上班怎麼跟同事溝通 篇1
做一個有自己思想的人
有思想其實就是有自己的主見，這裏並不是讓大家無論什麼時候都要有自己的主見，而是説當你們在工作或者是做項目需要你們提供建議的時候，你要勇敢的説出你自己的想法，而不是怕犯錯誤，跟着別人説，別人説什麼你也説什麼，久而久之你就失去了你的價值，沒有人會在乎你的想法，上司更不會知道有你這個人。
工作中切記談心事
很多職場工作人員都經常犯同一個錯誤，就是把公司當成家，跟同事説一些自己的心事，內心那點小祕密全都吐露出來，這樣雖然能夠很好的拉近同事之間的距離，但是你要記住，沒有人會替你保密，如果你連同事之間的關係都拿出來討論，在不久的將來你就會離開你這個位置了，這是非常普遍的一個現象。
聰明的職場人員，不會輕易的説自己的心事，就算説他不會跟同事説，所以説在公司就要踏踏實實的工作，不要把這裏當成你的家，更不要把你的同事當成你的知己，這是非常錯誤的想法。
有話好好説
在職場中非常成功的人你會發現他們有一個共同的特點，就是説話的方式都非常的讓人佩服，同樣的一個問題從他們嘴裏説出來，你的內心就非常的舒服也能坦然的接受，因為他們的態度都非常的誠懇、語氣非常的和氣、所以在職場中，如果遇到問題不統一的時候，不要一味的強調你自己的想法，跟同事爭得面紅耳赤，慢慢的同事都會遠離你。
謙虛謹慎
職場中多多少少都會有那麼幾個人，他們有着非常過硬的本領，在老闆哪裏也混的非常好，從而變的非常的驕傲自大，因為在他認為沒有人比他強，可是人外有人，總有一天會被別人取代。所以不管你有多麼大的能力，都要謙虛謹慎，人這一輩子需要學的東西很多，就算你現在比別人強，但是每個人都會學習，總會有人比你強的。更不要當着你同事的面説你自己有多麼的厲害，當面同事都會稱讚你是好樣的，但是背後一定不是稱讚的話。
莫談論別人
一個單位上班，同事之間免不了會談論一些事情，但是就算是談論也要説別人的一些好話，不要在背後説別人的壞話，你要記住同事之間沒有真正的知己，你現在説的每一句話都有可能傳到那個人的耳朵裏，所以儘量不要談論同事之間的事情，最好説一些工作的事情，想一想應該怎麼做，畢竟人多辦法自然多。
上班怎麼跟同事溝通 篇2
溝通的時候，最重要的仍是弄明白你們雙方角色的關係，是單純的同事還是朋友的關係。特別是利益上有衝突的雙方在溝通的時候，一般都會搶着表達自己的意思，卻忽略對方的意思。那麼，當你過多地考慮自己的利益，對方卻沒有什麼感覺的時候，溝通就無法進行。所以，既然利益是雙方共同的關注點，那麼，在溝通的時候，一定要考慮到對方的利益所在，才能讓溝通變得順暢。平時，如何跟同事溝通
要解決互有矛盾的同事之間的溝通問題，溝通雙方的細節問題也很重要。對於心理有缺陷的人，若他能夠有意識地來改變自己的缺陷，這是最好的。當然，跟這樣的人進行溝通時，一定要了解對方的這個缺陷。因為，在溝通不暢時，心理有缺陷的人很容易形成對某件事不滿意，但不在此事上表現出來，卻會在其他事情上表現出來的結果。這主要是因為在溝通的時候，溝通雙方缺少一種直接溝通的方式。如果有同事跟這樣的人的矛盾已經到了影響工作的地步，可以找一個具體的時間，跟這個人進行面對面的直接溝通，把你們真實的想法都直接説出來，看對方的反映是什麼，他究竟需要怎麼樣，才會滿意。假如你選擇摔書本或摔杯子的間接方式，很容易令對方誤解。
溝通裏包含了很多要素，其中重要的一點就是情緒控制問題，如果能在溝通前，把要説的話，先從腦子裏過一遍，也許會保險一點。人往往在遇到不公平待遇的時候，情緒受到刺激，就不能保持冷靜的心態去對待溝通。當一個人處在情緒激動的狀態下，智商幾乎等於零。如果你是一個情緒波動非常大的人，在和別人説話時，不妨用一些強制手段，如數數，念你12345這樣的方式，來調整心情，為理智反應爭取時間。換用專業的話來説就是，當人們出現溝通障礙時，情緒的反應速度會比理智的反應快
上班怎麼跟同事溝通 篇3
安全車距最妥當。
雖然交通事故的發生有多種原因，但因超速駕駛看不清對方車道而產生的摩擦事故最多。要避免撞車，就要注意車距。同樣同事關係中，與他人保持距離是很重要的。專家將同事之間的交往原則歸結為五點。
真誠：爾虞我詐的欺騙和虛偽的敷衍都是對同事關係的褻瀆。真誠不是寫在臉上的，而是發自內心的，偽裝出來的真誠比真正的欺騙更令人討厭。
“愛人者，人恆愛之;敬人者，人恆敬之”：任何人都不會無緣無故地接納我們、喜歡我們。別人喜歡我們往往是建立在我們喜歡他們、承認他們的價值的前提下的。
讓別人覺得與你交往值得：我們在交往中總是在交換着某些東西，或者是物質，或者是情感，或者是其它。但在其中，應該注意的是要不怕吃虧、不要急於獲得回報和不要付出太多。
維護別人的自尊心：説簡單了就是給人家面子。但這並不意味着在同事交往中處處逢迎別人。在不危及他人的自尊心的情況下，陳述與對方不同的意見，或者委婉地指出對方的不足是不會影響同事交往的。