2022年組織工作會議講話（精選15篇）

2022年組織工作會議講話 篇1

經區委批准，今天我們在這裏召開全區組織工作會議，會議主要任務是學習貫徹全國和組織部長會議精神，貫徹落實區委五屆十次全會精神，認真總結**年的工作，全面部署今年各項任務。

剛才，三位副部長分別就**年的工作作了簡要總結，就今年的任務作了比較精煉的安排，我都同意。我們又進行了詢問環節，幾位同志都提了很好的問題，三位副部長也作了很精彩的迴應。有些問題，大家通過溝通解答，可以基本解疑釋惑。但有些問題也困擾了我們許久，是大家共同的問題，有待在深化實踐中去探索，要依託頂端設計來分層銜接落實。有的問題在我們工作思路和部署中要進一步思索和研究解決，需要上下左右協調一致，共同探索實踐。結合今天的會議主題和任務，我想就五個方面的問題來作進一步溝通，便於大家更好地把握今年組織工作的主要任務和工作重點。

一、以改進作風為核心，深入開展黨的羣眾路線教育實踐活動

在全黨開展以“為民、務實、清廉”為主題的黨的羣眾路線教育實踐活動是黨的作出的重要部署。目前，從全黨來看，第一批教育實踐活動已經在回頭看了，第二批教育實踐活動中央、市委已經作了部署，2月21日，區委要作全區面上統一部署。具體的要求、任務在動員會以及隨後的專題工作會議上還會進一步明確，逐步展開。這裏我強調幾個問題。

1、要準確掌握好。要準確掌握好教育實踐活動的指導思想、總體要求、基本原則、主要任務、主要環節。要吃透精神，為何開展這項活動，這很重要。尤其是從我們第二批活動的單位和對象來看，情況更為複雜，層次多、類型多、範圍廣。所以教育實踐活動的總體要求，是要把主題不變、總體要求不變、聚焦“四風”不變、基本環節不變來落實到位，真正地重實際、出實招、求實效、看實績，千萬防止虛、空、偏;千萬防止用新的形式主義來反形式主義;千萬防止在教育實踐活動中有官僚主義的傾向。這是我們要充分認識的，要把握好這些，前提條件還是要深刻領會、準確把握，需要我們組織戰線的同志要認真學習，準確把握好。

2、要切實組織好。開展黨的羣眾路線教育實踐活動是在區委直接領導下，在我們教育實踐活動領導小組的統籌部署下展開的，其中組織部門和組織條線的同志承擔很重要的具體工作。我們組織部門是以一個整體的職能部門的角色出現的，我兼了辦公室主任。我們各單位都一樣。我們要一起把這項活動認真安排好，精心謀劃好，認真開展好。就如剛才在詢問環節中提到的一個問題，到了基層村居，“兩新”組織怎麼搞?説到底我們現在還沒有完全把這個界定好，前一批沒有可以完全借鑑的，全國都沒有。所以我們這一次是一級示範一級，梯次開展，壓茬進行,探索實踐中以問題為導向，看看什麼情況再來研究，具體要求肯定不一樣。如何把我們整個教育實踐活動真正落到實處，防止到了一線變成形式主義，尤其是到了基層，到了村居、“兩新”組織，教育實踐是否會成為形式主義，這是我們擔心的。所以要切實組織好，要切合實際。圍繞這些問題，我們都要研究，要討教大家的想法看法。所以我們大家也不要等，對一些問題作出一些思考。教育實踐活動一展開就很快。我們亟需從大家那裏汲取一些好的意見建議。要全力抓好組織協調、督促指導工作，分層分類來開展好。區委和人大、政協的黨組書記，包括黨員副區長都有聯繫點。聯繫點要成為示範點，如何搞?我們要上下聯動，所以涉及到聯繫點的都要主動研究一下，設計一下如何開展好，要解決實際問題。這些都需要認真研究。

3、要自覺參與好。我們組織部門、組織人事幹部，既是組織者，又是參與者，所以要交出兩篇文章。一篇是我們怎麼組織實施的，一篇是我們自己怎麼實踐、對照整改的。所以我們在座同志今年任務尤其繁重，標準要求尤其高。我們要有主動意識，自覺參與進去。我們要防止組織實施這塊工作不錯，卻在查改問題方面疏忽了，即重組織協調、相對疏忽了自己的一些要求;又要防止我們重了自己的參與，把面上的組織協調工作疏忽了，產生一些工作瑕疵。所以有個兩手抓的問題。

4、要有機結合好。像以往任何一次的教育活動一樣，我們特別強調了“兩不誤”、“兩促進”。所以教育實踐活動對今年組織工作來説，我們尤其要把握其中聯繫。如何通過教育實踐活動來進一步加強我們各級領導班子的思想政治建設;如何通過查擺問題來進一步解決我們班子和領導個體存在的問題;如何通過教育實踐活動來進一步瞭解和識別幹部;如何通過教育實踐活動來進一步查看羣眾、社會對我們組織工作的看法、評價;如何通過教育實踐活動來進一步夯實基礎、做強基層，推進我們基層服務型黨組織建設，探索新時代背景下組織工作的新的規律，我想這兩者是可以有機結合的。尤其是我們既是組織者，又是參與者，更能有機聯繫起來。要善於打通其中環節，真正抓住教育實踐活動契機，來促進我們組織工作落實，提高組織工作科學化水平，通過進一步實踐來回答一些問題。

二、以《幹部任用條例》為依據，加強和改進幹部的培養選拔管理

大家都很關心中央新頒佈的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》以及配套的《關於加強幹部選拔任用工作監督的意見》。我們都感到很及時，是個很好的契機。有許多理念我們需要創新、更新，有許多做法我們需要調整，有一些思想、認識我們需要統一，有一些問題我們需要糾正，有一些好的探索我們要進一步推進。如何以《幹部任用條例》為依據，加強和改進我們全區各級幹部的培養選拔和管理工作是今年的一項重要任務。有幾點要強調一下：

1、要重培養。幹部工作是一項系統性工作。把幹部工作做好首先要把源頭的活做好，源頭的活就是要重培養。一要增強使命意識。所謂的使命意識就是既要做當前幹部的事情，又要做管未來幹部的事情，這就是我們培養的要害。韓正書記到市委組織部調研時説過一句話：要圍繞20xx年底、20xx年初區縣四套班子換屆，開展好相關工作，要把它當做下一個月就要做的事情來做，要有提前量。我們各級都有這樣的情況，幹部的來源，幹部的儲備、後備，幹部日常的培訓管理都要從長計議，切實要有一個遠近結合的問題。不能只是簡單地把人換來換去，而是要有戰略性、系統性的考量在裏面。要着眼於20xx年換屆，角角落落兜底翻一遍。要對街鎮、委局，一個班子一個班子分析，到20xx年會有什麼情況。這些都要考慮起來。增強使命意識，做好乾部培養工作。二要有憂患意識。我們從分析的情況來看，有喜有憂。我們區總體處級領導幹部的平均年齡在全市來説相對還是年輕的，我們這幾年加大力度還是有成效的，有基層工作經歷的佔比在90%以上。還有一批70後，包括75、78後的也已經湧現出來。憂的是70年代出生的幹部在正處級崗位比例不高，70年的今年已經44歲，已經不年輕了。80年代出生的處級幹部剛剛解決了有的問題，3個;80年的現在也是34歲了。更讓我們擔憂的是符合處級幹部提任條件的80後科級幹部很少。基層一線經歷，兩個科長崗位，很少。這一塊我們要有憂患意識，要抓緊研究，要打破一些傳統做法，創造一些條件來推進，否則我們的梯次就很難接上，基礎就不好。三要增強科學意識。培養幹部不是隨心所欲的，不是一陣子熱、一陣子冷，想到了重視，沒想到疏忽，它是一項常態工作，要持續進行。同時我們必須要有科學方法。我很感動的是我們青年英才這件事，我是堅定不移支持這項工作的。培養後備幹部、未來人才，和取什麼名字無關，要看它解決什麼問題。我特別感動我們發改委等好幾個單位，還有街鎮，在掛職的時候都想方設法採取了很好的導師帶教等一些培養歷練的途徑。現在青年英才實踐中已經成為各單位各部門都想要的香餑餑了。接下去青年英才要加大培養，同時條件成熟的要逐步冒出來，不是為了培養而培養，培養要與使用相結合。同時，不是隻有這麼一波人，我們接下來要考慮是不是探索啟動第二輪青年英才。這是一條途徑，不是唯一途徑，但是我們必須有突破。中央關於年輕幹部培養的意見也要出台，我們區這個層面來説就抓好科以下的，抓配備、抓後備、抓儲備，要統抓在手。

從工作要求上説，一是要注重源頭。接下來組織部、人保局和編辦等相關單位要建立一個聯繫組，研究解決怎麼從源頭招錄進來就篩選，要有所把握。這個源頭，不光是公務員。包括街鎮怎麼面向基層一線，村居、公司，包括一些在非公領域的優秀人才，要有所掌握。韓正書記特別提出要選拔一批有企業工作經歷的同志。還有就是區域性選拔幹部的問題。各個部門可各做各的，然後在區裏面的平台上來運作。二是要做大基礎。將來我們組織工作要考核，有些可以量化的東西還是要量化，我們是怎麼抓培養抓儲備的。三是要加強培養。要推出組合拳。我們各單位都有很好做法，要堅持下去。適當的時候，我們還要開展專題性的交流，互通有無。今年我們還要推進科級幹部的交流，在實際工作中希望得到大家支持。

2、要優選拔。就是把具備條件的優秀幹部有序地來進行培養選拔使用。要着眼於基層導向，如何來落實體現基層導向，我們組織部這個層面和各單位都要考慮;要着眼於換屆的配備;要着眼於發揮各年齡段幹部的作用;要着眼於班子整體功能的提升。一要全面瞭解幹部。現在我們最糾結的就是有時候對幹部不太瞭解，全面性不夠。全面性是我們用人的基礎和前提。如何全面瞭解幹部，我們要想點辦法，要改變只有到任職考察、換屆的時候才去瞭解幹部的情況，要把幹部瞭解掌握在平時。要結合教育實踐活動，進一步建立完善談心談話制度，要立點規矩。二要系統地使用幹部。三要綜合選拔幹部，多渠道選拔幹部。四要紀實選任過程，把我們動議、考察、討論、決定幹部的過程紀實，將來可以倒查責任。剛才一力同志提到的檔案問題，是很重要的事情，我們要極其重視。我們已經碰到這樣的事情了，檔案不實、不全，我們組織工作就造成被動，我們要從掌握主動的角度去解決問題，要自查。總之，要把處級領導班子、領導幹部個體情況搞清楚;要把科級幹部、科長層級狀況搞清楚;要把後備幹部、儲備幹部的情況搞清楚。

3、要嚴管理。我們在幹部管理上確實有失之以軟、失之以寬的現象，所以我們要以嚴的態度、嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律來落實嚴格管理的要求。一是要強化日常管理。瞭解幹部是要動態的、全面的，有些苗子性的，要抓早、抓小、抓萌芽;要多提醒，要扯袖子。我們組織委員除了管好底下的幹部外，要協助組織部，對班子情況、個體表現情況瞭解和反映。這一條我們要擔當起來。二是要落實制度規定。相關的制度規定要不打折扣地落實。比如人事關係、工資關係，人調走了關係不轉的問題，公務員提拔了到事業單位，賴着不轉，這是哪門子規矩?我認為憑這一條就試用期不合格;外出請銷假的事情，包括因私出國出境，我們要嚴起來，包括個人有關事項報告制度，這項事情越來越嚴，要認真落實。三是要綜合運用各方情況。對幹部的瞭解管理除了組織部日常掌握情況外，還要從信訪、巡查、審計等多渠道來綜合分析和運用，把對幹部瞭解程度提高，把優秀幹部選拔出來。

三、以建設服務型黨組織為抓手，提高基層黨組織的戰鬥力和凝聚力

基礎牢不牢、基層強不強、基幹能不能、機制活不活，始終是我們組織部門要牢牢把握的幾個問題，要經常性研究和分析。今年市委提出要全面加強基層建設，區委也很重視。

1、要抓牢龍頭。基層工作，説一千道一萬，無論哪個角度來説都很重要，但是龍頭千萬不能疏忽。龍頭就是基層黨組織，把服務型黨組織建設始終作為龍頭抓實、抓牢、抓強。要把相關工作結合起來、統籌起來，防止兩張皮或者多張皮。現在我們現實工作中也經常碰到這樣的問題，往往強調某項具體工作的獨立性，但是不要忘記領導核心，基層黨組織就是在基層所有組織和工作中的領導核心。我上次去古美路街道平南二居，他們的機制就很好，業委會主任同時又是黨總支成員。一是要堅持主導性，不能把黨組織與其他工作分割開來，放在一邊;二是要把握功能性，要分類，不同基層黨組織有不同功能要求;三是要突出時效性，基層服務型黨組織如何分類定位後，來一個分檔提高，提高基層服務水平，版本提高，升級版，不斷往高處走，讓羣眾、黨員來評價;四是要發揮主體性，始終不要忘了黨員是主體，要調動發揮黨員主體作用。

2、抓活機制。從服務型黨組織建設推進基層工作創新和活力等來説，機制很重要，所以機制要活。所謂這個機制，我想今年我們重點要把機制性聯繫服務羣眾工作做好，把它納入我們服務型黨組織建設範疇。什麼叫活?要活在資源有力支撐，要研究短板在哪裏;要活在渠道無阻暢通，聯繫服務羣眾要有渠道，看看我們缺什麼;要活在羣眾有序參與，要讓羣眾來參與，最終目的是組織和發動羣眾來管理和辦理自己的事務，這項工作是長期化的，把區域共治、自治工作有機結合，黨員的作用、黨員責任區作用要發揮好;要活在有效解決問題，讓黨員羣眾滿意。

3、抓強隊伍。要抓好村居民區黨組織書記隊伍建設及基層一線幹部隊伍建設。一是要十分重視。今年區委會有個議題，從村居一線來培養選拔幹部的問題;二要探索如何多元選拔配備。這幾年已經有很多探索，再梳理完善一下;三要完善管理，如何進一步強化激勵、保障、約束等各方面的制度政策。

四、以增強人才“粘性”為着力點，不斷推進人才強區建設

如何進一步完善聚集人才的體制機制，集天下英才而用之，發揮好作用。

1、要拓展領域。對人才類型要拓寬一些領域，我們有六大類人才，從層級上還有“千人計劃”、“萬人計劃”、“浦江計劃”，還有領軍人才、拔尖人才等，要拓展形成體系，都要抓好。

2、要形成合力。在這一次政協會議上，有委員提出來，人才工作、人才政策，一是政出多門，二是互相之間打包運作還不夠。要進行梳理，區、街鎮、委局要形成合力。

3、要發揮優勢。**人才總量多，結構又比較好，我們如何在人才鏈、學科鏈、產業鏈、工作鏈等幾個關鍵環節上有效對接、發揮作用，要進一步研究。去年搞了一個創新創業人才的調研報告，成果要及時轉化。

4、要優化服務。要把營造一個更為寬鬆、有品位的保姆式服務環境、人才發展環境作為工作着力點。上次我到高端人才服務中心去調研，很感動，24小時服務，走在全市各區縣的前列了，要進一步搞好。

同時，要進一步做好今年的老幹部工作;機構編制工作今年是嚴字當頭，大家要有思想認識，形成共識。

五、以講政治、重公道、業務精、作風好為基本要求，建設過硬的組織部門和組工幹部隊伍

1、要有使命意識。不能僅僅把組織工作作為簡單業務工作來認識、來把握，幹部、人才是我們執政最根本資源。政治路線確定之後，幹部就是決定因素。我們是在幹決定性的事情，一定要有使命感，不能疏忽組織工作任何一塊，不能放鬆任何一個環節。

2、要有認真的態度。現在特別強調認真，要做到知行合一。現在很多時候，知道是知道，但是做起來還是差一點點，還有不到位的地方。

3、要堅持原則。公道正派是組工幹部立身之本。要在這個方面始終堅持好，為黨把好關、選好人，為事業提供幹部、人才支持，為社會和羣眾樹立良好用人導向。

4、要提高素質。要進一步加強學習，對新事物新要求有敏感性，對存在問題不迴避，要熱情地去關注研究工作中存在的矛盾和問題，去創新和實踐新的舉措和做法，在實踐中總結提煉好的經驗，不斷提高組織工作科學化水平。

非常感謝**年組織部門和組織戰線同志們辛勤的付出和積極的配合，我們要同心協力，在新的一年裏，我們繼續快馬加鞭，萬馬奔騰，把我們豬年的事情一起做好，希望到明年總結時候看起來我們還不錯，基本上能馬到成功。拜託大家，感謝大家!

2022年組織工作會議講話 篇2

同志們：

大家圍繞學習貫徹今天會議精神、圍繞郭部長重要講話、圍繞組織工作重點，既講了思想認識，又講了工作方法;既談了工作思路，又談了具體措施。面對20xx年新形勢、新任務，郭部長又對我們提出了新的更高要求，大家要按照會議精神、按照市委的安排部署、按照郭部長的講話要求，以更加昂揚的精神狀態、更加務實的工作作風，圍繞中心、服務大局，真抓實幹、創新工作、破解難題，努力推動全市組織工作再上新台階。

這次組織工作會議就要結束了，會議主題鮮明、內容豐富，是一次務實、高效、進取的會議。20xx年的組織工作，思路已經清晰、任務已經明確、措施已經具體，關健就是抓落實。“一分部署，九分落實”。下面，我就貫徹會議精神和郭部長重要講話，圍繞“落實”二字，講四點意見。

第一，抓落實必須把準方向。方向決定路徑、路徑決定成敗。思想一致，行動才一致。要統一思想、把準方向。一要把握大勢。當前和今後一個時期，組織工作面臨着“三個新常態”：全面從嚴治黨新常態、持續改進作風新常態、從嚴管理監督幹部新常態。圍繞“把抓好黨建作為最大的政績”要求，“從嚴”是今年黨建工作的主基調，更是今後一個時期組織工作的主色調，必將覆蓋組織工作的方方面面。如何貫徹“從嚴”的精神、落實“從嚴”的要求，考驗着我們的智慧和擔當。大家要提高分析大局、把握大勢的能力，緊緊把握“從嚴治黨”這條主線，堅持把“從嚴”要求貫穿到組織工作的各個方面、每一環節。二要明確目標。郭部長的重要講話，把中央、省委要求與實際緊密結合，闡明瞭今年全市組織工作的指導思想，部署了全年組織工作的重點任務，強調了建設“學習型、效能型、和諧型”組工幹部隊伍的基本要求。大家要把思想和行動統一到本次會議和郭部長重要講話精神上來，緊盯會議部署的目標任務，及時召開黨委(組)會議，傳達貫徹會議精神，結合實際提出貫徹落實的意見，拿出具體可操作的措施，切實把會議精神學習好、領會好、落實好。各地各單位的貫徹落實情況，請以書面形式，於3月20日前報市委組織部(研究室)。三要找準定位。圍繞中心、服務大局是做好組織工作的核心定位。要始終堅持在大局下行動，自覺把組織工作放到全市和本地本部門工作大局中去謀劃、去部署、去實施、去檢驗。既要“擺進去”，在大局中明確職責定位，防止“盲人騎瞎馬、夜半臨深池”;又要“跳出來”，準確把握大勢，防止“就組織工作抓組織工作”;還要“融進來”，緊密結合實際，找準切入點、明確着力點，提高工作的針對性和實效性，主動適應新常態、積極實現新作為。

第二，抓落實必須敢於創新。創新是落實工作的重要抓手，是組織工作發展的動力源泉。面對新常態下的新機遇、新挑戰，我們既要有強烈的憂患意識，又要有強烈的創新意識，使組織工作始終保持一池活水。一要勤于思考。工作中要善於思考，養成勤于思考的好習慣。要積極探索、大膽創新，從多方面、多角度思考問題。推進工作，既要運用成熟的思路和辦法，保持工作的穩定性、連續性;又要針對新情況、新問題，用新思路、新辦法，保證工作的與時俱進、升級增效。二要結合實際。推進工作，選準重點難點進行突破是創新，把常規工作做出特色是創新，完成好上級賦予的探索性任務是創新，善於總結推廣基層創造的新經驗也是創新。近幾年來，各地結合實際，進行了大膽的探索創新。比如，實行土地流轉壯大集體經濟、農村後備幹部跟班培養、開展基層黨建工作“雙述雙評”等都是創新，都取得了較好的實踐效果。今年，各地各部門既要注重在繼承中推陳出新、創造特色，又要注重在“上頭”精神與“下頭”實際相結合中開拓創新、創出特色，防止簡單俗套、照搬照套。三要爭創品牌。實踐證明，項目化、創品牌是個有效的工作途徑和抓手。近年來，像“三級聯動”機制、“五型”農村幹部活動、基層黨組織“五化”管理、“420”便民服務體系等，都是有一定影響的地方黨建品牌。這説明我們在創品牌上，有基礎、有條件、有能力。大家要始終保持“爭創一流”的工作追求，堅持品牌化引路、項目化推進，全力打造一批富有各地特色的黨建品牌。每個地方一定要有自己的品牌、地方的特色、工作的亮點，特別要在從嚴管理幹部、黨建示範帶建設、人才作用發揮等方面爭創特色、打造亮點。

第三，抓落實必須統籌兼顧。組織工作事情多、戰線長，抓好工作落實，必須統籌推進。一要牽住牛鼻子。抓工作要善於抓重點、抓到點子上，集中精力抓主要矛盾和矛盾的主要方面，以點帶面，綱舉目張。這就要求大家對全年工作要點、階段性工作重點、工作推進中的關鍵點，做到心中有數、心中有底。二要善於彈鋼琴。會不會彈鋼琴，檢驗的是幹部的組織能力、協調能力和落實能力。會彈鋼琴，就是要處理好主業與副業的關係、主管與分管的關係。郭部長強調，全市組工幹部要聚焦主業提高效能，特別是各地組織委員，我們沒有反對分管其他工作，對分管工作沒有提出特別要求，但一定要抓好主業，種好自己的“責任田”，管好自己份內的事，凝神聚力、全力以赴地抓好本職、盡好本責。三要堅持一盤棋。組織部門最大的優勢就是“組織”。要牢固樹立“一盤棋”思想，認真貫徹黨委(組)的決策部署，做到思想上同頻、思路上同步、聲音上同調。特別是要積極爭取黨委(組)和黨委(組)主要領導的重視和支持，積極主動，密切配合，協調聯動，形成工作合力。

第四，抓落實必須紮實作風。工作落實靠作風保障。要按照建設“講政治、重公道、業務精、作風好”的模範部門和“學習型、效能型、和諧型”的組工幹部隊伍新要求，進一步紮實作風，保證各項工作任務又好又快落實。一要有滿腔熱情的勁頭。只有對組織工作充滿激情，才能克服困難、主動作為。現在有少數同志，抱怨組織工作任務重、要求高、壓力大，有的怕苦怕累，有的甚至想調整崗位，這些都是對組織工作不負責任的表現，也是組工幹部缺少工作激情、缺乏敬業精神的表現。網絡上有句話“工作虐我千百遍，我待工作如初戀”，我們就是要有這種心態、狀態，把事業當家業，待工作如初戀，愛我所愛，選我所選。二要有敢於擔當的勇氣。強調，黨看幹部主要就是看“肩膀”。要把敢於擔當作為組織工作的一條重要原則。敢於擔當，前提是要解決一個“敢”字，無私才能無畏，無畏才敢擔當。要始終堅持黨的原則第一、黨的事業第一、人民利益第一，保持正氣充盈、無所畏懼。敢於擔當，關健是要落在“擔”字上，面對大是大非敢於亮劍、面對複雜矛盾敢於迎難而上、面對困難危機敢於挺身而出、面對工作失誤敢於承擔責任，弘揚敢於擔當的精神，鍛造敢於擔當的品格，提升敢於擔當的本領。三要有釘釘子的精神。幹工作，一定要有釘釘子的精神，一錘接着一錘釘。每項工作，從方案制定、操作實施、考核督辦、總結歸納，要一環接一環，趁熱打鐵，不要時緊時鬆，不能抓一陣放一陣。組工幹部抓落實，就是要有不達目的絕不罷休、不出成績絕不放手的決心，一刻不懈怠、不停頓、不放鬆。

同志們，組織工作已經全面展開，希望大家以弛而不息、久久為功的韌勁和踏石留印、抓鐵有痕的幹勁一抓到底，狠抓落實，為全市組織工作再創佳績、再創輝煌做出新的更大貢獻!

2022年組織工作會議講話 篇3

同志們：

這次組織工作會議是經市委批准召開的。會議的主要任務是，深入學習貫徹黨的xx屆五中全會、全國全省組織部長會議和長春市組織工作會議精神，按照市委十一屆八次全會的要求，總結20xx年組織工作，部署20xx年組織工作任務。下面，根據市委會議研究的意見，我講兩個問題。

一、20xx年工作的簡要回顧

20xx年，在市委正確領導下，在上級組織部門具體指導下，全市各級黨組織堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的xx大和xx屆四中、五中全會精神，突出加強黨的執政能力建設和先進性建設主題，認真落實科學發展觀要求，開拓創新，積極進取，紮實工作，狠抓落實，較好完成了組織工作各項任務。

——紮實開展了保持共產黨員先進性教育活動。把開展保持共產黨員先進性教育作為工作的重中之重，認真落實領導責任制度、黨員領導幹部聯繫點制度、督促檢查制度和羣眾監督評議制度，切實加強了組織領導;嚴格按照中央、省市統一部署，精心組織、紮實推進保持共產黨員先進性教育活動進程，第一批、第二批先進性教育活動黨員參與面分別達到了100%和98.7%;把解決實際問題貫穿活動始終，努力做到“學改結合”、“查改結合”，每個階段和環節都堅持“回頭看”、“回頭查”、“回頭改”，確保了活動不走過場;既做好上級“規定動作”，又立足實際做好“自選動作”，通過開展形式多樣、內容豐富的主題實踐活動，深入教育黨員、建強基層組織、服務人民羣眾、推進經濟社會發展，實現了活動與工作兩不誤、兩促進。目前，第三批保持共產黨員先進性教育活動正在進行，呈現出良好態勢。

——着力提高了大規模培訓幹部效能。按照大規模培訓幹部的要求，發揮黨校培訓主陣地作用，進一步規範了全市幹部教育培訓管理;市裏共舉辦培訓班8期，培訓鄉局領導幹部和鄉鎮幹部1032人次，指導基層辦班156期，培訓各級各類幹部12200人次;努力強化域外培訓，組織部分村書記赴無錫考察學習，組織鄉鎮街黨委書記和部分市直部門“一把手”赴蘇州考察培訓;繼續開展在職自學和網絡學習，定期下發《自學指導專頁》，調閲鄉局級領導幹部自學筆記187人次，加強了對幹部學習的督促檢查;認真總結幹部“離職鍛鍊，建功立業”活動經驗，表彰獎勵了一批先進個人和創業標兵。

——切實加強了領導班子和幹部隊伍建設。結合開展保持共產黨員先進性教育活動，加強思想政治建設，狠抓作風整頓，領導班子和幹部隊伍精神面貌出現了明顯改觀;適應鄉鎮機構改革調整安置幹部需要，根據鄉鎮街和市直部門不同特點，落實責任，完善辦法，健全檔案，突出強化了領導班子和領導幹部經濟責任考核;貫徹落實省裏綜合配套改革相關部署，配合市委抓好鄉鎮撤併，調整鄉局級領導幹部150人，鄉鎮領導幹部由原來的234人減少到143人;加強領導班子和幹部隊伍建設研究，制定完善調整不勝任現職領導幹部20條具體辦法，加強了幹部“能下”的制度建設。

——有效強化了組織部門幹部監督工作。圍繞監督工作重心，制定出台《選任領導幹部工作監督檢查辦法》，規範了幹部選任監督管理;突出抓好日常監督，充實完善監督員聯席會議制度、領導幹部談話誡勉制度、經濟責任審計預告制度以及班子成員工作分工檢查制度，重新聘任了幹部監督信息員，設立了監督專線舉報電話;健全班子內部監督，制定下發文件，加強對鄉局班子民主生活會的管理和指導，解決了一些領導班子和幹部存在的問題;加大班子和幹部問題查核力度，根據基層、羣眾反映以及考核掌握的情況及時介入查核，起到了監督、教育、保護幹部的作用。

——大力實施了人才工作載體創新。着眼整合資源、發揮人才作用，廣泛開展“人才服務110”活動，各類專家和農村實用科技人才着力解決農民生產生活難題，有20xx多户農民直接受益，有效促進了農民增收和農村經濟快速發展;按照上級統一部署，紮實實施“優秀年輕幹部到農村服務”和“一村一名大學生”工程，市縣兩級優秀年輕幹部組成的13個服務團隊個個作用突出，81名優秀農村青年已經進入大學課堂學習深造，取得了很好成果;圍繞優化人才環境，努力完善人才政策，切實落實人才待遇，進一步加大了人才的選拔、培養、引進力度，有效促進了人才工作的重點突破和全面均衡進展。20xx年，我市開展“人才服務110”活動的做法，不僅先後在長春市召開的專題現場會和省裏召開的人才項目工作會議上得到交流推廣，還被省裏作為人才工作重點項目之一在全省推開。我們市也被評為全省人才工作先進集體。

——全面深化了黨的基層組織建設工作。深化農村“三創兩建”工作，採取“兩推一選”、鄉鎮下派、橫向交流等辦法，調整村書記28名，並突出加強了鄉村民主管理、民主監督制度建設;按照上級要求，認真開展村部建設工作，新建村部38處，解決了部分村級黨組織沒有辦公場所問題;在基層黨組織和黨員幹部中全面開展“三農服務110”活動，為羣眾提供“四個幫救”和“五項服務”，深受廣大農民好評;創新黨組織設置形式，啟動產業支部建設工作，並向一些新經濟組織派入黨建聯絡員，強化了黨在基層的組織基礎。20xx年，全市非公企業和街道社區黨建也取得了可喜進展，街道社區黨建在長春市“達標升級”驗收中，有1個街道被評為先進街道，2個街道被評為達標街道，1個社區被評為標兵社區，3個社區被評為先進社區。

——不斷加大了黨員隊伍建設工作力度。加強積極分子培養，通過在高中辦業餘黨校、抓羣團組織推優和加強對生產一線骨幹、轉業退伍軍人、回鄉知識青年的引導教育，入黨積極分子增加到7300人;做好發展黨員工作，實行計劃報批、公示、預審、雙考和責任追究制度，確保了黨員發展質量;探索建立黨員服務機制，成立了市黨員服務中心，建立鄉鎮及市直黨員服務站29個、社區及行政村黨員服務點400個，初步形成服務網絡，幫助黨員脱貧致富的做法得到了上級肯定;深化黨員教育工作，培養選樹一批黨員新典型，繼續加強黨員電教科技傳播，穩步開展了農村黨員幹部現代遠程教育工作，共確定試點鄉鎮6個，建成遠程教育接收站點299個，不僅有力配合了黨員先進性教育活動的開展，也為全面深化黨員教育創造了更好的條件。

——組工幹部隊伍建設得到了全面加強。深化“樹組工幹部形象”活動，鞏固和發展集中教育活動成果，組工幹部保持公道正派的長效機制不斷完善;着眼提高綜合素質，通過組織學習培訓、實踐鍛鍊、外出考察和開展“創新組織工作”主題研討活動，組工幹部的理論水平、思想政治素質和業務能力得到了明顯增強;組織部機關保持共產黨員先進性教育活動以及學習祁愛羣活動正在開展，有力地推動了組織工作的不斷髮展。老幹部工作、黨史工作紮實推進，“黨建園地”電視欄目、榆樹黨建網站運行良好，幹部檔案管理、組工調研、信息宣傳、信訪工作都取得了新的成績。

這些成績的取得，離不開市委的正確領導，離不開全市廣大組工幹部和黨務工作者的紮實工作，也離不開相關部門和各方面的大力支持。因此在回顧20xx年工作的時候，我們不能不由衷地感謝市委的重視、感謝各個黨委(黨組)的支持、感謝廣大組工幹部和黨務工作者的努力。在肯定成績的同時，我們也應清醒地看到，20xx年工作也存在一些問題和差距。主要是，對組織工作熱點難點問題研究得不夠，有些工作措施不盡得力;有些工作在抓落實上存在薄弱環節，實質性突破不大，效果還不夠理想;一些幹部的工作能力、工作作風和方式方法，比照加強黨的執政能力建設和先進性建設的要求還亟待提高和改進。這些問題和差距，必須引起我們高度重視，並在今後工作中加以認真解決。

二、20xx年組織工作的主要任務

根據新的形勢和任務，結合貫徹中央、省和長春市的部署，今年全市組織工作總的要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的xx屆四中、五中全會、全國全省組織部長會議和長春市組織工作會議及市委十一屆八次全會精神，牢固樹立和認真落實科學發展觀，緊緊圍繞市委中心工作，以抓好保持黨員先進性教育活動、抓好市鄉領導班子換屆工作、抓好人才工作為重點，以加強執政能力建設為主線，以強化領導班子功能和建設高素質幹部隊伍為關鍵，以加強黨的基層組織和黨員隊伍建設為基礎，全面提升組織工作水平，為加快縣域經濟社會進位爭先、實現我市“”規劃的良好開局提供堅強的組織保證和人才支持。按照這一要求，今年具體要做好八個方面工作。

(一)着力抓好第三批先進性教育活動，不斷鞏固和擴大先進性教育活動成果

目前，我市第一、二批先進性教育活動基本結束，第三批先進性教育活動已全面啟動。下一步，我們要嚴格按照中央、省和長春市部署，戒驕戒躁、善始善終、保質保量地搞好先進性教育活動。

第一，堅持把先進性教育活動擺上重要位置。要在思想上高度重視先進性教育，充分認識先進性教育活動任務還很重，特別是在農村開展先進性教育活動難度還很大，始終保持良好的精神狀態，統籌兼顧、合理安排，繼續投入足夠的人員和精力，防止出現急躁、鬆勁情緒，防止走過場和出現偏差。要深入開展調查研究，從實際出發認真研究探索切實管用的新鮮做法和經驗，有針對性地解決活動進程中出現的苗頭性、傾向性問題，推進活動紮實運行。要注意研究和把握政策，努力轉變工作方式、改進工作方法，不斷提高組織實施和指導先進性教育活動的工作水平。

第二，切實緊扣建設社會主義新農村新主題。建設社會主義新農村，是第三批先進性教育活動的重要主題。鄉村黨組織必須按照市委全會確立的“十化”、“五新”目標，充分考慮農村黨員特點，緊緊圍繞建設新農村，精心抓好活動的組織實施。要堅持做到開展先進性教育活動與加快農村發展相結合，通過開展活動大力激發農村黨員幹部抓經濟、促發展的熱情，充分發揮他們帶動廣大羣眾增收致富的先鋒模範作用。要堅持做到普遍教育與分類指導相結合，通過開展活動既教育培訓黨員、又加強基層組織工作，實現黨組織建設和黨員隊伍建設相互促進、共同加強。要堅持做到正面教育與解決突出問題相結合，通過學習評議和整改提高，切實解決農村黨員和黨組織自身建設及工作中存在的突出問題、影響農村改革發展穩定的主要問題以及農民羣眾最關心的問題。要確保活動達到目的，力求取得實踐成果，真正成為羣眾滿意工程。

第三，努力總結形成制度創新理論創新成果。建設保持共產黨員先進性的長效機制，是開展先進性教育活動的重要目的之一。鄉村黨組織要在抓好活動的同時，注意全面總結活動創造的新鮮經驗，努力把成功做法上升為制度規範。特別要注重從實際出發，按照突出重點、求實管用的要求，建立健全加強黨員學習培訓、擴大黨內民主、嚴格黨內組織生活、聯繫羣眾服務羣眾等方面的工作制度，並認真抓好上級即將出台的相關制度的貫徹落實。同時，要在開展先進性教育活動實踐中，加強對黨的先進性建設的理論探索，積極參加全市“保持黨員先進性教育活動與黨的建設”研討徵文活動，爭取多出優秀成果。

(二)着力做好市鄉黨委換屆工作，進一步提高領導班子和幹部隊伍建設水平

今年即將進行的各級黨委集中換屆，是全黨政治生活中的一件大事，是必須完成好的一項重點任務。我們必須嚴格按照上級要求，高度重視，加強領導，周密安排，認真細緻地做好工作。換屆的具體工作安排，將來市裏要召開專門會議部署。這裏我結合班子和幹部隊伍建設，強調以下三點。

第一，認真組織實施換屆，配齊配強鄉局領導班子。對今年領導班子換屆，中央、省及長春市提出了新要求，就是要貫徹xx屆四中全會部署，積極穩妥地推進領導班子的配備改革。抓住這個契機配齊配強鄉局領導班子，是組織工作必須完成好的重要任務。一要加強對中央、省市部署精神的學習領會，以嚴謹、求實、創新的精神，視實際需要研究制定好工作方案和配套措施辦法，努力把上級實施領導班子配備改革的要求落實好。二要改進和完善考察辦法，切實把科學發展觀和正確政績觀的要求貫徹到換屆人選的考察中。三要堅持“德才兼備”標準和“以實績論英雄”正確導向，把那些德才兼備、實績突出、羣眾擁護的優秀幹部選拔到各級領導崗位上來，並加大優秀年輕幹部的選拔力度，做好領導班子結構優化工作、特別是選好配強“一把手”工作。四要進一步擴大黨內民主，把發揚民主貫穿換屆工作全過程，積極探索在推薦環節、提名環節、選舉環節上擴大民主的有效形式和辦法。五要認真做好思想政治工作，引導幹部從大局出發，正確對待組織安排，正確對待個人的進退留轉，做到關心和愛護幹部，妥善安排工作變動的幹部，保護和調動幹部積極性，使幹部做到思想不散、秩序不亂、工作不斷。六要堅持“用好的作風選人”，嚴肅幹部人事紀律，堅決防止和查處拉票賄選、“跑官要官”等行為，確保換屆的正常工作秩序。此外，還要進一步加強鄉局級後備幹部隊伍建設，完善動態管理手段，及時抓好充實調整，並繼續做好選拔女幹部、少數民族幹部和黨外幹部等項工作。

第二，進一步加強領導班子思想政治建設。加強班子思想政治建設，一要引導領導班子和領導幹部牢牢把握政治方向，堅定理想信念，堅持解放思想，牢固樹立發展意識、危機意識、爭先意識和創新意識，把全部精力都集中到縣域經濟振興上來。二要落實市委十一屆八次全會要求，探索建立行之有效、特色鮮明、貼近實際的思想政治建設載體，開展好“”工作研討活動，教育和引導領導班子和領導幹部牢固樹立科學的發展觀和正確的政績觀，並用以推進“”發展實踐。三要根據綜合配套改革、市鄉換屆後鄉局領導班子出現的新變化，及時探索和跟進制度建設措施，突出抓好班子工作目標責任機制、班子內部工作運行機制和監督保障機制的健全完善，切實規範領導班子決策施政行為。

第三，制定完善幹部考評和激勵約束機制。要探索建立符合科學發展觀和正確政績觀要求的幹部政績考核評價體系，努力形成既科學合理又便於操作的考核辦法，以科學的評價機制來引導、激勵和督促幹部創造政績。要把科學發展觀和正確政績觀的要求貫徹到黨委換屆人選考察中，注重考察幹部的工作實績，深入瞭解領導幹部德才素質，科學分析考察情況，切實防止失真失實。要研究激發幹部積極幹事的政策措施，提拔重用有本事、能幹事、幹成事的幹部，提拔重用為老百姓辦實事、辦好事的幹部，提拔重用為加快經濟社會發展做出突出貢獻的幹部。要着力解決好少數幹部不作為的問題，探索實行領導幹部問責制，對不作為和不稱職的領導幹部，要採取組織措施作出相應的調整。

(三)着力強化人才工作，進一步加大人才資源開發力度

今年我市人才工作，要繼續堅持為經濟社會發展服務的方針，深入實施人才興市戰略，以推進載體創新、開發人才資源、發揮人才作用為重點，進一步完善工作機制，為縣域經濟振興提供有效的人才保證和智力支持。

第一，完善機制，搞好對人才工作的整體謀劃。要完善管理機制，研究制定我市人才工作“”規劃，認真部署人才整體工作，進一步理順人才工作管理體制，明確各部門人才工作責任和目標任務，不斷完善市委統攬、組織部門牽頭抓總、各部門各司其職、協調配合的工作格局。要完善投入機制，在人才的培養、引進和發揮作用上加大力度，設立人才開發專項基金，積極扶持人才創辦、領辦工業企業項目。要積極爭取省市有關部門支持，市人才辦要配備人才服務專用車，各鄉鎮和市直相關部門也要積極創造條件，努力解決人才工作的物質保障問題。要完善激勵機制，在完善原有拔尖人才獎勵激勵政策的基礎上，研究落實各類人才的獎勵機制，繼續實行政府特殊津貼，充分體現“一流人才、一流貢獻、一流報酬”，促進各類人才脱穎而出。

