醫藥採購年終總結 篇1
在過去的一年中，本人認真貫徹執行藥政管理的有關法律法規，在我院領導的關心和幫助下，在有關職能部門和科室的大力支持下，緊緊圍繞我院的工作重點和要求，以團結協作、求真務實的精神狀態，順利完成了各項工作任務和目標。
嚴格按照《中華人民共和國藥品管理法》、《麻醉藥品、精神藥品管理條例》，藥品集中招標採購相關規定，新型農村合作醫療相關政策及藥品目錄。結合本院實際情況及臨牀醫生用藥習慣，滿足臨牀用藥需求。選擇具有合法資質，信譽良好的公司採購藥品質量好、價格便宜、臨牀所需的藥品。所採購藥品及時驗收入庫，做好財務對帳。及時掌握各臨牀科室藥品需求，保障藥品供應。想方設法滿足臨牀急需藥品的供應。科學儲存，少積壓，滿足臨牀需求。藥房對上架藥品質量層層驗收，尤其對藥品的貯藏與效期嚴格把關，確保藥品的安全與有效。對藥品進行嚴密的臨牀觀察，及時掌握藥品使用的信息反饋，為藥品採供提供質量依據。積極蒐集藥品相關信息，時刻關注藥品不良反應，做好藥品不良反應記錄、並及時上報。
嚴格按照縣合管辦的相關要求做好本單位新農合審核報銷工作，做到無差錯發生，確保參合農民朋友的合法權益。
在今後將繼續努力，紮實工作，踏實做人，更好的完成各項工作任務。
醫藥採購年終總結 篇2
20xx年藥劑科在院領導的正確領導和支持下，緊緊圍繞醫院的工作重點和要求，科室成員以團結協作、求真務實、認真負責的精神狀態開展工作，現將工作情況總結如下：
一、藥品質量管理工作
藥品質量不僅關係到患者的生命安全，也關係到醫院的醫療安全與信譽，嚴把藥品購進質量關。
(1)藥品購進管理，制定了一套從計劃、審核、採購到驗收的完整相關程序，對購進藥品名稱、批准文號、生產日期、失效期等基本信息認真審核、記錄，有質量問題的一律不予入庫，從而保證了購進藥品的質量。對藥品效期實行動態管理，以先進先出為原則，近效期藥品及時報告並通知臨牀科室，從而保證臨牀用藥安全，減少醫院損失。
(2)對於購進藥品，嚴格執行藥品驗收入庫制定，對於驗收入庫藥品做到“近期先出”“先進先出。
(3)對供貨商的管理，整理供貨商信息檔案，索要三證，簽訂供貨質量保證協議書。
二、規範科室管理，認真搞好科室的管理工作
1、對科室的制度、規範、程序進行了一次梳理，查漏補缺，該完善的完善，制定了一套完整的科室管理文件，使大家有章可循，用制度管人。
2、主動查找問題，排查矛盾隱患。對科室的成員多做思想工作，積極創造一個輕鬆快樂的工作氛圍，減少差錯事故的發生。
3、做好廉潔行醫、反商業賄賂工作，樹立高尚的醫德醫風形象，嚴於律己，杜絕歪風邪氣，淨化醫療領域空氣。
三、做好藥品招標採購工作，特別是在冬季到來之時，科學儲存，合理減少庫存，少積壓，滿足臨牀需求
四、加強業務培訓
加強業務培訓，提高從藥人員業務素質不僅是提升醫療質量減少差錯事故的需要，也是個人發展的一項措施。我科積極搞好“三基”培訓測試工作，狠抓從藥人員業務素質，督催從藥人員參加各種院內外培訓，鼓勵參加職稱、執業資格考試。
醫藥採購年終總結 篇3
20xx年這一年是有意義的、有價值的、有收穫的。在醫藥採購的工作上勤勤懇懇、任勞任怨，在醫藥採購作風上廉潔奉公、務真求實。為了能夠更好地指導自己今後的工作，是應該好好靜下心來面對自己過去一年中的得失，展望一下未來。我將過去一年中在醫藥採購工作的心得體會作如下總結
1、在過去的一年中，充分發揮主觀能動性，全心全意，克盡職責完成本職崗位工作，並積極配合業務部工作需要開展工作，及時完成公司和部門領導佈置的各項工作。終於不辱使命，順利完成工作。
2、與各供應商及客户建立並保持良好關係，確保藥品供應順暢。面對今年來勢洶洶的甲流的挑戰(部份藥品一週用量已經超過平時六週的用量)，也沒有出現大的斷貨現象，深表欣慰。
