老師們：
剛才，我們集中觀看了全省中國小“課內比教學、課外訪萬家”活動推進會視頻會，會上，省教育廳主要領導就全省中國小“課內比教學、課外訪萬家”活動進行了安排部署，這樣高規格，全系統全員參加的視頻會議在我省乃至全國當屬首次，由省級教育行政部門強力推進的“課內比教學、課外訪萬家”活動在一個省的教育史上也屬首次，可見搞好這兩項工作的重要性和必要性。“課內比教學、課外訪萬家”活動我們學校分兩次進行了動員，學校也拿出了具體的實施方案。就這兩項工作，我説再説三句話，第一句不生厭倦情緒，這種情緒包括我在內是或多或少存在的，“課內大比武”其實我們過去也是這樣做的，只不過沒有這樣提，“課外訪萬家”過去我們也訪過，只不過沒有那麼大的規模，所以沒有必要生厭倦情緒。第二完成規定動作。嚴格按照教導室、工會制定的方案，把各項規定動作在規定的時間內做到位，學校絕不加碼，絕不拔高要求，卞主任、嶽主席多看市局方案，按市局統一部署時間提醒老師們按時完成，老師們也要認真看教導室、工會的安排，做到心中有數，準備充分，按時上課、觀看、議課，按時走訪。第三強化資料意識。這兩項工作有大量的資料要收集整理，紙質的、電子的、聲像的，作為教師個人要對自己負責，自覺做好講課導學案的編寫、議課、觀課記錄，做好走訪記錄以及完成各種文字材料。教導室、工會按上次動員會分工，做好各自分管活動資料收集整理。
國慶假前及國慶假期間，我們做了大量工作，較為圓滿的完成了九月份工作，為本期工作奠定了基礎。
24日，鎮社保站到校宣傳城鎮醫保工作。這項工作拜託班主任加大工作力度，在原來每班10人的基礎上再加一把力，今年我們將過去未兑現的一併兑現。這項工作我也很煩，和社保站、社區鬧得不愉快，30日下午，社區、社保站、鎮黨委領導再次到校做工作，大家無論與公與私，幫助把這項工作再添一把火，力爭達到去年水平。
26日，我們參與教育廳、武漢理工大學、宜昌市團委組織的留守兒童課題研究調研工作，班主任辛苦了，這也是上級教育主管部門對我們的信任，也為關心留守兒童做了一件有意義的事。
28日，我們慰問了所有退休、退養的公民辦教師，一天下來感受頗深，老同志對學校十分關心，也鼓勵着我們在崗的同志要倍加珍惜，好好工作，無愧教師這個稱號。
29日。周開林參加河溶鎮四屆一次人代會，大會選舉熊祖茂同志為河溶鎮人大主席團主席，段文學同志為副主席，選舉陳丹丹同志為河溶鎮人民政府鎮長，鄧程、羅鵬、曹靜、張毅為副鎮長，作為河溶人，對河溶的地方政治要有一定的瞭解，我向大會提了一項建議：維修官壋集鎮郝母寺街，相信會引起政府重視。彭俊同志參加當陽市科技節閉幕式，官壋國小第一次參加這個活動，能有上乘表現不容易，彭俊同志獲得優秀輔導員獎，參賽選手分別斬獲三個一等獎、四個二等獎、四個三等獎，學校要大力表揚。何春同志參加“課內比教學、課外訪萬家”活動視頻會準備工作，十分辛苦，假期還耽誤兩三天，昨天忙到半夜才有今天的效果。後勤的同志到北門國小考察食堂早點製作，為營養配餐做準備。
30日，我們召開營養配餐工作會議，這項工作還請後勤的同志按照會議精神和實施方案大膽探索實踐，在確保各方利益的前提下，努力提高後勤服務質量，為後續的學生自主持卡消費奠定基礎，這項工作的難度和壓力是可想而知的，上級的要求、家長的承受力、管理的難度、勞動的強度等，沒有一項是可以輕而易舉的克服的，拜託後勤一班人，多動腦筋，大膽實踐，齊心協力，必要時管理員、保管員、採購員等相關人員都要齊上陣，先行動起來，在實踐中尋找突破口。下午我們召開了家長培訓會，受天氣影響，集中培訓效果不理想，從本次家長培訓活動中更暴露出許多問題，父母雙雙外出打工的越來越多，隔代監護的越來越多，家長和學生的整體素質越來越低，我們開展工作的難度越來越大，從某種程度上也給我們敲了警鐘，這次“課外訪萬家”活動中，大家一定要深入家庭，走訪前先把自己要走訪的學生召集起來開個會，摸清情況，進到家裏有話可説，對家長要求要嚴，明確提出家長如何關心孩子如何支持學校，否則，我們的教育環境會越來越糟。班主任記住上交材料：考勤表、試卷（要批改）、班級培訓材料、營養配餐徵求意見函，要做到不漏一人。