第二，突出重點，做好高層次、緊缺性人才工作。要開展“五個十”人才評選，加強拔尖人才選拔，全市要評出10名有突出貢獻的市級專家、10名優秀經營管理人才、10名優秀專業技術人才、10名高技能人才、10名優秀實用人才。同時，還要評選出人才工作先進單位和人才工作先進個人。要圍繞我市“三大支柱產業、五大重點基地”建設，搞好高層次人才需求情況調查，健全引進人才的優惠政策，拓寬人才引進渠道，注重依託大項目建設引才，加強與省、市大專院校、科研院所聯繫，採取常規流動和柔性流動等多種方式招才引智，積極吸引高層次人才參與我市經濟建設。要廣泛開展第二次榆樹籍在外人才調查活動，彙編好《榆樹籍在外人才名錄》，切實強化緊缺人才的發現和儲備。要強化對現有人才的培養，創新培訓內容，改進培訓方式，着重培養提高自主創新能力，在我市的各個領域打造一批創新型和領軍型人才。同時，還要繼續抓好選派優秀年輕幹部到農村服務工作和一村一名大學生工作。

第三，圍繞中心，充分發揮各類人才服務效能。要抓住省裏把我市“人才服務110”活動列為全省重點人才項目的良好機遇，繼續推進“人才服務110”活動，通過進一步完善服務機制和服務方式、擴大活動範圍、解決活動進展不平衡問題、抓好服務保障機制創新，努力使活動比去年開展得更廣泛、更深入、更紮實、更富有成效，保證活動繼續走在全省的前列。要開展“人才服務工業企業”活動。組織好“一團兩站”專家、博士，與中省直單位聯繫引進的人才以及我市工業企業的各類人才，為企業提供項目論證、技術諮詢、科技攻關、技術改造等項服務，並把高層次人才引入環城工業集中區和五棵樹開發區，讓他們更好地服務於我市的工業經濟發展。還要繼續開展好黨政人才為縣域發展“獻計獻策”、專業技術人才與項目對接以及拔尖人才“智力服務”活動，進一步建好“專家大院”、“專家工作站”，努力為人才發揮作用鋪設綠色通道，提供寬廣平台。

第四，營造氛圍，創造良好的人才工作環境。要繼續強化對人才工作的宣傳，在市信息港開通人才工作網站，通過開闢新的人才工作宣傳陣地，引導全社會都來重視支持人才工作。要及時總結人才典型，有效利用新聞媒體，對“五個十”人才評選工程中的優秀個人和先進集體的事蹟進行集中宣傳報道，進一步營造“四個尊重”的輿論氛圍。要開展好市級領導幹部聯繫拔尖人才的“一加二”活動，抓好鄉局主要領導聯繫人才制度的具體落實，切實解決好人才生產、工作、生活方面的實際困難，營造“拴心留人”的人才環境。

(四)圍繞貫徹落實xx屆五中全會精神，創新干部培訓工作

20xx年，全市大規模教育培訓幹部要抓出創新成果，實現新的突破。

一是要抓好內容創新。以全面落實科學發展觀、加強黨的執政能力建設和先進性建設為重點，把深入學習貫徹xx屆五中全會精神作為培訓的重要內容，結合實際制定學習培訓計劃，採取多種措施對領導幹部進行集中培訓，引導幹部理清發展思路，確定發展目標，創新發展模式，糾正違背科學發展觀的做法，切實提高貫徹xx屆五中全會精神的自覺性和堅定性。同時，要繼續抓好政治理論、業務知識、專業技能、計算機和法律法規知識等項培訓工作。全年計劃舉辦各級各類培訓班165期,培訓各級各類幹部和人才12500人次。

二是要抓好形式創新。圍繞我市實施“”發展規劃，搞好乾部培訓需求分析，科學設置培訓課程，切實抓好黨政幹部、企業經營管理人員、專業技術人員履行崗位職責必備能力的培訓。充分挖掘現有培訓資源，進一步加強師資隊伍建設和教學方法改革，探索實行幹部教育培訓“八步工作法”，通過創新培訓方式，切實增強教育培訓的針對性和實效性。要強化域外培訓，抓緊建立域外培訓基地，並進一步抓好網絡辦學，在幹部自學和雙休日干部學校教學中主推電化教育和網絡學習形式，努力提高學習培訓質量。還要有針對性地辦好各類專題研討班、短訓班，切實增強培訓實效。

三是要抓好管理創新。要認真貫徹落實好中央即將頒佈的《幹部教育培訓工作條例》，進一步提高幹部教育培訓制度化、規範化建設水平。要繼續實行幹部點名調訓、百分制考核、封閉式管理的辦法，強化對主體班次培訓的管理。要經常組織理論骨幹和黨校教師，深入基層巡迴輔導，為幹部自學答疑解難。還要加強對基層培訓的宏觀指導，嚴格執行辦班報批制度，促進幹部教育工作有序運行。

(五)以貫徹實施公務員法為契機，持續深化幹部人事制度改革

公務員法的實施，標誌着我國幹部人事工作法制化進入了新的階段。圍繞實施公務員法深化幹部人事制度改革，當前應着力做好三項工作。

一要認真抓好公務員法的學習宣傳工作。組織廣大機關公務人員開展公務員法學習宣傳活動，是組織人事部門和各鄉鎮、各部門黨委(黨組)的共同責任。組織人事部門要認真規劃、精心安排，切實加強組織協調、督促指導工作，各鄉鎮各部門要抓好學習宣傳的具體工作落實，通過深入學習宣傳公務員法，提高廣大公務員法制觀念，為公務員法的順利實施打好堅實的思想基礎。

二要探索研究好乾部制度改革新措施。要按照上級要求，認真落實省市即將出台的規範幹部管理的新制度，堅持實行幹部公選、全委會票決、幹部任職試用期制度，進一步完善幹部推薦責任制、幹部差額考察、考察預告和考察責任追究制度。要堅持推行幹部辭職制度，進一步總結近年來調整不勝任現職領導幹部的工作經驗，認真完善不勝任幹部“下”的程序和辦法。還要進一步搞好對擴大民主、改進考核、加強監督、有效激勵等重點難點問題的探索，抓好乾部任期制試點，研究選拔任用領導幹部提名權問題，力爭取得新的突破。

三要加大領導幹部交流力度。完善交流制度建設，促進幹部交流規範化科學化。着眼優化結構、發展經濟、培養黨政領導人才，加強幹部配置性、需求性、培養性交流。探索推進整體性交流，對一些重點部門在同一崗位任職時間較長、工作起色不大的中層幹部，搞好內部崗位輪換，通過交流活化幹部流動，解決精神狀態和工作效率問題，為幹部提高素質創造多崗位鍛鍊機會。

(六)認真貫徹上級幹部監督工作重要部署，不斷加強幹部監督

按照全國幹部監督工作會議、中組部[20xx]4號文件和省市出台的相關措施要求，20xx年幹部監督工作要切實抓住“三條主線”。

一是進一步強化幹部選拔任用工作監督。要繼續抓好制度建設，嚴格執行幹部選任工作有關事項事前報告制度，建立完善用人失察失誤責任追究制度，建立健全乾部選拔任用全程記實、檢查舉報、聯繫通報和限額提拔調整制度，為幹部選拔任用監督提供製度保障。要加大督查力度，繼續開展落實《幹部任用條例》及相關措施情況的監督檢查，並把有羣眾信訪舉報的單位、有嚴重問題需要整改的單位作為監督檢查的重點。要認真整改違反《條例》的突出問題，對堅持標準不夠嚴格、履行程序不夠規範、遵守紀律不夠嚴肅的問題，要實行責令限時整改措施。特別對在換屆中違反組織人事工作紀律的，絕不姑息遷就，要堅決予以處理。

二是進一步加強幹部用權行為和經濟責任監督。針對鄉鎮撤併後黨政正職“一肩挑”的實際，健全完善《鄉局領導班子重大事項決策規則》，並通過參加黨委會、調閲黨委會記錄、召開羣眾座談會聽取意見等形式檢查執行情況，切實加強領導班子重大事項決策監督。要本着預防為主、事前監督的原則，繼續加強領導幹部特別是“一把手”經濟責任審計監督，擴大審計工作範圍，改進審計工作方法，提高審計工作效率，抓好乾部任中和離任審計，充分利用審計結果對幹部作出綜合評價。

三是加強領導幹部思想政治建設情況監督。深入貫徹落實民主集中制，注重把握關鍵環節，繼續加強對領導班子民主生活會的監督、管理、指導工作，力爭民主生活會質量實現新的提高。同時，認真抓好《領導幹部誡勉談話制度》的貫徹執行，會同紀檢機關抓好《黨員領導幹部述職述廉暫行規定》的貫徹執行，還要研究制定領導幹部函詢辦法。

(七)着眼於鞏固執政基礎和增強凝聚力，尋求基層黨組織和黨員隊伍建設新突破

第一，切實加強農村基層黨組織建設。要大力加強農村基層領導班子建設，結合鄉鎮換屆，進一步優化領導班子結構，積極創新鄉鎮領導班子工作模式。要抓好村書記隊伍建設，研究制定“星級動態管理”辦法，進一步調動村書記的工作積極性。綜合運用學歷教育、崗位知識培訓、實用技術培訓和域外學習考察等手段，積極推進農村基層幹部的素質提高和工作轉型。進一步加快產業黨支部建設進程，在鞏固提高原有產業黨組織的基礎上，探索協會黨支部、合作社黨支部、“支部加公司”及“產業加支部”等多種黨組織設置形式，增強基層組織的工作活力。繼續提倡和鼓勵基層組織和黨員幹部創辦領辦新經濟組織，進一步探索農村基層黨組織和黨員幹部帶領羣眾致富的有效形式，重點開展好“創業先鋒”活動和“雙聯雙帶”活動。不斷抓好農村“三創兩建”，圍繞“建設社會主義新農村”，深化“三農服務110”活動，努力為活動注入新的內涵。還要繼續抓好村級組織陣地建設，建立健全村部管理使用規章制度，堅決防止把村部變賣、抵債、扣押等現象的發生，並加大檢查力度，發現一起查處一起，逐級追究相關人員責任。

第二，大力推進街道社區黨建工作。要完善街道社區黨建工作協調機制，強化街道黨工委領導和組織協調職能，加強“共駐共建”工作，充分發揮街道社區黨組織在轄區內社會性、羣眾性、公益性工作中的主導作用。要適應黨員教育管理和服務工作任務不斷增加的新形勢，充實街道社區黨的工作力量，加強黨務工作者隊伍建設，從機構和人員上解決專門抓、專人管問題。要擴大街道社區黨建覆蓋面，鞏固擴大“達標升級”成果，積極爭取長春市城區的對口幫扶，解決好街道社區底子薄、基礎差、標準低、功能弱的問題。

第三，切實搞好企業和機關黨建工作。要進一步推進改制企業黨建工作，發揮黨組織和黨員在改革、發展、穩定中的作用。要大力加強非公有制企業黨建，創新管理體制，完善管理模式，努力形成為民營企業服務、聯繫非公企業主和抓黨建“三位一體”的工作格局。要進一步抓好機關黨的建設，完善工作目標責任制，努力創建服務型學習型機關，不斷提高機關黨員幹部服務大局、服務基層、服務羣眾的水平。還要繼續抓好社會團體、新社會組織等領域的黨建工作。

第四，大力提高黨員隊伍建設工作水平。要搞好黨員電化教育，繼續加強和完善農村黨員幹部現代遠程教育試點工作，探索推進黨員電化教育進社區工作，結合紀念建黨85週年和先進性教育活動等黨內重大活動，努力發揮電化教育優勢，形成濃厚的宣傳聲勢和輿論氛圍。要創新黨員服務體系建設，進一步完善黨員服務中心、服務站、服務點三級服務網絡功能，探索建立“黨員扶助基金”，把幫助黨員解決實際困難作為服務重點，扶助下崗失業黨員創業，幫助農民黨員開發致富項目。要認真做好發展黨員工作，進一步強化積極分子培養，探索實行發展黨員羣眾推薦制度，重點做好在生產工作一線、青年和“兩新”組織中發展黨員工作，進一步改善黨員隊伍結構。要大力加強黨員管理業務建設，強化黨內信息庫維護管理，搞好信息統計分析服務，進一步落實黨費收繳制度和檢查審計制度。還要加大黨內典型選樹力度，深入挖掘和總結基層黨組織的成功經驗和優秀黨員的先進事蹟，努力形成符合先進性要求、具有示範導向作用的先進典型羣體，切實提高黨員隊伍建設水平。

(八)以“堅持公道正派、加強能力建設，永葆黨員先進性”主題實踐活動為載體，大力促進組工幹部隊伍自身建設

建設高素質的組工幹部隊伍，是完成組織工作任務的重要保證。20xx年，我們要着眼更好地履行職責，堅持不懈地抓好自身建設，全面提高組織工作服務中心、服務大局的水平。

一要紮實開展好組織部門先進性教育活動。把第一、二批先進性教育活動好的做法、好的經驗運用到組織部門先進性教育活動中來，努力做到“標準更高、要求更嚴、效果更好”。深入開展向祁愛羣同志學習活動，切實解決組工幹部在素質、能力、作風方面存在的突出問題。把先進性教育與業務工作緊密結合起來，力爭在“兩不誤、兩促進”上做得更好。

二要大力加強組織工作制度建設。結合開展先進性教育活動，構建保持先進性和公道正派形象的長效機制，進一步建立健全組織部門人事管理制度、組工幹部行為約束制度和組織工作運行制度，努力形成靠制度管人、按制度辦事的良好機制。

三要切實加強組工幹部隊伍的能力建設。把組工幹部隊伍能力建設擺上重要日程，制定能力建設規劃，通過加強業務培訓，深入開展崗位練兵，以及選派到基層鍛鍊、承擔重大任務等方式，不斷提高廣大組工幹部知人善任、洞察鑑別、學習實踐、運用政策和自我約束能力。

四要進一步強化基礎工作。高度重視組織工作調研，進一步抓好重點課題調研和組工信息宣傳工作，開展好基層黨委組織工作理論研討活動;按上級要求抓好乾部檔案審核、管理和檔案信息服務工作，切實深化幹部檔案目標管理，創造條件加強檔案管理硬件建設，努力提升幹部檔案規範化、制度化、信息化管理水平。還要認真作好組織部門來信來訪、安全穩定、後勤服務等工作，為各項工作正常開展創造良好條件。

同志們，黨的xx屆五中全會和市委十一屆八次全會對組織工作提出了新的任務和要求，做好今年的工作，任務艱鉅、責任重大。讓我們在市委的正確領導下，振奮精神，開拓創新，紮實工作，不斷開創組織工作新局面，為實現我市“”規劃的良好開局和全面推進中等生態食品經濟城建設，不斷做出新的、更大的貢獻!

2022年組織工作會議講話 篇4

同志們：

這次全市組織部長會議，代表市委就認真學習貫徹黨的xx屆四中全會和市委二屆三次全會精神，按照中省組織部長會議的總體部署，緊緊圍繞加強黨的執政能力建設，全面推進組織工作，作了重要講話，提出了明確要求。還對全市優秀組工幹部和20xx年度組織工作創新項目進行了表彰。大家圍繞講話和全市20xx年組織工作要點進行了認真討論，並對貫徹落實提出了意見和建議。我結合大家討論的情況，對這次會議進行總結，講幾點意見。　　一、這次會議的主要收穫

這次全市組織部長會議按照省組部的總體部署和市委的明確要求，緊緊圍繞加強黨的執政能力建設這個主題，研究安排今年的組織工作，對於全市組織系統認真貫徹黨的xx屆四中全會和市委二屆三次全會精神，開創組織工作新局面必將起到重要的推動作用。萬成同志的講話，體現了求真務實、改革創新、不斷進取的特點，對做好今年和今後組織工作具有很強的指導性。這次會議主題鮮明，內容集中，達到了預期效果。

一是深化了認識。進一步認識到四中全會《決定》提出的全面建設小康社會、提高領導班子五種能力、完成六項任務及一系列新觀點、新思路、新舉措，與組織工作密切相關。加強黨的執政能力建設，對組織工作進一步明確工作方向、突出工作重點、創新工作方法、提高工作水平提出了新的更高的要求。必須按照新形勢新任務的要求，緊緊圍繞加強黨的執政能力建設，樹立和落實科學發展觀、正確政績觀，認真思考、精心謀劃、紮實開展工作。

二是明確了責任。強烈地意識到組織工作在加強黨的執政能力建設中承擔着重大歷史使命。組工幹部責任重大，必須進一步增強政治意識、大局意識、責任意識，不辱使命，鋭意進取，找準組織工作與加強黨的執政能力建設的結合點，以更強的使命感和責任感做好組織工作。

三是理清了思路。20xx年全市組織工作的安排部署思路清楚，任務明確，重點突出，使各級組織工作有了明確的目標、明確的標準。

四是增強了信心。通過思考討論、交流體會，對貫徹這次會議精神提出了意見和建議，參會同志互相啟發和借鑑，進一步增強了做好組織工作的信心，為把這次會議精神學習領會好、安排部署好、貫徹落實好奠定了良好思想基礎。

二、認真貫徹落實好這次會議精神

這次會議對今年全市組織工作進行了全面部署，要全力以赴抓好落實。

第一，必須圍繞中心，服務大局，牢牢把握組織工作的正確方向。服從和服務於全市發展大局和經濟建設中心，是我們做好今年組織工作的根本要求。各縣區、各部門要通過認真學習和領會這次會議精神，牢固樹立科學發展觀和正確政績觀，真正把思想統一到全市工作大局上來，找準着力點和結合點，使組織工作在服從服務大局中不斷推進。

第二，必須緊扣主線，抓住重點，堅持不懈地抓好工作落實。組織工作任務重、戰線長、頭緒多，我們必須理清思路，突出重點，統籌兼顧，科學合理地安排好今年各項工作。要緊緊圍繞加強黨的執政能力建設這條主線，全面實行重點工作項目領導包抓制度和科室聯繫基層制度，落實工作責任，實行目標管理，嚴格考核，嚴格獎懲。部門的主要領導要負總責，隨時掌握工作進展情況，對出現的一些重要情況和重點難點問題，要及時研究，認真解決，真正體現一級抓一級、層層抓落實。

第三，必須與時俱進，改革創新，不斷增強組織工作的生機和活力。xx屆四中全會對加強黨的思想、組織、作風、制度建設提出了一系列新任務、新要求、新舉措，我們必須解放思想、實事求是、與時俱進，以改革的精神不斷推進工作創新，不斷增強組織工作的生機與活力。要堅持典型引路、試點先行、穩妥推進原則，工作部署前要深入調研，吃透實情，慎重提出目標和措施;工作進展中要及時跟蹤，掌握情況，研究措施，加強指導;工作結束時要認真總結，探索規律，完善推廣，鞏固提高。需要強調的是，工作創新不能搞花架子、華而不實。必須在調查研究、吃透實情的基礎上，結合實際，注重效果。不會創新、不敢創新、不願創新，一方面是缺乏事業心、責任心、進取心的思想表現，另一方面也難以提升工作水平，要堅決克服。

第四，必須加強協調，整合資源，努力形成推進組織工作的合力。組織工作涉及面廣，許多工作僅靠自身的力量是不夠的，必須與有關方面密切配合、通力合作。對於每一項重點工作，在一個時期內要集中各方面力量全力推進。對今年確定的各項工作任務，要強化督促檢查，做到佈置周密，檢查認真，評估客觀，總結到位。進一步完善信息反饋和情況通報制度，採取多種形式開展督查，及時掌握工作進展情況，解決工作中的重點、難點問題，確保各項工作任務順利完成。

第五，必須健全機制，完善制度，推進組織工作的規範化、制度化和科學化。要在繼承以往好的經驗和做法的基礎上，積極推進組織工作的規範化、制度化和科學化，逐步形成“靠制度管人、按制度辦事”的良好機制。要把通過“樹組工幹部形象”學習教育活動煥發出來的精神轉化為動力，大力弘揚求真務實的良好作風，堅決克服用會議落實會議，以文件落實文件的不良現象，力戒空談，崇尚實幹，以過硬的作風做好工作、幹出成績。

三、紮實認真地開展好保持共產黨員先進性教育活動

目前，參加全市首批先進性教育活動的1457個單位、2362個基層黨組織、35585名黨員已全部按要求進入學習動員階段。從進展情況看，全市各級黨組織對這項活動高度重視，精心組織，做了大量富有成效的工作。特別是各級組織部門，提早準備，統籌安排，周密部署，全力投入，充分發揮牽頭抓總和組織協調作用，開局良好，進展順利。前不久，省委督導組檢查後，認為我市的先進性教育活動領導重視，組織得力，啟動迅速，基礎工作紮實，進展健康有序，取得了初步成效。我們一定要繼續保持這種好的工作勢頭，以高度的政治責任感和求實創新的精神把這項工作抓緊抓好抓出成效。

一要把學習培訓工作進一步引向深入。從最近檢查的情況看，個別單位和地方還存在着對先進性教育活動認識不夠到位、思想發動不夠深入、學習與聯繫實際不夠緊密和工作進度不夠統一等問題，特別是一些單位和部門學習形式單一，學習覆蓋面不廣，外出黨員、流動黨員、離退休黨員和老弱病殘黨員的學習還不同程度地存在死角。對此，各級黨組織特別是組織部門要高度重視，切實加強組織管理，嚴格按照市委工作安排，保證學習時間，保證學習對象的覆蓋面，保證學習效果。各級領導幹部要帶頭講黨課，作輔導報告，搞調查研究，不斷增強學習效果。

二要認真開展黨員先進性具體標準的大討論。黨員的先進性是歷史的，具體的。在不同行業、不同單位，黨員保持和發揮先進性的具體標準和表現形式各不相同。在先進性教育活動中，各級黨組織要根據黨章和提出的新時期保持共產黨員先進性的六條基本要求，廣泛深入開展黨員保持先進性具體標準的大討論，根據不同類別、不同層次、不同崗位，制定符合各行各業實際的共產黨員先進性具體標準，使廣大黨員在分析評議時有具體標尺，在整改提高時有明確方向，在日常工作生活中有行為準則。

三要確保先進性教育活動的質量。第一階段的學習就要結束了，各縣區、各部門、各單位，要對前一階段的工作進行認真的“回頭看”，對沒有達到學習要求的，要適當延長時間進行補課，確保學習培訓的質量。在此基礎上，要及時着手製定第二、第三階段工作方案，分解任務，明確重點，落實責任。要認真調查摸底，分類排隊，查擺問題，有針對性的進行分析評議和整改提高，確保先進性教育活動收到實效。要把解決具體問題作為切入點，把邊學邊查，邊學邊改貫穿始終，把解決黨員隊伍中存在的突出問題和羣眾反映強烈的問題貫穿始終，使黨員既能在學習培訓和分析評議中增強素質，又能在整改提高中改進作風，樹好形象，給羣眾帶來看得見的利益。

四要切實解決基層黨組織和黨員隊伍建設中存在的問題。開展先進性教育活動是加強黨的基層組織建設和黨員隊伍建設的重要機遇，各級黨組織要在完成好先進性教育活動各項任務的同時，充分利用機遇大力推進黨的基層組織和黨員隊伍建設。當前，要特別注意抓好日常黨建工作，對那些軟弱渙散、不起作用、無力組織開展先進性教育活動的後進鄉鎮、村黨組織，制定並實施集中整建方案，健全班子，理順組織關係。還要繼續抓緊做好在非公有制經濟組織、社會團體和社會中介組織等新的經濟和社會組織中組建黨組織的工作，紮實抓好社區黨建工作，抓好鄉村兩級黨員幹部的學習培訓，及早培訓一批鄉村黨員幹部骨幹，為後兩批先進性教育活動奠定良好基礎。

四、大力加強組織部門自身建設

組織部門是加強黨的執政能力建設、推進黨的建設新的偉大工程的重要部門。組工幹部的能力、素質和作風如何，不僅決定組織工作的水平，而且在很大程度上影響黨的執政能力建設水平。經過一年多的“樹組工幹部形象”集中學習教育活動，全市廣大組工幹部能力和素質都有了較大的提高，但要適應新形勢新任務的要求，正確履行職責，在加強黨的執政能力建設中發揮積極作用，還必須繼續突出公道正派這個主題，持之以恆地抓好組織部門自身建設。根據省委揚士秋同志講話要求，當前組工幹部要重點增強以下五種能力：

一是政治鑑別能力。改革發展處於關鍵時期，社會利益關係錯綜複雜，新情況新問題層出不窮，人們思想的獨立性、選擇性、多變性和差異性明顯增強。這就要求組工幹部必須時刻保持清醒的頭腦，正確把握政治方向，善於從政治上明辨是非和處理問題，特別是要增強組織工作的原則性，為黨委把好選人用人關，絕對不能讓那些思想品德不好的投機分子鑽了空子。如果組工幹部缺乏政治鑑別能力，立場不堅定，不堅持原則，擋不住説情風，不實事求是，照顧人情關係，隨意開口子，既會給黨和人民的事業造成損失，也會毀了自己的前程。造成用人失誤，首先追究的是組織部門的責任，因為我們負的是直接責任。要提高政治鑑別力，各級組織部門就必須按照武裝思想、指導實踐、推動工作的要求，切實加強對組工幹部的理論培訓，使組工幹部進一步增強黨性修養、黨性觀念和宗旨意識，增強工作的原則性、系統性和預見性，增強搞好本職工作的積極性、主動性和創造性。同時，要引導組工幹部努力學習現代科技、經濟、法律、哲學、歷史等各方面的新知識，為做好工作打下堅實的基礎。

二是政策運用能力。近年來，為不斷適應改革開放和發展社會主義市場經濟的新形勢新任務需要，中央和省市委相繼出台了一系列有關幹部人事和基層黨建工作的新政策、新規定、新條例和新辦法，其政策性、原則性、程序性、時效性都很強。這就要求組工幹部不僅要了解、熟悉組工業務知識，更要精通和熟練運用這些政策，特別是在黨組織設置、幹部任用、黨員發展、工資審批、公務員招考的程序和條件上，要堅持原則，規範程序，嚴格把關，把黨賦予我們的權力和職責使用好、履行好。不能憑印象、靠感覺，隨意改變政策;不能亂開政策口子，自己落人情，把矛盾上交;更不能因人而異地執行政策，引發不平衡和社會矛盾。

三是知人善任能力。組工幹部身負發現幹部、考察幹部、推薦幹部的職責，要真正把那些“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬”的幹部選準用好，就必須具備一雙知人識才的“慧眼”，掌握知人識才的“技能”。識人往往很難，人的本質往往被多重面孔所掩蓋，而且在不斷變化。對人的能力的把握相對容易些，難的是對人品的把握，有時我們看到的可能完全是假象。組織部門和廣大組工幹部要善於吸收借鑑古今中外識人用人之道。看幹部不能只看對自己的態度怎樣，要看他對普通羣眾、對黨和人民的事業的態度如何;識別幹部既要察其言，通過詢問事情，思想交流，瞭解考察對象的學識水平、思想修養、判斷是非的能力、認識問題的深度;又要觀其行，通過巧妙的方法，詳細觀察考察對象在不同階段、不同環境中的行為表現和處事態度。要全面、歷史地看幹部，不憑一時一事論英雄，不以小過掩大德。要始終堅持德才兼備原則，對那些言過其實的人、媚上壓下的人、功利心極強的人、缺乏責任心的人、不敬不孝的人，要特別提防，絕不能讓德才不濟的人得到重用，要給羣眾基礎好、能幹事、肯幹事、幹成事的優秀人才提供施展才華的舞台。

四是綜合表達能力。文字材料是傳遞信息、總結經驗、指導實踐、推動工作的重要工具。綜合表達能力是每一個幹部勝任工作、履行職責所具備的基本功。近年來，全市組工幹部新老交替步伐加快，新進了一批年紀輕、文化程度高、思想活躍的組工幹部，但他們缺乏基層工作閲歷和做羣眾工作的經驗，綜合素質和能力與工作要求尚有一定差距，需要抓緊培養鍛鍊提高。特別是組織系統目前比較缺乏能撰寫大型綜合材料的人，這種狀況難以勝任當前繁重的黨建組織工作。要及時反映黨建組織工作重大情況、典型經驗、成功做法、合理建議，組工幹部沒有這方面的本領不行。因此，必須教育和引導組工幹部在學習和工作實踐中發揚吃苦精神，增強學習的自覺性，提高理論思維素質，不斷提高綜合表達能力，以更好地適應崗位職責需要。

五是廉潔自律能力。組織部門作為黨委負責抓黨建和幹部工作的重要職能部門，在社會主義市場經濟條件下遇到的考驗和誘惑較多。組織人事工作又是一項十分重要、十分敏感的工作，為廣大幹部和全社會高度關注。組工幹部是管黨員的黨員、管幹部的幹部，一言一行都會在幹部羣眾中產生較大的影響。因此，我們更應從嚴治部，從嚴要求，從嚴管理，在機關內形成敬業、嚴謹、團結、廉潔的良好風氣。要教育每個組工幹部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，增強自律意識，嚴格遵守組織人事幹部行為規範和廉潔自律各項規定，堅持原則，公道正派，自覺抵制用人上的不正之風，經受住權、錢、色等多種誘惑的考驗，自覺維護組織部門和組工幹部“公道正派”的良好形象。

同志們，做好今年組織工作任務艱鉅、責任重大，我們要按照中省的總體部署和市委的具體要求，以奮發有為的精神狀態和求真務實的工作作風，圍繞中心、開拓進取、突出重點、狠抓落實，不斷開創我市組織工作新局面，為提高黨的執政能力，促進全市經濟社會發展，加快全面建設小康社會步伐做出應有的貢獻!

2022年組織工作會議講話 篇5

同志們：

20xx年，我縣組織工作以“四看四比”活動為抓手，切實開展“兩大能力”建設活動，圍繞發展選幹部、配班子。深入開展“三級聯創”活動，紮實推進“農村小康快車”黨建工程，大力實施“荔鄉英才”培養工程。幹部統計分析工作獲省委組織部二等獎和市委組織部一等獎，遠程教育工作獲全省組織工作創新提名獎、全市組織工作創新獎，黨員服務工作得到省委組織部肯定，全縣組織工作邁上了一個新台階。

20xx年，全縣經濟社會發展面臨新挑戰，組織工作服務經濟社會發展的任務更加艱鉅。今年組織工作總的要求是：以學習實踐科學發展觀為統領，緊緊圍繞縣委工作大局，堅定信心，發揮優勢，改革創新，主動作為，努力為我縣保持經濟社會又好又快發展提供堅強的組織保證和人才支持。根據這一總體要求，今年組織工作主要抓住“一條主線”，突出“三個重點”，力求“四個突破”。

一、抓住學習實踐科學發展觀活動這條主線，用先進理論武裝黨員幹部頭腦，切實增強促進科學發展的動力

今年3月和9月，全國第二批、第三批開展深入學習實踐科學發展觀活動將相繼啟動。開展學習實踐活動，是當前全黨一項重大的政治任務，全縣各級黨組織和廣大黨員幹部要積極行動起來，緊緊圍繞活動主題，精心組織，紮實推進。貫徹落實科學發展觀，思想認識是前提，理論武裝是基礎。廣大黨員幹部特別是各級領導幹部要加強馬列主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系的學習，用先進理論武裝頭腦，堅持科學發展觀、正確政績觀，切實把科學發展的要求落實到工作的各個方面，着力轉變影響和制約科學發展的思想觀念，樹立一切服從發展，一切服務發展，一切以發展為先、以發展為重的理念，增強促進科學發展的原動力，實現“黨員幹部受教育、科學發展上水平、人民羣眾得實惠”的要求。

二、突出班子、隊伍、組織建設三個重點，用新的理念強基固本，切實打造促進科學發展的引擎

1.突出抓好領導班子建設，打造領導科學發展的中堅力量。在思想政治建設上，要突出科學發展觀、構建和諧社會等重大戰略思想的教育培訓，舉辦好專題研討班，組織好專題學習活動，同時強化“四個特別”教育，不斷提高各級領導班子的思想政治素質。在能力建設上，今年要將“兩大能力”建設作為工作的重要抓手，深入開展“會執行、善協調、抓效能、促發展”教育實踐活動，繼續堅持“兩大能力”建設重大事項報告、通報制度，完善和改進效能建設首問責任制、限時辦結制、責任追究制等三項制度，建立起“兩大能力”建設的長效機制，着力解決好執行不到位、協調不主動的問題。在作風建設上，要着力解決求真務實問題，努力克服形式主義，防止急功近利等不良傾向，以“發展論英雄，憑實績選幹部”。

2.突出抓好乾部隊伍建設，激活推進科學發展的骨幹力量。在幹部隊伍建設上，要突出服務工業和支柱產業，進一步抓好經濟類幹部的培養選拔，發揮部門職能作用，深入一線，瞭解和發現人才，起用優秀幹部。在幹部培訓上，舉辦好新任副科級領導幹部和科級後備幹部主體培訓班。組織開展領導藝術與執行能力培訓、經濟綜合知識強化培訓。加強幹部培訓師資隊伍建設，打造“黨校+園區”幹部培訓模式，採取黨校培訓理論、基層掛職鍛鍊的模式對領導幹部進行系統培訓。選派一批年輕幹部到西南財大等高校進行經濟知識速成培訓。推行培訓需求調查和分析制度，積極探索“傳遞式”幹部培訓機制。加大上掛下派力度，實施優秀年輕幹部“　232”　培養計劃，選派20名優秀幹部到市級相關部門學習鍛鍊，選派30名新任副科級領導幹部到羣工局等急難險重部門短期實踐鍛鍊，選派20名機關後備幹部到鄉鎮掛職。

3.突出抓好基層組織建設，整合推進科學發展的基礎力量。一是緊扣發展富民，紮實抓好農村黨建工作。奮力推進創建活動，以“三級聯創”為統攬，“農村小康快車”黨建示範工程為載體，深入開展“富民黨建”創建活動，以點帶面，整體推進。大力壯大集體經濟，培育村級工業示範村，指導化解村級債務。全力抓好陣地建設，抓好村級活動室建設，切實增強活動場所的服務功能。着力加強基層幹部隊伍建設，實施“村官培訓計劃”, 提高村級幹部抓發展的能力，健全激勵機制，試行目標管理 “歇職”制度和服務承諾等制度，繼續抓好“一村一名大學生”、“萬名幹部下基層”工作，進一步調動村級幹部工作積極性。二是立足服務發展，統籌抓好企業、機關、社區等黨建工作。着力打造社區“陽光黨建”品牌，廣泛開展黨員便民服務活動，打造温馨家園;探索企業黨建工作經費保障機制，打造非公企業黨建工作示範點;深化結對共建、共駐共建工作，開展城鄉支部“牽手行動”，城鎮黨組織與村結成幫扶對子，推動機關、企事業單位黨建工作上台階。三是圍繞“學管用”，穩步推進遠程教育工作。優化基礎設施建設，選好配強遠程教育骨幹隊伍，抓好學用轉化工作，把遠程教育站點建設成黨在農村的政治中心、信息中心、服務中心。

三、力求人才、幹部、黨員、自身管理四個突破，用新的機制聚強合力，切實提升促進科學發展的本領

1.着力於培養創新型人才，在壯大人才隊伍上尋求突破。要以“荔鄉英才”培養計劃為統攬，以重點行業和優勢產業人才開發為着力點，大力推進科技人才和專業人才“雙百工程”，開展合江首屆縣管拔尖人才選拔活動和優秀人才示範崗、人才開發示範單位(村)等評選活動，設立人才開發基金，着力打造“少岷技工”和“荔鄉妹子”兩大勞務人才品牌，加大對各類人才的表彰獎勵力度，認真落實縣管拔尖人才、學科帶頭人才各項優惠待遇，幫助他們解決實際困難，形成關心愛護人才的濃厚氛圍，充分調動他們的工作積極性。

2.着力於擴大民主開放，在組織制度創新和幹部人事制度改革上尋求突破。按照上級組織部門和縣委的要求，繼續推進改革，尋求突破。擴大基層民主，進一步完善幹部選任機制。堅持鮮明的用人導向，完善民主推薦幹部的方法程序，擴大差額提名推薦、差額醖釀考察、差額上會票決的範圍，落實人民羣眾充分行使“四權”的工作機制，擴大選人用人公信度。積極探索在常規選拔中引入競爭機制，公開選拔一批直屬事業單位領導幹部和後備幹部，及時補充熟悉農村基層工作優秀幹部進入領導班子，不斷激發幹部隊伍活力。建立績效評估體系，進一步完善幹部評價機制。推行領導幹部實績公示制，在《合江通訊》等媒體開設實績公示欄，接受羣眾和社會各界的監督。整合各類考核資源，將羣眾評議機關、上級對口部門意見、分管領導評價、縣委政府考核以及人大政協的評議納入考評內容，對領導班子幹部隊伍進行定性、定量綜合分析，實行縣委主要考核一把手、單位黨委(黨組)考核副職的分級考評體系。考評結果作為幹部評優晉級、提拔使用的重要依據。加強幹部監督管理，進一步營造風清氣正的選人用人環境。抓好乾部選拔任用工作“一報告兩評議”制度的實施，建立選人用人羣眾滿意度民意調查機制。嚴格執行領導幹部誡勉談話和函詢、述職述廉、個人有關事項報告等制度，注重瞭解幹部黨性和作風方面的情況。加強領導幹部經濟責任審計結果的運用，積極推行重要部門領導幹部任中審計工作。

3.着力於增強活力，在抓好黨員隊伍建設上尋求突破。今年着重做好以下幾個方面的工作：一是黨員培訓重實效。發揮好黨員培訓中心、遠程教育網絡的作用，積極組織開展大規模培訓黨員工作，不斷提高黨員綜合素質。二是黨員管理重統籌。要進一步完善城鄉一體化黨員動態管理機制，加強鄉鎮之間、地區之間的合作交流，做好流動黨員管理工作;深入開展黨員致富競賽、設崗定責、服務承諾活動，全縣確立100個黨員中心户，表彰100名“先富幫貧好黨員”，並開展“十佳流動黨員”評選活動，激勵廣大黨員在新農村建設中更好地發揮作用。三是黨員服務重解難。建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，做好關心、愛護老黨員和生活困難黨員工作。重點抓好黨員服務中心(站、點)規範化建設，進一步壯大黨內幫扶基金，深入開展黨內幫扶活動，力爭早日讓困難黨員脱貧致富，進一步增強黨組織的吸引力和親和力。

4.着力於提高能力素質，在組織部門自身建設上尋求突破。要繼續抓好以“講黨性、重品行、作表率”為主要內容的組工幹部隊伍建設，有針對性地加強組工幹部的能力建設，特別是要加強實踐鍛鍊。要加強對上、對下與對外的協調，及時溝通情況，協同步調，銜接好各項工作，使組織部門與各單位協調一致，形成合力，成為推進科學發展的促進部，樹立組織部門和組工幹部的良好形象。

最後，對關工委和老幹部工作作兩點強調。關工委工作：要加大領導和工作力度，健全完善組織機構，切實解決必需的工作經費;老幹部工作：要認真落實好老幹部的“兩個待遇”，充分發揮老幹部在推動我縣科學發展、構建和諧社會中的重要作用。

同志們，面對國際金融危機的嚴峻形勢和服務改革發展的艱鉅任務，今年的組織工作任務繁重，責任重大。我們要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞縣委工作中心，服務全縣經濟社會發展大局，進一步增強責任感，以更加飽滿的熱情、更加昂揚的鬥志、更加開闊的思路、更加紮實的作風，自我加壓，務實苦幹，爭創一流，全面、優質地完成各項工作任務，以優異的成績向建國60週年獻禮!

謝謝!

