生活是個萬花筒，酸甜苦辣盡藏其中;生活變得美好，不是偶然，而是我們努力改變的結果。今天小編主要給大家分享勵志正能量的演講稿，希望對你們有幫助!
勵志正能量的演講稿
各位領導，各位來賓，大家好!
夢是什麼?夢是光，照亮無盡的黑暗;夢是水，滋潤萬物的生長;夢是電，在空中劃出時代的分界。有了夢，小草可以長成參天大樹;有了夢，溪流可以成為奔騰的江河;有了夢，土礫可以堆集成巍峨羣山;正是因為有了夢，才有那執着的信念，星星之火，可以燎原。那麼我們中華民族也應該有自己的?中國夢，?中國夢是民族的夢，也是每個中國人你我的夢。人民對美好生活的嚮往，對人生出彩機會的渴望，為實現理想努力拼搏的實踐，正是中國夢在我們每個人心中的生動註解。中國夢叩動中華兒女心絃，激發無數心靈共鳴。國家富強、民族振興、人民幸福，?中國夢承載了一個國家對未來的信心，也飽含着億萬人民對生活的憧憬。
中國夢不是一個遙不可及的夢，也不是一個停留在文件中、口頭上的理論，而是和我們每一個人息息相關的，由無數的?個人夢、?家庭夢構成的整個民族的共同理想。對於當代的青年人來説更是如此，當代的青年肩負着國家的未來和民族的希望，既要?腳踏實地又要?仰望星空，樹立崇高的個人理想。實現?中國夢，共築美好願景，不光是領導的事，不光是幹部的事，不光是黨員的事，而是億萬人民羣眾的共同事業，必須依靠人民羣眾的共同奮鬥，必須凝聚全體中華兒女的共同意志、共同智慧、共同力量。人最寶貴的東西是生命，生命屬於人只有一次。一個人的生命應該這樣度過：當他回首往事的時候，不因虛度年華而悔恨，不因碌碌無為而羞恥。這是摘自前蘇聯作家奧斯特洛夫斯基《鋼鐵是怎樣煉成的》裏一段大家十分熟悉的話，這本書曾經在中國廣為流行，深刻影響了一代又一代的中國青年。今天，書中的主人公保爾?柯察金為理想而獻身的精神、他那堅定不移的信念、鋼鐵般的意志和頑強奮鬥的高貴品質依然值得每一個青年學習。要知道，不向挫折和困難低頭，堅強地去面對生活中、學習中、工作中遇到的困難，保持積極向上的意志品質，在任何條件下都堅持學習，提高自己，這種精神永遠不會過時。
我們國税服務廳主任和一線的同事們，為了確保?營改增試點工作如期上線運行，已經很久沒有上下班的概念，週末更沒有休息。中國夢對我們觸動很大，收穫也很多，激發了工作激情和創新精神，聚集了更多的正能量。大廳全體幹部職工心中現在的夢想是8月1日起‘營改增’試點企業運行增值税制，9月1日起按期辦理增值税納税申報。
所謂?正能量，就是引導社會正向發展的一種能量、動力、情感，泛指一切健康向上、催人奮進、積極樂觀的人和事。正能量能給人希望、給人鼓舞、給人信心、給人力量。社會的發展，文明的進步，民族的振興，國家的富強，離不開正能量，離不開社會正能量的積聚，離不開億萬人民羣眾的共同努力奮鬥。
無庸諱言，目前我國社會還存在一些消極腐敗現象。比如買官賣官、貪污腐敗，比如結黨營私、勾心鬥角，比如貪贓枉法、損公肥私，比如投機鑽營、爾虞我詐，比如假冒偽劣、坑蒙拐騙，比如販毒賣淫、違法犯罪，比如見死不救、見義不為，比如曝醜揭短、誹謗陷害，等等。它們是社會的負能量，削弱人們的意志，腐蝕人們的信念，摧毀人們的信心，不利於人民團結，不利於社會和諧，不利於發展進步。
辦税服務廳凝聚傳遞着正能量，並將正能量化作行動，滲透到納税服務的每一個工作環節，他們向每一個跳動的音符，將正能量譜出一首動聽的樂章，傳遞到每一個納税人的心絃上。某物流公司將一面寫有?情繫企業鼎力相助熱情服務廉明高效的錦旗送到縣局黨組書記、局長王五印手中，並專門帶來感謝信，對獲嘉縣國税局想企業所想、急企業所急的熱情周到服務表示由衷的感謝。那是月末的時候，下午已經5點多了，快6點了，這個物流公司來到辦税服務廳辦理《開具增值税紅字發票通知單》，而且是4多筆，也沒有通過電子文檔，我們需要手工錄入。如果把他的手續處理完，我們需要三個多小時，可當時已經是快下班時間，該企業抱着試試看的想法來到了縣局辦税服務廳，結果縣局辦税服務廳及時啟動延時服務，加班加點為該企業辦理《開具增值税紅字發票通知單》。讓納税人高興而來，滿意而歸。