同志們：十一長假結束了，我們要全身心投入到教育教學活動之中，我經常聽到有同志給我反映：老師們意見大，一天到晚累死人，我理解大家，但至少我還沒有了解到我們當陽範圍內在教學一線教書不喊累的學校，喊累，説明我們對工作、對事業、對孩子、對學校有了足夠的付出，用我們經常説的一句話叫“對得起自己的良心”。我們的老師經常給我講：“今年的孩子沒有學習習慣沒有行為規範基礎差”，這正是責任心的表現，如果大家把事不當事，管它三七二十一，又不是我的孩子又不是我的學校，無所謂，大家會有這種感受嗎？沒有。所以我要感謝大家，時刻把學生、把學校放在心上，作為校長，只能在力所能及的範圍內為大家着想。
當前和今後，在紮實做好“課內比教學、課外訪萬家”活動的同時，一要着力搞好常規教學，十月底進行大盤存。二要紮實做好各項常規管理工作，包括大課間、眼保健操、早中晚輔導、興趣小組活動。三要做好秋季運動會籌備工作，我想，今後秋季工作按月形成慣例，9月培訓家長，10月秋季運動會，11月教工大會，12月迎新年師生員工文娛活動。本次運動會初步定於28、29日，安排一個重要比賽：隊列比賽，卞主任拿比賽方案，體育教師體育課訓練，班主任課外活動指導，通過隊列比賽，培養學生的紀律意識、服從意識和整體意識。四是安全、衞生、疾病防控工作，學校每週講一次，檢查一次，班主任天天講，科任教師本節課負總責。晚查寢還辛苦班主任堅持一月，楊校長回來後按過去的方法進行調整。寢室衞生有好轉，按4—6年級輪轉值周要督促好，安排好，孩子們自己付出了勞動會增強他們的自律意識。教師個人安全十分重要，既關係到自己的利益又影響學校利益，九月份機會沒有師生安全事故發生，也沒有大病大災，我感到很幸運，以後大家都要注意自身安全、健康。關注教工宿舍安全，當前橫着拉線晾衣服十分突出，搞得不好出現事故。五是按時報名參加公需課培訓，周開林負責報名，培訓費公用經費開支。六是市黨代表選舉，周開林負責按黨員總數制選票，組織投票，注意候選人結構，按時上報選舉結果。七是紮實推進營養配餐工作，邊實踐邊積累經驗便改進，穩步推進。八是紮好食堂帳。同時開展增收節支活動，同志們，我們的辦學成本是很高的，前面所述的檢查周邊學校均沒有專門加班，陳場中國小陳偉副校長培訓，沒有專門的代課教師，我校情況特殊，教師年齡大，負擔重，都安排了加班，教師外出培訓或生病住院，都請了代課教師，大家要理解，不增收，學校只能是越拉越空，增收不能違規，靠政策、靠上級支持，不節支就會產生新的債務。這裏再次強調過去多次講過的觀點：食堂儘量不採購人情菜，試想，如果我們不在學校工作，我們的親朋好友種的菜就沒有銷路啦，縱是人情菜，質量不能差、價格不能高、數量不能多，我們在食堂就餐的教師，自覺遵守一餐一份的原則，不搞一些自認為很“聰明”的事，當前的物價和大家在食堂就餐的價格已經不成比例，如果還不滿足就不好了，大家自重。收好應收費用，收費不是為我而是為了學校，大家想想，今年從上學期到本學期，我們多少同志生病住院，每個同志住院，學校都得請人代課，都得付錢，每一項工作都得經費保障。九是做好豬場前改造規劃、綠化規劃、運動場建設規劃，辦理技術裝備用房改造撥款。十是加大校園文化建設力度，損壞的迅速修復，寢室、教室要適當進行佈置。