2022年組織工作會議講話 篇6

這次組織工作會議是經師市黨委同意召開的一次重要會議。主要任務是，深入學習貫徹全國、兵團組織部長會議和師市黨委七屆九次全委(擴大)會議精神，總結去年工作，分析當前形勢，研究部署今年黨的建設和組織工作任務。剛才，兵團黨委、師市黨委書記、八師政委徐志新同志作了重要講話，對去年的工作給予了充分肯定，並對做好今年的工作提出了明確要求，我們要認真學習，結合工作實際，抓好落實。下面，我講3點意見。

一、20xx年的主要工作

20xx年，師市各級組織部門在師市黨委的堅強領導下，堅決貫徹落實師市黨委各項決策部署，認真踐行“三嚴三實”要求，圍繞中心、服務大局，以改革創新精神紮實推進各項工作，為師市經濟社會事業全面發展提供了強有力的政治和組織保障。

(一)紮實開展“三嚴三實”“四強”專題教育，黨員幹部作風建設取得新成效。師市各級組織部門在師市黨委的領導下，充分發揮牽頭抓總、組織協調和服務保障作用。各級領導幹部以身作則、帶頭示範，堅持把學習系列講話精神貫穿始終，帶頭講黨課、開展專題研討、參加雙重組織生活會，認真開展“不作為亂作為”專項整治，以從嚴從實精神有力保障了專題教育有序進行，黨員幹部幹事創業的幹勁提振了、看齊意識強化了。師市團處級以上領導幹部查擺問題3582條，整改落實3023條，整改率達85%。通過開展專題教育，在深化“四風”問題整治、鞏固羣眾路線教育實踐活動成果，嚴格政治紀律，營造良好政治生態方面取得了實效。

(二)強化理論武裝，黨員幹部理論素養取得新提高。發揮師市黨校培訓主陣地作用，採取“送出去、請進來”的方式，舉辦各類培訓班72個，培訓黨員幹部人才8894人，其中到對口省市培訓55個班次1916人。師市主要領導及班子成員等領導幹部上講台授課常態化。採取“送學下基層”，對14個團場2679名黨代表進行培訓。首次對基層黨組織書記、黨務工作者進行全面輪訓，業務能力和綜合素養有效提升。給2472名基層黨組織書記贈送《基層黨組織工作怎麼做》一書，並組織黨建業務理論考試，師市抽選271名黨組織書記進行集會考試，平均成績79.78分。創新培訓模式，在147團設立黨校教學點，舉辦培訓班2期、參訓170餘人。實施“251”年輕幹部培養計劃，選派158人分別在北京大學和石河子大學參加綜合素質培訓。

(三)持之以恆抓基層打基礎，基層組織建設取得新成績。以“兩個堅定不移”重要批示精神為指引，結合師市工作實際，統籌謀劃，認真實施，基層組織建設不斷向前推進。在14個團場全面推行黨代會常任制，落實黨代會年會制、黨代表接訪制、任期制，健全完善黨代表提案工作，充分發揮黨代表參政、議政的積極性、主動性。目前，各團場都召開了黨代會年會，收到提案312件，為團黨委民主決策、科學決策提供了保障。紮實開展“訪惠聚”活動，選派20名幹部到南疆13個連隊(村)，137名幹部組成32個工作組進住(駐)師市87個連隊(村、社區、非公企業)開展活動。將“訪惠聚”工作組確定為軟弱渙散黨組織幫扶組，向軟弱渙散黨組織選派25名幹部任第一書記幫助工作，69個軟弱渙散黨組織得到轉化。以深化“八法工作制”作為建設服務型黨組織的着力點，開展“三聯三亮三幫三評”活動，黨員幹部服務職工羣眾的能力進一步提高。6個基層黨組織、15名共產黨員和黨務工作者受到自治區、兵團黨委隆重表彰。堅持分類指導，召開了街道社區、兩新組織、國有企業、團場和機關事業單位5個黨建工作推進會。將團場、企業黨建工作目標考核納入經營業績考核體系，基層黨委抓黨建工作主體意識、黨委書記履行第一責任人意識進一步增強。2405個基層黨組織完成換屆工作，通過換屆，健全了基層黨組織體系、配強了基層黨組織書記、增強了基層黨組織的凝聚力。發展黨員1018名，其中，一線黨員佔總數的85.26%，一線職工黨員佔總數的48.33%，發展質量、隊伍結構進一步優化。

(四)落實從嚴管理幹部要求，幹部工作取得新進展。認真執行幹部選拔任用條例，堅持把嚴格選拔、嚴格管理、嚴格監督貫穿到幹部工作全過程，選人用人風氣持續向好，20xx年對師市黨委選人用人總體滿意率達97.3%。嚴格幹部工作程序，做到擬提拔幹部個人報告事項必核、檔案必審、信訪舉報必查，新提職幹部任前公示實現“零”舉報。加大領導幹部交流力度，平職、提職交流38人。約談工作紮實有效，師市領導約談團處級幹部形成制度化、常態化。堅持從嚴管理監督，紮實開展“三超兩亂”整治工作，消化超職數配備團處級幹部32人，消化率71%。抽查核實417名領導幹部個人有關事項報告。清理4271名科級以上幹部持有因私出國(境)證件，實現違規“零”持有。審核1.7萬名幹部檔案，確保了幹部信息的嚴肅性和真實性。完善幹部監督網絡平台，堅持有報必查、查必有果，做到事事有落實、件件有迴音，辦結各類信訪舉報25件，比20xx年減少15件。

(五)堅持黨管人才原則，人才工作取得新突破。完成師市人才資源開發“十三五”規劃編制工作。實施七項人才計劃，引進名師、名醫等人才70人。健全高層次人才工作機制，21名專家入選師市首批智庫。實施創新人才計劃，高新園區科技創業孵化園項目正式啟動。紮實推進“雙五千” “一連一生”和“選派生”工作，安置大學生1059人。制定“特崗醫生”政策，將83名新招聘的醫療專業大學生分配到基層醫療單位工作，基層醫務人員緊缺局面初步改善。發揮援疆平台優勢，柔性引進機場經營管理人才9名、城市規劃人才3名，有效緩解了部分行業人才緊缺局面。

(六)突出老幹部工作特點，管理服務工作取得新變化。老幹部“兩項待遇”“三個機制”工作成果進一步鞏固，離休幹部生活和醫療待遇得到提高。離退休幹部黨支部建設紮實推進，在兵團率先成立了老幹部黨建研究專業委員會。離退休幹部開展以“展示心態美”為主題的為黨的事業增添正能量系列活動紮實有效。師市關工委被中國關工委連續六次授予先進集體榮譽稱號，師市“老軍墾報告團”被列入全國關心下一代工作80個工作品牌之一。

(七)聚焦職責主業，組織部門自身建設取得新提升。以嚴守政治紀律和政治規矩為重點，教育引導廣大組工幹部堅定政治信仰、保持政治定力，在思想上政治上行動上始終與兵師黨委保持高度一致。堅持把“從嚴從實”貫穿始終，認真開展“三嚴三實”“四強”專題教育，按照標準更高、要求更嚴、抓得更實、效果更好的要求，深入基層調查研究，廣泛徵求意見建議，專題教育取得良好效果，機關作風建設進一步深化。以組建人力資源和社會保障局為契機，調整細化組織部“三定”方案，組織工作職能進一步強化，工作力量進一步加強，科室設置進一步細化，工作流程進一步完善，組織部門自身建設進一步提升。

在總結成績的同時，我們必須清醒地看到工作中存在的一些問題和不足。一是幹部管理失之於寬、失之於鬆、失之於軟的現象還未得到根本扭轉，“三超兩亂”問題仍然存在，領導幹部能上能下的機制尚未形成。幹部隊伍結構不優，幹部年齡老化，後備幹部人才儲備不足，專業化程度不高等問題較為突出。二是部分黨組織履行主體責任、黨組織書記履行第一責任人的職責還不夠到位，有的黨組織書記領導經濟發展能力不強。部分黨組織黨內組織生活不夠嚴肅認真，存在程序不嚴、質量不高的問題，少數領導幹部雙重組織生活制度還未完全落實。一些基層黨組織思想政治工作比較薄弱，個別基層黨組織書記存在不想做、不願做，甚至不會做思想政治工作的現象。部分連隊政工力量嚴重不足，甚至有的連隊沒有配備專職政工幹部。部分軟弱渙散黨組織還未得到轉化，服務職工羣眾能力水平不高的問題依然存在。三是集聚吸引人才優勢發揮不夠，有些黨組織對人才工作不夠重視，缺乏面向市場選人用人的意識和手段，破解急需高層次人才引進難的問題措施不硬、方法不多。四是個別組工幹部存在政策不熟、作風不實、服務質量不高等問題，影響了組工幹部隊伍的整體形象。針對這些問題，我們要認真研究，加以解決。

二、20xx年組織工作面臨的形勢和重點任務

20xx年，是中國共產黨成立95週年，是“十三五”起步開局之年，是師市在兵團率先全面建成小康社會的攻堅之年，是師團黨委集中換屆之年，我們必須把握大局大勢，緊緊圍繞師市黨委中心工作謀劃推進組織工作。一是切實加強對xx屆五中全會提出的“創新、協調、綠色、開放、共享”發展理念的教育培訓，只有牢固樹立五大發展理念，才能更好地適應新常態，主動作為、奮發有為。二是“黨要管黨、從嚴治黨”是當前和今後一個時期組織工作的主基調，只有堅持從嚴從實，才能更好地落實“嚴”的精神、“嚴”的要求，敢於擔當、砥礪前行。三是圍繞維護新疆社會穩定和長治久安這個着眼點和着力點，只有堅持組織工作服務服從於政治任務和中心工作，才能促進改革發展穩定各項工作有序推進，善於作為、狠抓落實。四是師市黨委提出到20xx年在兵團率先全面建成小康社會和永當兵團排頭兵、領頭羊的目標，只有緊緊圍繞這個目標，才能更好地抓住主要矛盾，凝神聚力、履職盡責。做好今年組織工作的總體要求是：深入學習貫徹系列重要講話精神，牢固樹立創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，圍繞師市黨委中心工作，以落實黨要管黨、從嚴治黨要求為主線，突出“兩學一做”學習教育和師團黨委換屆兩項重點，聚焦基層黨建工作這個基礎，以創新的精神、務實的作風，全面推進各項組織工作，為師市改革發展穩定提供堅強的政治和組織保障。

(一)紮實開展“兩學一做”學習教育，切實提升黨員幹部黨性意識和崗位奉獻精神。開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育，是黨中央繼黨的羣眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育之後，開展的又一次學習教育。一是充分認識開展學習教育的重要意義。開展此次學習教育重點在於貫徹“黨要管黨、從嚴治黨”這個黨的建設根本方針，是推動踐行“三嚴三實”常態化、長效化的重要舉措，是從抓“關鍵少數”向抓全體黨員拓展的重要舉措，是全面提升黨員隊伍思想政治素質、保持發展黨的先進性和純潔性的重要舉措。要把黨的思想建設放在首位，以系列重要講話精神武裝全黨為根本任務，教育引導黨員自覺按照黨員標準規範言行，進一步堅定理想信念，提高黨性覺悟;進一步增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅定正確政治方向;進一步樹立清風正氣，嚴守政治紀律政治規矩;進一步強化宗旨觀念，勇於擔當作為，充分發揮先鋒模範作用，在思想上政治上行動上增強黨的團結統一，更好為協調推進“四個全面”戰略佈局服務，更好為貫徹落實五大發展理念、適應引領經濟發展新常態服務。二是充分認識學習教育學什麼怎麼學。《中國共產黨章程》，是全黨和全體黨員必須遵守的根本行為規範;《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》等黨規黨紀，是對黨章的延伸和具體化，明確了黨員該做什麼、不該做什麼;系列重要講話，是馬克思主義中國化的最新成果，是堅持和發展中國特色社會主義的行動指南。要堅持讀原著、學原文、悟原理，努力掌握貫穿其中的馬克思主義立場、觀點和方法，真正武裝頭腦、指導實踐、推動工作。同時，各級黨組織特別是黨組織書記要重温毛澤東同志的《黨委會的工作方法》一文，在學習掌握科學的工作方法和領導藝術、學習掌握其中藴含的政治紀律和政治規矩上下功夫，切實提高領導能力和水平。要以黨支部為基本單位，以組織生活為基本形式，以落實黨員教育管理制度為基本依託，針對領導機關、領導班子和黨員幹部、普通黨員的不同情況作出安排。按照層級管理原則，師市黨委組織部將統籌做好基層黨組織書記教育培訓工作，基層黨組織要認真組織對黨員的教育培訓工作，切實做到無死角、全覆蓋。以專題組織生活會的形式，認真對照職能職責，進行黨性分析，深入查擺問題。要注重分層分類指導，給各級黨組織結合實際開展學習教育留出空間，以師市開展的向程永革同志學習為契機大力選樹身邊先進典型，切實發揮黨支部自我淨化、自我提高的主動性，防止大而化之，力戒形式主義。要對照黨員標準，按照個人自評、黨員互評、民主測評、組織評定的程序，認真開展黨員民主評議，堅決克服疲勞應付心理，不等不靠，堅持領導帶頭、以上率下，身體力行、示範推動。“七一”前後，各黨支部要結合開展紀念建黨95週年活動，集中安排一次黨課。三是充分認識學習教育的目標要求。“兩學一做”，實質是把思想建設、作風建設、紀律建設融為一體，促使黨員增強看齊意識，經常主動向以同志為的黨中央看齊、向黨的理論、黨紀黨規和路線方針政策看齊，向自治區黨委看齊，向兵團黨委看齊，做到黨中央、自治區黨委和兵團黨委讓怎樣幹就怎樣幹，黨中央、自治區黨委和兵團黨委讓幹什麼就幹什麼，一級帶着一級幹，一級做給一級看，層層立言立行，層層帶頭示範，層層傳導推動，真正做講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為的合格黨員，為推動師市改革發展穩定、在兵團率先全面建成小康社會、永當兵團排頭兵領頭羊建功立業。

(二)認真搞好基層黨委集中換屆，切實打造一支團結帶領職工羣眾全面建成小康社會的堅強領導班子。根據兵團黨委的安排部署，師市黨委換屆工作在9月底前完成，團場(鎮)黨委換屆工作在6月底前完成。各團場(鎮)黨委要按照兵師黨委的部署，認真落實從嚴管黨治黨對幹部工作的新要求，着力選拔黨和人民需要的好乾部。通過換屆，真正繪出思路清措施實的好藍圖，選出忠誠乾淨擔當的好乾部，配出結構優功能強的好班子，換出心齊氣順勁足的好面貌。

一是堅持正確的用人導向。堅持德才兼備、以德為先，把政治標準放在首要位置，大力選拔信念堅定、政治清醒、忠誠可靠的幹部。樹立敢於擔當的導向，把那些堅持原則、勇於改革的幹部用起來，激勵廣大幹部真抓實幹、攻堅克難，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的業績。樹立羣眾公認的導向，把那些口碑好、威信高的幹部用起來，引導廣大幹部一心為民、勤政廉政，密切聯繫服務羣眾。樹立重視基層的導向，把那些在改革發展穩定一線經過紮實磨練的幹部用起來，鼓勵幹部到條件艱苦、環境複雜、困難矛盾多的地方砥礪品質、提高本領。大力培養、優先使用在“訪惠聚”活動、維穩一線、重大建設項目等急難險重工作中敢於擔當、勤奮務實、表現優異的幹部。結合換屆工作加大調整不適宜擔任現職幹部的力度，細化“下”的情形、明確“下”的標準，做到下之有據、下之有力、下之有序、下之有路，紮實推進領導幹部能上能下。二是着力強化領導班子整體功能。領導幹部是“關鍵少數”，黨政正職是“關鍵中的關鍵”。要拓寬視野、暢通渠道，注重選拔經過多崗位鍛鍊、領導經驗比較豐富的幹部，着力選拔政治素質過硬、能夠駕馭全局、善於抓班子帶隊伍，公道正派、胸襟開闊、嚴於律己的優秀幹部擔任黨政正職。要圍繞增強整體功能和合力，着力改善領導班子結構，全面提高領導班子建設科學化水平。要堅持老中青相結合的梯次配備，統籌把握領導班子中不同年齡層次幹部配備比例，不簡單以年齡劃線，注重發揮經驗豐富、事業心強、工作得力的年齡較大幹部的作用。注重選配優秀年輕幹部，按照團場領導班子成員總數五分之一的比例，統籌配備一批38歲左右的優秀年輕幹部，其中要有適當數量的黨政正職。換屆時，年滿57歲的團場黨委領導班子成員，原則上不再繼續提名。立足領導班子建設的實際需要，積極選拔女幹部、少數民族幹部、黨外幹部，充分考慮人選成熟度和崗位匹配度。女幹部的總量要比上屆有所增加，團場黨委領導班子中，至少配備一名女幹部。今年換屆工作黨中央有一些新的精神和要求，希望大家認真學習領會。比如，團場黨委職數以師市黨委審批的職數確定，在不突破師市總職數的前提下，由師市黨委根據團場規模大小和工作需要統籌確定。再比如，年輕幹部的配備，不要求每個班子都整齊劃一，只要師市整體達到五分之一的比例就可以了。三是改善領導班子專業、知識結構。從師市團處級領導班子隊伍現狀來看，專業化能力不足、現代化素質不高的突出問題仍然是師市幹部隊伍建設的難點和重點。在新常態下加強班子隊伍建設，既要革命化，又要專業化，需要一大批既有戰略眼光，又有專業素養的幹部隊伍。要進一步解放思想、多管齊下，大力培養和引進緊缺專業型人才，選拔有管理經驗和發展潛力的優秀人才，充實到各級領導班子中去。要全方位推進落實班子功能結構模型化管理，依據結構需要來培養選配幹部，防止一個班子中同一類型幹部過於集中。黨委領導班子注重選配熟悉黨務和經濟、社會、法治等工作的幹部。行政領導班子注重充實熟悉現代產業發展、社會治理、公共服務、“三化”建設、生態文明建設等方面工作的幹部。紀委領導班子注重選配敢於堅持原則、敢於監督執紀問責的幹部。四是完善黨代會代表產生辦法。按照黨代會代表任期制要求，注重從模範遵守黨章黨規黨紀、具有一定議事能力和聯繫黨員羣眾能力、充分發揮先鋒模範作用的黨員中產生，代表名額一般不超過上次黨代會。注重優化代表結構，適當提高基層一線代表特別是職工代表比例，基層一線代表比例應在上次黨代會的基礎上適當提高，不低於40%。需要強調的是，以往換屆，黨代表中領導幹部是先進模範、專業技術人員的，可以按照先進模範和專業技術人員來計算，今年這種情況是不允許的。保證婦女代表、少數民族代表比例，注重從優秀基層黨組織書記和黨務工作者中產生人選。五是營造良好的換屆風氣。要嚴格落實黨委主體責任、黨委書記第一責任、紀委監督責任、組織部門考察責任，把“三嚴三實”要求貫穿換屆工作全過程，對換屆中的違規違紀問題實行“零容忍”，發現一起、查處一起，始終保持整治不正之風的高壓態勢，確保換屆工作風清氣正。堅持正面教育與反面警示相結合，突出教育在先、警示在先、預防在先，增強黨員幹部遵規守紀的自覺性堅定性。加大問責追責力度，對換屆風氣不正、監督查處不力、造成惡劣影響的，嚴肅追究黨組織和有關部門主要領導責任。六是紮實做好思想政治工作。換屆工作涉及幹部切身利益，容易引發幹部思想波動，要通過深入細緻的思想政治工作，提高認識、統一思想。對換屆中調整下來和選舉中落選的幹部，黨委書記要親自談心談話。要教育引導幹部從大局出發，自覺服從組織安排，正確看待個人利益，正確看待個人得失，正確把握利益關係，正確對待個人的進退留轉，做到“進”者奮發有為、“退”者心情愉快、“留”者意志不衰、“轉”者迎接挑戰。

在這裏，我再強調一下援疆幹部人才工作。今年，援疆幹部人才面臨新一輪輪換工作，要切實加強管理，保持思想穩定，做到善始善終，要精心組織、周密安排，認真做好遼寧省第二批援疆幹部、第四批援疆人才評優表彰和返回工作。要結合師市經濟社會發展和幹部人才隊伍實際，科學制定新一輪援疆幹部人才需求計劃。目前，第十八批40名南疆少數民族掛職幹部已分赴工作崗位，要紮實做好掛職鍛鍊、教育管理和服務保障工作。

(三)認真做好日常教育管理監督，切實強化幹部工作各項要求的落實。一是加大幹部教育培訓力度。幹部教育培訓要與師市經濟社會發展實際相結合，與解決幹部思想上的疙瘩、工作上的難題、能力上的短板相結合，着力提高培訓實效。把學習貫徹黨的、xx屆三中、四中、五中全會精神和五大發展理念作為各級幹部教育培訓的中心任務，分門別類設置培訓專題，分類分級開展培訓，着力提高廣大幹部適應和引領經濟發展新常態，貫徹落實五大發展理念的能力和水平。要重視“幹部教、教幹部”，堅持和完善師市主要領導及班子成員、基層黨組織書記上講台授課工作，運用鮮活生動的案例，切實提高幹部隊伍的整體素質和能力，培養造就一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當的幹部隊伍。結合換屆工作，適時舉辦婦女幹部、黨外幹部和新進班子幹部培訓班。黨校承擔着為領導幹部補鈣壯骨、立根固本的重要任務，必須堅持黨校姓黨這個根本原則，以貫徹落實《中央幹部教育工作條例》《中共中央關於加強和改進新形勢下黨校工作的意見》為契機，切實做好新形勢下黨校工作，適時出台《關於師市黨委加強黨校工作的意見》，紮實推進黨校各項工作。統籌謀劃師資隊伍、學科建設、教學改革和各項基礎設施建設，力爭今年秋季完成黨校整體搬遷工作。結合黨校搬遷，全面統籌做好師市主體班次教學、管理工作。二是切實加強幹部日常管理監督。要緊緊扭住領導班子和領導幹部不放鬆，尤其是抓好黨委書記“一把手”這個關鍵，加強和改進對主要領導同志行使權力的制約和監督，嚴格落實民主集中制和“三重一大”決策制度，推動各級領導班子健全議事規則和決策程序，規範和約束權力運行。要突出針對性，堅持近距離、有原則地多接觸幹部，多與幹部談心談話，運用好考核、審計、信訪、個人有關事項報告抽查核實等成果;突出實效性，注重日常、及時糾錯、防患未然，多做扯袖子、咬耳朵的工作，絕不能看自己的同志在錯誤的道路上越滑越遠。各級組織部門針對接到的信訪件，按照分工，把需要提醒的梳理出來、找幹部談，瞭解情況、提出要求，不能一轉了之、甚至束之高閣。三是不斷深化專項整治。要按照兵團黨委安排部署，紮實開展好“紀律教育年”活動和“四風”及隱形問題專項治理行動、黨政機關幹部不作為慢作為問題專項治理行動、基層黨員幹部損害羣眾利益問題專項治理行動。要抓住如實填報、深入核查、結果處理3個環節，紮實落實領導幹部個人事項報告制度，努力實現無瞞報目標。堅持對考察對象的幹部檔案“凡提必審”、個人有關事項報告“凡提必核”、紀檢監察機關意見“凡提必聽”、線索具體的信訪舉報“凡提必查”，無論哪個階段、哪個環節發現問題都要核查，有硬傷的一律排除在外，堅決防止用人失察、帶病提拔。針對已經開展的各項專項整治工作要緊盯不放，持續用力。加大“三超兩亂”專項治理力度，在確保今年年底完成消化任務的同時，堅決杜絕新的“三超兩亂”問題發生。

(四)紮實做好基層基礎工作，切實體現基層黨組織戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用。以深入學習貫徹“兩個堅定不移”重要批示精神為主線，牢固樹立大抓基層的鮮明導向，堅持政治功能與服務功能相統一，堅持分類施策與整體推進相結合，着力增強基層黨組織的凝聚力和戰鬥力。

一是強化全面從嚴治黨的主體責任。按照中央和兵團黨委的要求，結合師市實際，抓緊制定落實全面從嚴治黨責任指導意見，進一步明確黨建工作目標任務、重點內容和責任要求，構建主題明晰、責任明確、有機銜接的責任體系。要通過簽訂黨建工作目標責任書，進一步明晰黨建工作重點任務，推動各級黨組織切實肩負起主體責任，推動各級黨組織書記切實履行好第一責任人職責，真正做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。要嚴格落實團場、國有企業及國有控股企業領導幹部黨建目標績效管理考核辦法(暫行)，切實加大問責力度，做到失責必問，倒逼各級黨組織履行管黨治黨責任。二是強化工作統籌和分類指導。以深化“八法工作制”為着力點，紮實開展基層服務型黨組織建設，更好地服務改革、服務發展、服務民生、服務羣眾、服務黨員，堅持和完善黨員領導幹部聯繫職工羣眾工作制度，切實把服務職工羣眾的好事辦好、實事辦實。紮實開展“訪惠聚”活動，以做好羣眾工作、強化基層基礎、加強民族團結為重點，繼續選派160名年輕幹部、後備幹部、基層急需的專業人才到南疆16個村(連隊)和師市25連隊(村、非公企業)、5個街道社區開展幫扶工作，切實發揮凝聚人心、轉變作風、增進各族羣眾團結融合的作用。堅持問題導向，瞄着問題去、對着問題走，以“訪惠聚”活動為支撐，對確定的64個軟弱渙散黨組織開展整頓工作，確保持續用力、整頓有效。要深入推進連隊黨建工作。認真貫徹落實兵團黨委關於基層連隊工作任何時候都不能削弱，連隊黨支部領導核心和戰鬥堡壘作用任何時候都不能弱化的要求，紮實推進連隊黨建工作，大力創建“五個好”連隊黨支部、大力培養“五好”支部書記，鞏固連隊黨支部領導核心地位、充分發揮連隊黨支部戰鬥堡壘作用。要深入推進國有企業黨建工作。認真貫徹落實中央《關於在深化國有企業改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》和國有企業黨建工作會議精神，紮實推進國有企業黨建工作，着力解決國有企業黨建工作弱化淡化虛化、黨組織地位作用邊緣化等突出問題。要紮實推進社會組織黨建工作。認真貫徹落實中央《關於加強社會組織黨的建設工作的意見(試行)》和全國社會組織黨的建設工作座談會精神，紮實推進社會組織黨建工作，進一步健全社會組織黨建工作機構，完善管理體制和工作機制，推動社會組織黨組織充分發揮政治核心作用。同時，要統籌推進機關事業單位、街道社區和非公企業等各領域黨建工作。要更加註重樹立黨建精品意識，今年，師市基層黨委要在以往所建立的黨建工作示範點基礎上，新培育1—2個黨建工作示範點，發揮以點帶面作用，做到點線面結合，進一步提升黨建工作整體水平。要健全完善黨建帶羣建制度機制，把黨建帶羣建作為黨建工作責任制的重要內容，統籌基層黨羣組織工作資源配置和使用，基層黨組織活動陣地、黨員服務站點的規劃建設應充分考慮羣團組織的需要。羣團組織要牢固樹立以羣眾為本的理念，依靠所聯繫羣眾推進工作的落實。三是嚴肅黨內政治生活。要嚴格規範民主生活會，認真落實“三會一課”、領導幹部雙重組織生活會等制度，用好批評和自我批評這一有力武器，着力解決不按規定開展黨內活動，黨內生活質量不高、流於形式、作用發揮不夠等突出問題，切實提高黨內政治生活的政治性原則性戰鬥性。要切實抓好黨代會常任制工作，以代表提案、提議、參加重要會議以及委員聯繫代表、代表聯繫黨員羣眾、重要情況向代表通報等制度為重點，進一步完善黨代表任期制度體系。四是推進作風建設常態化長效化。要堅持標本兼治，向制度建設要長效，立“明規矩”、破“潛規則”，用具體明確的制度推動作風狀況的根本好轉。要按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的總要求做好發展黨員工作，採取有針對性的措施，突出發展重點，從青年工人、團場職工、知識分子中發展黨員，不斷優化黨員隊伍結構。要嚴格核查每位黨員身份信息，摸清流動黨員、失聯黨員底數，理順黨員組織關係，健全完善黨員檔案，對理想信念動搖、長期不發揮作用甚至起負面作用、不合格表現突出、羣眾意見較大的黨員、與黨組織失去聯繫黨員，要按照黨章規定，採取有效措施進行組織處置，保障黨員隊伍的先進性和純潔性。今年，要以紀念建黨95週年為契機，評選表彰一批優秀共產黨員、優秀黨務工作者、先進基層黨組織，切實體現黨員先鋒模範作用，切實發揮先進基層黨組織戰鬥堡壘作用。五是紮實推進黨的建設制度改革。要把制度執行與制度建設有機結合起來，讓制度發力，用制度管人管事管權管作風。認真貫徹落實黨建工作責任，在深化黨建目標責任制、黨的組織制度、幹部人事制度、黨的基層組織建設、人才發展體制機制5個方面強化黨的建設制度改革。要健全改革督查機制，加強改革工作督促檢查力度，倒逼責任，構建上下聯動、層層落實的責任鏈條。要結合師市實際，進一步明確工作任務，紮實推進黨的建設制度改革，適時出台《關於推進師市領導幹部能上能下實施細則(試行)》《關於加強師市社會組織黨的建設工作的指導意見(試行)》等文件。要強化黨建創新意識，充分運用“互聯網+”，結合各領域黨組織實際打造具有行業特色的黨建工作載體，提升黨建工作科學化水平。要深入推進遠程教育學用工作，把遠程教育站點打造成為黨的聲音和致富信息的傳播點、創新基層黨建工作的切入點、黨員幹部綜合素質的培訓點。

(五)認真做好人才平台搭建工作，切實發揮區域優勢和政策優勢。以“十三五”人才發展規劃為龍頭，調動人才和用人主體的積極性，把各方面優秀人才凝聚到師市經濟社會發展事業中來。

一是堅持黨管人才原則，認真落實七項人才計劃，深入實施人才優先發展戰略，充分認識新常態新形勢對人才工作提出的新變化、新要求，進一步落實黨政人才工作目標責任制，強化“一把手”抓人才工作的責任，將人才工作納入到各級黨政領導班子綜合考核指標體系。二是在發揮“1+4”文件的內在潛力、激發內生動力上下功夫，推進人才發展體制機制改革和政策創新，搶抓“絲綢之路經濟帶核心區”建設歷史機遇。繼續實施大學生連官、醫生等人才項目，用好現有人才隊伍，切實加強基層基礎性人才隊伍建設。三是認真修訂拔尖人才選拔辦法，紮實做好師市第十五批拔尖人才選拔工作，加強師市高層次專業人才隊伍建設，調動各類人才在師市經濟建設和社會發展中的積極性、創造性。發揮人才專項資金的支持幫扶作用，積極資助各行業領軍人才創建工作室，搭建人才“傳幫帶”的培養平台，形成重視人才、使用人才、培育人才的良好環境。四是切實加強新型智庫建設，明確功能定位，發揮參謀助手和聚智作用，為師市經濟社會發展提供政策諮詢。着力引進一批社會管理、商貿流通、城市規劃、金融服務、資本運作等領域人才，完善人才隊伍結構。五是認真落實師市黨委人才工作領導小組各項要求，明確分工、清晰責任、協同有序不斷向前推進工作，切實強化人才引進培養，做好人才服務工作，從大局出發想問題、做事情，形成工作合力，切實把師市黨委的安排部署落到實處。六是加強國有資產監管力度，在師市直屬國有企業中配齊財務總監，確保國有資產保值增值。師市直屬國有企業要把人才資源開發作為提高企業核心競爭力的重要舉措，做到“招商引資”與“招才引智”並舉，拿出企業特別是優勢企業的部分高層次管理崗位，向市場進行推介、招聘，以優惠的條件吸引各方人才幹事創業。要加快對企業經營管理人才隊伍智能結構的調整和對現代化手段的掌握，不斷提高企業經營管理者駕馭市場和管理現代企業的能力。

(六)發揮老幹部正能量作用，紮實做好老幹部服務保障工作。以貫徹落實中央《關於進一步加強和改進離退休幹部工作的意見》和“兩學一做”學習教育為重點，牢固樹立融管理於服務中、融教育於活動中的工作理念，進一步加強離退休幹部思想政治建設和黨支部建設。組織開展以“感知生活美”為主題的為黨和人民事業增添正能量系列活動。做好離退休幹部的日常服務保障工作。

三、以改進作風、提升能力為重點，加強自身建設

創建模範部門既是中央的要求，也是組織工作的特殊性所決定的，教育者先受教育、管人者必須自身過硬。

一要堅持正確的政治方向，樹立強烈的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺在思想上政治上行動上同以同志為的黨中央保持高度一致。要堅持從嚴治部，帶頭開展“兩學一做”學習教育，弘揚組織部門優良傳統、優秀文化，組織從嚴管理，個人嚴以律己，切實加強監督，堅決防止“燈下黑”。要善於從政治上觀察、分析、解決問題，始終忠誠於黨、始終對組織坦誠、始終正確對待權力、始終牢記政治責任。作為組織系統的同志，要嚴守黨的政治紀律和政治規矩，尤其是在師團黨委集中換屆的關鍵時刻，要站穩政治立場，強化政治擔當，做政治上的明白人。

二要堅持正確的大局觀，緊緊圍繞師市黨委中心工作，找準定位、聚焦主業，思考問題、主動作為，把師市黨委的決策部署與組織部門工作職能有機結合起來，切實做到“既為一域增光、又為全局添彩”。要以持之以恆的精神，深入學習領會系列重要講話精神，不斷築牢思想理論根基，補足理想信念這個精神之“鈣”，不斷強化黨的意識，堅定踐行黨的宗旨，經常掃除思想上的灰塵，不斷增強政治定力、思想定力、道德定力，深扎黨性這個黨員立身之本。要把握大局大勢，善於彈鋼琴，抓好統籌，精準發力，努力在複雜環境中抓住主要矛盾，不斷增強工作的主動性、預見性和系統性。要聚焦主責主業，勤奮工作，認真履職，不能對組織工作説不清道不明，爭做察人識人的行家裏手、基層黨組織建設的百事通。今年將適時對組織系統黨員幹部開展一次集中輪訓，增強做好新常態下組織工作的使命感、責任感。

三要堅持牢固樹立精雕細琢、精益求精的“工匠”精神，以良好的作風贏得廣大黨員幹部、職工羣眾的信賴和支持。認真踐行“三嚴三實”要求，以建設“講政治、重公道、業務精、作風好”的模範部門為目標，把各項工作任務一件一件落到實處。每名組工幹部要牢記責任所在、使命所繫，在提高執行力上、加強自身建設上下狠功夫、下真功夫，不斷提升綜合工作能力和自身素養，努力推進師市6個方面的組織工作在兵團爭先，即，在幹部培養選拔方面儲備足、用得好、推得出;在城市街道社區黨建和兩新組織黨建工作方面有創新、出經驗、樹旗幟;在提升各級黨組織書記隊伍建設方面提素質、強能力、做表率;在高層次人才隊伍建設方面增數量、優結構、上水平;在自身建設方面高標準、嚴要求、創一流;在黨校建設方面抓規範、上台階、做標杆。

同志們，發展全憑實幹，奮鬥成就夢想。讓我們在師市黨委的堅強領導下，以高度的政治責任感、飽滿的精神狀態、求真務實的工作作風，解放思想、鋭意進取，勇於作為、敢於擔當，不斷開創組織工作的新局面，為師市改革發展穩定作出新貢獻!

2022年組織工作會議講話 篇7

同志們：

這次會議是市委研究決定召開的，主要任務是深入學習貫徹全國、全省組織部長會議精神，總結回顧20xx 年組織工作，安排部署20xx年的工作。在正月初九的市委工作會議上，市委書記馮雲喬同志已經就今年的黨建和組織工作講了非常明確、非常重要的意見和要求;等會，李書記還將就今年的組織工作提要求、作指示，我們要認真學習，切實抓好貫徹落實。下面，我就組織工作具體業務，講三個方面的意見。

一、20xx 年工作回顧

過去一年，在市委的堅強領導下，全市組織系統緊緊圍繞中心、服務大局，擔當盡責、真抓實幹，較好完成了各項工作任務。

1 、“三嚴三實”專題教育紮實有效開展 。按照省委統一要求，緊密結合仙桃實際，將專題教育對象從副縣級領導幹部拓展到各地各單位領導班子成員，以上率下、全面推進。緊緊圍繞“融入經常性教育”的根本要求，堅持思想武裝、問題導向，紮實完成“五專一改”規定動作，全市共講專題黨課787 次，26637 名黨員幹部接受教育，開展專題調研635 次，專題研學395 次，專題交流127 場次，整改不嚴不實問題3147 個，專項整治不作為亂作為問題72 個，從嚴從實立規執紀，先後出台了6 個文件，有力推動了踐行“三嚴三實”要求制度化、常態化、長效化。我市“三嚴三實”專題教育經驗做法多次在全省宣傳。

2 、領導班子和幹部隊伍建設得到加強 。堅持好乾部標準，認真執行《幹部任用條例》，進一步樹立重德才、重實績、重基層、重公認的用人導向。主動適應幹部從嚴管理新要求，始終堅持“嚴”字當頭，從嚴選拔任用、從嚴過程監督、從嚴日常管理、從嚴教育培養、從嚴整治問責，圍繞事業發展選好人、育好人、管好人、用好人。強化幹部日常考核，實施“畫像”工程，對全市95 個領導班子、1000 多名班子成員及中層幹部的基本情況、性格特徵、能力特長等，逐一分析研判，形成台賬，為培養選拔幹部打下堅實的基礎。強化思想引領，嚴格規矩教育，大力推行黨員幹部理論考學，分兩次組織近千名幹部參加理論測試，考試結果與幹部提拔任用掛鈎，幹部的學習意識和學習能力得到極大提升。認真落實治三官促兩為實施辦法，實行幹部“召回”管理，舉辦“召回”管理培訓班，對26 名幹部進行召回集中教育培訓，讓召回對象帶着問題來、放下包袱學、回去後甩開膀子幹。加大組織處理力度，對8 名違紀違法幹部予以免職處理，較好地發揮了組織處理警示、懲戒作用，在全市營造了爭做“兩為”幹部的好風氣。

3 、基層黨組織建設水平不斷提升 。堅持書記抓、抓書記，以黨建“十問”為抓手，從嚴落實“三級聯動”黨建責任，完善承諾、述職、評議、考核、問責“五位一體”責任體系，市、鎮、村三級真正動了起來，黨建意識明顯增強。以“420 ”便民服務體系建設為載體，大力推進基層服務型黨組織建設，全市300 多個村已建成功能完備、精準便民的服務體系，村級組織的凝聚力、號召力、戰鬥力得到極大提升。不斷強化帶頭人隊伍建設，切實提高村幹部待遇報酬，主職幹部人年均報酬達到4.1 萬，副職幹部每人平均達到1.8 萬，出台從嚴管理村幹部辦法，為實施村主職幹部專職化管理創造了良好的條件，廣泛宣傳了“百名村支書故事”，基層優秀形象得到展示。圓滿完成社區“兩委”換屆任務，統籌加強了非公、機關等各領域基層黨建工作，認真抓好黨員發展和教育管理工作。

4 、人才工作有力推進 。圍繞人才強市戰略，進一步改進組織部門牽頭抓總方式方法，深入推進人才工作項目化管理和優秀人才任期目標責任制管理，以項目化手段、責任制辦法實現部門職能工作與人才工作的有機融合，充分發揮各類優秀人才在全市經濟社會發展中的示範帶頭作用。重點實施高層次稀缺人才引進、企業家精英培育、文化名家造就等“三大人才工程”，加強人才政策和典型宣傳，開展高層次人才協會活動，強化人才服務保障，各類人才幹事創業活力進一步顯現。

5 、認真落實從嚴治部、從嚴帶隊伍這個優良傳統 。組織部門帶頭開展“三嚴三實”專題教育，帶頭抓好政治紀律政治規矩集中教育，狠抓一線學習與理論學習，組工幹部能力進一步增強。深入推行部機關幹部聯繫鎮(街)和市直單位制度，組工幹部服務黨員幹部羣眾長效機制進一步健全。加強工作督辦，各項工作質量不斷提高，工作節奏明顯加快。

成績來之不易，經驗彌足珍貴。實踐中，我們對組織工作的規律性認識不斷深化和昇華，思路、理念、方式不斷轉變和跟進，主要體現在： 一是 更加註重主動融入中心、服務大局。把落實中央、省委和市委決策部署作為組織工作的第一位責任，做到在融入中心中找準定位，在服務大局中體現價值。 二是 更加註重聚焦薄弱環節、破解難題。始終堅持問題導向，找準靶心、精準發力。 三是更加註重貫徹從嚴要求、最講認真。牢牢抓住全面從嚴治黨這條主線，事事從嚴、層層盯緊，使嚴的精神和實的作風逐步成為組織工作常態。

在看到成績的同時，也要清醒認識存在的問題和不足。 一是 面對新形勢新任務，在思想理念、工作機制、方式方法上還不能完全適應; 二是 謀劃推進工作的視野和思路還不夠開闊; 三是 推動工作落實還不夠精準有力，有的工作還缺乏一抓到底的狠勁韌勁。對此，我們要認真面對，切實加以解決。

二、20xx組織工作主要任務

今年，是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，是我們黨成立95 週年的喜慶之年，是市鎮領導班子集中換屆之年，組織工作任務艱鉅而繁重。總的要求是：深入貫徹落實黨的、xx屆三中四中五中全會、全國全省組織部長會議精神和市委八屆六次全會精神，圍繞全面從嚴治黨，堅持服務大局、聚焦主業、改革創新、精準施策，以開展“兩學一做”學習教育、抓好市鎮集中換屆、實施幹部履職盡責管理、完善幹部監督制度體系、實施基層黨建“五大工程、五項制度”、發揮人才作用推進創新創業為重點，切實加強領導班子和幹部隊伍、基層組織和黨員隊伍、人才發展環境和人才隊伍建設，為實現全市“十三五”良好開局提供堅強組織保證。

