選派幹部掛職鍛鍊是新形勢下培養鍛鍊幹部的一種新的形式和重要途徑,也是極具中國特色的一種幹部培養的方式。下面是本站小編給大家整理的掛職幹部座談會上的發言稿，僅供參考。
同志們：
縣委組織部召開這次掛職幹部座談會，是經縣委主要領導同意的，主要目的是，看望慰問大家，總結半年來的掛職工作，確保今後更好地開展掛職工作，為縣域經濟的發展提供更好地保障。剛才，掛職同志分別交流了到經濟開發區以來工作、生活的體會和收穫，選派單位的領導同志也分別作了發言，講的都很好，我很受啟發。半年間，縣經濟開發區、落兒嶺工業園區和各選派單位大力支持掛職工作，給掛職幹部提供了較大的施展才華的空間和舞台，確保了掛職工作紮實有效地開展;掛職幹部克服各種困難，以高度的事業心、責任感和飽滿的熱情，積極投入到經濟開發區的各項工作中去，並做出了較好的成績，我們感到很欣慰。在此，我代表縣委向縣經濟開發區、落兒嶺工業園區和派出單位以及全體掛職幹部表示衷心的感謝。下面，我講三點意見。
一、掛職工作初顯成效
半年來，在縣委的領導下，在縣經濟開發區、落兒嶺工業園和各選派單位的共同努力下，掛職幹部認真履責，紮實工作，選派幹部到經濟一線掛職工作 “開局有力，勢頭精采，成效初顯”，主要體現在以下三個方面上。
1、領導重視，確保了選派工作的順利進行。一是縣委高度重視。選派年輕幹部到經濟開發區掛職鍛鍊，是縣委着眼於全縣幹部隊伍建設做出的一項新的重大戰略決策，目的是圍繞 “工業強縣”戰略，着力培養一批善於抓經濟、抓工業、抓招商的幹部。為此，縣委組織部制定下發了具體的工作實施方案，為選派工作的順利開展提供了堅強有力的保障。二是選派單位高度重視。掛職工作開展以來，各選派單位不僅克服了“人少事多”的困難，將業務骨幹、精兵強將選派到開發區，而且充分發揮自身的堅強“後盾”作用，保留了掛職幹部的原任職務，保證了掛職幹部的待遇不變，選派單位的“一把手”都曾親自過問掛職工作，及時關心選派掛職幹部的工作和生活，為大家解決了一些實際困難，使在座的各位得以輕裝上陣、放手工作，免除了後顧之憂。三是掛職單位高度重視。為使掛職幹部到崗後能夠迅速進入角色，獨當一面，縣經濟開發區專門制定了《掛職幹部管理辦法》，從工作需要和有利於幹部培養的角度出發，對掛職幹部從嚴要求和管理，明確目標任務，有重點地交任務、壓擔子，加強實踐鍛鍊。
2、工作紮實，展示了掛職幹部的良好形象。一是虛心好學，勇於實踐，進入角色快。大家一到經濟開發區，就能沉下身子，深入基層，積極投入到新崗位、新工作中去，在很短的時間裏適應了掛職崗位的工作環境，很好地理清了工作思路，準確地把握了工作的着力點，迅速地實現了角色的轉換。二是腳踏實地，作風紮實，以身作則。同志們雖然是掛職幹部，但都表現出了很強的事業心和責任感，對分管和協管的工作認真負責，兢兢業業，真抓實幹，絕不含糊。有的同志經常加班加點，毫無怨言;有的同志自我加壓，主動請纓參加矛盾多困難大的如徵地拆遷、糾紛調處等急、難、險、重工作，大家在各自的工作崗位上，充分體現了樂於奉獻，吃苦在前，以身作則的優秀品質，塑造了掛職幹部的良好形象，贏得了開發區廣大幹部羣眾的信任和稱讚，大家沒有辜負組織上的信任。
3、成效明顯，達到了選派工作的預期目的。半年來，同志們立足本職崗位，胸懷全縣大局，從嚴要求，達到了選派工作的預期目的。一是解放了思想，開闊了視野。從大家的發言中可以看出，通過掛職鍛鍊，大家的思想觀念有了較為明顯的轉變。大家切實感受到了在經濟開發區和機關上班上的差異，真正認識到經濟開發區快節奏、高效益的工作模式，從而通過對比與思考，學習與探索，大家的思想觀念無形中得到了提高和昇華，增長了見識，開闊了視野。二是結合實際，發揮優勢，成效明顯。大家來自不同部門、不同單位、不同行業，但大家能充分發揮個人智慧和優勢，緊緊圍繞掛職工作大局，做了大量實實在在、看得見、摸得着的好事、實事，這對在經濟一線鍛鍊幹部、促進開發區經濟社會的發展起到了非常重要的作用。
