人才演講稿4篇

新東方人才分成兩個體系：第一是管理體系的，第二是教學體系的。

對於管理體系的人才，一般我會先篩選人，然後經過背景調查，看它在各方面是否適合新東方的要求。如果適合，我會把他安排在身邊，觀察他的行為方式。經過一段時間，如果這個人基本方面沒有問題，就給他放在一個相對獨立的崗位上，看他運作的步驟怎麼樣。一旦他比較成熟了，再把他放在比較重要的管理崗位。新東方的人才，有一大半是內部培養的，這樣比較容易看到他是怎樣成長起來的。對於管理體系中的專業人才，比如財務、審計、資本運作、市場推廣人員，我們則一般從外部挖掘，當然首先要看他以往的工作業績。

對於教學體系的人才——老師，他是怪才也好，天才也好，對我來説這恰恰是教育中最主要的特點。老師只要能夠吸引學生，把教學搞好，理解並且弘揚新東方的文化，就可以了。至於説他脾氣有多怪，平時罵罵我，這個都無所謂。青春勵志演講稿

事實上，新東方也不一定能把所有的人才都留住，因為現在這個社會比較浮躁，流動性大也是正常的。但相對來説，新東方人才流失的比例比較低，人才隊伍比較穩定。留住人才的前提是好的薪酬。沒有薪酬來談精神，談發展是不符合人性的。所以只是講新東方的事業多麼崇高，如果你在外面可以拿到100萬，在新東方只能拿50萬，你是不會來的。其實關於如何留住人才這個問題，只要看看《三國演義》就知道了，沒有太多訣竅。

在舊中國從南昌起義黎明的那第一聲槍響，到遵義會議上那劃時代的抉擇、延安窯洞和西柏坡燃起的預示着新中國即將在這裏誕生的長明油燈，無數的革命先烈、無數的英雄人物都是這樣前赴後繼、一往無前地實踐着真理，求索着天下勞苦大眾未來的光明呀!皚皚的雪山不會忘記，茫茫的草地不會忘記，楊家嶺成長起來的孩子不會忘記，西柏坡的蒼松翠柏也不會忘記，那個在崢嶸歲月、血火洗禮中誕生的名，那個始終以為人民羣眾謀福祉為宗旨的政黨，她獵獵飄揚的旗幟是一種怎樣的吸引，是一種怎樣充滿感召和鼓舞的神奇力量，引領億萬中國人從貧弱走向強大，從封閉走向開放。

我們為自己是您的兒女感到無比的激動和自豪：從戰鬥年代的董存瑞、黃繼光、邱少雲，到和平年代的雷鋒、焦裕祿、孔繁森，從激情燃燒的年代的東北大慶到改革開放時期的粵海深圳……在每一個成長的日子，在每一寸被鐮刀斧頭覆蓋的土地上，時時都充滿生機，處處都沾滿驚喜。歷史證明：那個流淌着祖先殷紅的血脈、具有創新意識的民族是個不屈的民族、優秀的民族，那條騰飛在東方的巨龍，目光深邃矚目美好未來，它的兒女勤勞聰慧、勇敢自強。

從金黃的季節走來，我們沒有理由不為那沉甸甸的豐收歌唱；從那鐮刀斧頭光芒指引的大道上走來，我們沒有理由不為那紅火火的事業歌唱。那南湖遊船、井岡翠竹、皚皚雪山、光輝延安在我們的夢鄉中越來越近，幾回回，那北國飄香的麥穗、南國早春的鶯花、東部城鄉的日夜繁忙、西部沃土的甦醒，燃燒起我們所有的激情和快樂，在十月的節日裏為您大聲放歌，祖國啊，母親!願您永遠繁榮、昌盛、文明、富強!

一個世紀前，飽受列強凌辱的中國，人民生活在水深火熱當中，民不聊生。為了中國的崛起，無數先烈為民族解放事業拋頭顱、灑熱血，一部欺辱與抗爭史謳歌了先烈大無畏的精神,見證了祖國繁榮興衰的歷史。祖國繁榮昌盛的今天是無數革命先烈用鮮血換回來。我們應倍加珍惜。祖國在我心中就像是一位老人，近代的戰爭使她飽受滄桑。道光年間，英國人開始向中國瘋狂地輸入鴉片。清政府慌忙向英國求和簽訂了第一個不平等條約——《南京條約》。在這之後，英國和法國想在中國得到更多的利益。1860年8月。英法聯軍佔領了大沽台和天津，向北京逼近。咸豐帝嚇得帶着大臣逃走了。當英法聯軍闖進圓明園時，把裏面的寶物一搶而空，十幾天後，他們為了毀滅證據一把火燒了圓明園。8年後的9月17日，因為“甲午海戰”的失敗，中國與日本簽訂了嚴重的不平等條約——《馬關條約》。