同志們、十月份是教育教學的黃金季節，當前活動多，任務重，但不能因為活動衝擊教學。
最後我們一起學習某省一位公安廳廳長講話。這個講話很實在，雖是對公安廳機關幹警講的，但對我們教師做人做事還是有啟發作用，包括對於我們教育自己的下一代都是有好處的，當前這個社會很浮躁，我們可能被眼前許多不正常現象所迷惑，心狠手辣的歪門邪道的在吃香的喝辣的，老老實實幹事的反倒吃虧，當官的似乎都在貪佔，社會的陰暗面似乎太多太多，但我始終相信，一個社會一定會向着公道正義的正確方向前進，烏雲偶爾遮太陽，陽光終究會普照大地，因此，讀一讀該廳長的講話稿，會有啟發，這位廳長本人曾經是一位民辦教師，後來考入師範，通過不懈的努力成長為一位高級領導幹部，我想如果不是踏踏實實的做事老老實實的做人是不會有今天的成就的。
某廳長談怎樣做人做事
如何為人處世、安身立命是一門大學問，不少人都在探索。仁者見仁，智者見智，都有道理。我認為，關鍵在如何做人、怎樣做事。
省廳機關有300 多名縣處級以上領導幹部，這就還有一個如何當好官的問題。怎樣做人做事做官？我查閲了一些資料，並結合自己幾十年的經歷，基本體會是：做人以誠為本，做事以實為本，做官以民為本。三者互為關聯，互相作用。做人是根本，人做正了，做事容易，做官也不會出問題。
做事是基礎，做人、做官都離不開幹事創業。做官則是履行職責，在其位，盡其責，做官也是為民做事。今天，我不談如何做官，要談談如何做人、做事，因為它是根本、基礎
先談談如何做人。有人説，人生的成功，歸根到底都是做人的成功；人生的失敗，歸根到底都是做人的失敗。這話不一定全面，但充分説明做人的重要。作為一個普通人，能做到“正直、誠實、善良”就是一個好人了。但作為國家公務員的人民警察如何做人，我認為應該做到“正直、誠實、善良、知足、清廉”。
一要正直。所謂“正直”，《 辭海》 中講，是指公正坦率，形容人的品質。我們經常説黨員要講黨性，公民要講公德，做人要講良心，“把良心放在中間”，講的就是正直。基本表現是：秉公處事不偏袒，光明正大不害人，堅持原則不含糊。具體講，首先顧大局、講團結。一個國家、一個民族、一個單位、如果一盤散沙，四分五裂，只會衰落，不會興旺。這是古今中外永恆不變的道理。《國際歌》 唱：“團結起來到明天”, 不團結有輝煌燦爛的明天嗎？我們經常唱“團結就是力量”，不團結，我們公安隊伍有力量嗎？全廳上千名同志，有省內省外的，有城裏鄉里的，大家走到一起是緣分，一定要搞“五湖四海”。不少同志以前並不認識，今天成了“同桌的你”。有些同志十幾年來同室工作，已經有了深厚的同事之情。俗話説，遠親不如近鄰。親戚親、朋友親，不如同事親、同志親。親戚、朋友不可能長期生活、工作在一起，一年到頭碰不上幾次面，但與同事天天打交道，從參加工作到退休，三四十年光陰，不容易。同志情、同事情，我們一定要珍惜它、愛護它，千萬不要傷害它。今天在座的大多數是共產黨員，也有申請入黨的積極分子，即使沒有入黨的，也都是在共產黨領導下的人民警察，都是同事。大家在一起工作是緣分、是友誼，應該相互支持，團結共事，顧全大局，形成合力。團結好不好，關鍵在領導。首先我要帶好頭。這裏，我向大家表個態：堅持“五湖四海”，不搞幫幫派派。我們各級領導班子有正職、有副職，才組成為一個戰鬥集體。一個單位的工作好不好，不能靠哪一個人，必須靠一班人共同幹。各級領導班子都要演好“羣英會”，唱好“將相和”，形成戰鬥的堡壘，決不能在堡壘裏搞戰鬥。其次，要多謀事，不謀人。有了工作必須幹活，無事就會生非，只會琢磨人。一個成天琢磨人的人，最終會失掉民心的。一個不幹活、到處搬弄是非的人，絕對與多數人搞不好團結。所以我們應該把心思放在工作上，在工作中體現人的能力，體現人的智慧，體現人格品質。第三，要守規矩，講原則。警察要公正執法，文明處事，這叫守規矩；還要主持正義，敢於得罪人，不當老好人，要有原則性。“一個老好人充斥的地方，是一個沒有希望的地方；一支好人主義盛行的隊伍，是沒有戰鬥力的隊伍”。要旗幟鮮明地同錯誤言行、歪風邪氣作鬥爭，這才是一個公道正派的人。
