組織人事工作會議講話 篇1
同志們：
剛才，市委、組織部長安春燕同志對20xx年全市的組織工作進行了全面的總結回顧，並就今後一個時期組織工作的目標任務，作了具體的安排部署。人事局王局長就全市人事工作也作了專題的講話。這些部署和要求都是經過市委會專題研究的，希望大家認真抓好貫徹落實。幾家單位的經驗交流，大家要相互學習，取長補短;受到表彰的先進集體和個人要再接再厲，繼續努力。
去年以來，我市組織人事部門和廣大組織人事幹部圍繞大局，突出重點，開拓創新，有力地推動了組織人事工作創品牌、出亮點，促進了全市經濟社會又好又快發展。一是鎮域行政區劃調整和市鎮兩級換屆工作圓滿完成，進一步調優配強了各級領導班子，鞏固和發展了全市政通人和、心齊勁足的良好局面。二是幹部培訓工作可圈可點，通過異地辦班、境外培訓、菜單式選學、“5+x”公務員能力培訓工程等多種途徑，充分整合各類培訓資源，高質量地完成大規模培訓的年度任務，幹部隊伍能力素質得到有效提升。三是幹部人事制度改革繼續深化，在機關中層競爭上崗，規範後備幹部選拔程序，從基層一線培養鍛鍊幹部，完善幹部管理機制，逐步建立領導幹部崗位職責規範，等等方面，都進行了積極的探索和大膽的實踐。四是人才資源開發成效顯著，全年引進高層次人才139人，全年人才總量增量近3900人，培訓專業技術人才和農村實用人才47000多人次，這一組數字，反映了一年來人才工作的成績，凝聚了廣大組織人事幹部的心血。五是幹部人事工作對我市的大局穩定功不可沒，老幹部的政治和生活待遇得到全面落實，老幹部在經濟社會建設中的積極作用得到充分發揮，確保了我市老幹部隊伍多年來的和諧穩定;由人事部門牽頭的企業軍轉幹部穩定工作卓有成效，經驗材料被南京軍區、省軍區等多個單位轉發推廣，企業軍轉幹部穩定已經成為我市維穩戰線的一塊金字招牌。六是基層組織建設得到新的加強，村級組織活動場所建設強力推進，非公企業黨建工作卓有成效，“三結對”幫扶活動繼續深化，流動黨員管理進一步加強等等。所有這些，都值得充分肯定。廣大組織人事幹部辛勤工作、默默奉獻，為黨的自身建設、為全市經濟社會發展作出了重要貢獻。在此，我代表市委、市政府向大家表示親切的慰問和衷心的感謝!
今年是我市鞏固提升全面小康建設成果的關鍵之年，是加快推進基本現代化的起步之年，也是市委市政府確定的“重大項目突破年”、“生態環境攻堅年”和“機關效能提升年”。做好20xx年的組織人事工作，對於我們金壇的發展全局，至關重要。下面，在安部長、王局長講話的基礎上，我再談幾個觀點，供同志們參考。
第一，狠下功夫做實事是基層組織人事工作的根本
不管是縣(市)還是鎮(區)，擺到全省、全國的大局裏去看，都是地地道道的基層。我們的組織人事工作特別是各鎮(區)、各部門的組織人事工作直接面向廣大黨員幹部，直接服務廣大黨員幹部，都是標標準準的基層組織人事工作。基層就是基礎，基礎要紮實，基層就要務實。可以説，務實是基層組織人事工作的首要特點，也是基層組織人事工作的根本。因此，我們要把講求實際效果、解決現實問題，促進中心工作，作為基層組織人事工作的一個基本原則，緊扣現實問題下真功、做實事。具體而言，我認為關鍵要把握這麼幾個方面：
一是指導思想要務實。思想是行動的先導，我們做任何工作，首先是要想做事，要想做符合上級精神、符合本級實際的事。跟經濟工作比，組織人事工作給人以“務虛”的印象，但“務虛”不是“虛無”，不是空對空。今天會上部署的工作，件件都要我們大家去認真地想，認真地做。這個“想”，不是標新立異，搞花架子;這個“做”，也不是熱衷於定製度、貼標語、做台帳，做表面文章。而是要想實招，做實事，捨得花時間、花精力去實實在在的想組織人事工作、抓組織人事工作，把“虛工作”變成“軟實力”，把“軟指標”變成“硬任務”。
二是開拓創新要務實。組織人事工作是實踐性、創造性很強的工作，沒有固定模式，重在實踐，貴在創新。但創新不是搞花拳繡腿，更不是憑空臆造，追求時髦。衡量創新是否成功，關鍵要看實際效果，要看能不能解決實際問題。這幾年我們組織人事工作有不少創新舉措，比如推行幹部培訓“菜單式”教學、“公推直選”村黨組織領導班子、公開選拔非公企業黨組織書記等等，在常州和全省都產生了一定的影響。我們推進組織人事工作創新，就是要緊扣實際需要，想別人沒想到的，做別人沒做到的，切實做到針對新情況、新問題探索工作新路子，探索工作新路子與解決現實問題相結合、相統一，使全市組織人事工作亮點紛呈，精彩無限。
三是建章立制要務實。“人管人管一時，制度管人管一世”，建章立制是我們組織人事工作中的一項重要內容。但制度並不是越多越管用，再好的制度，不遵守也等於沒有制度。制度能不能得到遵守，抓落實固然重要，而制度制定的是否科學往往更關鍵。有一位老大隊書記跟我講過這麼一段話，他説，過去，我們沒有多少法，但許多事情我們都有辦法解決;現在這個法那個法，多得不得了，但解決問題卻沒有辦法了。他説的這些話我們大家應該都有現實體會。這種現象往大了想是國家法律法規建設方面的問題，往小了想對我們基層的制度建設同樣具有警示意義。我們在建章立制時，一定要堅持“實用管用”的原則，深入實際，廣泛調研，合理設計，既不失之於寬，也不失之於嚴，切實解決組織人事工作中或多或少存在的“制度不夠用、制度不能用、制度不管用”的問題。
四是工作考核要務實。考核是基層工作的指揮棒，上面考什麼基層就做什麼，重點考的重點做，不考的就不做。所以，考核就是一個導向，要想基層工作紮實，一級對一級的考核首先要務實。在考核時間的安排上，要逐步改變“一考定全年”的考核機制，把平時考核與年終考核相結合，促使工作常抓不懈，不搞臨時突擊;在考核內容上，要逐步改變“看台帳多、聽彙報多、走現場少”的考核方法，加大現場考核比重，降低台帳要求，引導基層腳踏實地，不做表面文章，注重實際成效。
第二，抓好落實做真事是基層組織人事系統的責任
下級組織必須堅決執行上級組織的決定，這是我們的基本組織原則。但我們要防止上下一樣粗，以會議落實會議，以文件落實文件的錯誤做法。上面的大會、文件要變成我們基層的行動，還要結合本部門、本單位的實際，實實在在地去做事，去落實，否則會議開得再多，文件發得再多，也是一句空話、一紙空文。願不願抓落實,反映的是工作作風問題;會不會抓落實,反映的則是工作能力問題。
一要振奮精神抓落實。抓落實，首先需要有一種奮發有為的精神狀態。不思進取、得過且過的精神狀態，必然會導致工作唱功好、做功差，説得多，做得少，甚至只説不做。有些工作上不去、不落實，很大程度就是精神狀態的原因：一遇到阻力就退縮，一見到麻煩就打退堂鼓。因此，只有時刻保持昂揚向上的良好精神狀態，堅持不懈，捨得下苦功夫，花大力氣，組織工作的各項任務才能落到實處，取得成效。
二要堅持標準抓落實。抓落實，有個標準問題。實踐證明，以什麼樣的標準來抓落實，效果大不一樣。在抓落實中堅持了高標準、嚴要求，就是實幹型的抓落實，成效就好;反之，如果放鬆了要求，降低了標準，就是應付型的抓落實，不但抓不了落實，反而會敗壞風氣，有損黨的形象，妨害黨的凝聚力、戰鬥力。我們組織人事系統的每一位同志，都要高標準、嚴要求，促使整體工作上水平。
三要突出重點抓落實。重點就是主要矛盾，重點就是工作的着力點。有效落實組織人事工作，就要抓住主要矛盾，把工作的着力點放在研究和解決重點問題上，以重點工作的突破帶動和促進整體工作的全面開展。上級部署工作有重點，但具體到一個地方、一個部門，又有它的重點內容;具體到某一項工作，還有它的重點環節。因此，我們必須根據實際情況，對各個工作階段應重點抓好哪些工作、哪些環節，一定要做到心中有數，通過抓重點，重點抓，使重點內容、重點環節抓緊抓實、抓出特色、抓出亮點、抓出成效。
四要深入基層抓落實。我們雖然身在基層，但還要深入基層。現在通訊發達了，電話、傳真聯繫都很便捷，這在提高我們工作效率地同時，客觀上也減少了我們下基層的機會。但“耳聽為虛，眼見為實”，況且我們作為基層指揮員，親臨一線、靠前指揮就是份內的職責。我們要通過對村、社區、企業等基層組織經常性地走訪，加強對基層實際情況的瞭解和研究，把基層組織人事工作的實情吃準摸透，做好分類指導。與此同時，要把開展督查工作作為抓好組織人事工作各項任務落實的重要手段，強化督促措施，對基層組織人事工作經常檢查，及時幫助基層組織有針對性地研究和解決有關問題，推動各項工作真正落到實處。
組織人事工作會議講話 篇2
總結x年的人事、人才工作，安排部署X年的工作任務，很有必要、也很重要。剛才，春躍同志對我區X年的人事工作進行了認真總結，對今年的工作做了安排部署，講的很全面，也很具體，我完全同意，希望大家認真抓好貫徹落實。
X年，全區各級人事部門，緊緊圍繞區委、區政府的中心工作，堅持以科學發展觀統攬全局，大力實施“人才強區”戰略，堅持黨管人才原則，加大人才資源開發，加強公務員隊伍建設，加快事業單位人事制度改革步伐，做了大量卓有成效的工作，為全區經濟和社會發展做出了重要貢獻。在此，我代表區委、區政府，向與會的各位同志、及全區人事系統的廣大幹部職工，表示衷心地感謝和親切的慰問!對評選產生的10名河東區第三屆“人民滿意的公務員”和河東區10名“文明服務示範崗”先進典型，表示誠摯的祝賀!
