化肥生產安全稿件 篇1
一、我廠是兗礦集團生產基地，佔地**平方公里。公司是兗礦集團子公司，資產總額億元，負債率為，共有職工3808人;裝置能力 100 萬噸。
(一)貫徹落實集團公司對抓好安全生產工作的要求，切實履行領導幹部的政治責任、經濟責任和法律責任。
堅持以人為本，牢固樹立“安全第一”，“安全生產責任重於泰山”的思想，認真執行安全生產法律法規，建立健全 規章制度，實現安全生產法制化。
落實 “保安全、保穩定、保市場、增效益 ”的工作方針，安全生產從領導幹部作風抓起，從嚴肅紀律抓起。做好企業一把手“四件事”：第一，始終把握好安全生產的方針、政策和安全生產動態;第二，抓好安全生產責任制的層層落實;第三，督察重大隱患;第四，抓好“三同時”，即新建、改建、擴建項目的安全設施必須與主體工程同時設計、同時施工和同時投入生產使用。
(二)堅持“安全第一、預防為主”方針，全面落實安全生產責任制。
建立健全了廠、分廠、處室三級安全監督機構，逐級簽訂《安全生產管理目標責任狀》，與經濟責任制掛鈎，實行安全一票否決。關鍵裝置配備安全工程師，分廠配備專職安全員。關鍵裝置、重點部位實行領導幹部定點聯繫制度。對**名專業處室以上管理人員設立聯繫點，檢查安全、瞭解基層情況，指導工作。把加強基礎管理、基層建設和職工基本功訓練的“三基”工作作為安全生產的保障。用制度的“全”與“實”、考核的“嚴”和“細”，把現場管理的各項要求落到實處。
(三)加強風險預防控制，提高裝置本質安全度。
界定了23套關鍵裝置、24個重點部位和553個危險點。定期開展專項安全技術檢查，編制安全檢查技術報告。 建立了重大安全事故和重大災害事故應急指揮系統，下設10個專業搶險救援組。編制《重大事故、災害和突發性重大事件應急處置預案》， 建立了**個專項預案;針對關鍵裝置、危險場合情況編制了237個應急預案。對事故隱患項目實行領導幹部掛鈎責任制，完成治理安全隱患322項。同時，針對新建項目嚴格做到安全“三同時”，確保本質安全。
(四)以人為本，強化安全教育培訓，推進管理創新。
大力開展《安全生產法》等安全法規的教育培訓，教育幹部職工自覺履行六項法律責任。 全體職工認真履行安全生產八項權利和三項義務。認真組織好每月三次的班組安全活動，開展安全管理揭短大討論、專題安全合理化建議等活動，引導職工查找身邊的安全隱患和不安全行為。
(五)完善安全監控系統，對關鍵裝置、重點部位的有效監控管理。
對關鍵生產裝置現場推行巡檢智能化管理;pta裝置區域設置先進的電子門控管理系統;化工罐區及重要生產裝置實施了電視監控系統。
努力方向
堅持以人為本，深入落實安全生產責任。 把傳統管理經驗與現代化管理理念、方法有機結合，積極推進 安全管理由事後管理向過程控制和事前管理轉變。 致力於建立安全管理的長效機制，努力打造安全儀化。 貫徹落實本次會議精神，進一步推進安全生產工作。
化肥生產安全稿件 篇2
一年來，化工廠以“三個代表”重要思想為指導，把安全工作貫穿於生產經營全過程。在上級部門的指導下,認真貫徹“安全第一，預防為主”的安全生產方針，認真落實各項安全措施，堅持安全工作是一切工作的基礎，積極完成各項工作任務。根據企業具體情況，把重在預防與穩妥的應急處理相結合，嚴格執行各項規章制度，加強對職工在“四紀”(工藝、勞動、安全、環保)等方面的教育培訓工作，完善、落實安全組織體系、運行監控手段和各項安全技術措施，以維護生產經營的正常運行。通過全廠員工的共同努力，工廠的安全生產工作到目前為止取得了無人身傷亡事故，無火災事故、無重大刑事案件、無重大甲方交通事故，安全工作實現了預定目標。 現將全年的工作情況總結如下：
第一部分、 安全工作的主要做法
一、思想認識到位，組織保障有力
1、責任重於泰山。企業的主要負責人本着對職工高度負責的精神，牢固樹立“以人為本”的理念，始終把安全生產工作擺在全局工作的重要位置，當作事關全局工作的重中之重，作為實踐三個代表重要思想的具體行動，對安全工作高度重視，常抓不懈，抓緊抓實。
2、構建安全網絡。廠長(法定代表人)是安全第一責任人，安全職能部門和各級安全員組成了權責明確、 組織嚴密的“橫向到邊、縱向到底”的安全管理網絡。明確規定了各部門的行政負責人，是所任職部門的安全管理責任人，並簽訂了安全生產責任書，做到職責明確、管理有序、獎懲有據。企業每個員工都簽訂了安全承諾書，對自己應注意的安全事項和應承擔的安全責任，做到事先告知、心中有數，強調每個員工都要做到“三不傷害”。
二、做好安全教育培訓，夯實安全基礎
提高職工的安全文化素質、基礎理論和基本技能是搞好安全生產工作和構築企業安全文化的基礎和重要目標，企業主要從以下兩方面來強化職工的安全意識，培養安全文化及理念。
一 有計劃地組織對職工進行安全思想、安全制度和安全技術的教育培訓，不斷提高職工的安全技能和意識。
企業在抓安全教育上，嚴格執行“三級安全教育”，對新進廠的人員按要求進行了廠級教育，同時督促、檢查二、三級安全教育，使他們熟悉、掌握必要的安全技術知識和自我防護技能，達到要求後方可上崗操作。對換崗、轉產、復工人員，各單位均按要求進行了安全技能和崗位操作法的培訓，經考核合格後才能上崗作業，並且把安全考試成績作為職工晉級的依據之一。對民工、臨時工按照“誰主管誰負責，誰使用誰負責”的原則進行安全管理，並經過安全培訓，考核合格取得了我廠“安全技術操作許可證”的民工、臨時工才能進入廠區作業。對外來實習、參觀人員進行安全培訓並完善相關手續後才准許進入生產區。
一年來，在抓好日常安全教育的同時，培訓新職工12人，培訓轉崗、復工人員44人，培訓外單位作業人員、民工15人。9月19日至23日，對全廠27名二級單位安全員進行脱產專業培訓，並進行了嚴格考核，進一步增強了安全員的安全管理、技術水平和安全意識。加強對特種作業人員的培訓取證工作，全年共複訓壓力容器作業人員77人，複訓起重機械作業人員26人，複訓鍋爐水處理工4人，新培訓焊工2人，複訓焊工13人，複訓電工2人，新培訓危化物品操作工40人，複訓危險物品作業人員225人(其中：操作工198人、經營人員19人、儲存保管人員8人)，從而使全廠特種作業人員100%有效持證上崗。各車間結合生產實際，利用生產間隙，開展了全員安全教育，包括安全知識、安全規程、崗位操作法、事故案例等內容，同時加強對二、三級教育和復崗、轉崗職工的教育，使職工的安全技能和意識得一定提高。
二 認真組織各種安全活動，構築企業安全文化，強化職工安全意識。
1、認真開展“三查、三反活動”，杜絕人的不安全行為。根據化醫集團(20xx)41號文《關於在全系統認真開展“三查、三反”活動的緊急通知》精神，厂部成立了生產副廠長任組長的活動領導小組，各車間以車間主任為首，分管安全的副主任及安全員具體開展日常工作，並將此項工作作為一項安全管理的基礎工作長期堅持。企業緊緊抓住“以人為本，安全第一”的主題，認真開展“查隱患、查漏洞、查問題”和“反違章、反違規、反違紀”活動，積極檢查和修補安全管理問題及漏洞，認真組織職工討論近年來發生的事故案例、學習安全管理制度及三大規程，加大對違章、違紀的處罰力度，強化安全管理，全面提高職工的安全意識，大力營造反對違章、關愛生命的氛圍。
2、積極組織好“安全生產月”活動，結合當前安全生產工作，營造“關注安全，關愛生命”的文化氛圍。活動緊緊圍繞“安全第一，預防為主”的安全生產方針，突出活動主題“遵章守法，關愛生命”，貫徹落實上級部門的文件、會議精神，強化安全管理，加大宣傳力度，全面提高職工的安全意識，落實各項安全工作。開展安全生產知識宣傳教育，內容涉及《安全生產法》、《國務院<關於進一步加強安全生產工作的決定>》以及企業安全管理規章制度。
按廠“安全生產月”活動安排，技安處組織各單位進行了單位間相互交叉安全檢查，並督促各單位認真進行崗位安全自查活動(首先工段內開展自查，然後車間內工段間進行交叉互查)，對檢查中發現的不足進行改進，對好的經驗進行推廣，對查出的隱患及時進行整改。廠工會、技安處組織召開了以“我為安全獻一計”為主題的安全生產經驗座談會，進一步提高了職工參與安全工作的積極性和責任感。
3、組織相互交叉安全檢查活動，互相學習，共同提高。9月14日至16日，按厂部要求，技安處組織了全廠範圍內的安全自查和部份單位相互交叉檢查。檢查內容涉及安全目標的完成情況、風險分析與控制情況、安全教育情況、安全、消防、防護設施、用品的維護和維修情況、現場作業安全情況、安全檢查與考核情況等。在活動中，各單位負責人、安全員、工段長積極參與，並在互查活動中相互間深入交換意見，提出好的建議，使這次互查活動達到了相互學習交流、共同提高安全意識和管理水平的目的。
4、為提高安全員業務水平，廠工會與技安處聯合開展安全員勞動競賽活動，每月對安全員日常工作進行全面考核，並對安全員進行工作責任考核，年終給予工作先進者予以表彰。
三、建立健全職業健康安全管理體系，全面提升安全管理水平
一 申請領取安全生產許可證，使企業管理體系符合最新出台的相關法律、法規的要求。
企業認真貫徹《安全生產許可證條例》(國務院令第397號)，並按照《危險化學品生產企業安全生產許可證實施辦法》(原國家安全生產監督管理局令第10號)規定的安全生產條件逐項對照落實，對不符合項立即進行整改，並及時向市安全生產監督管理局提出申請領取安全生產許可證。
二 進一步完善組織管理體系，認真落實安全責任。
1、根據企業實際情況,合理地設置橫向安全管理部門,劃分縱向安全管理層次，進一步完善了安全管理機構,形成“橫向到邊，縱向到到底”的安全組織、工作體系。
2、為加強安全管理工作，落實企業《安全生產責任制》，在制定生產計劃的同時制定了安全工作計劃，各單位在抓生產、抓經濟效益的同時，認真搞好本單位的安全工作，企業將各單位的安全工作納入經濟責任制進行考核，對單位工作實行安全否決權，並對各單位工資總額的5%與安全工作責任掛鈎考核。
3、為落實安全生產責任制，在更大範圍內形成安全生產管理和監督網絡，增強全廠職工的安全意識，制定安全生產風險獎勵試行辦法。今年下半年，在部分單位進行了試點。試點取得了良好的效果，職工的互相協作、互相監督的意識大幅度增強，違章違紀現象明顯減少，自覺抵制違章指揮，安全意識得到一定程度提高。
三 通過外部認證，完善企業職業健康安全管理體系，持續改進健康安全績效。
為了進一步規範安全管理，企業根據GB/T28001-20xx《職業健康安全管理體系標準》，引進OHSMS管理體系。OHSMS是一種科學的管理方法，它是以系統安全的思想為基礎，從企業的整體出發，把管理重點放在事故預防的整體效應上，管理的核心是系統中導致事故的根源或狀態即危險源，強調通過危險源辨識、風險評價、風險控制來達到控制事故的目的，實行全員、全過程、全方位的安全管理，使企業達到最佳安全狀態。通過外部認證來促進內部完善，使企業傳統職業健康安全管理體系與OHSMS標準有機結合，建立起有效的PDCA運行模式。在體系試運行中，取得了良好的安全績效，通過了中國質量協會質量保證中心外部審核。初步建立起“自我發現、自我改進、自我完善(持續改進)”運行機制，使企業安全管理水平得到全面提升。
四 建章立制，構築長效安全管理機制。
安全管理制度是企業為確保企業管理體系過程有效策劃、運行和控制所需的重要管理文件，是實施職業健康安全管理活動和完成規定任務的制度性、技術性規範;是管理體系從組織、制度上貫徹適用的職業健康安全法律、法規及其他要求(主要包括與職業健康安全相關的國際公約，國家及地方法律、法規、規章、標準，各級政府的規範性文件、上級部門和地方有關要求、相關行業要求等)的重要制度保障。
五 完善安全信息管理，為企業編制安全管理方案、預防、控制事故提供可靠依據和指導。
為準確掌握企業生產安全狀態、安全活動、各級安全指令等信息，及時應用於指導安全生產，完善信息溝通渠道和各類信息的管理。在堅持“每季度組織召開一次安全員例會，傳達貫徹上級有關安全工作指示，學習有關安全法規文件以及安全專業知識和事故案例，檢查佈置工作任務”的基礎上，進一步完善安全議事制度，建立企業(內部)信息溝通聯絡單制度。按照化醫集團公司的要求，統一印製了各種安全記錄、報表、台帳(包括安全會議記錄、安全檢查記錄、收文記錄、發文記錄、安全生產月報表、事故報表、高處作業台帳、進入設備(有限空間)作業台帳、職工三級教育台帳、安全檢查台帳、抽堵盲板作業台帳、特種作業人員培訓台帳、勞動保護用品發放台帳、防護器具台帳、安全標誌台帳、工業衞生監測台帳、職業衞生全體檢台帳、隱患整改台帳、事故台帳、職工傷亡台帳、安全獎懲台帳、重大危險源登記台帳、危險化學品登記台帳、隱患整改通知書等)，並及時收集、加工、儲存、反饋各類安全信息，促使其在企業安全管理中順暢流通，有效地指導了企業安全管理，隱患整治，改進安全生產狀況。
四、加強生產現場安全管理，強化過程監控。
一 以生產現場為重點，嚴把危險作業關
一年來，企業以生產現場為安全工作的重點，加強現場人、物、環境的管理，認真落實危險作業管理制度，加強關聯性作業協調指揮，規範信息溝通聯絡、跨區域作業監護制度，嚴格生產現場動火作業、光氣管道設備檢修作業、進入設備(有限空間)作業、高處作業審批，並隨時進行復查，保證危險作業安全可控。從三季度開始，把一級高處作業納入廠級審批，技安處辦理高處作業證的量與去年同期相比，增加了18倍(去年第三季度辦理高處作業證15次，今年第三季度辦理270次)。從12月1日開始，把盲板抽堵作業、動土作業、斷路作業、吊裝作業、臨時用電作業等危險作業納入廠級審批，進一步規範完善了危險作業的管理。全年(截止12月25日)辦理動火證1827次，光氣設備管道檢修作業證320次，進入設備(有限空間)作業證168次，高處作業證680次，有效地保證了安全生產的順利進行。
二 完善巡檢制度，強化對安全消防要害部位和重大危險源的監控。
制定《綜合巡查規定》，針對綜合巡檢和專業巡檢作出了專門規定。綜合巡檢的類別有綜合巡檢、治安巡檢、保衞(門衞)聯動巡查、消防巡查、環保巡查、安全分片監管、視頻監控，專業巡檢的類別有生產巡檢、設備巡檢、儀電巡檢、物資管理巡檢、防洪防汛防垮塌巡檢、二級巡檢、三級巡檢，並對巡檢單位、巡檢人員、巡檢監督管理部門、巡檢範圍、巡檢時間、主要巡檢內容、監管巡檢內容作出了詳細的規定，建立起嚴密的巡檢網絡，全天候、全方位監控安全消防要害部位和重大危險源的運行，確保安全生產。
三 實行安全分片監管，強化生產過程監控。
為了進一步提高安全管理的有效性、針對性及基層安全管理水平，強化生產過程監控，落實安全責任，從三季度開始，實行安全分片監管。執行部門為技安處，不定時地對全廠生產運行崗位及各類施工作業現場實施監管。技安處按照厂部要求，進行了安全管理責任分區，分為A、B、C三個責任區，由兩個人組成一個責任小組，每季度進行輪換。每個責任小組在做好現有本職工作的同時，負責一個責任分區的安全監督管理，承擔責任區的安全監管責任。
四 強化安全檢查，排查隱患，促進企業發展。在堅持依據《安全檢查表》搞好日常安全檢查工作，並不斷完善安全檢查表的同時，認真組織專業性、綜合性安全檢查，排查整改不安全因素及存在的問題。厂部組織技安處會同有關部門認真開展了春節期間、“五一”黃金週、“十一”黃金週、元旦節前安全大檢查活動，防汛暑期安全檢查、火災隱患排查整治“百日會戰”、 “市長峯會”期間安全檢查和組織安排、危險化學品專項整治等專項安全檢查，以及綜合安全檢查，全年共出安全檢查情況簡報11期，及時消除了事故隱患，保證了企業安全生產，促進了經濟發展。
五、舉行生產安全事故應急救援演練，完善應急保障體系，增強企業應對重大事故的能力。
通過演練，對企業應急預案和車間級應急預案的可行性、充分性、有效性進行了驗證。總體上應急預案制訂較為符合客觀實際，有效驗證了企業對重大事故的應急處置能力、應急資源的保障協調能力，落實了相關單位和人員應急救援職責，檢驗了應急響應人員對應急預案的執行程序和實際操作技能，提高了綜合處置能力和全員安全意識。
針對這兩次演練中暴露出的問題，對企業預案進行了修訂。
六、切實做好職業病防治、勞動保護工作，保障職工安全健康
一 堅持定期對各塵毒監測點進行監測，達標率100%。為了進一步改善四車間縮聚崗位的工作環境，保障職工的健康，進行了噪聲專項治理，及時檢修了噪聲較大的減速機，新購置噪聲較小的三台PC切粒機，拆除噪聲較大的破碎機，並在原來配發耳塞的情況下，新購一批耳罩，讓出料工能得到充分保護。11月份，委託長壽區疾病控制中心對該崗位的噪聲進行了檢測。根據區疾控中心檢測結果分析建議書，封閉了兩個風機洞口及與頂棚的縫隙，使其操作室的噪聲降至國家標準以內。
二 為了加強勞動防護用品的管理，維護職工安全和健康，促進生產發展，企業出台了《關於企業新普通工作裝發放暫行規定》，要求職工在工作崗位必須按要求着裝。三季度，按“5S”管理原則，技安處開展了勞動防護用品專項整治。對職工工作服、勞保鞋的穿戴、防毒面具的定置管理和規範使用進行了專項整治，經過耐心細緻的教育和對屢教不改者開據違章告知卡，並予以處罰，逐步提高了職工的勞動保護意識。
三 4月份和9月份，分別對478名職工進行了職業健康檢查。將檢查結果進行了針對性統計分析，表明職工健康狀況良好，企業職業病防治工作取得顯著成效。
第二部分、工作中的不足
(一) 端州石油化工廠面臨廠房陳舊，規劃不到位，現廠區的安全技術設施比較落後，安全管理技術含量不高。
(二) 安全培訓的力度還有待加強，特別是對安全專業技術的教育還不夠，員工安全意識還不夠深，沒有貫穿到工作和生活的整個過程。
(三)安全管理的長效機制還沒有真正建立，針對各種突發事件的預防及應急相應系統還不夠完善。應急演練培訓還應加強，增強對突發事件的預防和處理能力。
第三部分、今後工作的設想
(一)加大投入，創造良好的安全生產環境
一方面，設備設施是生產的基礎，更是安全的基礎，要加大不安全陳舊設備設施的整治力度，完善各類防護裝置，淘汰更新一批落後設備設施。另一方面，要積極推進高科技安全技術設備設施的應用，加快事故預防、響應、處理能力，完善消防系統及專用通信網絡，建立全方位的廠區安全監控系統，精心打造數字安全管理、發展智能安全管理。
(二)以人為本，建立安全管理長效機制
一是繼續加大《安全生產法》等法律法規的學習、 宣傳與貫徹力度，普及安全法規及安全生產常識，堅持開展多形式、多內容的安全宣傳活動，提高全員安全生產素質和安全意識，使有關人員都能瞭解企業生產的風險性，增強自我防範意識;利用貫徹職業健康安全管理體系的有利時機，清理現行企業安全管理辦法、規定。對不適應形勢發展的積極進行修改、補充和完善;對需要制定的新法規，抓緊調查、研究和制定，逐步形成完善的企業安全制度體系;加強安全監督管理與培訓教育，確保安全管理整體隊伍素質不斷提高， 確保安全管理工作不斷強化。
二是要嚴格落實企業安全生產的主體責任，建立企業安全自我管理與約束機制，加大安全管理的實施與監督力度，強化企業安全管理體系。強化安全生產管理機構，配備高素質的安全生產管理人員，保證安全生產的必要投入，不斷改善安全生產條件。加強對從業人員進行必要的安全生產教育與培訓，不斷提高從業人員的技術素質、責任意識、職業道德素質等，逐步實現從要我安全向我要安全直到我會安全轉變。
化肥生產安全稿件 篇3
XX年，企業認真貫徹“安全第一、預防為主”的方針，認真落實各項安全措施，堅持安全工作是一切工作的基礎，積極完成各項工作任務。根據企業具體情況，把重在預防與穩妥的應急處理相結合，嚴格執行各項規章制度，加強對職工在“四紀”(工藝、勞動、安全、環保)等方面的教育培訓工作，完善、落實安全組織體系、運行監控手段和各項安全技術措施，以維護生產經營的正常運行。針對“6.1”高處墜落事故，企業結合“安全生產月”和“三查三反”以及“安康杯”競賽活動，狠抓安全規章制度的落實，嚴厲查處習慣性違章，規範內部信息聯絡溝通、跨區域作業監護制度。現將全年的工作情況總結如下：一、做好安全教育培訓，夯實安全基礎
提高職工的安全文化素質、基礎理論和基本技能是搞好安全生產工作和構築企業安全文化的基礎和重要目標，企業主要從以下兩方面來強化職工的安全意識，培養安全文化及理念。
㈠ 有計劃地組織對職工進行安全思想、安全制度和安全技術的教育培訓，不斷提高職工的安全技能和意識。
企業在抓安全教育上，嚴格執行“三級安全教育”，對新進廠的人員按要求進行了廠級教育，同時督促、檢查二、三級安全教育，使他們熟悉、掌握必要的安全技術知識和自我防護技能，達到要求後方可上崗操作。對換崗、轉產、復工人員，各單位均按要求進行了安全技能和崗位操作法的培訓，經考核合格後才能上崗作業，並且把安全考試成績作為職工晉級的依據之一。對民工、臨時工按照“誰主管誰負責，誰使用誰負責”的原則進行安全管理，並經過安全培訓，考核合格取得了我廠“安全技術操作許可證”的民工、臨時工才能進入廠區作業。對外來實習、參觀人員進行安全培訓並完善相關手續後才准許進入生產區。
在抓好日常安全教育的同時，培訓新職工12人，培訓轉崗、復工人員44人，培訓外單位作業人員、民工15人。9月19日至23日，對全廠27名二級單位安全員進行脱產專業培訓，並進行了嚴格考核，進一步增強了安全員的安全管理、技術水平和安全意識。加強對特種作業人員的培訓取證工作，全年共複訓壓力容器作業人員77人，複訓起重機械作業人員26人，複訓鍋爐水處理工4人，新培訓焊工2人，複訓焊工13人，複訓電工2人，新培訓危化物品操作工40人，複訓危險物品作業人員225人(其中：操作工198人、經營人員19人、儲存保管人員8人)，從而使全廠特種作業人員100%有效持證上崗。各車間結合生產實際，利用生產間隙，開展了全員安全教育，包括安全知識、安全規程、崗位操作法、事故案例等內容，同時加強對二、三級教育和復崗、轉崗職工的教育，使職工的安全技能和意識得一定提高。
㈡ 認真組織各種安全活動，構築企業安全文化，強化職工安全意識。
1、認真開展“三查、三反活動”，杜絕人的不安全行為。根據化醫集團()41號文《關於在全系統認真開展“三查、三反”活動的緊急通知》精神，厂部成立了生產副廠長任組長的活動領導小組，各車間以車間主任為首，分管安全的副主任及安全員具體開展日常工作，並將此項工作作為一項安全管理的基礎工作長期堅持。企業緊緊抓住“以人為本，安全第一”的主題，認真開展“查隱患、查漏洞、查問題”和“反違章、反違規、反違紀”活動，積極檢查和修補安全管理問題及漏洞，認真組織職工討論近年來發生的事故案例、學習安全管理制度及三大規程，加大對違章、違紀的處罰力度，強化安全管理，全面提高職工的安全意識，大力營造反對違章、關愛生命的氛圍。
2、積極組織好“安全生產月”活動，結合當前安全生產工作，營造“關注安全，關愛生命”的文化氛圍。活動緊緊圍繞“安全第一，預防為主”的安全生產方針，突出活動主題“遵章守法，關愛生命”，貫徹落實上級部門的文件、會議精神，強化安全管理，加大宣傳力度，全面提高職工的安全意識，落實各項安全工作。開展安全生產知識宣傳教育，內容涉及《安全生產法》、《國務院<關於進一步加強安全生產工作的決定>》、《原化工部安全生產禁令》、《*市安全生產監督管理條例》、《*市化工安全生產八嚴禁》、《化醫控股(集團)公司安全生產管理規定》以及企業安全管理規章制度。以“安全生產月”為契機，企業積極組織職工參加*市安全生產監督管理局舉辦“遵章守法，關愛生命”安全生產知識有獎競賽活動，並要求各單位開展“學法、懂法、知法、守法”系列活動，通過全員性學習國家相關的安全生產法律法規和企業的規章制度，進一步提高了職工的安全生產法律意識。企業決定，從安全生產月開始，對違章行為、違章操作、違章指揮等現象，採用“違章告知卡”形式，送達違章單位或人員，並將違章記錄納入企業或各級單位的經濟責任制考核中。按廠“安全生產月”活動安排，技安處組織各單位進行了單位間相互交叉安全檢查，並督促各單位認真進行崗位安全自查活動(首先工段內開展自查，然後車間內工段間進行交叉互查)，對檢查中發現的不足進行改進，對好的經驗進行推廣，對查出的隱患及時進行整改。廠工會、技安處組織召開了以“我為安全獻一計”為主題的安全生產經驗座談會，進一步提高了職工參與安全工作的積極性和責任感。
3、組織相互交叉安全檢查活動，互相學習，共同提高。9月14日至16日，按厂部要求，技安處組織了全廠範圍內的安全自查和部份單位相互交叉檢查。檢查內容涉及安全目標的完成情況、風險分析與控制情況、安全教育情況、安全、消防、防護設施、用品的維護和維修情況、現場作業安全情況、安全檢查與考核情況等。在活動中，各單位負責人、安全員、工段長積極參與，並在互查活動中相互間深入交換意見，提出好的建議，使這次互查活動達到了相互學習交流、共同提高安全意識和管理水平的目的。
4、深入開展“安康杯”競賽活動，全面樹立以人為本的思想，切實加強安全教育，認真嚴格排查各類安全隱患，確保全年安全目標的實現。企業制定了詳細的實施方案，以企業文件([]54號文)的形式，下達到各單位，從活動組織機構、活動計劃、活動開展形式、職工教育學習、現場管理、職工勞動保護監督檢查活動等方面進行嚴格考核。在活動過程中，技安處會同廠工會於7月26～29日和11月8～11日，對各單位逐一進行檢查、指導，強化基層、基礎工作。在年終
，對全年在競賽活動中做出成績的部門領導、安全生產工作者和表現優秀的職工個人予以表彰獎勵。通過活動，激發了職工學習和掌握安全生產知識的積極性，提高了安全意識，從“要我安全”向“我要安全”轉變，有力地促進了企業安全生產的正常運行。
5、為提高安全員業務水平，廠工會與技安處聯合開展安全員勞動競賽活動，每月對安全員日常工作進行全面考核，並對安全員進行工作責任考核，年終給予工作先進者予以表彰。
二、建立健全職業健康安全管理體系，全面提升安全管理水平
㈠ 申請領取安全生產許可證，使企業管理體系符合最新出台的相關法律、法規的要求。
企業認真貫徹《安全生產許可證條例》(國務院令第397號)，並按照《危險化學品生產企業安全生產許可證實施辦法》(原國家安全生產監督管理局令第10號)規定的安全生產條件逐項對照落實，對不符合項立即進行整改，並及時向*市安全生產監督管理局提出申請領取安全生產許可證。經市安監局組織審查，於8月份順利取得安全生產許可證。
㈡ 進一步完善組織管理體系，認真落實安全責任。
1、根據企業實際情況,對[1998]51號文《安全機構管理制度》進行適時修訂，出台了[]27號文，合理地設置橫向安全管理部門,劃分縱向安全管理層次，進一步完善了安全管理機構,形成“橫向到邊，縱向到到底”的安全組織、工作體系。
2、為加強安全管理工作，落實企業《安全生產責任制》，在制定生產計劃的同時制定了安全工作計劃(見[]8號文)，各單位在抓生產、抓經濟效益的同時，認真搞好本單位的安全工作，企業將各單位的安全工作納入經濟責任制進行考核，對單位工作實行安全否決權，並對各單位工資總額的5%與安全工作責任掛鈎考核。在XX年12月30日下午的年終安全總結會上，企業主要負責人與各單位簽訂了《XX年安全生產目標責任書》，會後各二級單位與工段、班組簽訂安全目標責任書，並和全體職工簽訂了職工安全職責書。通過層層簽訂安全生產目標責任書，使各工作層面、各生產崗位、各級人員都落實了安全責任，形成自上而下的安全生產目標責任體系。
3、為落實安全生產責任制，在更大範圍內形成安全生產管理和監督網絡，增強全廠職工的安全意識，按XX年第二次黨政聯席會議的要求，制定安全生產風險獎勵試行辦法。今年下半年，在部分單位進行了試點。試點取得了良好的效果，職工的互相協作、互相監督的意識大幅度增強，違章違紀現象明顯減少(三季度開出違章告知卡11份，四季度開出違章告知卡2份，同比降低5.5倍)，自覺抵制違章指揮，安全意識得到一定程度提高。
㈢ 通過外部認證，完善企業職業健康安全管理體系，持續改進健康安全績效。
為了進一步規範安全管理，企業根據GB/T28001-20xx《職業健康安全管理體系標準》，引進OHSMS管理體系。OHSMS是一種科學的管理方法，它是以系統安全的思想為基礎，從企業的整體出發，把管理重點放在事故預防的整體效應上，管理的核心是系統中導致事故的根源或狀態即危險源，強調通過危險源辨識、風險評價、風險控制來達到控制事故的目的，實行全員、全過程、全方位的安全管理，使企業達到最佳安全狀態。通過外部認證來促進內部完善，使企業傳統職業健康安全管理體系與OHSMS標準有機結合，建立起有效的PDCA運行模式。在體系試運行中，取得了良好的安全績效，通過了中國質量協會質量保證中心外部審核。初步建立起“自我發現、自我改進、自我完善(持續改進)”運行機制，使企業安全管理水平得到全面提升。
㈣ 建章立制，構築長效安全管理機制。
安全管理制度是企業為確保企業管理體系過程有效策劃、運行和控制所需的重要管理文件，是實施職業健康安全管理活動和完成規定任務的制度性、技術性規範;是管理體系從組織、制度上貫徹適用的職業健康安全法律、法規及其他要求(主要包括與職業健康安全相關的國際公約，國家及地方法律、法規、規章、標準，各級政府的規範性文件、上級部門和地方有關要求、相關行業要求等)的重要制度保障。根據《適用職業健康安全法律、法規及其他要求》和《管理體系手冊》，按照化醫控股(集團)公司的統一佈署，由技安處組織相關職能部門對企業現有安全管理制度進行全面疏理，作出補充完善，經化醫集團公司組織的專家組和廠長組織的廠安全生產委員會評審，形成《安全管理制度彙編》。經過8個月艱苦工作形成的這本制度彙編，包括綜合管理、組織措施、危險作業、技術規範、職業衞生5大類43個制度，涵蓋了企業各個環節和層面的安全管理，構築起安全管理長效機制。
㈤ 完善安全信息管理，為企業編制安全管理方案、預防、控制事故提供可靠依據和指導。