我想説又不願説，我也曾看到祖國的孱弱，在圓明園燒焦的廢墟之上，我看祖國是一灘血；在鄧世昌勇猛的“致遠艦”上，我看祖國是一團火。但我的祖國沒有沉沒，在亞細亞的東部，用寬厚的臂膀，挽起高山大海，將炎黃子孫攬於懷中，用茅草和土磚修復殘缺的歲月，用野菜和稀粥餵養飢餓的生活。中山先生，在黑夜裏開始規劃治國方略，毛澤東，在貧瘠的土地上，支撐民族的血肉與骨骼；鄧小平，把飽經滄桑的瞳仁放大，指引多災多難的祖國，從世紀的風雨中神奇地走過！

歷史雖已過去，但它是一面鏡子，是一面旗幟。是它讓我們真正體會到民族興衰、匹夫有責的歷史責任感，體會到國家只有強盛、才有尊嚴的道理。新中國成立前，中國沒有尊嚴，中國人不被當人看，任人欺負，受人冷眼，稱中國是“東亞病夫”。正基於此，自中國成立起，黨和人民立志使中國脱掉貧窮落後的帽子，使人民過上幸福的生活，正如鄧小平同志所説，貧窮不是社會主義，社會主義就是要讓人民過上幸福生活。新中國誕生後，黨在經濟建設中摸着石頭過河，獨立自主，自力更生，堅持走自己的路。雖然在一段時期走過不少彎路，但是，在老一輩革命家和人民共同努力下，中國走出了一條具有中國特色的社會主義道路，並獲得了巨大成功。特別是改革開放以來，對外開放由點向面，由東向西，由南至北，由沿海至內地，實現了全方位開放格局，為中國經濟注入了新鮮的活力。縱觀全局，處處可見欣欣向榮的太平盛世。人民富裕，國力增強，社會安定，國際地位與日俱增，使中國巋然屹立於世界民族之林。中國的地位已不容忽視，在國際舞台中扮演着重要的的角色，富裕強國之夢，指日可待，這是中華兒女共同的心願，是全國人民共同的心願。今天，我終於見證了這一時刻，我感到十分的欣慰。

中國能取得如此成就，確實應該歸於黨的正確領導。試想，如果沒有黨，能有今天紅紅火火的日子嗎？能有今天安定團結的社會局面嗎？改革開放二十年的不爭事實，證實黨領導是正確的，是英明的。黨是一個以馬列主義毛澤東思想和鄧小平理論為指導全心全意為人民服務的集體團體，是由先鋒隊組成的工人組織。為了祖國強大，為了人民利益，黨兢兢業業，克勤克儉，帶領人民走向共同富裕。雖然有過挫折，走過彎路，但黨始終為民着想，勤政愛民，與人民同甘苦，共命運，無論遇到什麼挫折，無論遇到什麼困難，黨都會帶領全國人民共度難關，戰勝困難。黨也是一個為民謀福利的黨，始終把國家的人民的利益擺在第一位，急人民所急，想人民之所想，卧薪嚐膽，艱苦創業，帶領全國人民奔小康之路，並提出了在近二十年裏實現中國全面小康社會的宏偉目標。目標能否實現，我們正拭目以待。

黨領導人民取得了巨大的成就，這是有目共睹的，但我們必須看到，我國還將長期處於社會主義初級階段。擺脱貧困，發展經濟仍是我國當前工作的主要任務。所以，要把我國建設成為社會主義富強國家，仍任重而道遠。正至於此，黨居安思危，積極進取，審時度勢，從容冷靜地應對國際形勢，並提出了“以史為鑑、面向未來”的雄偉韜略，號召全黨總結和汲取各國興衰成敗的歷史經驗，與時俱進，開拓創新，為實現中華民族的偉大復興而奮鬥。這，就是我們的黨--一個偉大的黨，一個勤政愛民的黨，一個為國家富強嘔心瀝血的黨，一個在風雲變幻的局勢中巋然不倒的黨。為了祖國，為了人民，黨把必生的精力獻給了這片養育他的熱土，用生命和青春譜寫了一首首壯麗的詩篇。

我們在圓明園裏認識了祖國的屈辱和悲憤；在長城嶺上，認識了祖國的雄偉和磅礴；在大漠荒原，認識了祖國的廣大和遼闊；在絲綢大道上，認識了祖國的悠久和淵博。當看到書本里祖國的那段被列強侵略的苦難時，我們義憤填膺，因為祖國在我們心中；當神舟六號遨遊太空，我們歡呼，我們雀躍，因為祖國在我們心中；當香港迴歸祖國時，我們激動，我們流淚，因為祖國在我們心中；當舉國上下迎接着XX年年北京奧運會時，我們燃燒，我們沸騰，這也是因為祖國在我們心中！