(一)着力抓好“兩學一做”學習教育，鍛造“四鐵”黨員隊伍 。黨中央決定，今年在全體黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育。這是繼黨的羣眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育之後，面向全體黨員深化黨內教育的又一次重要實踐，是推動黨內教育從“關鍵少數”向廣大黨員拓展、從集中性教育向經常性教育延伸的一項重要舉措。各地各單位要以高度的政治責任感，把“兩學一做”學習教育抓緊抓好。一要提前調研謀劃。這項工作，中央已下發通知，省委和市委還將作出專題部署。各地各單位要領會中央精神，提前開展調查研究，精心思考謀劃好開展學習教育的思路和措施，為推進工作做好各項準備。二要把握基本要求。“兩學一做”，“學”是基礎，“做”是關鍵。要組織全體黨員認真學習黨章黨規，切實把黨章黨規作為規範黨員行為的具體遵循。要深入學習系列講話，切實加強理論武裝，統一思想行動。要堅定信仰信念、強化政治意識、樹立清風正氣、勇於擔當作為，做合格的共產黨員。通過“兩學一做”，堅持學做互進、知行合一，真正培養造就一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當的黨員隊伍。三要聚焦突出問題。各級黨組織要着力解決黨員教育管理失之於寬鬆軟、不嚴不實等問題，繼續抓好羣眾反映強烈的突出問題整改，切實整治羣眾身邊的不正之風。要推動黨員把自己擺進去，對照黨員標準檢視和改進自己，着力解決一些黨員黨性意識弱化、宗旨觀念淡薄、組織紀律渙散等問題，讓羣眾不斷看到幹部作風的新轉變、黨員隊伍的新氣象。四要講求方式方法。要注意抓在平常、融入經常，堅持以黨支部為基本單位，以組織生活為基本形式，全面推行每月“黨員固定活動日”，切實防止形式化、走過場。要堅持區分層次、分類指導，確保學習教育貼近實際、富有實效。要堅持領導帶頭、典型引領，評選表彰一批先進典型，用身邊事教育身邊人，匯聚發展正能量。

(二)着力抓好市鎮集中換屆，建強決戰決勝的堅強領導集體 。要把市鎮集中換屆作為全面建成小康社會關鍵歷史時期的基礎性、戰略性、決定性工程來抓，着力在建好班子、管好班子、用好班子上下功夫，切實把各地各部門領導班子建設成為貫徹五大發展理念、決勝全面小康的堅強領導集體。

1 、以集中換屆為契機，選好乾部配強班子。 這是今年黨的建設和組織工作的重頭戲，也是對全市組織系統工作水平的一次重要檢驗。 一是 樹立正確用人導向。堅持德才兼備、以德為先，把政治標準放在首位，大力選拔信念堅定、政治清醒、忠誠可靠的幹部，樹立埋頭幹事、勇於擔當、羣眾公認、重視基層的導向。 二是 組織領導上要堅持四個嚴格。堅持嚴格標準、嚴格要求、嚴格操作、嚴肅紀律，提前謀劃，認真組織，加強指導，強化全面統籌協調。 三是 做好代表委員提名考察。要充分發揮黨組織的領導和把關作用，對代表委員人選進行嚴格組織考察，重點考察政治立場、思想作風、道德品質等情況，注重社會形象，把好政治關。凡存在政治品質和道德品行差、涉嫌違紀違法、身份上弄虛作假等情形，不得推薦提名為代表委員人選。 四是 優化領導班子選配結構。要突出事業發展、單位職能、領導班子職責、領導幹部崗位職責，建立領導班子配備結構模型和領導幹部能力素質模型，制定領導班子和領導幹部調整配備的基本參照系，實現幹部資源與職位資源合理配置。堅持結構服從功能，實行老中青相結合的梯次配備，優化領導班子知識和專業結構，着力增強整體功能。

2 、以開展履職盡責考核為基礎，管好班子用好乾部。 考實班子、識準幹部是換屆工作的基礎性工作，要不斷深化日常考核，繼續實施幹部“畫像”工程，對幹部的基本情況、性格特徵、能力特長、主要優缺點等，逐一進行分析研判，為幹部選拔任用提供科學準確依據。在鞏固和充分運用日常考核成果基礎上，大力開展領導班子和領導幹部履職盡責考核，推進對各級領導班子和領導幹部的瞭解和掌握，為選好乾部配強班子提供“活情況”。要堅持把日常考核和履職盡責考核成效作為幹部能上能下的重要依據，真正推動各級領導班子和領導幹部履職盡責、幹事創業。

3 、以民主集中制為核心，健全機制優化運行。 近日，就學習毛澤東同志《黨委會的工作方法》作出重要批示，對各級黨委( 黨組) 領導班子成員特別是主要負責同志重温這篇著作提出明確要求。各地各單位黨委( 黨組) 要充分認識重要批示的深刻意義，深入學習、深刻領會，強化實踐運用，切實提高領導藝術和領導水平，提升領導班子運行質量和水平，充分發揮統攬全局、協調各方的作用。自覺貫徹落實《地方黨委工作條例》《黨組工作條例》，進一步加強以民主集中制為核心的領導班子制度建設，完善領導班子議事規則和決策程序，提高民主決策、依法決策、科學決策水平。認真貫徹落實中央、省委關於改進黨員領導幹部民主生活會的意見，嚴肅黨內政治生活，不斷提高領導班子和領導幹部自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。

4 、以紀律教育為重點，確保換屆風清氣正。 堅持教育在先、警示在先、預防在先，切實加強幹部選拔任用政策法規和組織人事紀律的學習教育，嚴明“九個嚴禁”紀律要求，組織幹部認真學習湖南衡陽案、四川南充案通報精神，把換屆紀律作為“高壓線”，警示幹部遵規守紀。突出換屆風氣監督，全面開展換屆紀律學習教育、談心談話、公開承諾、提醒告誡“四個全覆蓋”。成立換屆風氣巡迴督查組，對各地各單位換屆風氣進行巡迴督查，對違反換屆紀律問題的舉報進行立項專辦，努力營造風清氣正的換屆環境。

(三)着力加強高素質幹部隊伍建設，促進幹部“清廉為官、事業有為” 。黨的幹部是黨的事業的骨幹。必須堅持系統思維、全局觀念，全面加強執政骨幹隊伍建設，着力打造高素質的“兩為”幹部隊伍。

1 、深入實施“年輕幹部成長工程”。 培養選拔年輕幹部，事關黨的事業薪火相傳。要認真貫徹落實省委《深化“年輕幹部成長工程”的實施意見》，完善後備幹部信息庫，加強跟蹤培養和使用，舉辦強化訓練班，突出黨性教育和能力訓練，將教育培訓、遴選考察有機結合，發現、儲備一批優秀年輕幹部。繼續辦好“青年幹部知行學院”，做好選調生、公務員考錄工作，進一步充實基層工作力量，加強年輕幹部源頭儲備和系統培養，形成培養使用常態化機制。

2 、大力實施幹部“能力素質提升工程”。 一是 加大幹部教育培訓力度。強化幹部理想信念和黨性教育，開展黨的xx屆五中全會精神和系列講話精神教育培訓，以戰線為單位，以短訓班、研討班為主要方式，分層分類舉辦培訓，推進幹部集中理論教育培訓全覆蓋。完善幹部理論考學制度，突出以考促學、以學促用。圍繞貫徹落實五大發展理念，及時加強相關領域政策法規和專業知識培訓，提高幹部適應把握引領經濟發展新常態的能力。 二是 加大幹部培養鍛鍊和任職交流力度。加強幹部實踐鍛鍊，從市直部門選派一批比較優秀、有發展潛力的同志到鄉鎮基層，通過參與精準扶貧、重大項目、急難險重工作，接地氣、長才幹，加快成長成熟。推進幹部有序交流，加強鄉鎮之間、市直部門之間的“橫向”交流，推動鄉鎮與市直部門之間的“上下”交流，對在同一崗位任職時間較長、工作經歷相對單一的領導幹部有計劃、分步驟進行交流，豐富工作經歷，增強隊伍活力。 三是 鼓勵創新“自選動作”。幹部能力提升和教育管理，各地各單位都有責任。在完成規定動作的同時，希望各地各單位結合各自幹部隊伍實際，制定年度加強幹部隊伍建設的具體方案，年初以項目化形式上報，年底納入組織工作目標考核結賬。

3 、不斷完善幹部選拔任用規程。 抓好《幹部任用條例》配套制度的修改完善與全面落實，按照新形勢，對照新要求，結合省委組織部印發的8 項配套制度，進一步優化幹部任用規程，對《條例》規定的程序進一步細化，明確每個關口、每道程序的具體操作辦法、責任人和具體流程，形成更加簡便易行、務實管用的選人用人制度體系和工作方法。做好“四步”分析，規範動議辦法;堅持“三先三後”，改進民主推薦辦法;堅持考人與考事相結合，完善考察辦法;落實幹部醖釀和任前監督辦法;堅持幹部選拔任用全程記實，做到每個環節、每個步驟都有文字記載，有據可查。

4 、全面加強幹部管理監督。 把幹部監督管理挺在紀律前面，堅持抓早抓小抓苗頭，從嚴從實加強幹部日常管理監督。 一是 全面開展提醒、函詢和誡勉。對幹部日常監督中發現的領導幹部苗頭性、傾向性問題進行提醒談話，對工作中發現和信訪舉報中反映的問題，及時進行書面函詢，對雖不構成違紀但造成不良影響，或者雖構成違紀但根據有關規定免予黨紀政紀處分的，及時進行誡勉。防止小毛病變成大問題，保護挽救幹部。 二是 繼續實施幹部召回管理。全面貫徹落實《仙桃市治“三官”促“兩為”實施辦法》，對符合“庸官、混官、懶官”情形的幹部繼續實行“召回”管理，擬舉辦兩期召回管理培訓班。 三是 深化專項整治工作。全面開展領導幹部個人有關事項報告抽查核實、多佔政策性住房清理排查、違規因私出國(境)、幹部違規兼職及配偶子女違規經商辦企業等專項整治，發現問題一律嚴肅查處。 四是 加大組織處理力度。對違法違紀違規幹部，加強與紀檢、檢察機關溝通，及時依照有關規定進行組織處理。認真貫徹中央《關於推進領導幹部能上能下的實施意見(試行)》，探索建立幹部能上能下機制，對因身體原因不能正常履職、工作能力弱、實績較差、作風存在嚴重問題的幹部及時予以組織調整或組織處理。

(四) 着力抓好“五大工程、五項制度”，推動基層黨組織全面進步、全面過硬。

1 、深入推進“三級聯動工程”。 抓好“三級聯動”工程就是抓住黨建工作“牛鼻子”。各級黨組織要牢固樹立抓好黨建是最大政績的理念，以鐵的肩膀擔負起管黨治黨的首責、主責、全責和必擔之責。 一是 落實書記“十問”管理。要堅持調研問“十問”、檢查看“十問”、述職述“十問”、考核查“十問”，督促黨委書記把黨建“十問”要求融入到工作中，貫徹到行動上，切實履行好黨委書記第一責任人職責。 二是 落實清單管理。各地要結合實際，認真建立基層黨建重點工作清單、黨(工)委書記基層黨建述職報告承諾清單、省市暗訪發現突出問題整改清單，實行問題清單整改銷號制，確保工作落地生根。 三是 落實台賬管理。市、鎮、村三級要根據基層黨建工作的重點內容、重要工作建立工作台賬，實行掛圖作戰，精準施策。市級層面要着重對後進村、集體經濟薄弱村、陣地不達標村等重點村實行跟蹤管理，推動轉化升級。 四是 落實督查管理。要充分發揮黨建工作督查專班作用，每雙月督查一次，不打招呼、直接到村(社區、非公)督查，督查結果作為年度考核重要依據，對工作完成不到位、效果不好的，嚴格追責問責。 五是 落實述評管理。堅持“書記抓、抓書記”，突出問題導向、完善程序環節、注重羣眾參與、強化結果運用，把黨建責任具體化、剛性化，要一級抓一級、一級帶一級，層層壓緊、傳導壓力，形成大抓基層的鮮明導向，把黨建工作抓認真、抓紮實、抓深入。

2 、強力推進“420 ”便民服務體系全覆蓋。 去年，各地黨(工)委高度重視、加大投入、紮實推進，基本完成“年底前完成50% 村創建任務”。今年，要重點圍繞“全覆蓋”要求，全力推進“420 ”便民服務體系建設，確保7 月底前實現全面覆蓋、全面提升。 一是 要加快“建”的步伐。按照“三步走”建設要求，目前全市還有50% 村需要建設“420 ”便民服務體系。從平時掌握情況來看，這50% 村都是難啃的“硬骨頭”，必須採取現場會推進、台賬管理推進、雙月督導推進、檢查考核推進等強有力措施，進一步排出時間表、列出任務書，實行掛圖作戰。3 月底，全市準備召開現場推進會，對“420 ”便民服務體系建設進行再動員再部署;要對所有村實行台賬管理，達標一個銷號一個;要加強雙月檢查督辦，進一步傳導責任和壓力;年底要組織專項考核，考核結果直接納入基層黨建年度考核內容嚴格結賬。 二是 要堅持“高”的標準。從春節前對各地“420 ”服務體系建設督導情況來看，少數地方存在降低建設標準的情況。有的村只注重便民服務大廳建設，在功能室建設上簡單滿足於“有”，投入不夠，標準不高，作用發揮不明顯;有的村簡單將會議室改成便民服務大廳，擠佔會議室面積，導致部分功能缺失;有的村建設便民服務大廳只是將幾個會議桌簡單拼在一起，基本不能滿足服務羣眾的功能需要。各地要捨得投入，嚴格按照“1234 ”的基本配置要求(建好1 個黨員羣眾服務中心，健全廣場和衞生室2 大配套設施，建設政務服務、文體服務、關愛服務3 個功能區域，建立村幹部坐班值班、全程代辦、上門走訪、督導考核4 項運行機制)，切實把每個村的“420 ”便民服務體系都高標準建起來。 三是 要形成“用”的常態。推進“420 ”便民服務體系，既要抓好“建”的工作，更要形成“用”的常態，把功能發揮出來，把服務做實落地。各地要圍繞“420 ”便民服務項目，有針對性組織村幹部進行業務培訓，改變只有“少數幹部能服務”現狀，確保“村幹部人人能服務”。已建成“420 ”便民服務體系的村，要結合黨員固定活動日，組織黨員羣眾現場體驗“420 ”便民服務項目，既幫助村幹部進一步熟練掌握“420 ”便民服務，又讓羣眾知道自己可以享受哪些便民服務。要認真落實村幹部坐班值班、服務登記、考核考評等制度，讓制度進一步嚴起來、硬起來，切實做到用制度傳遞壓力，用壓力推動工作，真正打通服務羣眾“最後一公里”。

3 、切實加強村主職幹部專職化管理。 隨着農村經濟社會不斷髮展和基層服務型黨組織建設深入推進，對村主職幹部隊伍建設提出了新的更高要求。省委專門下發《關於進一步加強村主職幹部隊伍建設的若干意見》，明確要求實行村主職幹部專職化管理。去年，市財政新增投入20xx 萬元，將村主職幹部年均報酬待遇提高到4 萬元以上，與鄉鎮領導班子副職工資水平看齊，為實行村主職幹部專職化管理打好基礎。實行村主職幹部專職化管理，重點在“專”，就是要專心專注，把主要精力放在村裏各項工作上來，不能像以前那樣“半工半農”，甚至只種自家的田，不管集體的地;關鍵在“職”，就是要有職業能力，掌握好村幹部這個職業的基本知識、基本職責、基本方法、基本規矩、基本能力;落腳在“管”，就是要通過嚴格管理，促進村主職幹部履職盡責，當好“領頭羊”。具體來講，就是要做到“四個加強”。 一是 加強培訓提能力。去年，我們把村主職幹部全部納入黨校主體班輪訓一遍，反響較大、效果很好。今年，要結合“兩學一做”專題教育，加大村主職幹部培訓力度，重點是加強能力素質培訓，幫助村主職幹部更好地理清方向，增強履職能力。 二是 加強管理立規矩。堅持用制度管人管錢。要大力推行村幹部日值班、周碰頭、月例會制度，確保每天有人值班、每週有幹部碰頭、每月有工作例會。要全面 實行“雙代管零招待”制度，加快制定“雙代管零招待”具體實施辦法，加強檢查督辦落實，嚴肅財經紀律。 三是 加強監督講民主。要落實村務監督制度，執行“四議一審兩公開”制度，凡是涉及村級集體經濟發展、公共建設項目、集體資產處置等重大事項和優撫救濟、低保醫保等涉及羣眾切身利益的重大問題，都要主動接受黨員羣眾監督。 四是 加強考核嚴獎懲。要建立村主職幹部崗位目標責任制，明確任期目標和年度目標，完善實績考核辦法，準確評價履職情況，嚴格兑現獎懲。

4 、全力推進每月“黨員固定活動日”制度。 開展每月“黨員固定活動日”活動，是我們把全面從嚴治黨向基層延伸的重要措施。2 月28 日，全市首次集中開展每月“黨員固定活動日”活動，市鎮村三級聯動、統一推進，全市617 個村支部的19626 名農村黨員，22 個鄉鎮的918 名機關幹部、1212 名羣眾代表和入黨積極分子共同參加活動。整體活動氛圍濃、效果好，既在全市引起強烈反響、取得明顯成效，又為後面的固定活動日提供範本、樹立標杆、打牢基礎。要繼續保持這種良好態勢，堅持“六統一”要求，確保固定活動日取得更好實效。 一是 堅持全市統一標準。各地要嚴格按照 《關於印發〈 農村黨員固定活動日實施辦法 〉的通知》要求組織活動， 制定好全年黨員固定活動日活動計劃，每次活動都要有佈置、有計劃、有內容、有記錄、有總結，確保每次活動都能取得實效。 二是 堅持全市統一時間。確定每月28 日為固定活動日是剛性要求，各地不得自行更改、隨意調整活動時間。 三是 堅持全市統一督查。2 月28 日，市委組織部由各位部長帶隊，全體部機關幹部參加，組成15 個督查組，對全市22 個鎮(街道)66 個村固定活動日情況進行督查，效果很好。組織部門要堅持這種做法，每月28 日都要下去督查，做到鎮黨委書記包點村必查、班子成員包點村抽查、其它村隨機查。 四是 堅持黨委(黨組)統一主題。各地要按照“一月一主題”要求，結合本地實際，精心設計和策劃活動主題，既可以是黨員學習日、民主議事日，也可以是志願服務日、義務勞動日。在此基礎上，要積極探索簡便易行、務實管用、黨員羣眾更加喜聞樂見的活動模式。 五是 堅持黨委(黨組)統一指導。黨委書記要帶頭參加包點村固定活動日活動，班子成員和機關幹部要全部下到包點村對口指導，會前幫助村裏制定活動方案、確定活動內容，活動日當天到村幫助組織會議，全程指導參與活動。 六是 堅持支部統一組織。村黨組織是黨員固定活動日責任主體，要認真做好各項準備工作，特別是要提前向黨員下發通知，確定參加活動人數，確保市內黨員都能參加活動。對不能參加活動的黨員，要在活動日前1 天將缺席名單報鎮黨委備案。要嚴格執黨員簽到制度，並作為民主評議黨員的重要依據。活動結束後，要及時整理活動資料，將活動開展情況在黨務公開欄公開。

同時，要統籌抓好後進整頓工程、集體增收工程、社區大黨委建設、非公黨建“兩創一促”活動、機關事業單位黨建等工作。

(五) 着力激發人才創新創業活力，提升人才工作服務經濟社會發展水平。 人才聚則事業興，要充分發揮人才“第一資源”作用，聚力創新創業驅動，提高人才工作水平，不斷增強人才在仙桃轉型升級發展中的引領力和支撐力。

1 、健全完善人才工作體制機制。 去年，通過實行人才工作項目化管理和優秀人才任期目標責任制管理，各地各部門責任意識明顯提高，人才工作取得了新進展新成績。今年要進一步完善組織部門牽頭抓總的工作機制，繼續推行項目化管理和任期目標管理，對系統較大、人員較多的單位，還要增加1 項市級指定的人才項目，實行“1+1” 項目制度，由相關單位負責統籌實施。市委人才工作各成員單位要緊緊圍繞市委、市政府的重大決策部署，充分發揮仙桃的區位優勢、產業優勢和人力優勢，在抓好抓實人才工作上多謀思路、多想辦法，激發人才創新創業活力，更好地服務經濟社會發展。

2 、深入實施重大人才工程。 今年，在深入推進省級各類人才工程項目的同時，我們還要持續推進三項重點工程。 一是 高層次稀缺性人才引進工程。強化政策支撐，在引進中央“千人計劃”、省“百人計劃”、海外高層次人才、博士專家來仙創新創業工作上實現新突破，不斷壯大全市產業發展領軍人才和高技能人才隊伍。繼續開展引進研究生工作。 二是 “1251 ”企業家精英培育工程。近年來，我們通過聯合辦班、開展產業人才培訓等形式，對全市企業家職業能力素質進行充電加油，大家認可度高，社會反響好。今年要繼續辦好華科大EMBA 總裁班、食品醫藥生物產業職業經理人培訓班、“互聯網+ ”電商人才培訓班，定期舉辦企業人才交流研討活動，鼓勵企業家學習、吸收、運用先進經營管理理念，為全市經濟轉型發展再添內生動力。 三是 名師名醫培養工程。去年，我們實施了文化名家造就工程，評選了20 位文化名家，今年要拓展到名師名醫等羣體，開展“十大名師”、“十大名醫”、“仙桃工匠”評選表彰活動，樹立優秀典型，培育本土名家，為仙桃事業發展留住人才。

3 、進一步優化人才發展環境。 要 以仙桃國家高新區為核心，大力推進人才發展制度、服務和措施創新，將招才引智和招商引資有機結合，分區域建立人才招引服務站，制定出台推進大眾創業萬眾創新的人才培養引進政策措施，抓好貫徹實施。 要 以打造“夢想沔街”為重點，構建一批低成本、便利化、全要素、開放式的新型創業服務平台。大力扶持仙桃光谷創業咖啡、大學生創業孵化基地、電子商務孵化園、江漢潮創客空間等創新創業孵化器建設，推動市場主體創辦更多的優質孵化器，激發創新創業潛力。 要 加強高層次人才協會建設，舉辦高層次人才沙龍活動，充分發揮協會聯繫服務人才的重要作用。精心組織“人才工作宣傳月”活動，加大人才政策和人才典型宣傳力度。繼續做好優秀人才健康體檢、節日慰問、座談走訪、外出考察等經常性工作，積極為各類人才營造良好的生活和工作環境。

三、圍繞“五強”建設要求，全力打造模範部門和過硬隊伍

打鐵還需自身硬。只有管好自己，才能管好別人;只有自身過硬，才能工作過硬。

1 、要 強化責任擔當。 組工幹部作為管黨治黨的重要執行者，必須要做到知責思為、知責思進。一是 增強政治素質。全市組織系統要鞏固擴大羣眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育成果，帶頭開展“兩學一做”學習教育，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅定正確政治方向，保持對黨忠誠，樹立清風正氣。 二是 增強擔當意識。充分發揮先鋒模範作用，勇於在大事難事面前擔當責任，做到不迴避、不推諉、不退縮，迎難而上，勇於擔難、擔重、擔險、擔責，真正做到守土有責、守土負責。 三是 發揚奉獻精神。組工幹部要甘為人梯、無私奉獻，這既是我們應盡的職責，也是我們光榮的傳統。要開展以公道正派為核心的職業道德教育，發揚組工幹部奉獻精神，保持隊伍的先進性。

2 、要強化能力建設。 從嚴治黨的新形勢，對組織工作的內涵、標準提出了更高要求，我們要主動適應新要求，不斷提升能力。 一要 提升執行政策能力。要熟練掌握、運用組織工作政策，對新政策、新條例，帶着問題主動思考、認真領會，吃透精神。 二要 提升知人善任的能力。知人善任是組工幹部的核心能力，要對照好乾部標準，堅持全面、歷史、辯證看幹部，深入思考、理性分析、選準幹部，做到人盡其才、才盡其用。 三要 提升綜合協調能力。要做到對上主動溝通，對下跟進溝通，對內經常溝通，對外及時溝通，正確、高效處理好各方面關係，形成推動工作的合力。 四要提升抓落實能力。要把抓落實作為一項基本功，克服形式主義，改進會風文風，走出機關、深入基層，強化督辦、加強指導，以紮實有效的措施讓組織工作落到實處。

3 、要強化作風建設。 組工幹部作為管黨員的黨員、管幹部的幹部、管人才的人才，肩負着重要的職責和使命，在工作中要培養四種作風： 一是 求真務實的作風。要堅持察實情、説實話、辦實事、求實效，堅決反對主觀主義和形式主義，做真抓實幹的表率，把作風建設貫穿於抓落實的方方面面。 二是 調查研究的作風。“沒有調查就沒有發言權”。組工幹部要深化認識，樹立調研先行的工作理念，做到不調研不決策、先調研後決策，讓調查研究成為開展工作的必經步驟和自覺行動。三是 嚴謹細緻的作風。組織工作任務繁重，領導和羣眾的期望值高。組工幹部要養成嚴謹細緻的工作作風，思維要嚴謹，工作要細緻，工作中要零失誤、零差錯，認認真真、精益求精做好每一項工作。 四是 雷厲風行的作風。組織工作經常要求比較急，大家一定要強化質量意識和時間觀念，見事快動手早，説幹就幹，工作一旦部署，就要迅速作出反應，制定實施方案，提出應對措施，而不是慢吞吞、慢三拍。對承擔的工作和接受的任務，要做到件件有迴音、事事有着落。

4 、要強化工作質效。 組織工作政策性、程序性、時效性強，既等不得，也拖不得，更慢不得，必須講究高質高效，重結果更重效果，重效率更重效益。 一要 聚焦主業抓質效。要聚精會神抓好組織工作主責主職，種好責任田，堅持職能職責導向，瞄準具體事、具體人、具體問題，把職責範圍內的工作一項一項做實做好、落地落實。 二要 履職盡責抓質效。要帶頭實施履職盡責管理，制定履職盡責管理工作規範，重規範和效益，建立環環相扣的工作鏈條，要有部署、有督辦、有落實，形成閉環效應。 三要 勇於創新抓質效。突破工作重點難點是創新，把常規工作做成精品是創新，完成好先行先試工作是創新，創新就是實效，我們必須把組織工作的發展重點放到創新上，集思廣益、超前思考，力求人無我有、人有我強、人強我優。

5 、要強化隊伍活力。 繼續貫徹“三個留人”，激發組工幹部幹事創業熱情。工作上，要嚴格要求，評選履職盡責先進典型，引導組工幹部立志、立標、立行、立規，爭當表率和模範。生活上，要關心關愛，認真落實談心談話、年休假等制度，及時瞭解幹部的思想狀況和生活狀況，豐富日常文體活動，培養健康興趣愛好。

同志們，做好今年的組織工作責任重大、使命光榮。我們要在市委的堅強領導下，圍繞中心、服務大局，開拓創新、紮實工作，為推動“十三五”規劃實施、決勝全面建成小康社會、全力打造中心城市提供堅強的組織保證。

謝謝大家!

2022年組織工作會議講話 篇8

同志們：

這次全縣組織工作暨‚三抓三促強基礎、服務‘四區’當先鋒‛主題實踐活動及發展壯大村級集體經濟創建‚五好‛村黨組織活動動員會議，是在我縣堅持‚四區‛目標，致力科學發展，加速推進‚蓮花之鄉‛崛起進程的新形勢下，經縣委研究決定召開的一次重要會議。縣委對這次會議高度重視，縣委會專門聽取了全省組織部長會議和全市組織工作會議精神的專題彙報，對做好今年的組織工作進行了認真研究，提出了明確要求。縣委書記在工作特別繁忙的情況下，擠出時間出席今天的會議並將作重要講話，我們一定要認真學習，深刻領會，切實抓好貫徹落實。下面，圍繞這次會議的任務，我講三點意見。

一、以換屆工作和創先爭優為主線，20xx年組織工作取得新成效

20xx年，是全面實施‚‛規劃的開局之年，也是縣、鄉、村三級集中換屆之年。一年來，在縣委的正確領導下，組織工作堅持圍繞中心，服務大局，奮力拼搏，積極作為，紮實完成了慶祝建黨九十週年以及縣、鄉、村集中換屆、深入推進創先爭優活動等工作。一年來，全縣組工幹部講黨性、重品行、作表率，在攻堅克難中奮力前行，在繁重任務中追求卓越，在默默奉獻中再創佳績。

第一，堅持圍繞中心、服務大局，組織工作有為有位。

圍繞縣委中心工作開展活動，在服務發展大局中彰顯了組織工作的地位和作用。一是選派了幹部到項目一線工作，大力推進新型城鎮化項目建設。為認真貫徹落實縣第十三次黨代會精神，進一步完善和創新選人用人機制，更好地支持和保障新型城鎮化項目建設的順利推進，選派了84名優秀幹部到部分徵地拆遷任務重、難度大的新型城鎮化項目建設一線工作，為項目建設的順利推進發揮了積極作用。通過這一舉措，有效提升了幹部破解難題、服務發展的能力和水平，實現了項目建設和培養鍛鍊幹部‚兩促進、雙豐收‛。二是加強了幹部思想作風建設。為切實加強換屆後幹部隊伍思想作風建設，在黨員幹部中深入開展了‚五比五看五增強‛、爭當‚四大先鋒‛、‚走基層、轉作風、抓項目、促發展‛和‚三進三同‛等活動，着力解決部分幹部存在的心浮氣躁、服務意識淡薄、因循守舊、怕擔風險、畏首畏尾等突出問題。同時，出台實施了‚追責十七條‛，狠剎了賭博風，機關作風大轉變，發展環境大優化。在‚走基層、轉作風、抓項目、促發展‛活動和‚三進三同‛活動中，全縣600多名機關幹部集中時間，深入基層、深入羣眾，掌握社情民意，破解發展難題，共收集意見建議800餘條，化解矛盾糾紛130餘起，走訪慰問困難羣眾300餘户，發放慰問金10餘萬元，為羣眾做好事實事530餘件。三是着力加強了幹部能力建設。圍繞蓮花經濟社會發展實際，加大了黨員幹部技能培訓、實踐鍛鍊。舉辦了科級領導幹部培訓班2期，優秀青年幹部培訓班1期，培訓幹部200餘人次，選派36名幹部參加了省、市委組織部的調學，較好落實了新一輪大規模培訓幹部的要求，不斷提高幹部隊伍的整體素質，有力地促進了全縣經濟社會又好又快發展。四是大力推進了人才強縣戰略。按照培養人才、引進人才和使用人才並重的工作思路，圍繞金屬新材料戰略性創新產業，依託永安特種、金泰特種等骨幹企業，以‚贛鄱英才555工程‛項目為載體，積極引導具有博士學位和正高級職稱的高層次人才帶項目來蓮花創業。全省第二批‚贛鄱英才555工程‛，我縣永安特種材料有限公司董事長顏曉明和瑞特冶金有限公司引進的加拿大獨立冶金技術研究與諮詢顧問、博士劉玉林名列其中。

第二，堅持嚴格程序、精心操作，確保縣鄉村換屆任務圓滿完成。切實加強領導，統籌安排，集中精力抓好換屆工作，實現了科學換屆、和諧換屆。一是按照重實績、重基層、重公認的原則，選準人、用好人。精心組織換屆考察，全面推行實績考核評價，使長期在一線和艱苦地區工作的同志，埋頭苦幹、默默無聞的同志，得到提拔重用。採取‚四公開五差額兩票決‛公開推薦選拔了5名鄉鎮黨委書記和5名鄉鎮長，公選了6名鄉鎮事業編制幹部進鄉鎮領導班子，選拔了2名實績突出、羣眾公認的村黨支部書記擔任鄉鎮副科級職務，在幹部羣眾中引起了較好的反響。結合鄉鎮領導班子換屆，加大幹部交流力度，鄉鎮之間、鄉鎮與縣直單位之間共交流39人，佔鄉鎮科級領導班子成員總數的36%，激發了幹部隊伍活力。二是按照注重教育、注重疏導的原則，理順了幹部情緒、凝聚了發展合力。堅持縣委書記、組織部長約談制，在換屆工作的關鍵環節、重要節點與重點對象及時進行談心談話，做好心理疏導工作，促進了幹部在換屆中安心抓工作、謀發展，實現了換屆與經濟社會發展兩不誤、兩促進。三是按照嚴教育、嚴管理、嚴監督的原則，確保換屆風清氣正、團結和諧。對縣鄉換屆監督做到了態度堅決、組織嚴密、措施過硬。整個換屆過程中，我們採取送發提醒函、專題談心談話、簽訂承諾書、知識測試等‚六個全覆蓋‛的方式，認真抓好‚5個嚴禁、17個不準、5個一律‛換屆紀律學習宣傳。全縣共發放換屆風氣測評表3956份，總體評價為“很好”的佔99.68%，“好”的佔0.32%，並實現了換屆工作“零違紀”、“零舉報”的目標。

第三，按照夯實基礎、培育亮點的總體思路，努力打造“紅色蓮花”黨建品牌。按照縣委基層黨建工作總體部署，進一步夯實黨建工作基礎，培育黨建亮點。一是優化組合抓設臵，擴大黨組織覆蓋面。主動適應經濟結構和工作方式的變化，創新黨組織設臵。在農村，根據黨員特長，結合農業產業實際，靈活設臵相應黨小組。在非公經濟組織，在全市率先成立非公經濟組織黨工委，通過單獨組建、企企聯建等方式，擴大黨組織覆蓋面，20xx年新組建非公企業黨支部8個，覆蓋企業65家。目前，全縣已組建34個非公經濟組織黨組織，覆蓋企業91家，規模以上企業黨組織組建率達100%。同時，加強了外出黨員管理，新成立三個流動黨支部，並注重發揮其信息靈通的優勢，為家鄉招商引資牽線搭橋。二是上下聯動抓陣地，深化城鄉結對幫扶和城鎮社區結對幫扶活動。通過機關部門結對幫扶強村(社區)、工商企業支農反哺興村、黨員幹部返鄉貼心扶村等結對幫扶方式，初步建立了縣、鄉(鎮)、村(社區)三級聯動、覆蓋全部的幫扶網絡。20xx年，各級幫扶工作組為各村(社區)引進農業產業化項目13個，到位幫扶資金600餘萬元。第二輪村級組織活動場所建設中，縣、鄉配套資金321.91萬元， 71個項目村場所建設基本完成，極大改善了村級組織活動場所條件。在社區結對幫扶活動中，縣財政一次性給四個社區20萬元的建設經費，幫扶工作組籌措資金10餘萬元，較好解決了社區辦公場所建設經費短缺的問題。三是千方百計抓示範，樹立了一批黨建先進典型。沿319國道、吉蓮公路確立了50個基層黨建示範點，通過縣領導掛點、聯繫人蹲點等方式，重點打造兩條黨建紅色長廊，培植了神泉鄉竹湖村等16個市級基層黨組織示範點。同時，通過先進帶後進，較好地發揮了示範點的帶動引領作用。在慶祝建黨90週年活動中，南嶺鄉四桂村黨支部書記樊全良等一批優秀個人和琴亭鎮蓮花村黨支部等一批先進基層黨組織分別受到省、市委表彰，進一步激勵了全縣各級黨組織和廣大黨員幹部創先爭優的熱情。四是轉變理念抓品牌，推進基層黨建項目化發展。在基層實踐的基礎上，探索出專業黨小組建設、三評議三票決、鄉鎮幹部駐村坐班制等一系列夯實黨建基礎、提升黨建水平、服務發展大局的黨建項目，在引領經濟發展、教育幹部羣眾、促進社會和諧等方面發揮了很好的作用。其中，‚推行農村專業黨小組建設，深化農村無職黨員設崗定責‛已被列為全省基層黨建工作創新探索型項目。五是創新方法抓管理，激發了黨員活力。把黨員‚星級評比‛與黨員‚百分制‛管理考核和黨員承諾活動有機結合，科學設定‚星級‛等次，對優秀黨員授予‚星級黨員‛標牌，進一步激發了黨員的工作活力。

第四，堅持創新載體，全面推進創先爭優活動。緊扣‚我是黨員我帶頭‛活動，牢牢抓住公開承諾、領導點評、羣眾評議三個關鍵環節，將創先爭優工作目標落實到具體實踐中。在整體推進全縣各領域創先爭優活動的同時，重點推動窗口單位和服務行業為民服務創先爭優活動。在公開承諾上，採取公示欄、電子顯示屏、網絡平台廣泛公開黨員承諾，並通過佩戴黨徽、服務卡、崗位公示牌等形式，引導廣大黨員多渠道亮身份，接受羣眾監督。在全縣窗口單位和服務行業設立黨員示範崗、先鋒崗300餘個，公開承諾事項2100餘件，‚一站式‛服務接待羣眾辦事6000多人次。在領導點評和羣眾評議上，採取領導調研隨機點評、聘請政風行風監督員、召開服務對象座談會和設臵公開意見箱等靈活多樣的方式，對窗口單位和服務行業黨員進行評議，查找差距和不足。

第五，堅持增強素質、錘鍊黨性，提升組織工作滿意度。以深化拓展‚講、重、作‛活動和‚組工幹部下基層‛活動為抓手，切實加強自身建設。一是加強學習強素質。堅持“週五學習日”制度，落實“四個一”(每個組工幹部撰寫1萬字學習筆記、1篇學習體會、1篇調研報告、每月1篇組工信息)學習任務，開展 “樹標杆、學先進”活動，集中學習楊善洲、李林森等優秀組工幹部的先進事蹟，使每名組工幹部的綜合素質得到較大提升。二是深入基層轉作風。以‚萬名組織部長下基層‛、進一步深化‚萬名幹部下基層，爭做羣眾貼心人‛等活動為載體，引導組工幹部在實幹中轉變作風，在實幹中提升能力。每名組工幹部確定一個鄉鎮、4-6個村、一家企業、一所學校和一個新社會組織作為聯繫點，負責指導聯繫點的黨建業務工作。三是健全制度抓管理。建立健全了上班考勤、鄉鎮組織工作每月例會等一系列制度，加強了組工幹部的日常管理，提高了工作效率，提升了服務水平。

總結過去一年的工作，在肯定成績的同時，也要看到，我縣組織工作還存在一些問題和不足。必須看到，基層黨組織建設基礎工作比較薄弱，創新意識、品牌意識還不強，培植建設、宣傳推介經驗典型做得還不夠，在全省、全市叫得響、推得開的黨建品牌還很少;少數幹部還存在思想不夠解放、執行力不夠強、工作作風不夠實、服務效率不夠高的問題;人才總量偏少，高層次人才緊缺，等等。對於這些問題，要引起高度重視，採取有效措施，切實加以解決。

二、以迎接黨的勝利召開和學習貫徹精神為主線，紮實做好20xx年組織工作

20xx年是黨的召開之年，是貫徹落實縣第十三次黨代會和縣委十三屆三次會議精神、實施‚‛規劃承上啟下的關鍵之年。根據全省組織部長會議、全市組織工作會議精神和縣委的工作部署，今年全縣組織工作的總體要求是：以鄧小平理論和‚三個代表‛重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞迎接黨的和學習貫徹黨的精神主線，抓住開展基層組織建設年活動契機，注重基層強基礎，發揮優勢創特色，切實抓好領導班子和幹部隊伍建設、基層黨組織建設和人才隊伍建設，着力打造‚紅色蓮花‛黨建品牌，不斷推進組織工作科學化，提升組織工作滿意度，為堅持‚四區‛目標，致力科學發展，加速推進 ‚蓮花之鄉‛崛起進程提供堅強的組織保障。按照這一要求，今年將重點做好以下幾項工作：

第一，圍繞迎接黨的這條主線，精心謀劃組織工作，為我縣科學發展、加速推進“蓮花之鄉”崛起進程提供強大動力。迎接召開，學習貫徹精神，是今年組織工作的主線，全縣各基層黨組織要緊扣這條主線來謀劃和推進各項工作。當前，要嚴格按照省、市、縣委的安排部署，大力宣傳組織工作取得的新成就、新經驗，宣傳基層黨組織和黨員幹部隊伍中的先進典型，為黨的勝利召開營造良好的輿論氛圍。要圍繞服務科學發展、加速推進‚蓮花之鄉‛崛起進程和組織工作的重點任務，深入開展調查研究，努力提出有價值的意見和建議，切實轉化為推動工作的思路和舉措，引導各級黨組織和廣大黨員幹部以實際行動迎接黨的。召開後，要把學習精神作為一項重大政治任務，通過舉辦培訓班、座談討論、巡迴宣講等形式，迅速組織傳達學習，引導全縣廣大黨員幹部切實把思想和行動統一到精神上來，真正使精神深入人心、武裝頭腦、指導工作，為致力科學發展、加速推進‚蓮花之鄉‛崛起進程提供強大的思想動力。