X年，是紮實推進我區“三步走”目標、加快“三個基地”建設的關鍵一年。做好今年的人事、人才工作，努力為全區經濟和社會發展提供必要的智力支持和人才保障，對於確保我區“三步走”第二步目標開好局、高起步、快發展，具有重要意義。下面，我就進一步做好今年的人事、人才工作，強調三點意見：
一、認清形勢，把握大局，進一步增強做好人事人才工作的責任感和緊迫感
X年，我們既面臨着難得的機遇，也面臨着來自各方面的挑戰。做好今年的人事人才工作，難度更大，要求更高，任務更重。我們必須從全局和戰略的高度，創新發展人事人才工作，切實增強責任感和緊迫感。
一是，從創新發展人事人才工作提出的新任務看。立昌書記在市委八屆七次全會上強調，要加快實施人才強市戰略，大力培養人才;創造良好環境，加快引進人才;發揮一技之長，大膽使用人才，儘快改變尖子人才少、高級技工少的狀況，把勞動力成本優勢轉化為勞動力素質優勢。立昌書記的重要講話，為人事人才工作指明瞭方向，全區各級人事部門，要認真貫徹立昌書記的講話精神，以清醒的頭腦審視自己，以前瞻性的思維謀劃全局，以創新的舉措推進“人才強區”戰略的實施。
二是，從創新發展人事人才工作提出的新目標看。人才資源是黨執政的重要資源，人才隊伍素質高低直接關係到黨的執政能力的提升和發揮。加強黨的執政能力建設，要求公務員隊伍提高履行經濟調節、市場監管、社會管理和公共服務職能的本領;要求專業技術人才隊伍提高創新能力和專業素質;要求企業管理人才隊伍提高市場開拓與管理能力。人事部門要根據新的目標任務，找準新形勢下為加強黨的執政能力建設提供人才保證和智力支持的切入點、結合點和着力點，加快推進人事人才工作的體制機制創新，努力建設規模宏大、結構合理、創新創業能力較高的人才隊伍。
三是，從創新發展人事人才工作面臨的新挑戰看。隨着知識創新、科技創新、產業創新不斷加速，人才的市場化、國際化趨勢日益加快，國內外人才競爭更加激烈。全國和全市人才工作會議後，我區加大了人才工作的力度，制定出台了一些鼓勵、吸引優秀人才創業創新的政策規定和具體措施，我們必須切實增強爭奪人才的危機感、緊迫感，創造育才、引才、聚才和用才的良好環境和政策優勢，努力提升我區對人才的吸引力、凝聚力和競爭力。
四是，從創新發展人事人才工作提出的新要求看。構建社會主義和諧社會，是黨中央提出的一項重大戰略任務。各級人事部門要把促進和諧發展、維護社會穩定作為人事人才工作改革發展的指導思想，堅持以人為本的理念，體現公平和諧的精神，在人才隊伍建設中，既要堅持競爭擇優，促進優秀人才脱穎而出，又要關心在競爭中處於弱勢的羣體，積極幫助他們提高素質，不斷創造發展機會;在改革舉措安排上，既要抓好重點突破，又要注意配套銜接，堅持把改革的力度、發展的速度和社會可承受的程度統一起來，推動人事制度改革和各項人事人才工作和諧發展。
二、開拓創新，鋭意進取，積極推進人事人才工作改革發展
新的一年，全區各級人事部門一定要按照區委、區政府的部署和要求，與時俱進，大膽探索，創新舉措，優化服務，突出抓好以下三個方面工作。
一是，要突出抓好公務員隊伍能力和作風建設，着力提高政府機關依法行政水平。去年以來，我們以貫徹落實《行政許可法》為契機，清理了行政許可事項，開展了行政許可法培訓，增強了廣大公務員依法行政的意識和能力。今年，我們要進一步加強公務員隊伍建設。要以能力建設為核心，切實提高公務員隊伍的整體素質，加大公務員培訓工作力度，豐富培訓內容和形式，提高培訓工作的實效性。深入貫徹《國家公務員行為規範》，加強公務員隊伍作風建設，健全監督機制，積極探索並建立服務對象評議公務員制度，加強公務員特別是執法部門和窗口單位國家公務員的監督。通過完善制度，加大培訓力度，在公務員隊伍中強化服務意識、依法意識、競爭意識，以突出能力和業績為重點，健全考核機制和用人機制，真正做到獎優罰劣、激勵先進。
二是，要突出抓好高層次專業技術人才培養引進，進一步加快專業技術人才隊伍建設。高層次專業技術人才，是我區經濟社會加快發展急需和緊缺的稀有人才資源。實踐證明，在科技創新中，領軍人物的作用十分關鍵。一個學術造詣精湛、敬業精神突出的科技領軍人物，往往可以帶起一支創新團隊，帶動一個創新產業。我們要加快拔尖人才的培養，對高層次專業技術人才有計劃地做好培養、選拔和使用，充分發揮他們的作用;要加速培養高水平年輕人才;要深入落實繼續教育條例，抓好全區專業技術人員繼續教育公共科目培訓，廣泛開展多種方式、富有成效的繼續教育活動，推動人才培養工作協調發展。人才引進是構建人才高地的重要途徑，我們要把吸引國內外優秀人才來區創新創業，放在同引進外資、引進先進技術、引進現代化管理同等重要的位置，來考慮、來部署、來落實。要處理好引才與用才的關係，既要引好人才，又要用好人才，引而不用，大材小用，都是浪費。
三是，要突出抓好人才服務工作，着力營造良好的人才發展環境。對人才來講，環境就是吸引力、凝聚力，環境就是競爭力、生產力。現代信息社會經濟發展的規律，往往是資金跟着項目走，項目跟着人才走，人才跟着環境走。各級人事部門要充分認識優化人才環境的重要意義，積極主動、滿腔熱情地為人才搞好服務，誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，當好人才的“後勤部長”，着力營造拴心留人、人在心在、各類人才有用武之地、而無後顧之憂的良好環境。要不斷健全完善以評價、培養、激勵、流動、使用為主要內容的政策法規體系，營造良好的政策環境。要突出重點，捨得投入，千方百計為優秀人才提供較好的科研條件，營造良好的工作環境。要加強溝通、增進理解、鼓勵合作，形成寬鬆和諧的氛圍，營造良好的人際環境。要真心實意地關心和愛護人才，切實幫助他們解決生活中的實際困難，營造良好的生活環境。要大力宣傳和弘揚傑出人才的先進事蹟，努力在全社會形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，鼓勵創新，崇尚成功，包容失敗的濃厚氛圍，營造良好的社會環境。
三、加強領導，狠抓落實，促進人事人才工作再上新水平
各級人事部門要把當前開展的保持共產黨員先進性教育活動與加強人事部門自身建設結合起來，進一步加強全區人事幹部隊伍建設，展示人事部門公道正派的良好形象。
一是觀念要轉變。要深入學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，牢固樹立科學的發展觀、人才觀和正確的政績觀，以服從服務於全區經濟社會發展為核心，把促進人的發展作為工作的根本出發點和落腳點，着力推進人事人才工作的協調發展。二是能力要提高。要加強人事幹部的業務培訓，全面提高人事幹部的業務素質和工作能力，使人事人才工作更加具有生機和活力。三是方法要創新。要樹立創新的觀念，增強創新的意識，弘揚創新的精神，不斷拿出突破性高、激勵作用大、操作性強的辦法措施，推動各項人事人才工作深入開展。四是作風要紮實。要按照“為民、務實、清廉”的要求，堅持依法行政，強化行政監督;堅持深入基層，深入羣眾，主動聽取採納社會各界的意見;堅持求真務實，紮實苦幹，注重實效，努力把人事部門建設成為黨性強、作風正、工作出色、羣眾滿意的部門。
同志們，X年，人事人才工作任務十分繁重，各級人事部門和人事工作者肩負的職責光榮而艱鉅。我們要在區委、區政府領導下，以“三個代表”重要思想為指導，進一步增強做好人事人才工作的責任感和緊迫感，求真務實，真抓實幹，努力開創人事人才工作的新局面，為實現我區“三步走”第二步目標、加快“三個基地”建設、做出新的更大的貢獻。
