在職場社交場合，掌握一些社交禮儀的原則是非常有必要的，以下是小編為大家收集關於職場社交禮儀的基本原則，供你閲讀。
一、真誠尊重的原則：
真誠是對人對事的一種實事求是的態度，是待人真心真意的友善表現，真誠和尊重首先表現為對人不説謊、不虛偽、不騙人、不侮辱人，所謂：“騙人一次，終身無友”。;其實表現為對他人的正確認識，相信他人，尊重他人，所謂心底無私天地寬，真誠的奉獻，才有豐碩的收穫，只有真誠尊重方能使雙方心心相印，友誼地久天長。
二、平等適度的原則：
平等在交往中，表現為不要驕狂，不要我行我素， 不要自以為是， 不要厚此薄彼，更不要傲視一切，目空無人，更不能以貌取人，或以職業、地位、權勢壓人，而是應該處處時時平等謙虛待人，唯有此，才能結交更多的朋友。在杭州管理培訓開辦中層管理培訓後，認為適度的原則是交往中把握分寸，根據具體情況，具體情境而行使相應的禮儀，如在與人交往時，既要彬彬有禮，又不能低三下四;既要熱情大方，又不能輕浮諂諛，要自尊不要自負，要坦誠但不能粗魯，要信人但不要輕信 ，要活潑但不能輕浮。
三、自信自律的原則：
自信是社交場合的一份很可貴的心理素質，一個有充分信心的人，才能在交往中不卑不亢、落落大方，遇強者不自慚，遇到磨難不氣餒，遇到侮辱敢於挺身反擊，遇到弱者會伸出援助之手。針對企業裏的員工都可以考慮開通時代光華ELN企業學習在線，給員工提供一個很好的學習平台
四、信用寬容的原則：
信用即講信譽的原則，孔子説：民無信不立，與朋友交，言而有信。在社交場合，尤其要講究一是要守時，與人約定時間的約會，會見、會談、會議等，決不應拖廷遲到。二是要守約，即與人簽定的協議、約定和口頭答應的事，要説到做到， 即所謂：言必信，行必果。故在社交場合，如沒有十分的把握就不要輕易許諾他人，許諾做不到， 反落了個不守信的惡名，從此會永遠失信於人。寬容是一種較高的境界，容許別人有行動與見解自由，對不同於自己和傳統觀點的見解的耐心公正的容忍。站在對方的立場去考慮一切，是你爭取朋友是最好方法。
職場新人人際交往的原則
1、儘快學習業務知識
如果你是那種一學就會的天才，那麼你可以鬆口氣了。切記剛進入公司，或許你什麼都不懂，但是一定要抱着一顆好學的心態，對公司的各種業務要儘快熟悉，俗話説的好“知己知彼百戰不殆”。
2、在預定的時間內完成工作
不管上司給你什麼樣的工作，不要推脱。接受上司佈置的工作，並在預定的時間內完成。想必你也不喜歡別人答應的事情拖個三四天才完成，一樣的道理。
3、在工作時間內避免閒聊
工作就是工作，休息就是休息，你可以在休息的時候與同事聊得不可開交，但是工作時間拿來聊天，給人的感覺就是，公司支出的薪水你拿着聊天，會“問心無愧”嗎?
職場新人如何避免遭“欺生”
1、把握尊重原則
無論在哪裏都逃不開“尊重”二字，這是中華上下幾千年的禮儀文化。在職場中也是一樣，懂得尊重人，才會被人尊重。
2、不要斤斤計較
芝麻綠豆大的小事你也要斤斤計較，留給人的印象就是你太小氣。在職場切記“大事化小，小事化無”，和氣才能生財嘛。
3、少發表個人觀點
人可以提各種對工作有利的建議，但是不要帶着個人色彩去發表個人觀點。一個人的力量是有限的，多聽聽周圍人的意見，才能讓自己的點子變得完美。