2023年思想大解放演講稿 篇1
尊敬的各位領導，同志們：
大家好。
提起，我的眼前立即呈現出一幅槐蔭片片，槐花飄香的美景。是一個透着濃濃人文芳香的名字。能夠來到CC，來到區文化局工作，我是十分的高興和自豪。當全區上下按照市區委的要求認真學習黨的十X大精神，大力開展解放思想大討論活動的時候，我和局裏的領導、同志們一起積極投入到了活動中去，我們在共同思考一個問題，即如何發揮文化的優勢，去引領槐蔭提升境界;如何通過推動文化的繁榮，來建設我們美麗的家園。
我們也知道，現在社會上有些人對文化有着模糊甚至錯誤地認識，認為文化只是唱唱歌，演演戲，是一些看不見摸不着的東西，抓了也見不到成效。更有甚者還把文化建設與經濟建設對立起來，認為只有經濟發展了才能提文化建設，沒有錢怎麼去發展文化。持這種觀點的人，恐怕沒有弄懂:黨的十X大報告為什麼把文化建設作為中國特色社會主義事業“四位一體”總體佈局的重要內容，並對“推動社會主義文化大發展大繁榮”作出了新的部署，提出了新要求。通過學習黨的十X大報告，通過參與解放思想大討論，我們對文化的內涵和作用有了更加深刻地理解，文化看起來很深奧、很深沉、很縹緲，其實離我們很近很近。就在我們自身。她體現一個人如何對待自己，如何對待他人，如何對待自己所處的環境。往深裏説：文化是一個城市和地區的血脈、靈魂和特色魅力之所在，是增強這個城市和地區核心競爭力的重要因素，同時也是實現這個城市和地區境界提升的必然選擇。
那麼聯繫槐蔭實際，該如何用文化建設引領我區境界的提升呢。通過深入分析研究，我們認為應該從三個方面入手去做。
首先，應從提高公民的道德水準入手提升我區的境界。公民的道德水平是衡量一座城市品位和境界高低的重要標尺。而公民文明素質和城市文明程度的提高，有賴文化的啟迪和教化。
一個人如果沒有文化就沒有靈魂，一個民族如果沒有文化就是一盤散沙。因此説，文化是人類靈魂的飛昇，而光輝燦爛的中華文化最美的就是“善”和“愛”。提出的“八榮八恥”社會主義榮辱觀，放在前位的就是“以熱愛祖國為榮”，而善和愛向來不是空泛的。有着實在具體的內容。試想，一個泉城市民，槐蔭的公民如果沒有家園的意識和愛家的行為，有的只是抱怨和指責，你説這樣的人，能算具有文化內涵嗎?他的道德水準能算達標嗎?中華第一村莊華西村，曾有一幅著名的對聯：愛黨愛國愛華西，愛親愛友愛自己”，他們把愛黨愛國和愛家鄉聯繫起來，把愛人民同愛親愛友愛自己聯繫起來，愛得具體，愛得實在，愛得深沉。我們化用一下這幅對聯也可以提出“愛黨愛國愛槐蔭，愛親愛友愛自身。”記得有位哲人説過：“愛永遠比責任更具力量”。因此，我們要通過多種形式對全區的幹部羣眾進行熱愛家鄉的教育，讓大家在教育和感悟中真正燃起愛家的激情，發自內心的熱愛泉城槐蔭的一草一木，十分自覺地奉獻泉城槐蔭的山山水水，讓大家的精神力量遠遠超越責任內涵所賦予的力量。
其次，應以各種文化活動為載體增強我區文化素質。近年來，我區的社區文化，廣場文化，主題文化，農村文化、校園文化豐富多彩。我們的金鳳凰演出隊等各種羣眾文化團體活躍在全區的大街小巷。我區的舞龍舞獅隊曾舞到了北京長城，舞向國際舞台。而在“抓住新機遇，建設新槐蔭”的今天我們更應大力開展形式多樣的羣眾喜聞樂見的文化活動，大力加強羣眾需要的文化場館建設。大力引進羣眾期盼的高品位文化，大力挖掘和弘揚由我區羣眾創造的豐富的道德文化，安全文化、誠信文化、民俗文化。讓全區在着力打造現代化新城區的偉大實踐中，舞起來，唱起來，幹起來，美起來，舞出槐蔭人的志氣，唱出槐蔭人的正氣，幹出槐蔭人的豪氣。美出槐蔭人的才氣。
