600字公文範文

公文處理是圍繞公文形成併產生效力的整體過程，它涉及了國家機關和社會組織的各級各類人員。認識公文的特點、內涵是寫好公文的先決條件。下文是小編收集的關於600字的公文範文，僅供參考!

尊敬的公司領導：

經**省服務網點協商，一致認為傳輸線路績效獎金應該按照年初制定的績效獎金方案發放，理由如下：

一、績效管理體現着“以人為本”的思想，績效管理的各個環節中都需要管理者和員工的共同參與，因此無論是從開始的宣貫還是最終的執行，要想一項新的制度發揮作用都是需要時間的。考慮到我公司目前制定的績效管理方案實施時間相對較短，此項制度剛在管理中發揮一點成效就急於改變，這有悖於績效管理的一致性原則。

二、我公司制定績效考核的目的是通過實行績效考核、充分調動員工的積極性，指導員工行為，加強員工自我管理，提高工作效率，創造競爭有序、積極向上的工作氛圍從而最終實現提高公司的生產效率。我公司制定的績效獎金方案對各項指標都有明確的要求，各地市服務網點從年初至今均嚴格按照公司年初頒佈的績效方案要求逐一完成各項指標，如突然更改績效發放方案，將對各地市服務網點員工的工作積極性造成消極影響，同時公司的企業形象及企業給予員工的歸屬感也會受到影響。

三、通信線路工程的特點是點多、線長、面廣，遍佈大街小巷，地裏、人文、環境十分複雜，無論是施工還是管理，都要比室分工程難度更大，單位個人付出的勞動力也將比室分的更辛苦更多。公司今年雖然對新中標的服務網點採用了工程總分包的方式，但是考慮到各地市分包方的實力差次不齊，施工經驗及管理經驗都存在一定的差距，特別是某些分包方施工力量較為薄弱，為了能實現今年制定的目標和任務，需要各服務網點所有員工花費更多的精力去輔助分包方開展工作，以彌補施工方力量的不足。基於目前存在的實際問題，如急於降低線路績效獎金或將造成不同程度的人員流失，對服務網點辛苦建立的運行體制造成新的影響，從而對公司的整體運營也會帶來負面影響。

四、傳輸線路部分績效獎金的發放對象不僅是線路崗位的公司員工，而是針對整個**服務網點所有員工，這樣做可以彌補今年室分績效獎金的不足，讓整體員工績效獎金更趨於合理。

五、按照**省預算考核，線路和室分績效獎金平均分攤後約為80萬/人;考慮到實際情況，**省內人均完成額度應不會超過50萬，按照現在實行的績效獎金提取比例，人均獎金約1.6萬元，員工總體收入並不高。

基於以上幾點原因，**省服務網點建議今年線路工程的績效獎金提取比例和室分按照同一個標準發放，請領導批示。

**省服務網點

考評組的各位領導、同志們：

今年x月，我被組織任命為辦公室副主任。主要分管祕書一科、督查科，側重辦公室行政事務。x個多月來，在主任的領導下，在同志們的配合支持下，我圍繞辦公室的工作特點和工作規律，努力適應新的崗位要求，認真履行自己的職責，集中大家的智慧，凝聚大家的力量，不敢有絲毫的懈怠，紮紮實實地開展了各項工作，較好地完成了工作任務。

下面，將我任職以來的學習、工作情況向大家作一簡要述職，請予評議。

一、主要工作目標

1、根據集團公司整體部署，搞好調查研究，掌握上級政策和基層情況，抓好辦公室擬辦的有關信息刊物，為集團公司領導決策提供信息服務。

2、起草集團公司行政方面的工作報告、領導講話、文件等有關材料。

3、對集團公司文件、會議決定事項及領導指示的執行情況進行督促檢查。

4、組織祕書人員的業務和政治學習，不斷提高祕書的工作質量和工作效率。

5、完成集團公司領導及辦公室主任安排的其它工作任務。

二、工作措施和效果

一是加強文稿起草工作，進一步提高了文字質量。積極開展“傳、幫、帶”和崗位練兵活動，組織祕書班子完成了大量的寫作任務。先後起草了“勞模會報告”、“重點工程建設動員報告”、“轉變幹部作風動員報告”、“向省委巡視組的彙報材料”、“全國煤炭行業人才工作會議經驗材料”、“下半年安全工作報告”、“下半年工作會報告”、“大中專畢業生就業動員報告”、“全國煤炭行業發展循環經濟工作會議經驗材料”、“集團公司現場辦公彙報材料”等等。

二是落實督查督辦職能，促進了集團公司政令暢通。緊緊圍繞集團公司黨政的重大決策和重要工作部署，開展督查工作。重點突出了對集團公司職代會確定的15項重點工程的督查，堅持每月瞭解工程進展情況和存在的問題，通過《信息》及有關渠道，及時向領導進行了反饋。集團公司轉變幹部作風動員會後，根據黨委安排，對各單位貫徹會議精神情況進行了督查。

