有關於領導致辭稿 篇1
各位領導，老師們，同學們，大家好：
今天，我們聚集一堂，在這裏隆重舉行捐資助學發放儀式，目的是為了進一步泓揚樂善好施、捐資助學的社會主義新風尚。在此，我謹代表興慶區掌政鎮教委、鹼富橋國小全體師生，對這次活動的成功舉辦表示熱烈的祝賀!向長期以來關心支持我校教育事業發展的寧夏華尊立達房地產開發集團董事長張達先生，恆仕達科技有限公司，銀川新概念英語學校及社會各界人士表示衷心的感謝!並向前來參加儀式的各位來賓表示熱烈的歡迎!
近年來，在市、區各級領導的關心與支持下，鹼富橋國小領導高度重視我校教育事業的發展，立足實際，堅決把素質教育放在優先發展的戰略高度來審時奪勢;明確地提出了創建“教育強校”的奮鬥目標，並着重從“抓班子，重在提高教師隊伍素質”;“抓宣傳，重在營造學習氛圍”;“抓投入，重在改善學校設施”;“抓課改，重在推進素質教育”這“四抓四重在”的工作思路上入手，力促我校教育事業的又好又快發展。近幾年來，鹼富橋國小可以説成績驕人，XX年成為首批遠程教育學校，XX年獲得平安校園榮譽稱號，XX年獲得遠程教育先進集體、是教育廳首批教師電子備課試點學校，率先在教委實現局域網，基本實現班班通、教研組成功推出生活化作文教學，少先大隊在教委首先推出監督崗，我校學生陸夢代表寧夏赴北京參加“北京妞妞才藝展示”獲一等獎，張小芳等學生參加自治區“e代希望之星才藝展示”獲一等獎……受到了各級黨委政府的認可，學生的肯定，羣眾的讚譽，“教育強校”的勢頭日益凸顯，為掌政鎮走"攻堅基礎促發展，發展鄉企壯實力，特色農業保增收，科教興鎮增後勁，開發旅遊帶三產"的興鎮富民之路培養了更多更好的可用的後勁人才，奠定了堅實的後勤人才保障。
國家要振興，教育是根本，孩子是希望。少年兒童是祖國的花朵，是國家和民族的未來，是我們黨改革開放和現代化建設的接-班人。實施“春蕾計劃”，幫助有困難的孩子順利地完成學業，事關社會進步與文明的大事，事關國家發展的前途與希望，是和-諧社會構建的一大重要標誌。通過舉辦這樣的捐資助學儀式，就是要把有限的社會公益資金，無償地捐給經濟拮据的家庭，幫助孩子們度過目前的困難，讓他們能夠安心地完成未完成的學業，能夠感受到社會大家庭的温暖，能夠同享社會主義陽光下的甘汁雨露，健康快樂地成長，將來好成為一個對社會有用的優秀人才。在此，希望鹼富橋國小的同學們能夠更加珍惜這個大好機會，不要辜負關心和愛護你們的叔叔、阿姨們的期望，要更加勤奮學習，自強自立，發奮進取，開拓創新，明德博學，力爭現在在學校裏做個優秀學生，將來在社會上做個優秀人才。
捐資助學是一項功在當代，利在千秋的宏偉大業，是中華民族扶危濟困的傳統美德，是和-諧社會精神文明建設的新風尚，其意義重大而深遠，值得提倡與大力泓揚。寧夏華尊立達房地產開發集團，恆仕達科技有限公司，銀川新概念英語學校在做大、做強自己事業的同時，情繫教育，捐資助學，用實際行動真心回報社會，為貧窮地區教育的發展獻愛心、做實事。用實際行動，繼承和發揚了中華民族扶貧濟困的傳統美德，也為光彩事業樹立了榜樣。
在此，我代表學校也對段金國、顧金明這些熱心家鄉教育事業的家長表示由衷的感謝!我們希望能有更多的企業及仁人志士像寧夏華尊立達房地產開發集團，恆仕達科技有限公司，銀川新概念英語學校領導和員工們一樣，關心我校的教育事業和扶貧幫困工作，為加快我校的發展給予更多的關心與支持。
最後，我們真誠地祝願以上捐資助學的公司、學校以及個人在市場經濟的大潮中，一帆風順，興旺發達!
