各位領導，各位同事：
大家上午好!非常感謝集團領導給我這樣一次和各位新同事分享、交流、學習的機會!既然是作為“集團最有激情員工”代表發言，我首先和各位同事分享一下我對激情的理解。
我理解的“激情”就是每天努力地工作，富有責任心地把每一件事情做好。試想，一個人即便工作能力再強，如果工作起來不願意花時間，也沒有責任心，那肯定很難把工作做好。入職8年來，正是集團快速發展的八年，我始終覺得自己身處一部高速行駛的文化列車中，如果不想掉隊，就必須始終保持“工作激情”;如果想取得成績，那就必須腳踏實地的幹好本職工作。
既然今天領導給了我一次交流的機會，我想以“老同事”的身份給各位四點建議：
1.要樹立目標，不抱怨牢騷。行駛在大海上的帆船，如果沒有方向和目標，什麼風對它來説都是不利的。我們現實的工作中，有些人剛上班一年半載就開始抱怨工作單調乏味，同事關係難處，他們只知道報怨公司，卻不反省自己的問題，整天處於牢騷滿腹的負面氛圍中，這樣就很難幹好工作。記得我剛到報社時，我們部門一下進了四位新人，我們每天自覺地分解選題任務，爭着、搶着燒水打掃衞生，每天下班後一起吃飯，然後回辦公室討論第二天的選題，就是因為有了這樣好的氛圍，我們很快融入新的工作環境，並且喜歡上新的單位。所以説，各位新同事，從即日起要為自己制定職業規劃和工作目標，只有有了目標、任務，才能想着多幹事、少牢騷。
2.要善於學習，不驕傲自負。踏上工作崗位後我們會發現，自己的專業知識在日常工作中“用不上”，這就要求各位善於學習。亞非董事長日前在接受媒體採訪時曾説：“回首近十年，我們集團最大的成功和收穫不是發展業績，而是培養造就了一支‘有激情，在狀態，想幹事，會幹事’的優秀團隊。”可以説我們集團人才輩出，我們身邊人才濟濟。如果你想進步得更快，那就要不斷地向身邊優秀的人學習，學習他們的做事方法和處世態度，這必將讓自己也變得優秀。
3.要腳踏實地，不計較得失。馬雲曾經對自己的新員工建議，在生活中你想獲得什麼，你就得先付出什麼，千萬不要剛剛付出一點點，馬上就要得到回報。對於這一點我深有感觸，記得剛到報社就接了教育新聞這個大口子，每年6、7月份“大學聯考季”，平均每天要寫兩個整版稿子，每天的工作狀態都是從早上八點到晚上十一點，由於編輯催稿子，幾乎每天晚上都顧不上吃飯，即便如此辛苦，還經常被領導“批評”，這時候內心也有“怨氣”，覺得自己付出了沒有得到肯定和回報。隨着對教育新聞了解的深入，越發覺得中大學聯考報道不能出錯，畢竟這事關孩子的終生大事。可能是意識到自己身上的責任，八年多來我採寫了約500萬字的中大學聯考報道，沒有出現一次差錯。正是因為這份責任，讓我靜下心來腳踏實地的工作，也得到了領導的認可，集團和單位也給了我一系列榮譽。我想和各位同事説的是，默默地幹好自己的工作，當你覺得多付出好像是自己吃虧的時候，而結果卻是“得到”。
4.要永葆激情，不安於現狀。海爾集團董事局主席張瑞敏曾經説過一句名言：沒有激情，如何創造出工作成績!集團多元化的產業鏈充滿了機遇，但伴隨而來的是極大的挑戰和競爭。我一直在採編部門工作，可以説稿件的採寫、部門管理已經“輕車熟路”、“順風順水”。今年3月，為了響應報社領導提出的“人人創收”口號，我主動辭去時政部主任職務，自己拿出3萬元作為啟動資金組建小記者事業部，成了名副其實的“孩子王”。我的這一舉動被同行理解為“出事”了，被同事認為是“瘋了”，我都是一笑而過。簡單的事情重複做，你就是專家;重複的事情用心做，你就是贏家。半年多來，我們小記者部舉辦了30多場活動和夏令營，不僅取得了良好的社會效益，還為報社創收120多萬元。各位同事，從今天起，請永葆你的激情，把美好的青春投入到集團的發展之中。
各位新同事，集團多年來大力實施“人才興業、人才強企”戰略，完善了“能者上、平者讓、庸者下”的用人機制。我相信，在安徽出版集團只要有激情，就能幹成事;只要你努力，就能有回報;只要有能力，就能有舞台。
最後，祝願各位新同事點燃激情，成就夢想!
謝謝大家