大會領導致辭 篇1
敬的武漢吉人各位領導，尊敬的全國經銷商朋友們：大家好!
我是南京勇亮商貿公司的李勇，感謝吉人各級領導今天能讓我很榮幸站在這裏，心情無比激動。我和吉人合作是在20xx年11月，至今一年有餘，其實在和吉人合作前，我就一直關注吉人在南京的發展和成長過程，對於吉人的產品，無論從客户還是市場銷售來看，都是非常優秀和良性發展的。因此我一直尋找機會能和吉人合作，我所代理的產品主要以高端產品為主，多年來一直堅持把品質和服務放在第一位，在南京流通市場我所代理的產品口碑一直良好。
20xx年11月，當吉人銷售人員找到我，向我介紹軟華夫系列產品的時候，我以多年來的銷售經驗和對產品的認識，以及對吉人公司的瞭解，第一感覺就是這絕對是一款好產品。作為商人來説，機會往往就是一瞬間，關鍵就看你能否抓住，很榮幸，從合作一年多來的實際數據，事實證明，我的選擇沒有錯，20xx年，片軟華夫單支產品銷售額萬。以下，我想和大家分享一下我個人銷售的一點小小的心得：
一、 對吉人公司的高度信任，同心協力共同發展的決心。在南京市場，不乏各種高端產品，但是往往生命力不夠強，因為，高端產品的消費羣體大部分是年輕人，對產品的忠誠度不夠高，代理該類產品，不僅需要一定的冒險還需要了解公司的發展前景和規劃。由於吉人在南京市場銷售10餘年來，一直是穩紮穩打，及時為客户解決後顧之憂，並且銷售一直很穩定。十年如一日的去培養市場，使我堅定的相信，和吉人合作，一定不會錯。作為代理商，我一直堅持一個原則，要做就要認認真真的把產品做好，做一個負責任的經銷商，與吉人同舟共濟，共同發展。
二、 銷售渠道的建立。眾所周知，作為一款高檔產品，不缺消費羣體，缺少的是銷售渠道，缺少的是營銷思路。剛接到該產品時，關鍵第一炮很重要，尋找銷售渠道的切入點至關重要。針對我銷售的片軟華夫系列，如果從超市系統打開渠道，不僅需要漫長的時間等待和鉅額的進場費用，更需要後期的人員維護，在短期內，不是最理想的最佳渠道。目前在南京市場，連鎖零食店非常發達，並且主要以散貨銷售為主，消費羣體主要以年輕人為主。因此。通過反覆醖釀，我決定以連鎖零食店為突破口，最終選擇目前分佈較廣的“南北碼頭”連鎖店合作。在前期的感情營銷上，我不計成本的贈送產品給他們品嚐，首先讓他們得到肯定，以及後期的維護，成功打開銷售渠道。
三、 促銷方式的運用。在銷售的前三個月，我一直處在非盈利的狀態，因為，產品剛剛進場，銷量剛剛起步，加上產品在剛剛推出的時候，口感有一點點瑕疵，我送貨到總部的運費都是自己承擔，等一系列因素，我基本處於虧損狀態，但是，我從沒有放棄過吉人軟華夫，從沒有放棄過吉人!作為商人來説，生意有賺有虧，既然選擇去做，就一定要去認認真真的堅定不移的做好。我堅信，這個產品一定能賣紅。我首先把對產品的改進建議反映到吉人公司，很感謝吉人的領導，對我們這些新客户的意見高度重視，在短短的一個月之內，就不斷的研發更加品質優良的產品，並且多次電話回訪調查我們，聽取我們的意見。使我更加堅定的和吉人合作沒有錯，更加堅定的一定要把吉人產品賣好。在打開“南北碼頭”進店率的問題上，我和吉人公司銷售人員，反覆研究，最終通過讓利促銷加大進店率。在供貨的環節上，我堅持及時保質保量的送貨上門。一旦有需要退貨的，我無條件的進行配合，在這裏，我藉此機會，衷心的感謝吉人公司的領導對我大力支持，使我，無論何時，何種原因，都能及時解決我的後顧之憂，放心大膽的銷售。
通過以上的銷售模式，使我每個月的銷量平均穩定在件以上，接下來，我對連鎖超市的進場操作就水到渠成，由於有了連鎖零食店的銷售渠道，在超市的銷售，也進行的非常順利，20xx年，我的軟華夫銷售全年銷售萬。
但是，即使如此，我覺得遠遠不夠，作為一個省會城市，作為一個這麼好的產品，在南京，這樣的銷售額是遠遠不夠的，在今後的日子裏，我會把重心更加加大力度的放在吉人產品上，多為吉人建議新產品，打開更寬廣的銷售渠道，爭取，在20xx年，軟華夫的銷售翻一番，衝擊萬!尊敬的全國的各位經銷商朋友們，只有我們與吉人一條心，同舟共濟，我相信，我們吉人事業一定會做大做強，我們吉人產品一定會大賣特賣!讓我們共同努力，一起創造美好的明天吧!
最後，我衷心的祝願大家，身體健康，事業發達，生意大發!謝謝大家!
大會領導致辭 篇2
你們好!
今天我們有幸與來自貴州各地的經銷商們相聚在貴州，我感到非常高興。X有限公司受總公司的委託，十分榮幸的舉行這次交流會，藉此機會，我代表分公司全體員工，向尊敬的各位經銷商表示熱烈的歡迎和誠摯的問候。
我相信，以我們厚重的企業文化底藴，健全的企業管理機制，豐富的採購進貨渠道，先進的生產技術設備，完善的物流保障系統，廣泛的營銷環境途徑，專業的產品售後服務和本地政府的大力扶持以及各經銷商的積極配合，我們一定能早日實現我們美好的企業願景。
人無信不立，商無信不興，國無信不強，構建和諧、有序、法制的市場經營環境，需要我們進一步加強互相溝通、互相交流、互相支持。我們堅信，只要我們攜手並肩，團結一致，就一定能夠克服發展道路上的一切困難，創造X公司更加燦爛輝煌的明天。X有限公司願與各位經銷商朋友一道，在上級職能部門的領導下，誠信經營，守法經營、共同維護和諧的市場環境，共同創造出西南盼盼產業的一大奇蹟!冬天來了，春天還會遠麼?
大會領導致辭 篇3
俗話説，人無信不立。亙古至今，為人處世中無不把誠信推崇為做人的根本，人生百年以誠為貴，失去了誠信，就等同於毀滅了自己。這個道理同樣適用於在社會生活中扮演重要角色的企業。一個企業如果缺乏誠信可能會取得暫時的成功，但肯定不會走的很遠。守信萬里還嫌近，無信一步寸難行。失去誠信，企業何以立足?沒有顧客支持，企業談何生存?