祝各位領導、各位來賓工作順利，身體健康，萬事如意!
謝謝大家!
有關於領導致辭稿 篇2
敬愛的老師、裁判員，親愛的同學們、運動員們：
你們好!
嚴寒擋不住沸騰的熱情，北風吹不走運動的夢想，冬陽送來xx國小第十三屆運動會的隆重召開。在此我謹代表學校，向灑下辛勤汗水的老師們表示衷心的謝意!向刻苦訓練、積極備戰運動會的同學們表示親切的慰問!
親愛的同學們，運動帶來快樂，快樂帶來健康。運動使你們煥發青春的活力，迸發出火熱的激情。運動使你們的生活繽紛絢麗，多姿多彩。同時也只有強身健體，長大後才能更好地報效祖國。同學們，今天運動會就是你們展示精神風貌和能力水平的精彩舞台。
親愛的同學們，看到第十三屆運動會的會標，你們是否想到，xx鎮xx國小的運動會已召開了十二屆，今天是它十三歲的生日。十三年前，你們的老師還年輕力壯。十三年前，你們的老師也許還是讀書的學生。而十三年前，你們都還沒有出生呢。十三個春秋，十三屆拼搏，xx國小的操場上曾留下許多矯健的身影，xx國小的角落裏曾迴盪太多歡快的笑聲。同學們，xx國小是你們揚帆起航的港灣，xx國小永遠是你們温暖如春的母校。今天，你們以生活學習在xx國小這片熱土為榮;明天，xx國小將為你們的奮發有為、貢獻在祖國四面八方而驕傲!
在此，我希望全體參賽運動員賽出水平，賽出風格。希望全體裁判員恪盡職守，公平、公正。全體師生共同的努力定會讓整個賽場成為祥和歡樂激情的海洋。
最後我預祝運動健兒們取得優異成績，預祝xx國小第十三屆運動會圓滿成功。
有關於領導致辭稿 篇3
我希望我們一中的每位教師都成為學生歡迎、家長滿意、同行敬佩的優秀教師。
同學們，你們承載着祖國的未來，祖國需要具有堅定 信念、愛國熱情、社會公德、文明守紀的合格人才，你們必須從現在做起，嚴格要求自己，對同學要講團結、講誠信、講文明、講愛心;對老師要講尊敬、講禮貌， 要尊重每位教師的勞動;對家長要講孝敬，要做好兒女;對班級要講關心、講熱愛、講奉獻;對於我們共同擁有的學校，每位同學都應從點滴小事做起，使母校成為 文明的搖籃、學習的樂園;大家都應該樹立公共意識、文明意識，彎腰撿起校園內的一張紙屑，課間走廊靜下來、不追跑、不打鬧，自習課自覺學習，聽到鈴聲教室 裏立刻安靜下來，整理好學習用品等，事情是都很小，但都關係到同學們良好的行為習慣的養成問題，是大事。我希望一中的每位學生都是聰明好學，文明守禮，心 理健康，體魄強健的全面發展的優秀學生。
同學們，老師們，新的學期已經開始，新的目標和任務等待我們去完成，讓我們振作精神、團結一致、 鼓足幹勁、更新觀念、鋭意創新、與時俱進，以嶄新的姿態和麪貌去迎接新的挑戰，相信經過我們大家共同努力，一定能實現本學期的計劃目標，一定能取得理想成 績，一定能再鑄我們一中新的輝煌。
同學們，今天你們是滿園的花香，明天你們是祖國的棟樑。一中的優良傳統要我們繼承，一中的美好未來要我們來創造。人生有限，青春美好，只有全身心投入到工作與學習中去，才能將有限的人生、美好的青春變得有意義。此時不搏何時搏?讓我們把開學典禮，當作向理想進軍的號角吧!