3、按照GSP質量標準，及時聽取與反饋質管此部的意見，與各供應商溝通協調，盡努力保證藥品質量。
4、貫徹領導的思想，做好市場部的招投標工作。
5、做好新品種的物價備案工作，及時做好調價工作。
6、做好銷售內勤工作，為銷售員做好後勤保障工作，解決銷售員的後顧之憂。
不足：
1、對於流行性疾病預測力不足，導致對此次的甲流事件手忙腳亂一陣。
2、因為消息上的不靈通，對於藥品招標及後續工作跟進不夠及時。
20xx年度工作計劃
採購部是公司業務的龍頭老大，是關係到公司整個銷售利益的最重要環節，所以我很感謝公司和領導對我一如既往的信任，將我調到如此重要的崗位上，我亦將不懈努力以不辜負領導的厚愛。懷着感恩的心，將明年的工作做了以下部署：
1、在以質量為前提的情況下，貨比三家，直接降低藥品價格。堅持“同等質量比價格，同等價格比質量，限度為公司節約成本”的工作原則。
2、對於非現款供貨單位發貨遵循少量多次的原則，充分利用供方信貸期。
3、發貨方式儘量以送貨上門為主，儘量減少物流費用。
4、降低現款供貨，尋找新的供貨來源。
5、穩定現有供應商，開發培養有潛力的供應商，為公司做大做強做好積極準備。
6、以遵循GSP為標準，力爭更好的做好質管部和供應商之間的橋樑。
7、做好物價工作，多方採集消息，提高市場嗅覺能力。
8、貫徹公司宗旨，做好招投標工作，為佔領更多的市場份額而積極努力。
9、對於週期性及流行性的疾病做好更加充份的準備。
10、繼續做好銷售內勤工作，仍然堅信一個出色的內勤是十個乃至更多優秀銷售員的堅強後盾。
新的一年意味着新的起點，新的機遇，新的挑戰，未來從來都是因為它的不確定性而讓我們充滿激情.我似乎已經看到了我們部門變得強大的光茫，我將留取精華，摒棄糟粕，不純為了完成任務而工作，要以創造更多利潤來提升自身價值。我將以更飽滿的熱情投入到各項工作中去，與公司全體員工共同學習、共建和諧、共創輝煌!
醫藥採購年終總結 篇4
20xx年已隨聖誕的來臨，而在悄然的逝去，往事雖不可追，但未來猶可待，總結過去的經驗教訓，只為更加美好的明天。對於未來的工作我們不想做個空想家，所以只有認真總結吸取着過往的教訓。這一年裏雖然我們部門“人單事薄”，但在大家的默契配合下工作還是比較順利的開展着。好的方面就不再總結，保持繼續發揚、傳承的態度即可，以下幾點僅總結工作中不足及需要改進的地方。
第一：工作的及時性和時效性
採購工作比其它工作，更講究一個輕重緩急，在輕重緩急的基礎上，要迅速及時的處理掉重要及緊急的事務，如果這點做不好，將直接會導致客人的投訴，影響企業形象，從經營角度來看，我們是服務性企業，及時快速的採購就是最好的服務。
例如：酒店經常會有客人提出一些臨時性的要求，軟件服務及酒店原有的硬件服務是基礎，只要超出這個基礎，採購員就要馬上採取行動，根據客户的要求及時提供滿足客户要求的物資及設施，這個過程可能是一天，也可能是半小時，從這點看做好對客服務也是對採購員的一個挑戰，半小時要的物資如果在三十一分鐘後拿過來，也是我們工作的不到位。失去了時效性，做出的工作也就沒有了意義。以後的工作我們要加強合作，增強靈活機動性，在工作中發揮我們最大的能量。
第二：程序的重要性
平時工作中為了更好的更快的完成工作，總想這跳過一些繁瑣的程序，我想這可能是我們每個採購員都曾想過的問題，但恰恰就是這些程序，在規範這我們的工作，這些程序也是前輩們在自己工作多年的基礎上總結建立的，有可行性，如果脱離了其中的某個環節，工作可能就會出問題。