世紀銀齡自20xx年9月成立至今，風風雨雨中走過了8年。這八年公司發生了翻天覆地的變化，但有一條我們自始至終沒有改變，那就是誠信。世紀銀齡自成立那天起就把“誠信”二字作為企業之魂，不管公司的規模發展到多大，不管外界大的環境如何變遷，“誠信”二字，始終與我們的發展腳步同行。
世紀銀齡，務實是關鍵
20xx年對我們來説是不平凡的一年，是具有轉折意義的一年，是會被世紀銀齡發展歷史銘記的一年。
過去一年我們取得了驕人的成績，但這不能成為世紀銀齡人驕傲的資本。階段性的勝利不是我們的最終目標，世紀銀齡謀求的是長期的、穩定的、可持續的發展。因此，在發展過程中大家務必要正確處理好當前利益與長遠利益的關係。要堅決杜絕目光短淺，急功近利，只注重眼前利益的發展模式。
誠信是世紀銀齡的發展之魂，也是世紀銀齡能長久發展的動力。我告訴大家，不允許任何一個地區，任何一個員工阻止客户退貨，這不是一句空喊的口號，是世紀銀齡對所有顧客重如泰山的承諾，也是世紀銀齡人對自己的鞭策，要認真貫徹落實到日常工作中。我們要讓所有人能看到世紀銀齡的決心與勇氣，讓所有人認識到：世紀銀齡人敢於承諾，並且忠於承諾。我們要切實保障消費者的合法權益，讓每一個消費者都能感受到世紀銀齡更加貼心、温馨的服務;讓每一個消費者安心、放心使用世紀銀齡的所有產品;讓顧客覺得跟着世紀銀齡走有安全感，有保障度。
建設走世紀銀齡集團化發展，最大的阻力不在於顧客，而在於我們自己。
世紀銀齡做客户員工最信任的公司更保障，落實在退換貨機制的完善和售後服務的升級。退換貨機制在完善過程中，必然會產生陣痛，但只有經歷了這種陣痛，抵抗住這種陣痛，才能破繭成蝶，世紀銀齡的發展步伐才能更加穩健。因誠信而造成的損失不叫損失。以誠感人者，人亦誠而應之，我們給顧客最優質、最滿意、最貼心的服務，贏得的是顧客對世紀銀齡的尊重與信賴，而信譽是無價的，只有擁有信譽的企業，才能走的更穩，道路才會越走越寬。我提醒大家要牢記一點：世紀銀齡謀求的是全面協調可持續的發展。
兩個逐漸，發展是主題
發展永遠都是世紀銀齡的第一要務，發展才是硬道理。在過去一年的工作中，公司實力不斷增強，隊伍素質不斷提高，實現了跨越式發展。在此背景下，逐漸完善公司產品，逐漸完善公司發展戰略的提出一方面是為了鞏固公司在上一階段取得的成績，另一方面也是謀求公司電子商務老年用品商城新突破的一次重大決策。20xx年第三次創業實施五年規劃的重要一年，也是世紀銀齡開創工作新局面的重要一年，“兩個逐漸”發展戰略的提出為世紀銀齡未來的發展指明瞭方向。
優質的產品是公司發展的基石。為了讓國人能享受到世界上最先進的、最優質的產品，自20xx年起，我們將逐步加大與國外知名企業的合作力度，不斷引進高端產品。企業信譽與產品質量是我們選擇合作伙伴的硬指標，兩者缺一不可。在未來的發展格局中，世紀銀齡的產品種類要多元化，產品結構要更加合理化，要確保世紀銀齡推出的每一款產品在國內是最優質的。要努力打造人無我有，人有我優的產品格局，形成世紀銀齡品牌。
在世界範圍內，醫藥保健是朝陽行業，專賣店經營是一條很好的出路。世紀銀齡在未來的專賣店經營中，要堅持兩手都要抓，兩手都要硬的發展原則。世紀銀齡的專賣店不僅要體現出量的優勢，更要保證質的優良。一方面，不斷擴大公司店面，讓連鎖店在數量上佔有優勢;另一方面要提高連鎖店的質量，把服務與營銷相互統一，在自己的轄區內形成品牌知名度，提升世紀銀齡知名度。
服務升級，顧客滿意是王道
服務質量的好與壞，我們自己説了不算，顧客滿意才是王道。
在市場經濟條件下，誰能贏得顧客，誰就能贏得市場，誰的企業就能夠有所發展。新世紀銀齡，大家務必要深化“一切以顧客滿意為標準”的服務理念，這裏的“服務”是廣義的服務。世紀銀齡的服務要從源頭抓起且永無止境。嚴把質量關是服務，退換貨機制完善是服務，售後服務升級亦是服務。顧客購買我們的產品，世紀銀齡要做到2個滿意，一是服務滿意，二是療效滿意。世紀銀齡要努力打造售前、售中、售後的立體式格局，要把“顧客永遠是對的”作為新世紀銀齡的服務思路。
世紀銀齡逐漸發展戰略與一切以顧客滿意為標準的服務理念，三者相輔相成，缺一不可。新世紀銀齡，要以質量求信譽，以信譽求市場，以市場求發展。
《保健食品監管條例》有望出台，這對世紀銀齡來説是一次絕好的機會，越來越規範的市場秩序讓我們更有信心做長久的開拓計劃。
大會領導致辭 篇4
公司諮詢項目組的精英們，各位 公司的同仁：
大家早上好!
今天我們非常高興地邀請到 公司諮詢項目組的諮詢師朋友來到我們公司，為我們進行為期110天的公司發展戰略規劃諮詢項目。首先，我代表我們整個 公司，向 公司的朋友們表達最熱烈的歡迎!
下面，我想談一談我們為什麼要進行這個項目。
我們正面臨着一個全球化的時代，全球的整合、規模的生產和銷售、市場的細分為我們提供了一個巨大的發展空間。應該説，這是現代商業發展的一個必然趨勢，並不能由我們來做出選擇。對於我們的公司，對於我們每一個人，這都是一個巨大的歷史性的機會。而與此同時，我們也面臨着一個巨大的挑戰，那就是我們的組織和我們的個人以什麼樣的能力去適應這種大趨勢，以什麼樣的能力去抓住這一個歷史性的機會。
這麼多年來，我一直都在思考一個問題，作為公司的領路人，我應該帶領着大家走向何方?隨着公司逐漸發展形成了一定的規模，尤其是最近半年多來，在這個問題上我考慮尤甚。我始終堅定地認為，作為一個企業，絕不能僅僅以盈利或是所謂的股東價值最大化為唯一的目的!企業一定要有自己的責任感，有自己存在的價值。他的存在一定會為客户創造價值，一定會為社會創造價值，而對於我來説，最重要的是一定會為我們自己的員工創造價值。讓我們的員工有目標、有奔頭、有成長、有發展、有收穫，讓我們的員工每天開心愉快充滿熱情地工作，讓我們的員工在創造價值的同時也是一個價值的分享者，讓我們的員工有一個幸福的家庭，而家庭的成員都為他在我們的企業工作而感到自豪和驕傲!
而要實現這一切，實現這一種價值的創造和分享，我本人肩負着重大的責任。我們的企業，這一艘大船，究竟要駛往何方，正是這一切的根本問題。方向選擇正確，通過大家全體員工的齊心協力，我們將會離目標越來越近;而如果南轅北轍，即使我們付出了再多的汗水，我們和目標也終將漸行漸遠。這也就是我們常説的“選擇正確的戰略方向”。
還有一個問題，假設我們選對了戰略方向，是否我們的目標就一定能實現了呢?答案自然是否定的。因為，戰略執行的重要性絲毫不比戰略的制定更低。一個完美的戰略執行需要我們每一個人認認真真，兢兢業業，絲毫不打折扣的不懈努力和付出。
戰略的執行是一個長期的過程，在這樣一個漫長的時間段裏，如何能夠保證我們每一位員工盡心盡力，各盡其責，使我們的大船始終都能沿着預定的軌跡揚帆遠航?非常重要的，我們應該建立起一個完善的組織體系。各個部門，各個崗位的工作都必須有一個具體明確的設計和邊界，讓每一個人都能清晰地認識到自己的工作職責和努力方向。同時，我們也應該完善績效考核和薪酬激勵方案，讓每一個人明確地知道自己究竟為這一艘大船創造了多少價值，同時又能分享多少價值。這樣，我們每一個人才能心裏有底，才能工作得踏實，才能對於自己的付出和所得有一個清晰地認識，才能使員工形成一種主人翁意識，反過來説也才能保證我們整個組織的運行良好。
當我們形成了這樣一種組織，遵循了這樣一種邏輯，我們的企業就成為了一個有機的生命體。我們將不再抱怨，因為在這個自我價值實現的平台上，每一個人都開始有了一種主動和覺悟。這其實就是我們常説的企業文化的根本和精髓。
反觀我們目前的狀況，應該説和理想狀態有一個相當大的差距。公司的戰略描述還不夠清晰，組織職能的架構也遠未完善，企業文化的深入人心更是需要我們點點滴滴的積累。作為公司的領路人，我的責任首當其衝。在很大程度上，正是由於我們大家，也包括我本人，知識能力的欠缺導致了眼下的一個局面。痛定思痛，我們必須尋求改變和突破。如何能在較短時間內更有效率地提升我們組織的能力，我考慮到引進外腦是一個比較有效的途徑。
公司，眾所周知是國內首屈一指的企業管理諮詢公司。他們在企業的戰略管理、組織架構、企業文化建設等各個方面有着豐富的實戰諮詢經驗。因此我們今天邀請了 公司的各位精英來到 公司，在未來的100多天時間內，他們將幫助我們梳理戰略，設計組織架構，搭建企業文化。我相信在他們的幫助下，我們一定會有很大的收穫。
在此，我也希望我們每一位員工，認真地看待這項工作，真正地從內心重視起來。積極地配合 公司的朋友，和他們進行充分地溝通和交流，儘可能地反映出我們最真實的情況，以便於他們能基於我們最有價值的第一手資料做出精準的判斷和指引。
同時，我也想提醒大家，這項工作絕不是 公司單方面的事，最主要的還在於我們自身。他們只是在協助我們的工作，幫助我們理清思路，為我們做出指引，而具體的道路如何走，完完全全取決於我們自己。這一點請大家務必有一個清醒的認識。
最後，我誠摯地祝願我們 公司項目組能夠順利、有效、成功地完成本次戰略諮詢工作，也祝願我們的 公司集團能通過這一次的諮詢工作理清自己的思路，明確工作方向，沿着既定的道路不斷前行!