最後，祝各位教師身體健康，生活愉快，工作順利!祝各位學生學習更上一層樓，早日成才!
謝謝大家!
有關於領導致辭稿 篇4
各位員工：
大家好!首先在這裏給大家拜個早年，祝大家身體健康，萬事如意，閤家幸福!
律回春暉漸、萬象始更新。我們告別了成績斐然的20xx年，迎來了充滿希望的20xx年。我謹代表公司領導向全體員工付出的辛勤耕耘和無私奉獻致以深深的謝意，並通過你們，向一直大力支持我們工作的家人、親屬致以最誠摯的問候和最美好的祝願。
20xx年，是不平凡的一年。南通潤創歷經坎坷、曲折，卻依然昂首挺立。年初歷經了一場風波，員工情緒極不穩定，生產任務又緊張，但沒有人害怕、沒有人退縮，南通潤創人齊心協力，共同前進。總公司也抽調了一批技術骨幹，加入到潤創的大家庭中，起到了傳、幫、帶的良好作用。我們也採用了一系列方法，成立了生產管理小組、質量管理小組、安全管理小組，通過共同合作，把我們的管理制度逐漸引入正常軌道。通過提前做好生產計劃，提前落實產前工作，優化生產流程，加強產前、產中控制，確保了我們的交期保證。我們從年九年級條線，通過大家的共同努力，到年底實現10條生產線(比年初預計十二條線差一點)，總員工人數280人、年產量做到43多萬件的生產規模。20xx年全年產量86萬件，超過了20xx年的84萬件。通過把生產目標和品質管理績效考核相掛鈎，確保了我們的質量，全年終期一次查驗合格率在93。5%，離年初目標96%也差一點。總之，通過強化管理、科技創新、優化生產工序、市場轉型、虧損整治、當地人才引進、文化建設等方面的齊抓共管，公司現保持着健康、穩定、強勁的發展勢頭。員工年收入也達到25000元以上，班組長以上管理工作人員年收入達到了35000元左右，同比20xx年上升了25%。公司還確立了一週六天工作日的工作制度，確保了我們的職工工作日和休息日的穩定。此外，本着人人蔘與公司管理的精神，我們多聽取廣大員工的意見和建議，比如在食堂管理方面、陽光通道的開通，都是比較好的改進。
我們取得的成績來之不易，我們之所以能堅強地走下來，離不開我們總公司的鼎力支持，更離不開我們每一位員工艱苦奮鬥地拼搏。我一直認為，奮鬥的身影是最美麗的，因此，你們是最美麗的。在此，我再次向對潤創發展有過幫助、付出過努力的每一位員工表示衷心的感謝，因為有你們才有潤創的今天。
成績是大家有目共睹的，是值得肯定的，但取得的成績只能代表過去。在看到成績的同時，我們也要去發現我們的不足，以便我們今後改正，以便我們今後進步。在以往的工作中，我們班組長的作用表現得就不是很突出;員工行為還不夠規範，沒有按照標準流程操作，這也致使我們出了一次大錯;此外，員工與管理人員之間的信賴度還不夠。今後，我們將通過細緻的工作，解決溝通的問題，建立一種相互信賴的狀態;進一步規範生產流程，實行生產現場管理;加強班組長與成員的溝通、互動，明確工作目標，並且制定目標有依有據。在接下來的工作中，我們將主要通過這些方法來解決我們存在的問題。
20xx年是一個嶄新的一年，也是我們頗具機遇與挑戰的一年。20xx年，公司的發展前景廣闊，我們的生產規模目標為16條生產線，員工總人數450人，年產目標146萬件;經營模式目標為外貿、內銷模式共同有序開展;並造就人性化的和諧企業文化。在工資待遇方面，我們將通過努力讓每一位普通員工的年收入突破30000元，班組長以上年收入突破41000元。但是，在面臨競爭愈加激烈的社會大環境下，我們肩上的擔子很重，我們的任務很艱鉅。