因此，我們迫切需要激發社會各方面的正能量，以正能量抵消負能量的影響，以正能量凝聚實現中國夢的信心和力量。思想道德建設是社會主義精神文明建設的靈魂和核心，為我國精神文明建設提供思想保證、價值指引和精神動力。同時，思想道德教育也是思想政治工作的重要手段。思想政治工作是我們黨的優良傳統和獨特優勢，有着豐富的思想政治工作經驗。可以説，過去我們黨就是靠強大的思想政治工作打敗了國內外一切敵人，戰勝了各種艱難險阻，實現了以小勝多、以弱勝強，取得了一個又一個戰役的勝利，實現了由小到大、由弱到強的發展，最終取得革命戰爭的勝利，從革命黨變成執政黨，成為中國的第一大黨。今天，我們正在建設中國特色社會主義，全面建設小康社會，實現中華民族偉大復興，更加需要發揮思想政治工作的優勢，更加需要加強思想道德建設，特別是青少年的思想道德教育，以激發和凝聚社會各方面的正能量。
我們辦税服務廳的全體同志認真開展?問需求、查問題、抓整改、促提升納税服務專項活動;紮實做好?營改增試點上線、?金税工程三期的運行税收徵管改革等改革性工作，努力為實現偉大的中國夢增添正能量。縣局辦税服務廳按照税制改革的需求，嚴格按照?一站式辦税的要求，在辦税服務廳設置了綜合服務、發票管理、申報徵收三類窗口，對各窗口各崗位的工作職責、內容、標準、時限、流程和考核標準進行了層層分解，將目標細化、量化、具體化，責任到人。明確辦理時限和服務要求，辦税程序日趨簡化;進一步簡化和優化業務流程，將納税人的所有涉税申請劃分為即辦事項和非即辦事項兩大類。即辦事項無需流轉，由大廳窗口當場辦結;非即辦事項，由辦税服務廳綜合服務窗口受理，並對附送資料的完整性、合法性、有效性進行初審，符合條件及時受理，出具受理涉税事項通知書，註明受理日期、承諾期限，並在規定的時限內向下一個工作環節傳遞。實現了?窗口受理、內部流轉、辦結、統一告知的?一站式辦税模式，根本上解決了納税人多頭跑、多次找的問題，大大提高了辦税效率。
加強思想道德建設，激發和凝聚社會正能量，就是要用社會主義核心價值體系教育和引導全體中國人民，堅持馬克思主義理論的指導思想，樹立建設中國特色社會主義的共同理想，弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，踐行以?八榮八恥為主要內容的社會主義榮辱觀。就是要認真貫徹實施公民道德建設綱要，用愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻的公民道德規範自覺約束自己的行為，努力做一個優秀的中國公民，做一個有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義新人。
加強思想道德建設，要求以政府為主導，以學校為主體，以家庭和社區為基礎，樹立一批道德榜樣、公僕典範、行業楷模，建設一批五好家庭、文明社區、和諧單位，充分發揮榜樣的教育、示範、激勵作用。引導人們孝親敬老、誠實守信、助人為樂、敬業奉獻，增強正義感、責任感、使命感，懂得愛國、報國，學會感恩、報恩，立志奉獻、進取。思想道德建設要經常抓，長期抓，反覆抓，持之以恆，堅持不懈，確保建設出成果，見實效。
中國夢，中華民族復興之夢、騰飛之夢。實現中國夢，是我們奮鬥的目標，是我們努力的方向，是我們前進的動力。實現中國夢，需要凝心聚力，集思廣益，需要依靠全體中國人民的智慧和力量。總之，加強思想道德建設，弘揚民族自強精神，激發社會正能量，凝聚建設強大合力，是我們實現美好中國夢的必然選擇。
謝謝大家!