謝謝大家!
大會領導致辭 篇5
尊敬的各位領導、老師，親愛的同學們：
大家晚上好!我來自我院微電子專業XX級1班，我叫楊光。非常榮幸擔任本屆自動化與信息工程學院學生會主席。首先請允許我代表自動化與信息工程學院學生會全體成員向院領導和團委老師道一聲：謝謝!感謝你們對我們的信任和栽培;感謝你們為我們提供了發展的舞台，感謝你們一直以來對我們的幫助與支持。
自動化與信息工程學院學生會是隸屬於自動化與信息工程學院團委的學生組織。學生會本着“精幹高效，務實創新”的工作原則，緊密圍繞“建設優良學風，營造文化氛圍”和“塑文明形象，做優秀大學生”為主題，以“服務同學”為宗旨開展各項工作，是一個切實為同學服務的團體。
作為引領新時代潮流的新一代大學生，我們要革舊鼎新，緊跟時代步伐，我們深知，學生會是服務於廣大同學的集體，是“同學之家，師生之橋，幹部之校”我們每一位成員都是志願者，“開弓沒有回頭箭”我們應珍惜機會，抓住機遇，精誠團結，高效有序，善行善思，不斷創新，相互合作，彼此鼓勵，矢志不移的面對壓力和挑戰，成就一番事業。我們深知肩膀上的重任，在繼承併發揚我院學生會優良傳統的同時，我們更要在新的形式下搭建新的舞台，開創新的局面，使我院學生會提升到一個新的發展平台。為此我代表新一屆自動化與信息工程學院學生會全體成員向學院領導老師宣誓：
一.繼承傳統，開拓創新
上屆學生會主席趙航同學提出建立“學習型學生會”，使整個學生會產生了一種良好的學習風氣。在既要把學生會的工作做好，又要把學習成績提高上去的情況下，就需要我們學生會的全體同學把自己課餘工作後的休息時間多抽出來一些去自習, 所以我們要比其他同學付出更多的努力和時間，同時我們也比其他同學得到了更多的鍛鍊和提高。
今年我院學生會與前幾屆最大的不同，就是有了大一新同學的加入，新一屆學生會是承前啟後的一屆，更是開拓創新的一屆，新的團體，新的機遇，新的任務，新的挑戰，給了我們一個新的舞台去展現自己的才華。在這麼多新的變化中，我想我們應該建立一個“創新型學生會”。使大家在活動中，去發現新問題，提出新見解，從而能超越過去，產生出創新思考，從而獲取新的工作方法，提高辦事效率。站在新時代的浪尖上，我們沒有後路，惟有大膽去創新去發展。
二.明確職責，提高素質
要想做好學生會工作，我們就必須做到“自我服務，自我教育，自我管理，率先垂範”做好老師與學生的橋樑和紐帶，在本着以來源於同學服務於同學的同時，還應堅持以思想作風為龍頭，以狠抓學風建設為中心，以“團結、公平、公正、誠信、實幹、創新”為靈魂，以精品活動為載體，全面打造我院學生會的新形象。
俗話説：積小善而成大德，千里這堤潰於蟻穴，作為一名合格的學生會幹部，一名合格的學生代表，我們必須自覺的加強鍛鍊，努力自省，聞過即改，始終品行如一，善於浩然正氣，才能一心為眾，敢於較真碰硬，為學生工作奮鬥不息。
三.保持優勢，力求更高
校園文體活動一直以來我院都保持着特有的優勢。在過去的一年中，我們取得了第四屆“陽光體育文化節”團體總分第一名;在校籃球聯賽中，我院男女籃取得了“雙冠王”的壯舉，並獲得體育道德風尚獎;在校31屆運動會中，我院“點燃聖火”入場創意更是得到了全校在場師生的一致好評，同時給人們留下了一段美好的回憶。在校院歌手大賽中，我院王小怡同學榮獲一等獎，同時我院也獲得本次活動優秀組織獎。在其他的一系列校園文化活動中，我院都取得了不錯的佳績。希望新一屆的學生會的同學們不懈努力，取得更好的成績。
除了學校豐富多彩的活動外，我院還有着許多特有的傳統活動，比如：“AUTO杯”籃球賽，學院歡送畢業生晚會等等。在今後的工作中，我院學生會還會舉辦出更多更具特色的、豐富多彩健康向上的各種學習活動、文體活動、科技活動、志願者活動、社會實踐活動等等，讓學生會真正成為我們“鍛鍊自我，提升自我、奉獻自我”的舞台，唱出新一代大學生的新知、個性和能力。
四.擴大宣傳，團結協作
目前我們的宣傳並不到位，或者是我們把宣傳部職能縮小化——只是負責配合其他部門做活動的宣傳和張貼通知等等。其實這是十分片面的。宣傳部可以根據自己的想法用各種方式對同學進行思想等各方面的教育。提出一點，把我們的宣傳方式要擴大，打到全校所有教學樓以及餐廳，讓所有在校生和老師都能在第一時間瞭解咱們自動化學院的舉動。再有一點，宣傳形式方面，要“爆炸性的吸引別人的眼球”。宣傳工作可是咱們學院的門面，一定要力求創新，爭取把今後的宣傳工作做到最好!
學生會分工不分家，各部門協同工作，就像一個大家庭一樣。想要學生會成為一個團結優秀的集體，只需要我們都用真誠去面對集體中的每一個人，讓這個集體裏的每一個人，都感覺到心靈的温暖。學會在他人的讚賞中尋得自信，而不是狂妄自大;學會傾聽他人的話語，而不是妄加評論;學會客觀地看待他人的言論，而不是偏袒憎惡;學會發現他人的優點，而不是放大缺點;學會平和的對待他人的缺陷，而不是挖苦諷刺;學會在必要的時候讓步，而不是斤斤計較，正所謂“忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。” 理所當然的，彼此之間還要互相幫助，這樣才是一個團結的集體!一個團結的集體所遇到的任何困難都會迎刃而解，因為集體擁有個人無法比擬的無窮智慧。雖然我們每個人不是最優秀的，但我們在一起就可以組成一個最優秀的集體——友愛產生動力,和諧鑄就輝煌，團結就是力量!
相信，我們擰在一起，就是一道閃電;我聚在一塊兒，就是整個太陽;我們站在一處，就是用心靈結成的信念，像打不垮、推不倒的銅牆鐵壁。請學院領導老師和全體同學給予我們支持、幫助和監督。我們堅信只要不懈努力，我們一定會做的更好!
謝謝大家!
大會領導致辭 篇6
各位來賓、各位代表：
經過緊張的籌備，我縣電子商務協會，順應時代發展和形勢需要，今天在此隆重成立了，這是我縣商貿流通領域的一件大事。首先，我謹代表蘄春縣委、縣政府，對我縣電子商務協會的成立表示熱烈的祝賀!
