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深圳全日制就業勞動者月最低工資標準提高至。
20xx深圳最低工資標準：相關規定深圳最低工資標準：深圳經濟特區最低工資在綜合考慮員工及平均贍養人口的最低生活費用，社會平均工資水平，勞動生產率水平，經濟發展水平，社會保險標準，就業狀況等因素的基礎上，根據《條例》第八條的計算方法確定後，每年調整一次。當年最低工資=上年度最低工資×〔(居民生活費用價格指數+社會平均工資指數+勞動生產率指數)÷3〕×調節係數。其上公式中的調節係數的變動幅度0.8至1.2，由市政府根據社會經濟發展水平及勞動力供求狀況等因素具體確定。
20xx深圳最低工資標準：事業單位工資從7000元到1.5萬元不等，房補從2400元到4600元不等，還有數千元車補，這是目前深圳各級公務員[微博]的現有工資水平。國家要調整公務員和事業單位工作人員基本工資消息公佈後，深圳市人社局表示將按國家和省的規定執行。
深圳公務員工資7年未漲
人社部副部長鬍曉義近日對外證實，備受關注的機關事業單位基本工資調整已經開始實施。國務院辦公廳為此轉發了三個實施方案，一是公務員基本工資的調整，二是事業單位工作人員基本工資的調整，三是機關事業單位離退休人員待遇的調整。全國公務員基本工資標準近十年來一直未作調整，因此，此次調整將是20xx年以來，我國機關事業單位工作人員基本工資首次進行調整。
對此，深圳市人社局表示，將遵照國家和省的規定進行公務員工資的調整。目前，公務員的工資主要由基本工資+津貼補貼組成，其中，基本工資包括職務工資和級別工資，標準全國統一。實際上，深圳公務員在20xx年漲過一次工資，此後基本上沒漲過工資，公務員也有訴求。深圳市人社局曾表示，此前公務員漲工資時都儘可能地拉低僱員間的差距。
公務員工資：7000元15000元不等
據介紹，深圳公務員管理分為綜合管理類、專業技術類、行政執法類三大類。行政執法類設7個職級，依次為一級執法員至七級執法員。在部分職組、職系的七級執法員之下增設助理執法員、見習執法員職級。薪酬方面則實行與職級掛鈎的薪級工資制度，每一職級對應若干薪級，每一薪級確定一個工資標準。
南都記者在調查中瞭解到，從見習執法員到一級執法員，工資最低從7000元至15720元不等，而七級執法員相當於科員，一級執法員則相當於正局，也就是從科員到正局級的工資在7000元至15720元不等。
此外，南都記者從市區街道三級公務員工資調查中發現，市區街道同級別公務員工資差別不大，但其他待遇會有些區別，但區別不大。比如，某市直機關副科級公務員
薪資(含房補、車補)為12400元，羅湖區某科級幹部薪資為13000多元，沙井街道副科級公務員工作6年後月薪約為1.3萬元等，剛入職的公務員一般都在七八千元。
由於此次事業單位基本工資也在調整之列，記者選取了教師和醫生兩大羣體調查。調查中，由於工作時間、職級等不同，公辦教師待遇也是從七八千元到1.5萬元不等，而醫生高的年薪在25萬元左右。相較教師不同，醫生由於有績效工資和科室獎金，不同醫生薪資差別大。
期盼這次工資漲幅能更大點
去年全國人大[微博]會專題調研組調研後發現，目前公務員工資水平尚未與經濟發展和物價水平同步增長。此外，調研組還發現，公務員工資結構不合理。基本工資佔公務員收入比重僅為1/3左右，津補貼佔比過大，而津補貼標準取決於地方財政狀況。在深圳，機關事業單位收入中，基本工資與津貼補貼也有差距。
“這得看如何界定基本工資，基本工資的構成有哪些?”有公務員認為，如果只是漲個二三百元則變化不會太大，如果把車補、房補等津貼以外的收入都算工資的話，則