勵志正能量的演講稿
尊敬的各位領導、親愛的同事們：
大家好!
依稀記得五年前的那個冬天，我懷揣着夢想來xx國土系統報到，興奮的心情溢於言表;還記得三年前的這個時候，自己戰戰兢兢地參加師局組織的演講比賽，那是我入職後的第一次演講。
今天，有幸能夠再次站在這裏，我要感謝領導的培養和同事的關愛，我想這也是鞭策我前行的動力!
其實，剛接到分局讓我參加演講比賽時，心裏面有一些小竊喜，也有一些忐忑。竊喜的是自己可以和大家共同分享傳遞正能量。忐忑的是擔心自己沒有達到理想的演講水平。可現在，我想借此機會克服這些緊張的小情緒，用積極向上的正能量來增加自己心態的厚度。
近幾年來，正能量一詞竄紅網絡，成為健康、樂觀、積極、向上的代名詞。在我的心裏，正能量涵蓋廣泛。希望、追求、幸福、自信、豁達、愉悦、進取、愛心、幫助等等都是正能量的代表。今天我站在這裏，最想説的是：我身邊的正能量。
大家還記得嗎?我們20xx年的鹿角灣、20xx年的待甫僧之行，特別是今年的徒步活動。這些，都是正能量在我們身邊真實的寫照。也許這時候有人會問我：你説了這麼多，想表達什麼?沒錯!我想説的是：團隊正能量，xx國土資源系統團隊正能量!
請大家看看我們這個偉大而又光榮的集體，看看自己身邊朝夕相處的同事。在我們這個團隊裏，50、60是我們的支撐力量，70、80是我們的中堅力量，90後是我們的新生力量。正是有了你我他，才匯聚成了xx國土系統的能量源泉。不屈不撓、堅韌挺拔、身先士卒、默默奉獻，詮釋了xx國土人的執着，見證了xx國土先行者的堅毅。這就是正能量，我想為您們高唱讚歌，因為您們可敬可佩!
我們團隊正能量的源頭是在座的每一位，而正能量的龍頭自然就是我們敬愛的郭啟華局長。登頂的瀟灑、徒步的從容，這是龍頭的人格魅力。嘹亮的號子、整齊的步伐，這是龍頭的感染魅力。團隊的密切協作和同事間濃濃的情誼，這是xx國土系統源頭和龍頭的匯聚!