同志們，蘄春電子商務協會的成立，標誌着廣大電子商務參與者將在一個更加廣闊舞台上投身我縣經濟社會發展建設，下面我代表縣委、縣政府提幾點希望：
第一要充分發揮協會的橋樑紐帶作用
蘄春電子商務協會是我縣電子商務行業唯一的社會團體，希望協會堅持為電子商務行業服務，堅持為電子商務企業服務，把政府主管部門發展行業的指導性政策、意圖傳送到企業和個人，把行業內遇到的各種問題和意見反饋給政府各部門，發揮紐帶橋樑的作用。
第二要抓好協會行業自律
在接受行政主管部門監督管理的同時，行業協會也要對全行業實行自律。加強行業自律，不僅是電子商務行業健康發展的必然要求，也是協會開拓發展空間、提高行業威信、樹立社會形象的重要途徑。協會工作處於起步階段，行業自律尤為重要。要進一步加大工作力度，建立健全各類自律公約，制定具體實施細則，特別是要明確懲戒措施，逐步實現行業自律工作的制度化、規範化、長期化。要通過舉辦座談會、培訓班等多種形式，大力宣傳自律公約，使之深入人心，成為從業人員的自覺行為規範。
第三要積極維護電商企業合法權益
協會是由全體會員自願參加、為實現會員共同願望而組成的自助、自律組織。為全體會員服務，是協會工作的重要職責。協會要不斷豐富服務形式、充實服務內容、提高服務質量，增強協會的凝聚力，讓會員感到協會就是他們的“家”。要進一步加大力度，完善制度，健全機制，為電子商務行業爭取良好的輿論環境、政策環境和法律環境。團結起來，依法推進維護企業和廣大從業人員的合法權益。
第四要廣泛開展多元化交流
當今時代，全國各地電子商務發展風起雲湧，潮起潮落，如何搶佔我縣電子商務發展制高點，這是協會及每個會員應思考的大問題。電商協會要適應信息時代要求，積極借鑑發達地區先進經驗，立足蘄春實際，圍繞全縣豐富的人文資源、藥物資源和土特產資源，高起點謀劃、嚴要求推進、高標準建設，切實提高我縣電商運行的質量和效益。
各位會員，讓我們以飽滿的工作熱情和昂揚向上的精神風貌，進一步轉變思想觀念，創新工作思路和工作方法，充分發揮電子商務協會的橋樑和紐帶作用，為繁榮和發展我縣的電子商務事業作出積極的貢獻。
謝謝大家!
大會領導致辭 篇7
老師們、同志們：
春華秋實，歲月如歌。在這個收穫金色的美好時節，我們迎來了第_教師節。我們謹代表學校黨委、行政，向辛勤耕耘在教學、科研、管理、服務崗位上的全校教職員工緻以誠摯的節日問候!向為學校發展建設做出貢獻，仍關心支持學校發展的老教師們表示崇高的敬意!
“善之本在教，教之本在師”。教師是人類靈魂的工程師，是陽光下最光輝的職業。一個人遇到好老師是人生的幸運，一個學校擁有好老師是學校的光榮，一個民族源源不斷湧現出一批又一批好老師則是民族的希望。長期以來，我校廣大教師和教育工作者始終堅守信念，秉承“太行精神”及“致知於行”的校風校訓，樂於奉獻，勇於創新，鑄高尚師德，擔育人職責，治嚴謹之學，施仁者之愛，為中北大學的發展建設貢獻了畢生心血。
回顧過去的一年，學校依法治校步伐日益加快、辦學能力穩步提升、改革創新深入推進，在學科建設、教育教學、科學研究與社會服務等方面取得了顯著進步。校黨委、行政始終堅持把人才強校作為基礎性重要工作來抓，尊師重教，求賢若渴，依託“333”人才工程，堅持引進培養並重，努力打造一支優秀的教師隊伍，為我校教育事業的發展奠定了堅實的保障。
當前，我國高等教育進入了一個全方位發展、深層次改革的新階段，呈現出提升內涵、追求質量、強化特色、堅持創新等新的發展特徵。這既給學校提供了良好的發展機遇，同時也提出了嚴峻挑戰。學校正處於全面總結“十二五”、科學規劃“十三五”，實現持續發展的關鍵期。
全校教職員工是推動我校教育事業發展的生力軍。希望大家積極適應高等教育發展的新形勢，自覺承擔時代賦予的責任，凝聚共識，戮力同心，以高尚的師德師風和優良的工作業績推動學校辦學育人事業邁上新台階。校黨委、行政也將繼續踐行“人才是學校發展第一資源”的理念，不斷完善教師發展制度，構建更加科學的人才隊伍發展機制，充分調動廣大教師幹事創業的積極性和主動性，為我校各項事業實現新的突破貢獻力量!
最後，衷心祝願全校教職員工身體健康，工作順利，闔家歡樂!
大會領導致辭 篇8
半學期來，我校在全體師生的共同努力下，圓滿完成了前半學期的教育教學工作，並湧現出一大批德能兼備的教師，也湧現出一批品學兼優的學生。在此，我代表學校向辛勤工作的全體老師表示衷心的感謝!向勤奮學習、追求上進的同學表示親切的問候，向在本次期會考試中取得優異成績的同學表示熱烈的祝賀!
同學們，經過半個學期以來的學習，絕大部分同學的學習成績都有了較大的進步。在本次期會考試中，七年級有3個班成績突出，分別獲得年級組一、二、三名;八年級有4個班成績突出，分別獲得年級組一、二、三、四名。這些班級團結向上，頑強拼搏，形成了良好的學風和班風，學習氣氛濃厚，學習競爭風氣日上，取得了優異成績。它們是：七年級(2)班、(6)班和(4)班;八年級(7)班、(9)班、(2)班、(5)班。同學們，讓我們用熱烈的掌聲向在本次期會考試中成績優秀的班級表示熱烈的祝賀!半學期來，學校不但湧現出成績突出的班集體，更湧現出許多先進個人，像七年級6班師騰飛，2班楊軒、連康、劉曉明、焦苗苗，7班張亞玲，4班劉暢、3班靳雪強、石浩森、5班張琦琦，1班韓朝陽、陳夢軒;八年級6班的靳翠微，4班劉佳，8班張高翔，7班劉曉宇、焦天飛，4班張國欣，3班焦仕超，9班尹亞倩，1班安志聰，8班劉欣然等同學講究學習方法，成績名列前茅，分別取得年級前十名;他們善於總結，刻苦勤奮，使自己的成績快速提高。讓我們再次以熱烈的掌聲對這些獲得殊榮的同學表示祝賀!
以上這些同學是全校同學學習的楷模，希望大家能以他們為榜樣，向他們看齊，掌聲送給他們!
在看到我們取得的成績時，我們不能忘記：七年級劉愛紅、王素霞、駱瑞傑、裴江華、付慧芳、郭林叢、王月霞、趙文玲、靳海燕、馮麗娜老師;八年級焦珂、趙會果、張素梅、馮新剛、張國穩、安文賢、趙榮彩、靳彥波、安會欣、焦亞麗等老師，正是他們為提高我們的學習成績，而不辭勞苦，早來晚歸;正是他們為提高我們的成績，精心備課、認真上課;正是他們為提高我們的學習成績，耐心輔導、孜孜不倦，付出了極大的心血，讓我們以熱烈的掌聲再次向他們表示衷心的感謝!
我高興地看到：你們中很多同學能熱愛集體，珍愛榮譽，品德端正，積極上進，學習努力;很多同學尊愛師長，禮貌有加。但有些同學的學習成績還不夠理想，進步的幅度較小;有些同學學習的目標不夠明確，每天待在學校裏不知道自己做什麼，無所事事，不知道珍惜時間，毫無進取之心;有些同學的學習態度還不夠端正，不能認真聽講，不能認真完成老師佈置的作業，還有的同學打架罵人，違犯班規校紀，給學校、給班級、給老師、給同學帶來負面的影響，讓自己成為同學們前進的絆腳石。為此，我想在這裏向同學們提出以下要求：
一是，希望同學們要面對成績，不驕不躁;面對失敗，絕不氣餒，失敗並不可怕，可怕的是不從失敗中吸取教訓，或在失敗中消沉，俗話説“失敗乃成功之母”。你們要保持良好的心態，把握住有限的時間，繼續刻苦拼搏，頑強進取，以百倍的熱情投入到今後的學習中去，爭取在以後的考試中取得優異的成績。
二是，希望同學們要努力加強自身的思想道德修養。錘鍊成為一個道德高尚、全面發展的人，既要有優良的思想品德素質，又要掌握過硬的文化知識本領，既有強健的體魄，又有健康的心智，以贏得社會的認可和他人的尊重。嚴格遵守校紀班規，文明守紀，培養良好的行為學習習慣。
三是，希望同學們要樹立遠大的學習目標，勇於面對任何困難，充分抓住中學階段這一人生的黃金時期，努力發揮自己的聰明才智，刻苦學習，積極拼搏，展現自己能力和睿智，實現自己在國中生活、學習階段的應有價值。
四是，希望同學們要培養勤奮好學的精神。勤奮好學是學生應有的品德，正如農民要勤勞，戰士要勇敢一樣。學習是一件快樂的事，也是一樁苦差事，同學們必須把握住有限的時光刻苦拼搏、持之以恆地學習知識、積累知識。在強調重視勤奮苦學的同時，還要善於思考，學與思相結合，通過慎思來提高自己的知識水平。
老師們、同學們，斗轉星移，光陰似箭，本學期已走過了一多半的路程，期末考試是我們下一階段要迎接的新的挑戰。祝願同學們都能保持自己良好的學習狀態，積極生活，勤奮學習，努力拼搏，在未來的學習中取得更好的成績!