組織人事工作會議講話 篇3
今天局黨組召開組織人事工作會議，學習傳達全國組織工作會議和全國人事廳局長會議精神。現在我代表局黨組就貫徹這兩個會議精神講幾點意見。
一、提高認識，以xx大精神為指導，認真貫徹全國組織工作會議和全國人事廳局長會議精神，做好X年黨建工作和組織人事工作。全國組織工作會議是在xx大之後黨中央召開的一次十分重要的會議，是一次深入學習貫徹黨的xx大精神，為完成xx大提出的各項任務提供組織保證的動員會。會議明確了當前和今後一個時期黨的建設和組織工作的總體部署，包括一個總目標、一個總方針、一個總體要求和六項主要任務。全國人事廳局長會議對貫徹全國組織工作會議精神提出了新思路、新舉措。這些對於做好當前和今後一個時期黨的建設和組織人事工作，具有重要的指導意義。
我們要認真學習中央組織工作會議和全國人事廳局長會議精神，對這兩個會議提出的一系列新思路、新舉措，聯繫我們工作中的實際進行認真討論和思考。例如，根據關於提高黨的執政能力的要求，我們如何加強各單位黨政領導班子的建設，提高領導水平，增強駕馭全局的能力，妥善處理好文博事業的發展與經濟建設發展的關係;根據文博事業改革和發展的要求，我們如何優化領導班子結構、增強領導班子的合力，如何加強人才隊伍的建設;根據政治體制改革的總體部署，我們如何加快直屬單位幹部人事制度改革的步伐;根據增強黨的階級基礎，擴大黨的羣眾基礎，保持黨的先進性、純潔性的要求，我們如何加強黨的基層組織建設，發揮基層黨組織戰鬥堡壘作用，如何把黨員幹部隊伍教育好、管理好等等。這些都是需要在工作實踐中認真思考、努力探索的重要問題。
當前，我們文物、博物館工作正在面臨着可以大有作為的重要戰略機遇期。黨的xx大確定了全面建設小康社會的奮鬥目標;全國人大會新頒佈的《文物保護法》為文物保護工作提供了強大的法律保證;“保護為主、搶救第一、合理利用、加強管理”的文物工作方針明確載入法律，為我們指明瞭方向;最近召開的全國文物工作會議部署了新世紀新階段文物工作的主要任務。現在的工作就是抓落實。“辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人。”推進文博事業的改革與發展，需要以強有力的黨的建設和組織人事工作來支撐。當前，我們在黨的建設和組織人事工作方面的重點是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的xx大精神，緊密圍繞全面建設小康社會的奮鬥目標和文博事業改革與發展的大局，以加強黨的執政能力建設為重點，抓住用“三個代表”重要思想武裝全體黨員幹部這個核心，全面提高黨員幹部隊伍的素質，進一步加強和改進領導班子建設，把各級領導班子建設成為朝氣蓬勃、奮發有為的領導集體;繼續推進幹部人事制度改革，加強幹部教育培訓工作力度，加強人才隊伍建設，努力形成人才脱穎而出的局面;切實加強基層黨建工作，增強黨組織的創造力、凝聚力、和戰鬥力，把基層黨組織建設成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者，為文物、博物館事業的改革和發展提供堅強的思想保證和組織保證。
二、落實措施，切實加強和改進黨建工作和組織人事工作 要把全國組織工作會議和全國人事廳局長會議精神與文博系統實際相結合，做好貫徹落實工作。
一是抓好用“三個代表”重要思想武裝黨員、教育幹部的工作。要繼續深入組織學習黨的xx大精神，幫助黨員幹部系統全面領會xx大精神實質，把握“三個代表”重要思想這個靈魂，把握“三個代表”重要思想關鍵在堅持與時俱進、核心在堅持黨的先進性、本質在堅持執政為民的根本要求。要結合本單位的改革發展和穩定的實際，積極思考重點、熱點、難點問題，把學習實踐“三個代表”重要思想與學習貫徹黨的文物工作方針相結合，與學習貫徹《文物保護法》相結合，與學習貫徹落實全國文物工作會議精神相結合，與總結本單位工作、制定新的一年工作計劃相結合，與認真做好全國文物局長會議提出的各項基礎工作相結合，推進工作不斷前進。要堅持黨委(黨支部)中心組學習制度，黨員領導幹部要帶頭學習和實踐“三個代表”重要思想，努力成為勤奮學習、善於思考的模範，解放思想、與時俱進的模範，勇於實踐、鋭意創新的模範。
二是加強各級領導班子建設。首先從思想政治建設人手。政治理論學習要持之以恆，業務學習要堅持不懈，廉政教育要警鐘長鳴，不斷提高領導幹部對黨的路線方針政策的理解、掌握和運用的程度，增強理論政策水平和分析解決實際問題的能力，增長社會主義市場經濟知識、現代科技知識和文博業務知識。班子內部要認真貫徹執行民主集中制原則，黨組織和行政領導人共同努力，建立健全科學、民主的決策制度和重要問題集體議事規則及程序。要堅持黨員領導幹部民主生活會制度，創造相互尊重、團結協作的氛圍，不斷增強整體合力，樹立廉潔務實、勤奮敬業、聯繫羣眾的作風。在黨委內部、黨委書記是班長，要對領導班子建設負總責。要通過全體成員的共同努力，不斷提高素質、優化結構、改進作風、增強團結，把各級領導班子建設成為一個能夠總攬全局，黨政關係協調，思想作風與時俱進，堅持執政為民，具有改革意識，工作開拓創新，廉潔奉公，得到羣眾擁護的領導集體。
三是深化人事制度改革。今年要認真貫徹局黨組《關於加快推進直屬事業單位人事制度改革的實施意見》，全面啟動並完成事業單位人事制度的改革。要結合本單位實際，制定好改革實施方案，以推進聘用制度和崗位管理為重點，以搞活內部分配為關鍵，通過按需設崗、按崗聘用、競爭上崗，調動廣大幹部職工的積極性和創造性，促進人事制度改革不斷深化，把工作落到實處，在幹部工作問題上，要堅決貫徹執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，以建立健全乾部選拔任用和管理監督機制為重點，推進領導於部選拔任用制度的改革。局機關最近將對一些司室級職位實行競爭上崗制度，辦好室主任和人事勞動司司長上崗條件的徵求意見稿已經印發給各單位。希望各單位充分宣傳做好這項工作的重要意義，鼓勵符合條件的同志積極報名參與。我們要積極推行競爭上崗制度，凡適合競爭上崗的領導職務，都要實行競爭上崗。要加強管理和監督，保證競爭上崗的效果，這對深人貫徹《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，進一步完善選賢能的科學機制具有重要意義，為優秀人才脱穎而出、健康成長、施展才幹，並保證廣大幹部職工的知情權、參與權、選擇權、監督權創造條件，也有利於形成一個鼓勵人們幹事業、支持人們幹成事業的良好氛圍。
四是加強文博行業專業技術人員隊伍建設。包括要努力做好拔尖人才的培養工作;加快急需人才和適用人才的培養開發。同時要制定留住、激勵、保護重要人才的措施和人才合理流動的辦法，創造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好局面。
五是加強幹部培訓工作。全國組織工作會議提出爭取在5年內使全體在職幹部普遍一遍的計劃。我局已在全國文物工作會議上提出，要以北京大學文博學院和中國文物研究所為基地，對優秀中青年業務骨幹和學術帶頭人、全國重點文物保護單位、科研國家和省級博物館負責人進行培訓，帶動和推進各級培訓工作的深入開展。在幹部培訓的基礎上，逐步推行文物保護各個崗位持證上崗制度。這是對推進事業的發展具有根本意義的一件大事。各直屬單位也要重視人才培訓工作，捨得在人才培訓上拿出人力、精力、財力，廣開途徑鼓勵幹部職工學習各方面的知識，參加各種形式的培訓，努力全面提高幹部職工隊伍的素質。