這點我深有體會，雖然我們採購的很多物資也是貨比好三家，有時是四家、五家，但沒有及時做招標或形成文字的採購記錄，集團審計一查就出問題，沒有按集團文件精神執行，就是違反程序;再比如，就是使用部門緊急申購物資，為了滿足及時採購，沒有履行簽字確認手續，就將產品買回，由於某種原因，使用部門又提出退貨，這樣採購員就很被動，沒辦法被逼着就扮演上了出力不討好的角色。還有一些，緊急的工程項目，需要籤合同，合同沒下來就動工，如果合同在某個環節出問題，籤不下來，那採購員就騎虎難下了。
這樣的例子工作中也出現不少，針對這點，我們一定要充分的認識到程序的重要性，不要忽略程序，在緊急物資採購時一定要有相關崗位領導簽字確認授權，才可以去執行，並且物資到位後要及時做好後補程序的審批。這樣我們才能在工作中規避風險。
第三：認清自己、清廉自律、劃分好自己與不當得利的關係
採購工作很敏感，聯繫着很多財和物，作為當局的我們，一定要擺正自己的位置，認清自己，做到清廉自律。這句話説出來簡單，要做起來卻不易。社會本身就有這樣一種習氣，辦事肯定要送禮，不送禮辦不成事，已經形成了辦事的習慣思維。這樣的事在採購工作中也會遇到，送禮、送卡現象。
試想如果我們拿了別人的東西，是否還能公平、公正的對待每次採購工作，如果不能，企業就可能會蒙受損失，自己也會被捲進這是非之中。採購員認真工作都可能會迎來外人異樣的眼光，更別説吃、拿、卡，工作就更加不好開展，單位損失的是利，我們毀掉的是名，名利受損的事情，我們還是不要去做，劃分好自己與不當得利之前的距離。這樣做事情才能挺直腰桿。這也是我們的企業理念的內容，做事先做人。
第四：供應商的管理
這點幾乎在每次寫總結報告的時候都會提到，它也是很重要的一點，管理好了供應商不僅能給採購工作節省很多時間，也能保證企業健康和諧發展。認真思考一下，我以為要從以下幾點抓起：
1、選擇供應商要慎重，要對供應商進行認真考察，不僅是實力的考察，也要看供應商的人品，從多方面綜合考慮，選定供應商。
2、提高供應商的主動性，主動性很重要，就像我們做工作一樣，沒有主動性工作是做不好的，關注供應商的賬目，及時幫助供應商對賬結賬，讓供應商感覺到我們不僅從酒店利益出發，也會站在他們的角度考慮問題。建立維護好供應商與企業之前的橋樑。
3、對待供應商的態度要友善。相信每個與我們合作的供應商，他們不僅為了尋求利益，也需要得到我們的尊重。我們要平等對待每一位供應商。
4、培養供應商對待事情及時響應的性格。主動配合採購部各項工作。
5、做好供應商的考評，以文字的形成送貨規範條例，並制定處罰措施。
第五：提高執行力度。再好的計劃，沒有執行，只能是空想
以前的工作，很多執行不徹底，最後導致左顧右盼，分神分力。很多事情我相信都是逼出來的，只要對自己嚴格一下，就沒有做不好的事情。
第六：提高問題處理能力
對待已經發生的問題，反應要快，彙報要及時、處理問題要敏捷果斷，要有自己較好的處理建議提供，並能與供應商做合適的溝通談判，並將談判結果及時彙報。對於可能出現的問題，特別是重大問題制定問題處理預案，也為新員工學習提供文字資料。
20xx年對我們每個人來説，又將會遇到更多的挑戰，有挑戰才有動力，有動力才會進步，踩着20xx年的工作步伐，我會繼續前進，未來的一年做好以下幾點工作：
第一：開拓思路，創新思想，多思考，多行動，多總結。
第二：做好各項物資招投標工作，整改20xx年工作中不規範的採購項目。
醫藥採購年終總結 篇5
xx年，在公司黨政領導的正確帶領下，在廣大幹部、職工的大力支持下，黨羣工作部各項工作緊緊圍繞公司中心工作，以黨的羣眾路線教育實踐活動為主線，深入學習貫徹黨的xx屆三中、四中全會在精神。不斷夯實基層組織建設，認真落實集團公司黨建系統信息化建設工作，全面深化政治本質安全體系應用，切實做好黨建、宣傳和羣團工作，圓滿完成了全年各項目標任務，現將一年來的工作情況總結如下：