再次，應突破文化建設的關鍵環節，建設富有槐蔭特色的創新文化，和諧文化。黨的十X大報告指出“推進文化創新，增強文化發展活力”。“建設和諧文化，培育文明風尚”，創新是槐蔭發展進步不竭的動力。提升境界，就要以文化創新來帶動觀念創新，體制創新，環境創新和科技創新，靠創新提高槐蔭的核心競爭力，使槐蔭成為特色、魅力、活力和競爭力有機交融的新城區。從發展創新文化、和諧文化的角度來審視槐蔭，你就會發現我區東中西三個片區的文化各具特色又相互融合，把這三種文化加以提升，就會形成富有鮮明槐蔭特色的創新文化。看東區老城區，百年商埠，歷史街巷。從小時候到現在，每當走進五里溝，振興街，西市場這些承載着歷史人文信息的街區。我都會被這裏濃濃的老城氣息所感染，所吸引、所打動。這裏傳承着昔日槐蔭豐富多彩的商埠文化和市井文化，是我區重要的特色文化遺產，我們應當大力地保護，認真地挖掘，積極的傳承，使其為槐蔭老城區增添獨特魅力;看中部臘山新區，伴隨着京滬高鐵濟南西客站片區的開發建設，一個“山東新門户”“泉城新商埠”“城市新中心”即將以全新的面貌展現在世人面前。在這個過程中我們所要做的不僅是抓好拆違和硬件建設，而且要找準他的文化定位，富有創意的進行打造，使其更能展示齊魯人文風采，更富有文化影響力，更具有現代化氣息。看我們的西部沿黃景區。黃河百里林帶，玉符河生態濕地，臘山分洪和小清河綜合治理工程，西部正逐步形成具有生態觀光和觀水特色的景觀河，風景帶。在這裏我們應當運用多種手段做足黃河的文章、山的文章、生態的文章，使其彰顯泉城西部黃河文化，水文化，生態文化的特有魅力。
讓我們共同勾畫一下新槐蔭的美好藍圖吧：經濟繁榮，社會和諧，人民富裕，環境優美，傳統文化、現代文化、生態文化三者兼備。我們的槐蔭市民既有漂亮的外表、優雅的談吐、更有槐花般的品質、荷花般的神韻。前不久，全省文化工作會議勝利召開，近期，市區也將對文化建設工作提出新目標，新要求。文化建設的春天到來了。
紫氣東來，春光無限。在充滿生機和希望的20xx年裏，讓我們揚帆起航，為打造富有濃濃文化氣息的現代化新槐蔭而共同努力吧。
2023年思想大解放演講稿 篇2
尊敬的各位領導、各位評委：
大家好！我今天演講的題目是《解放思想我先行》。
每一位有責任的國人都應該對本國曆史保持一份温情，特別是面對記錄着民族近現代化艱難歷程的近現代屈辱史的時候。中國是有着五千年燦爛文明的古國，打開厚重久遠的中國歷史畫卷，從姜太公釣魚的悠閒到商鞅變法的豪賭；從越王勾踐卧薪嚐膽的沉重到漢高祖劉邦“約法三章”的精明；從魏晉南北朝時期的九品中正制到唐宋之後的科舉制度，再到當今中國的社會主義人才強國戰略；從鄭和下西洋浩浩蕩蕩的航行軌跡到三十多年前安徽小崗村十三位村民賠上身價性命摁下的紅色手印，從國家的“改革開放”戰略到我們合江縣的“思想大解放、效能大提升、發展大提速”的目標，每一個創造輝煌的時代，無不閃爍着“解放思想”的光芒。
“解放思想”並不空洞，古代和現代都充滿了實例。姜太公釣魚就釣出了文王的“解放思想”。秦穆公在一個“外國”毛頭小夥身上的豪賭，越王勾踐的痛定思痛，漢高祖劉邦對自己及部署慾望的節制，這都是一種解放思想。秦初丞相李斯對封建制的“破”與郡縣制的“立”，我們共產黨革命戰爭年代對“拉壯丁”的“破”與義務兵役制的“立”，貞觀年間對九品中正制的“破”與對科舉制度的“立”，我們縣委縣府高度重視招商引資招來了今天的合江百億元工業園區，這些都是 “解放思想”的具體表現。
“解放思想”需要增長見識、開闊視野，需要我們不斷加強實踐活動。人類的思想意識都來源於具體的社會實踐，都是對社會客觀存在的生動反映。如果我們每天都是不斷重複昨天的故事，沒有接觸新事物，沒能不斷學習充實自己，我們的思想就會處於停頓狀態。“解放思想”就是要不斷學習、思考，不斷接觸新鮮事物。
“解放思想”需要開放的姿態。中國傳統儒家文化是一種內傾文化，強調通過個人內心的修養，實現修身、齊家、治國、平天下。這方面歷史教訓是慘痛的，古有代表了一種被動消極防禦的萬里長城，近有明清時期的海禁孤立和閉關鎖國。今天我們合江“立足川南、依託黔北、融入成渝”，因為解放思想離不開對外交流與溝通。
“解放思想”需要寬容、理解。當所有人都站到船的一邊的時候，小木船就很容易側翻。不同的意見往往有其特定的代表性，也有其存在合理性，認真聽取不同意見，並加強交流與溝通，才能把未來可能存在的問題和困難做充分的評估。
“解放思想”就藴藏在我們日常工作生活中。年輕的同志在工作中經驗還比較欠缺，有時候還不夠仔細、不夠認真，難免出了紕漏，捱了領導批評的時候，不要泄氣，不要氣餒，這是領導對你的關心和鞭策，從新清理頭緒，向有經驗的同事請教，把工作做好，這就是解放思想。解放思想我先行就是要讓解放思想從口號標語變成紮根於我們生活、工作中的點點滴滴。讓我們從生活、工作中的點點滴滴做起，為合江縣經濟發展，積極實踐“解放思想我先行”。