第二，突出加強思想政治建設，着力提升各級領導班子引領科學發展能力。20xx年，縣鄉領導班子換屆全面完成，一大批優秀幹部走上新的領導崗位，給各級領導班子增添了新鮮血液和生機活力。但是一些新同志黨內生活鍛鍊、領導工作經驗不足，新的領導班子也還處於磨合期。因此，換屆後要突出加強領導班子思想政治建設。一要加強黨性教育，打牢思想基礎。健全黨委(黨組)中心組學習制度，舉辦學習貫徹黨的精神培訓班，充分利用蓮花一枝槍紀念館、列寧學校、蓮花縣革命烈士紀念館、甘祖昌將軍陵園等黨員幹部教育基地，加強對鄉鎮黨政正職和新進領導班子成員的黨性教育。加強領導班子自身建設，進一步完善民主生活會質量考核評價體系，提高解決自身問題的能力。二要加強教育培訓，提升領導能力。要以鄉鎮換屆中新提拔、新任職領導幹部為重點，多層次、多渠道、高質量地抓好領導幹部能力培訓，提升履職能力。要加強實踐鍛鍊，實行上掛下派與橫向交流相結合，選派幹部到上海市閔行區、長沙經濟開發區等地掛職鍛鍊，繼續做好市縣雙向掛職鍛鍊幹部的跟蹤管理。堅持在信訪一線鍛鍊幹部，繼續選派新任副科級領導幹部和副科級後備幹部到信訪局跟班鍛鍊，提高幹部分析、解決複雜問題和做羣眾工作的能力。三要加強作風建設，樹立良好形象。新班子的作風、形象是社會的聚焦點，也是羣眾的關注點。要繼續深入開展‚五比五看五增強‛活動，着力在加強幹部隊伍思想作風建設上下功夫。要繼續開展約談工作，重點了解換屆後鄉鎮和縣直單位領導班子運行和思想政治建設等情況，促使幹部作風的轉變。要教育引導幹部弘揚求真務實之風、艱苦奮鬥之風、密切聯繫羣眾之風，構建‚羣眾貼心人‛暨‚民情家訪‛活動長效機制，推進幹部下基層常態化。要按照縣委縣政府部署，認真開展‚整作風、提效能、優環境‛主題活動，集中整治工作作風上的庸、懶、散問題，領導作風上的假、浮、蠻問題，為政不廉的私、奢、貪問題，努力樹立幹部隊伍良好形象。

第三，穩步推進幹部人事制度改革，進一步提高選人用人公信度。認真總結去年換屆中推進改革的經驗和做法，抓住幹部隊伍建設的關鍵問題、幹部人事工作的難點問題和幹部羣眾關注的熱點問題，積極穩妥地推進幹部人事制度改革。一要樹立正確選人用人導向。用人導向是方向、是標杆、是旗臶。要樹立以德為先的導向，把德的標準和要求全面落實到幹部選拔任用、管理監督中，對德行表現不良、羣眾評價差的，堅決不予任用，切實防止‚帶病上崗‛、‚帶病提拔‛。要樹立羣眾公認的導向，優先選用原則性強、敢抓善管的優秀幹部，完善民主推薦提名辦法，既尊重民意又不簡單以票取人，不讓堅持原則的幹部吃虧，不讓‚老好人‛佔先。要樹立注重實績的導向，突出‚以項目用幹部‛，把項目建設作為考察幹部的‚主陣地‛、識別幹部的‚試金石‛、使用幹部的‚導向標‛，大力選拔想幹事、能幹事、幹成事，實績突出、羣眾公認的幹部，真正讓想幹事的人有機會，會幹事的人有舞台，幹成事的人有地位，在全縣形成‚憑本事論英雄、憑實績排座次‛的用人導向。二要健全充滿活力的選人用人機制。要健全乾部考核評價機制，拓展綜合考核評價內容，科學設定考核指標，堅持平時考核與年度考核相結合，探索實行差異化考核，着力把幹部的實績考實考準，引導幹部樹立正確政績觀。要進一步規範幹部選拔任用初始提名，繼續推行差額推薦、差額醖釀、差額考察、差額票決等成熟做法。加大競爭性選拔幹部工作力度，繼續開展從鄉鎮事業編制幹部、優秀村黨組織書記、大學生‚村官‛中公開選拔副科級幹部工作。從今年開始，每年拿出3個左右名額選拔優秀村黨組織書記進鄉鎮事業編制。建立健全後備幹部動態管理機制，實行後備幹部資格准入制,優化後備幹部人才庫。三要加大幹部監督管理力度。進一步健全和落實談心談話制度，對幹部存在的各種苗頭性、傾向性問題及時提醒、教育和幫助。要加強對幹部選拔任用各個環節的監督，做好‚12380‛舉報受理查核工作，落實領導幹部個人重大事項報告和經濟責任審計制度。要加強黨政一把手和執法執紀、管人管錢管物等關鍵崗位幹部的重點管理。在推進幹部人事制度改革的同時，要注意加強思想疏導和輿論引導，關注網上輿情，防止不當炒作，為改革營造良好氛圍。

第四，深入推進創先爭優活動，全面推進基層黨組織建設。今年是基層組織建設年。要以此為契機，深化創先爭優活動，認真落實縣委關於加強基層黨組織建設的相關文件，深入開展‚三抓三促強基礎、服務‘四區’當先鋒‛主題實踐活動和發展壯大村級集體經濟創建‚五好‛村黨組織活動，着力把力量沉到農村、指導下到基層、工作抓到支部，紮紮實實為基層組織辦一些實事，解決一批突出問題，力爭多出亮點、多出經驗、多出成果。一要深化創先爭優，探索建立長效機制。緊扣迎接黨的召開和學習貫徹黨的精神這條主線來謀劃和推進各項工作。以‚服務‘四區’當先鋒，創先爭優迎‛主題，引導各級黨組織和廣大黨員幹部以創先爭優的實際行動迎接黨的。進一步深化窗口單位和服務行業為民服務創先爭優活動，打造一批羣眾滿意崗位、創建一批服務先進單位、樹立一批優質服務品牌。開展十個‚十佳‛評選表彰活動，大力宣傳在創先爭優活動中湧現出來的先進基層黨組織和優秀個人，進一步營造學先進、爭先進、趕先進的濃厚氛圍，推進創先爭優常態化長效化。今年‚七一‛前後，中央和省、市、縣委都將對創先爭優活動進行表彰，各級黨組織要在多出典型、出好典型上下功夫，特別是對那些理念內涵深、創新措施實、社會反響好的先進典型，要集中精力進行重點培植、精心包裝，力爭打造出一批在全省、全市有影響的黨建品牌。二要豐富‚紅色蓮花‛黨建品牌內涵。充分利用蓮花厚重的人文歷史和豐富的紅色資源優勢，在每一個擁有革命故事和人物的村和社區活動場所，建立紅色人物、故事陳列(展覽)室，作為黨員羣眾接受革命傳統教育，增強黨組織的凝聚力、戰鬥力，激勵黨員幹部發揮先鋒模範作用的平台，豐富和拓展‚紅色蓮花‛黨建品牌的內涵和底藴，做紅做亮319國道、吉蓮公路、秋收起義部隊引兵井岡之路三條黨建風景線。三要繼續抓好農村基層黨建和社區黨建工作。繼續開展‚三培兩帶兩服務‛活動，充分發揮專業黨小組的優勢，着力建設‚一村一基地‛，帶領羣眾增收致富，壯大農村集體經濟，力爭3-5年，使全縣70%的行政村集體經濟年純收入達到5萬元以上。按照‚三有一化‛要求，全面推廣‚1365‛社區管理服務機制，重點打造琴亭鎮金城社區、御景灣社區黨建示範點。建立健全社區黨建共建工作協調議事機構和聯席會議制度，動員和組織社會各方面力量共同參與社區建設，繼續開展社區結對幫扶活動，探索建立社區黨建共建例會制度，組織駐社區內的機關、企事業單位積極參加社區各項建設。四要突出抓好非公企業黨建工作。充分發揮非公經濟組織黨工委的作用，努力破解非公有制經濟組織黨建難題。圍繞特種材料、機械電子等五大主導產業，通過屬地單建、區域聯建、掛靠組建等方式，不斷擴大黨在非公企業的組織覆蓋面，做到員工在30名以上的企業都有黨員，有3名以上正式黨員或員工在50人以上的企業都有黨組織。建立縣鄉領導班子成員掛點指導非公經濟組織黨建工作制度，定期督查、調度和通報非公經濟組織黨建工作情況，把非公經濟組織黨建工作列為各級黨委班子工作實績和基層黨建工作考核評估的重要內容。五要紮實推進黨員隊伍建設。認真貫徹落實發展黨員‚十六字‛方針，推行落實‚三述三評三票決‛發展黨員機制，加大在農村致富帶頭人、企業生產一線、優秀外出務工青年、‚雙高‛(高學歷、高職稱)人員、非公有制經濟組織和社會組織中發展黨員工作力度，確保每個村每年至少發展1名黨員。做好機關、非公有制企業、學校等基層黨組織書記加強和創新社會管理集中輪訓工作。繼續落實黨員‚百分制‛年度考核制度，量化黨員日常管理、業績評定和民主評議等工作。按照五年內達到一村一名大學生‚村官‛的目標，做好大學生‚村官‛的選聘、考核、教育和管理工作。建立‚黨組織關愛金‛，對年滿70週歲、黨齡30週年以上、黨員年度考核合格且無工資性收入的老黨員，按每人每月不低於30元的標準發放。六要強化基層黨建工作督查和考核。健全各級黨組織書記基層黨建述職測評制，堅持基層黨建年度考評制度。建立鄉鎮黨委履行基層黨建工作職責評估機制，從今年開始，每兩年對鄉鎮黨委履行基層黨建工作職責情況進行評估，評選出‚黨建工作先進鄉鎮黨委‛，對評估排後兩位，且沒有完成黨建基本工作任務的鄉鎮黨委書記，不列為下一年度縣級後備幹部。七要抓好農村黨員現代遠程教育工作。組織協調電信部門開展一次終端站點設備運行、線路巡查整治活動。做好《蓮花一支槍》和《陳毅脱險的故事》紅色故事匯拍攝相關工作。

第五，認真落實人才發展規劃，深入推進人才強縣戰略。一要大力實施重大人才工程。認真貫徹落實全市《20xx年人才工作要點》，圍繞特種冶金材料、電子機械等五大主導產業，統籌推進‚高層次人才1123工程‛、‚企業精英人才工程‛等六大人才工程，依託農業產業發展平台，重點加強農村實用技術人才培養。積極做好‚贛鄱英才555工程‛等重大人才工程人選的申報工作。二要優化人才創新創業環境。全面加強人才信息庫的開發利用，搭建人才信息共享平台，實現人才信息互通。改進服務人才方式，建立高層次人才引進綠色通道制度。加大人才工作投入，建立30萬元人才工作發展基金，落實人才工作經費。加強人才工作宣傳，積極營造寬鬆優厚的政策環境、人盡其才的創業環境、惜才愛才的社會環境。

第六，加強領導，嚴肅紀律，紮實開展“三抓三促”主題實踐活動和發展壯大村級集體經濟創建“五好”村黨組織活動。這次會議重要內容之一就是對全縣‚三抓三促強基礎、服務‘四區’當先鋒‛主題實踐活動和發展壯大村級集體經濟創建‚五好‛村黨組織活動進行動員。‚三抓三促‛活動分三個階段，歷時10個月。縣四套班子黨員領導成員分別掛點聯繫一個村，縣直和省市駐縣各單位在抓好自身活動開展的同時，分別掛點指導一個村。發展壯大村級集體經濟創建‚五好‛村黨組織活動一抓三年，從今年開始到20xx年底，由縣級領導掛點聯繫，從縣直單位及省市駐縣單位抽調機關幹部組成28個工作組，每組幫扶指導一個經濟薄弱村，開展幫扶指導。兩項活動具體的時間、方法和步驟在方案中都有詳細安排。各鄉鎮對其他沒有市縣工作組掛點的經濟薄弱村也要通過派駐工作組、強村帶弱村等形式進行幫扶。

一要加強領導，及時部署。會後，各黨委(黨組)要立即研究部署落實，結合本單位實際，制定好實施方案，把活動鋪開到每一個支部。縣直和省市駐縣各單位會後要立即組成工作組，下到所聯繫的村。‚三抓三促‛工作組，要求各單位主要領導擔任組長，抽調3—5名工作經驗豐富的幹部組成工作組。發展壯大村級集體經濟創建‚五好‛村黨組織活動工作組，要求牽頭單位主要領導任組長，其他成員單位要抽調經驗豐富的幹部組成工作組。上述兩類工作組成員名單，各單位要在3月23日前報縣委‚三抓三促’活動辦公室(設在縣委組織部)，所有工作組成員必須在3月19日前下到聯繫幫扶村開展工作。

二要率先垂範，全力推進。各級領導幹部和工作組要將‚三抓三促‛活動、發展壯大村級集體經濟創建‚五好‛村黨組織活動與深化‚三進三同‛活動、‚羣眾貼心人‛活動和‚民情家訪‛活動結合起來。縣級領導幹部平均每月至少2次帶頭深入基層，縣直和省市駐縣各單位要分期分批組織班子成員及沒有基層經歷的年輕幹部深入基層與羣眾同吃同住同勞動。工作組按照‚三抓三促‛主題實踐活動的要求，突出抓好‚五個一‛工作，即整頓轉化一批後進支部，掛點聯繫一個黨建項目、幫助基層解決一批實際問題、指導幫助一批村級黨組織發展壯大村級集體經濟、結對幫扶一批困難羣眾。

三要嚴肅紀律，強化督查。活動過程中，要嚴格紀律，不準層層陪同，不準違反規定大吃大喝，不準收受所駐鄉村的土特產。活動期間，縣委將派出督查組，採取明察暗訪等方式，對各單位‚三抓三促‛活動進展情況、幫扶工作組到位情況以及‚五個一‛工作任務具體落實等情況進行重點督查。對活動進展緩慢、工作組指導幫扶不力和搞形式、走過場的單位和個人，縣委將進行通報，並責成相關人員向縣委作出書面檢討。

三、適應新形勢，把握新要求，不斷提高全縣組織工作科學化水平

提高組織工作科學化水平，是新時期組織部門一項重大而又緊迫的戰略任務。在縣級層面提高組織工作科學化水平，關鍵在於順應形勢、把握規律、掌握方法。要實現全縣組織工作突破發展，關鍵從以下幾個方面入手：

一要在服務大局、融入大局中推進組織工作科學發展。組織路線是為黨的政治路線服務的，離開了黨的中心工作，組織工作就失去了存在的價值。全縣組織工作為大局服務，就是要緊緊圍繞發展經濟、維護穩定、改善民生來謀劃、來推進，努力做到縣委有部署，組織工作就率先行動;縣委有要求，組織系統就帶頭落實;縣委有關注，組織部門就主動謀劃。當前，全縣組工幹部必須牢牢把握縣第十三次黨代會和縣委十三屆三次全會提出的全縣經濟社會發展的奮鬥目標、總體思路和工作舉措，找準致力科學發展、加速推進‚蓮花之鄉‛崛起進程的切入點和着力點，選好乾部，配強班子，集聚人才，夯實基礎，真正把組織資源轉化為發展資源，組織優勢轉化為發展優勢，不斷在推動大局發展中彰顯組織工作的地位和作用，努力提高組織工作服務大局的能力和水平。

二要在發現問題、解決問題中推進組織工作科學發展。近幾年，縣裏抓住幹部羣眾反映強烈的重點難點問題，突出牽動全局的關鍵環節和重點領域，推出了一系列很有成效的改革舉措，有力地推動了組織工作的科學化進程。但影響和制約組織工作科學發展的難題還不少。比如，如何把握好對幹部‚績‛的考核與對幹部‚德‛的考核的關係、堅持黨管幹部原則與尊重民意的關係、統籌使用各年齡段幹部與培養

選拔優秀年輕幹部的關係;如何科學考察和選拔幹部，既重票數又不唯票數，提高選人用人公信度;如何應對互聯網發展對黨的建設和組織工作提出的新挑戰新要求等，都需採用改革創新的辦法來破解。要進一步解放思想，大力推進組織工作的理念創新、方法創新和制度創新。要主動深入基層，拜人民羣眾為師，以實踐為師，善於發現和提煉基層實踐創造的好經驗、好做法，用以指導和推動組織工作創新，不斷拓展組織工作創新的廣度和深度。

三要在運用先進的手段方法中推進組織工作科學發展。組織工作手段方法創新在推進組織工作中具有重要作用，也是反映組織工作水平高低的重要標誌。要以開闊的眼界、思路和胸襟，廣泛吸收和借鑑其他工作領域的先進經驗和優秀成果，形成更加先進的組織工作手段方法，推進組織工作科學化。要把加強戰略規劃作為推進組織工作科學化的有力抓手，把量化分析作為推進組織工作科學化的重要工具，把類別化精細化管理作為推進組織工作科學化的重要方法，使組織工作各項目標任務落到實處;要注重實際效益，注重成本管理，不搞形式主義，認認真真抓實施、抓落實;要建立調查和評估反饋系統，健全抓落實的責任制，及時檢驗組織工作成效，發現問題、改進工作，確保工作取得實實在在的效果。

最後，着重強調一下組織部門自身建設的問題。推進組織工作科學化，對組織部門和組工幹部隊伍建設提出了更高的要求。要按照中組部‚一迎雙爭‛主題活動要求和李源潮同志‚三從嚴‛批示精神，帶頭創先爭優，帶頭改革創新，帶頭聯繫羣眾，帶頭清正廉潔。一要廣泛開展‚一迎雙爭‛主題活動。開展‚迎接黨的，爭當‘三服務’優秀標兵、爭創‘兩滿意’模範部門‛活動，引導組工幹部帶頭講政治、顧大局、守紀律，帶頭下基層、聯繫基層、鼓舞基層，帶頭風清氣正，做到自身要求、制度約束、監督檢查三個‚特別從嚴‛。深入推進向李林森學習活動，按照‚大氣謙誠、嚴謹細緻、正派公道、團結和諧‛部風要求，構建先進組工文化。深入開展新一輪‚萬名組織部長下基層‛和組織部長與幹部談心談話活動，建立組工幹部直接聯繫服務黨員和人才制度，健全基層聯繫點和蹲點調研製度，推動組工幹部與基層黨員幹部、先進人物、專家人才、普通羣眾特別是困難羣眾‚結對子‛，幫助解決實際問題和困難。二要加強組工幹部教育培訓和管理。積極建設學習型機關，實行每月組織工作例會制度。採取分級、分層、分類培訓的方式開展組工幹部全員培訓，嚴格執行‚十嚴禁‛、‚五條禁令‛等紀律規定，引導組工幹部爭做守紀最嚴的幹部。帶頭深化幹部人事制度改革，加強對組工幹部的人文關懷和思想引導，充分調動組工幹部幹事創業的積極性。三要進一步做好機關政務和事務工作。加快組織系統信息化建設步伐，提高工作效率。加強重點工作督查督辦，推動各項工作有序落實。加強機關事務管理工作，推進節約型機關建設。建立健全創先爭優長效機制，不斷完善組織部門人事管理制度、工作運行制度、安全保密制度、紀律約束制度和關懷激勵機制，切實提高我縣組織工作科學化水平。

同志們，今年組織工作任務艱鉅，責任重大，使命光榮。我們要在縣委的正確領導下，以高度的政治責任、良好的精神狀態、務實的工作作風，鋭意進取，開拓創新，努力開創

全縣組織工作新局面，以優異成績迎接黨的勝利召開!

2022年組織工作會議講話 篇9

同志們：

在全區上下緊鑼密鼓安排各項工作任務的關鍵時期，我們在這裏召開全區組織工作會議。主要任務是，認真貫徹落實20xx年全區黨建工作會議精神，把組織工作的各項任務落到實處，迅速掀起抓落實的熱潮。剛才，局長、副部長就20xx年組織工作的各項任務進行了安排部署，提出了明確要求，我完全同意，請大家認真領會，按照要求，結合實際，抓好落實。下面，我再強調五點意見。

一是領會精神抓落實。要學習好、領會好全國組織部長會議、省、市組織工作會議和區黨建工作會議精神，以迎接黨的和學習貫徹精神為主線，紮實開展“創先爭優”、“基層組織建設年”、“跨越發展先鋒行動”和“四羣教育”活動，把區委今年的工作思路和上級組織部門的工作要求自覺貫徹到工作中去，在抓落實上下功夫、見成效。當前，面臨着跨越發展全面振興的良好機遇，基層羣眾期盼抓落實,希望把科學發展的思路變成他們的美好生活;幹部期望抓落實,以讓東山再起的願望在自己的努力下成為現實;上級希望抓落實,以使能夠闖出一條科學發展的新路,為全市的發展提供借鑑。所以説，抓落實是民心所向,抓落實就是我們今年工作的主線、重點，現在擺在我們面前的任務只有一個字：“幹”!實幹就是能力，落實就是水平，只有落實到位，才能實現爭先進位的發展目標。

二是深入調研抓落實。深入調查研究、認真摸清底數是抓好落實的前提和基礎。抓落實的過程，實質上是“從羣眾中來，到羣眾中去”的過程,也是克服官僚主義,形式主義的過程。要結合當前開展的“四羣”教育和“三深入”活動，深入基層，深入羣眾，深入到工作一線，調查瞭解工作中存在的問題，掌握實情，摸清底數，針對問題制定切實可行的工作措施，才能真正解決問題，抓好工作落實。我們要發揚曲靖市沾益縣人社局副局長陳家順的“潛伏”精神，甘當“養豬局長”“卧底局長”“潛伏局長”。他從20xx年以來，先後5次以打工者身份“潛伏”在浙江義烏和江蘇揚州等地當組裝工、裝卸工、看倉庫，甚至當起了“豬倌”，以此體驗工廠招工是否存在騙局，工資能否足額如期發放的狀況。然後再放心的把家鄉的農民工介紹到有關企業、工廠打工。他的事蹟受到新聞媒體的關注和廣大網民的熱捧。按常規，一個人力資源和社會保障局的副局長，無非是按照局長的旨意管管分管的事，沒有下車間、到工地自找苦吃的義務。但他懷着對農民工那份特有的情感，以紮實的工作作風，完全以一個農民工的身份深入第一線，瞭解情況，體驗生活，全面、真實、準確的瞭解掌握農民工的酸甜苦辣，所思所想。以便更好的站在農民工的角度，有針對性的做好工作，解決問題。“潛伏”局長的“潛伏”，是在新的歷史時期，黨員幹部與人民羣眾血濃於水關係的最好演繹。社會在發展，事物在變化，要想有所作為，就必須對屬於自己掌管的那份工作，進行全面深入的調查研究，掌握第一手資料，不能靠聽讒言，靠祕書寫稿子，發號施令。正確的決策來源於正確的分析，正確的分析來源於正確的資料，正確的資料來源於深入細緻的調查研究。所以説“潛伏”局長的“潛伏”是在新形勢下的一種深入實際調查研究的有益嘗試。因此，要真正把關注民生，情為民所繫，權為民所用，利為民所謀的精神貫徹好，把各項工作落實好，就應該學習和發揚這種“潛伏”精神。

三是細化任務抓落實。對已定的工作要明確職責，落實責任，具體負責，責任到人，要一級抓一級，一級對一級負責。對全區黨建工作會議上提出的主要工作任務，要進一步細化責任，明確目標，分解到部門，落實到個人，對照責任抓好落實。要切實改進抓落實的方式方法，重點工作都要制定操作性強的工作流程圖，要有時間進度和時限節點的具體安排，用工作流程圖來保證操作過程的環環相扣，什麼時間、工作做到什麼程度，什麼時點必須完成什麼任務，都要有板有眼，有部署、有檢查、有驗收、有總結。對工作落實不力的單位和個人進行查處，責令整改，對影響目標進度的因素進行詳細分析，採取有針對性的措施，確保實現既定的目標，以有效督查機制促落實;要用抓落實的成果檢驗幹部，努力做到“給想幹事的人以機會，給能幹事的人以舞台，給幹成事的人以榮譽，給不幹事的人以危機”。

四是改進作風抓落實。好的作風是落實好組織工作的重要保證，落實好組織工作是好的作風重要體現。我們要按照“抓落實就是抓發展，執行力就是生命力” 的要求，大力發揚真抓實幹之風，切實解決作風漂浮、工作不實的問題。以“拼命三郎”的實幹精神，一個環節一個環節地落實，一個步驟一個步驟地推進，一個問題一個問題地解決。在抓落實的時限上要突出一個“快”字，切實強化時間觀念和效率意識，凡是決定了的事、部署了的工作，要立説立行，加快推進，做到第一時間到位、第一時間辦結、第一時間反饋的“三個第一”標準。在快速推進工作中，從我做起、從今天做起，帶頭抓落實，形成高效快捷抓落實的新面貌、新氣象。在抓落實的效果上要突出一個“實”字，落實好今年的各項組織工作任務，效果要用“四個説話”來檢驗，即工作幹得好不好，任務完成的怎麼樣，一要用數字説話;二要用百分比説話;三要用全區排名説話;四要用獲得中央省市的表彰來説話。 五是加強領導抓落實。全區各級黨組織特別是書記要牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建工作是失職、抓不好黨建工作就是不稱職”的責任意識，切實抓住組織工作中帶有全局性、戰略性、方向性的重大問題，緊扣組織工作中存在的薄弱環節不鬆勁，確保思想到位、措施到位、工作到位。對今年的組織工作，要特別強調書記抓、抓書記的具體要求，做到接受任務不講條件、執行任務不找藉口、完成任務追求圓滿，形成主要領導帶頭抓、分管領導具體抓的組織工作格局。同時，要高度重視黨務工作隊伍建設，按照“政治強、業務精、作風正”的要求，加快建設一支忠於事業、忠於職守、任勞任怨、兢兢業業的高素質黨務幹部隊伍。要關心支持黨務工作者的工作，真情關心他們的生活，幫助他們解決實際困難，激發工作幹勁。廣大黨務幹部要堅定政治信念，以“一迎雙爭”為主題深化“講黨性、重品行、作表率”活動為契機，紮實開展崗位練兵，做到勤於學習，勇於實踐，精於實幹，樂於奉獻，嚴於律己，面對困難有豪情、面對事業有激情、面對工作有熱情，把加強學習和實踐鍛鍊作為提高素質的兩個根本途徑，不斷髮現工作的興奮點、創造工作的閃光點，鋭意進取、爭先進位，以過硬的素質擔起重任，以負責的態度抓好工作，以優秀的業績樹好形象。

同志們，“一年之計在於春”!春天是播種希望的季節，也是需要辛勤耕耘的季節。現在全區組織工作各項目標任務已經非常明確，讓我們攜起手來，從現在做起、從本職工作做起，同心同德，埋頭苦幹，為圓滿完成全年組織工作任務而努力奮鬥!

2022年組織工作會議講話 篇10

在即將迎來中國共產黨成立92週年之際，全國組織工作會議召開了。借這個機會，我代表黨中央，向全國各級黨組織和廣大共產黨員，致以節日的問候!

關於今後5年組織工作的任務，要做全面部署。今天，我不面面俱到説了，想就組織工作中大家比較關心的幾個問題講點意見。

一、着力培養選拔黨和人民需要的好乾部

當前，全黨全國各族人民正在為全面建成小康社會、實現中華民族偉大復興的中國夢而團結奮鬥。面對複雜多變的國際形勢和艱鉅繁重的國內改革發展穩定任務，我們必須準備進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭。這是黨的報告中的一句話。“新的歷史特點”這個概念，含義是很深刻的，是全面審視和判斷國內國際兩個大局發展大勢得出的重要判斷。

進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，實現黨的確定的各項目標任務，關鍵在黨，關鍵在人。關鍵在黨，就要確保黨在發展中國特色社會主義歷史進程中始終成為堅強領導核心。關鍵在人，就要建設一支宏大的高素質幹部隊伍。

我們黨歷來高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關係黨和人民事業的關鍵性、根本性問題來抓。治國之要，首在用人。也就是古人説的：“尚賢者，政之本也。”“為政之要，莫先於用人。”

近年來，各級黨委和組織部門貫徹執行黨的幹部路線，選人用人主流是好的，但也存在這樣那樣的一些問題，如果不能很好解決，就會渙散黨心、冷了人心。

現在，大家想得比較多、議得比較多的有3個問題：怎樣是好乾部?怎樣成長為好乾部?怎樣把好乾部用起來?正確回答和解決這3個問題，我們的幹部工作就能做得更好。

第一個問題，怎樣是好乾部?這本來是一個十分清楚的問題，黨章有明確要求。然而，由於選人用人上的不正之風的影響，由於一些地方選出來的幹部素質和能力明顯不合格，甚至出了一些“帶病提拔”、違規提拔的幹部，致使不少同志對這個問題的認識模糊了。這也説明我們的組織工作還大有可改進之處，因為如果選來選去使大家對好乾部的標準都弄不清了，那顯然是選出來的一些人不僅沒有起到標杆作用，反而起到了反作用。這個問題要引起深思!

好乾部的標準，大的方面説，就是德才兼備。同時，好乾部的標準又是具體的、歷史的。不同歷史時期，對幹部的具體要求有所不同。革命戰爭年代，對黨忠誠、英勇善戰、不怕犧牲的幹部就是好乾部。社會主義革命和建設時期，懂政治、懂業務、又紅又專的幹部就是好乾部。改革開放初期，擁護黨的十一屆三中全會確定的路線方針政策，有知識、懂專業、鋭意改革的幹部就是好乾部。現在，我們提出政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民羣眾信得過等具體要求，突出了好乾部標準的時代內涵。

概括起來説，好乾部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔。信念堅定，黨的幹部必須堅定共產主義遠大理想，真誠信仰馬克思主義，矢志不渝為中國特色社會主義而奮鬥，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求不動搖。為民服務，黨的幹部必須做人民公僕，忠誠於人民，以人民憂樂為憂樂，以人民甘苦為甘苦，全心全意為人民服務。勤政務實，黨的幹部必須勤勉敬業、求真務實、真抓實幹、精益求精，創造出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。敢於擔當，黨的幹部必須堅持原則、認真負責，面對大是大非敢於亮劍，面對矛盾敢於迎難而上，面對危機敢於挺身而出，面對失誤敢於承擔責任，面對歪風邪氣敢於堅決鬥爭。清正廉潔，黨的幹部必須敬畏權利、管好權利、慎用權利，守住自己的政治生命，保持拒腐蝕、永不沾的政治本色。這些説起來大家都明白，但是要真正做到就不那麼容易了。

這幾條都很重要，一段時間以來，我在不同場合都強調了這些要求。這裏，我想特別強調一下理想信念、敢於擔當這兩個問題，這是當前幹部隊伍中比較突出的問題。

理想信念堅定，是好乾部的第一位的標準，是不是好乾部首先看這一條。如果理想信念不堅定，不相信馬克思主義，不相信中國特色社會主義，政治上不合格，經不起風浪，這樣的幹部能耐再大也不是我們黨需要的好乾部。只有理想信念堅定，用堅定理想信念煉就了“金剛不壞之身”，幹部才能在大是大非面前旗幟鮮明，在風浪考驗面前無所畏懼，在各種誘惑面前立場堅定，在關鍵時刻靠得住、信得過、能放心。

理想信念就是人的志向。古人説：“志之所趨，無遠勿屆，窮山距海，不能限也。志之所向，無堅不入，鋭兵精甲，不能御也。”意思是説，志存高遠的人，再遙遠的地方也能達到，再堅固的東西也能突破。在革命、建設、改革各個歷史時期，有無數共產黨員為了黨和人民事業英勇犧牲了，支撐他們的就是“革命理想高於天”的精神力量。

應該充分肯定，我們大多數幹部理想信念是堅定的，政治上是可靠的。同時，在我們的幹部隊伍中，也有的對共產主義心存懷疑，認為那是虛無縹緲、難以企及的幻想;有的不信馬列信鬼神，從封建迷信中尋找精神寄託，熱衷於算命看相、燒香拜佛，遇事“問計於神”;有的是非觀念淡薄、原則性不強、正義感退化，糊里糊塗當官，渾渾噩噩過日子;有的甚至嚮往西方社會制度和價值觀念，對社會主義前途命運喪失信心;有的在涉及黨的領導和中國特色社會主義道路等原則性問題的政治挑釁面前態度暖昧、消極躲避、不敢亮劍，甚至故意模糊立場、耍滑頭，等等。黨的領導幹部特別是高級幹部，在大是大非面前沒有態度，出了政治性事件、遇到敏感性問題沒有立場、無動於衷，豈非咄咄怪事!

有人説要“愛惜羽毛”，也就是所謂“聲譽”，那也要看看你愛惜的是哪家的“聲譽”，究竟是個人主義的、一些別有用心的人會喝彩的“聲譽”，還是站在黨和人民立場上的聲譽?作為共產黨人只能要後一種聲譽，一心想着要前一種“聲譽”，那將是十分危險的!

現在，形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風為什麼盛行?為什麼不斷有人淪為腐敗分子甚至變節投敵，走向犯罪的深淵?説到底，還是理想信念不堅定。我常説，理想信念是共產黨人精神上的“鈣”，理想信念堅定，骨頭就硬，沒有理想信念，或理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。

事實一再表明，理想信念動搖是最危險的動搖，理想信念滑坡是最危險的滑坡。我一直在想，如果哪天在我們眼前發生“顏色革命”那樣的複雜局面，我們的幹部是不是都能毅然決然站出來捍衞黨的領導、捍衞社會主義制度?我相信，絕大多數黨員、幹部是能夠做到的。

革命戰爭年代，檢驗一個幹部理想信念堅定不堅定，就看他能不能為黨和人民事業捨生忘死，能不能衝鋒號一響立即衝上去，這樣的檢驗很直接。和平建設時期，生死考驗有，但畢竟不多，檢驗一個幹部理想信念是否堅定確實比較難，X光、CT、核磁共振成像也沒有辦法。

當然，也不是不能檢驗。那就主要看幹部是否能在重大政治考驗面前有政治定力，是否能樹立牢固的宗旨意識，是否能對工作極端負責，是否能做到吃苦在前、享受在後，是否能在急難險重任務面前勇挑重擔，是否能經得起權利、金錢、美色的誘惑。這樣的檢驗需要一個過程，不是一下子、經歷一兩件事、聽幾句口號就能解決的，要看長期表現，甚至看一輩子。

堅持原則、敢於擔當是黨的幹部必須具備的基本素質。“為官避事平生恥。”擔當大小，體現着幹部的胸懷、勇氣、格調，有多大擔當才能幹多大事業。

現在，一些幹部中好人主義盛行，不敢批評、不願批評，不敢負責、不願負責的現象相當普遍。有的怕得罪人，怕丟選票，搞無原則的一團和氣，信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲學，各人自掃門前雪、不管他人瓦上霜，事不關己高高掛起，滿足於做得過且過的太平官;有的身居其位不謀其政，遇到矛盾繞道走，遇到羣眾訴求躲着行，推諉扯皮、敷衍塞責，致使小事拖大、大事拖成大禍;有的為人圓滑世故，處事精明透頂，工作拈輕怕重，崗位挑肥揀瘦，遇事明哲保身，有功勞搶得快，出了問題上推下卸。更可怕的是，這樣的人有些還混得左右逢源甚至如魚得水，付出的比別人少，得到的比別人多。這種不求有功、但求無過的“圓滑官”、“老好人”、“推拉門”、“牆頭草”多了，黨和人民事業還怎麼向前發展啊?這些問題危害極大，必須下大氣力解決。

説到底，無私才能無畏，無私才敢擔當。“心底無私天地寬。”擔當就是責任，好乾部必須有責任重於泰山的意識，堅持黨的原則第一、黨的事業第一、人民利益第一，敢於旗幟鮮明，敢於較真碰硬，對工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成。“疾風識勁草，烈火見真金。”為了黨和人民事業，我們的幹部要敢想、敢做、敢當，做我們時代的勁草、真金。

當然，敢於擔當，是為了黨和人民事業，而不是個人風頭主義，飛揚跋扈、唯我獨尊並不是敢於擔當。春秋時期宋國大夫正考父是幾朝元老，但他對自己要求很嚴，他在家廟的鼎上鑄下銘訓：“一命而僂，再命而傴，三命而俯。循牆而走，亦莫餘敢悔。饘於是，鬻於是，以糊餘口。”意思是説，每逢有任命提拔時都越來越謹慎，一次提拔要低着頭，再次提拔要曲背，三次提拔要彎腰，連走路都靠牆走。生活中只要有這隻鼎煮粥餬口就可以了。我看了這個故事之後，很有感觸。我們的幹部都是黨的幹部，權力都是黨和人民賦予的，更應該在工作中敢作敢為、鋭意進取，在做人上謙虛謹慎、戒驕戒躁。

第二個問題，怎樣成長為好乾部?好乾部不會自然而然產生。成長為一個好乾部，一靠自身努力，二靠組織培養。從幹部自身來講，個人必須努力，這是幹部成長的內因，也是決定性因素。

幹部的黨性修養、思想覺悟、道德水平不會隨着黨齡的積累而自然提高，也不會隨着職務的升遷而自然提高，而需要終生努力。成為好乾部，就要不斷改造主觀世界、加強黨性修養、加強品格陶冶。要時刻用黨章、用共產黨員標準要求自己，要有“與人不求備，檢身若不及”的精神，時刻自重自省自警自勵，努力做到“心不動於微利之誘，目不眩於五色之惑”，老老實實做人，踏踏實實幹事，清清白白為官。

學習是進步的階梯。幹部要勤於學、敏於思，認真學習馬克思主義理論特別是中國特色社會主義理論體系，掌握貫穿其中的立場、觀點、方法，提高戰略思維、創新思維、辨證思維、底線思維能力，正確判斷形勢，始終保持政治上的清醒和堅定。還要認真學習各方面知識，豐富知識儲備，完善知識結構，打牢履職盡責的知識基礎。

好乾部除了要加強學習，還要加強實踐。“耳聞之不如目見之，目見之不如足踐之。”知識和經驗猶如雄鷹之雙翼，只有經風雨、見世面，才能飛得更高、飛得更遠。越是條件艱苦、困難大、矛盾多的地方，越能錘鍊人。幹部要深入基層、深入實際、深入羣眾，在改革發展的主戰場、維護穩定的第一線、服務羣眾的最前沿砥礪品質、提高本領。

好乾部還要靠組織培養。形勢越變化、黨和人民事業越發展，越要重視幹部培養。培養幹部，要抓好黨性教育這個核心，抓好道德建設這個基礎，加強宗旨意識、公僕意識教育。要強化幹部實踐鍛鍊，積極為幹部鍛鍊成長搭建平台。實踐鍛鍊不是去“鍍金”，更不是去走過場等着提拔，如果那樣，必然會身子去了心沒去，還是與羣眾格格不入，那就是弄虛作假了。要加強對幹部經常性的管理監督，形成對幹部的嚴格約束。沒有監督的權利必然導致腐敗，這是一條鐵律。組織上培養幹部不容易，要管理好、監督好，讓他們始終有如履薄冰、如臨深淵的警覺。對幹部經常開展同志式的談心談話，既指出缺點不足，又給予鞭策鼓勵，這是個好傳統，要注意保持和發揚。

第三個問題，怎樣把好乾部用起來?好乾部成長起來了，培養出來了，關鍵還是要用。不用，或者用不好，最終等於還是沒有好乾部。用一賢人則羣賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。選什麼人就是風向標，就有什麼樣的幹部作風，乃至就有什麼樣的黨風。

必須看到，在有的地方和部門，正確用人導向並沒有得到很好體現，一些德才平平、投機取巧的人屢屢得到提拔和重用，一些踏實幹事、不跑不要的幹部卻沒有進步機會，幹部羣眾對此意見很大。各級黨委及組織部門要堅持黨管幹部原則，堅持正確用人導向，堅持德才兼備、以德為先，努力做到選賢任能、用當其時，知人善任、人盡其才，把好乾部及時發現出來、合理使用起來。

用人得當，首先要知人。知人不深、識人不準，往往會出現用人不當、用人失誤。“不知人之短，不知人之長，不知人長中之短，不知人短中之長，則不可以用人，不可教人。”對幹部的認識不能停留在感覺和印象上，必須健全考察機制和辦法，多渠道、多層次、多側面深入瞭解。

要近距離接觸幹部，觀察幹部對重大問題的思考，看其見識見解;觀察幹部對羣眾的感情，看其品質情懷;觀察幹部對待名利的態度，看其境界格局;觀察幹部處理複雜問題的過程和結果，看其能力水平。考察識別幹部，功夫要下在平時，並注意重大關頭，關鍵時刻。“操千曲而後曉聲，觀千劍而後識器。”幹部業績在實踐，幹部聲名在民間。要多到基層幹部羣眾中、多在鄉語口碑中瞭解幹部，既要在“大事”上看德，又要在“小節”中察德。

用人得當，就要堅持全面、歷史、辨證看幹部，注重一貫表現和全部工作。對那些勇擔當、有本事、堅持原則、不怕得罪人、個性鮮明的幹部，往往會出現認識不盡一致的情況，組織上一定要為他們説公道話。如何考準考實幹部政績，也是一個難點。要改進考核方法手段，既看發展又看基礎，既看顯績又看潛績，把民生改善、社會進步、生態效益等指標和實績作為重要考核內容，再也不能簡單以國內生產總值增長率來論英雄了。一些幹部慣於拍腦袋決策、拍胸脯蠻幹，然後拍屁股走人，留下一屁股爛賬，最後官照當照升，不負任何責任。這是不行的。我説過了，對這種問題要實行責任制，而且要終身追究。請中央組織部抓緊研究落實。

用人得當，就要科學合理使用幹部，也就是説要用當其時、用其所長。現在，有的地方用幹部，涉及具體人時，往往只看資歷、看輪到誰了，論資排輩、平衡照顧，而不是看誰更優秀、更合適，用非所長，結果乾部乾得很吃力，問題堆了一大堆，工作也難以打開局面。用什麼人、用在什麼崗位，一定要從工作需要出發，以事擇人，不能簡單把職位作為獎勵幹部的手段。“駿馬能歷險，犁田不如牛。堅車能載重，渡河不如舟。”我們要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。只有這樣，才能使大批好乾部源源不斷湧現出來，才能使大家的聰明才智充分釋放出來。

有一種現象很值得注意，就是在一個地方、一個單位，一個幹部好不好，羣眾有公論，實踐有比較，領導心裏也明白，但在具體用人時，結果卻與事業需要和羣眾期盼大相徑庭。這其中作祟的，是一些領導幹部的私心雜念，是人們議論的“關係網”、“潛規則”。正是這些不健康的因素起作用，任人唯賢被丟在一邊了，任人唯親、任人唯利等問題發生了。幹部羣眾對這些問題深惡痛絕。必須下決心加以整治，使用人之風真正純潔起來。

二、正確認識和處理幹部制度改革中出現的新情況

把好乾部選用起來，需要科學有效的選人用人機制。多年來，我們在這方面進行了積極探索、形成了不少好制度好辦法，但還不能很好適應新形勢下選人用人需要。要緊密結合幹部工作實際，認真總結，深入研究，不斷改進，努力形成系統完備、科學規範、有效管用、簡便易行的制度機制。要特別注意研究新情況新問題。我這裏講幾個問題。

第一，關於民主推薦、民主測評。實行這個制度是擴大幹部工作民主的改革措施，目的是改變少數人説了算現象，起到了較好效果，但也出現了一些問題。一些地方和單位過度依賴票數、唯票取人，致使那些因拉票或當老好人而得票高的人得到提拔重用。更為嚴重的是，一些地方幹部拉票或當老好人的不良風氣愈演愈烈，拉票行為花樣百出、屢禁不止，敗壞了黨風和社會風氣。

選拔幹部當然要廣泛聽取意見，但必須把加強黨的領導和充分發揚民主結合起來，發揮黨組織在幹部選拔任用工作中的領導和把關作用。

在選人用人工作中，民主是手段而不是目的，並且只是把人選準用好的手段之一。幹部工作中發揚民主，不是隻有投票推薦一種方式，還有個別談話、實地調查、廣泛聽取各方面意見等多種方式，還體現在醖釀動議、考察預告、溝通協商、討論決定、任前公示等各個環節。考察幹部究竟採用什麼方法，要根據具體情況靈活運用。

選人用人是一項非常複雜的工作，推薦票只是一個方面，只能作為用人的重要參考，不能作為用人的唯一依據。黨管幹部嘛!都靠票來定，黨管幹部怎麼落實啊?誰最瞭解幹部的德才和實績啊?那應該是領導班子、分管領導和組織部門，他們在推薦幹部方面的權重應該適當加強。如果領導班子、分管領導和組織部門都説不出哪個幹部強、哪個幹部弱，那就是失職!其實，主要原因不是不瞭解幹部，而是其他牽扯因素太多了!

