公司員工曠工通知 篇1
茲有我廠職工,男,現年XX歲,系XX車間工種。
該同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日連續曠工XX日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠規定,屬於嚴重的違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給予XX處分。
特此通知
X廠辦
XX年XX月XX日
公司員工曠工通知 篇2
依據公司《關於員工考勤管理條例》的規定,現對以下人員的處理有:
1. 對新員工彭xx處理為自動離職。
2. 對袁、冒、許、曹、李共五人,於20xx年8月20日曠工的處罰按曠工一天,另外每天扣除30元處理。望所有員工引以為戒,自勉自勵!
如果有意見者可參考本公司《關於員工考勤管理條例》查詢
人力資源部
20xx年8月20日
公司員工曠工通知 篇3
生產二組員工於**月二十六日下午無故曠工四小時,已嚴重違反公司規章制度,並導致流水線滯留,影響生產,經公司研究決定,給予記曠工四小時,4小時*3=12小時,報財務核算,從賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。
製衣辦公室
20xx-1-27
公司員工曠工通知 篇4
原保安部zz,於12月10日私自離職,因離職時未按z花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序,違反了<管理規章制度>第2.2.3條的規定。
經管理處決定其行為屬"自動離職",即自動放棄本月九天工資,以後一切事務與本公司無關。望大家引以為戒!
特此通告
x年xx月xx日
公司員工曠工通知 篇5
部門:
姓名:
通過對您在調薪期內工作表現的考核,您的業績已符合公司調薪考核的標準,很高興通知您順利通過試用調薪考核,您的工資將在原標準上上調元, 調薪時間從_____年____月____日起計。非常感謝您對公司做出的貢獻,希望您再接再厲,更加努力地工作,同時期待您繼續支持我們的工作。
此致!
行政人力資源部:
部門負責人: