推行6s管理要有耐心，從我做起！
6s就是整理（seiri）、整頓（seiton）、清掃（seiso）、清潔（seiketsu）、素養（shitsuke）、安全（security）六個項目，因均以“s”開頭，簡稱6s。
6s起源於日本，通過規範現場、現物，營造一目瞭然的現場環境，培養員工良好的工作習慣，其最終目的是提升人的品質：革除馬虎之心，養成凡事認真的習慣（認認真真地對待工作中的每一件“小事”、每一個細節。），養成遵守規定的習慣，養成自覺維護現場環境整潔明瞭的良好習慣，養成文明禮貌的習慣。
本人認為，推行6s管理要做到以下幾點！
一要全員參與，從我做起。6s管理不是個別部門和領導的事情，而是全體員工都要參與的變革，因為6s涉及的範圍廣，內容豐富，是針對人的一種管理方法，只有從上到下把此項工作作為重點落到實處，才能達到6s管理的目的。同時每個員工都要樹立從我做起的觀念，積極主動地做6s管理的實踐者和推動者，逐步養成文明良好的工作態度和生活習慣。
二要消除分歧、達成共識。 沒有達成共識，對6s心存疑慮，是6s管理的最大障礙。在實際推行過程中，總是有人提出各種藉口強調理由。這些分歧都是因為沒有達成共識造成的。孫子兵法雲“上下同欲者，勝”。可見統一認識的是非常重要的。做好6s達成共識一是克服自以為是的排斥心理；二是要認識到6s對於任何人任何企業都需要的，是提升員工個人素養和提高企業管理水平的有效方法。
三要深入持久，防止鬆懈。推行6s是一項長期的工作，要通過6s工作的全面推行和實施，帶動各項管理和其他工作不斷前進。在實際推行過程中，不少企業發生過“一緊、二鬆、三垮台、四重來”的現象，因此，開展6s活動貴在堅持，一定要把6s作為企業的一項重要的長期的管理制度予以落實。
總之，6s活動為企業和員工帶來了實實在在的好處，但在今後的推行過程中，仍將會有這樣或那樣的問題出現，這需要我們不斷總結，不斷提高，不斷創新和改進。
讓我們攜起手來，共同推進，從我做起，共創九江集團更加美好的明天！