一、主要工作完成情況
1. 以“整改落實”為重點，將第一批教育實踐活動推向深入。年初，按照集團和公司黨委的要求，及時組織召開了公司政治工作會，對全年黨建工作做了安排部署，研究制定了《勝利能源公司xx年政治工作要點》，出台了《第二批教育實踐活動指導意見》，對一批教育實踐活動後續工作進行詳細安排部署。黨羣工作部作為活動辦公室的主要機構，針對第一批教育實踐活動通過各種渠道查擺出來的問題，逐條逐項地進行梳理，制定整改解決措施，明確整改目標、責任領導、責任部門和整改時限，建立問題整改落實推進表，實行動態管理，先後向集團公司上報第一批教育實踐活動的各類材料、報表、報告11項。4月份，成功組織召開公司領導班子專題民主生活會，期間，按照集團公司的要求，重新編制了《民主生活會方案》，修訂了《領導班子對照檢查材料》，完成了民主生活會籌備工作報告、民主生活會報告，通報會報告等材料9項。
2. 抓住反對“四風”不放，第二批教育實踐活動紮實開展。今年3月初，公司各二級單位先後啟動第二批教育實踐活動，公司及時成立了督導組，黨羣工作部作為督導工作主要機構，指導各活動單位結合本單位實際制定了實施方案和成立了相應領導工作機構，第一、第二批活動做到了有序銜接，形成有佈置、有指導、有監督、有檢查的工作格局，確保活動紮實有序地開展。制定了《第二批教育實踐活動督導方案》，先後制定下發了《關於開展第二批教育實踐活動的指導意見》、《在開展學習教育、聽取意見環節的指導意見》、《在開展查擺問題、批評環節的指導意見》、《在整改落實、建章立制的指導意見》、《關於撰寫對照檢查材料的要求》、《關於召開民主生活會的程序和要求》等各類督導文件7項，為確保各活動單位活動質量，堅持嚴督實導、從嚴把關，嚴格審核材料，特別是各二級單位領導班子及成員對照檢查材料，先後多次提出修改意見，先後審核修改四十多人次，整個活動的督導工作力爭通過對活動細緻的組織，使活動單位和廣大黨員開展活動就能夠心中有數、手中有事，從而有助於推動教育實踐活動真正落地，為整個活動的開展打牢打實了基礎。
3.服務發展大局，切實發揮黨建工作的政治保障作用。年初通過下發《黨建考核方案》進一步細化、量化基層黨支部的職責和任務，推進“學習型、服務型、效率性、創新型、廉潔型”五型黨支部建設，通過落實黨組織和黨員承諾踐諾機制，進一步發揮黨員責任區和黨員先鋒崗的作用，努力實現黨員無“三違”，黨員身邊的羣眾無“三違”。全年組織完成職工思想政治論文5篇，獲得一二三等獎。
4. 抓好重點創品牌，工會工作創新出亮點。xx年，加強工會工作各項職能，完善職工民主管理，切實維護職工合法權益，年初，公司工會及時更新了工會委員會，健全了工會組織機構;及時調整了女工委員會、勞動保護監督檢查委員會、職工住房民主監督委員會，成立了伙食管理委員會、單身公寓食宿管理委員會，充分發揮職代會員工管理、員工監督職能，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制，以職代會為載體，拓寬員工參與渠道，及時反映職工心聲。繼續開展大病救助、金秋助學、職工慰問活動，繼續開展羣眾性的勞動競賽(“崗位能手”勞動競賽)、開展羣眾安全工作，堅持全年不間斷的 “安康杯”競賽活動，開展豐富多彩的職工文體活動，成功舉辦了第七屆“安康杯”職工籃球運動會。推進班組建設，強化羣安工作，組織開展了公司第五屆職工技術比武大型活動，組織卡車司機、鉗工、焊工代表參加了全區礦山採掘機械操作工、礦山重型卡車司機職工技能比賽和第二屆全國煤炭行業露天專業職業技能競賽，開展了職工代表巡查安全工作。