尊敬各位的領導、各位來賓、親愛的同事們：
大家好!
我是公司外派至科技ems事業處制三部的，我來自貴州，很榮幸能夠作為員工代表站在這裏發言，我想借此機會向曾經在工作中、生活中給予我指導和幫助的領導、同事們致以我最衷心的感謝!
回望過去，當我在黃江四處奔波為工作發愁時，偶然間遇到了工作人員，他們熱情詳細的介紹各廠企業文化及工資待遇，最終我選擇了精成科技ems事業處。望望現在，進公司時間不久的我，工作雖不算特別出色，但我的工作得到了大家的認同和支持，展望未來我們要不斷提升自我，創造更好的成績。未來總是令人充滿希望，相信凱發的發展是無限的，前途是光明的，職工是優秀的!
我想將“公司”這個名稱用一個“家”來形容更合適，她是由全體領導、職工組成的大家庭，在這個大家庭中讓我學到了很多東西，也感受到了一個家的温暖。
作為大家庭中的一員，在今後的工作中我將更加努力的工作，盡我的一份微薄之力與大家攜手為我們共同的家——凱發公司奉獻自己全部的力量和愛心，為公司的騰飛撐起一片藍天。
最後祝：公司一帆風順，二龍騰飛，三羊開泰，四季平安，五福臨門，六六大順，七星高照，八方來財，九九同心，十全十美。
尊敬的各位領導、女同胞們，大家好!：
我很榮幸能作為一名先進女職工代表在大會上發言，祝大家工作順利，身體健康，家庭幸福，永遠美麗!
我是地測處儀器維修中心的一名儀修工，多年來在領導的關心和同事們的幫助下，我逐漸成長為一名儀修技術骨幹。我工作認真負責、愛崗敬業，在儀器維修這個崗位也做出了一些
成績，掌握了多種型號井下儀器的維修技能，曾多次被評為處先進女職工。
1989年我畢業於油田技校測井專業，分配到儀修班從事井斜儀維修工作，雖然學的是測井專業，對測井儀器也只是掌握了一些理論知識。井斜儀主要是以機械部分為主，剛開始看到師傅們熟練調整儀器，不一會兒就“藥到病除”，可儀器到我手上卻不聽話，但是我並不氣餒，心想既然走到了這個崗位上，就沒有退路，必須努力地去適應它，踏踏實實做好每一項工作。從此以後，我虛心向師傅學習，從擦洗、焊接、拆卸基礎工作開始做起，幹活時仔細觀察，並且認真作好筆記，在我的努力和師傅的幫助下，不到半年就已經能熟練掌握儀器的調校，獲得了多方好評。為了能更好的掌握技術業務知識，提高自己的專業素質，在工作之餘，我還參加了江蘇省高等教育自學考試，並取得英語專業文憑。1997年我處引進l連續測斜儀，我積極配合廠家技術人員，驗收儀器，學習效驗台調整。連續測斜儀是通過計算機軟件修改參數，和井斜儀根本是兩種類型的儀器，為此我參加計算機技能考試，並一次通過。
我調到綜合崗從事井徑微電極儀器維修。井徑、微電極儀是機械磨損快、易老化故障率高的儀器，儀器使用一兩口井就需要大修，從現場回來的儀器又是油又是泥漿，拆卸時又髒又累，只有我和另外一名同志負責30多支儀器維修保養等各種工作。這些工作量對一個女同志來説勞動強度非常大，工作一天下來常常是腰痠背疼，但我很少在領導和同事們面前喊苦喊累。
郵政年會優秀員工代表發言稿2018員工代表發言稿（2） | 返回目錄【年會：annual convention】指某些社會團體一年舉行一次的集會，是企業和組織一年一度不可缺少的“家庭盛會”，主要目的是激揚士氣，營造組織氣氛、深化內部溝通、促進戰略分享、增進目標認同，並制定目標，為新一年度的工作奏響序曲。年會是企業的春節，也是標誌着一個企業和組織一年工作的結束。以下是本站為您提供的年會發言稿範文。
郵政年會優秀員工代表發言稿
尊敬的各位領導、各位前輩、各位同事：
大家好!
金秋送爽，丹桂飄香!在這碩果累累、稻香陣陣的季節裏，我們中國郵政也迎來了了一個豐收的秋天。
在市場競爭越來越激烈的今天，人們越來越認識到，優秀員工是企業生存發展的重要基礎。可以説，公司穩健發展離不開優秀員工，公司做大作強，離不開優秀員工，公司克服危機重現輝煌，也離不開優秀的員工。優秀員工是企業提高核心競爭力，實現永續發展的基石。
然而，什麼是優秀員工?優秀員工的標準是什麼?優秀員工須具備怎樣的品格和素質?如何培養優秀員工、打造高效卓越的團隊?