再説説分局長張勇，很多人都知道我的家在美麗的牧場---烏魯木齊，離這有三百多公里，回家往返一次就需要十幾個小時。張局特別理解我家遠、路長，每次都是細心叮嚀、耐心囑咐。在這5年裏，是分局長張勇給了我無微不至的關懷和照顧，一句簡單的問候，一件貼心的小事，都時時刻刻温暖着我的心，家人的心。率先垂範、作風正派、剛正不阿、清正廉潔，是他工作生活的寫實，也教會了我做人做事的道理。
分局的老同志張明，是我的良師加益友，在工作中對我的幫助很大，手把手的教我做報件，面對面的給我講解人生哲理，耐心細緻的帶我下連隊，一次次、一遍遍，不厭其煩的帶我熟悉全團區域，讓我的業務水平有了長足的進步。任勞任怨、踏實肯幹是他的本色，也是我學習的榜樣。
作為分局一名女同志，羅愛菊既是我的長輩又是我的好大姐，每天的“小帥哥早上好”，滋潤着我的小心臟。工作上的細心認真，生活上的關心愛護，都時刻鼓勵着我一路前行。更讓我佩服的是她有一顆不服輸、不服老的心，“我還很年輕，離退休還遠着呢，千萬別把我當成老同志啊。”這是她總掛在嘴邊的話。我想“巾幗不讓鬚眉”是對她的褒獎。
大家都瞭解，我們123分局共有4人，平均年齡達到48歲，其中3人都是出生在60年代初，已經在國土戰線上工作了30多年，兩鬢也都早有了白髮，更有甚還帶着傷病。可在日常的工作中，從大家的眼裏你根本就看不到疲勞和疼痛，看到的只是默默的奉獻。分局就像一個歡樂的小家庭，分局長張勇是家長，張明和羅愛菊是大哥和大姐，而我就是那顆小樹苗，在他們精心呵護下生根發芽、茁壯成長。所以，在這裏我很開心、很温暖、很幸福、很有歸屬感。
以上，我只用簡單的幾句話、幾件事來描述我內心真真切切的感受。其實，在我的身邊正能量每天、每時都在上演。我細細算過，我們和身邊的同事待在一起的時間，比我們和家人待在一起的時間長。這説明什麼?這説明：我們這個大家庭，就是相親相愛的一家人!
今天，我就是想用團隊正能量、個人正能量來和大家分享、傳遞和共勉。讓正能量的精神在你我心間共鳴。
最後，我想用一首歌來表達我人在xx、心在國土的心情，“感恩的心，感謝有你，花開花落我一樣會珍惜。”
謝謝大家!
勵志正能量的演講稿
人生就是有這樣的錯覺：逝去的總是美好的，擁有的總是缺憾的，於是，在眺望昨日的背影時，眼裏只有煩惱的身影來來回回。我們該何去何從，我們該如何選擇呢?不必對小事斤斤計較，我們的生活需要青春正能量。
細節温暖人心
那是上個學期的事了。那天學校組織我們大掃除，我們班負責的是前校園的公示欄。當時是秋末冬初，天氣很冷，加上在冰冷的水裏投布。不一會同學們的手都被凍僵了。這時細心的京輝發現了這一現狀，便默默無聞的開始行動起來了。我們看見京輝端着一盆乾淨的水走來，便迎了上去準備投布。誰知他卻躲了過去並沒有讓大家投布，而是走進了教學樓。他的行為讓大家非常不解。有人猜想。難道是他小氣不讓我們是他換的水，也有人説京輝平時樂於助人不會是這樣的人。大家來不及多想便又去幹活了。