六是加強黨的基層組織建設。黨的基層組織是黨的全部戰鬥力的基礎，機關黨建工作的着力點應該放在基層建設。局直屬機關黨委在今年下半年在時機成熟的情況下要召開黨代會，健全黨委班子。設立黨委的直屬單位，要圍繞直屬機關黨代會的召開，把健全本單位黨的委員會工作納入今年上半年的工作計劃，作為重點工作來抓實，建設好基層黨組織，為直屬機關黨代會奠定思想基礎和組織基礎。基層黨支部建設也要加強，要按期進行換屆改選。設立黨支部的單位黨員主要負責同志和局機關的黨員司級領導幹部要堅決實行“一崗雙責”制度。在日常工作中，要把黨建工作融於各項業務之中，增強黨組織的創造力、凝聚力、戰鬥力，增強羣團組織的吸引力和活力，努力創造和諧融洽、團結奮進的政治環境。
七是認真做好關心羣眾工作。xx大閉幕後不久，率領中央書記處的同志到西柏坡學習考察，重温毛澤東同志在黨的七屆二中全會上的講話，再次強調要牢記“兩個務必”，做到“權為民所用，情為民所繫，利為民所謀”。各級黨組織要熱情關心困難職工羣眾生活。元旦春節期間，局領導將深入我局重點幫扶的甘肅省秦安縣開展慰問活動，同時還將深入到直屬單位困難職工家庭和老幹部家中開展慰問活動。各單位也要關心困難職工家庭，關心老同志的生活，幫助他們解決實際困難，同時積極開展送温暖、獻愛心的活動，把黨的温暖送到幹家萬户。
三、加強領導，協調配合認真做好黨建工作和組織人事工作
一是要堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針。各單位黨委(黨支部)要把加強黨的建設和組織人事工作擺到重要位置，切實擔負起管黨的政治責任。要形成黨委(黨支部)抓黨建、書記帶頭抓黨建的制度，帶動黨委一班人共同履行好管黨、管幹部的職責。
二是要注意改進黨建工作和組織人事工作的方式方法。各單位要把黨的建設和組織人事工作與本單位的中心工作一起研究安排，一起總結考核，努力做到四同：“目標同向，安排同步，工作同力，責任同擔”，在精力上、人力上、物質上、經費上都要予以大力支持。抓黨建和組織人事工作要從中心工作着眼，抓中心工作要充分發揮黨建工作和組織人事工作的作用。黨政領導班子通力協作，講大局、講穩定、講團結，推進本單位事業的改革和發展。
三是要加強人事黨務幹部隊伍建設。各單位要支持人事黨務幹部不斷提高自身素質，做好本職工作。要經常聽取他們的工作彙報，加強指導和協調，解決工作中的重點、難點、熱點問題，大力支持他們的工作。要加強對他們的培訓提高，不斷改善他們的知識和專業結構，進一步提高他們的工作能力和業務能力。人事黨務幹部也要進一步增強政治意識、大局意識、改革意識和服務意識，努力學習和掌握做好工作所必須的知識和要領，注意不斷吸收新理念，全面提高自身素質。要加強調查研究，認真思考問題，樹立良好的工作作風，忠於職守，勤奮工作，任勞任怨，多做貢獻。我們希望全體領導幹部和人事黨務工作幹部嚴格要求自己，學習、學習、再學習，實踐、實踐、再實踐，前進，前進，再前進，做學習和實踐“三個代表”重要思想的表率。
組織人事工作會議講話 篇4
要完成今年的新目標、新任務，必須要靠新舉措來保證、來推動。
(一)解放思想，創新思維。思想解放的程度決定改革的力度、發展的速度。改革越是到了關鍵時刻，越是困難多的時刻，只要思想不滑坡，辦法總比困難多。因此，必須堅持不斷解放思想、創新思維。
敢於突破平庸。要克服安於現狀、不思進取的思想，拿出與時俱進、開拓創新的精神;要克服小富即滿、小進即安的思想，拿出幹大事、創大業的勇氣;要克服比豎不比橫、比後不比先的思想，拿出趕超發展、勇攀先進的信心，始終保持超越前人、超越他人、超越自我的激情和豪情。
敢於突破教條。不因循守舊、不墨守成規，要放開思想找辦法、尋對策、謀發展，凡是為了的發展，可以大膽試、大膽闖，允許失誤，寬容失敗。要不等、不靠、不埋怨，敢於突破一些制度上的束縛，放開顧慮幹事業，放開手腳搞建設。
敢於突破傳統。要打破傳統思維定勢，堅持經濟工作按市場規律辦事，把思想認識從舊的觀念、做法和體制中解放出來，讓我們的幹部主動投入到經濟建設的主戰場;要打破舊的工作模式，堅持按照新的形勢推行管理創新、機制創新，把幹部的主觀能動性充分調動起來，讓大家盡心盡力的幹事。
敢於突破畏難情緒。要消除應付思想，做到“敢”字當頭，主動工作，用發展的辦法解決前進中的問題;要消除無所作為思想，做到深入思考，勤於實踐，創造性地開展工作;要消除畏難情緒，做到迎難而上，負重奮進，在困難中尋找解決問題的辦法。總之，要破除一切思想障礙，打破一切思維定勢，在解放思想中提高認識，創新思維，搶抓機遇，推進發展。
(二)深化改革，創新管理。要把深化改革、創新管理作為在全市率先崛起的動力源泉。要衝破一切阻礙發展、妨礙工作的屏障和壁壘，根據新的形勢大膽推行管理創新。各級各部門特別是領導幹部想任何問題、幹任何事情、做任何工作，要根據形勢的變化和工作的需要，隨時調整工作思路、工作方法和工作舉措，提高工作的針對性、實效性。在進一步完善項目辦運行機制的基礎上，今年，根據工作需要和我區實際，成立幾個臨時性的機構，專門負責全區某一重點方面、某一重要領域的工作。比如，以代理客商辦理審批手續為主要職責，可以成立代理辦;以發展壯大產業為主要職責，可以成立產業辦;以監督考核城市管理為主要職責，可以成立城管辦;以督查考核重點工作落實情況為主要職責，可以成立考核辦;以加強農業項目資源整合和資金打捆項目建設為主要職責，可以成立整合辦等等，更好地促進全區經濟和社會發展。總之，要通過深化改革、創新管理，讓會想事的人來想事，讓會幹事的人去幹事，讓不幹事的人不壞事，讓能幹事的人幹成事，讓幹成事的人有好事。
(三)領導帶頭，項目推動。要大力實施工作項目化管理新模式，以項目帶動人力、物力資源的整合，促進工作的創新和落實，使全區各級幹部由“領任務”變成“請任務”。
突出項目領銜。要對全區的重點工作、難點工作、熱點工作進行項目化管理。今年重點實施工業發展、城市管理、招商引資、三產業發展、新農村建設等項目。每個項目都要成立一套班子，由一名區級領導領銜實施，並明確項目的負責部門、聯辦單位、工作方案、實施細則、承諾目標和實施要求。區級領導對項目實施負總責，對項目執行過程中遇到的困難和問題，要及時研究解決，保證項目的實施達到承諾目標要求。
突出項目落實。要把項目作為全區工作的重頭戲、主旋律。項目確定後，要將項目分解到單位、部門和個人，促使項目責任單位和個人狠抓落實。全區廣大幹部要根據自身特點、工作經歷和項目要求，積極參與項目、爭辦項目。要把參與項目作為展現能力、實現價值、提升自我的平台。
突出項目考核。區委、區政府要對各個項目進行嚴格的考核評比，按照項目承諾的目標任務，逐條逐項進行。對完成目標任務的單位和個人，要進行重獎重賞。個人參與項目建設，取得重大成績的，不但重獎重賞，還要破格提拔重用，促使項目化管理取得實效。本站://
(四)優化環境，全民招商。招商是發展第一菜單，環境是招商第一要務。全區上下必須牢固樹立“人人圍着招商轉、個個參與招商來”的思想，實行全民招商、全民服務，確保招商引資再創新高。
高舉全民招商大旗。要牢固樹立全民招商的新思想、新理念，努力營造“親商、安商、扶商、富商”的大環境、大氣候。各級各部門要服從、服務於招商引資的大局，不能以本職工作重要為藉口，沖淡、弱化招商引資這個主題。全區上下要找信息、找客商、找項目，各級領導幹部要帶頭上陣，主動接觸客商、洽談項目、參與引資，努力形成全社會關心招商、支持招商、服務招商、參與招商的強大合力。