期來，我們付出了努力，收穫了成功;付出了汗水，收穫了喜悦。期會考試過去了，但它並沒有結束，它是我們一學期中途的加油站和檢修站，它是一次檢閲，更是一次提醒。同學們，時間如細沙，從指縫間匆匆流過，不容我們等待，更不容我們去懈怠，一份耕耘一份收穫，我們期待着收穫，更致力於耕耘，讓我們攜手並肩，為我校的輝煌共同努力!最後，祝老師們身體健康，家庭幸福!祝同學們學習進步，期末考試取得優秀成績!
大會領導致辭 篇9
各位同仁、同志們：
大家好!20xx年新春佳節正在款款地向我們走來。值此辭舊迎新之際，我謹代表四方公司，向辛勤勞作了一年的各位同仁、同志們表示衷心的感謝，並致以親切的問候。
下面，我代表四方經營班子向大家報告公司過去一年的工作，並對20xx年進行工作展望與安排。
一、過去一年重點工作簡要回顧
20xx年，是四方公司自成立以來經營總量大幅度提升的一年，也是公司內部管理逐步走向規範化和制度化的一年。一年來，在公司董事會的正確領導下，在全體員工的艱苦奮戰下，四方公司緊緊圍繞年初董事會確定的奮鬥目標和工作思路，以產品訂貨、產品研發、技術創新、教育培訓、節能降耗和6s管理為工作重點，超額完成了年初董事會決議確定的各項經營指標，將公司跳躍式發展的速度和高度推向了一個高潮。
回顧一年來的工作，值得肯定的成績主要有：2、產品訂貨業績突出。20xx年，公司根據市場行情的變化，及時調整了主攻方向和營銷策略，將新能源市場做為主攻方向，完善了經銷信息網絡體系。全年完成產品訂貨5.72億元，較去年同期增長15%，在當前激烈的競爭環境下，能有這樣的成績，實屬不易。
3、產品研發成效顯著。公司為了走差異化可持續發展之路，提高公司的核心競爭力，20xx年初成立了新產品專項研發小組，對多晶硅成套設備的反應器進行了設計、製造。其中氯化氫反應器、三氯氫硅反應器已通過甘肅省科技廳20xx年新產品立項及成果鑑定，並被多晶硅總包設計院列入其多晶硅項目的定型設備，成為國內1000-3000噸/年多晶硅項目的配套設備。它們的研製成功標誌着四方公司的研發能力邁上了一個嶄新的台階。
4、技術創新成績突顯。20xx年，公司的各類技術創新繁星點綴，具有代表性的有：一是針對氣化爐的生產製造難點進行技術攻關，經過反覆的論證和實踐，最終掌握了大型壓力容器的內壁堆焊技術;二是從華東理工大學引進了塔內件設計技術，優化了公司的產品結構，擴大了公司的市場佔有率;三是引進四川大學的惠傑軟件，使公司的設計製圖效率提高了50%。技術的不斷創新，提高了勞動生產率，為公司的發展鼓足了後勁。
5、人才引進初具規模。公司20xx年持續引進大專以上學歷人員30名，引進大專實訓生65名，引進委培技校生111名。近幾年累計引進的大專以上學歷人員佔員工總數的37.5%，使公司的人力資源結構發生了較大的變化，逐步向着年輕化、知識化和高學歷的層次邁進，保證了公司高速發展所需的人力資源。
6、教育培訓新穎紮實。20xx年，公司圍繞“為需所學、為用所學”的指導思想，本着“以人為本”的理念，多渠道、多層次的開展教育培訓工作。如：組織28名科段長赴日本壓力容器製造企業參觀學習、召開探傷經驗交流會、自編《鉚工講義》對21名新招大專生進行培訓、自編《電焊工講義》對30名委培技校生進行培訓等。特別值得一提的是，技術科的培訓以理論和實踐相結合的方式進行，上半年技術科組織員工進行了理論學習，下半年全體員工親身實踐換熱器生產製造的全過程。這種培訓方式彌補了理論有餘而實際經驗不足的缺失，更加貼近生產實際，效果更加明顯，值得推廣學習。全年教育培訓工作累計投資165萬元，培訓人次達354人次，共開辦內、外培訓班54期，有110員工分別取得了多項焊接資格證，有10人分別取得了一、二級探傷資格證，有1人取得了三級射線探傷資格證。
7、產品質量穩步提升。20xx年，公司為了提高生產車間的一次焊縫合格率，提高勞動生產率，減少因返修、返工等造成的生產成本增加等，特制定了《蘭石四方公司焊接質量獎懲辦法》。在對四個裝配車間的焊接合格率統計中，裝配一車間焊接合格率排在第一位，獲得獎勵16150元，發揮了模範帶頭作用，帶動了各個裝配車間焊接合格率的穩步提高。
8、節能降耗再創佳績。節能降耗是公司的一項長期工程。20xx年經過全體員工的共同努力，節能降耗工作取得了一定的實效，節約了資金，減少了材料浪費和動能的9、設備管理、定置管理和安全文明生產穩步推進。20xx年在重新完善設備管理、定置管理和安全文明生產實施細則的基礎上，大力推行設備管理和6s管理，使公司的基礎管理向規範化、標準化邁進。
20xx年公司各項工作成績凸顯，有許多好經驗和好做法值得我們認真總結。比如：公司班組建設穩步推進，員工收入不斷增長，先進模範人物事蹟突出等等。這些成績的取得，都離不開廣大員工的辛勤努力，都包含了大家的心血與汗水。在這裏，我再次向公司每一位員工表示真摯的感謝!並致以親切的問候和深深的敬意!