二要誠實。所謂誠實，指人的言行與內心思想一致。表現為語言真誠不虛假，言行一致不騙人。同事之間相處，既要多看別人長處、優點，更要多幫助、多提醒，少恭維、少奉承。當面奉承你的人，並非都是真心話。敢於當面提意見的人，並非都是惡意，多數恰恰是真的幫助你。批評人不整人，評價人不害人。我在很多崗位工作過，我當副職的時侯，對正職講，當面不吹捧，背後不搞鬼。尊不尊敬領導，關鍵看兩條：一是把領導交辦或分管的工作任務完成好，讓領導滿意。二是關鍵時刻看人格品質，讓領導放心。不能混淆是非，傷害他人。每個人都希望獲得他人的理解和信任，能真誠待人，就能以心換心，贏得同事的信任。
三要善良。所謂善良，就是心地純潔，沒有惡意，寬容待人。能幫助別人是善良，不傷害別人也是善良；安慰別人是善良，不幸災樂禍也是善良。我們常講“理解萬歲”，就是同事之間要相互信任，相互支持。金無足赤，人無完人。從領袖人物到普通老百姓，一生都有缺憾，不可能十全十美。對同事要多想優點，多看長處，不要只覺得自己行，別人都不行。比如對工作，我們可以公正地評價過去，但不能全盤地否定歷史，如果接任的否定前任的，後任的也會否定現任的。做人要低調，人生路上阻礙就會少一些，要忍得住氣，吃得了虧，給人面子，留己面子。做人要謙和，把自己看小一點，別人就把你看大一點；把自己看大了，別人就把你看小了。你敬人一尺，人敬你一丈，有理也要讓三分。做人要寬容，能容人容事，善待失誤。回顧每個人的成長經歷，離開了組織培養，離開了同事的支持，我們能進步嗎？我們能提拔嗎？總之，我們都要對自己多一點反思，對他人多一點寬容，對下級多一點體諒，對領導多一點理解，這才是一個正直善良的人。
四要知足。我們常講：知足常樂。就是要有一顆平常心對待人生。人的慾望是無止境的，“官”欲不能太強。“不想當元帥的士兵不是好士兵”，都去當元帥，誰來當士兵？當元帥的畢竟是少數，當元帥也必須先當好士兵。因此，在職務晉升上要謙讓大度，有序競爭。廳機關的同志都在省城工作，無論是工資、職務、警銜，還是工作、生活條件，與自己大多數同學比，應該有知足感。只要我們冷靜地想一想已經犧牲的戰友，想一想下崗職工和貧困家庭，想一想長期在基層所隊工作的民警，還有什麼個人私慾不能拋棄呢？廳機關能提拔擔當重任的優秀同志不少，但職數有限，不可能全部都上，選拔任用幹部要堅持德才兼備的原則，堅持羣眾公認的原則，還要堅持老中青相結合的原則。選任幹部，既要識才，更要重德。“大事見才，小事見德”。一個有才無德的人，羣眾不會信任你，領導不會重用你。現在有這樣一種情況，不提拔幹部的時侯風平浪靜，一旦要提拔，告狀信就來了。應該説，向黨組織公正地反映情況是對的，但不能誣告，那是無德的表現。“眾人抬，順着來，上去一個，挪動一排”。相互補台，好戲連台；相互拆台，共同垮台。這次他上去了，下次機會來了，眾人一抬，你也上去了。如果相互告狀，誰也上不了，那不活得很累嗎？人要活得灑脱一點，想開一點，看淡一點。人生一世，有得有失。得到了的不要傲氣，失去了的不要泄氣。品質好、能幹事的老實人，組織和同事最終是不會讓他吃虧的。在用人問題上，我的基本觀點是：羣眾公認。誰的口碑好就信任誰，誰工作幹得好就提拔誰。不看過去看現在，不看錶白看錶現，不看資歷看能力，不看關係看民意。多數人贊成的，我贊成；多數人不贊成的，我也不贊成。同時，對年長的同志要關心好、中年同志要使用好、年輕同志要培養好，形成幹部梯次結構。