過了一會京輝端着一盆熱氣騰騰的清水，從教學樓裏走了出來。還一邊走一邊説：“這裏有熱水大家快來投布呀。”這時大家才明白過來，原來剛才他端着盆是給大家對熱水去了。真是個熱心又細心的大男孩呀。大家用這熱水投着布，不光手上暖暖的，心中也被這簡單的微不足道的小小的正能量所感動着。這時京輝看見大家都用自己換來着熱水投着布，臉上也露出了欣慰的笑容。
關鍵體現人心
這件事發生在去年的運動會期間。運動會眼看就要舉辦，其他班都紛紛進入了訓練備戰期間，我們班也不甘落後。有項目的同學也紛紛開始了各自的訓練，唯獨我們班的接力訓練遲遲沒有開展，老師一問原來是沒有接力棒導致的。於是老師在班中問誰家有接力棒，可是沒有一個人舉手説自己能給帶來一個的。於是這件事就又耽擱了幾天。
幾天之後裴老師見同學們誰家也沒有，於是就讓自己的愛人把家裏車上的雨刷器做成了一個接力棒。就在這時我們班的小趙同學也犧牲了家裏的拖把，把手柄做成了一個接力棒。這下在我們班老師和同學的共同努力下我們班的接力隊也可以訓練了。同學們手中拿着老師和同學精心製作的接力棒，更賣力的訓練了，腳下好像跑的更快了。
行為感染人心
我們年級自打我們入校以來，就一直堅持帶我們去首都圖書館服務。就在去年我們還在那掛牌，使那裏成為了我們社會實踐服務的基地。年級大部分人都去過那裏服務大眾，為人們做貢獻。雖然每次都很累，但是看見你自己整理好的書櫃，看見那些大人們對你讚許的眼光，以及那些小朋友們對你羨慕的眼光，似乎也不怎麼累了。
以前我在那裏看書，到現如今成為了那裏的一份子。我感到非常的自豪。有一次我們在老師的帶領下，去首圖參加社會實踐活動。在其中我感受到了我們這個活動的意義所在。就在我們整理書櫃的時候，一個小女孩走過來手裏拿着一本書，我看她在尋找着什麼。我就上前去問她要幹嘛。她説要把書放回原位，我問她為什麼，她説如果不放回原位又要有人去整理了。通過她的事件，我徹底的明白了，我們社會實踐的意義所在了。我們去做社會實踐不僅能鍛鍊自己，還可以感染他人。
一輩子，很累，真的不需要去苛求自己，什麼都要完美，你的生活，有你的足跡，有你的淚水，有你的笑聲，你的世界就已經完美了。對生活多些感恩，多些知足，用那些正能量去驅散人生的迷霧和陰霾，用一顆陽光的心，還自己一片澄淨的豔陽天。我們需要正能量，我們需要青春的正能量!
勵志正能量的演講稿
什麼是正能量?在我看來，能讓你積極有活力的，就是正能量。
一個陽光般和暖的微笑，就能映照出一天彩虹一樣的心情，正能量其實很簡單，無處不在。簡而言之，能讓你激動並振奮的，那就是你所需要的——正能量!
這種本是精神層面的東西如今也慢慢的實化起來，科學研究表明，快樂的時候能分泌促進新陳代謝的物質，正能量能有助於我們的健康。誠然，樂觀開朗本來就是健康的一部分，有一個充滿正能量的積極向上的態度，總是有益無害的。
而反觀現實，冷漠似乎已經成為我們的一種習慣，我們可以對一個被車碾過的小孩視若不見，也可以對因路滑而滑到在街上的老人熟視無睹，負面的能量似乎在暗中隱隱湧動，彙集。如果沒有正能量，萬物枯萎，動力機都會停下，人類更是無法生存。對於我們來説，正能量並非維持生命，而是給予我們一種樂觀積極的人生態度和愛的力量。這種正能量是能傳遞的。
是的!我們需要正能量，給自己充滿正能量，給社會傳遞正能量!
