暑假工合作議書

為維護自身合法權益，暑期工應該與用人單位簽定暑假工合作議書，那麼，以下是本站小編給大家整理收集的暑假工合作議書，供大家閲讀參考。

方：xxx公司

乙方：

為保障學生勤工儉學的順利進行，更為了保障雙方的合法權益不受侵害，根據《中華人民共和國勞動法》和《xxx省人事廳人才服務的有關規定》，甲乙雙方在平等、互利、友好的基礎上達成以下協議：

一、協議的目的及意義：

二、甲方的權利及義務：

2、甲方保證對乙方學生進行進廠前的安全及廠規、廠紀的宣傳教育工作。

3、甲方保證乙方學生進廠實習前，講明實習廠家的實習情況，保證學生的知情權不受侵犯。

4、甲方保證實習廠家按時發放工資，如廠家未能及時發放或故意拖欠工資，甲方負責追回。

5、甲方負責協調乙方與實習廠家的爭執，由學生個人原因引起的爭執除外。

6、甲方保證學生在去往實習廠家的過程中的安全。保證乙方安全順利的到達實習廠家。

三、乙方的權利及義務：

1、如果甲方未能履行上述義務，乙方有權要求甲方履行本協議約定的義務。

2、乙方保證參加社會實踐期間，服從實習廠家的安排與規定，按時、按量的完成廠家所交給的任務。

3、乙方保證到實習廠家的過程中聽從帶隊人員的安排，不掉隊，不託隊。到實習廠家之後要有自我保護意識，做到不因好奇或其他因素到廠家禁止的或有危險的地方去。否則，出現問題由個人承擔。乙方未經過甲方即廠家同意，不得擅自離崗，否則，一切問題由個人承擔。

本協議自簽訂之日起生效，至實習的最後一個工作日結束。

本協議未盡事宜由甲乙雙方本着平等協商的精神，商議解決。本協議若與國家法律相違背，以國家法律為準。

甲方簽字(蓋章)： 乙方簽字(蓋章)：

年 月 日

本公司(聯亞人力資源有限公司)因工作需要，同意招用該員工為公司暑期工，據有關規定，經雙方統一，資源訂立本協議。

一：合同期限

合同期自 XX 年 7 月 日起至 XX 年 8 月 25 日止。

二：工作任務

經該員工統一，新員工統一安排至生產線從事普通員工工作，承擔工作任務，若違反廠方各項規章制度自願接受處罰。

三：勞動報酬

工資採取計時制，每月工資以總出勤小時計算，計算基礎為 5 元/時，另視員工工作表現及工作能力酌情調整或加發獎金。

四：工資發放規定

在職員工由駐廠管理直接發放工資，在次月30日如期發放工資，如遇節假日，則排在放假最近工作日發放。

五：合同終止及解除

1：合同期未滿，未經公司批准，員工自行離廠，公司有權不發工資;

2：如因公司原因解除合同，結算所有工資，工作不滿合同期，員工提出辭職，按廠規扣除員工30個工時(工作7天以內沒有工資);

3：如員工嚴重違紀(偷盜，打架鬥毆，嚴重破壞生產，罷工怠工，聚眾鬧事)，情節嚴重者，公司無薪開除，連續曠工2天和月累計3天，視自動離職，無薪結算，終止合同，如有要事，可申請請假。

六：其他

1：本協議經公司代表及員工簽名生效，在合同期內具有法律效力，請共同遵守;

2：本合同一式兩份(公司存檔一份，員工保留一份);

3：員工辭職需提前15天向公司書面申請，經公司和工廠同意方能辦理離職手續。

聯亞公司(代表簽名)： 員工簽名：

日期： 年 月 日