二、要繼續保持掛職幹部的良好形象
xx在建黨90週年大會上的重要講話上指出：“人才是第一資源，是國家發展的重要戰略資源”、“年輕幹部要承擔起事業重任，必須自覺到艱苦地區、複雜環境、關鍵崗位砥礪品質、錘鍊作風、增長才幹”。掛職幹部要清醒認識到，你們到經濟開發區是來服務的，是來接受鍛鍊的，請你們切實理解縣委選派你們掛職的初衷，這裏我再給大家提幾點希望：
一要繼續加強學習。縣經濟開發區工作有其自身的特點和規律，僅有工作熱情是遠遠不夠的，還必須講究工作方法。對你們來説，學習既是積累知識、增強本領，提高水平的重要手段，也是加強修養，陶冶情操，提高思想境界的重要途徑，在開發區掛職，你們不僅要學宏觀的經濟基礎，還要學習微觀的企業管理，更要注意學理論、學業務，學歷史、學科技，學法律……要善於擠出一分一秒的時間來學習，學而知之，學而悦之。
二要繼續加強實踐。“一語不能踐，萬卷徒空虛”。學習的目的是為了應用，掛職幹部要多看、多幹、多體會，服從經濟開發區的管理、調度。當前的******正面臨着加快發展難得的歷史性機遇，實現******“率先和諧崛起”必將是在座各位責無旁貸的歷史使命，掛職幹部要充分認清自己肩負的職責任務，在幹事創業的偉大實踐中豐富知識、積累經驗、增長才氣，提升自己的精神境界，真正做到學有所用、學有所成、學有所獲。
三要繼續加強服務。全心全意為人民服務是我們黨的宗旨觀念，也是我們黨的優良傳統。掛職幹部在開發區，要牢固樹立正確的權力觀，增強親民為民意識;要立黨為公，執政為民，做到權為民所用，情為民所繫，利為民所謀;要做到襟懷坦白，公正無私，言行一致，淡泊名利;要重事業，淡名利，多謀事，少謀人，不斷塑造自己的人格力量。
三、要進一步加大對掛職幹部的關心與支持力度 xx在建黨90週年大會上的重要講話上強調，源源不斷培養造就大批優秀年輕幹部，是關係黨和人民事業繼往開來、薪火相傳的根本大計。縣經濟開發區、落兒嶺工業園及選派單位要一如既往地支持、關心掛職幹部，進一步做好選派工作。
一是進一步高度重視。縣經濟開發區、落兒嶺工業園區各選派單位要從大局考慮，進一步支持、重視掛職幹部，要與掛職幹部多溝通、多交流、多關心，特別是他們在工作中遇到挫折、困難的時候，要多激勵、多支持、多幫助，形成選派單位與經濟開發區“雙向互動”的機制。
二是進一步要加強管理。縣經濟開發區、落兒嶺工
業園區要像對待自己的幹部一樣管理和使用好掛職幹部，要按照開發區自身的各項工作制度和《掛職幹部管理辦法》，對掛職幹部既愛護又嚴格要求，尤其對掛職幹部在思想、作風和工作中出現的不足之處，要及時提醒、及時幫助，對於放鬆自己、出現錯誤的要嚴肅進行批評教育，使其能夠健康成長。
三是進一步加強鍛鍊。要充分發揮每一位掛職幹部
的特長，把掛職同志安排到更重要的崗位，更能鍛鍊的崗位，讓他們有職、有權，更有作為。同時要對掛職幹部的工作、學習、生活認真總結，積極探索好經驗、好做法，在組織領導、管理教育、服務保障上探索規律，實行更加科學、更加規範的管理和服務。
同志們，縣委為大家施展才華和抱負提供了廣闊的舞台，希望大家繼續保持和發揚掛職幹部的優良作風，珍惜時光、刻苦學習、勤於實踐、埋頭苦幹、開拓進取，努力為 “率先和諧崛起”的各項事業做出新的貢獻。
祝同志們身體健康、家庭幸福、工作順利、萬事如意!謝謝大家!