20xx年，雖然我們超額完成了各項生產經營指標，但是我們也付出了慘痛的代價。所以，我們在看到成績和榮譽的同時，更要正視自身存在的不足和缺失，才能保證公司的可持續平穩較快發展之路。
客觀的講，公司在長遠發展方面，目前還只是一個具有一定實力和一定規模的企業，離我們追求卓越品質的企業目標還有很大的差距。從橫向來看，按經濟指標，公司人均工業總產值、人均利潤在同行業中尚處於中下游水平;按裝備資源、技術工藝手段，雖然目前部分裝備瓶頸有所改善，但設備、技術條件仍然偏下，特別是在研發設計方面與各先進公司相比，仍有很大的差距。同時，公司內部存在的問題比比皆是，不容忽視。
1、產品質量仍然存在較大問題，如為四川瑞能、成達等公司生產的雙管板換熱器存在換熱管彎曲變形、表面粗糙，酸洗不徹底，達不到技術要求等，既增加了公司的生小草範文網[]產經營成本，又有損公司的形象。充分反映出公司員工產品質量意識淡薄，專業水平不高，以及質量目標管理停留在紙面上，質量檢驗追溯性、真實性、完整性存在較大缺失。
2、節能降耗和現場安全文明生產、定置管理較為落後。全年累計發生工傷事故14起，生產車間時常出現長明燈、物品亂拿亂放等現象，主要是員工安全意識和責任心不強，中高層領導幹部不善於駕馭各類複雜問題，或不具備處理應對複雜局面的能力。
3、設備管理存在較大的漏洞，大三輥、刨邊機、天車等大型設備維修週期較長，各類小設備經常停產維修，給生產製造帶來了很大的不便。除了設備的正常損耗外，最主要的原因是操作人員使用不當造成的，不會操作、違章操作的現象遍地皆是。
4、易犯各類低級錯誤。如產品設計工作中墊片選擇錯誤、工藝尺寸表錯、不鏽鋼貼紙時貼住檢查點等等，反映出員工責任心不強，工作不認真，存在應付差事的思想。
5、生產流程不通暢，產品生產中的上下工序之間的銜接不緊密，各單位之間的協調溝通不夠，相互扯皮、相互推諉的現象時有發生。
6、員工整體素質有待進一步提高，特別是青年員工的職業技能和職業素養與當前公司快速發展的形勢不相適應。
凡此種種，都説明我們在管理、員工品質提升等方面還存在嚴重的缺失和不足。為此，我們要正視困難、正視問題，不迴避矛盾，不斷改進、不斷創新才能使公司更有生機活力，才能更加成熟強盛。
二、經營形勢分析
1、國內裝備製造業現狀
近年來，我國裝備製造業發展較快，年均增長速度為17.6%左右。但我們可以
看到，國內裝備製造業的勞動生產率和工業增加值率、新技術新產品的研發能力等仍然遠遠落後於世界發達國家;在產業結構上仍然以勞動密集型為主，且企業集中度低，大型骨幹企業少。
20xx年受到世界金融危機的影響，裝備製造業發展速度有所減緩，如煤化工行業以目前的石油價格計算，處於全線虧損狀態，雖然屬於新能源領域，但目前國家發改委僅批准神華煤直接液化項目和寧煤間接液化項目，其餘煤制油項目一律停止實施;煉化行業市場需求也急劇萎縮。導致市場需求量減小，許多裝備製造企業面臨訂單減少、利潤空間縮小、貨款回收難度加大等困難，甚至出現虧損、減產、裁員現象。但部分行業仍有較大的發展空間，如多晶硅行業和核電行業近幾年發展迅猛，又屬於新能源領域，發展前景看好，但受到金融危機的影響，可以説是機遇與風險並存。
2、四方公司發展中的優劣勢分析
(1)優勢因素
① 鋼鐵行業的不景氣導致不鏽鋼材料的降價，有利於公司進一步降低生產成本，擴大利潤空間;
② 20xx年良好的經濟運行態勢為公司的進一步發展提供了堅實的經濟基礎;
③ 20xx年，公司投資1964萬元購置、新建了一批關鍵設備，已全部投入運行，增強了企業核心競爭力。
④ 引進了大量的人才，他們在技術、管理、生產崗位上發揮着主力軍的作用。
⑤ 新產品研發、新技術應用能力突顯，
各項管理日益規範化。
⑥ 已經為20xx年儲備了2.5億元的訂單。
(2)劣勢因素
① 生產場地狹小，公司生產規模和發展速度受到限制;
② 隨着國內裝備製造業的需求減小以及部分企業轉型等，將會導致產品訂貨形勢嚴峻，甚至現有訂單有遭遇暫緩、撤單的風險。
③ 由於總量膨脹式的擴張，公司的資金鍊緊張、貨款回收難度增大，資產負債率較高。
④ 部分設備陳舊，使用年限過長，裝備能力尚需加強。
⑤ 公司基礎管理薄弱
大會領導致辭 篇10
在座的各位叔叔、阿姨：
大家上午(下午)好，我是成都潤馨堂藥業有限公司的健康宣傳員。
今天，各位叔叔、阿姨能抽出休閒時間來參加成都潤馨堂藥業的健康知識講座，我代表公司對各位叔叔、阿姨致以最熱烈的歡迎和最誠摯的感謝(鞠躬)。
下面，我對我們潤馨堂公司作一個簡單的介紹——：
潤馨堂公司在中國健康產業已有20xx年的發展歷史，公司擁有西南地區規模最大、通過國家GMP認證的生產基地;公司擁有15人的產品研究、開發團隊和顆粒、膠囊、口服液、片劑、糖漿等現代化的5條生產線、300多個品種;我們潤馨堂公司還有4個盈利能力非常強的兄弟公司(吉立石油設備公司、吉立櫃業公司、吉立進出口商貿公司、合美營養保健品公司)，所以我們公司不會為了短期的收益而去損害消費者的利益。
在健康產品方面，我們公司的優勢是很明顯的：公司300多個品種全都是精選地道中藥材，經科學提煉、配方而成，綠色環保、100%純天然，無任何毒副作用。況且品種劑型多樣、檔次多樣，能適用於不同的人羣。
各位叔叔、阿姨，每個人(包括您們)、每個家庭、每個社會團體都有自己的處事、為人原則，是嗎?我們潤馨堂公司也不例外，有自己的經營原則——負責、誠信、守法!下面，我就我們的原則做一介紹：
負責：我們對員工、社會、消費者負責。
①、我們公司花費了1000萬元，通過了SFDA的GMP認證，這是行業內最高級別的認證。各位叔叔、阿姨剛才進來的時候可能已經發現，怎麼工廠裏面只有樹木和青草，而沒有鮮花呢?不錯，我們廠裏面不但沒有鮮花，還沒有懸架在外的電線、沒有裸露的塵土，這是GMP認證中的硬性規定，因為鮮花會揮發進入車間而影響產品質量，塵土也是一樣，灰塵是無處不在的。電線上的電流，對人體是有輻射的，輻射同樣會影響產品的質量，既然我們對員工、消費者負責，就不能違規懸架電線。
②、我們潤馨堂公司要求的產品廠檢標準高於國家的規定標準。怎麼理解呢?打個比方：各位叔叔、阿姨們常見的複方丹蔘片，國家規定裏面起主要作用的丹蔘酮含量在95——110%都是有效的，一般的廠家都是按95%投料生產的，但是負責的廠家可以把含量提高到112%。我們公司也是如此，每批產品的標準都高於國家的標準。曾經有批約20萬元的產品，已經通過省疾控中心的檢驗，是可以上市銷售的，但沒有通過公司的廠檢，我們為了對消費者負責，經公司董事會研究決定：對這批20萬元的貨物進行銷燬處理。
③、我以前也是從事藥品、健康品宣傳的，我們行內不成文的説法、做法是：不用自己公司的產品，用別的公司的，所謂的“眼不見為淨”，但是——潤馨堂完全不一樣，我們的員工，包括我自己，都用公司的產品總自己的父母、親戚、朋友。這是為什麼呢?這是對公司質量的信任和肯定。
④、大家會問：你們公司叫潤馨堂藥業有限公司，是不是生產藥品的呢?我明確告訴大家：我們不生產藥品，之所以叫“藥業”，是因為我們的生產車間按照GMP要求達到了30萬級的滅菌空間，僅次於最高級別10萬級;對生產用水，是4級淨化處理，達到了注射液的用水標準。