在接下來的一年，我們主要從以下幾個方面來實現我們公司的發展：
首先，安排招工是我們工作的重中之重，大家將通過多種途徑，比如靠我們的員工宣傳公司，以人帶人，也可藉助我們外地新居名員工，通過他們，給我們帶他們家鄉的人。其次，就是要完善公司體制。以目標計劃為導向，工作細化，主要通過GS、PDCA考核，有效地實施績效考核。第三，實現管理的本地化，這主要體現在我們將進一步選撥本地人才充實到我們的中高層管理隊伍中。第四，發揮IE工作組優勢，在實際生產過程中，我們的IE組將發揮積極的作用，遇到比較難的工序，提前對員工進行培訓，班組人員不夠，IE組及時介入，以補不足，並嘗試單件流生產模式。第五，加強培訓，對員工進行安全生產、規範操作、強化反浪費意識以節約成本等方面培訓;對班組長進行安全生產、人員管理及溝通交流藝術等方面的管理培訓;對公司辦公室管理人員進行“如何做好管理工作”等方面的培訓。培訓的方式我們可以通過外請專業講師，內部觀看資料片等形式來進行，爭取把我們的員工個個都培訓成精英。第六，在文化建設方面，我們多聽取廣大員工的意見，把我們公司打造成一個充滿人性化的和諧企業。還有就是業務部、採購部等部門將要轉移到我們潤創公司，為我們實現外貿、內銷一體化綜合型實力企業打下基礎，而且我們這邊已經派出專門人員在總公司接收培訓，也是為採購部的創建打下基礎的。最後，就是要我們的所有員工，敢於嘗試，敢於挑戰，齊心協力，共同衝刺年度經營目標。
我堅信，有總公司作為我們堅強的後盾，有我們優秀的潤創員工的努力奮鬥，我們必然會續寫又一頁華麗的篇章。潤創的發展歷史將永遠記住我們曾為之付出努力的心血和汗水。
不積跬步，無以至千里;不積小流，無以成江海。不要為我們眼前所取得的些許成績而沾沾自喜不思向前。要實現全公司每年年產值上漲130%，20xx年成為上市公司的宏偉藍圖，我們的道路依然還很遠。我堅信，只要我們從自我做起，關注工作的每點每滴，從小事做起，做好身邊的每一件事。只要這樣，我們的理想目標就會離我們越來越近，我們就能實現由量變的積累達到質變的昇華。
昨日的成功帶來了今天的喜悦，今天的努力昭示着明天的輝煌，讓我們團結一心，加倍努力，為實現我們宏偉藍圖而奮鬥!最後，在新春佳節即將到來之際，我再一次衷心地祝願大家新春快樂，闔家幸福，工作順利，健康平安!
謝謝大家!
有關於領導致辭稿 篇5
女士們、先生們、全體貴賓們：你們好!
今天，我十分榮幸能夠以證婚人的身份站在這裏向這對天作之合的新人致詞。此刻，相信在場的每位來賓心情都和我一樣激動。在此，我謹代表單位，向新人及雙方的家人和親朋好友，表示衷心的祝賀!
上天讓他們倆相遇相知，也賜予了他們創造幸福未來的機會。在此我證明，新娘新郎正式結為恩愛夫妻!讓我們共同祝願這對新人在今後的生活中互敬互愛、相互體諒、生活幸福、萬事如意共同創造美好的明天。
(面向新人)我相信你們一定能建立一個幸福美滿的家庭。衷心的祝福你們在今後的人生旅途中互敬互愛，互學互讓，在事業上作比翼鳥，在生活上作連理枝，實現事業家庭的雙豐收。同時，也希望你們能夠飲水思源，報答父母和長輩的養育之恩，以出色的工作來回報社會、領導和朋友的關懷和支持。最後祝願二位新人生活甜美，早生貴子。
最後也祝各位來賓家庭幸福、前程似錦。謝謝大家!