回顧過去，展望未來。我們深刻地認識到，只有國富才民強。現在中國，全國人民擰成一股繩投身於經濟建設中，正雄心勃勃地為實現中華民族的偉大復興而努力奮鬥。神州大地，到處錦簇鮮花，欣欣向榮。億萬人民萬眾一心、團結拼搏為祖國的四個現代化建設貢獻自己的力量。祖國山河正在繪製着建國以來最美的圖案，道路交錯相通，工廠林立，高樓大廈已不再是新鮮事，大項目大工程正在動工建設當中，比如三峽工程，西氣東輸，南水北調，這此投入大產出大的項目正説明我國綜合國力的增強。為了使國家更加富強，我們應以一種積極的態勢投身於祖國經濟建設的浪潮中，不斷洗理自己，充實自己在祖國的宏偉藍圖上留下自己最燦爛的一筆，不枉作為一名炎黃子孫。新世紀的黨將以更加蓬勃的朝氣、果敢的精神帶領全國人民披荊斬刺實現中華民族的偉大復興。我們衷心地祝福祖國，願祖國永遠年輕。作為新世紀的青年，我們有義務有祖國儘自己的力量，讓我們共同努力，為祖國美好的明天干杯

人才是強國之本。擁有怎樣的人才資源，決定一個國家的未來。xx在全國人才工作會議上明確指出，人才資源是第一資源，必須用戰略眼光看待人才工作，立足新的起點做好人才工作，形成育才、引才、聚才、用才的良好環境和政策優勢，加快建設人才強國。這一重要論斷，站在黨和國家事業發展全局的高度，深刻揭示了人才資源在經濟社會發展中的突出地位和作用，為我國人才事業的發展指明瞭方向。

經濟發展、社會發展，歸根結底是為了人的全面發展；硬實力、軟實力，歸根結底要靠人才的實力。自然資源和物質資源終歸是有限的，惟有人力資源，才是永不枯竭的戰略資源；人才優勢，是最需培育、最有潛力、最可依靠的優勢。當今時代，綜合國力競爭的廣度和深度前所未有，誰掌握了人才競爭這個關鍵，誰就能永續發展、長盛不衰。培育好、開發好、利用好人才這個第一資源，形成人才輩出、人盡其才的生動局面，是當前和今後一個時期人才工作關鍵而緊迫的任務。

人才資源是第一資源，要求我們堅持人才工作指導方針，確立人才優先發展的戰略佈局。十年樹木，百年樹人，人才的成長不可能一蹴而就，早一天播種就早一天收穫，先一步佈局就先一步贏得主動。優先開發人才資源，優先調整人才結構，優先保證人才投入，優先創新人才制度，是構築人才優勢的必備條件。

人才資源是第一資源，要求我們突出工作重點，統籌抓好各類人才隊伍建設。千軍易得，一將難求，創新型科技人才和各類急需緊缺專門人才的培養，是人才隊伍建設的當務之急。放眼長遠，培養造就青年英才任重道遠。形成急需人才跟得上、後備人才後勁足的良好局面，需要統攬全局、細加謀劃、奉力篤行。

人才資源是第一資源，要求我們堅持推進改革創新，激發各類人才創造活力。“良禽擇木而棲”，才幹的施展需要良好的環境，良好的環境要靠創新體制機制去構建。只有不拘一格選拔人才，立足實踐鍛鍊培養人才，形成更加科學、更具活力的人才工作機制，讓人才用當適任、用當其時、用當盡才，才能真正做到解放人才、發展人才、用好用活人才。

人才資源是第一資源，要求我們堅持德才兼備原則，全面提高人才隊伍素質。才智是人的力量，品德是人的靈魂。培育、開發和利用人才資源，時刻不可放鬆對人才世界觀、人生觀、價值觀的正確引導，愛國奉獻、追求真理、腳踏實地、團結協作、鋭意創新、勇攀高峯是高素質人才不可或缺的內在素養。

人才資源是第一資源，要求我們堅持擴大對外開放，統籌開發利用國內國際兩種人才資源。經濟全球化時代，人才資源在全球範圍的流動是大勢所趨。中國的迅速發展為各類人才提供了廣闊的舞台，只要我們有寬廣的視野、開闊的胸襟、完善的政策，定能迎來“攬得天下英才”的喜人局面。