誠信：所謂酒香不怕巷子深，我們公司今天帶領大家來參觀，就是不怕大家參觀;另外，公司有個“雙百制度”——紙上寫的、口頭承諾的，100%做到。我記得我們有為姓王的員工，由於他剛進公司，對公司的價格體系不夠了解，在與合作經銷商簽了一筆50萬的合同時，造成我們公司每次要虧2萬元，怎麼辦?執行合同嗎?執行，為了誠信，虧損也要合作、執行下去。經銷商看到我們如此誠信，在第二年合作時，他們主動把上一年每次虧損的錢補給了我們。
守法：君子愛財、取之有道!賺錢的方式多種多樣，有道德、法律層面上的，也有道德、法律層面下的。我們潤馨堂公司，做的是道德、法律之上的，賺的是良心錢。剛才我講到了公司有4個盈利非常強的實體兄弟企業，公司不會為了蠅頭小利而損害大家的利益，我們要樹立潤馨堂的品牌。
各位叔叔、阿姨今天是來聽我介紹我自己的嗎?不是。那我們今天要求大家來的目的是什麼呢?剛才我給大家講了我們公司要樹立自己的品牌，公司原計劃用5萬元錢在《成都商報》上做幾期廣告，但是現在的報紙廣告絕大多數是房產、商場的促銷廣告，而其它消費者迫切想得到的信息卻很少，而且報紙排版也很隱蔽、字體又小，對企業來説，與其這樣，不如錢花得實惠，經公司董事會研究決定：決定把這5萬元錢在本月通過10次這樣方式，來與我們的叔叔、阿姨聚一聚，來提高大家對市面上零零種種的保健品的識別、鑑定能力，樹立對保健品的信心。
我請問各位叔叔、阿姨，您們想健康嗎?(互動)，但您們知道什麼是健康嗎?(互動)，健康：身體各個機能正常、心理健康和適應外在的能力。在這裏啊，我給大家介紹一下中老年人常見的疾病：心腦血管疾病(尤其是“三高”)、癌症腫瘤、免疫力差、骨質疏鬆導致的骨、關節疾病。據WHO報道，心腦血管疾病、癌症腫瘤是發病率、死亡率最高的，佔病死人員的60%，在我國，心腦血管的死亡率佔病死人羣的51%。全國有約3億人的心腦血管患者，並且在以150萬人/年的速度在增長。冠心病的發病率以17.45%/年的速度在增長。心腦血管的發病率高(45歲以上的人最多)、致殘率高、死亡率高。
大家有看過電視劇《紅樓夢》的嗎?我相信大家很多人看過，大家可能對裏面的林妹妹印象很深，她的扮演者是陳曉旭，於20xx年在深圳死於乳腺癌，享年42歲，她生前有一家約10億元資產的文化公司，可謂英年早逝啊;經常扮演毛澤東的古月，於20xx年在廣東佛山死於心肌梗塞;著名相聲演員侯耀文於20xx年6月死於心肌梗塞;20xx年8月，小品演員高秀敏死於心臟病發作，還有傅彪、梅豔芳、企業家王均瑤等等，都死於各種心腦血管疾病和癌症，他們不是沒有錢看病，是沒有時間、沒有用心照顧自己的身體，沒有做好保健預防。
相信大家都經常體檢，相信上面的名人也經常體檢，但怎麼他們還是英年早逝呢?體檢，有它的侷限性，只有身體有病了，體檢才能發現。而我們經常感覺這裏不適、那兒不舒服，怎麼到醫院檢查就沒病呢?這是亞健康，體檢是檢查不出來的。
我們生病了，第一反應、做法就是尋醫問藥，對嗎?對的。但藥品也有不足，藥品的副作用是非常大的，對人的身體有損傷;藥品只治療已有的疾病，對亞健康卻無能為力。
中國古代著名的《黃帝內經》上説“上工不治已病，治未病”，意思説最好的大夫不治療已經發作的疾病，在疾病沒有發作之前就治療，就是預防。
所以説，不能單憑金錢、體檢、藥品、治療來提高生命質量、遠離疾病、延年益壽、保障健康。那怎麼辦呢?國家衞生部的首席健康、教育專家洪昭光教授提出了日常健康保健的4大基石——
合理膳食、適量運動、良好心態、良好生活習慣。這是從四個方面來談的，人的個體是有差異的，這就需要我們有4個方面的專家，到哪兒去找這4個專家呢?找到了，我們這個經濟能力負擔嗎?
從古代到現在，各位專家、教授都在強調預防比治療更重要，洪昭光教授的4大基石也有它的侷限性，怎麼辦?——
保健食品是通向健康的捷徑!
國內現在的保健食品有成百上千種，市面上到處都是，我們怎麼選擇呢?那我們就從我們常發生的心腦血管疾病、三高疾病、癌症腫瘤、免疫力低下、骨質疏鬆這5個方面的疾病來選擇?這樣選擇的話，每次就得同時服用5種類型的產品，我們受得了嗎?受不了，也不可能這樣做。那有沒有一種保健食品能同時對上述5個方面的疾病起到預防、保健作用呢?有，那就是我們常見的菌類植物，蟲草(主要治腎虧)、靈芝、松茸、竹蓀、蘑菇等，這裏面最好的就是——靈芝!
靈芝，號稱中醫第一藥，古代稱仙草、神草、不老草。靈芝最好的是赤芝(即紅色)，而靈芝的藥用、保健、預防作用還不是最好的，最好的，就是靈芝的種子——靈芝孢子!靈芝孢子的效用是靈芝的75倍。
靈芝孢子，大約5-8微米(1毫米的千分之一)，在顯微鏡下觀察如白色的螞蟻蛋，它有2層堅硬的外殼(就像核桃那樣的殼)，必須把這個殼去掉才有顯著的效果。
靈芝孢子的主要成分有——
靈芝多糖——提升免疫力、消除自由基、調節內分泌、抗癌防癌
靈芝三萜——降血脂、降血糖
靈芝腺苷——降血粘度、降血稠度
硒元素——抗癌防癌、增強免疫力
靈芝孢子對人體的N系統、消化系統、循環系統、呼吸系統、泌尿系統、內分泌系統等有調節、保健作用，對我們常見的“三高”、失眠健忘、N衰弱、心肌梗死、腦出血、支氣管炎、肥胖、白內障、前列腺炎等，效果也非常明顯。
那我們怎麼才能選擇到貨真價實、物美價廉的靈芝孢子呢?這裏，我給大家介紹幾點識別靈芝孢子的方法(這也體現了我們今天來的目的)——
一看廠家的生產資質是否規範(有無GMP達標);
二看原料產地，我們的靈芝孢子來自“五嶽之首”的泰山，成都的水質、土壤是不適合靈芝生長的;
三看破壁程度，剛才我説了靈芝孢子有2層堅硬的外殼，必須去除才有效。我們公司的破壁程度達到了98%;
四看破壁方式，破壁方式很多，有機械破壁、化學破壁。機械破壁裏面機械的重金屬如鉛、鉻元素，對人的肝臟有損傷，化學破壁裏面的化學試劑對人體也有影響，所以我們公司採用的是超低温物理破壁，沒有其它雜質參雜進產品裏面;
五看防氧化技術，靈芝孢子非常小，與空氣中的氧氣接觸，會自然燃燒而失效。什麼是防氧化呢?我們平常打針輸液時醫生給我們消毒用的碘酊，其瓶子是棕色的，就是為了防氧化。我們公司採用的是真空破壁真空填充，完全防止了氧化的可能
六看硒的含量，根絕國家規定，只有含量達到了147.4微克/千克，才是合格的
七看價格，要物美價廉
八看誠信，我們對健康負責、對顧客誠信、做良心產品、賣放心產品。
通過這8個方面，各位叔叔、阿姨，您們會鑑別靈芝孢子了嗎?您們今天沒有白來吧?
我們的靈芝孢子是0.4克/粒，而市面上其它很多的是0.25克/粒。那我們的價格是多少呢?市面上有一兩千的、八九百的、五六百的，也有幾十元的，我們的是多少呢?國家每年只有100噸的靈芝孢子的產量，我們公司就要採購70噸，我們有采購集約成本;我們減少了中間環節，直接面向消費者，所以，我們的是196元/盒，每盒裏面有兩小盒，共120粒，可以服用30——40天。剛才我也説了，我們這個月有5萬元的廣告費用在這種健康講座上，今天現場我們有個現場促銷活動。買3盒送1盒、買5盒送2盒、買10盒送5盒，而且我們限量銷售30盒，因為我們這個月只有5萬元的投入。
各位叔叔、阿姨購買了產品後，效果好的，請多給我們宣傳宣傳;效果不明顯的，請告訴我們，我們給你解決。今天很高興能和叔叔、阿姨們一起學習、交流，大家記得我了嗎?我叫。好的，再次感謝各位叔叔、阿姨的到來，謝謝!(鞠躬)
大會領導致辭 篇11
尊敬的各位來賓，伯伯阿姨們：
大家上午好!