為了宣傳典型人物的引領示範教育作用，提高全體職工幹部的思想道德素質和文明程度，引導和培育“感恩忠誠、理性平和、敬業奮進”的精神風貌，弘揚團結和諧、愛企如家的高尚美德，公司工會開展了首屆“尋找最美勝利人”活動。開展評先樹優工作，公司獲得了全國“五一勞動獎狀”榮譽稱號，並連續三年獲得全國安康杯優勝單位，獲盟級“工人先鋒號”單位，獲“五一勞動獎章”1人，女職工“巾幗標兵”1人，“女工先進工作者”1人，推薦了“內蒙古自治區傑出人才獎”3人。推進職工創新工作室創建工作，張華明(勞模)創新工作室”、儲運公司“趙奇創新工作室”已初具成形，公司內部驗收完畢。
5. 服務中心工作，宣傳工作再上台階。xx年，針對公司不同時期、不同工作的需要，通過公司內網、內刊、櫥窗等各種宣傳載體，廣泛開展了形勢任務宣傳教育。全年在集團一報三刊上稿率明顯攀升。集團網全年720篇，集團一報三刊全年上稿 21篇，《中國煤炭新聞網》、《安康杯競賽網》上稿400餘篇，《勝利能源》發稿763篇，公司內網發稿4175篇，總體上稿數比去年總體提升31%。全年舉辦了四期通訊員新聞寫作和攝影基礎知識內部培訓班和兩期外出培訓班，公司編輯及各單位專兼職通訊員50餘人參與其中。8月份，公司外派6名優秀通訊員前往中國傳媒大學培訓機構進行新聞宣傳專業培訓。年初開展了“新春走基層—馬到成功”系列報道7次，把宣傳的重點放在了生產一線，舉辦了“聚焦神華 走進勝利煤田”大型攝影採風活動，開展了首屆“職工手機攝影”活動，豐富了“視頻新聞”動態欄目形式和內容。紮實做好輿情調研、做好輿情監控工作。12月份，公司舉辦了首屆輿情控制與應急管理實戰模擬演練與培訓活動，邀請了錫盟電視台、電台、錫林郭勒日報6名記者參與演練，公司40多名處級幹部在案例演練中充當受訪者和新聞發言人角色，以模擬演練為抓手着重提升公司新聞發言人的業務能力，在有效處置應急事件輿情的同時強化與外媒的溝通和合作。
6.以主題實踐活動為抓手，提升團青工作活力。今年以來，團青工作緊密地圍繞公司改革發展大局，以及廣大團員青年的切身需求，創新團宣方式，先後創建了神華勝利能源青年微信公共賬號、神華勝利能源青年微博，神華勝利能源青年志願者QQ羣等團宣媒介，在團青中廣泛傳播青春正能量。以重大節日、紀念日為契機，組織主題“團日”活動，大力開展青年志願者活動，開展“捐一件衣物，獻一片愛心”活動，愛國衞生活動、開展兒童福利院、敬老院幫扶活動，以綠色、環保為主題，參與盟團委植綠護綠活動、組織環保騎行活動，舉辦了“青春鼎力勝利夢”辯論賽等活動，激發了團員青年的活力。持續開展“號、手、隊”、“青年安全生產示範崗”、“青年安全生產監督崗”等“青”字號品牌的建設。目前公司已有15個基層科隊、班組參加公司級、盟級“青年文明號”、“青年安全生產示範崗”創建。為了充分發揮共青團組織的凝聚力、吸引力、戰鬥力，使團的工作更加適應新時期青年工作的需要，11月份，公司團委組織團幹赴神寧公司對標取經學習。通過學習，對各團幹部思想、工作觸動很大，提高了團幹部的業務素質。
7.其他工作。對企業文化與精神文明建設工作進行了梳理，完善了規劃綱要。加強與政法委、綜治辦、公安派出所等部門的溝通。綜治宣傳月期間，公司綜治辦進行了大量的宣傳工作，製作了條幅，同時組織各黨支部觀看了“崇尚科學，反對迷信”教育視頻。對所有的外委單位人員建立了信息檔案，並在每季度進行例行檢查各直屬單位和外委單位。兩會等重要節日期間，公司又進行了不穩定隱患專項排查，建立輿情監控體系等。“繼續參與盟市扶貧工作，協助民兵武裝集訓的驗收工作，組織完成了集團公司下發的統戰工作統計。