要正確分析和對待票數。正常情況下，選人用人還是要從得票靠前的幹部中去選，得不到大多數人擁護的人不能用，至於得票名次倒不一定太在意。但是，如果得票情況與黨組織平常掌握的幹部德才和實績情況相差懸殊，就一定要慎重對待，是投票環節出現了不正常情況，還是組織上平時掌握的情況失真，要深入進行考察、甄別，作出正確判斷。對到一個地方或單位工作不久、工作單位接觸外界面較窄、羣眾不太熟悉的幹部，對敢於負責、敢抓敢管、得票可能不高的幹部，符合條件的應該由黨組織進行綜合考慮。更重要的是，要分清選任幹部和委任幹部的區別，弄清選票在不同類型幹部管理中的分量，避免一刀切。

揚湯止沸不如釜底抽薪，防止和懲處拉票行為，一方面要完善工作機制，另一方面要堅決制止簡單以票取人的做法，確保民主推薦、民主測評風清氣正。

第二，關於幹部工作公開。幹部工作公開，公開什麼、在什麼範圍公開、用什麼方式公開、公開到什麼程度?也需要認真研究、穩妥把握。不能把嚴肅的幹部工作搞成“選秀”、“作秀”，把社會注意力過多吸引到幹部選任上，助長幹部隊伍浮躁情緒。

實行競爭性選拔的初衷是擴大選人用人視野，也確實有一大批優秀幹部在這種機制下脱穎而出。但是，有些地方和單位的考試側重於知識而不是能力，而且筆試成績作為第一道關卡，這就讓那些善考不善乾的人佔了先，選拔出的人不少“高分低能”，也造就了一批不好好工作的“考試專業户”。有的明明有合適人選，也要搞競爭性選拔，招進女婿氣走兒。一些地方和單位甚至科級幹部也動輒面向全國選拔，花的人力物力不成比例。這些年，競爭性選拔的崗位大多屬於委任制範疇，委任制幹部應該主要適用實績晉升原則，可以增加一定的競爭性，但不能把競爭性選拔作為主要方式甚至唯一方式。公開選拔和競爭上崗的範圍和規模要合理，不宜硬性規定競爭性選拔比例，更不能搞什麼“凡提必競”。只有在本地區本部門確實沒有合適人選、特別是缺乏緊缺專業人才時，才適宜於公開選拔，並且應該儘量就近取才。

競爭性選拔的方式方法也要改進，引導幹部在實幹、實績上競爭，而不是在考試、分數上競爭，不能搞“一考定音”。就是公選也要科學設置資格條件和考試方法，讓幹得好的才能考得好，考出幹部真水平、真本事。

第三，關於培養選拔年輕幹部。培養選拔年輕幹部，事關黨的事業薪火相傳，事關國家長治久安。優化幹部隊伍年齡結構，並不意味着提拔任用每個幹部都要是年輕的，也不是每個班子都要硬性配備年輕幹部，更不是不同層級領導班子成員任職年齡層層遞減。

一些地方和單位，為了達到領導班子年齡結構要求，降低選人用人標準，或者拔苗助長。更有甚者，為了追求年輕化，一些地方搞領導班子年齡層層逆減，到了鄉鎮，許多主要領導幹部過了40歲就感到提拔無望、幹工作不那麼認真負責了，或者乾脆做一天和尚撞一天鐘了，或者要求調到縣城“養老”去了。40多歲為什麼就不能當鄉鎮主要領導幹部了?50多歲為什麼就不能當縣市區主要領導幹部了?為什麼不能讓他們感到有幹頭、有奔頭?沒有道理嘛!德才表現好的、羣眾口碑好的還是應該用，不能簡單以年齡劃線，否則會造成多大的人才浪費啊!

大批優秀年輕幹部走上各級領導崗位，增強了領導班子生機活力，表現也是好的。同時，我們工作中存在的問題也不少，社會上對一些地方選拔出來的年輕幹部議論較多，對年輕幹部工作也有不少意見。

究其原因，主要是有的簡單考慮班子年齡結構要求，不注意人選內在素質，忽視了必要的履職經歷和崗位歷練，把一些尚不成熟的幹部放到領導崗位，甚至擔任一把手。有的年輕幹部沒有把心思和精力放在工作上，功夫也沒有下在練好內功上，熱衷於經營人脈、編織關係網。有的地方的幹部中，給地方和部門領導當過祕書的幹部比例太大，你安排了，我也要安排，成了“利益均沾”，這怎麼得了!中央對此有明確規定啊，為什麼執行不了?!

加強和改進年輕幹部工作，要下大氣力抓好培養工作。年輕幹部不經過千錘百煉、艱苦磨鍊，很難在關鍵時刻經受住考驗，這方面的教訓是有的。一些地方對要培養的“苗子”百般呵護，為他們設好“台階”、鋪好“路子”，恰恰忽略了把他們放到艱苦崗位上去磨鍊。現在形成了一種匪夷所思的怪圈，組織把誰放到艱苦崗位上、放到基層去鍛鍊，本人以及周圍的人往往會認為是組織上不信任他了。這樣的風氣蔓延開來，我們培養年輕幹部會走彎路。一定要扭轉過來。

天將降大任於斯人也，必先苦其心志，增益其所不能。對那些看得準、有潛力、有發展前途的年輕幹部，要敢於給他們壓擔子，有計劃安排他們去經受鍛鍊。這種鍛鍊不是做樣子的，而應該是多崗位、長時間的，沒有預設晉升路線圖的。而是要讓年輕幹部在實踐中“大事難事看擔當，逆境順境看襟度”。要形成一種風氣，年輕幹部都應該爭先恐後到艱苦崗位、到基層去，要以此為榮。

培養不等於照顧。幹部成長是有規律的，年輕幹部從參加工作到走向成熟，成長為黨和國家的中高級領導幹部，需要經過必要的台階、遞進式的歷煉和培養。我們不能唯台階論，但必要的台階也是要的，一步登天在現在這個時代是行不通的。許多同志有這樣的體會，參加工作後，在普通崗位上經歷一些難事、急事、大事、複雜的事，能夠更加深刻地感受國情、社情、民情，也就是人們常説的“接地氣”，正所謂“不登高山，不知天之高也;不臨深溪，不知地之厚也。”早熟的果子長不大，拔苗助長易夭折。幹部多“墩墩苗”沒有什麼壞處，把基礎搞紮實了，後面的路才能走得更穩更遠。不能今天一來，明天就想走;今天提拔了，板凳還沒有坐熱，又想要升遷。這樣的人靠得住嗎?

當然，對年輕幹部中確有真才實學、成熟較早的，也要敢於大膽破格使用，不能縮手縮腳。破格不能“出格”，不能借“破格提拔”之名行謀私之實。有的年輕幹部“火箭式”起來，一查都與一些領導幹部沾親帶故。瓜田李下還要講究避嫌呢!有的人未成年就當上公務員了，而且領了多年薪水。幹部羣眾沒有意見才怪呢!幹部隊伍不是大車店，誰想來就來啊!這些問題一定要查處，對當事人必須作出嚴肅組織處理。

要加強和改進後備幹部工作，着眼黨和國家事業5到20xx年乃至更長遠的發展，完善政策制度，拓寬來源、優化結構，改進人選產生方式。這是我們肩上的一個重大政治責任。要認真落實黨政領導班子後備幹部隊伍建設規劃，抓緊建立各級領導班子後備幹部隊伍，特別是要選好一把手後備人選，使班子形成合理的梯次配備。對後備幹部要堅持組織掌握，實行動態管理、優勝劣汰，建立健全培養鍛鍊、適時使用、定期調整、有進有退的機制，保持一池活水。

三、組織工作要落實好黨要管黨、從嚴治黨方針

黨要管黨，才能管好黨;從嚴治黨，才能治好黨。對我們這樣一個擁有8500多萬黨員、在一個13億人口大國長期執政的黨，管黨治黨一刻不能鬆懈。如果管黨不力、治黨不嚴，人民羣眾反映強烈的黨內突出問題得不到解決，那我們黨遲早會失去執政資格，不可避免被歷史淘汰。這決不是危言聳聽。

組織工作必須認真貫徹黨要管黨、從嚴治黨方針。當前，組織工作中存在一些亟待解決的矛盾和問題。比如，有的地方和單位對黨員幹部特別是領導幹部疏於教育、疏於管理、疏於監督，一些黨員、幹部理想信念動搖、宗旨意識淡薄，形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風突出;一些基層黨組織戰鬥堡壘作用不強，有的甚至軟弱渙散;黨員教育管理有待加強。部分黨員先鋒隊意識淡化，組織紀律性不強，發揮作用不明顯，等等。

黨要管黨，首先是管好乾部;從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。要把從嚴管理幹部貫徹落實到幹部隊伍建設全過程。要堅持從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督，讓每一個幹部都深刻懂得，當幹部就必須付出更多辛勞、接受更嚴格的約束。沒有這樣的思想準備和覺悟，就不要進入幹部隊伍。對幹部身上出現的苗頭性、傾向性問題，要及時“咬咬”耳朵、扯扯袖子，早提醒、旱糾正，這是愛護幹部，而不是苛求幹部。不能睜一隻眼閉一隻眼，更不能哄着、護着，防止小毛病演化成大問題。

這些年，我們在幹部管理上不可謂不重視，也出台了不少制度規定。為什麼還存在那麼多問題?我看一個重要原因是講“認真”不夠。世界上怕就怕“認真”二字，共產黨就最講“認真”。要把“認真”作為幹部管理工作的一條重要原則，強化幹部講規矩意識。有些幹部連一些基本規矩都不講，毫無制度意識、毫無敬畏之心，缺乏為官做人的起碼底線，口無遮攔，隨心所欲，什麼話都敢説，什麼事都敢幹。要加強教育引導，認真查處違規違紀行為，使幹部懂規矩、守規矩。

從嚴管理的要求能不能落到實處，領導機關和領導幹部帶頭非常重要。領導機關和領導幹部做出樣子，下面就會跟着來、照着做。各級領導機關和領導幹部，尤其是中央機關和中央國家機關、高級領導幹部要強化帶頭意識，時時處處嚴要求、作表率。

黨員是黨的肌體的細胞。黨的先進性和純潔性要靠千千萬萬黨員的先進性和純潔性來體現，黨的執政使命要靠千千萬萬黨員卓有成效的工作來完成，黨要管黨、從嚴治黨必須落實到黨員隊伍的管理中去。這些年來，黨員數量增長很快。如何正確處理黨員數量和質量的關係，優化結構，提高質量，是需要深入研究的一個課題。

馬克思主義政黨的力量和作用，既取決於黨員數量，更取決於黨員質量。對我們這樣一個長期執政的黨來説，數量應該沒什麼大問題，難的主要是提高質量。黨組織要嚴格把關，把政治標準放在首位，確保政治合格。那些動機不純、一心想借入黨撈好處的人，不能吸收入黨。要重視從青年工人、農民、知識分子中發展黨員。要嚴格黨員日常教育和管理，使廣大黨員平常時候看得出來、關鍵時刻站得出來、危急關頭豁得出來，充分發揮先鋒模範作用。要疏通黨員隊伍出口，對那些喪失黨員條件的及時進行組織處置，對那些道德敗壞、蜕化變質的堅決清除出黨。

基礎不牢，地動山搖。貫徹黨要管黨、從嚴治黨方針，必須紮實做好抓基層、打基礎的工作，使每個基層黨組織都成為堅強戰鬥堡壘。黨的提出了加強基層服務型黨組織建設的重大任務。當前和今後一個時期，要以此來指導黨的基層組織建設。一些非公有制經濟組織和社會組織黨建工作還比較薄弱，一些地方城鄉結合部、流動人口聚集地黨的工作還需要加強。俗話説，麻繩最容易從細處斷。越是情況複雜、基礎薄弱的地方，越要健全黨的組織、做好黨的工作，確保全覆蓋，固本強基，防止“木桶效應”。要建立嚴密的基層黨組織工作制度，推動服務羣眾、做羣眾工作制度化、常態化、長效化，把基層黨組織的工作重心轉到服務發展、服務民生、服務羣眾、服務黨員上來。使基層黨組織領導方式、工作方式、活動方式更加符合服務羣眾的需要。

各級都要重視基層、關心基層、支持基層，加大投入力度，加強帶頭人隊伍建設，確保基層黨組織有資源、有能力為羣眾服務。廣大基層幹部任務重、壓力大、待遇低、出路窄，要把熱情關心和嚴格要求結合起來，對廣大基層幹部充分理解、充分信任，格外關心、格外愛護，多為他們辦一些雪中送炭的事情。基層幹部中有問題的有沒有?肯定有，但不能因為出了一些事就把基層幹部整體“污名化”了。有些人這樣做是別有用心的，要提高政治警惕性。

嚴肅的黨內生活，是解決黨內自身問題的重要途徑。現在，黨內生活不經常、不認真、不嚴肅的問題比較普遍，本來很好的制度成了擺設。必須按照從嚴的要求，使之真正嚴格起來。嚴肅黨內生活，最根本的是認真執行黨的民主集中制，着力解決發揚民主不夠、正確集中不夠、開展批評不夠、嚴肅紀律不夠等問題。要健全和認真落實民主集中制的各項具體制度，促使全黨同志按照民主集中制辦事，促使各級領導幹部特別是主要領導幹部帶頭執行民主集中制。要發揚黨內民主，營造民主討論的良好氛圍，鼓勵講真話、講實話、講心裏話，允許不同意見碰撞和爭論，同時善於進行正確集中，防止議而不決、決而不行。

要嚴格落實黨內組織生活制度。革命戰爭年代以至上世紀五六十年代，這些制度執行起來是很嚴格的。像黨小組生活會，從一般黨員到黨的領袖都參加，開展批評和自我批評，指名道姓講問題、提意見、論危害。當前，黨內積極的思想鬥爭講得少了，批評和自我批評難以開展起來，民主生活會很多成了評功擺好會。在黨的羣眾路線教育實踐活動中，要注意促進領導幹部尤其是主要領導幹部帶頭做到既誠懇進行批評和自我批評，又滿腔熱情歡迎批評包括尖鋭批評。

目前，在貫徹執行民主集中制方面，既有發揚民主不夠導致的主要領導獨斷專行的問題，也有正確集中不夠造成的領導班子軟弱無力的問題，相對來説，前者更為突出一些。執行民主集中制，一把手以身作則很關鍵。要把一把手帶頭執行民主集中制作為加強領導班子思想政治建設的重要內容，推動各級一把手自覺堅持集體領導，帶頭髮揚黨內民主，嚴格按程序辦事、按規矩辦事，堅決反對和防止個人或少數人專斷。要嚴明黨的組織紀律和政治紀律，教育引導黨員、幹部自覺維護中央權威，始終在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，維護黨的團結統一。

四、組織部門要切實改進作風

當前，中央正在大力抓作風建設。組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，必須帶頭改進作風，繼承發揚組織部門優良傳統和作風，樹立和維護組織部門良好形象。只有帶頭把自身作風搞好了，管理才有底氣，嚴格才能讓人服氣。

組織部門改進作風，最核心的是堅持公道正派。大家看組織部，主要看這一條。現在，選人用人上的不正之風仍然是幹部羣眾最不滿意的問題之一。原因固然是多方面的，但很重要的一點是公道正派上出了問題。不少同志反映，選人用人上只要堅特公道正派，其他都會變得簡單起來，這是有一定道理的。如果公道正派上出了問題，再好的制度也難以落實，再好的幹部也可能選不出來。公生明、廉生威啊!

要着眼於黨的事業發展需要選人用人，公道對待幹部，公平評價幹部，公正使用幹部，讓好乾部有全身謀事之心而無側身謀人之虞，不能“以人劃線”、“以地域劃線”，搞親親疏疏、團團夥夥的惡劣作風。要敢於堅持原則，有那麼一種只問是非、不計得失的氣節，不為人情關係所縛，不為歪風邪氣所擾，不為個人得失所困，敢於為好乾部説公道話，讓好乾部真正受尊重、受重用，讓那些阿諛逢迎、弄虛作假、不幹實事、會跑會要的幹部真正沒市場、受懲戒。

組工幹部特別是組織部長要把公道正派作為立身之本，以實際行動讓幹部羣眾感受到組織上的公道、公平、公正。要嚴明組織人事紀律，對違反組織人事紀律的堅決不放過，對跑官要官、買官賣官的決不姑息，發現一起，查處一起。

黨要管黨，首先是黨委要管、黨委書記要管。黨委書記要在其位、謀其政，履行好第一責任人職責。要注重充分發揮黨建工作領導小組的作用，統籌各方力量，加強調查研究，努力破解工作難題。各級黨的工作部門要切實履行職責，按照分工狠抓各項工作落實，確保管黨治黨任務落到實處。

一些工作包括組織工作中的“老大難”問題之所以長期得不到有效解決，一個重要原因是情況還吃得不透，病根還找得不準，結果工作只能在原地打轉轉。要抓住影響和制約組織工作科學發展的突出問題，下大功夫研究，下大氣力破解，推動組織工作在攻堅克難中創新發展。

在黨的羣眾路線教育實踐活動中，組織部門擔負着抓好自身活動和參與組織指導整個活動的雙重責任，要自覺走在活動前列，努力把各級組織部門建設成為講政治、重公道、業務精、作風好的模範部門。這是我對大家的希望。

2022年組織工作會議講話 篇11

同志們：

這次全縣組織工作會議，是經縣委同意召開的一次十分重要的會議，縣委對開好這次會議高度重視，縣委會上傳達學習了全國、全省和全州組織部長會議精神，對今天的會議作了專題研究。關於今年組織工作的具體任務，縣委、組織部部長李旭同志還要作專門安排和部署，請大家結合實際認真抓好貫徹落實。下面，我重點講三個方面的意見：

一、統一思想、提高認識，準確把握組織工作新要求

黨的以來，以同志為的黨中央統攬偉大事業和偉大工程，對黨的建設和組織工作作出了黨要管黨、從嚴治黨，着力培養人民需要的好乾部，正確認識和處理幹部制度改革中出現的新情況等一系列重大部署，是我們做好新形勢下黨的建設和組織工作的綱領性文件。全國、全省、全州組織部長會議，進一步明確了做好新形勢下組織工作的方向和目標，大家要與正在開展的羣眾路 線教育實踐活動結合起來，在真學真懂、真信真用、真抓真改上下功夫，結合實際創造性開展工作， 為推進硯山經濟社會科學和諧 跨越發展提供堅強的組織保證和人才支撐。

第一，深刻領會關於落實黨要管黨、從嚴治黨方針的要求。 這是黨的建設的根本方針，也是對組織工作的根本要求。貫徹落實從嚴治黨要求，就是要從嚴考核、從嚴選拔、從嚴教育、從嚴監督幹部，從嚴管理基層黨組織和黨員隊伍，從嚴落實黨建工作責任制，切實解決對黨員幹部特別是領導幹部疏於教育、疏於管理、疏於監督的問題;切實解決一些黨員幹部理想信念動搖、宗旨意識淡薄，形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風突出，一些領導幹部特權思想、特權現象嚴重的問題;切實解決一些基層黨組織戰鬥堡壘作用不強、一些黨員先鋒模範作用弱化的問題，從組織上保證黨始終成為中國特色社會主義事業堅強的領導核心。

第二，深刻領會關於着力培養選拔黨和人民需要的好乾部的要求。 這是黨的建設的重要任務，要把握好乾部的“ 五條標準” ，即信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔，尤其突出強調堅定理想信念和敢於擔當。要促進好乾部健康成長，引導幹部不斷改造主觀世界、加強黨性修養、加強品格陶冶;強化實踐鍛鍊，為幹部成長搭建更加寬闊的平台;加強經常性的管理監督，形成對幹部的嚴格約束。要堅持把好乾部用起來，從黨的事業需要出發、以事擇人，切實做到選賢任能、用當其時，知人善任、人盡其才。

第三，深刻領會關於推進幹部制度改革的要求。 治國之要，首在用人。培養選拔黨和人民需要的好乾部， 把好乾部選用起來，需要科學有效的選人用人機制。堅持擴大民主的基本方向，同時把加強黨的領導和充分發揚民主結合起來，發揮黨組織在幹部選拔任用中的領導和把關作用，堅決制止簡單以票取人的做法;切實改進競爭性選拔幹部工作，合理確定公開選拔的對象、範圍、規模，科學設置資格條件和考試方法，引導幹部在實幹、實績上競爭，防止簡單以分取人;完善幹部考核評價機制，強化以德為先、改進作風、促進科學發展的導向，把民生改善、社會進步、生態效益等指標和實績作為重要考核內容，防止簡單以GDP 取人;優化幹部年齡結構，實行老中青相結合，充分調動各年齡階段幹部工作積極性，提高班子整體能力，防止簡單以年齡取人。

第四，深刻領會關於組織部門改進作風的要求。 要認真落實關於組織部門帶頭改進作風的要求，特別是緊緊圍繞堅持公道正派這個核心，樹立更高標準，打造一流隊伍。組織部門在作風建設上，要自覺承擔“ 雙重責任” 。一方面，自身要帶頭改進作風、帶頭開展羣眾路線教育實踐活動，強化措施、完善制度，進一步把中央和省、州、縣委規定落到實處。 另一方面，要把作風建設的要求，落實到組織工作的各個方面，做 到幹部考核有作風標準、幹部選拔有作風導向、幹部教育有作風內容、幹部監督有作風約束，讓作風好的幹部受到重用，讓作風不好的幹部受到警醒和懲戒。

二、務實創新、突出重點，努力開創全縣組織工作新局面

今年是深入貫徹黨的xx屆三中全會精神和全面深化改革的起步之年、開局之年，抓得好不好、幹得實不實，關鍵是要看能否抓住着力點、把握住重點。今年的組織工作，我們要做好三個結合，把握三大重點。

一是做好三個結合，創新工作思維。 思維方式決定行動方式，思路決定出路。做好組織工作，必須順應時代發展，打破傳統的思維定勢，樹立全新的工作理念，把黨的組織工作放在全縣發展大局中來審視、來思考、來謀劃、來部署，切實提高黨的建設的整體性、系統性和科學性，以更高的要求和更豐富的內涵，推動黨建和組織工作取得更大的實際效果。組織工作要與經濟領域工作相結合。要善於打破組織工作的單一性和封閉性，主動將組織工作放到經濟領域工作中去，尋求最佳結合點，創造性地開展工作，為經濟工作提供人才和組織保障。同時，自覺把組織工作當成“ 經濟項目” 來抓，推動組織工作的項目化，努力實現組織工作的動態延伸、縱向聯繫和橫向覆蓋，實現組織工作與經濟工作的同頻共振。組織工作要與縣委政府重點工作相結合。組織工作覆蓋面廣、任務重、戰線長，要堅持統籌協調，突出重點，整體推進，把工作精力傾注到重點工作上，把力量配置傾斜到重點工作上，善於從解決事關全局性、根本性、緊迫性的問題入手，緊密結合全縣“ 三農” 發展大規劃、“ 兩整一提高” 、園區建設等重點工作，以重點工作帶動全局工作，紮實抓好基層黨建、幹部選拔任用、人才引進培養等工作，不斷提升組織工作服務大局的能力。組織工作要與部門系統工作相結合。改進單純就組織工作抓組織工作的思維定勢，積極整合財政、民政、扶貧、國土等各部門的資源優勢和信息優勢，做到依靠部門力量，整合部門資源，藉助部門優勢，統籌推進組織工作集成化，形成科學分工、相互配合、高效運行的工作機制，形成推動工作的整體合力。

二是把握三大重點，統籌推進全縣組織工作。首先，要把握好黨的羣眾路線教育實踐活動這個重點 。第二批教育實踐活動涉及的範圍更廣、領域更寬、類別更多、數量更大，同羣眾聯繫更直接、更密切，涉及的問題更具體。搞好第二批教育實踐活動，直接關係貫徹落實全面深化改革各項任務，直接關係夯實基層基礎、提高服務羣眾能力和水平，直接關係有效解決羣眾反映強烈的突出問題。各級各部門主要領導要進一步強化責任意識，堅持“ 一把手” 負總責和“ 誰主管，誰具體負責” 的原則，堅持領導帶頭，集中精力抓嚴、抓實、抓出成效。要嚴格按照中央、省、州和縣委的要求，結合3月18 日在河南省蘭考縣調研指導黨的羣眾路線教育實踐活動時的重要指示，用好批評和自我批評武器，有一點“ 辣味” ，讓每個黨員幹部都能紅紅臉、出出汗。要堅持開門搞活動，讓羣眾大膽提意見、評頭品足，特別是對羣眾提出的一些具體問題，能夠解決的要抓緊解決，一時解決不了的要耐心細緻做好解釋工作，需要上級決策或制定政策的要及時反映。要嚴格督導把關，及時發現和幫助解決工作推進中的苗頭性、傾向性問題，確保每個層級每個單位都真正取得實效。縣委活動辦近期下發了一系列關於做好全縣教育實踐活動的指導性文件，對每個階段的具體目標任務進行了細化分解，各部門在抓好當前學習教育、徵求意見、邊學邊查邊改重點工作的同時，要提前思考、謀劃好下一階段工作，確保整個教育實踐活動健康有序推進。其次，要把握好大力選拔和培養黨和人民需要的好乾部這個重點。新修訂出台的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》更符合時代要求，體現了幹部選拔任用工作的科學化、民主化和制度化，從根本上解決了“ 為什麼要選人、選什麼樣的人、怎樣選人和管人” 的問題。當前，全縣各級各部門一定要將學習宣傳貫徹《條例》作為當前和今後一段時期內的工作重點，認認真真對照新舊版本反覆學習、反覆研究，準確掌握新的要求和規定，分段負責抓實學習培訓，努力做到學通弄懂《條例》，貫徹落實《條例》，準確操作《條例》。培養黨和人民需要的好乾部，要以學習宣傳貫徹《條例》為契機，進一步深化幹部人事制度改革，走活幹部這盤棋，全面推行領導班子和領導幹部綜合研判，切實解決好唯票、唯分、唯GDP 、唯年齡等“ 四唯” 問題，既要選拔優秀年輕幹部，也要合理使用各年齡階段優秀幹部，形成有效管用、簡便易行的選人用人機制。要注重加強思想理論教育，嚴肅黨的政治生活，強化多崗實踐鍛鍊，讓更多的好乾部成長起來、湧現出來，樹立正確的用人導向。同時，要圍繞黨管幹部的“ 四管” (管方向、管制度、管政策、管人頭)和兩個作用(領導作用和把關作用)，堅持抓早抓小抓預防，全面落實從嚴管理幹部措施，強化對領導幹部特別是一把手的管理，注重用制度管權管事管人，堅決糾正和嚴肅整治選人用人上的不正之風。第三，要把握好推進服務型黨組織建設這個重點。黨的基層組織建設好了，黨在農村的執政基礎就牢固了。抓好基層服務型黨組織建設，要強化強基固本思想，紮實做好抓基層、打基礎的工作。要明確一個理念，就是重視基層、關心基層、支持基層、夯實基層，加大投入力度，加強帶頭人隊伍建設，增強黨組織服務功能。要重視一個轉型，就是以服務羣眾、做羣眾工作為主要任務，實現基層黨組織工作重心轉移、工作方式轉變，寓管理於服務之中，在強化服務中體現領導核心、政治核心等作用。要強化一個抓手，就是開展基層服務型黨組織創建活動，以此作為羣眾路線教育實踐活動的有效載體，抓好作風建設，使服務成為基層組織建設的鮮明主題，統領整個基層黨組織和黨員隊伍建設。要優化一個環節，各基層黨組織要堅持方便羣眾辦事原則，進一步提高辦事效率，優化服務環節，建立和完善各項服務辦理制度，實行“ 一站式服務” ，儘量縮短辦理流程，能當即給予答覆的立即答覆，能當即給予審批的立即審批，可以當天辦結的儘可能在當天辦結，讓服務向高效化方向發展。

三、繼承傳統、勇於擔當，進一步樹立新時期組織部門和組工幹部新形象

正人先正己，打鐵自身硬。組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，組工幹部承擔着為黨和人民選賢任能的重要責任，要嚴格按照習“ 講政治、重公道、業務精、作風好” 的要求，着力打造模範組織部門和過硬組工幹部隊伍。

要把講政治作為第一信念。 組工幹部要深入學習貫徹xx屆三中全會和系列重要講話精神，帶頭講政治、顧大局、守規矩，時刻保持政治清醒，在思想上、政治上、行動上與上級黨委保持高度一致。要保持強烈的事業心和責任感，勇於擔當、愛崗敬業、履職盡責，不折不扣地完成好縣委、政府交辦的各項工作任務。

要把重公道作為第一操守。 組工幹部要堅持公道正派，始終嚴於律己，秉公用權，實事求是，不以個人恩怨辨是非，不以個人好惡識良莠，客觀公正地對待每名黨員、幹部、人才。要敢於堅持原則，敢於反映真實情況，敢於指出幹部存在的問題，敢於抵制用人上的不正之風等。要甘為人梯，養成平靜、平實、平和的心態，守得住清貧，耐得住寂寞，經得起考驗。

要把業務精作為第一目標。 要在加強學習上下功夫，圍繞改革、圍繞縣情、圍繞“ 補鈣” 、突出重點、創新形式抓學習，不斷拓寬知識層面，改善知識結構。要在調查研究上下功夫，重點圍繞貫徹落實縣委、政府的決策部署、推進重點組織工作、破解組織工作難題等開展調研，在全縣組織系統形成重調研、重思考、重創新氛圍。要在規範化建設上下功夫，不斷推進組織工作規範化、程序化、制度化。

要把作風好作為第一要求。 要把轉作風與羣眾路線教育實踐活動緊密結合，組織部門不僅要牽頭抓好全縣的實踐活動，更要紮實開展好自身的教育實踐活動，為其他單位部門作好表率。要改進學風文風會風，落實“ 三短一簡” 各項要求。要注意培養嚴謹細緻的工作作風，對每項工作都要關注細節，一絲不苟，精益求精，慎之又慎。要大力倡導“ 安、專、迷” 精神，引導組工幹部安心職責、專注工作、迷戀事業，以一流標準、一流作風創造一流業績。

同志們，新的形勢賦予了組織工作新的使命，做好當前和今後一個時期的組織工作，責任重大，任務繁重。讓我們在縣委的堅強領導下，強化工作責任、振奮工作精神、開闊工作思路，緊扣中心，服務大局，在新的起點上不斷開創組織工作新局面，為我縣經濟社會又好又快發展作出新的更大的貢獻!

2022年組織工作會議講話 篇12

同志們：

這次會議的主要任務是，深入貫徹落實全州組織工作會議和縣十三屆二次黨代會精神，總結回顧20xx年的工作，安排部署20xx年的工作任務。下面，我講兩個問題。

一、20xx年組織工作回顧

20xx年是我縣“第二個項目建設年”，也是組織工作的“落實年”。年初以來，在縣委的正確領導下，全縣組織工作緊緊圍繞“項目立縣、項目強縣、項目富民”的發展戰略，堅持以科學發展觀為指導，牢牢把握“創新發展”這一主題，狠抓落實，推動實現“五大轉變”，各項工作都取得了新的進展。

第一，深入貫徹州委 “6+1”文件精神，全縣幹部工作實現新突破

一是領導班子和領導幹部隊伍建設得到加強。圍繞“抓項目，促發展”這一主題，認真組織開展好“雙爭”活動。把轉變思想觀念作為開展活動的首要任務，鼓勵全縣各級領導幹部動腦筋、抓項目、促發展。把基層科、室、站、所、村和駐汪的15個單位納入“雙爭”活動範圍，形成了“縣、鄉、村”三級聯動的局面。去年8月末，全州“雙爭”活動現場會在召開，州委、組織部長莊嚴同志對我縣“雙爭”活動給予了充分的肯定。

二是幹部人事制度改革得到深化。堅持“憑實績、重德才、看民意”的原則選拔幹部，充分聽取人大、政協、紀檢和審計部門的意見，全面實行幹部素質能力綜合評價制、重要崗位全委會投票制和重要崗位試用期制。努力“把領導幹部變成項目專家，把項目專家變成領導幹部”，鼓勵各級幹部幹事創業，先後將12名抓項目建設成績突出的幹部提拔到重要領導崗位。制定了《規範黨羣部門股級幹部任免程序》，規範了股級幹部選拔任用和管理工作。經縣委研究，決定將16個股級單位的20個股級崗位上劃，由組織部門代縣委管理，解決了重點股級單位的“中梗阻”問題。嚴格按程序做好公開選撥工作，共有6名年青幹部走上副科級領導崗位，為選拔任用幹部積累了新經驗。

三是大學生引進和培養工作成效顯著。年初，縣委派出4個走訪組，分別到吉林、遼寧兩省的36所高校對接，招才引智，通過公開考試，共引進應屆大學畢業生135人。充分發揮大學生成長促進會的作用，通過組織形式多樣的活動為大學畢業生提供鍛鍊的機會，使很多優秀大學生脱穎而出。我縣新招用的少數民族大學生在20xx年度延邊基層工作少數民族大學生培訓中取得了綜合成績第一名、演講一等獎的好成績;分配到縣法院的6名大學生中有3人通過了國家司法考試;22名優秀大學畢業生和3個優秀大學畢業生團隊受到縣委、縣政府的表彰;21名優秀大學畢業生被下派到鄉鎮和街道進行掛職鍛鍊;4名大學生被任命為部門科室負責人。

四是後備幹部隊伍建設有了新進展。對後備幹部實行動態管理，做到“選、育、管、用”相結合。注重從引進的應屆大學畢業生中選拔少數民族幹部、女幹部和黨外幹部，保證“三方面”幹部在後備幹部隊伍中有合理的比例。目前，全縣共有後備幹部296人，其中正科級後備幹部91人、副科級後備幹部205人，分別佔30.7%和69.3%;漢族194人，朝鮮族81人，其他少數民族21人，分別佔65.5%、27.4%和7.1%;男237人，女59人,分別佔80%和20%。

五是幹部監督工作邁出新步伐。嚴格執行《幹部任用條例》，加強任前監督，完善幹部監督“聯席會議制度”，促進領導幹部勤政廉政建設。堅持黨政領導幹部離任交接、離任審計、任中審計、決策重大事項記實及幹部選任全程記實等制度，提高了選人用人的公信度。以信訪件的核查為重點，認真做好調查審理工作，做到“件件有結果，事事有迴音”。

六是督查考核工作取得新成果。對重點項目建設情況進行實地督查，跟蹤推進，分鄉鎮和部門兩個組進行綜合排名，並通過縣電視台向全縣通報。統籌兼顧，圓滿完成了機關作風建設、奧運期間社會維穩、汛期防汛、村屯環境衞生整治等工作的督考。改革評估考核體系，科學設置表彰獎項，鼓勵鄉鎮和部門工作創新創優。通過嚴格有效的督考，把各鄉鎮、各部門的外部壓力，轉化為上項目、服務項目和推進各項工作有效落實的內在動力，全縣幹部隊伍的執行力明顯增強。

第二，積極推進州委“1帶5”文件的有效落實，全縣基層黨組織建設水平得到提升

一是實現了基層黨建體制機制創新。注重完善黨建工作領導機制，成立了縣委黨建工作領導小組和“兩新”組織黨建工作協調領導委員會，強化了基層黨委書記的黨建工作職能。積極推進黨內民主建設，研究制定了《中國共產黨**縣代表大會常任制和黨代表大會代表任期制實施辦法(試行)》，拉開了我縣黨代表大會常任制和黨代表大會代表任期制的序幕。採取“村會聯合”、“跨村組建”等形式，整合農民專業合作組織的黨組織，促進了農村黨建工作與經濟工作的有機結合。我縣農民專業合作組織黨建工作經驗，在全省農民專業合作組織黨建工作經驗交流會上做了書面交流。

二是貧困黨員幫扶工程深得民心。多渠道籌集“貧困黨員救助基金”，建立貧困黨員評審機制、動態管理機制和“救助基金”管理機制，確保基金規範運行。在城鎮，深入開展“結對幫扶”活動，共結幫扶對子104個。在農村，開展“包村聯户”活動，由101個單位包扶村屯80個，包保貧困户99户，包保貧困黨員97名，累計投入幫扶物資摺合人民幣675萬元;投入資金4萬餘元，為2户建國前老黨員改造了住房;從縣管黨費中列支專款，免費為443名60歲以上農民黨員參加了新型農村合作醫療;為8名貧困黨員子女解決了入學難問題。重新修定了《**縣離職村(居)幹部享受生活補助待遇的實施意見》，共為64名離職村(居)幹部發放補助金13萬餘元。