進入寒冷的冬季，尤其是在河南最北邊的城市，很多老年人總是選擇閉門不出，在家裏烤暖氣，但今天，我看到很多老年朋友能走出家門，相聚在此，共享快樂，共話健康，這本身就是一種進步、一種時尚，一種對健康的追求。
老人是人類的寶藏，目前，我國已進入老齡化社會，讓老年人度過幸福、美滿、安詳、健康的晚年，共享人類社會發展的成果，這是社會文明進步的重要標誌，也是全社會共同的責任。
xx集團以“立足生命科學造福人類健康”為企業宗旨，一直在為中老年健康事業不懈努力，今年1月8日，在北京人民大會堂，原副主席、國務委員兼國防部長遲浩田向xx集團董事長授旗，正式啟動20xx年的“全國敬老愛老助老主題教育活動”。
“孝心”是中華民族的傳統美德。民間亦因此説∶“百善孝為先”。作為全國敬老愛老助老孝心工程的承辦方，xx集團一直致力於老年公益事業的發展，在幾年的發展過程中，xx集團早已把自己定位於一個為老年人服務的企業，把為老年事業做奉獻視為己任。
時光荏苒，從一個新興的國家火炬計劃重點高新技術企業到今天全國最大的核酸產業化集團，走過的每一步，取得的每一個輝煌都與廣大中老年朋友的支持密不可分。
早在20xx年4月，中華預防醫學會食品衞生學分會與遼寧省科技廳分別對核酸人體臨牀研究結果進行了科學鑑定，充分肯定了核酸具有調節免疫、抗疲勞、抗氧化的作用，從更高的醫學科學層次上驗證了產品功效，為廣大消費者服用產品提供了更為精確的科學依據。
其實，國際上對各類保健品的開發也只要求做動物試驗即可，一般不要求做人體臨牀研究。而xx集團本着對科學孜孜以求和對消費者認真負責的態度，早在20xx年就按照人體臨牀鑑定規則，斥巨資委託我國著名食品衞生學專家戴寅教授親自擔綱，組織復旦大學和同濟大學分別進行長達兩年的人體試食臨牀跟蹤，為我國乃至世界保健品行業通過人體臨牀實驗起到了先導示範的作用。
大會領導致辭 篇12
為自己出徵
——20xx年“開門紅”啟動出征詞
銀保渠道各位將士們：
大家上午好!
今天非常高興能見到全市銀保渠道的各位銷售精英們。首先我代表公司黨委、總經理室向大家一年來的辛勤付出表示最衷心的感謝和最誠摯的慰問!大家辛苦了!
12月1號，全市個險渠道進行了啟動。今天銀保渠道和團險渠道也在這裏隆重舉辦20xx年?開門紅?的出征啟動。 銀保渠道銷售隊伍是一支新型的隊伍，從全行業、全國、全身的發展趨勢來看，這支隊伍未來的發展潛力非常巨大。我記得產壽險96分業經營以後，我們在市場上招募了第一批營銷夥伴。這批營銷夥伴後來大部分人都成了管理人員、區部主管。而今天我們在座的150多位銀保渠道的精英們也一樣，未來，在你們當中，肯定會有一大部分人將走上管理崗位，走上營銷主管的序列。正如偉人毛主席説的?星星之火，可以燎原?!因此，今天我們要做的就是：堅定信心、心懷理想，腳踏實地，紮實行動，在大舞台上好好奮鬥，開創我們人生事業的新天地!
今天，借這個機會，我想談三點意見，供大家參考。
一、咬定任務目標不放鬆 發展是當今時代主題!是全國、整個保險行業的主旋律! 1
作為每一個單位、每一個精英主管、每一個個人都必須要緊跟時代主題，緊跟行業發展的步伐，主動作為、勇於擔當!否則，你將會被時代無情地淘汰!
因此，我們必須要以此次啟動大會為契機，進一步統一思想、超前謀劃、主動出擊，贏得20xx年發展的主動權。贏在了?開門紅?，就贏在了20xx年! 團隊層面：目前，全市銀保渠道理財經理隊伍和客户經理的隊伍還比較弱小。這對於在座各位而言，既是挑戰，更是機遇。我希望大家能夠?兩手抓，兩手都要硬?，既要業務做的好，更要走組織發展的道路。學會管理團隊，在舞台上爭取更大作為! 精英層面：我在個險啟動會上提出，??期間，我們要用5年左右的時間着力打造一批中產階級銷售隊伍(即年收入能達到5.37萬-16萬人民幣的銷售精英)。分解到每一年，即每一年要打造20%的中產階級銷售隊伍。我們各位可以對照一下自己的現狀，看一下自己離中產階級還有多遠?怎樣在公司的幫助下實現中產階級的目標。
愛默生説過：?一心向着自己目標前進的人，整個世界都會給他讓路。?
在這樣一個更多變化、更多挑戰，同時有更多機會的時代裏，你選擇什麼樣的目標，就會有什麼樣的成就，就會不一樣的人生!
二、誓進第一梯隊不懈怠
亞洲第一激勵大師陳安之説：?當你成為行業第一名時，財富和榮譽擋都擋不住?。?第一名?這個詞語是具有誘惑力的。但是我們可能在想為什麼要做?第一為什麼要給自己那麼大壓力?在這裏我想用幾個事例回答大家。
剛剛過去的亞運會，我想大家可能都記憶猶新。廣州亞運會上最激動人心的莫過於頒獎時刻。數名獲獎者同時站在獎台上，但奏響的卻只能是冠軍所屬國家的國歌!
隨便拿出一項比賽來，人們往往對冠軍的名字耳熟能詳，如果再問一句：“亞軍是哪位?”人們十有八九會犯迷糊。為什麼人們記住往往是冠軍的名字和笑臉，而將亞軍放在一個被人遺忘的角落呢?
因為第二並不重要!
雖然很多時候，第二名和第一名很可能只有一點點微小的差別，比如在1992年巴塞羅那奧運會上，女子跳高第一名的成績是2米05，第二名的成績是2米03，但就是這一點，卻造就了天壤之別!
在世人的心目中，王者只有一個!
當然，我們並不要求每一個夥伴、每一支團隊都能做第一。但是爭第一的心態一定要有。因為態度決定一切!如果我們有了爭第一的心態和決心，也許，到最後仍舊不能得到第一，但卻能得到第二或者第三。如果沒有爭第一的心態，那麼可以肯定的是，我們永遠也得不到第一，即使第二第三也將與我們無緣。
已經成為?第一?的代名詞，?第一?這個名詞已經融化在我們每一個x人的血液裏，我們只能做?第一?!
三、捍衞“排頭兵”旗幟不動搖
為什麼要提出?排頭兵?這個概念。因為正是因為這面?排頭兵?旗幟引領了幾年的跨越發展。而這面旗幟已經深深紮根，並且需要每一個x人用實際行動去捍衞，去守護。因此，我説?捍衞‘排頭兵’旗幟不動搖?!
今年在座各位必須要轉變一個觀念，那就是?自己是自己命運主宰?，?我們是在為自己而工作，為自己的人生而奮鬥?!因此，我説，20xx年開門紅出征，不僅是公司的出征，正是為我們自己出徵!
柴田禾子，可能大家都聽説過，她是日本保險銷售冠軍，世界最頂尖的壽險從業人員。她擁有世界吉尼斯世界記錄，她一個人業績，可以抵八百零五個推銷員的總和。這個柴田禾子，記者曾經問她，他説：“請問你一天拜訪幾個顧客?”柴田禾子一天拜訪——各位仔細聽着——拜訪三十位顧客。一般壽險從業人員一天拜訪的顧客可能不超過五位，假如他真的拜訪五位的話，柴田禾子一天，頂他六天的工作量;一年，這個人要做六年;柴田禾子做五年，這個人要做三十年;假設柴田禾子做三十年的壽險，這個人要做一百八十年，才會有同樣的業績。所以成功的人，他不是比你聰明，他只是以最短的時間採取了最大量的行動。
只要我們勤奮努力，擁有必勝的信念、豪邁的激情、紮實
的行動，就一定用自己的努力，換取無悔於社會、無悔於自己的人生!
各位銷售精英們，人生如夢。中國第一個乒乓球世界冠軍容國團有句名言，人生能有幾回搏?人這一輩子，未必能趕上一次大的挑戰。挑戰就是機遇，在座的各位都很幸運，趕上了保險業快速發展而有富有挑戰的時代。再過20xx年、20xx年，想大幹一場未必找到機會了。因為那時的人，面對的將是比較定型的經濟和社會環境，中國也已經進入到了小康社會，比較少見今天這樣的啟動與決戰了。
因此，我們一定要拿出勇氣與智慧，以忘我奮鬥的精神，使出?渾身解數?，為，為我們自己生活的幸福，好好拼搏一番，交出一份無愧於時代，無愧於公司，無愧於自己的答卷!只要我們始終保持這種旺盛的精神狀態，以一往無前的勇氣、永爭第一的拼搏精神、不達目標誓不罷休的狀態，x20xx年?開門紅?就一定能夠大發展、大興旺!20xx年?開門紅?我們一定能夠逆勢而上!20xx年排頭兵的大旗一定能在全省的上空高高飄揚!
讓我們一起出徵!向20xx年?開門紅?出發!
謝謝大家!