2023年思想大解放演講稿 篇3
20xx年8月12日，公司召開了創先爭優活動暨推進學習型黨組織建設及解放思想大討論動員會。會上，陳書記作了重要講話，動員全公司開展思想解放大討論。8月20日，機關二支部認真組織的學習了《陳書記在動員會上的講話精神、任總在工作會上的講話》。會後，我們立足實際，精心組織開展了思想解放大討論活動，各崗位工作人員分別結合自身工作實際，對照“十種不良傾向”，進行深入的思想剖析，深刻反省工作中存在的思想保守、因循守舊等問題，努力轉變思想觀念，打開思想大門。總結分析自開展大討論以來所發現的問題，反覆思考問題產生的原因，努力尋求整改辦法，現將具體情況總結如下：
首先來談談大討論中發現的問題，主要有以下兩個方面：
一、思想上普便存在思想僵化，封閉保守的問題。多數崗位受工作性質影響，分工固定，人員穩定，各項工作都嚴格按照相關規章制度和工作程序展開，工作的程序性和穩定性較強。不學習不上進，很容易造成人員思想上的固化、保守，進而導致工作創新能力不強，工作方法陳舊，跟不上新形勢，致使實際工作效果下降。
二、工作中存在不紮實，責任心不強的問題，存在不求有功，但求無過的問題。實際工作中，有部分人員認為，只要本職工作不出現差錯就可以了，沒有在工作中樹立更高的工作目標。然而，企業的生存發展本是逆水行舟，不進則退。如果我們的工作只是原地踏步裹足
不前，那麼必然跟不上集團大發展，大跨越的步伐，甚至阻礙和制約公司的發展。
其次，針對以上問題，結合實際，提出整改辦法如下：
一、加強部門人員的學習管理，用制度保證和促進學習，完善自學與組織共同學習相結合的學習制度，為學習型科室建設打下紮實的制度基礎。學而不厭。不斷的學習是打破思想僵化、封閉保守的重要途徑。具體到人力資源科來講，就是要求所有員工堅持不懈地學習黨和國家最新的方針政策、法律法規，學習最前沿的人力資源管理方法，學習兄弟單位好的工作方法，並在不斷的學習交流進程中，充分結合實際工作，不斷完善工作制度和工作程序，改進工作方法，提高工作質量和工作效率。
二、深入推進學習型組織建設，各部門要通過行之有效的組織管理來激發員工的學習意識，逐漸在部門內部形成良好的學習氛圍，不斷提高員工適應新情況、學習新事物、應用新方法的能力，不斷增強組織活力。
三、加強考核，改善人員工作作風，重點解決“鬆”、“散”、“懶”、“浮”“空”的問題。為此，一要員工要結合實際工作訂立個人工作目標，年底各部門依據員工目標的完成情況，做為評先依據。工作目標必須是通過努力才能達到的，不能定的太低，太低就失去了努力的意義，也不能定的太高，太高就浮誇、不切實際。二要考核部門嚴格指紋考勤和簽到考勤的“雙考勤”工作，三要進一步組織好勞動紀律動態巡查工作。四要各部門負責人重點抓好本部門員工的簽到考核，
切實規範員工行為，嚴格自律。
四、各部門加強分工合作，搞好工作交流。面對實際工作中跨專業、跨部門的工作，各單位要站在全公司生存發展的高度，明確分工，通力合作，不推諉、不扯皮，共同把工作搞好。此外，各部門要加強交流，通過交流互通有無，互相學習，不斷提高。
五、切實作好羣眾監督工作。羣眾的眼睛是雪亮的，工作做的好與不好，最終還是羣眾説了算，不能只是孤芳自賞，自認為做的好。深入廣泛的羣眾監督是必要的，一來能減少工作中不經意的失誤，二來還能促進工作的不斷完善。更為重要的是，我們所做的一切工作就是為了企業的長榮發展，為了人民羣眾的幸福滿意。
言而總之，解放思想就是要拓寬思路，統一認識，凝聚力量，勇於拼搏，鑄就輝煌。通過開展思想解放大討論活動，我們深入分析了當前公司內部存在的各種不良思想傾向，及時地進行了制止和糾正，促使員工提高了意識、活化了思想，增強了信心，改善了作風。並切實從現實出發，將思想統一到公司的生存發展上來，共同努力，共同為推進公司“五新”創業戰略、“構建‘一礦多井’、打造千萬煤炭企業”，建設文明國色、和諧綠色、新型特色的石圪節而奮鬥。