掛職幹部座談會上的發言稿篇2各位領導：
我們鄖西的9位同志在組織的關心下，即將到市直單位進行為期一年的掛職學習，此時此刻我們無比的激動。在市委、市政府深入推進“一統三分”戰略，統籌全市城鄉發展，建設國際知名生態文化旅遊區、國家級汽車產業集聚區、國家級生態經濟示範區和區域性現代服務中心，打造區域性中心城市的藍圖背景下，組織安排我們到市直單位掛職鍛鍊，讓我們再學習、再提高，這充分説明了組織對我們的關心和關愛。在此，我代表鄖西9位掛職同志對組織，對各位領導表示衷心的感謝!
掛職鍛鍊是幹部素質能力，快速成長的最有效手段之一。我們將把握好這一機會，認真學習，踏實工作，努力完成各項掛職任務。
1、珍惜機會，認真學習。堅持多聽、多看、多思考，深入實際，虛心學習。重點學習市直單位領導同志勇於創新、高效務實，努力進取的工作方法;腳踏實地、埋頭實幹、鍥而不捨的工作作風;服從大局、服務社會、服務羣眾的奉獻精神。力爭通過掛職學習，使我們自身的思想觀念得到昇華，工作方法得到完善，能力水平得到提高，奉獻意識得到增強。
2、求真務實，努力工作。我們將力戒“做客”思想，切實做到服從單位領導，服務工作大局;力戒“歇氣”思想，腳踏實地，努力工作;力戒“鍍金”思想，溶於集體，主動作為。儘快適應新環境，成為新角色，與掛職單位的領導同志一起同心協力，為全市發展建言獻策，貢獻力量。
3、遵紀守法，嚴格自律。走出鄖西，就代表鄖西。在掛職期間，我們將嚴格遵守黨風廉政建設各項規定，把掛職鍛鍊作為黨性、黨風和人格的一次考驗，始終以組織的要求和掛職單位的制定規範為準則，嚴格要求自己，自覺服從掛職單位的領導、監督和管理，着實樹立掛職幹部的良好形象。
各位領導，組織的關愛給予我們無窮的動力，領導的關懷讓我們終身受益。我們相信有組織的關心，有掛職單位的正確領導，有我們堅定的信心和飽滿的熱情，我們一定能夠使鄖西人“勤勞、善良、樸實、自強”的品質得到展示，一定能夠不辜負組織的期望，按照掛職單位的要求，圓滿完成各項掛職任務。
最後，我再次代表鄖西所有掛職同志，對組織和各位領導的關心表示衷心的感謝!
掛職幹部座談會上的發言稿篇3同志們：
今天，委黨委舉辦掛職幹部座談會，旨在總結交流乾部掛職工作經驗，深入推進幹部掛職工作，進一步激勵年輕幹部在實踐中磨礪錘鍊、經受考驗、增長才幹、建功立業。剛才，14位同志分別從不同角度交流了掛職工作的經驗和體會，蔡處長給我們介紹了掛職工作的開展情況。我們可以進一步看到這項工作所取得的豐碩成果，看到掛職幹部所做的辛勤工作，看到派出單位的全力配合，我代表委黨委向全體掛職幹部以及派出單位表示衷心的感謝。下面，我就進一步做好今後的工作講幾點意見。
一、掛職工作成效顯著
20xx年7月至今，各選派單位、委機關黨委和各掛職處室大力支持幹部掛職工作，給掛職幹部提供了施展才華的空間和舞台，確保了掛職工作紮實有效地開展;掛職幹部克服各種困難，以高度的事業心、責任感和飽滿的熱情，積極投入到各項工作中去，並做出了較好的成績。掛職幹部在掛職鍛鍊中，虛心學習，不斷成長。在承擔急難險重任務中經受了考驗，在處理複雜矛盾和突發事件中增強了本領。盡職盡責，勇挑重擔，充分發揮專業優勢和技術特長，主動為衞生事業發展建言獻策。始終牢記宗旨，紮實工作，以事業為重，以機關為家，用實際行動詮釋了“敢為人先，追求卓越”的武漢精神。
實踐證明，選派幹部到機關掛職是加強年輕幹部培養、全面提高幹部隊伍素質的重要途徑。委黨委始終高度重視幹部隊伍建設，堅持把“德”放在首位，崇尚實幹的用人導向，強調年輕幹部的培養要突出黨性鍛鍊和實踐鍛鍊，並把掛職鍛鍊作為年輕幹部成長的重要課堂。希望掛職幹部倍加珍惜這段人生經歷，倍加珍惜委黨委的信任和關懷，在今後的工作中繼續錘鍊成長，不斷在實踐中建功立業，努力成為年輕幹部的表率。