三是農村黨組織和黨員致富先鋒工程穩步推進。對全縣200個行政村按照強村和弱村進行分類，分別建立檔案。20xx年共培養致富先鋒黨委1個、致富先鋒村黨組織16個、致富先鋒黨員50名。繼續實行“黨員農貸致富”黨費補貼和公職人員為農民黨員擔保貸款政策，共為381名農村黨員發放貸款616萬元，同比增長29%，黨費補貼資金5.7萬元。

四是社區黨員帶頭創業就業促進工程全面展開。充分發揮街道“大工委”體制的優勢，街道社區黨組織與駐街道社區成員單位共結“創業就業扶持對子”48個。認真做好下崗失業黨員的入户調查工作，為下崗失業黨員建立檔案，做到情況明，底數清。建立黨員創業就業培訓基地，共舉辦各種技能培訓班88場次，培訓1540人次，其中黨員857人次，提供就業信息164條，扶持創業項目23項，協調解決創業小額貸款468萬元，有46名下崗黨員實現了創業或就業。

五是黨組織覆蓋工程紮實有效。加大農民專業合作組織黨組織的組建力度，全縣已建立農民專業合作組織黨支部25個，聯合支部75個，黨小組108個，發展黨員2名，非黨積極分子32名。認真做好非公企業普查工作，規範黨組織設置和黨員管理。全縣共有非公企業248家，其中從業人員30人以上的非公企業59家都建立了黨組織，組建率達到100%。建立黨務幹部工作激勵機制，採取以獎代補的方式，對非公企業黨組織書記或專職副書記實行固定補貼，並對新組建的13家黨組織給予一次性啟動經費，20xx年共支出資金7.5萬餘元。

六是黨員教育和管理工作得到加強。開展了大規模的農村科技培訓系列活動，共舉辦各類培訓班130次，培訓農村黨員幹部5000餘人次。以鄉鎮為單位共舉辦村級後備幹部培訓班9期，培訓村級後備幹部450人。嚴把黨員入口關，全年共發展黨員243人。切實加強對流動黨員的管理，為751名流動黨員發放了流動黨員證，建立了流動黨員信息庫，確保黨組織和流動黨員之間信息暢通。汶川地震後，全縣黨員積極響應中組部的號召，共上繳特殊黨費56.5萬元，為災區重建增添了特殊的力量。

第三，深入開展“講黨性、重品行、作表率”活動，組織部門自身建設得到加強

按照州委組織部的總體部署，深入開展了繼續解放思想大討論和“講黨性、重品行、作表率”活動，並與“大興五種風氣，爭創三個一流”主題實踐活動有機結合起來。把加強自身建設作為組織工作的一項重要內容常抓不懈，通過召開理論研討會、開設“組工幹部講堂”、聘請科局負責人講課、實地參觀考察等方式把主題實踐活動引向深入，提高了組工幹部政治的堅定性、行為的先進性、品德的純潔性和工作的務實性。

此外，幹部檔案管理、調研、信息、電教、統計、黨建網站等各項工作，也都在服務大局中有了新的提高和跨越。

回顧取得的成績令人振奮，積累的經驗更顯珍貴。在充分肯定成績的同時，也要清醒地認識到，與新形勢新任務的要求相比，我們在工作中還存在一些不容忽視的問題和不足：一是在確立組織工作科學發展理念上，還存在思想不夠解放，步伐還不夠大的問題;二是在幹部工作、基層組織建設以及人才工作領域，還有許多新情況、新問題需要破解;三是在自身建設上，一些組工幹部的能力、素質、作風等方面與全縣中心工作的要求還不相適應等問題。對此，我們要認真總結和反思，並在今年的工作中努力解決。

二、20xx年組織工作的總體要求和主要任務

當前，我國經濟正經歷着歷史罕見的全球金融危機的衝擊。受國內外大環境的影響，我縣經濟也遇到了較為嚴重的困難。面對危機和挑戰，各級黨政組織和黨員幹部要樹立“一切為了發展，一切服從發展”的大局觀念，審時度勢，造勢快上，把思想和行動統一到縣委的部署上來。20xx年全縣組織工作總體思路是：深入貫徹全州組織工作會議和縣十三屆二次黨代會精神，牢牢把握創新發展這個主題，以加強黨的執政能力建設和先進性建設為主線，以開展深入學習實踐科學發展觀為重點，繼續深入推進州委幹部工作“6+1”和基層黨建“1帶5”文件的落實，全面加強領導班子和幹部隊伍、人才工作和人才隊伍、基層黨組織和黨員隊伍建設，為全縣新一輪項目建設和社會各項事業健康快速發展提供堅強的組織保證。圍繞這一總體思路，我們確定20xx年為全縣組織工作“深化落實年”，重點抓好四個方面的工作。

(一)以科學發展觀為統領，全力開展好學習實踐活動

在全黨開展深入學習實踐科學發展觀活動，是黨的xx大做出的戰略決策，是推進經濟社會又好又快發展的重要保證。按照州委的整體安排，我縣的學習實踐活動分兩批進行。第一批是從今年3月份開始到8月份結束，參加範圍是縣級領導班子、縣直屬部門單位、學校、企業;第二批是從今年9月份開始到明年2月份結束，參加範圍是鄉(鎮)、街道，村、社區等基層單位。屆時，我縣將召開學習實踐活動動員大會進行專門部署。各單位要按照州委和縣委的統一部署，緊緊圍繞“黨員幹部受教育、科學發展上水平、人民羣眾得實惠”的總體要求，深入開展學習實踐科學發展觀活動。把學習活動與貫徹落實黨的xx大、xx屆三中全會及縣十三屆二次黨代會精神結合起來，與“項目立縣、項目強縣、項目富民”發展戰略結合起來，進一步增強發展意識和大局意識，加深對“四大共識”的理解，結合崗位實際實現“五大轉變”。抓住領導班子和黨員領導幹部這個重點，着力轉變不適應、不符合科學發展觀要求的思想觀念，着力構建有利於科學發展的體制機制，確保達到提高思想認識、解決突出問題、創新機制體制、促進科學發展的目標要求。

(二)以州委幹部工作“6+1”文件為遵循，研究探索幹部工作新途徑

1、以“雙爭”活動為載體，強化領導班子和幹部隊伍建設。要繼續引導各級領導班子和領導幹部開展主題實踐活動，努力解決好人民羣眾最關心、最現實、最直接的熱點、難點問題。做好“雙爭”活動典型的選樹工作，適時進行表彰，在全縣營造“比、學、趕、超”的良好氛圍。加強對幹部工作業績的考核，針對不同層次、不同類型的領導班子和領導幹部制定分類績效考核辦法，充分運用好考核結果，在全縣上下倡導真抓實幹的作風，破除論資排輩、求全責備等陳舊觀念，形成以實績論英雄的用人導向，培養造就過硬的領導班子和高質量的幹部隊伍。

2、深化幹部人事制度改革，加大後備幹部培養力度。制定出台《**縣規範鄉(科)級領導幹部選拔任用工作實施細則(試行)》、《鄉(科)級黨政領導幹部平行調整預備人選管理辦法(試行)》、《**縣上劃管理重點股級崗位幹部選拔任用和監督管理工作辦法(試行)》等規範性文件，規範幹部選任行為。建立平行調整領導幹部庫，合理配備“三方面”幹部，改善鄉科級領導班子的結構和功能。建立“重點股級崗位幹部信息庫”。加強後備幹部動態管理，年內舉辦一期青年幹部培訓班。採取跟蹤管理、定期座談、半年考核等方式，做好21名下派大學生的管理工作。

3、推進實施人才興業戰略，抓好人才隊伍建設和幹部教育工作。科學編制《**縣人才發展中長期規劃》和《**縣人才工作彙編》。加強重點領域人才工作，組織相關部門實施企業技能人才(農村實用人才)競賽評選活動，對有突出貢獻的企業技能人才和農村實用人才給予表彰獎勵。堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，繼續實施“大學生引入工程”，重點引進急缺人才，其中引進少數民族大學生不少於15人。加強對各類人才的培訓工作，做好人才服務現代農業發展項目和一村一名大學生的招生工作。建立完善農村實用人才信息庫，確保信息暢通。

4、建立健全領導幹部監督機制，全方位做好監督工作。制定出台《領導幹部選拔任用工作全過程紀實暫行辦法》、《鄉(科)級領導幹部經濟責任審計辦法(試行)》等文件，使幹部監督工作逐步走向規範化、制度化。制定《**縣鄉(科)級領導班子黨員領導幹部民主生活會管理的規定》，提高民主生活會質量。繼續開展鄉科級領導幹部談話制度，有針對性地開展談話教育。加強對領導幹部八小時以外的監督力度，充分發揮幹部監督工作聯席會議單位及幹部工作義務監督員的作用，增強幹部監督工作的針對性和有效性。

5、全面落實縣委重大部署，進一步加強督查考核工作。圍繞“三個三分之一”的要求，分解、量化鄉鎮和部門的督查考核內容，確保督查考核工作公開透明。抓好全縣重點建設項目進展情況的督查工作，實行季度通報制;抓好各部門出門發展申報項目的考核調度工作，科學評定工作成果，實行月通報制;抓好鄉鎮石材開發的督查考核工作，實行月跟蹤、季通報制度;抓好各鄉鎮、各部門以及項目服務組登門服務情況的督查考核工作，通過服務幫助項目渡過建設關、投產關、生存關;繼續加大對機關作風建設的督查力度，通過改進機關作風，增強黨員幹部應對危機、加快發展的信心，推進全縣各項工作的創新創優。

(三)以州委基層黨建“1帶5”文件為指導，不斷推出黨建工作新舉措。

1、紮實推進黨內民主建設，加快黨建機制體制創新。進一步貫徹落實黨代表大會常任制和黨代表任期制，落實黨代表聯絡機構，按照《**縣黨代表大會常任制和黨代表大會代表任期制實施辦法(試行)》的要求，加強與黨代表的聯絡，組織黨代表開展各種活動，為黨代表在閉會期間行使權利、履行義務搭建平台。進一步推行“黨支部+合作社”工作模式，探索社區“執議分設”管理體制和發放“黨員關愛卡”的做法。深入研究農村和“兩新”組織從業人員入黨動力問題，逐步建立完善“黨內議事決策監督機制”，不斷研究探索和嘗試相關機制體制的創新。

2、以四項工程為抓手，不斷豐富拓展各項推進措施。全年要培養1個致富先鋒鄉(鎮)黨委、20個致富先鋒村黨組織、100名致富先鋒黨員，轉化5個薄弱村。年內建立1個縣級黨員創業就業培訓基地，培訓下崗失業黨員300人次，培育12個創業典型。加大對“兩新”組織黨組織的組建力度，年內30人以上的“兩新”組織黨組織覆蓋率要達到45%以上，重點培育3至5個非公企業黨組織規範化建設示範點。落實副縣級以上領導幹部包保“兩新”組織責任制。全面完成建國前農民黨員泥草房的改造任務。繼續為60歲以上黨員參加新型農村合作醫療。採取有效措施加強對流動黨員的管理，嚴把黨員入口關，把發展重點向農村一線傾斜，探索發展黨員新途徑，消滅農村發展黨員空白點。

3、以農村黨建為重點，統籌推進各領域的黨建工作。完善和落實農村基層黨建工作領導責任制，建立鄉鎮黨委書記抓黨建工作的述職制度。加強對鄉村幹部，特別是村黨支部書記隊伍的培訓，春耕前要對農村“兩委”幹部輪訓一遍。繼續做好選派後備幹部和高校畢業生(選調生)到村任職工作。落實村幹部工資績效制度、村幹部養老保險制度、任期目標承諾制度、村幹部和黨員年度述職述廉制度。繼續實行“黨員農貸”黨費補貼和公職人員擔保貸款制度，扶持農民黨員產業大户和貧困黨員創業。加大村部暨黨羣活動室的管理和使用力度，多渠道籌集資金，力爭年內消滅村部空白點。統籌推進機關、系統、社區、“兩新”組織和流動黨員等領域的黨建工作。進一步做好機關黨的基層組織工作《條例》的貫徹落實。以醫德、師德建設為重點，在系統黨委中開展“黨員示範”活動。開展創建“a級社區”活動和深化“在職黨員進社區”活動，推行黨代表、人大代表、政協委員3支隊伍社區接待制度。

(四)以提高能力素質為重點，着力建設“模範部門”、打造“過硬隊伍”

以提出的建設“模範部門”、打造“過硬隊伍”為根本目標，以深入開展“講黨性、重品行、作表率”和“大興五種風氣、爭創三個一流”活動為主要載體，加強和改進組織部門自身建設。

第一，以提升服務科學發展水平為前提，全力開展好學習實踐活動。按照省、州委的統一部署，組織部門將在今年下半年開展學習實踐科學發展觀活動。通過學習實踐活動，力爭使組織部門的各項工作都有新進展、新提高和新突破。把學習實踐活動與“講黨性、重品行、作表率”活動及我州開展的“大興五種風氣、爭創三個一流”活動有機結合起來，通過形式多樣、內涵豐富的載體活動，推進學習實踐活動的有效開展。

第二，以提高服務科學發展本領為基礎，不斷加強自身的能力建設。大力加強學習型機關、學習型組織、學習型幹部隊伍建設;着力培養造就眼界寬、思路寬、胸襟寬的高素質組工幹部隊伍。有計劃地選派組工幹部特別是年輕幹部到艱苦地區、複雜環境和基層一線鍛鍊，着力培養有多崗位經歷的複合型人才，努力提高組工幹部的實踐能力和水平。

第三，以樹立組工幹部的新形象為目標，認真落實從嚴治部的要求。要進一步轉變工作作風，簡化辦事程序。將中組部提出的“十嚴禁”紀律要求作為規範組工幹部行為的鐵紀律。要帶頭堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，帶頭堅持德才兼備、以德為先的標準，帶頭堅持正確的選人用人導向，真正樹立起“公道正派”的社會形象。

同志們，危機給我們帶來了挑戰，挑戰給我們帶來了機遇，機遇也給我們帶來了新任務。做好20xx年的組織工作，形勢嚴峻，任務繁重，責任重大。讓我們在縣委的正確領導下，圍繞中心工作和重點任務，奮力進取，狠抓落實，以改革創新精神紮實做好組織工作，切實提高服務科學發展的水平，為我縣新一輪項目建設和社會各項事業健康快速發展提供堅強組織保證，以優異的成績向國慶60週年和建縣100 週年獻禮

2022年組織工作會議講話 篇13

這次全國組織部長會議的主要任務是，深入貫徹落實黨的xx大和xx屆四中全會精神，總結20xx年工作，部署20xx年工作。在剛閉幕的中央經濟工作會議上，對做好明年經濟工作，把黨和國家各項事業繼續推向前進作出了全面部署。昨天同志發表重要講話，充分肯定了一年來黨的建設和組織工作取得的成績，對組織戰線深入貫徹落實黨的xx屆四中全會精神提出了明確要求。我們要認真學習貫徹中央領導同志重要講話精神，紮實做好明年的組織工作，更好地為黨和國家工作大局服務。

一、20xx年組織工作取得新進展，選人用人滿意度明顯提高

20xx年是我國應對國際金融危機衝擊，經濟社會發展取得顯著成效的一年。各級組織部門和廣大組工幹部堅持“三服務”、“兩滿意”，為科學發展選幹部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎，較好地完成了各項任務。今年全國組織工作滿意度民意調查顯示，對組織工作、組工幹部形象、幹部選拔任用、防止和糾正用人上不正之風的滿意度分別比去年提高0.28、0.83、4.25、3.51分。這是難能可貴的進步。20xx年組織工作的特點主要表現在以下6個方面。

一是突出服務科學發展這個主題，圍繞中心、服務大局的水平進一步提高。在黨中央領導下，各級組織部門會同有關部門把保增長保民生保穩定作為最大實踐，精心組織深入學習實踐科學發展觀活動，為應對國際金融危機衝擊提供了有力的政治和組織保證。參加第一、第二批學習實踐活動的單位共出台“三保”措施65萬多條，解決影響和制約科學發展的突出問題和羣眾反映強烈的突出問題90多萬個。注重在完成重大任務、應對突發事件中發揮黨的政治和組織優勢，動員基層黨組織和廣大黨員幹部在慶祝新中國成立60週年、災後恢復重建、處置烏魯木齊“7·5”事件等大事要事中，帶頭貫徹中央精神，堅決維護改革發展穩定大局。切實加強領導班子建設，優化班子配備，加強幹部教育培訓，提高各級領導班子的思想政治水平和在複雜形勢下駕馭全局、推動科學發展的能力。全年中央組織部直接舉辦各類培訓班次220期，培訓幹部1.4萬人;各地區各部門培訓各級各類幹部1500多萬人次。

二是加大幹部人事制度改革力度，在破解組織工作難題上取得了進展。各地區各部門堅持民主、公開、競爭、擇優方針，深化幹部人事制度改革，規範幹部任用提名制度，加大公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔幹部力度，重視從基層一線選拔幹部，完善幹部選拔任用機制。制定促進科學發展的黨政領導班子和領導幹部考核評價機制“一個意見、三個辦法”：出台中央企業領導人員管理暫行規定和考核評價辦法，完善了幹部考核評價體系。實施從嚴管理幹部14條措施，着力解決一些幹部責任心不強和幹部管理失之於寬、失之於軟的問題。加強和改進幹部監督工作，以最堅決的態度整治用人上不正之風，黨員幹部和羣眾對防止和糾正用人上不正之風的滿意度明顯提高。今年以來，中央組織部立項督查嚴重違規用人問題203件，有627名責任人及相關人員受到處理。

三是加強戰略謀劃和長遠規劃，增強了組織工作的前瞻性科學性。中央組織部組織力量研究制定的全國黨政領導班子建設、後備幹部隊伍建設、深化幹部人事制度改革、國家中長期人才發展、黨員教育培訓5個規劃已經或即將出台。各地區和有關部門也制定了相應的規劃和實施意見。

四是抓住關鍵崗位和戰略重點，幹部隊伍和人才隊伍建設取得成效。對關鍵崗位幹部實行重點管理，出台和落實加強縣委書記隊伍建設20條規定。認真貫徹中央關於加強後備幹部隊伍建設和培養選拔優秀年輕幹部的新精神，基本完成新一輪後備幹部集會考察調整工作。大力實施引進海外高層次人才“千人計劃”，中央層面已引進326名高層次專家，還有480多名通過初評，各地區和中央企業、高校、科研機構普遍加大了引進海外人才力度。

五是全面推進基層黨的建設改革創新，進一步鞏固了黨執政的組織基礎。各級組織部門抓住第三批學習實踐活動機遇，全面加強各領域基層黨組織建設，新建黨組織2萬多個，整頓軟弱渙散黨組織2.5萬多個，調整充實黨組織領導班子成員17.8萬多名。村黨支部書記“一定三有”政策初步落實，村“兩委”換屆工作的領導得到加強，“四議兩公開”工作法等經驗全面推廣，全國新選聘7.6萬名高校畢業生到村任職;國有企業黨組織在公司治理結構中的政治核心地位進一步確立;城市社區黨建工作“三有一化”建設積極推進;機關黨組織服務中心、建設隊伍的職能作用進一步加強;流動黨員教育服務管理和非公有制經濟組織、新社會組織等基層黨建工作薄弱環節得到新的加強，全國各級黨組織走訪慰問流動黨員120多萬人，組織流動黨員技能培訓240多萬人次，幫助5萬多名流動黨員實現再就業。

六是努力建設模範部門、打造過硬隊伍，組工幹部隊伍素質不斷提高。我們把開展學習實踐活動與深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動結合起來，樹立王彥生、王理效等優秀組工幹部典型，開展“萬名組織部長下基層”活動，全國共有1.5萬名組織部長、副部長和7萬多名組工幹部參加，下基層與幹部談心談話116萬多人次，建立基層聯繫點15萬個，結對幫扶困難黨員15萬多人，解決實際問題11萬多個。組織部門帶頭改革幹部人事制度，加大競爭性選拔幹部力度，激發了組工幹部隊伍的活力。加強組工幹部教育培訓，舉辦全國組織部長學習貫徹黨的xx屆四中全會精神培訓班，首次把專題培訓直接辦到縣委組織部長，3100多名組織人事部門負責同志參加了集中培訓。加強和改進組織工作宣傳和信息公開，提高應對、引導和運用新聞輿論特別是網絡輿論的能力，改善了組織工作的輿論環境。嚴格執行“十嚴禁”紀律，進一步樹立了組工幹部公道正派、清正廉潔的良好形象。

一年來，老幹部工作得到進一步加強和改進，提高了部分離休幹部醫療待遇，普遍開展走訪慰問老幹部、老工人、老黨員活動，表彰了全國離退休幹部先進黨支部和先進個人。黨建研究、領導幹部考試測評、黨建讀物出版和組織工作信息化建設等都取得了可喜成績。

這些成績的取得，首先是以為的黨中央正確領導的結果。組織工作的所有重要文件，中央政治局會和中央黨建工作領導小組都認真研究、指明方向;組織工作的所有重要事項，、同志等中央領導都在關鍵問題上作出重要指示、及時指導。其次是各級黨委加強領導和有關部門大力支持的結果。各地區各部門黨委(黨組)堅持正確用人導向，堅決整治用人上不正之風，提高了選人用人公信度。各有關部門在人才引進、大學生“村官”、基層組織活動場所建設、農村黨員幹部現代遠程教育等方面給予了有力的政策、資金等支持。第三是全國組織系統上下齊心、開拓進取的結果。各級組織部門和廣大組工幹部堅決貫徹中央決策部署，以高度的政治責任感和務實創新的精神，解放思想、堅持原則、勇於開拓、傾心付出，卓有成效地完成了各項任務。

在充分肯定成績的同時，我們更要清醒看到存在的問題和不足。一是組織工作滿意度在總體提高的進程中，一些地方和部門出現了下降。從這次組織工作滿意度民意調查來看，31個省區市，對組織工作的總體評價，滿意度提高的16個，降低的15個;對組工幹部形象的評價，滿意度提高的19個，降低的12個;對幹部選拔任用情況的評價，滿意度提高的30個，降低的1個;對防止和糾正用人上不正之風的評價，滿意度提高的28個，降低的3個。二是組織工作中羣眾反映強烈的一些突出問題還沒有得到明顯解決。調查顯示，領導班子存在的突出問題排在前3位的，仍然是搞形象工程和政績工程，責任意識不強，工作不深入;選人用人上不正之風的突出表現排在前3位的，仍然是領導幹部指定提拔人選，跑官要官、買官賣官，任人唯親、封官許願;人才優先發展的思想和政策在基層落實還很不夠，人才結構不合理，束縛人才發揮作用的體制機制障礙尚未有效破除;一些地方和領域基層黨建工作薄弱，黨組織覆蓋面不廣、缺乏凝聚力戰鬥力，部分黨員黨員意識淡化、起不到應有作用。三是組工幹部形象與黨員幹部和羣眾的期望還有差距。調查中大家認為，影響組工幹部形象的突出問題，第一是不夠公道正派，第二是不敢堅持原則，第三是服務意識不強，第四是創新意識不強，還有口大氣粗、少數人不清正廉潔等問題。我們有些工作重點還不夠突出，抓落實不夠有力。組織工作滿意度是個“易碎品”，上去不容易，下來很容易。我們要增強高度的責任感和一貫的危機感，正視存在的問題。努力加以解決。

二、全面落實黨的xx屆四中全會精神，紮實做好明年組織工作

黨的xx屆四中全會對黨的建設和組織工作作出了全面部署。指出，制定一份好的文件不容易，把文件落到實處更不容易。同志要求各級組織人事部門要通過紮紮實實的工作保證四中全會精神在組織戰線的貫徹落實。我們要以改革創新精神、求真務實作風，紮實做好明年組織工作。

明年組織工作的總體要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照黨的xx大和xx屆四中全會要求，以“三服務”、“兩滿意”為目標，以貫徹四中全會《決定》和實施五個規劃為抓手，以推進幹部人事制度改革、匡正選人用人風氣、加強領導班子能力建設、從嚴管理和重點管理幹部、全面推進基層黨組織建設為重點，改革創新、狠抓落實，統籌推進各項工作，努力提高選人用人公信度，努力提高組織工作科學化水平，努力建設過硬組工幹部隊伍，為堅持改革開放、推動科學發展、促進社會和諧提供堅強組織保證。

按照這一總體要求，明年要重點抓好10個方面工作。

(一)善始善終抓好深入學習實踐科學發展觀活動，確保學習實踐活動成為羣眾滿意工程。在全黨開展的學習實踐活動將於明年2月基本結束。要按照“黨員幹部受教育、科學發展上水平、人民羣眾得實惠”的總要求，把學習實踐活動辦成羣眾滿意工程，還有大量工作要做。要堅持“五個貫穿始終”，紮實抓好第三批學習實踐活動，確保實現提高思想認識、解決突出問題、加強基層組織、推動科學發展的目標。要及早部署總結學習實踐活動成功經驗，建立有利於貫徹落實科學發展觀長效機制的工作。活動結束後，中央將召開總結大會，我們要認真做好相關準備工作。

(二)堅持正確的考核導向和用人導向，為全國科學發展大局提供堅強組織保證。20xx年是奪取應對國際金融危機衝擊新勝利、推動黨和國家事業繼續開拓奮進的重要一年，是實施“”規劃的最後一年，改革發展穩定任務十分繁重。在中央經濟工作會議上強調，要完善政績考核評價機制，堅持有利於科學發展的正確政績導向、正確用人導向，為推動科學發展提供堅強組織保證。組織部門要把這一要求貫徹落實到各項工作特別是領導班子和幹部隊伍建設中去。要全面實施“一個意見、三個辦法”，完善促進科學發展的幹部考核評價機制，做好對中央管理的領導班子和領導幹部年度考核工作。各地區各部門要建立各有側重、各具特色的促進科學發展的具體考核指標，提大學聯考核評價的科學性和導向的正確性。要樹立正確的示範導向，注意發現和宣傳在應對國際金融危機衝擊、保持經濟平穩較快發展、促進社會和諧穩定中做出突出成績的領導班子和黨員幹部先進典型，總結宣傳他們的經驗和事蹟，教育引導廣，大幹部自覺做到“五個更加註重”，自覺衡量“八個是否”，努力提高謀劃發展、統籌發展、優化發展、推動發展的本領和羣眾工作、公共服務、社會管理、維護穩定的本領。要形成正確的用人導向，堅持德才兼備、以德為先用人標準，注意提拔重用那些符合幹部使用條件特別是貫徹落實科學發展觀態度堅決又有能力的同志，對貫徹落實科學發展觀不力、搞勞民傷財的形象工程、人民羣眾意見強烈的幹部，要批評教育，該調整的及時調整。要強化正確的作風導向，把幹部作風情況作為選拔任用的重要依據，教育引導廣大幹部轉變作風、親民愛民、真抓實幹、勤政廉政、恪盡職守，自覺為黨分憂、為國盡責、為民奉獻。

(三)落實深化幹部人事制度改革規劃綱要，全面推進幹部人事制度改革。《20xx—20xx年深化幹部人事制度改革規劃綱要》已經中央審議批准下發，明天要召開會議作專門部署。這裏我簡要講一下明年要抓的幾項重點工作：一是規範幹部選拔任用提名制度。中央組織部將制定黨政領導幹部選拔任用提名工作暫行規定，經中央審定後印發。二是推廣競爭性選拔幹部方式。要突出崗位特點，注重能力實績，幹什麼考什麼，在提高選拔質量上下功夫。中央組織部將研究完善公開選拔、競爭上崗的指導性意見。要完善差額選拔幹部辦法，促進好中擇優。三是加大從基層一線選拔幹部力度。提高黨政領導機關招錄具有基層工作經歷公務員的比例，優先選拔具有基層一線工作經歷的優秀幹部充實縣級以上黨政領導班子和機關，推廣和完善從優秀村幹部、社區幹部會考錄鄉鎮、街道公務員的辦法，樹立重視基層的用人導向。四是完善幹部交流制度。加大重要部門、關鍵崗位、中央和地方、東中西部及民族地區幹部交流力度，疏通不同領域幹部交流渠道。同時，要抓好中央企業領導人員管理暫行規定和考核評價辦法的落實，研究提出加強中央管理的金融機構領導人員管理的意見;研究制定符合不同行業特點的事業單位領導人員管理辦法和綜合考核評價辦法。

(四)以最堅決的態度同用人上不正之風戰鬥，不斷提高選人用人公信度。提高選人用人公信度，是黨的xx大和xx屆四中全會對組織工作提出的重大任務。要加大對違規違紀用人問題的查處力度，加強對幹部選拔任用工作的集中檢查、重點抽查和巡視檢查，嚴格執行違規用人立項督查制度。堅持有案必查，下級不查上級查，查實一起通報一起。明年要繼續下大氣力治理拉票問題，同時開展對跑官要官、買官賣官問題的專項整治。要健全乾部選拔任用監督機制，制定出台《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法》等4個法規性文件，完善“一報告兩評議”制度，加強幹部選拔任用工作離任檢查。要拓寬監督渠道，強化公開監督。擴大幹部工作信息公開，完善信訪、電話、互聯網“三位一體”的羣眾舉報網。要運用好組織工作滿意度民意調查結果，形成提高選人用人公信度的有力槓桿。中央組織部將把20xx年調查結果儘快反饋給各地區各部門，並向社會公開有關內容。各地區各部門要對調查結果進行分析比較，找準問題和原因，提出改進措施，把民意調查帶來的壓力轉化為推進改革和強化監督的動力。

(五)落實《20xx-20xx年全國黨政領導班子建設規劃綱要》，着力提高領導班子和領導幹部推動科學發展、促進社會和諧的能力。要積極推進學習型領導班子建設，大力倡導讀書學習、調查研究的風氣，提高運用科學發展觀進行戰略思維、幹事創業的本領和駕馭複雜局面的能力。要認真貫徹加強和改進領導班子思想政治建設的意見，重點抓好10項制度性措施的落實，提高領導班子民主生活會質量和解決自身問題的能力。要認真做好領導班子調整補充工作，優化領導班子結構，增強領導班子整體功能和合力。加強女幹部、少數民族幹部、黨外幹部培養選拔，尤其要注意掌握一批政治素質好、年輕優秀的少數民族幹部名單，有計劃地進行長期教育培養。嚴格控制選任制領導幹部任期內職務變動，保持領導班子任期穩定。合理使用各年齡段幹部，保持各級領導班子老中青梯次配備的年齡結構，防止幹部任職年齡層層遞減，糾正對鄉鎮幹部、縣級領導用45歲、50歲的年齡槓槓“一刀切”的做法。要認真落實進一步從嚴管理幹部意見，把從嚴管理貫穿到幹部工作各個方面。從嚴管理幹部當前主要應嚴在對幹部德的要求上。要注重從履行崗位職責、完成急難險重任務、關鍵時刻表現、對待個人名利等方面考察幹部的德。加大問責力度，切實解決一些幹部不敢堅持原則、不願擔負責任等問題。對幹部身上的苗頭性問題，要早發現、早提醒、早糾正，防止因姑息遷就導致幹部犯嚴重錯誤。

(六)加強對關鍵崗位幹部的重點管理，抓好後備幹部隊伍的培養。對關鍵崗位幹部實行重點管理，是組織工作科學化的重要體現。要繼續抓好加強縣委書記隊伍建設20條規定的落實，重點是選優配強、嚴格管理監督、加強教育培養，要防止把“重點管理”變成“重點提拔”;研究對市委書記、市長，鄉鎮黨委書記重點管理的辦法和措施。要把重點管理關鍵崗位幹部與加強黨政正職後備幹部重點培養結合起來，組織實施好“百千萬工程”，對掌握的年輕優秀市委書記、縣委書記進行跟蹤瞭解、重點培養。要按照《20xx—20xx年全國黨政領導班子後備幹部隊伍建設規劃》要求，加強對後備幹部的教育、培養和管理，突出黨性鍛鍊和實踐鍛鍊。要建立後備幹部交流培養制度，加大跨地區跨部門交流力度，對缺乏基層歷練的後備幹部要優先安排去艱苦地區、複雜環境、困難環境、重點工程經受鍛鍊和考驗。

(七)積極推進黨內基層民主建設，調動和激發廣大黨員參與黨內事務的政治熱情。現在一些基層單位的黨員政治參與熱情不高、不關心黨內事務，已成為影響基層黨組織戰鬥力的一個突出問題。堅持民主集中制原則，發展黨內基層民主，是調動黨員政治參與積極性的重要途徑。中央組織部明年將研究制定黨內基層民主建設實施綱要。要全面推進基層黨務公開，明確公開內容、規範公開程序和形式、落實公開責任，提高黨務公開的質量。要建立健全黨內基層民主議事決策機制，暢通黨員與黨組織、黨員領導幹部信息互通渠道，推廣黨員議事會、民主懇談會、黨務聽證會等做法，拓寬黨員參與民主決策的途徑。完善基層黨組織領導班子議事決策規則和程序，發揮黨員大會和黨員代表大會作用。要改革和完善黨內基層選舉制度，加強對村“兩委”和社區等基層組織換屆選舉工作的指導，在有條件的農村、社區、企業等單位普遍實行有領導的基層黨組織領導班子“兩推一選”制度，逐步擴大基層黨組織領導班子直接選舉範圍，繼續開展鄉鎮黨委領導班子成員公推直選試點。中央組織部將按照中央要求，做好《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》修訂工作。要加強黨內基層民主監督，健全黨員定期評議基層黨組織領導班子成員制度，探索建立黨員信訪舉報受理、查核和反饋機制。要落實《中國共產黨全國代表大會和地方各級代表大會代表任期制暫行條例》，建立黨代表大會代表提案制度，繼續抓好縣(市、區)黨代表大會常任制試點工作。

(八)大力推進基層黨組織工作創新，廣泛深入開展創先爭優活動。要組織基層黨組只和廣大黨員廣泛開展創先爭優活動，以創先爭優活動為抓手統籌推進各領域基層黨建工作，充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用。要以“五個好”為目標加強村黨組織建設，選好配強村黨支部書記，全面落實“一定三有”政策，明確支部書記職責，妥善解決激勵保障問題;拓寬村幹部來源渠道，繼續做好選聘高校畢業生到村任職工作;推廣“四議兩公開”工作法等經驗，發展和完善黨領導的村級民主自治機制;基本完成村級組織活動場所、農村黨員幹部現代遠程教育網絡一體化建設任務。要以“三有一化”為重點推進城市街道社區黨組織建設，增強服務和管理功能。要着力構建城鄉統籌的基層黨建新格局，把城鄉黨建工作融入城鄉統籌發展大局。要認真落實國有企業黨建工作會議精神，健全國有企業黨組織參與重大問題決策的體制機制，探索在選人用人中發揮主導作用的有效途徑。統籌抓好機關、學校等領域黨建工作。加強非公有制經濟組織和新社會組織黨建工作，中央組織部將制定加強和改進非公有制企業黨建工作意見。加強民族地區基層黨組織建設，充分發揮團結各族羣眾推動發展、促進和諧、反對分裂、維護穩定的戰鬥堡壘作用。要落實《20xx--20xx年全國黨員教育培訓工作規劃》，全面實施各項黨員培訓工程。加大流動黨員管理工作力度，籌備建立全國黨員信息庫。建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，加強縣、鄉、村三級黨員服務體系建設。加大在工人、農民中發展黨員力度，繼續做好在高知識羣體、在大學生等各領域優秀青年中發展黨員工作，提高發展黨員質量。

(九)深化幹部教育培訓改革，繼續做好大規模培訓幹部工作。全國幹部教育培訓工作會議召開以來，各地區各部門狠抓落實，幹部教育培訓改革創新取得很大成績。當前要解決的突出問題，仍然是增強教育培訓的針對性、實效性。要加大幹部教育培訓改革創新力度，更好地為科學發展服務、為幹部成長服務。中央組織部明年將制定實施幹部教育培訓改革綱要。要堅持以人為本、按需施教，根據不同類別、不同層次、不同崗位幹部履職和成長需求，確定培訓內容和培訓方式。明年將啟動中央和國家機關司局級幹部自主選學試點工作，開展後備幹部個性化定製培訓試點。要積極推進幹部教育培訓體制機制改革，充分發揮黨校、行政學院、幹部學院的作用，注意發揮高校、社會培訓機構的作用，逐步形成各類培訓機構有序參與的競爭擇優機制。探索建立培訓經費跟着幹部走、跟着項目走的管理辦法。要創新培訓內容、方式和手段。中央組織部直接組織的培訓班次，明年要增加分類別、分專題培訓的比重。繼續進行領導幹部境外專題培訓。教材建設要突出案例特色，儘快審定出版第三批全國幹部學習培訓教材。要加強學風建設，加大不良學風整治力度。

(十)貫徹落實國家中長期人才發展規劃綱要，統籌抓好各類人才隊伍建設。《國家中長期人才發展規劃綱要(20xx—20xx年)》編制工作已基本完成，正報請中央審定。明年要圍繞實施《規劃綱要》重點抓好5項工作。一是抓好《規劃綱要》任務分解，研究提出重要政策、重大工程和重點任務的配套實施辦法。各省區市和有關部門要抓緊編制出台本地區本行業人才規劃，形成覆蓋全國的人才規劃體系。籌備召開全國人才工作會議。二是加快實施引進海外高層次人才“千人計劃”。中央層面全年爭取引進500名左右，各省區市特別是東部省市和重點城市也要有各自的“千人計劃”。要加強海外高層次人才創新創業基地建設，推進中央企業在京集中建設“未來科技城”。完善引才配套政策，健全“千人計劃”服務體系。三是以高層次人才和高技能人才為重點統籌抓好各類人才隊伍建設。制定進一步加強創新型科技人才隊伍建設的意見，大力培養造就高層次創新型科技人才和創新團隊。四是堅持以用為本，創新人才工作體制機制，激發人才創新活力和創造熱情。五是健全黨管人才領導體制和工作機制。制定完善黨管人才工作格局意見，開展人才工作目標責任制試點，推動“一把手”抓第一資源，把人才優先發展落到實處。

要繼續做好離退休幹部工作，進一步落實老幹部政治待遇和生活待遇，抓好“五個好”黨支部創建活動，開發社區資源搞好對老幹部的服務和管理。要進一步加強組工宣傳、黨建研究、領導幹部考試測評、黨建讀物出版和信息化建設等工作。

三、進一步加強組織部門自身建設。努力建設模範部門、打造過硬隊伍

組織工作優秀的基礎是組工幹部隊伍優秀。各級組織部門要帶頭貫徹黨要管黨、從嚴治黨方針，從優配備、從嚴管理、強化培訓組工幹部，努力建設模範部門、打造過硬隊伍。

第一，創建學習型機關，建設眼界寬、思路寬、胸襟寬的高素質組工幹部隊伍。按照黨的xx屆四中全會精神，在全國組織系統普遍開展學習型機關創建工作，帶頭建設學習型幹部隊伍。要加強教育培訓和實踐鍛鍊，引導組工幹部向書本學習、向實踐學習、向羣眾學習，優化知識結構，提高綜合素質，增強創新能力，不斷開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟。要建立健全考學評學制度、基層專題調研製度、定期研討務虛制度、學習成果交流制度等，形成勤奮學習、善於思考的好風氣。

第二，廣泛開展向王彥生同志學習活動，進一步樹立講黨性、重品行、作表率的良好形象。明年是全國組織系統“講黨性、重品行、作表率”活動的鞏固提高年，要把學習王彥生同志作為重要內容，深入開展創先爭優活動，注意總結經驗、表彰先進、建立長效機制。組工幹部要以王彥生同志為榜樣，堅守黨的原則，知人善任、公道正派，淡泊名利、甘為人梯，無私無畏地抵制不正之風，做組工戰線的正派人、老實人。

第三，繼續開展“萬名組織部長下基層”活動，大興調查研究和抓落實之風。組織部長下基層是組織部門最受幹部羣眾歡迎的工作之一。組織部長下基層，不能“一陣風”，必須長期堅持下去。要把下基層活動作為加強組工幹部隊伍作風建設的重要載體，談心談話要坦誠交心，調查研究要“解剖麻雀”，結對幫扶要真心實意，信訪接待要解決問題。各級組織部門要把下基層與抓工作落實結合起來，加大抓落實力度，提高抓落實在工作中的地位，推動廣大組工幹部想抓落實、敢抓落實、會抓落實，防止和克服“機關化”傾向。

第四，嚴格執行“十嚴禁”紀律，保持清正廉潔政治本色。要堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，使“十嚴禁”成為規範組工幹部行為鐵的紀律。對在選人用人中跑風漏氣、在幹部考察中弄虛作假、違規干預下級單位幹部選任工作、利用職務之便謀取私利等行為，必須嚴肅查處。原則性不強、責任心不強、紀律性不強的幹部，不能當組工幹部。要把“十嚴禁”作為組工文化建設的重要內容，內化為每個組工幹部的自覺行為和自律準則。要讓全社會了解組工幹部“十嚴禁”紀律，鼓勵羣眾監督和社會監督。要堅持嚴格要求與關心愛護相結合，推動和諧機關建設。

