灼灼的午後，提醒您的孩子外出注意交通安全。一句簡單的叮嚀，將為孩子構築起一道堅實的生命屏障！

二、提醒孩子“温故知新”。請您在百忙之中一定要抽出時間，指導孩子制訂好假期作息計劃，督促他們自覺主動進行學習、認真完成暑假作業。讓孩子在身心充分休整的同時，體會到只有不斷地在知識的海洋中遨遊，才能使自己更加充實！

三、您的孩子長大了，家長要與孩子一起成長。進入青春期後，孩子的生理、心理都發生着較大變化，情緒不穩定，脾氣有時暴躁，迫切需要家長對他們重新認識、關注和承認。作為家長，不要過份強調在家庭中的絕對統治地位和説一不二的作用，要聽取孩子的心聲，有意識地注意孩子的成長，深入孩子的內心世界，把握孩子的成長脈搏，讓孩子感覺到家長的引導和幫助；同時要學會相信孩子、欣賞孩子、讚譽孩子、鼓勵孩子、啟發孩子，引導孩子建立對自己班集體的自信，鼓勵孩子相信老師和班主任、相信同學、相信學校，相信自己在這個集體中一定能取得優秀成績。請您 抽時間與您的孩子進行適當的交流，要利用適當的時間、適當的場合、適當的方式，聽取孩子的傾訴，聽取孩子對班級、學校工作的意見和建議，並且將這些意見反饋給我們，我們將整理備案，為改進我們的工作，為對您的孩子進行鍼對性教育提供依據。

四、您的孩子還是孩子，教育一刻也不能鬆。面對孩子的成長，有些家長不瞭解孩子的實際情況，對孩子百般縱容，遷就甚至包庇孩子的錯誤，這樣下去，很有可能使孩子走上迷路，其後果不堪設想。對孩子的尊重和理解，決不意味着對孩子放任自流。對於一些原則性的問題，家長應嚴格把關，寸步不讓。既要尊重，又要監管；既要放手，又要引導；既要教之生活，又要教之為人。家長與孩子從人格上來説是平等的朋友關係。只有平等，才能對話，才能溝通，希望各位家長通過假期的工作，都成為孩子更好的朋友！

五、家長與老師是共同教育引導孩子的最好搭檔。“讓每一個學生健康快樂的成長”是我校一直的追求。孩子的成長，離不開學校、家庭和社會的共同努力。學校和家庭是教育孩子最重要的兩個場所，老師和家長是教育孩子最重要的兩個代表人物。學校教育與家庭教育是同一目標的，因此，希望我們在今後能多一點溝通、多一點理解。

六、作為老師，我們也需要家長的深刻理解和尊重。在教育實踐中，老師這份工作是千辛萬苦的，因為我們面對的不是一個孩子，而是一羣孩子。沒有無私付出，沒有一顆樂於奉獻的愛心是無法做這項工作的，因此希望各家長要理解和尊重，同時希望教育孩子尊重老師，多向老師學習；教育孩子熱愛學校、熱愛班級、遵規守紀，重視老師的勞動，尊重老師的人格；同時要實事求是地與我們溝通和彙報孩子的學習、生活和表現情況，不要隱瞞。

七、我們也需要家長的支持和幫助。“十年樹木，百年樹人”。通過高中三年把孩子的學習成績提高到一定水平，更是一項十分艱鉅的工作。在教育實踐中，難免會產生老師與孩子之間的分歧。當孩子對學校工作和老師工作有意見時，希望您能冷靜思考，多方面分析，及時與學校聯繫，與我們溝通，千萬不要單方面聽取意見，更不能單方面採取行動。要相信學校和老師能公平、公正、公開處理各種各種分歧。要正面引導孩子的思想，因為我們和您們的目標是一致的，都是為了孩子的發展，別無他求。因為我們都是父母，我們都有孩子。我們始終相信理解萬歲，溝通萬能，合作解決一切矛盾和衝突。

和所有的父母一樣，當自己孕育的小生命來到這個世界上，自己的生命便有了一份新的充實，一份新的希望。從那一刻起，如何當好父母便成了一個長久的課題。養育孩子猶如為幼苗澆水除草，仔細而辛勞。回想與孩子在一起的日子，千萬個忙碌的日夜，領他們踏入知識的殿堂，引他們走上成才的大道，孩子們一天天成長，自己卻一天天衰老；然而，能夠看到孩子們順利發展，作為父母，一切的辛苦與付出，都能匯成幸福的暖流。

經過十五六年嘔心瀝血的培育，您的孩子已經成為一名響噹噹的中學生了。在您眼中，也許他們還是昨日常惹您生氣的頑劣兒童，或是那不諳世事的懵懂少年；而我要説，他們已經長大了。他們懂得了尊敬師長、孝敬父母，他們理解了父母的苦心，他們知道了未來美好的生活需要用自己的雙手去創造。您也許不知道，您的孩子在棠外學習成長，無時無刻不在感受着來自家庭的動力和温暖。

家長朋友們，您是孩子最直接的人生領路人。沒有您，孩子的確可以學習；但有了您，孩子會擁有一個充滿幸福、快樂並且充實的中學生涯！如果説世界上的任何一個工作都可以被替代，但是做您孩子的父母是永遠無法替代的！我們的孩子或許不是最棒的，但只要孩子今天比昨天好，明天比今天好，處在進步的過程中，我們就應當肯定他！

家長朋友們，我們相信，在您心中，一定有着一個美好的憧憬，那就是“望子成龍，盼女成鳳”。其實，我們也像您一樣有着對未來的美好遐想，像您一樣描繪着自己的宏偉藍圖。我們沒有豪言壯語，也不需要信誓旦旦，我們只想用我們踏實的足印，去放飛我們最終的理想與希望。

教育是一項長期工作，培養孩子良好的習慣和品質，需要學校、家庭、社會的共同關注。我們期望得到您一如既往的支持，期望與您更加緊密地合作，讓您的孩子能夠更健康、主動、全面地發展，願您的孩子能成為我們所有人的驕傲！20xx級（1）班全體課任教師祝您和您的家人身體健康、事業遂順、家庭幸福美滿！