為準確掌握企業生產安全狀態、安全活動、各級安全指令等信息，及時應用於指導安全生產，完善信息溝通渠道和各類信息的管理。在堅持“每季度組織召開一次安全員例會，傳達貫徹上級有關安全工作指示，學習有關安全法規文件以及安全專業知識和事故案例，檢查佈置工作任務”的基礎上，進一步完善安全議事制度，建立企業(內部)信息溝通聯絡單制度。按照化醫集團公司的要求，統一印製了各種安全記錄、報表、台帳(包括安全會議記錄、安全檢查記錄、收文記錄、發文記錄、安全生產月報表、事故報表、高處作業台帳、進入設備(有限空間)作業台帳、職工三級教育台帳、安全檢查台帳、抽堵盲板作業台帳、特種作業人員培訓台帳、勞動保護用品發放台帳、防護器具台帳、安全標誌台帳、工業衞生監測台帳、職業衞生全體檢台帳、隱患整改台帳、事故台帳、職工傷亡台帳、安全獎懲台帳、重大危險源登記台帳、危險化學品登記台帳、隱患整改通知書等)，並及時收集、加工、儲存、反饋各類安全信息，促使其在企業安全管理中順暢流通，有效地指導了企業安全管理，隱患整治，改進安全生產狀況。
三、加強生產現場安全管理，強化過程監控。
㈠ 以生產現場為重點，嚴把危險作業關
一年來，企業以生產現場為安全工作的重點，加強現場人、物、環境的管理，認真落實危險作業管理制度，加強關聯性作業協調指揮，規範信息溝通聯絡、跨區域作業監護制度，嚴格生產現場動火作業、光氣管道設備檢修作業、進入設備(有限空間)作業、高處作業審批，並隨時進行復查，保證危險作業安全可控。從三季度開
始，把一級高處作業納入廠級審批，技安處辦理高處作業證的量與去年同期相比，增加了18倍(去年第三季度辦理高處作業證15次，今年第三季度辦理270次)。從12月1日開始，把盲板抽堵作業、動土作業、斷路作業、吊裝作業、臨時用電作業等危險作業納入廠級審批，進一步規範完善了危險作業的管理。全年(截止12月25日)辦理動火證1827次，光氣設備管道檢修作業證320次，進入設備(有限空間)作業證168次，高處作業證680次，有效地保證了安全生產的順利進行。
嚴格執行光氣、純苯、硝基苯、苯胺壓送(輸送)、接收操作票制度，在壓送接收光氣時、技安處和生技處必須派人到場，進行壓送接收過程監控，各單位須服從生產調度的統一安排。壓送接收光氣時間：8：00時至18：00時，超過此時間規定，未經許可不得壓送和接收光氣。特殊情況(18：00～19：30時)須報請分管廠領導同意，在該崗位工段長、車間值班長、安全員(或車間領導)和技安處、廠調度室人員到現場監護下，嚴格遵守操作程序，方可壓送作業。純苯輸送20：00～22：00時，硝基苯輸送22：00～24：00時，須報請分管廠領導同意，在車間領導、工段長和技安處、廠調度室人員到場監護下，嚴格遵守操作程序，方可進行壓送作業。
㈡ 完善巡檢制度，強化對安全消防要害部位和重大危險源的監控。
9月底，出台了《綜合巡查規定》，針對綜合巡檢和專業巡檢作出了專門規定。綜合巡檢的類別有綜合巡檢、治安巡檢、保衞(門衞)聯動巡查、消防巡查、環保巡查、安全分片監管、視頻監控，專業巡檢的類別有生產巡檢、設備巡檢、儀電巡檢、物資管理巡檢、防洪防汛防垮塌巡檢、二級巡檢、三級巡檢，並對巡檢單位、巡檢人員、巡檢監督管理部門、巡檢範圍、巡檢時間、主要巡檢內容、監管巡檢內容作出了詳細的規定，建立起嚴密的巡檢網絡，全天候、全方位監控安全消防要害部位和重大危險源的運行，確保安全生產。
㈢ 實行安全分片監管，強化生產過程監控。
為了進一步提高安全管理的有效性、針對性及基層安全管理水平，強化生產過程監控，落實安全責任，從三季度開始，實行安全分片監管。執行部門為技安處，不定時地對全廠生產運行崗位及各類施工作業現場實施監管。技安處按照厂部要求，進行了安全管理責任分區，分為A、B、C三個責任區，由兩個人組成一個責任小組，每季度進行輪換。每個責任小組在做好現有本職工作的同時，負責一個責任分區的安全監督管理，承擔責任區的安全監管責任。
㈣ 強化安全檢查，排查隱患，促進企業發展。在堅持依據《安全檢查表》搞好日常安全檢查工作，並不斷完善安全檢查表的同時，認真組織專業性、綜合性安全檢查，排查整改不安全因素及存在的問題。厂部組織技安處會同有關部門認真開展了春節期間、“五一”黃金週、“十一”黃金週、元旦節前安全大檢查活動，防汛暑期安全檢查、火災隱患排查整治“百日會戰”、 “市長峯會”期間安全檢查和組織安排、危險化學品專項整治等專項安全檢查，以及綜合安全檢查，全年共出安全檢查情況簡報11期，及時消除了事故隱患，保證了企業安全生產，促進了經濟發展。
四、舉行生產安全事故應急救援演練，完善應急保障體系，增強企業應對重大事故的能力。
5月11日企業下發了《生產安全事故應急救援演練方案》，6月24日和29日，分別在一車間合成工段、二車間6045工段進行了生產安全事故應急救援綜合演練。通過這兩次演練，對企業應急預案和車間級應急預案的可行性、充分性、有效性進行了驗證。總體上應急預案制訂較為符合客觀實際，有效驗證了企業對重大事故的應急處置能力、應急資源的保障協調能力，落實了相關單位和人員應急救援職責，檢驗了應急響應人員對應急預案的執行程序和實際操作技能，提高了綜合處置能力和全員安全意識。
針對這兩次演練中暴露出的問題、4月份化工研究院出具的《化工廠安全評價報告》和《危險化學品事故應急救援預案編制導則(單位版)》的基本要求，對企業預案進行了修訂。
今年2月份安裝了全廠聲音警報系統，投入資金3萬元;8月份在去年新購置氧氣呼吸器4台，空氣呼吸器2具的基礎上，再次購置氧氣呼吸器4台，投入資金0.8萬元，進一步完善了企業應急保障體系。
五、切實做好職業病防治、勞動保護工作，保障職工安全健康
㈠ 堅持定期對各塵毒監測點進行監測，達標率100%。為了進一步改善四車間縮聚崗位的工作環境，保障職工的健康，進行了噪聲專項治理，及時檢修了噪聲較大的減速機，新購置噪聲較小的三台PC切粒機，拆除噪聲較大的破碎機，並在原來配發耳塞的情況下，新購一批耳罩，讓出料工能得到充分保護。11月份，委託長壽區疾病控制中心對該崗位的噪聲進行了檢測。根據區疾控中心檢測結果分析建議書，封閉了兩個風機洞口及與頂棚的縫隙，使其操作室的噪聲降至國家標準以內。