我們所處的時代是快速發展、催人奮進的偉大時代，我們所幹的事業是前無古人、充滿希望的開創性事業。偉大的時代是英才輩出的沃土，偉大的事業需要一批又一批高素質人才去開創。牢固樹立人才資源是第一資源的理念，遵循社會主義市場經濟規律和人才成長規律，堅持服務發展、人才優先、以用為本、創新機制、高端引領、整體開發的人才工作指導方針，我們一定能夠培養造就規模宏大、結構優化、佈局合理、素質優良的人才隊伍，進入世界人才強國行列的戰略目標一定能夠實現。

人類的聲音： 是我們所有人都彈奏的樂器。 可能是這個世界上最有力的聲音。 它絕無僅有，或能引起戰爭， 或能説“我愛你”。

然而，很多人有這種經歷， 當他們説的時候，人們並不在聽。 這是為什麼呢? 我們怎樣有力地説 而讓世界發生某種改變?

我所提議的是， 我們需要改變一些習慣。 在此我為你們收集整理了， 説話的七宗罪。 我沒打算假裝這是一個詳細的列表， 但這七個，我以為是我們相當容易犯的壞習慣。

第一就是：流言蜚語

在背後説某些人的壞話。 這不是一個好習慣，我們都很明白 那個説閒話的人在五分鐘以後 就會在別人跟前説我們的閒話。

第二，評判

我們知道有些人在談話中是這樣的， 這讓人很難聽進別人的話， 如果你知道你被人評判 且被認為不合格。

第三，消極

你能陷入這個泥潭。 我的母親，在她生命的最後幾年裏， 變得非常非常消極，很難讓人聽她説話。 我記得有一天，我對她説， “今天是十月一號，” 她説，“我知道，這不可怕嗎?” 當某人那麼消極的時候是很難讓人聽進去的。

另外一種消極，就是抱怨

這是英國的全國性藝術。 是我們的全國性運動。我們抱怨天氣， 體育和政治，幾乎每件事， 但實際上抱怨是病毒性的悲催， 它不會在這個世界上傳播太陽和光明。

藉口

我們都遇上過這個傢伙。 也許我們都曾經是這個傢伙。 有些人有指責癖好。 他們怪罪任何人 而不是對自己的行為負責任， 所以，這又是讓人難以聆聽的一種。

七件裏面的老六，倒數第二， 浮誇，吹牛

它有時貶低了我們的語言，事實上。 比如，如果我看見 什麼真的很神奇的事情， 那我該説什麼呢? (笑聲) 當然這種誇大後來就變成了説謊。 徹頭徹尾的説謊，我們就不想聽 這種我們知道會説謊的人。

最後是，固執己見

把事實和意見混淆。 當這兩件事混為一談， 你就像在聽風一樣。 你知道，有人用他們自己的意見來強迫你。 這很難讓我們聽講。

這就是説話的七宗罪。 我認為這些是我們需要避免的。

但有沒有比較正面的呢?

的確有。 我想建議四種我們可以牢靠站立的，真正強有力的基石或者基礎， 如果我們想讓我們的言語有力 並且讓世界產生變化。

幸運的是，這些事情連起來是一個單詞。 這個詞就是“hail”，它有着特別好的定義。 我不是講那個天上掉下來的，砸在你頭上的東西。 我在談論的是“熱情地致敬或讚揚”這個定義。 我認為我們的言辭會如此被接受， 如果我們堅持這四件事。

那麼它們到底是什麼呢? 看看你是否能猜到。

h，代表了誠實(honesty)，當然， 説真話，直接了當並且清楚明白。

a，代表了真實(authenticity)，做一個自然而然的自己。 我的一個朋友把它描述為 堅持真實的自己， 我覺得這是一個優美的表述。

i，代表了正氣(integrity)，言而有信， 説到做到， 成為別人能信任的人。

l，代表愛(love)。 我不是指羅曼蒂克的愛情， 而是指對別人有良好的祝願，

這出於兩個原因。 第一，我認為絕對的誠實，也許不是我們所想要的。 我的意思是，天哪，今天早上你真難看。 那可能不必要。 誠實是很重要的。當然，適當地帶着愛。 但還有，當你真的很希望別人好， 就很難同時評判他們。 我不知道你們是否能同時做到這兩點。 那麼hail。

上面提到的是你所説的內容。 另外，就像老歌裏唱的，你所説的很重要， 還有你的表達方式也很重要。 你有一個很神奇的工具盒。 裏面有難以置信的工具， 然而這個工具盒只有不多的人打開過。