拓寬招商引資路子。要實行“全民招商”與“專業招商”相結合，重點突出專業招商。要組建一支專業招商隊伍，選調一批招商特派員，重點圍繞我區的區位、交通、資源、產業等優勢，抓住沿海產業轉移的機遇，採取多種形式，向廣東、浙江、江蘇、港澳等發達地區主動出擊，引進一批大項目、工業項目、外資項目和戰略投資者。
改革招商考核方式。堅持對鄉鎮辦事處和區直各單位招商引資工作目標管理考核不動搖。對招商引資專業隊定目標、定任務、定獎懲;對項目引進的主體只確定為一個單位;對單位開發包裝的項目，且被其他單位成功引進的，設項目開發包裝獎;對中介人獎勵，主要是考核工業類、旅遊類項目;對新引進規模以上工業項目落户的鄉鎮辦事處，從企業繳税年起，區財政將在規定期限內從受益税額中提取一定比例給予獎勵;對招商有功人員，不僅表彰記功，而且優先推薦提拔、優先安排進城。
優化招商引資環境。全區各級各部門和省、市駐區單位頭頂天、腳踏地，就要做人、講話、幹事，必須服從區委、區政府的領導，支持的發展。對職能部門要突出考核優化經濟發展環境，對那些有令不行、有禁不止的，上有政策、下有對策的，亂收費罰款、亂檢查攤派的，不管涉及到什麼人、什麼事、什麼問題，都要用鐵的手腕、鐵的紀律，嚴肅查處、嚴懲不怠。
(五)強化考核，狠抓落實。實現全年的目標任務，最關鍵是狠抓落實;促進貫徹落實，最有效的手段是實行目標管理考核。
強化目標管理考核抓落實。在全區範圍內推行量化考核制，層層落實工作責任，層層分解目標任務。全區性綜合考核和單項考核辦法出台後，各級各部門要制定和落實好目標任務分解辦法和措施，把目標任務具體到事、量化到人、細化到崗。要堅持嚴格考核獎懲，考核結果要與幹部的待遇掛鈎、與幹部的任用掛鈎、與幹部的去留掛鈎。
各級領導帶頭抓落實。各級領導幹部要帶頭到條件差、困難多、意見大、情況複雜、任務艱鉅的一線中去，帶頭解決難題，碰硬攻堅，打開工作局面。要帶頭提高工作效率和質量，努力把分管工作抓深、抓實、抓細，抓出成效，帶動全區上下事事講落實，層層抓落實。
辦點示範抓落實。各級各部門、各級領導幹部要主動深入工作聯繫點、示範點，加強工作指導和幫助，解決一些實際困難和問題，切實把點辦好，辦出成效，辦出效應。同時，要在全區發現和樹立一批工作突出、業績突出、能力突出的好典型、好榜樣，進行大張旗鼓的宣傳推薦。通過抓示範、樹典型，激勵和帶動全區上下狠抓落實，形成大幹、快乾、實幹、會幹的生動局面。
組織人事工作會議講話 篇5
同志們：
去年12月以來，全國、全省、全市組織部長會議相繼召開，對做好20xx年組織工作進行了層層安排部署。為認真貫徹落實上三級會議精神，經縣委研究，今天我們在這裏召開全縣組織工作會議。剛才，再躍部長對全縣組織工作任務進行了安排部署，請大家結合實際，認真抓好落實。下面，就如何做好全縣組織工作，我再講五個方面的意見。
一、認清形勢，準確把握組織工作的新要求
黨的以來，站在時代發展的戰略高度，圍繞黨要管黨、從嚴治黨發表了一系列重要論述。特別是在黨的羣眾路線教育實踐活動總結大會上，全面系統部署了從嚴治黨的八項重要任務;去年12月在江蘇調研時，又明確提出要“全面從嚴治黨”，初步構建了“四個全面”的治黨治國方略。這裏要特別強調的是，我們從事黨的建設和組織工作的同志要深入系統地學習好關於黨的建設的一系列重要論述，這是在新的起點上指導全面從嚴管黨治黨的強大思想武器。我們要深刻理解把握關於黨的思想建設的重要論述，堅持不懈地補好黨員幹部精神上的“鈣”，始終堅守共產主義的精神追求;深刻理解把握關於黨的組織建設的重要論述，把從嚴治黨要求落實到培養選拔黨和人民需要的好乾部工作之中，落實到從嚴管理幹部、營造良好政治生態的工作之中，落實到樹立大抓基層的鮮明導向、推動基層建設全面進步、全面過硬工作之中;深刻理解把握關於黨的作風建設的重要論述，核心問題是保持黨和人民羣眾的血肉聯繫，時代內涵是把為民務實清廉作為價值追求，實踐要求是堅持求真務實、政貴有恆、抓鐵有痕、久久為功，突破口是聚焦“四風”問題，對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除;深刻理解把握關於黨的反腐倡廉建設的重要論述，反對特權思想、特權現象，堅持有腐必反、有貪必肅，把權力關進制度的籠子裏，推進幹部清正、政府清廉、政治清明;深刻理解把握關於黨的制度建設的重要論述，以黨章為基本遵循，加強民主集中制建設，推進黨的建設制度化、規範化、程序化。我們要把這些新思想新要求落實到黨的建設和組織工作各個方面，不斷提高從嚴治黨的科學化水平。
過去的一年，全縣上下紮實開展黨的羣眾路線教育實踐活動，認真解決“四風”方面突出問題，狠抓整改落實，深化專項整治，統籌推進五項重點工作，全縣黨風、政風和社會風氣實現明顯好轉，中央巡迴督導組、中央實踐辦調研組、省委聯繫點領導許衞國副書記、市委聯繫點領導冮瑞書記先後多次來縣視察調研，對我縣教育實踐活動給予充分肯定，省、市委領導先後作出13次批示，我縣一些經驗做法在全省、全市推廣;同時，深入紮實地開展了選幹部配班子、抓基層打基礎、建隊伍聚人才等各項工作，全縣黨的建設和組織工作有新亮點、新成效、新進步。關於20xx年全縣黨的建設和組織工作開展情況，我們已經在黨代會上進行了回顧，在今天這次會議上就不再進行系統總結。在看到取得成績的同時，我們也要清醒認識面臨的挑戰和問題，主要是：有的黨組織戰鬥力、凝聚力和創造力不夠強，在一些村、社區以及企業等基層黨組織，黨的工作還有很多薄弱環節;有的黨員幹部政治敏鋭性不強，在大是大非面前不能保持清醒頭腦，執行縣委、縣政府決策講條件、打折扣，有的幹部律己不嚴、作風渙散，甚至無視組織紀律，有的幹部素質不過硬，推動發展的能力水平不高、思路辦法不多，有的幹部工作不願負責、不敢負責，工作標準要求低，不作為、慢作為甚至亂作為，有的幹部面對整治“四風”問題的高壓態勢感到不自在、不舒服、不適應，由此產生了“為官不易”的想法，安於現狀，因循守舊，不思進取等等。對此，我們要高度重視，認真解決。
通過深刻領會中央精神，結合我縣組織工作的實際情況，我認為做好新形勢下組織工作要把握好以下幾個原則：
一要主動適應從嚴治黨新常態。提出的全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨，是中央在新的歷史條件下的戰略佈局。通過深入分析“四個全面”的關係，我們不難看出，全面建成小康社會是戰略目標，全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨是三大戰略舉措。我們必須把全面從嚴治黨放在“四個全面”的整體戰略佈局中來把握，作為一種常態化工作來推進。全縣各級黨組織必須要積極認識新常態，努力適應新常態，不斷引領新常態，將思想教育從嚴、幹部管理從嚴、作風要求從嚴、組織建設從嚴、制度執行從嚴貫穿於黨的建設全部過程和各個方面。黨員幹部尤其是領導幹部，要強化使命擔當，自覺履行從嚴治黨的政治責任，切實做到言傳身教、立説立行，重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調，進一步推動形成從嚴治黨的良好局面。