㈡ 為了加強勞動防護用品的管理，維護職工安全和健康，促進生產發展，企業出台了《關於企業新普通工作裝發放暫行規定》，要求職工在工作崗位必須按要求着裝。三季度，按“5S”管理原則，技安處開展了勞動防護用品專項整治。對職工工作服、勞保鞋的穿戴、防毒面具的定置管理和規範使用進行了專項整治，經過耐心細緻的教育和對屢教不改者開據違章告知卡，並予以處罰，逐步提高了職工的勞動保護意識。
㈢ 4月份和9月份，分別對478名職工進行了職業健康檢查。將檢查結果進行了針對性統計分析，表明職工健康狀況良好，企業職業病防治工作取得顯著成效。
六、加大安全科技項目開發應用力度，整治安全隱患，提高企業本質安全水平。
㈠ 推進光氣安全運行項目整改，提高本質安全水平
光氣安全運行整改方案是為了避免發生社會災害性事故的一項安全措施。3月3日，光氣安全輸送系統安裝、試壓完畢，並投入試運行，效果較好並得到相關部門的確認。但是，小流量輸送光氣的計量工作經多方努力，仍還存在問題，給企業的安全生產和聯合國監控化學品核查數據的準確性造成困難。鑑於光氣生產必須安全進行，以及在實施過程中遇到的困難和存在的問題，因此，在確保當前安全運行的同時，我廠要以對國家、人民負責任的態度，積極謹慎地進行探索、整改，以最終實現光氣安全運行的最好方式：即產即用。
整個項目目前已投入資金275.63萬元，其中XX年投入資金217.63萬元。
㈡ 以消滅
危險源為目標，停止運行燃煤蒸汽鍋爐。
把消滅危險源作為實現安全生產的一個重要思路，對提高企業本質安全水平是極大的推動。
通過工藝創新實現化工系統放熱過程和用熱過程的聯動、化學反應熱和工藝餘熱熱交換網絡建立和熱量梯級利用系統的建立、部分高中壓系統轉變為常壓系統運行三項技術系統改造全廠生產系統，停止燃煤蒸汽鍋爐的運行，使鍋爐煙塵、二氧化硫排放量分別從44噸/年、420噸/年降為0，從根本上消除了鍋爐煙塵、二氧化硫職業病危害因素，標誌着我廠勞動保護工作取得重大技術進步。
㈢ 繼續完善惰性氣體保護系統，提高重大危險源安全水平。
10月份，在化學品庫儲罐(重大危險源)上安裝了氮封保護裝置，使儲罐始終保持微正壓，與空氣徹底隔絕，進一步提高了其安全性。
㈣ 加大安全整治，確保安全平穩運行，促進企業經濟發展。全年安全整治共投入資金74.06萬元(見表一)。
㈤ 全年安全投入資金502.75萬元(見表二)。
七、明年安全工作打算
明年我廠安全工作應一如繼往地遵守安全生產相關法律、法規，嚴格執行上級部門對安全生產工作的要求，開展各項安全生產工作。開展職工安全教育定期培訓，加強職工安全責任心，提高職工操作技能和安全意識。認真落實安全責任，加強危險化學品、重大危險源的管理，強化生產過程監控，進一步完善安全技術措施，整治各類隱患，健全職業健康安全管理體系，實現年度健康安全目標。
㈠ 認真組織《安全管理制度彙編》宣傳培訓，貫徹落實各項規章制度和技術規範。
㈡ 繼續修訂應急救援預案，完善應急預案文件體系，進行應急救援演練，完善應急保障，進一步提高企業的應急響應能力。
㈢ 在安全風險金制度試點取得的成功經驗基礎上，明年在全廠範圍內執行安全風險金制度。
㈣ 繼續穩妥推進光氣安全運行項目整改，提高本質安全水平。
為進一步提高光氣生產和使用的安全性，企業繼續探索光氣安全運行方案，即對光氣生產使用系統進行技術改造：
1、實現光氣的液態儲存輸送改為氣態輸送使用現場液化後即刻使用;
2、部分光氣衍生物生產通過控制終點實現即產即用;
3、其餘光氣衍生物生產實施光氣氣態準確計量或光氣合成反應器-光氣使用以一對一方式通過對其原料液態氯的準確計量實現即產即用;
4、氯化氫吸收及尾氣多級破壞吸收系統完善;
5、光氣泄漏事故救援保障體系完善等。
㈤ 為了鞏固全部停運燃煤蒸汽鍋爐，消除重大危險源的工作，繼續推進工藝系統創新、建立熱交換網絡體系、改造現有有機載熱體加熱系統等工作。
化肥生產安全稿件 篇4
我就是引發年省“2.15”特大火災事故的那個煙頭，在街上、商店、辦公室、倉庫、公園，凡是有癮君子的地方，都有我們煙頭一族的身影，它們三個一堆、五個一羣，有的還閃着可怕的火光。
當香煙被人們吸完沒有價值廢棄的時候，我們便誕生了，很隨意地被遺棄在各個地方，有的兄弟竟然沒有被掐滅,那一閃一閃的火光，閃着猙獰的面孔，一場令人類夢魘的火災事故，便發生了。
4年2月15日，那個黑煙瀰漫的星期天，是令我們煙頭一族深深懺悔、無限震驚的日子。吉林省吉林市中百商廈發生的那場特大火災，造成54人死亡，70多人受傷，財產損失400多萬元，頃刻間無數的家庭陷入了無限的哀痛中，這起事故的罪魁禍首便是我——一個沒有被完全踩滅的煙頭。當中百商廈倉庫工作人員隨手把煙頭扔在地上，只是踏了兩腳的時候，他怎麼也沒有預料到自己的一點點疏忽，引發了一起特大的火災事故。
有的人也許不以為然，一個小小的煙頭又能怎麼樣呢?這可就大錯，而特錯了。我們燃燒着的時候，表面温度有200—300℃，中心温度可達700—800℃,在人類消防設施不合格,違章佔用消防通道,存在嚴重火災隱患的現實面前，這足以引起一起起特大火災事故。
繼吉林“2.15”特大火災之後，僅僅七八個月，又是我們煙頭一族中的兩個兄弟，一個將浙江省石門縣的森林燒去了5000多立方米，一個將廣州白雲山燒去1000多立方米，這可不是天方夜譚，而是血的教訓，殘酷的現實。
當我們煙頭一族在為自己罪行深深懺悔的時候，我們不免要責問人類：我們煙頭一族固然是罪不可赦，但人類——你們更應該對自己的行為負責，當各種消防設施制度形同虛設的時候;當明知存在安全隱患，卻不下大力氣治理整改的時候;當一起起火災事故發生不足以引起各方重視的時候;你們人類要對自己的行為付出沉痛的代價。
讓火災不再成為人類的傷痛，讓我們煙頭一族從此不再揹着罪魁禍首這個罵名，親愛的人們請牢記：
隱患險於明火，
防範勝於救災，
責任重於泰山。
化肥生產安全稿件 篇5
尊敬的各位領導、敬愛的各位同事：
大家好!