我願意跟你們在這裏 做一點兒探查，並且找出幾種工具。 你也許想拿來試一下， 這些將會增加你説話的力量。

比如説，音域

假聲大部分時候可能是沒用的， 但在兩者之間會有一種是有用的。 對於在座的語音教練們， 我不會在這個問題上很深入。 然而，你能定位你的聲音。 如果我把聲音提到鼻子這兒，你可以聽出不同。 如果我把聲音降到嗓子這裏， 這是我們大部分人大多數時候所做的。 但是如果你想有份量， 你需要降到胸腔。 你聽出了不同嗎? 我們給聲音低沉的政治家投票，那是真的， 因為我們把深沉 和權力、權威聯繫在一起。 那是音域。

然後我們再説音色

那是你的聲音讓人感覺如何。 研究顯示我們喜歡那種 豐厚，平滑，温暖，像熱巧克力一樣的聲音。 當然如果你沒有那樣的聲音，這也不是世界末日。 因為你可以訓練。 去找到一個聲音教練。 你可以做很神奇的事情， 利用呼吸，姿勢，還有鍛鍊 來提高你嗓音的音色。

然後是韻律

我喜歡韻律。 那是唱歌，是元語言， 我們用來傳送意味。 在談話中是意思的根基。 那種説話一個聲調的人 很難讓人聽講， 如果他們沒有一點兒韻律。 那就是單調這個詞的來源， 或者説枯燥無味，一成不變。 我們還有重複性的韻律， 每個句子的結尾好像是一個疑問句， 但事實上，它不是疑問句，而是陳述句。 (笑聲) 如果你一遍一遍地重複某個東西， 它會限制你 用韻律來交流的能力， 我認為這是一件憾事， 讓我們努力打破那個習慣。

語速

我可以非常非常興奮地 飛快地説着什麼， 或者我能慢下來強調， 在結尾處，當然是我們的老朋友， 沉默。 在講話中，有一點兒沉默 沒關係，是嗎? 我們不需要用“嗯” 和“ 啊”來填充。 沉默就很有力。

當然，音調常常跟語速一起 來指示興奮度，但你能僅僅用音調就顯示出來。 你把我的鑰匙放在哪兒啦? 你把我的鑰匙放在哪兒啦? 那麼輕微的差別 在這兩個表達中。

最後，是音量

我能用音量表示極端的興奮。 如果我打擾了任何人的話，抱歉。 或者，我能用很輕的聲音 讓你認真地注意。 有人全程一直都在説話。 別那樣。 那叫做“公放音樂”， 把你的聲音不假思索 和草率地強加給別人。不好。

當然，這些工具真正發揮作用的地方， 是當你有什麼很重要的事情要做的時候。 這可能是像這樣站在演講台上 對着人演講。 它可能是求婚，要求加薪，或者婚禮上的講話。 不管是什麼，如果它非常重要， 你應該看着這個工具盒， 以及將要工作運行的發動機， 沒有預熱的發動機不會好好工作。 預熱你自己的聲音。

讓我給你演示怎樣做。 你們都願意站起來一會兒嗎? 我會給你演示六個預熱聲音的鍛鍊， 在每次演講之前我都這麼做。 在跟任何重要的人談話之前，做以下這些。 第一，舉起雙臂，吸氣， 然後呼出，啊哈，就像那樣。 再來一次。 啊哈，很好。 現在我們要預熱我們的嘴脣， 做出吧，吧，吧，吧， 吧，吧，吧，吧。很好。 現在，brrrrrrr， 就像你是個孩子。 brrrrr。現在你的嘴脣應該活了。 下一個是舌頭，誇張的啦，啦，啦，啦…… 美極了。你們做得很好。 然後，捲舌一個r，rrrrrr。 這就像給舌頭的香檳酒。 最後，如果我只能做一個，專業人士把這叫做警報。 這個特別好。它開始於“we”然後轉為“aw”。“we”是高音，“aw”是低音。 那麼就是，“weeeaawww……”

妙極了。給你自己來鼓個掌。 請坐，謝謝你們。(鼓掌)

下次你演講之前，提前做到這幾項。

現在讓我在結束之前作個總結。 這一點是認真的。 這就是我們的所在，對嗎? 我們説得不好，人們也聽不進去， 在一個吵鬧和喧譁的環境裏。 我已經在講台上 分階段地談到這個問題。 這個世界會是怎樣， 如果我們有説服力，人們有意識地聽，在一個量身定做的環境下? 或者説得更大一些， 世界將會是怎樣，如果我們有意識地説話，有意識地傾聽， 並且有意識地針對聲音 來設計我們的周圍環境? 那會是一個聽起來非常美麗的世界，在那兒理解會是常態。 那是一個值得傳播的理念。

感謝你們