二要牢牢把握服務大局立足點。自覺把中央和省、市、縣委的部署要求與組織工作的職能科學地、具體地結合起來，把組織工作放在全縣發展大局中來思考、來定位、來推進，緊緊圍繞經濟發展、事業進步、民生改善、社會和諧選賢任能、集聚人才、夯實基礎。當前，我縣正處於改革發展的關鍵時期，面對經濟增長下行的嚴峻形勢，全縣保發展、保穩定的各項工作任務艱鉅而繁重。全縣組織工作要緊緊圍繞經濟社會發展目標，科學運籌和有效配置組織資源、幹部資源、人才資源，使組織工作始終與縣委決策一致、與全縣大局合拍、與改革發展共進，切實把組織資源轉化為發展資源，把組織活力轉化為發展活力，把組織優勢轉化為發展優勢，實現組織工作與經濟社會發展深度融合。
三要必須堅持問題導向抓落實。近年來，全縣組織工作所取得的成績有目共睹，但實事求是地講，我們在幹部、組織、人才等各項工作中都不同程度存在着薄弱環節。面對從嚴治黨的新形勢，我們要進一步強化攻堅克難的責任擔當，對存在的問題和薄弱環節進行認真梳理、認真分析研究，不迴避、不遮掩，事不避難、義不逃責，以堅決態度、務實舉措，盯住不放、着力解決。只有這樣，才能憂黨憂在深處、擔當擔在難處、守土守在實處。要始終以釘釘子精神來對待組織工作，制定思路、指導工作既要高點定位、綱舉目張，又要切實可行、精練管用;推進工作既要堅持從嚴、堅持認真，又要抓鐵有痕、踏石留印。
二、健全完善黨建責任制，把從嚴管黨治黨落到實處
從嚴治黨能不能落實，説到底看責任能不能落實。不明確責任、不落實責任、不追究責任，從嚴治黨就無從談起。全縣各級黨組織一定要強化責任擔當，把堅持黨要管黨、全面從嚴治黨的要求和任務落實到位。
第一，要增強責任意識。對各級黨組織主要負責同志來説，抓好黨建工作是最大的主業，是不可推卸的分內職責。十分明確地指出，要把抓好黨建作為最大的政績，如果我們黨弱了、散了、垮了，其他政績又有什麼意義呢?從實際情況看，對黨建工作不熱心不上心的大有人在，有的敷衍塞責、被動應付，推一下、動一下;有的重視經濟工作、輕視黨建工作，一手硬、一手軟;有的遇到黨建方面的問題繞着走，能躲就躲、能推就推;有的只知道自己是這個長那個長，就是忘了自己作為黨組織書記的職責，等等。所有這些，歸根到底是一個思想認識問題，是一個責任心的問題。我們要牢固樹立“把抓好黨建作為最大政績”的理念，黨委書記要紮實履行好第一責任人職責，強化抓黨建的主角意識和主動精神，經常對照問一問黨委是不是真正做到了聚精會神抓黨建，黨委書記是不是真正成了從嚴治黨的書記，黨委成員是不是真正履行了分管領域從嚴治黨責任。去年，我們按照省、市委黨政不分設的要求，調整了17個縣直單位黨委書記，希望大家要正確理解，保持清醒認識，無論是書記也好、副書記也好，都要認真履行好自身抓黨建工作的職責。
第二，要推進責任落實。全縣各黨(工)委要堅持定期召開基層黨建工作例會，及時開展面上工作指導，研究解決基層黨建工作重點難點問題。各級黨組織班子成員要實行全員抓基層黨建項目化管理，每年都要圍繞基層黨建重點難點問題確立黨建項目，排出時間表、明確責任人，帶頭抓好自己所承擔的黨建項目的推進落實。要繼續堅持基層黨(工)委書記在縣黨代會年會專項述職、黨代表民主評議等制度，落實黨(工)委書記向上級黨組織報告黨建工作制度和班子成員向本級黨組織報告履行黨建工作責任制度，形成層層推動、齊抓共管的工作格局。
第三，要強化責任考核。安全生產和信訪維穩出問題要問責，廉政建設出問題要問責，黨建方面出問題同樣也要問責。要積極探索新形勢下適應科學發展的多元化黨建考評機制，把黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核。要加大黨建工作在幹部調整使用、評先評優、獎勵懲戒中的考核權重，激發黨員幹部投身黨建工作的自覺性和主動性。要完善黨建工作追責問責機制，對思想不重視、工作不得力的要批評教育、限期整改，對嚴重失職瀆職、造成不良影響和嚴重後果的，要追究領導班子、黨組織書記和相關責任人的責任。
三、鞏固和拓展教育實踐活動成果，持續深入推進作風建設
雖然全縣開展教育實踐活動取得了顯著成果，但這些成果能否鞏固和拓展下去，廣大黨員幹部非常關注，人民羣眾給予了更高期待。對作風建設要始終保持清醒認識，注重克服麻痺思想和厭戰情緒，始終保持在教育實踐活動中的那麼一股勁頭、那樣一種精神，打好作風建設攻堅戰和持久戰，在抓常、抓細、抓長上下功夫。
要深化專項整治，始終保持反“四風”的高壓態勢。歪風壓不住，正氣就上不來。中央八項規定出台後，全國共查處違規問題6萬多起，處理幹部8萬多人。春節後召開的全縣紀委全會也對13起黨員幹部違紀違法典型案件進行了通報。正風肅紀的作用，不僅在於處理了多少人、多少事，更在於教育了幹部、警示了幹部，形成了一種鮮明的導向。持續推進作風建設，必須繼續強化正風肅紀，使高壓態勢成為工作常態。對於我們確定的具體整改任務，要扭住不放、一抓到底，該誰牽頭誰就要盡到責任，需要聯動的就要加強聯動，堅持標準不降、力度不減、措施不鬆，繼續實行銷號制度，一項一項地整改，一個問題一個問題地解決，不達目的不罷休，不改到位不收兵。對“四風”方面的突出問題，要保持警覺、露頭就打，發現一起、查處一起，堅決防止“四風”問題反彈回潮，讓各種歪風邪氣無所遁形。要適時組織開展整改落實工作和鞏固拓展活動成果情況專項檢查，對整改不力的通報批評，對復發反彈的嚴肅問責。還是那句話，在正風肅紀上要一以貫之，決不搞法不責眾，不搞下不為例，不搞情有可原，作風方面出了問題，不管涉及到誰，不管發生在哪個單位，都要嚴肅處理。
要嚴肅黨內政治生活，積極營造良好的政治生態。黨內政治生活是黨組織教育管理黨員和進行黨性鍛鍊的重要平台，嚴肅黨內生活貴在經常、重在認真、要在細節。按照中央和省、市委部署，重點要抓好三件事：一是深入開展“三嚴三實”專題教育。中央決定今年在縣處級以上領導幹部中開展“三嚴三實”專題教育，這是教育實踐活動的延展深化，也是推進作風建設的重要舉措。我們要把“三嚴三實”專題教育延伸到全縣各級黨員幹部，黨(工)委主要負責同志要帶頭講一次黨課，通過多種方式和途徑加強教育，使“三嚴三實”成為黨員幹部的政治自覺和行動自覺。在“七一”前後，要組織開好以踐行“三嚴三實”為主題的民主生活會和組織生活會。這是教育實踐活動結束後的第一次民主生活會，能不能延續好的狀態、好的效果，是對各級領導幹部黨性黨風的又一次檢驗。縣委將對照教育實踐活動中的做法來準備和要求這次民主生活會，希望全縣各級黨組織要運用好教育實踐活動的成功經驗，堅持領導帶頭、問題導向、開門納諫，進行認真的對照檢查，開展嚴肅的批評和自我批評，切實保證民主生活會和組織生活會的質量。二是抓好政治紀律和組織紀律教育。在黨的xx屆四中全會第二次全體會議上的重要講話中指出“七個有之”的問題，即一些人無視黨的政治紀律和政治規矩，為了自己的所謂仕途，為了自己的所謂影響力，搞任人唯親、排斥異己的有之，搞團團夥夥、拉幫結派的有之，搞匿名誣告、製造謠言的有之，搞收買人心、拉動選票的有之，搞封官許願、彈冠相慶的有之，搞自行其是、陽奉陰違的有之，搞尾大不掉、妄議中央的有之。在xx屆中央紀委五次全會上，對黨員、幹部提出了“五個必須”的要求，即遵守政治紀律和政治規矩，必須維護黨中央權威，在任何時候任何情況下都必須在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致;必須維護黨的團結，堅持五湖四海，團結一切忠實於黨的同志;必須遵循組織程序，重大問題該請示的請示，該彙報的彙報，不允許超越權限辦事;必須服從組織決定，決不允許搞非組織活動，不得違背組織決定;必須管好親屬和身邊工作人員，不得默許他們利用特殊身份謀取非法利益。的這些講話，語重心長、切中要害、令人警醒。各級黨組織要高度重視黨的紀律建設，切實把政治紀律、政治規矩教育擺在更加重要的位置，納入黨性教育的經常性內容之中，教育引導黨員、幹部嚴格遵守黨的章程、黨的紀律、國家法律、黨的優良傳統和工作慣例，進一步增強規矩意識、紀律意識、法紀意識、責任意識。要注重運用反面典型強化教育，引導黨員、幹部深刻認識違反黨的政治紀律組織紀律的巨大危害，做到警鐘長鳴、警惕長存。三是貫徹執行好中央將要出台的新形勢下加強和規範黨內政治生活的決定。中央頒佈實施後，要及時組織黨員幹部學習，把大家的思想統一到中央的新要求上來，使黨員幹部嚴格遵守黨內政治生活準則成為一種自覺行動。