新的一年，組織工作任務更加繁重，組織部門責任更為重大。讓我們緊密團結在以為的黨中央周圍，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，改革創新、鋭意進取，攻堅克難、狠抓落實，為完成黨和國家中心任務提供堅強的組織保證。

2022年組織工作會議講話 篇14

同志們：

這次全市組織工作會議，主要任務是深入貫徹黨的和xx屆三中、四中全會精神，認真落實系列重要講話特別是視察江蘇時重要講話精神，按照全國、全省、南通市組織部長會議部署和市委要求，總結去年工作，安排今年任務。市委對這次會議十分重視，市委徐鋒書記專門聽取彙報，並作出重要批示，對去年全市組織工作給予充分肯定，對做好今年工作提出明確要求。我們要認真學習領會，抓好貫徹落實。下面，根據市委組織部部務會研究的精神，我講四個方面意見，供同志們參考。

一、20xx年全市組織工作從嚴從實、成效明顯

20xx年，全市組織系統在市委堅強領導和上級組織部門精心指導下，堅持黨要管黨、從嚴治黨，堅持圍繞中心、服務大局，堅持改革創新、狠抓落實，紮實開展黨的羣眾路線教育實踐活動，大力實施黨員幹部黨性修養、骨幹團隊轉型升級、滬啟人才合作、基層黨建“雙百”引領、組織系統固本強身五項工程，各項工作取得新進展新成效。

一是認真抓好黨員幹部思想政治建設。通過中心組學習、集中輪訓、個人自學相結合等方式，突出抓好系列重要講話精神的學習貫徹，進一步統一思想、凝聚力量。以“嚴格黨內政治生活、嚴守黨的紀律、深化作風建設”為主題，認真開展鄉科級領導幹部專題民主生活會、基層黨組織專題組織生活會，黨內政治生活的原則性戰鬥性進一步增強。舉辦黨政“一把手”《幹部任用條例》專題學習、中青年幹部黨性修養延安培訓、村“兩委”正職羣眾工作專題培訓、骨幹企業黨組織書記業務培訓等重點班次，培訓調訓幹部1500多人次。

二是紮實推進羣眾路線教育實踐活動。認真落實中央和省市委部署要求，以為民務實清廉為主題，緊扣“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求，聚焦反“四風”、改作風，堅持從嚴從實、突出問題導向、貫徹整風精神，紮實開展羣眾路線教育實踐活動。整個活動組織推進有序有力有效，督導把關從緊從嚴從實，全市105個市管參學單位、2400多個基層黨組織和6萬多名黨員普遍經受了馬克思主義羣眾觀點的思想洗禮和行動磨礪。我市教育實踐活動得到上級督導組的充分肯定。

三是大力加強領導班子和幹部隊伍建設。深入學習貫徹《幹部任用條例》，圍繞加強鄉鎮(園區)黨(工)委班子自身建設、加強和改進幹部教育培訓工作、加強“二線”幹部管理等方面，制定出台了一系列制度文件，貫徹《條例》精神的思想自覺和行動自覺不斷增強。堅持用好乾部標準選人用人，結合羣眾路線教育實踐活動開展幹部考察調研，圓滿完成政府機構改革和相關羣團組織換屆人事安排工作，領導班子整體功能進一步優化。集中抽調一批幹部到城市建設、信訪維穩等一線崗位歷練，幹部實踐鍛鍊得到持續深化;省委組織部選調生、高層次後備人才、公務員和大學生村官隊伍的培養管理進一步強化。

四是切實推動從嚴管理監督幹部。認真抓好中央巡視反饋意見整改工作，集中開展專項整治，排查“吃空餉”“在編不在崗”“超編進人”134人，其中返崗104人，解聘8人，辭職22人;消化超職數配備幹部92名，非領導幹部職數49名;清理黨政領導幹部在企業兼(任)職119人次、離(退)休幹部社會團體兼職(任職)106人次。全面推行幹部選拔任用全程紀實制度，實施擬提拔考察對象個人有關事項報告抽查核實制度，加大對羣眾信訪舉報的核查力度，切實防止幹部“帶病提拔”“帶病上崗”。

五是深入推進基層服務型黨組織建設。突出政治功能、強化服務功能，率先探索基層黨組織在服務中教育引導羣眾工作，形成了一批實踐成果、理論成果和制度成果，相關課題報告在全省獲獎，有關經驗做法在南通會議上交流推廣，產生了積極的影響。基層服務型黨組織建設持續深入，大力整頓轉化29個薄弱村黨組織，村級黨組織整體功能不斷增強;紮實開展兩新組織黨組織“一建五送”活動，黨的組織覆蓋和工作覆蓋不斷擴大;深入推進“雙聯雙爭”惠民服務活動，機關黨員幹部服務羣眾的示範效應不斷提升;全市6800多名在職黨員進社區報到開展志願服務，宗旨意識和羣眾觀念不斷強化;遠程教育終端站點加快升級，承載功能有效拓展，微電影《一個人的學校》榮獲省級觀摩評比獎。

六是加快打造高素質創新創業人才隊伍。不斷完善人才政策體系，制定出台產業緊缺人才資助實施細則、緊缺人才專業目錄編制辦法等制度文件，政策導向作用進一步顯現，我市人才工作繼續保持南通領先。深入實施滬啟人才合作、“1233”產業人才行動等重大人才工程，全年新增國家“千人計劃”專家、省“雙創計劃”人才各5人，創新創業人才團隊5個，高層次領軍人才160多人，人才集聚效應進一步放大。全面推進本土人才開發，統籌培訓企業家、技能人才1.3萬多人，增選“312”高層次人才126名，資助科研項目9個，其中獲省“333工程”科研資助2個。加快推進創新載體建設，新增省級博士後、研究生工作站11家、工程技術研究中心3家、企業重點實驗室1家。

七是着力加強組織系統自身建設。全市組織系統在組織指導、直接參與羣眾路線教育實踐活動中帶頭抓作風、改作風，常態長效推進志願服務、基層調研、談心談話等活動，展示了組工幹部的良好形象。組織部機關開展政治理論和政策業務學習10多次，以“重温清貧”為主題舉辦集體黨課，組織延安精神學習交流會，提升了部內同志的黨性修養。高質量開好民主生活會和組織生活會，人人撰寫對照檢查材料、制定整改方案、列出整改清單，認真開展批評和自我批評，強化了組工幹部講政治、懂規矩、守紀律的清醒和自覺。以“三嚴三實”為標尺，舉辦“四比雙爭”專題述職會，自覺踐行組工幹部“三個絕不”要求，嚴明瞭“三個之家”的規矩風氣。此外，在幹部檔案管理、機關制度建設、組工宣傳調研、機關黨的建設和老幹部工作等方面，也取得了新進展。

過去的一年，在大事多、難事多、突擊性任務多的情況下，全市組工幹部以飽滿的熱情、奮發的精神和務實的作風，圓滿完成各項工作任務，展現了過硬的素質和良好的形象。在此，我謹代表市委、代表市委組織部部務會，向在座的同志們，並通過你們向一直關心支持組織工作的社會各界表示衷心的感謝!向全市廣大組工幹部致以崇高的敬意!

在充分肯定成績的同時，我們也清醒認識到工作中存在的差距和不足。一些幹部能力素質與推進全面小康社會建設的要求相比還有差距，少數幹部存在為官不為、為官亂為、為官慢為的情況;幹部管理失之於寬、失之與軟的問題沒有得到根本解決，從嚴管理幹部還有大量工作要做;黨的組織和工作覆蓋還有盲點、薄弱點，一些基層黨組織凝聚力和戰鬥力不強，政治功能、服務功能發揮不夠;人才結構性矛盾仍然存在，高層次人才相對緊缺，人才隊伍結構仍需進一步優化;一些黨組織從嚴管黨治黨責任落實還不到位，管黨治黨的自覺還需進一步強化。對此，我們要高度重視，採取有效措施，以從嚴的要求、認真的精神，切實加以解決。

二、積極適應全面從嚴治黨新常態，準確把握新一年組織工作的總體要求

黨的以來，從實現黨的歷史使命的戰略高度，統籌偉大事業和偉大工程，對黨要管黨、從嚴治黨作出系列重要講話。在江蘇視察時，系統闡述了全面從嚴治黨的豐富內涵和核心要求，強調全面從嚴治黨是推進黨的建設新的偉大工程的必然要求，必須貫穿於改革開放和現代化建設全過程，貫穿於黨的建設和黨內生活各方面;強調對這個問題的態度和行動，是對領導水平和領導能力的重要檢驗，也是對黨性的重要檢驗。年前，省委和南通市委相繼召開了組織部長會議，對貫徹落實講話精神作出了專題部署。市委十二屆八次全體(擴大)會議，就全面從嚴治黨提出了“五個嚴格”的要求，全市黨建工作會議作出了具體安排。市委徐鋒書記在對組織工作的重要批示中強調，要把全面從嚴治黨要求貫徹落實到組織工作各個方面。我們要深入學習、準確把握、全面貫徹，真正把思想和行動統一到中央和省市委的部署要求上來。

一要切實增強管黨治黨的政治自覺。堅持黨要管黨、從嚴治黨，既要以上率下，又要重視基層。目前，全市共有基層黨組織2400多個，每個基層黨組織都是從嚴管黨治黨的責任主體。只有思想認識到位、行動落實到位，使每個基層黨組織都成為堅強戰鬥堡壘，才能形成全面從嚴治黨的新常態。全市各級黨組織要強化政治責任、政治擔當，牢固樹立主體意識、憂患意識，正確認識和處理好“四個全面”的辯證關係，切實強化全面從嚴治黨這個重要保障，理直氣壯抓黨建、從嚴從實抓黨建，自覺做到守土有責、守土盡責。

二要牢牢把握全面從嚴的工作基調。把“從嚴治黨”上升到“全面從嚴治黨”高度，表明管黨治黨的系統性、整體性要求大大提高，反映了時代和實踐變化對管黨治黨提出的新任務，反映了事業發展對黨的執政能力、執政水平的新要求。我們要把從嚴從實、最講認真貫穿於組織工作的全過程和各方面，既要在幹部選拔、教育、管理、監督，在基層黨組織和黨員隊伍建設上嚴起來，也要在黨內政治生活上，在組織系統自身建設上嚴起來，久久為功、持續發力，推動從嚴治黨從一時嚴向常態嚴轉變、實現常態化長效化，從重點嚴向全面嚴轉變、確保全覆蓋無死角，從被動嚴向主動嚴轉變、內化於心外化於行。

三要不斷強化服務大局的責任擔當。視察江蘇時，提出了努力建設經濟強、百姓富、環境美、社會文明程度高的新江蘇的殷切希望，作出了“五個邁上新台階”的明確指示。市委十二屆八次全會圍繞貫徹落實最新要求，提出了奮力譜寫全面小康社會建設新篇章的奮鬥目標，對組織系統、組工幹部緊貼中心、服務大局提出了要求，明確了任務。我們要強化大局意識，自覺向中心聚焦、為大局聚力，緊扣職責、找準定位，積極作為、發揮作用，把黨的組織優勢、幹部人才優勢轉化為改革發展優勢;強化擔當精神，對組織工作的重點難點問題，不迴避、不遮掩，事不避難、義不逃責，做到憂黨憂在深處、擔當擔在難處、守土守在實處;強化探索自覺，立足全市改革發展的新階段，把握組織工作創新發展的新要求，積極實踐、勇於探索，蹄疾步穩推進黨的建設制度改革，推動從嚴治黨邁上新台階。

三、把從嚴治黨要求落實到組織工作各個方面

20xx年是全面完成“”規劃的收官之年，也是鞏固拓展教育實踐活動成果、堅持全面從嚴治黨的重要一年。做好今年組織工作總的思路是：深入學習貫徹黨的、xx屆三中、四中全會和系列重要講話精神，認真落實視察江蘇重要講話精神，按照全國、省市組織部長會議和市委十二屆八次全體(擴大)會議的部署要求，突出全面從嚴治黨主線，堅持思想教育從嚴、幹部管理從嚴、作風要求從嚴、組織建設從嚴、制度執行從嚴，統籌推進領導班子和幹部隊伍、基層黨組織和黨員隊伍、人才隊伍、組織系統自身建設，不斷深化黨的建設制度改革，為奮力譜寫全面小康社會建設新篇章提供堅強組織保證。

關於今年工作的具體安排，近期將下發工作要點，請大家認真抓好落實。這裏，強調幾個方面重點。

(一)以堅定信念、嚴守紀律為重點，從嚴加強黨員幹部思想教育。思想上鬆一寸，行動上就會散一尺。一些黨員幹部出問題，根源還是在思想上。要堅持思想建黨這一基本原則，用好思想教育這個傳家寶，扭住思想政治工作這個生命線，固本培元、固根守魂，始終保持黨的先進性純潔性。一要把學習貫徹重要講話精神不斷引向深入。加強思想理論武裝，當前和今後一段時期最重要的任務，就是不斷深化系列重要講話精神的學習教育。要採取個人自學、專題培訓、中心組學習、領導幹部講黨課等多種形式，引導黨員幹部讀原著、學原文、悟原理，全面學、反覆學、跟進學，深刻領會講話所藴含的政治立場、價值追求和思想風範，切實補好精神之“鈣”、培好思想之源。二要切實強化政治紀律和政治規矩。嚴守政治紀律和政治規矩，是對黨員幹部第一位的要求，必須十分明確地強調，十分堅定地執行。要教育引導黨員幹部自覺遵循黨章規定的重大原則、自覺遵循黨的路線方針政策、自覺遵循黨在長期實踐中形成的優良傳統和工作慣例，自覺遵循組織程序、服從組織決定，時刻做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒。三要提升教育的感染力和實效性。注重發揮先進典型的示範作用、反面教材的警示作用，引導黨員幹部牢固樹立正確的政績觀、事業觀、權力觀，使應有的意志不被“幻象”迷亂，應有的定力不被“浮躁”困頓，應有的作為不被“舒適”消磨，應有的正氣不被“物慾”摧毀。同時，要順應經濟發展新常態，大力實施幹部素質提升工程，着力培養具有戰略思維、科學素養和創新能力的高素質幹部隊伍，為推動經濟社會發展凝聚智慧力量。

(二)以深化整改、常態長效為重點，從嚴加強黨員幹部作風建設。作風建設永遠在路上，教育實踐活動結束並不是作風建設收場，而是推動黨員幹部持續轉作風改作風的新起點。當前，“四風”問題雖然有所收斂，但有些只是在高壓態勢下取得的，稍有鬆懈就可能死灰復燃、回潮反彈。要始終保持狠抓的態勢、嚴抓的耐心、常抓的韌勁，穩紮穩打、持續用力，推動作風建設常態化長效化。一要推動保持“不敢”的態勢。牢牢扭住中央21項、省委18項、市委10項專項整治任務和整改方案，按照既定的路線圖、時間表，堅持力度不減、措施不鬆，一件一件抓落實，一條一條兑現整改承諾，不達目的不罷休，不改到位不收兵，決不能出現半拉子工程、爛尾工程。今年適當時候，將組織開展專項檢查，跟蹤推進、動態問效。二要推動健全“不能”的機制。結合貫徹落實市委十二屆八次全會精神，加強制度建設，把深化“四風”整治與推動建章立制深度結合起來，加強對制度執行的檢查督查力度，在抓常、抓細、抓長上下功夫，使存在的問題能及時發現，發現的問題能及時解決，解決的問題能舉一反三。三要推動強化“不想”的自覺。嚴肅黨內政治生活，嚴格落實民主生活會、組織生活會有關規定，用好批評和自我批評武器，切實增強黨內生活的政治性原則性戰鬥性，積極營造良好政治生態。

(三)以帶好隊伍、管好乾部為重點，從嚴加強領導班子和幹部隊伍建設。從嚴治黨的重點，在於從嚴管理幹部。視察江蘇時，首次提出從嚴管理幹部“五個要”要求，即管理要全面、標準要嚴格、環節要銜接、措施要配套、責任要分明。幹部管理是一個系統工程，怎樣把幹部管好，組織部門義不容辭，各級黨委責無旁貸。要按照幹部管理權限，真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，決不能失之於寬、失之與軟。一要加強黨委(黨組)班子自身建設。班子自身建設過硬，從嚴治黨才有底氣。現在一些問題之所以發生，根源還是放鬆了要求，沒有把班子管好、把隊伍帶好。年前，市委從全市領導班子和幹部隊伍建設實際出發，研究制定了《關於進一步加強鄉鎮園區黨(工)委班子自身建設的意見》，圍繞加強思想政治建設、貫徹執行民主集中制、落實從嚴管黨主體責任等方面，提出了明確要求，街道黨工委、市級機關部門黨委(黨組)班子也要參照執行。要認真落實《意見》要求，以嚴的標準、嚴的舉措、嚴的紀律，切實加強班子自身建設，帶頭把理想信念和政治規矩樹立起來，把黨性原則牢固起來，把黨員標準、好乾部標準堅守起來，切實當好表率、作好示範。“一把手”要切實負起責任，分管領導要抓嚴、抓細、抓實。二要強化黨委(黨組)領導和把關作用。黨管幹部是幹部工作的首要原則。提出，把加強黨的領導和充分發揚民主結合起來，發揮黨組織在幹部選拔任用工作中的領導和把關作用。黨委(黨組)要落實好在選人用人上的主體責任，嚴格按照幹部任用條例辦事，切實把好用人標準關、識別考察關、選人用人關、培養鍛鍊關。今後，黨委(黨組)上報擬提拔或重用人選時，必須對其廉潔自律情況嚴格把關，並作出結論性評價，做到有權就有責、有責必盡責。三要嚴格幹部日常管理。嚴是愛，寬是害。加強幹部日常管理，首在立規，明確相關要求，讓幹部清楚幹什麼、不能幹什麼;重在經常，抓苗頭、抓預防，多提提領子、扯扯袖子，讓幹部隨管理成長、管理伴幹部一生;貴在較真，敢於動真碰硬解決問題，真正做到要求嚴、措施嚴，對上嚴、對下嚴，對事嚴、對人嚴。要用好談心談話這個有效手段，“一把手”與班子成員、下一級黨組織書記談，班子成員之間相互談，分管領導與機關幹部談;不僅民主生活會、年度考核時要談，有問題反映、思想認識不到位、工作不在狀態時更要談，發現苗頭性、傾向性問題時，該批評的批評，該提醒的提醒，該教育的教育。同時，把嚴格要求和激勵關心結合起來，鼓勵創新、容忍失敗，關心幹部身心健康，表彰獎勵優秀幹部，充分調動幹部愛崗敬業、幹事創業的積極性。

(四)以強化政治屬性、服務功能為重點，從嚴加強基層黨組織建設。基層組織是我們黨組織體系的基石。基層組織抓好了，從嚴治黨才能上下貫通、接到終端，各項任務才能落到實處、收到實效。一要嚴抓責任落實。強化“抓好黨建是最大政績”的理念，增強主業、主角、主動意識，黨委(黨組)書記切實履行第一責任人的責任，推動班子成員認真執行“一崗雙責”。紮實開展基層黨組織書記抓黨建工作述職評議，不僅要向上級黨組織述職，還要抓好下屬黨組織書記述職，探索建立班子成員向本級黨組織報告履行黨建工作責任制度，推動形成書記抓、抓書記，一級抓一級、層層抓落實的工作格局。要嚴格對照基層黨建工作考核細則，認真學習、吃透精神，抓住重點、研究舉措，把市委最新要求貫徹到位、落實到位。二要重抓功能提升。堅持突出政治屬性、強化服務功能並重，一方面，適應社會轉型時期的新挑戰新要求，高度重視並切實抓好基層黨組織對羣眾的政治引領、政策宣傳和思想疏導，以實施凝聚力工程為抓手，組織開展“千人百團進基層”活動，使黨的思想理念、政策主張轉化為羣眾的自覺意識和行動追求。另一方面，不斷深化基層服務型黨組織建設，持續抓好薄弱村(社區)黨組織轉化提升、在職黨員進社區報到服務羣眾、基層黨建“雙百”引領等工作，強化對基層的保障和激勵，使基層黨組織有資源、有手段、有能力開展工作、搞好服務。三要狠抓骨幹隊伍。深入總結村黨組織書記星級化管理成功經驗，逐步擴大到社區、兩新組織黨組織書記，激發各領域基層黨組織書記幹事創業熱情。加強村(社區)後備幹部隊伍建設，注重招錄致富帶頭人、轉業軍人、返鄉人員等各類優秀人才納入後備幹部隊伍，進一步抓好大學生村官跟蹤培養，為明年村(社區)黨組織換屆儲備力量。四要常抓黨員管理。繼續加大發展黨員調控力度，嚴格把關、控量提質。加強黨員教育管理，嚴格基層黨組織“統一活動日”“遠教固定學習日”等制度;全面推行黨員積分考評管理，突出從嚴標準，強化分類指導，促進黨員管理的經常化、規範化。認真執行“雙預警”制度，穩妥有序做好不合格黨員處置工作。

(五)以高端引領、結構優化為重點，從嚴加強人才隊伍建設。高端人才是引領帶動人才隊伍建設的重要引擎，是提升區域人才競爭力的核心資源。適應經濟發展新常態，提升產業轉型新質態，必須堅持黨管人才不動搖，以更高標準、更嚴要求、更實舉措引才育才，充分激發各類人才的創造活力。一要強化目標責任意識。更新思想觀念，高度重視人才在創新驅動中的地位和作用，進一步強化人才工作目標責任意識，完善工作機制，落實工作責任，形成工作合力。堅持以用為本，加強政府引導，突出企業主體地位，充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用，既要引得進、育得出，更要用得上、用得好。二要提高引才育才標準。圍繞推進“雙創計劃”“1233產業人才行動計劃”“滬啟人才合作”等省市重點人才工程，立足本地優勢產業、特色產業，特別是針對產業中的短板項目，着力引進一批高端緊缺人才和團隊，力爭省“雙創計劃”資助對象繼續保持南通前列。深入推進“312”高層次人才梯隊培養計劃，不斷推動校地校企人才交流合作，進一步擴大人才隊伍規模，提高隊伍整體素質。三要優化人才集聚環境。強化載體建設，發揮各類園區、企業的主體作用，為人才提供創業興業的平台。積極推進人才工作社會化，鼓勵支持企業和社會組織建立人才發展基金，積極培育人才中介服務業，大力發展創業投融資。建立黨政領導聯繫重點人才制度，完善“一站式”人才服務窗口，加大對優秀人才創新創業成果和典型事蹟的宣傳力度，大興識才、愛才、敬才、用才之風。

四、圍繞講政治、重公道、業務精、作風好，從嚴加強組織系統自身建設

建設全面小康社會的重要使命，推進全面從嚴治黨的重大任務，為組織工作創新發展提供了廣闊舞台，也對組織系統提出了更高要求。我們要堅持嚴字當頭、從嚴律己，朝着“講政治、重公道、業務精、作風好”的方向不懈努力。

一要把講政治落實到對黨忠誠上。講政治是對組織工作第一位的要求，講政治的核心是對黨絕對忠誠。對黨忠誠，體現在思想上，就是要堅定理想信念，增強“三個自信”，始終愛黨憂黨、興黨護黨，同黨保持高度一致;體現在行動上，就是要聽黨話、跟黨走，帶頭執行黨的路線方針政策，帶頭嚴守政治紀律和政治規矩，不折不扣把從嚴治黨要求貫徹落實到組織工作中，使組工幹部成為最講政治的幹部。

二要把重公道落實到敢於擔當上。公道正派是組工幹部的立身之本，做到公道正派最緊要的是有一股敢於擔當的精神。敢於擔當，要突出“敢”字，不信邪、不怕得罪人，不怕穿小鞋、不怕被孤立，遇到矛盾敢亮劍、敢較真，把個人利益置之度外，把個人榮譽放在一邊。要突出“擔”字，遇到矛盾迎難而上，出現失誤主動擔責，堅持原則、實事求是，説公道話、辦公道事，該堅持的必須堅持，該把關的必須把關。

三要把業務精落實到提高履職能力上。組工幹部既要有願望和激情幹工作，更要有專業化能力幹好工作。要提升學習能力，大力發揚“安專迷”精神，對上級的重大決策部署，對組織工作最新政策文件，第一時間認真學習、深入學習，做到學習跟進、認識跟進、行動跟進。要提升業務能力，對相關政策法規要了然於胸、運用自如，對問題研究要全面系統、見解深刻，對工作推動要有序有力、有質有效。要提升創新能力，積極探索組織工作自身規律，運用正確的思想方法、科學的思維方法、管用的工作方法，不斷增強組織工作的系統性、預見性、創造性。

四要把作風好落實到“三嚴三實”上。培育“三嚴三實”作風，是組織系統加強和改進作風的必然要求。堅持把踐行“三嚴三實”要求，與弘揚黨的優良傳統、弘揚組織系統優良作風結合起來，深入推進“四比雙爭”活動，在反“四風”、改作風、樹新風上走在前列。要從“嚴”上要求，嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，切實做到自身正、自身淨、自身硬，以鮮明的人格力量為組織系統增光添彩。要向“實”處着力，謀事要實、創業要實、做人要實，堅持實事求是，察實情尋實策、用實功求實效，不虛不空，不急躁不浮躁。

同志們，做好今年的組織工作，意義重大，責任重大，使命光榮。全市各級黨組織、廣大組工幹部一定要在市委的堅強領導下，堅持嚴字當頭、求真務實，振奮精神、鋭意進取，努力實現組織工作新跨越，為我市奮力譜寫全面小康社會建設新篇章作出新的更大貢獻!

2022年組織工作會議講話 篇15

今年的工作任務，年初印發了工作要點，在全市組織部長會議上，又以“六個強化”進行了強調部署。請各縣市區委組織部、各科室(中心)對照要求，抓緊落實，確保高標準、高質量完成。下面，根據全省組織工作推進會精神和大家提出的問題，我談談以下幾項重點工作：

一、力求實效，不斷深化“三嚴三實”專題教育

當前，我市專題教育發展態勢良好。下一步，要針對存在的不足，認真落實中央、省委和市委的要求，着重抓好3個關鍵動作，確保專題教育取得實效。一是深化專題學習研討。“三嚴三實”專題教育是以自我為主的教育，效果取決於各位參與者是否把它作為自覺行動，關鍵是不是把自己擺進去了。檢驗是不是把自己擺進去了，關鍵是看在學習過程中自覺性和主動性怎麼樣，是否聯繫了自身的思想和工作實際，是否聯繫了自己的成長經歷，是否對照黨章黨紀、國家法律法規和正反兩方面典型進行檢查，入心入腦，這就是檢驗學習研討效果的標準。在抓“嚴以用權”專題學習研討中，要繼續把學習貫徹重要指示精神作為重要內容。尤其要組織黨員幹部認真學習領會在浙江和貴州考察、會見全國優秀縣委書記，主持召開中央全面深化改革領導小組第十四次會議時，對開展“三嚴三實”專題教育作出的重要指示精神，進一步認識開展專題教育的重大意義、主要方法和最終目的，進一步認識踐行“三嚴三實”的本質要求和重要任務，提高接受教育的思想自覺和行動自覺。要繼續抓好正反兩面典型教育，尤其要做到見人見事見思想，保證專題研討取得應有效果。二是抓好專題民主生活會和組織生活會。在今年年底，按照“三嚴三實”專題教育的總體安排，各地各單位都要召開專題民主生活會和組織生活會，要認真對照“三嚴三實”要求，以去年黨的羣眾路線教育實踐活動專題民主生活會的標準和要求來開。要抓住“關鍵少數”，尤其是“四大家”主要領導和會班子成員，嚴格審查把關對照檢查材料。三是進一步抓好整改落實和立規執紀。“三嚴三實”專題教育是羣眾路線教育實踐活動的延伸和拓展。如何抓好整改落實，第一，對在“三嚴三實”專題教育中發現的“不嚴不實”問題，要立行立改。第二，對去年教育實踐活動中，領導班子和領導幹部查擺出來的問題，沒有改到位的要抓緊改到位，有些問題是需要長期堅持的，就必須長期堅持。第三，繼續深入開展“53項專項整治”，前段時間，省裏專門召開了督辦會，省裏近期將會組織檢查，請各縣市區認真抓緊整改。第四，持續開展“五個專項行動”，這是去年我市開展教育實踐活動的“自選動作”。在此特別強調一下正風肅紀行動，馬上就要到“中秋節”“國慶節”等重要節假日了，要聯合紀檢監察機關和有關部門，開展作風建設專項檢查，重點對公款送禮、公款吃喝、收受紅包禮金等“節日病”進行明察暗訪，嚴肅查處頂風違紀的典型案件。

抓好上述3個“關鍵動作”，確保工作質量，必須進一步強化責任落實。市委組織部要堅持每月一調度，定期、不定期地開展專項督查和全面督查，堅決防偏防空防虛。各縣市區委會要把專題教育作為履行黨建主體責任的重要方面，納入黨建工作述職評議考核的重要內容，切實履行主體責任，對“關鍵動作”要一個一個專題研究。縣市區委書記要認真履行第一責任人的責任，強化指導、嚴格把關。縣市區委組織部長要當好縣市區委的參謀，切實履行牽頭責任，精心組織、主動協調，加強對專題學習研討、“不嚴不實”問題清單、邊學邊查邊改等情況的督促，防止跑題走偏，推動中央、省委和市委部署不折不扣落實到位。

二、有序推進，穩妥做好機構改革幹部人事工作

剛才尚文同志已經就此項工作作了具體的安排。這裏，我強調四點。一要依法依規制定政策。近期，市裏將會下發關於做好縣市區政府機構改革幹部人事工作方面的通知。各縣市區在制定具體政策時，最核心的問題，就是必須要在法律法規允許範圍之內考慮問題。如果超出這個範圍，就要從嚴問責、從重處理。我們出台的各項政策只有符合法律法規、符合上級政策，才能站得住腳、執行得下去、經得起歷史的檢驗。各縣市區就政府機構改革出台的幹部人事政策，在充分考慮本地幹部隊伍實際情況的同時，必須強化法治精神、紀律意識，嚴格執行《公務員法》《幹部任用條例》《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》《推進領導幹部能上能下若干規定(試行)》等法律法規。這四個政策法規就是我們制定機構改革政策的主要依據。二要充分調動參與改革的積極性。改革是無情的，但無情的改革要有情操作。對這次政府機構改革涉及的幹部，要關心愛護，做好思想動員，加強政策引導，調動幹部參與、支持改革的主動性和積極性。要細緻做好乾部的政治思想工作，及時化解消極思想和不良情緒，提振幹部的精氣神，確保人心不散、隊伍不亂、工作不斷。要按照市裏的指導意見，制定好具體政策，鼓勵幹部提前退休、改任非領導職務，讓支持改革的人不吃虧，各得其所。三要堅持規範操作。政府機構改革中的幹部人事工作時間緊、任務重，但各項工作必須嚴謹規範，不能忙中出錯。各縣市區的有關幹部人事工作政策和人事安排方案，要按要求及時報市委組織部預審把關，並報省委組織部備案。幹部選拔任用工作要嚴格執行《幹部任用條例》等法律法規，做到標準不降、環節不省、程序不亂。對其中屬於提拔重用的，必須進行嚴格考察。四要統籌加強幹部隊伍建設。把做好政府機構改革幹部人事安排，與“三超兩亂”治理、消化超配職數、培養選拔年輕幹部和做好領導班子換屆等四項工作統籌起來，整體考慮，精心謀劃，充分用好改革“紅利”。

三、持續用勁，紮實開展“三超兩亂”整治

目前，全市違規黨政分設、提前“退線改非”問題已經基本整改到位，“吃空餉”、超編制限額進人、違反規定程序亂進人問題治理成效較好。超職數配備幹部問題正抓緊整改，但從進度來看，任務還很艱鉅。我們一定要正視差距，強化責任，做到思想不鬆、力度不減、目標不變，以踏石留印、抓鐵有痕的韌勁克服種種困難和壓力，按照省委、市委的統一部署，以消化超職數配備幹部為重點，紮實開展整治工作。一要嚴格時限抓消超。按照中組部要求，超配的副處級以上領導職數要在20xx年9月底前、副處級以上非領導職數和科級領導職數要在20xx年9月底前完成消化任務。這一時間要求沒有任何條件可講，沒有任何理由可推。我們一定要緊扣這一目標，下狠功夫、出硬舉措，嚴格落實消超計劃，堅決按時啃下這塊“硬骨頭”。二要嚴格把關抓消超。認真落實幹部選任工作預審制度，堅持事前預審、事後備案的“雙控”辦法，做到從嚴審核、層層把關。對存在超配幹部問題的地方和單位，消超任務未完成前原則上不新提拔幹部。確因工作需要提拔幹部的，按照“退三進一”或“退多進一”的原則，嚴格把關並報上級組織部門審批。三要拓寬渠道抓消超。省裏將原分配到各單位的非領導職數集中起來統一管理，這一做法我們也可以借鑑。政府機構改革中，享受一次性激勵政策騰出的職數，原則上要用於消超。省委組織部根據中組部關於職數界定若干問題的回覆意見，即將下發具體操作細則，對因領導班子換屆、機構改革、區劃調整、軍轉安置、援派和扶貧等造成超配幹部的，暫時單列、逐步消化。我們要對照這些政策口徑，進一步摸清核准底數。同時，要抓住政府機構改革、縣以下幹部職務與職級並行制度實施的契機，制定出台具體辦法，加快整改消超進度。四要強化責任抓消超。消化超配幹部工作，各級黨委(黨組)書記是第一責任人，要負總責、親自抓;組織部長是直接責任人，要重點管、專門抓。同時也要明確、落實紀檢監察、機構編制、人社、財政等部門的責任，傳導工作壓力，做到各盡其責、密切配合，形成整改消超合力。在“三超兩亂”整治工作中，要始終嚴明問責機制，強化監督檢查，對思想不重視、工作不力的，加大問責力度。特別是對頂風違紀、弄虛作假的，要發現一起、查處一起，始終保持高壓態勢。

這裏，我還要強調一下關於領導幹部個人有關事項報告的問題，剛才雪輝副部長已經講了，請大家務必引起高度重視。各縣市區委組織部長回去後，必須將這項工作的重要性和嚴肅性跟需要填寫個人有關事項報告表的領導幹部講到位，這是動真格的，不僅是講講而已。

四、精心謀劃，認真做好領導班子換屆前期工作

為實現我省市縣四大家領導班子同步換屆、分步調整的總體考慮，省委會已經研究同意將換屆沒有同步的12個市州和122個縣市區的人大、政府、政協換屆時間，從20xx年底(20xx年初)提前到20xx年底(20xx年初)。這樣，明年的換屆工作面臨着統籌任務重、班子建設要求高、消化超配幹部壓力大的新情況。對此，我們必須提前謀劃，提前着手，做好摸底調查、思想引導和工作預研，爭取主動。

五、精準發力，努力推動農村基層黨建全面進步

8月6日、7日，全省農村基層黨建工作座談會在懷化舉行，對當前和今後一個時期的農村基層黨建工作進行了全面部署。剛才，周琪副部長已經作了具體安排，我在這裏重點強調幾個問題。一是關於學習懷化經驗的問題。這次全省農村基層黨建工作座談會規模很大，孫金龍副書記、郭開郎部長、戴道晉副省長親自出席，各市州的組織部長、分管農村工作的副市長、組織部分管黨建工作的副部長、農委主任、民政局長都參加了。在一年時間裏，懷化農村基層黨建工作取得了顯著成績，省裏要求各地向懷化學習，這個典型很有代表性。懷化在農村基層黨建工作方面的經驗，總結起來就是四句話，即“硬件升級，軟件變硬，保障有力，羣眾滿意”。比如，懷化推行“六小設施”建設，在“五小設施”建設的基礎上，給所有鄉鎮幹部加了一個“小套房”。一年時間用於“六小設施”建設的資金就達4.23億元，主要是整合了各項涉農資金，集中財力辦大事，同時又沒有給當地財政增加太大負擔。實地參觀的時候，一共看了懷化6個縣市區，既有條件好的，也有條件差的，但農村基層黨建都搞得很好，關鍵是領導要重視，思路要對頭。二是關於黨建工作述職評議的問題。今年年底，各縣市區委書記要向市委述職，各縣市區委組織部長要向市委組織部部務會述職。大家要提前做好準備，認真對照檢查，哪些地方做好了，哪些地方沒有做好。到時市委組織部要進行實地核實，並進行排名。三是關於黨員和基層黨組織帶頭人隊伍建設的問題。我認為，黨員發展和基層黨組織帶頭人隊伍建設的責任在縣(市、區)、鄉兩級黨委。我記得當初在雙峯縣當縣委書記的時候，凡是涉及到黨員發展和基層黨組織帶頭人隊伍建設方面的相關制度和培養計劃都是縣委研究制定的，緊緊抓住了基層黨組織建設的關鍵。縣(市、區)、鄉兩級黨委要切實把基層黨建工作責任擔起來，把激勵機制和長效機制建起來。比如，黨員發展“近親繁殖”的問題，有些縣市區正在抓緊研究解決，這就抓對了方向。基層黨組織建好了，開展各項工作自然就會順利。

六、從嚴管理，着力打造全面過硬的組工隊伍

做好組織工作，關鍵在組工幹部。市縣組織部門和全體組工幹部要圍繞打造“三嚴三實”模範部門、爭當“三嚴三實”表率的目標，按照講政治、重公道、業務精、作風好的總要求，不斷增強黨性、提高能力、改進作風，做到“又紅又專，又嚴又實”。一要弘揚“嚴”的精神。帶頭做到嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，對人對已、對工作對生活都要嚴格要求、嚴格監督。在加強黨性修養上從嚴，不斷自我淨化、自我提升，堅定理想信念，堅守政治原則，做到絕對忠誠、絕對可靠。在擔當盡責上從嚴，就是要有“認真”的精神、“亮劍”的精神，遇到説情風、跑要風和各種非組織活動，敢於反對、敢於抵制，不做“糊塗人”;發現為官不為、為官亂為的幹部和不純潔、不作為的黨員，敢於批評、敢於問責，不做“老好人”;執行政策、執行標準、執行程序，敢於把關、敢於堅持，不做“稻草人”。在自我管理上從嚴，把從嚴治黨的要求首先落實到組織部門、組工幹部自身。對組工幹部嚴格管理、嚴格監督是最大的愛護，要經常進行警示教育，抓好廉政風險排查，定期開展談心談話，全面加強日常監督。要嚴明職責，嚴肅紀律，嚴格獎懲，讓組工幹部感到身邊時時有戒尺，知所循、知所守、知所懼。二要錘鍊“實”的作風。在市委十一屆九次全會上，安傑書記強調：“要着力把工作做實。完成今年目標任務，必須真抓實幹、狠抓落實。”我們要認真落實這一要求，自覺在求實務實落實上下功夫。要加強調查研究，深入實際、深入基層、深入羣眾，多接地氣，多聽意見。省裏要求在任期內市州組織部長要走遍轄區內所有鄉鎮、縣市區委組織部長要走遍轄區內所有村(社區)。這是一個硬指標、硬要求。我想對部長都這麼要求，我們的副部長、科室長們更要積極主動地走下去，到基層一線去發現問題、解決問題，瞭解幹部、服務羣眾。要弘揚“馬上辦”傳統，倡導“釘釘子”精神，引導組工幹部始終求實、求細、求準、求效，養成腳踏實地、盡心竭力、善始善終、善作善成的優良作風，確保各項工作任務全面落實落地。三要提升“專”的能力。提高專業化能力，是中央、省委對組工幹部隊伍建設的新要求。我理解，專業化能力，對廣大組工幹部來説，主要是要具有服務大局的視野、絕對忠誠的黨性、公道正派的操守、知人善任的水平、依法辦事的素養、改革創新的精神、又嚴又實的作風。我們要圍繞這些要求，大力弘揚“安、專、迷”精神，定期開展專題培訓，堅持抓好實踐鍛鍊，幫助組工幹部培養優秀的專業品格、精深的專業知識、高超的專業技能，人人都成為組織工作的行家裏手。組工幹部既要加大交流力度和崗位輪換，也要發揚“安、專、迷”精神。一名幹部在一個工作崗位幹3到5年是正常的，如果3到5年都沒有幹就進行輪換，既不利於工作，也不利於幹部成長。因此，一般屆期規定為5年，它是有科學根據的。如果幹部總是在動，就會產生浮躁心理;如果總是不動，就如一潭死水，沒有活力。同時，也要按照上級要求，進一步釐清組織部門的職能定位，減少組織部長分管、兼職等工作，為組工幹部減壓減負，騰出手來，聚焦主責，迴歸主業。

同志們，今年所剩時間只有4個月了，組織工作任務還很繁重。希望大家認真落實“三嚴三實”要求，主動謀劃、科學統籌，突出重點、狠抓落實，確保圓滿完成今年各項目標任務，為全市轉型升級作出新的更大貢獻!