如何找尋正能量呢?也許我們可以從他認出獲得，但是整日靠他人“接濟”未來的正能量又何能緩解現代都市的壓力,況從生物學的角度來説，能量在傳遞過程中會不斷損耗。自己動手，豐衣足食。事實上正能量也正是這樣藏匿於我們的眼皮底下：也許就溶在一杯咖啡裏面，也許就隱於一行優雅的詩句裏，也許就呆呆地在每個慵懶閒適的恰到好處的午後等着我們。不同於真正意義上的能量，正能量並非與什麼東西是此消彼長的關係，所以只要我們想就可以創造出無止境的正能量，從別人出汲取，不如自己創造。
可有的人總愛抱怨説，我的上司太苛刻了，我的老師太嚴厲了，我的父母一點都不關心我的想法，總之我的環境整個兒一個都是負的，我何去尋找正能量?與積極樂觀的人交往能感受到他們傳遞給你的正能量。正能量還包括了愛與奉獻，傳遞愛也是正能量傳遞的一種形式。把能量繼續傳遞下去，我相信你一定會生活在一個積極快樂的環境裏。
如果不能適應它，那就嘗試去改變它吧。培根説：“如果你有一份快樂，你將它告訴別人，那麼你將擁有雙份的快樂。”所以，不要吝嗇你的正能量，將他釋放出去，你將擁有更多的正能量，所以從今天起，給上司一個微笑，給你的老師一份讚許，贈你父母一個擁抱，慢慢的，也許你就會發現，你和你的周圍充滿了正能量。如果每個人都如此的去做，正能量就將會像太陽一樣散射出去，也許我們再看到路邊無助的老人，寒夜裏啼哭的幼崽，我們就都會伸出一隻手。這樣烏托邦式的世界將會是何等的有意義，有快樂?
一個充滿正能量的世界!
陽光温熱，歲月靜好，我有一所房子，面朝正能量，春暖花開。
勵志正能量的演講稿
“我們已經步入信息時代50年了，但我們的管理還和工業時代一樣。”在最近召開的一次經濟發展會議上，一位嘉賓發出了這樣的感慨，讓我倍感震撼。根據我在職業生涯中的數千次商務洽談的經驗，我知道，這完全是實話。
在信息時代，我們的經濟更大程度上是由服務所推動的。這種由服務所推動的經濟，重要的因素是人，因為人具有認識和解決問題的能力以及創新的能力。一個正能量團隊，在工作中擁有毫不動搖的決心。團隊成員工作負責，並相信自己能夠完成任何擺在面前的任務。每一個人在內心深處都認同團隊的願景、使命以及價值觀，因“對共同理想的承諾”，而建立起了牢不可破的團隊情誼。他們熱愛學習，接受並提出反饋，為了改進團隊而分享他們的經驗與資源。正能量也許是使團隊達到水平的最重要因素。
這聽起來很完美，但問題是：“激勵員工全力以赴地投入工作的動力，究竟從哪裏來?”這是很多經理都沒有找到答案的問題。
專注於你的團隊
過去20xx年來，我當過企業老闆、培訓師、諮詢師、執行教練、主講人、專欄作家，所從事的工作，全都涉及與工作環境有關的問題。我在一些世界500強的企業裏和執行、領導團隊一起共過事，也和一些中小型企業的經營者及管理團隊合作過，所有這些經歷，讓我對正能量的來源有了瞭解。它具有四個特點：生產過程無法產生正能量;行政指令無法產生正能量;金錢買不到正能量;無法靠虛構來產生正能量。
想要打造一支充滿正能量的團隊，你得關注團隊裏的每一個人，因為正能量恰好存在於他們心中。我剛剛所説，正能量不能被生產，無法強求，用金錢買不到，也不能虛構，它來自於擁有它的人，來自於每一個人，因為每個人都有可能釋放出正能量。從這個意義上，如果想創造一支正能量團隊，還需要創造一個好的環境。在這樣的環境裏，你的團隊成員有足夠的安全感，進而迸發出他們內心珍藏的正能量。
團隊是由人構成的，不是由物品構成的。要打造正能量團隊，團隊的必須瞭解面對不同的環境時人們將作出何種反應。他必須知道知道什麼樣的條件可以深深地吸引人們，並讓他們變得活躍。也就是説，什麼讓人們迫切地想要參與進來，什麼讓人們反感，導致人們離開或者不再參與任何事情。
我們無法強迫員工迸發出正面的能量，因此，團隊的必須為正能量的迸發創造好的環境條件。這些環境條件一定要充滿養分，或者至少有這樣的趨勢，和園丁為了使花草茂密生長而創造好的環境沒什麼不同。
同樣，若要在工作上獲得好的結果，經理人與團隊應該關注他們團隊的環境條件，以及團隊成員對環境的優先選擇。