漲幅可以更大些。面對此次工資調整，不少公務員還是期盼漲工資。有剛入職的公務員表示，現在想要買一套100平方米的房子最少要熬20xx年左右，車子就更加
不用想，所以應該漲點工資了。也有教師認為，若工資上漲津貼下調，整體收入應是上升的。還有醫生建議，醫生的薪酬體系改革應以臨牀的工作量和技術水平，還有患者的滿意度為考核，讓醫生薪酬迴歸本真，這才是改革的意義。
20xx深圳最低工資標準：拓展閲讀分配機制是勞資爭議深層次原因
“20xx年起，伴隨着我市經濟結構調整、關停並轉低端製造業企業的過程，集體勞資爭議也持續上升。勞動者的訴求包括經濟補償金、加班費的計算和支付、社會保險和公積金的繳交等。”王鴻利委員在會上説，“其深層次的原因應該是勞動者在訴不合理的社會財富分配機制，在求有尊嚴的體面勞動。”
自20xx年廣東省出現缺工現象以來，近幾年勞動用工大省浙江、江蘇、上海、福建等地也陸續出現用工荒現象。20xx年全國各地紛紛大幅度提高最低工資標準、企業也紛紛提高工資和福利待遇留住員工。由此可見，“劉易斯第一拐點”的到來，促使農民工工資的提升和農民工權利意識的覺醒，這是勞動力市場變化的必然結果。
儘管各地每年都在提高最低工資標準，但在農民工目前的低工資模式下，他們所面臨的問題是無法形成一個與經濟增長正相關的消費能力。調查表明，新生代農民工月平均消費佔其全部收入的65.9%，其中衣食住行等基本生活開支佔總消費支出的79%。他們中43.1%的人除了給家裏寄些錢之外沒有任何儲蓄，是名副其實的“月光族”。
深圳最低工資標準應提高
據瞭解，目前深圳最低工資標準為每月2030元。王鴻利委員認為，國際上通行的最低工資標準，一般是社會平均工資的40%~60%，按照20xx年勞動和社會保障部修改頒佈的《企業最低工資規定》，最低工資的確定可採取比例法、居民恩格爾係數法、比重法等幾種方法，其中比例法即明確規定為社會平均工資的40%~60%。20xx年，我市社平工資為6054元，按比例法簡單計算，最低工資標準應在2421元至3632元之間，我市目前最低工資標準低於此範圍。他説：“在制定最低工資標準時，應打破過於偏重企業經濟成本核算，忽視員工社會成長成本的現狀。最低工資是一個導向性指標，具有標杆性質，最低工資標準的提高，可以促使各個層級的工資水平得到相應提升，從而真正建立起一線產業工人的工資正常增長機制。”
王同信委員説：“深圳現在不僅缺技工，普工也缺，工資已經沒有什麼優勢。可是有的企業主説我想給工人漲一點工資，但隔壁那個生產同類產品的廠，就是按照最低工資標準來發放工資的，我漲工資的話人工成本就比別人高啊。因此，政府應該提高全市最低工資標準。”
應儘快完成《深圳市集體協商條例》立法
王鴻利委員説，資強勞弱是市場經濟體系中普遍存在的現象，因此必需用法律和制度保障勞資力量的平衡。建議借鑑西方市場經濟國家已有的集體協商經驗和做法，在制度上平衡勞資力量，創造平等協商談判的法律環境，是建立職工工資增長機制、縮小收入分配差距的必然選擇。同時，應當把集體談判作為社會問題的減壓閥，使勞動爭議通過集體談判解決，避免企業勞動爭議轉變為羣體性事件。建議儘快完成《深圳市集體協商條例》的立法。
王軍宏委員也建議儘快完成《深圳市集體協商條例》立法。他認為，深圳現有技術人才286萬，其中高技能人才67萬，高技能人才佔比23%，低於全國25%的平均水準。根源在於全市工業始終未走出低人力成本的傳統發展模式，外來勞務工普遍在企業薪酬待遇低、工作環境差、缺乏利益協商機制，工會集體協商在多數企業仍然被抵制或流於形式。