四、突出從嚴管幹部，着力打造堪當重任的幹部人才隊伍
從嚴治黨的重點，在於從嚴管理幹部。吏治清明，才能政治清明。所以，必須把從嚴作為一個基本要求長期堅持下去，把嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律貫穿領導班子和幹部隊伍建設全過程，切實做到選好乾部、用好乾部、管好乾部。
第一，要從嚴把好選人用人關。選好人、用好人是幹部工作的底線，用一賢人則羣賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。選什麼樣的人、用什麼樣的人，是一個導向問題，關係到黨的作風和形象，也影響着凝聚人心、民心向背和事業成敗。對於幹部選拔任用方面存在的問題，高度重視，多次加以強調，其中有幾段重要論述，在這裏與大家一起重温和學習。在全國組織工作會議上，他指出：“怎樣是好乾部?這本來是一個十分清楚的問題，黨章有明確要求。然而，由於選人用人上的不正之風的影響，一些地方選出來的幹部素質和能力明顯不合格，甚至出了一些‘帶病提拔’、違規提拔的幹部，致使不少同志對這個問題的認識模糊了。這也説明我們的組織工作還大有可改進之處，因為如果選來選去使大家對好乾部的標準都弄不清了，那顯然是選出來的一些人不僅沒有起到標杆作用，反而起了反作用。這個問題要引起深思!”還是在這次組織工作會議上，他指出：“有一種現象很值得注意，就是在一個地方、一個單位，一個幹部好不好，羣眾有公論，實踐有比較，領導心裏也明白，但在具體用人時，結果卻與事業需要和羣眾期盼大相徑庭。這其中作祟的，是一些領導幹部的私心雜念，是人們議論的‘關係網’、‘潛規則’。正是這些不健康的因素起作用，任人唯賢被丟在一邊了，任人唯親、任人唯利等問題發生了。幹部羣眾對這些問題深惡痛絕。必須下決心加以整治，使用人之風真正純潔起來。”在中央政治局第十六次集體學習時，他指出：“在一些地方和單位，正派能幹的幹部不被重用，而某些背倚權勢、締結‘關係’、阿諛逢迎的人和不學無術、説謊邀功的人卻大行其道。面對這種幹部‘逆淘汰’現象，心冷的心冷，麻木的麻木，得利的得利。”在黨的羣眾路線教育實踐活動總結大會上，他強調：“有的幹部身上有那麼多毛病，而且早就有羣眾不斷反映，但那裏的黨委和組織部門都不知道，或者知道了也沒當回事，讓這些人一而再、再而三被提拔起來，豈非咄咄怪事!這裏面的深刻教訓，各級黨委和組織部門要舉一反三、深刻總結。”這幾段講話直指問題要害，現實針對性極強。我們要認真學習、深刻領會，特別要切實想一想這些問題在本地本部門本單位是否存在?產生問題的根源在哪裏?如何解決好這些問題?我們要不折不扣地貫徹中央的部署要求，以高度的政治責任感刷新吏治，匡正選人用人風氣。嚴把選人用人關，從總體上講，就是要嚴格按照幹部選拔任用條例辦事。我們今天在會議上下發的《本溪滿族自治縣嚴格規範幹部選拔任用工作實施辦法》，是對幹部任用條例的進一步細化，同時也是我們今後選拔任用幹部的基本遵循。要重點把好乾部考察考核關，有人講，考核幹部實際上是做“體檢”，主要是看有什麼毛病，而不是看你有多壯實，這是有一定道理的。組織部門考察考核幹部應當有“雙向思維”，既要看這個幹部有哪些優點，又要搞清楚這個幹部有什麼問題;既要看幹部的日常表現，又要看幹部在重點工作、重要項目、重大事項中的表現。要認真核查幹部檔案，看有沒有假年齡、假學歷、假履歷;認真核查個人有關事項報告，看報告事項是否真實，是否存在故意隱瞞現象。今年從中央到地方正在開展幹部檔案集中審核工作，目前外地已經發現了一些檔案中的問題，這些問題我們本溪縣不敢説沒有，希望組織部門要嚴格做好檔案審核工作，堅決防止有硬傷、染重病的人矇混過關。這裏我還要特別強調，“官”是“幹出來的”，不是“跑出來的”，個人進步要靠實幹、靠素質、靠公論，跑官要官，在本溪縣沒有市場，在本溪縣也有一條原則：“誰跑誰送、掛起不用”。這種導向如果把握不好，影響極壞。
第二，要切實加強領導班子建設。認真貫徹落實縣委組織部新出台的《關於進一步加強全縣各級領導班子和幹部隊伍建設的意見》，大力建設信念堅定、嚴守黨規、依法執政、作風優良、能力過硬、實績突出的領導集體。要認真制定我縣領導班子建設五年規劃和年度計劃，及時提出班子選配建議，為縣委優化班子調整配備提供重要依據。要嚴格落實“20字”好乾部標準和“三嚴三實”要求，大力選拔那些在全面深化改革、推進振興發展、堅持依法辦事上有思路、有辦法、有成效的幹部。要堅持從崗位職責需要出發，綜合考慮幹部素質、能力、經歷、專業、性格等多種因素，合理配備班子成員，實現優勢互補。要做好黨委班子換屆準備工作，着眼於20xx年縣鄉兩級黨委集中換屆，深入基層調查研究，摸清各級黨委領導班子成員的進退留轉等情況，提前進行換屆人事安排準備。要加大對貫徹民主集中制的監督檢查力度，堅決防止一把手獨斷專行、個人説了算等問題，對民主集中制執行不力、發生重大偏差失誤的領導班子和個人，要嚴肅追究責任。
第三，要抓好乾部隊伍教育培訓。強調：“全黨同志特別是各級領導幹部要有本領不夠的危機感，以時不我待的精神，一刻不停增強本領”。我們要堅持以打造“思進型”、“創業型”、“實幹型”和“廉潔型”四型幹部隊伍為主線，緊緊圍繞全面深化改革、全面推進依法治縣、加快推進經濟轉型升級的實踐，深入實施全縣幹部教育培訓規劃，着力提高領導幹部服務改革發展、做好羣眾工作和駕馭複雜局面的能力。要突出理論武裝，把深入學習系列重要講話精神作為首要政治任務，引導黨員幹部讀原著、學原文、悟原理，更好地掌握講話的核心要義和精神實質。要充分運用“楓鄉大講堂”培訓平台，有計劃地開展縣域經濟發展、城鄉規劃建設、保障改善民生、創新社會管理、推進依法治縣、加強黨的建設等方面的培訓，使幹部教育培訓工作緊跟縣委、縣政府的工作部署。要繼續通過選派優秀幹部到經濟發達地區和信訪部門掛職鍛鍊、擔任後進村和後進社區第一書記、參加駐村工作隊等途徑，引導幹部在改革發展的主戰場、維護穩定的第一線、服務羣眾的最前沿砥礪品質、錘鍊作風、提高本領。要發揮縣委黨校培訓陣地作用，以培訓需求為導向，改進班次設置和教學模式，加大案例教學和實踐教學比重，努力提高幹部教育培訓的針對性和實效性。
第四，要加強幹部日常管理監督。古人講，“不矜細行，終累大德”。就是説，平時管不住小節，最終會傷害大德。我們要切實改變重使用輕管理的現象，加強對幹部的日常管理，把功夫下在平時，注意抓早抓小、抓苗頭抓預防，對幹部身上一些剛剛露頭、蛛絲馬跡的小問題，要早打招呼、及時提醒;對一些司空見慣、習以為常的小毛病，要“小題大做”、防微杜漸;對一些傳染性、危害性強的“病菌”，要早打“預防針”。組織部門要探索建立幹部日常考核機制，制定完善幹部約談制度，民主生活會、年度考核時要談，有問題反映、思想認識不到位、工作不在狀態時更要談。要多做扯扯袖子、提提領子的工作，該批評的必須批評，這是對幹部的愛護。要繼續深入開展專項整治，對審計、信訪舉報、監督檢查、個人有關事項報告抽查中發現的問題，要主動核實、敢於查處，讓幹部心有所畏、言有所戒、行有所止，真正做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒。