二、要進一步加大掛職鍛鍊工作力度
新一批的幹部掛職工作於今年9月正式開展，各有關單位和處室必須切實加強領導，精心組織，齊抓共管，注重實效。
(一)各單位要一如既往地支持幹部掛職工作，進一步做好乾部選派工作
各單位要從事業長遠發展出發，遵循幹部成長規律，妥善處理任務重與人手緊的矛盾，有計劃地選派優秀年輕幹部到機關錘鍊和工作。一是做好掛職幹部的跟蹤管理工作。要經常與掛職幹部及掛職處室保持聯繫，瞭解掌握掛職幹部的思想、工作和學習情況，鼓勵他們安心工作。在掛職期間，原單位原則上不得中途抽回掛職人員，如因特殊情況確需抽回，要與掛職處室協商，報經委組織人事處同意後，方能抽回。二是落實好掛職幹部的各項待遇。幹部掛職鍛鍊期間，原單位任職保留，工資以及享受的待遇要保持不變。派出單位要主動關心掛職幹部，幫助掛職幹部解決實際困難，切實解決他們的後顧之憂，使他們能夠集中精力幹好工作。三是做好掛職幹部的任用工作。派出單位在選拔任用幹部時，在同等條件下，要優先考慮掛職幹部，對那些成績突出、羣眾公認的掛職幹部，要及時提拔使用或安排到更重要的崗位上。
(二)委機關黨委、各掛職處室要從具體工作入手，明確培養計劃，落實培養責任
一是明確培養計劃。對掛職幹部，要給他們實質性的分工，讓他們獨立負責某一方面的工作。在考慮工作崗位以及分工時，要儘量注意發揮他們的專業特長、優勢。組織生活以及重要工作會議要安排他們參加或列席。二是要為掛職幹部提供良好的工作、生活條件。要指定一名經驗豐富的同志對他們進行傳幫帶，使他們儘快進入角色;要定期與他們談心談話，肯定成績，指出不足，明確前進方向;在掛職幹部遇到困難或出現工作失誤的時候，要給予他們幫助、支持和鼓勵。三要杜絕只重視安排工作而忽視培養教育的做法。
機關黨委、各掛職處室要明確：幹部掛職的目的，是使幹部受到鍛鍊提高。各處室要處理好安排工作與培養掛職幹部兩者的關係，既要向他們交任務，又要注意使他們的能力得到提高。不要只顧工作完成情況，不顧掛職幹部的成長以及思想狀態，更不能純把他們當“幫工”使用。如果這樣做，就背離了幹部掛職的初衷。四要杜絕因掛職幹部工作時間不長而不願委以重任、不明確責任的做法。各處室要樹立“才幹來自實踐”的觀念，讓掛職幹部在實踐中經受鍛鍊、增長才幹。五要杜絕因掛職幹部不是機關正式幹部而對掛職幹部要求不高、管理不嚴的做法。委機關黨委、各掛職處室對掛職幹部既要關心愛護，又要嚴格要求，大膽管理。對掛職幹部的管理要求，要與機關公務員一視同仁，不能搞雙重標準，對他們進行特殊照顧，對日常的上班、出勤、工作以及遵守紀律情況不管不問。對掛職幹部身上的問題，發現後要及時指出;如發生不好管理的情況，可向組織部門或掛職幹部原單位反映。
(三)委組織人事處要進一步完善掛職幹部選派機制，斷提高年輕幹部培養鍛鍊的科學化水平
要認真總結掛職鍛鍊工作經驗，做好成果轉化工作。要繼續加強年輕幹部的培養鍛鍊，積極結合實際制定培養計劃，有重點、有步驟、有措施地提高年輕幹部的能力素質。要堅持德才兼備、以德為先的用人標準，建立科學規範的選拔機制，提高幹部選派的針對性，把有培養前途、有發展潛力的優秀年輕幹部優先選派到機關掛職鍛鍊，並把機關經歷作為幹部選拔任用的重要條件。
同志們，選派幹部掛職鍛鍊，加強年輕幹部培養，是事關幹部隊伍建設全局、事關衞生計生事業長遠發展的戰略任務。委黨委將進一步加大工作力度，促進年輕幹部的全面成長。希望通過掛職幹部和我們的共同努力，為我係統培養鍛煉出更多更優秀的年輕幹部，為進一步深化醫藥衞生體制改革，全面完成各項衞生計生工作任務，建成國家醫療服務中心做出新的更大的貢獻!