尊敬的各位領導、各位同事們：
大家好!在此，我感謝各位領導給了我們一個“公開、公平、公正”的展示自我的機會，讓我們競聘分社主任崗位。
在這難得的場合，我簡單自我介紹一下：我叫******，現年 歲。XX年6月，我畢業於****大學***專業，獲得本科文憑; 年 月，我有幸加入到了信合大家庭，後被分配到 分社並工作至今，現在是分社綜合櫃員。
首先，我做一個簡單的自我剖析： 在思想認識方面：***。 在學習方面：****
在工作方面：***，我沒有出現過一筆錯帳。
在生活方面：我團結同事，與大家相處融洽;勤儉節約，沒有任何不良嗜好;喜歡鍛鍊身體，比如打籃球，因為健康的身體是一切革命的本錢，是好好工作的基本保障。
其次，假如我競聘成功，我將從以下幾個方面來開展工作：
第一、團結員工形成合力。
孟子説過：天時不如地利，地利不如人和。要想完成某項任務，達到某種共同目的，人和是最重要的。作為一名分社負責人，對於工作中的任務與壓力要當仁不讓、勇於擔當、敢挑大頭。對待同事們的工作與生活一些需求，本着大事講原則，小事講風格的初衷，儘量滿足他們的合理需要，讓他們工作稱心、生活開心。只有同事關係和睦了，大家才能眼往一處看，心往一處想，力往一處使。一個人的力量是微弱的，而集體的力量是強大的。有句俗語可以這麼來説：同事同心，其利斷金。
第二、提升服務形象增強競爭力。
通過保障員工合理休假時間、規範日常用語及接待禮儀、嚴格按照聯社要求着裝、保持營業場所清潔衞生、提供完善的服務等方式，提升信用社的整體形象，提高客户對我社服務的滿意度，從而在一定程度上增強我社與其他商業銀行的競爭力。
第三、細化任務激發活力。
現在的績效考核只能細分到各個分社，而不能具體到每一位員工。借鑑兄弟分社以往工作中的做法，將那些便於考核到人的任務細分到每位員工，比如不良貸款下降任務。如果因為某個員工的任務沒有完成而造成了分社績效的損失，那麼沒有完成任務的員工就需要把損失補上。對於在任務完場過程中有出色表現的員工給予適當的績效與休假獎勵。在細分任務過程中，考慮到內外勤崗位性質的不同，本着差異化劃分原則，充分發揚民主做法，通過民主會議的方式讓大家談看法、提建議，最終制定出任務細化表，並與每位員工簽訂責任書。以細分任務的方式，績效激勵的方法，激發每一位員工的工作熱情與活力，齊心協力為做好分社工作而奮鬥。
第四、主動營銷擴大規模。
擴大經營規模是保持利潤增長的根本保障，現在的我缺少客户資源是一種不足，我將秉持“客户就是上帝”的理念，與信貸員一道發揚老一輩揹包銀行的優良傳統，走到田間地頭、走進每一家商鋪、走進每位客户家中，主動上門營銷信用社的貸款，積極爭取存款，尤其要積極爭取當地政府、企事業單位和個體工商户的低成本存款，在企業或工商户有資金需求時，及時上門幫助他們解決資金困難，培養一批優質客户。“不積硅步，無以至千里，不積小流，無以成江海。”我堅信任何事物的發展都有一個積累的過程，而量的積累定能帶來質的飛越。
第五、守護合規文化，爭取合理收益。
帶領大家以勞動換取合理收益，是每位負責人的義務，但是隻有合規操作才能保障資金安全、才能幫助我們抵制各種誘惑、才能防止我我們違規犯錯，合規操作壓倒一切。在以後的工作中，我既是合規文化的踐行者，又是它的守護人。我自己合規守法的同時，還要監督分社員工按制度辦事，我們絕不越雷池半步。
最後，再次感謝各位領導給了我一個與大家交流的機會，在信合工作的陣營裏，我還是一個新兵，還有很多的東西需要我在實踐中去摸索與學習。無論此次競聘結果如何，我都會繼續為做好信合工作而努力，在為偉大的信合事業獻策出力的同時，實現自己的人身價值。
我的演講完畢，謝謝大家!