第五，要從嚴整治不作為、不擔當問題。指出：“堅持原則、敢於擔當是黨的幹部必須具備的基本素質，有多大擔當才能幹多大事業，盡多大責任才會有多大成就”。擔當是領導幹部為政之魂、立身之本。對於一些幹部出現的不作為不擔當問題，我多次在各類會議上進行強調，這不是個小事情，於個人會喪失進取精神和奮鬥意志，於公將貽誤黨和人民的事業。作為領導幹部，持這種態度，缺乏起碼的資格，這也與我縣幹部隊伍幹事創業的主流格格不入，是我縣改革發展事業所不能容忍的負能量。要組織黨員幹部認真學習《關於黨的幹部要敢於擔當論述摘編》，教育引導黨員幹部面對大是大非敢於亮劍，面對矛盾敢於迎難而上，面對危機敢於挺身而出，面對失誤敢於承擔責任，面對歪風邪氣敢於堅決鬥爭，真正樹立起“敢”字為先的從政準則。要嚴格執行在這次會上印發的《本溪滿族自治縣黨政領導幹部不作為不擔當問責暫行辦法》，對照16種不作為不擔當情形，要視具體情況嚴肅問責並給予組織處理和紀律處分。要把是否作為、是否擔當納入幹部考核考察之中，作為幹部選拔任用、評先評優、獎優罰劣的重要依據，對於那些埋頭苦幹、狠抓落實的幹部就是要重用，對於那些只善空談、不幹實事的幹部就是要教育和調整，對於那些弄虛作假、失職瀆職的幹部就是要問責和懲處，積極營造鼓勵擔當、崇尚擔當的良好氛圍。
五、堅持抓基層打基礎，充分發揮基層黨組織的整體功能和作用
黨的基層組織是整個黨組織的“末梢神經”，承擔着推動黨的路線方針政策落地生根的重要責任。基礎牢則穩，基層治則安。抓基層、打基礎，任何時候、任何情況下都不能放鬆。
第一，要深入推進黨的組織和工作全領域覆蓋。擴大黨的組織和黨的工作在全社會的覆蓋面，是基層黨建工作的重點任務。目前看，我縣基層黨組織體系總體上是健全的。截至20xx年底，全縣基層黨組織數量達到965個，呈逐年遞增之勢。但存在的問題也不容忽視，雖然我們的黨組織已經覆蓋了機關、村、社區等傳統領域，但在一些新興領域覆蓋的還不夠廣，觸角延伸的還不夠深、不夠長，特別是一些聯合黨組織覆蓋企業過多，難以正常開展活動，存在聯而不合、合而不活的問題。我們要深入分析不同領域基層黨組織面臨的新情況新特點，紮實做好在農民專業合作組織、專業協會、產業鏈、城鄉結合部、流動人口聚集地、片區樓宇建立黨組織工作，積極構建區域化組織體系。要緊緊盯住非公有制企業這個重點領域，繼續擴大黨組織單獨組建率，做到成熟一個、建立一個，建立一個、鞏固一個。同時，進一步健全完善全縣4個基層黨建指導站的運行管理機制，紮實開展向基層黨組織選派黨建工作指導員工作，構建佈局合理、運轉有序的工作指導體系。
第二，要深入推進基層組織規範化建設。長期以來，我們基層黨的建設工作，重面上的推動，輕規範的管理，各類的制度、載體很多，但真正的與時俱進、務實管用的不多，一些黨組織書記開展工作滿足於一知半解，知其然不知其所以然，造成一些基層黨建工作敷衍應付的多、花架子多。今年下發的組織工作要點，我們提出要加強基層組織規範化建設，就是要下決心解決這些問題。加強基層組織規範化建設的內容很豐富，其中最重要的一條就是制度的規範和約束。我們要堅持去偽存真，對基層黨組織的各項制度規定進行認真梳理，該取消的取消，該修訂的重新修訂，該新出台的要儘快出台，形成一套符合本地區、本部門、本單位具有可操作性的管理要求，確保“三會一課”、民主評議黨員、發展黨員、“四議一審兩公開”等制度要求落到實處。要在基層全面推行黨務公開、事務公開、財務公開制度，保障黨員羣眾的知情權和監督權，使基層黨組織在陽光下行使權力。
第三，要突出基層黨組織的作用發揮。基層黨組織處在第一線，廣泛分佈在黨員羣眾中間，黨的各項工作任務最終都需要基層黨組織去貫徹落實。現實中，我們一些基層黨組織作用發揮不盡如人意，有的看看書、讀讀報就算是抓黨建工作了，有的開個會、發個文就算是落實了，有的貫徹縣委、縣政府決策部署走形變樣，看上去落實了，但沒有真落實全落實。去年供熱公司出現的問題就充分説明我們在發揮基層黨組織作用方面還存在薄弱環節。面對當前經濟下行加劇和信訪矛盾突出的嚴峻形勢，就更加需要我們各條戰線、各個領域的基層黨組織發揮好推動發展、服務羣眾、凝聚人心、促進和諧的作用。黨組織發揮作用，不是看搞了幾次義務勞動、不是看走訪了多少貧困户，而是看能不能主動擔起責任，把我們承擔的各項基礎工作做好，如果我們各條戰線、各個領域的基層黨組織都能把基礎工作抓好抓實，就能夠廣泛匯聚起推動全縣經濟社會發展的正能量。我們要繼續深化基層服務型黨組織建設，推動基層黨組織更好地服務改革、服務發展、服務民生、服務羣眾、服務黨員。要不斷探索網格化信息化管理服務模式，進一步健全和完善鄉鎮、街道為民服務大廳，村、社區為民服務站點建設，進一步整合資源，強化服務功能。要持續深化各項載體實踐活動，把我們長期堅持的各類載體活動分類、分項地開展起來，少喊一些口號、多辦一些實事，把好事辦好、把實事辦實，形成服務基層、服務羣眾常態化、長效化推進機制。抓基層黨建工作一定要做到靈活管用，符合實際，注重實效。
第四，要加強基層組織陣地建設。教育實踐活動開展以來，省、市對基層黨組織保障工作高度重視，在陣地建設、經費保障等方面都提出了明確要求。特別是市委要求到20xx年底，村、社區活動場所和黨建經費要全部達標。這就要求我們要在政策上繼續向基層傾斜，以更大的決心和更有效的舉措，把更多的資源和服務投向基層。從我縣的情況看，目前全縣村級活動場所已全部達到200平米標準，但社區辦公用房還有20個社區未達到300平米標準。對此，各鄉鎮、街道要高度重視，通過政策扶持、籌資購置、新建和改擴建、整合辦公資源等辦法，確保全縣社區辦公場所面積在今年年底前全部達到規定標準。這是硬槓槓，也是硬任務，必須完成。要全面落實黨建經費標準，按照上級確定的分級補貼標準，確保5萬元農村黨建經費落實到位，形成穩定的基層黨組織運轉經費保障制度。要推進村、社區活動陣地標準化建設，學習借鑑外地標準化建設的經驗做法，做到外觀設計標準化、活動場所標準化、便民服務站點建設標準化、各項規章制度標準化。
組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，在加強黨的建設中發揮着不可替代的重要作用。近年來，全縣組織系統認真貫徹中央和省、市、縣委的決策部署，從嚴加強自身建設，各方面工作取得新的進步，樹立了組工幹部的良好形象。面對新形勢新任務，縣委將一如既往地關心和支持組織工作，同時也對組織部門和組工幹部提出了更高的標準要求。希望大家牢牢把握全面從嚴治黨這個主線，進一步明確工作重點和着力點，增強服務發展全局的自覺性主動性。希望大家認真踐行“三嚴三實”要求，把公道正派作為履職之要，堅持原則、敢於擔當，在建設“講政治、重公道、業務精、作風好”的模範部門上不斷有新的成效。希望大家弘揚改革創新精神，堅持與時俱進、積極開拓進取，深入研究黨要管黨、從嚴治黨的規律，深入研究做好組織工作、幹部工作、人才工作的規律，不斷增強工作的系統性、預見性、創造性，更好地履行組織部門、組工幹部的職責使命。
同志們，做好新形勢下黨的建設和組織工作意義深遠、責任重大。我們要進一步開拓創新、求真務實，勇於擔當、奮發有為，努力為全縣經濟社會持續健康發展提供堅強保證、作出新的更大貢獻!