一直以來，我們不斷吸收國內外企業文化建設的先進成果,繼承發揚中華民族的優秀傳統文化,堅持從自身實際出發,緊緊圍繞“誠信、績效、責任、創新、和諧”組成的企業文化精髓，着力建設“以企業精神為核心,以企業制度為依託,以企業形象為載體,以企業績效為標準”的先進企業文化,致力打造“誠信服務,拼搏進取,團結協作,創造一流”的企業精神。企業文化建設的啟動，將是中國郵政改革發展歷程中新的起點和新的動力，將會為郵政的可持續發展提供歷史性機遇，打造更新更高的上升平台。
在百年郵政歷經風雨，再啟新篇的航程裏，和各位領導、各位前輩、各位同事一起交流如何弘揚企業文化，爭做優秀員工，是我——趙靜，一個才進入郵政工作5年的普通員工，最大的榮幸和最大的自豪!眾所周知，文化是一種精神力量，企業文化建設是立足自我，實現自我，積累財富，推進文明的過程。一個民族要發達、要振興、要強大，就必須培育優秀的民族精神。一個企業要發展、要突破、要跨越，就必須培育優秀的企業文化。郵政企業文化決定着郵政的公眾形象、社會定位及發展方向，在某種程度上説，郵政企業文化建設決定了郵政的競爭力，它是企業發展強勁的動力!
郵政企業文化建設是一項系統工程，貴在知，重在行。那麼作為一名郵政人，我們應該怎樣去弘揚企業文化呢?那就是人人以實際行動為客户提供精品服務，人人以實際行動爭做優秀員工。所謂“精品服務”：“精”，就是一種挑戰自我、超越自我的積極心態，使服務真正體現個性化、人性化、差別化的服務特色;“品”就是創造產品的品牌、服務的品牌，使我們的服務步入品牌化、標準化、系統化服務的新階段;服務，就是要通過我們每一個郵政人的言行舉止，體現我們的企業文化精神，體現出我們郵政人“追求卓越”的服務理念，體現出一個有所作為的員工的人生理想和追求。記得曾有一位經濟學家説過：“不管你的工作是怎樣的卑微，你都當付之以藝術家的精神，當有十二分熱忱。這樣你就會從平庸卑微的境況中解脱出來，不再有勞碌辛苦的感覺，你就享受到成功的喜悦。”
我選擇了這一崗位，我的夢想那就是與郵政一起飛翔。既然選擇了遠方，就該風雨兼程。在工作中，我毫無怨言，勇敢地經受着每一次營銷中的困難和壓力，以堅定的意志，執着地追求着夢想。我不去想是否能夠成功，我不去想未來是平坦還是泥濘，只要熱愛工作，一切會在意料之中。
乘長風，破萬里浪!各位前輩、各位同事，就讓我們一起高舉“誠信、績效、責任、創新、和諧”的企業文化旗幟，努力拼搏，開拓創新，愛崗敬業，無私奉獻，從我做起，用自己的青春和汗水為百年郵政再添風采!
我的演講完了，謝謝大家。
酒店員工代表發言稿2018員工代表發言稿（3） | 返回目錄—
各位領導、各位同事：
大家好!轉眼間，二xxx年又過去了，這一年，是公司在各方面不斷完善、穩步發展的一年。在這一年裏，我們各位員工都能融洽相處。工作上我們互相幫助、互相指點、共同探討，愉快地開展了一項又一項的工作。
我們曾為了完成共同的目標，而一起努力過，就像展銷會期間，為了能讓公司取得更優越的成績，為了提高公司的對外形象，我們曾一起加班，財務部加班結數，辦公室加班籤合同，而銷售部則加班為客户辦理定購手續。與此同時，各位經理也陪伴着我們，同大家一起加班，一起吃飯，直到我們完成工作為止。那一刻是多麼的温磬。
當我們在工作上遇到困難時，總會團結一致，羣策羣力，解決難題。而遇到急於處理的問題時，其他同事都是不分彼此，主動地幫助做一些復英打英抄寫或裝釘等力所能及的工作。在我們的辦事員出去辦事時，其他同事會幫他接聽電話、接待客人、簽訂合同等等。我們就是在這樣一個團結一致、互相幫助的氛圍下完成了一項又一項的工作。
在這一年裏，公司組織過燒烤、户外生存挑戰野炊、男、女藍球聯誼賽等文娛活動，公司還舉辦了英語培訓班，激發了各位員工學習外語的興趣，為各位員提高自身素質創造了機會。通過這些活動的開展，使我們各位員工的生活變得更豐富、更多姿多彩，同時增進了各位員工之間的友誼。公司時時刻刻都關心着我們的生活，關心我們的健康，為我們安排了體檢，為我們統一購買預防感冒的藥物，還安排食堂為我們煲涼茶等等，使大家覺得公司就象一個温暖的大家庭。
一切的一切，都是與公司決策層的英明領導和全體員工的通力合作分不開的，在此，謹代表全體員工感謝總經理柳生及各位經理，感謝公司。
最後祝各位同事新年快樂，身體健康!