五要清廉。當警察就意味着奉獻，要守得住清貧，抗得住誘惑，耐得住寂寞。“想要發大財，請你莫進來”。從經濟待遇看，我們在省直機關還是比較高的。從職業認同看，儘管很辛苦，但還是很有吸引力的，很多人羨慕警察，想當警察，我們要珍惜這份職業。在我們的隊伍中，有的執法收錢，有的充當企業違法經營的保護傘，這能行嗎？有一個小故事很發人深省。一位領導與警衞員散步，領導問警衞員：你父親是做什麼工作的？警衞員答：是高壓線檢修工。這位領導説：我同你父親的工作有一個共同點，都是高危職業。要防止“頭昏”，否則輕則摔傷，重則粉身碎骨。因此，我們要始終保持政治上清醒、經濟上清白，把握有度，不踩紅線，約束自己，管好家人。做到：不乾不淨的錢不要，不明不白的事不做，違法違紀的線不踩。讓各種誘惑止於理性，當一個清醒明白的人。各級領導幹部要自身正，帶好頭。還要多做“婆婆嘴”，常下“毛毛雨”，逢會必講廉政建設，跟大家多提醒，多警示。
再談談怎樣做事。做事是做人、做官的基礎。做人、做官都要通過做事來體現價值、樹立威信。有為才有位，有為才有威。要幹成事，就得用心做事。
做事要勤奮。天才在於勤奮。勤奮就要有幹事創業的激情，勤奮就要動腦筋思考問題，勤奮就要努力學習、紮實工作。人的智力大致相當，差距就在用心和勤奮上拉開了檔次。馬克思的《資本論》 用了四十一年的心血，沒有上過大學的華羅庚成了國際知名的數學家，只有國中文化的陳雲不僅是我國老一輩無產階級革命家，還是我國知名的經濟專家。他們的成功，在於勤奮。現在有的同志上班在電腦上打撲克，玩遊戲；有的上班報到後就溜號了，當和尚不撞鐘；有的意志消沉，牢騷滿腹，怨天尤人；有的説“提了一個副處級，少了一個勞動力”。諸如此類，能證明我們勤奮嗎？事業的成功與勤奮是成正比的。不經一番寒徹骨，哪來梅花撲鼻香。勤奮不會吃虧。多做一件事，就多一份經歷，多一份經驗，多一份才幹。
做事要認真。毛澤東同志説：世界上怕就怕“認真”二字，共產黨人就最講認真。做同一件事情，認不認真，結果大不一樣。我經常碰到這樣一種情況，有的同志凡事都説“聽領導的”、“按領導意思辦”。正面理解，這個同志服從領導講原則。從另一個層面講，是工作不負責任，肩上不擔擔子。公安機關有不同的警種、不同的崗位，無論是破大案的，還是管檔案的，都要有一種“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，各負其責，辦好每一件事情，這叫認真；我們面前有困難，困難面前有我們。應於困擾中找到出路，於困難中找到辦法，於可能中辦成事情，於無望中創造可能，這才叫認真；可以講苦勞、更要講功勞，可以講過程、更要講結果，可以講客觀、更要講主觀，不僅要把每一件事“幹完”，而且要盡力把每一件事“幹好”, 這才叫認真。上至各位廳長，下至各位警員，都要懂得責任在肩，不懈怠，不推誘，不拖拉，幹到位。
做事要創新。時代在前進，事業在發展，我們各項工作不可能停留在原有的水平上。做事缺乏創新，沒有新意和特色，只能説把一件事做對，而不能把一件事做好。我們每個人所承擔的工作必須不斷創新。要創新，就要敢於面對非議，勇往直前；要創新，就要敢於承擔失敗和失利，不怕責難；要創新，就要寬容失敗，寬容個性。要讓幹部講真話、不講套話，講實話、不講空話，講有感而發的話、不講照本宣科的話，就必須允許他們講不準確的話甚至是錯話。正確的事理都是從錯誤、失敗中得出來的。因此，要鼓勵創新，拒絕平庸，營造一批公正執法的能手，公安科技的高手，實際操作的強手，形成各種優秀人才脱穎而出的氛圍。希望同志們把握方向，磨鍊心志，提升能力，大顯身手，努力開闢人生和事業的新境界！