人們常説，生命如花，在陽光和雨露的照耀下，生命逐漸從幼小的苗圃茁壯成長為璀璨而又鮮豔的花朵，綻放出引人注目的美麗。生命是頑強的，但也同時是脆弱的，它就像一支堅硬的冰峯，在尖鋭的同時也容易被折碎。在一場生命的路程中，每個人都具有壯志豪情的夢想、都有美好未來的憧憬，我們每個人都擔任着不同的角色、承擔着不同的責任，我們是兒女、是丈夫或是妻子、我們是父母、我們是職員、也許我們的生命多姿多彩、我們的角色多種多樣，然而，不論我們在生活中是一種怎樣的角色，對於一直陪伴在我們身邊的這些親人、朋友、以及同事來説，我們都具有極其特殊的意義。因此，無論我們對於未來又怎樣的努力，我們都不能忘記在這個過程中，珍惜生命的重要性。因為生命，它會在我們不經意之間，用一種悲狀、慘烈、和不屈的方式詮釋着它的脆弱與珍貴，從而讓我們追悔莫及。
可曾有人想過，在珍惜生命的過程中什麼才是最重要的?也許有人會説那是健康、是幸福、是感情，但是我要説那是安全，一個人只有在安全的情況下才能夠完美的完成生命中的每一件事情、每一個希望。
那麼，安全到底是什麼?它又具有着怎麼樣的意義呢?我認為安全就是生命的護航，是生命質量的紅線，它是一種態度，更是一種責任，它是對企業的一種要求，它與企業和個人的利益息息相關，安全生產已逐漸成為了現代企業生產的標準線，它關乎着企業的效益、推助着企業的發展。安全繫於責任，責任重於泰山，失去了責任的企業就像是一個泥潭，剩下的只有沉重和悲痛。
還記得在X年XX月18日上午7時45分，清河特鋼生產車間內發生過這樣一個事故：裝有30噸鋼水的鋼包在吊運過程中，整體平移到鑄錠台上方時，突然全部脱落，温度高達1500℃的鋼包內的鋼水倒向正開班組會的交接班室，造成屋內32人死亡，6人受傷。在事故發生後，遼寧省有關部門立即趕赴現場，指揮救援工作。據遼寧省安監局相關負責人介紹，由於事故現場鋼水温度很高，救援人員搜救及其困難。雖當地政府已安排遇難工人家屬對屍體進行DNA鑑定，並以每人1萬元的標準，將首筆撫卹金髮放到死者家屬手中，同時，當地政府還安排機關幹部包户包人深入到死者家中，對其家屬進行了思想安撫工作，但是卻依然不能彌補失去生命的遺憾和痛楚。一位記者從武警遼寧省總隊醫院瞭解到，在鋼包脱落事故中受傷的傷者，在這裏接受緊急搶救，最重一人燒燙傷面積為60%，其餘分別為40%、30%和20%，入院的時候傷者身上的衣服都燒焦了，醫院立即採取緊急補液、建立靜脈通道等緊急搶救措施，以維持傷者生命體徵。具醫生介紹，傷者主要是頭、四肢、軀幹被鋼水、熱鋼渣等燒燙傷，要經過48小時的抗休克治療，雖然他們病情相對平穩，但也可能隨時發生變化。據倖存者回憶那驚魂的一刻：“眼瞅着鋼水砸向交接室，接班的工友肯定都完了，只有我們這些交班的才有幸跑出來!”38歲的矯正巖是清河特鋼鑄錠班的班長，是鋼包脱落事故中的幾名倖存者之一，正在武警遼寧省總隊醫院接受緊急治療。在採訪中，他説“當時還差十幾分鍾就8點了，最後一包鋼水鑄成鋼錠後我們就交班了，工友們是眼瞅着那包鋼水砸向交接班會議室的!”、另一位工友回憶到“當時我在鋼包附近正在哈腰拿工具，突然聽到鋼包吊車閘發出尖叫聲，鋼包快速下滑，吊車閘失靈了!我抬腳就跑，鋼包下墜過程中好像磕到了台車上，一下子傾斜，鋼水就湧向附近的會議室了。鋼水1500多攝氏度啊，落到地上，再濺身上，熱浪湧上來，把衣服都烤着了，我什麼也顧不上了，只顧往前跑，才撿了一條命。”受傷相對較輕的周曉飛回憶説：“當天估計還有十多分鐘就要下班了，工友們正在準備交班，突然我就聽‘嗡’的一聲，我一下子意識到不好，拔腿就拼命往廠外跑，滾燙的鋼渣濺到身上，像用鐵塊擊打一樣疼，當時頭腦一片空白，根本沒時間回頭看一下，要是回一下頭，恐怕命早就沒了。”這一個個驚心動魄的回憶，這一位位失去親人與朋友的悲傷，無一不重現着那悲傷的瞬間。一聲聲哀痛的呼喚，無一不訴説着失去親友的哀傷，就像是一塊塊寒冷的冰，撞擊着我們的心靈，每當這一連串的數字符號不停地在我們腦海裏翻滾，我們無一不感歎着生命的脆弱，警醒着安全的井繩!當我們靜下心來，仔細分析這傷亡事故的背後，回首這事故產生的因果。我們發現，那是因為我們肩扛的安全責任不到位才使我們成為了事故的罪魁禍首、是因為我們對安全生產一時的淡薄，對細微安全事故的僥倖麻痺才導致了工友與員工的家破人亡、妻離子散，是因為企業對安全責任落實的疏忽，對安全生產教育的鬆懈才導致了企業人才的喪失，利益的損失。
習曾經説過説：“人命關天，發展決不能以犧牲人的生命為代價。這必須作為一條不可逾越的紅線。”而這條紅線正是一條生命質量的標準線，是一條安全生產的責任線。在企業的發展與生產過程之中，我們要緊密圍繞安全思想理念，全面落實紅線意識，吸取安全經驗教訓，牢記安全準則，認真做好每一項安全生產防範工作，用規程來保證生產安全，讓安全生產成為企業一切工作和發展的根基。
安全是企業生產的井繩，安全是建設員工生命的紅線，安全責任重於泰山。在這責任之上，承擔的是每位生產職工的生命與健康，擔負的是每個家庭的幸福與美滿，推進的是企業的興旺與發達。安全事故是一面鏡子，教訓是明燈，“前車之籤，後事之師”，“安全”關乎着企業的每一個生產細節，關乎着作為企業員工或是領導職位上的你、我、他的切身利益。在企業生產的過程中任何一個環節的疏忽與缺失，都有可能讓你、讓我、讓他，甚至更多的無辜生命付出代價，也許你今天在崗位工作細節上的一個小小疏忽，就會在將來的某一天留給你一世的苦痛與不幸。雖然安全問題日日講、安全教育常常開、安全紅線強落實，但是“安全”二字決不能僅是説説而已，它不是一個口號，更不是一項指標，它是一種任務，它是一種責任。只有當我們正確的認識到了安全的意義，認識到生命的寶貴，我們才能做到將安全紅線意識牢記於心，切實將安全生產放於心底，這樣才能真正避免事故的發生，避免傷亡的降臨。
對於我XX企業來説，落實安全紅線意識，促進企業安全生產，更是一項重要而艱鉅的任務和責任。安全責任重在落實，在企業着力完善安全責任制的同時，我們更要堅持常態化的教育學習，牢固樹立安全意識，保證安全警弦緊繃，用刻不容緩地執行保證安全責任的落實，保障安全責任傳遞到我們每一個人的崗位職責中、落實到每一個人的工作生活中。此外，我們還要努力提高自身的安全意識和安全生產技能，強化遵守績效考核制度，促進企業的責任落實，深化安全生產保障工作。
同事們，領導們，安全重於一切，只有在安全的前提下，我們自身的利益才能夠得到保障，企業才能夠進一步向前發展。讓我們每一個人都謹記安全紅線意識，樹立起以“安全重於一切，高於一切，先於一切”的安全理念，建設起以“安全第一、預防為主”的工作準則，時刻注意提高自身的安全意識，增強自身崗位的安全責任感，從我做起，從我們身邊的每一件小事做起，讓我們時刻牢記肩負起自己那份沉重的安全責任，讓我們共同將安全意識落實於行動之中，關愛生命，注重安全!
今日，感歎生命之美好、名人，展望未來之繁榮。讓我們以安全事故為警戒，落實安全，燦爛生命，讓生命之花在陽光下綻放，讓生命在安全的前提下奉獻價值，散發光芒!