尊敬的各位領導，同事們
大家下午好!今天能夠作為新員工的代表發言，我感到萬分榮幸。
讀書時候，我便喜歡穿梭於這座城市的大街小巷，尋找屬於自己的一片天地。當年路過京州國際酒店門前，我便被這座簡約而不簡單，集歐式時尚與中式典雅風格於一身的建築所吸引。很高興在邁出校門後可以加入京州這個大家庭，在此感謝各位領導的悉心栽培，感謝各位同事的耐心指導。
入職以來，房務中心工作給我的總結就是需要信心,耐心和恆心。或許繁瑣的工作令我們因偶爾出現的錯誤而沮喪，或許每天成百上千個電話令我們心煩意亂，或許晨起的鬧鐘又一次打擾了我們的美夢，那麼相信吧，懷抱信心,耐心和恆心，工作就一定會如魚得水。
美國管理學家勞倫斯.米勒在<美國企業精神>一書中説道:未來將是全球競爭的時代，這種時代能成功的公司，將是採用新企業文化的公司。我們知道，酒店文化通常由三個方面夠成:酒店的物質文化和服務文化，酒店的管理文化，酒店的精神文化。在傳統概念裏，酒店文化的系統工程絕大部分是物質的，而非人文的。但不論系統工程規模如何，能起支配作用的中軸原理仍是'實現自我並加強自我的願望'這就點明瞭精神文化的重要。如何最大限度實現員工的主觀能動性，我想，這是值得讓我們去深入研究和實踐的問題。因此，在今後的工作中我將認真學習企業管理知識，融入酒店管理模式和管理細節之中，勇於實踐，用自己的行動踐行酒店的文化理念，服務廣大顧客，讓顧客高興而來，滿意而歸。團結同事，發揮集體智慧，讓住過聽過酒店的人成為酒店的文化使者，將酒店企業文化發揚光大。
青年自知學識淺，不用揚鞭自奮蹄。在今後的工作中，我將以飽滿的熱情，高昂的鬥志，鋭意進取，開拓創新，為酒店的發展奉獻綿薄力量。不到之處，望各位領導批評指正，不吝賜教。
新進員工代表發言稿2018員工代表發言稿（4） | 返回目錄尊敬的各位領導、各位同事：
大家好!首先自我介紹一下，我叫xx，是業務部的一位新人，很高興有機會和大家相互交流。公司給我們新員工一個發展的舞台，我們一定在這個舞台上展示出自己的光彩，絕對不辜負領導對我們的信任，同事對我們的支持，我們會更快的成長起來。
剛進公司意味着我們要從零學起，我們應端正態度，積極學習，嚴格做到以下幾點：
一、 珍惜時間，把握好每一天
人生就像一張有去無回的單程車票，沒有彩排，每一場都是現場直播，把握好每次演出便是對人生最好的珍惜。作為剛踏入社會工作的職場新人，唯有端正態度，踏踏實實認真做好每一天的工作，才能學到更多的知識，獲得更多的經驗。
二、 積極學習，主動去問
剛邁出校門的我們，猶如一張白紙，沒有一點工作經驗。在學校學的只是理論知識，但面對將來的工作我們還缺少太多的工作經驗，這些是學校書本上學不到的，帶我們的前輩工作很忙，教給我們的知識也有限，這就需要我們主動去學去問，只有這樣我們才能更快的適應工作崗位。
下面我想跟大家分享一下我進公司的感受。
一、工作上
掐指算來我們來公司已經半個月了，剛進公司前兩天無所適從，感覺很不自在，看着同事們一個個忙的要命，我們卻不能幫得上忙，感到很慚愧，但隨着時間的流逝，我們的努力沒有白費，漸漸地我們可以幫助同事發發傳真，整理資料，把資料歸檔，同時在孟濤的教授和同事們的幫助下我們逐漸的學會了做水位表，飛信，台賬登記，對船舶動態、對港口情況也有了少許瞭解。
二、生活上
公司為我們考慮的很周到，每天中午下午的飯菜很可口，緊張的工作之餘我們可以在飯桌上一邊享受着美味佳餚一邊與同事們暢聊工作生活趣事，住宿上安排的也是很細緻，一天緊張的工作結束後，回到宿舍我們可以看看電視上上網緩解緩解一天的工作壓力。
最後誠待鄰導們的指導，感謝你們對我們的關心，我們將不負所望，以飽滿的熱情，高昂的鬥志積極投身工作崗位中，齊心協力，為公司的發展出一份力!也真心的祝各位領導和同事在新的一年裏工作順利，萬事如意!