三是認真參與調查研究，積極為領導決策服務。根據集團公司領導指示，先後組織了兩次關於機關作風建設的座談會，分機關部門和基層單位對改進機關作風進行了調研，對最終形成《加強和改進機關作風建設實施細則》起到了重要的作用。8月中旬，積極參與了安全生產調研，摸清了九礦七廠今年後幾個月的生產預計完成情況、明年的生產準備情況，以及各單位十年生產規劃的制定情況，為領導正確決策提供了可靠的依據。

四是服務黨政中心工作，協助領導處理日常事務。在集團公司的重大工作方面，積極協助範主任做好協調服務。先後參與了第七次黨代會的會務組織工作、中央12家新聞採訪的接待工作、周邊農民封堵公路、鐵路的處理工作、科技創新大會的籌備工作以及董事會祕書處的日常事務性工作，發揮了參謀和助手作用。

五是加強信息溝通工作，努力為領導、機關和基層提供服務。堅持加強信息建設，將集團公司領導的重要指示通過《信息》及時進行傳達，對基層單位的工作起到了積極的指導作用。同時，通過相關的信息渠道，隨時瞭解掌握方方面面的情況，特別是基層單位一些好的作法和經驗，依託《信息》及時向領導反映，為領導把握全局、正確決策提供了依據。今年以來，《信息》已經編髮23期。另外，還新編了《副處級以上領導幹部通訊錄》，為全集團公司提供了通訊聯絡方面的良好服務。

三、廉潔自律情況

我一貫對自己要求嚴格，能夠認真遵守廉潔自律的有關規定和集團公司“五條禁令”。工作中守原則，講公道，時刻提醒自己，“不該説的話堅決不説，不該辦的事堅決不辦”，沒有吃拿卡要的行為，沒有違反規定用公款進行高消費娛樂活動，沒有參與過任何形式的賭博活動。

日前，景德鎮市紀委、監察局對3起違反中央八項規定精神的典型問題發出通報，分別是：

浮樑縣環境保護局生態股股長查建軍等人工作日中午飲酒問題。經查，20xx年9月29日上午，查建軍違反工作紀律未上班，也未請假。中午，查建軍與浮樑縣勒功鄉衞生院院長李小華違反規定工作日中午飲酒。經浮樑縣紀委會研究，決定給予查建軍黨內嚴重警告處分、給予李小華黨內警告處分。

浮樑縣西湖鄉磻溪村黨支部副書記汪新建違規接待問題。20xx年至20xx年期間,磻溪村委會在實施磻溪村飲水安全工程建設項目過程中，挪用項目專項資金56880元，並由汪新建經手將其中21925元購買豬、羊、香菇、茶葉等土特產品用於村務接待及走訪有關單位，違反了中央八項規定精神。汪新建身為時任村委會主任，對磻溪村委會違反國家法律法規挪用飲水安全工程專項資金、違反中央八項規定精神揮霍公共財產負有直接責任。經浮樑縣紀委會研究，決定給予汪新建黨內嚴重警告處分。

昌江區呂蒙鄉古城村原黨總支部書記李建飛等人違規發放津補貼問題。經查，20xx年1月至20xx年7月期間，呂蒙鄉古城村委會使用集體資金以端午、中秋、春節補貼的名義違規向村幹部發放津補貼30.012萬元。古城村兩任黨總支部書記李建飛(現任鄉人武裝部副部長)、餘純青履行主體責任不力，主任李慶對濫發津補貼負有直接責任;時任鄉黨委委員、副鄉長柳春才(現任鄉人大主席團主席)作為鄉分管村級財務工作的鄉領導，同時掛點古城村，對古城村濫發津補貼的問題負有主要領導責任，負責紀檢工作的村總支部副書記劉芳履行監督責任不力。經昌江區紀委會研究，並報區委會同意，分別給予柳春才、李建飛、餘純青、李慶等4人黨內警告處分，劉芳作提醒談話並書面檢討，已對違規領取的津補貼進行了收繳。

通報指出，落實中央八項規定精神是一場攻堅戰、持久戰。查建軍等人身為黨員幹部，在深化中央八項規定精神落實、持之以恆糾正“四風”的高壓態勢下，仍然不收手、不知止，我行我素、頂風違紀，受到嚴肅處理，教訓極為深刻。

通報要求，各地、各部門要認真貫徹落實中央八項規定精神和省、市有關文件，加大對廣大幹部職工的教育、管理和監督。各級黨委(黨組)和紀委(紀檢組)要以抓鐵有痕、踏石留印的勁頭，把糾正“四風”往深裏抓、實裏做，緊盯老問題，關注新動向，堅決防止反彈回潮，交上作風建設合格答卷。要堅持領導幹部嚴於普通黨員，一把手嚴於其他領導幹部，對規避組織監督，不收斂不知止、繼續頂風違紀的一律從嚴查處，典型案例一律通報曝光，形成有力震懾。要加大責任追究力度，對履行“兩個責任”不力、導致“四風”問題突出的，嚴肅問責，既追究主體責任、監督責任，又追究領導責任，用問責倒逼責任落實。