有求職經驗的人，幾乎都經歷過那令人窘迫的面試。面試是用人單位選拔所需人才的常用的考核形式。一般安排在筆試和其他考核之後進行。面試對於應聘者來説，往往具有“成敗在此一舉”的作用。因此，我們應該對面視給予高度的重視，以防在考官或綿裏藏針、或咄咄逼人的考問面前敗下陣來。下面是本站小編總結的一些職場面試技巧，供你參考。
職場面試技巧1：掌握主動權
面試的通常方式是由主考官出題、發問，掌控面試的進程和結局。主考官的態度、評價，決定着應聘者的成敗。而應聘者則處於被召喚、被支配、被挑選的地位，似乎沒有多少主動權可言。其實，如果應聘者換一個角度看問題，把面試當成推銷自己、展示才華的過程和機會，把面試現場當成表現自己的舞台，那麼，應聘者就可以在一定程度上掌握面試的主動權，其主觀能動性就會得到充分的發揮，從而表現出很大的預見性、主動性和創造性。
比如，在面試前就要有目的地進行大量積極的準備工作，包括瞭解和研究用人單位的需求狀況、專業特點、主考官心理、應答對策等。如果對面試作了充分的準備，在應試過程中，就會表現得精神飽滿，熱情亢奮，思維機器全面開動，知識積澱不斷被喚醒，應對自如，左右逢源，做到正常甚至超常發揮，從而把自己的優勢與對方的需求有效地對接起來，贏得主考官的好感，最終成為面試的優勝者。
職場面試技巧2：內外兼修，加深印象
用人單位組織面試的目的是考查應聘者的綜合素質，且側重於內在素質。但是實際上，主考官對應聘者的直觀印象同樣十分關鍵。應聘者以不同的形象在考場亮相往往會帶來不同的效果。一般來説，外在形象能折射出一個人的內在素質、氣質和修養等，並容易使他人產生“首因效應”。
良好的第一印象，往往討人喜歡，進而讓人產生親切感。主考官對應聘者的第一印象會對主考官的態度和評價產生微妙的影響。因此，應聘者要堅持外在形象與內在素質並重的原則，在着力表現內在實力的同時，關注一下自己的衣着打扮、行為舉止和態度神情，以向主考官展示自己良好的修養和形象，做到自信而不自傲，自然而不放肆，展示而不賣弄，重禮節、禮貌而不拘謹卑微。這樣，討人喜歡的外在表現就會成為內在素質的一種烘托、説明和強化，從而給主考官留下良好的印象。
職場面試技巧3：調整心態，表現才華
應聘者在面對主考官時，或多或少都會有心理壓力。如果不能進行自我心理調節，就會出現心理失控的情況，影響自己應對能力的正常發揮。有些應聘者雖然很有才華，但由於他們的心理素質比較差，一走進嚴肅的面試現場就緊張心跳，恐懼害怕。特別是剛剛走出校門的大學畢業生，沒有見過這樣的陣勢，往往會亂了陣腳，以至於功虧一簣。其實，心理與學識是一種互動關係。應聘者應該把自己的心理素質與學識表現協調好，做到以學識穩定心理，以心理支撐學識表現，使兩者相輔相成，相得益彰。因此，在面試前既要作好學識準備，又要作好自身心理訓練和麪試心理準備。在面試中，特別是入場後的前三分鐘，要採取措施，進行積極的心理調節，穩定情緒，引導自己進入最佳競技狀態。在強大的積極心理支持下，就會有出色的表現。
職場面試技巧4：語言表達，體現真誠
應聘者不但應在專業上用功，還應注意追求語言表述的功夫，要經常練習面試中常用的演講、對話等表達方式。面試前，在對有關內容進行預測，材料準備和策略謀劃的基礎上，還要精心地進行語言表達技巧的設計和試講，看哪些問題適合直接回答，哪些問題適合婉轉回答;先説什麼，後説什麼;追求哪一種表達風格等。有時候，同樣一句話，如果表述的方法不同，效果也會大不相同。
在面試過程中，還要把眼、耳、腦、口都調動起來，最大限度地把思想內容表達出來，努力做到出奇新巧，反應敏捷，不斷閃現出睿智的火花。
面試應答的最高境界是態度真誠，談吐得體。面試應答時一定要説實話，把真誠表現出來，讓人信服。真誠的東西才是最有魅力的。面試應答不是演戲，不是演講比賽，在這裏，考官考查的是應聘者的真實觀點、看法和水平。所以，應答時必須實話實説。