二、存在的問題
1.部門人員素質需進一步提高，對中央、國家大政方針、政策理論學習掌握的還不夠，指導黨羣工作實踐顯得不足。部門人員在組織策劃、文字寫作、溝通協作、語言表達等各方面能力還需進一步提升。
2.工作方法還相對滯後，離集團公司和公司黨委的期望和要求還有差距，部門對新時期黨羣組織如何充分發揮職能作用研究的還不夠多，工作方式與基層實際和職工需求貼得還不夠緊，有時缺乏針對性和實效性，工作顯得被動。
3.隨着近年來黨羣工作形勢和任務的變化，熱點問題增多，而隊伍結構趨向年輕化，給黨羣工作帶來新挑戰。
三、xx年工作計劃
1.按照集團公司要求，加強黨風廉政建設工作，加大黨風廉政建設在五型企業的考核分值和比例。
2.進一步加強黨羣工作保障機制。以提升黨務工作人員素質能力為重點，大力開展政工人員素質提升工程，努力建設一支政治堅定、精幹高效、充滿活力的基層黨務工作隊伍，進一步加強工作活動經費保障，下放部分經費的使用審批權限，使各黨羣組織、基層組織“有人理事、有錢辦事”。
3.通過考核評比，加強黨支部書記公推直選的步伐，為公司選人用人提供智力支持。
4.按照集團公司黨建信息化目標化管理考核體系指標，黨建、宣傳、工會各科室要按照體系要求做好材料的提報工作。
5.全年做好企業文化建設和精神文明建設工作，從新梳理提煉企業文化內涵，並制定精神文明建設規劃和企業文化實施綱要。
6.進一步加強基層組織建設的指導幫助作用，提升基層組織工作水平，通過打造標準化、示範黨支部建設，通過進一步完善黨建工作目標化考核細則，細化、量化基層黨支部的職責和任務，推進“學習型、服務型、效率性、創新型、廉潔型”五型黨支部建設。通過落實黨組織和黨員承諾踐諾機制，進一步發揮黨員責任區和黨員先鋒崗的作用。充分發揮政治核心和戰鬥堡壘作用。
7.嚴格按照黨章規定的標準發展黨員，堅持標準、保質保量、改善結構、慎重發展的方針，做好黨員的發展工作。年內對積極分子、預備黨員和黨員要進行集中培訓和考試。
8.全年從新梳理完善黨、工、團制度，沒有的制度及時補充。
9.按照盟、市兩級綜治辦要求，積極做好綜治維穩工作，尤其是在綜治宣傳月和平安建設宣傳月期間做好綜治維穩宣傳和平安建設工作。
10.新聞宣傳工作按季度予以宣傳。一季度定義為“禾苗季”，主要宣傳公司和員工新面貌;二季度定義為“培育季”，主要以五一勞動節、讀書日、母親節等節日性活動為主題進行宣傳;三季度定義為“新顏季”，展示勝利人活力與激情;四季度定義為“收穫季”，主要宣傳幸福員工工程。
11.全年做好女工工作。3月份慶祝三八婦女節系列活動;4月份做好女職工體檢、業務培訓工作;5月份舉辦女職工勞動保護特別規定知識競賽活動;6月份組織藝術薰陶培訓(公司全員);9月份舉辦女職工“巾幗建工”活動;11月份舉辦女職工演講比賽。
12. 進一步推進通訊員隊伍素質提升，加強指導、培訓力度，強化激勵機制，加大通訊員報酬獎勵力度。切實做好輿情引導，完善新聞應急管理，加強對突發事件新聞報道的管理力度。探索建設新媒體平台的運用，開展新媒體宣傳的推廣。進一步完善新聞宣傳考核機制，開展年度好新聞評選活動。
13.舉辦工會幹部理論培訓班，做好職工職業健康和勞動保護宣傳工作，定期舉辦職工“學文化、學技術”培訓班。
14.勞動競賽活動。繼續組織開展“安康杯”競賽活動，“五型班組”創建活動，崗位能手勞動競賽活動，舉辦第六屆職工技術比武競賽活動。
15.評先樹優活動。以職工創新工作室為陣地，積極開展職工經濟技術創新活動，評選“金點子”、“銀點子”——職工創新成果、合理化建議活動;廣泛開展建家工作，評選“模範職工之家”;繼續開展第二屆尋找“最美勝利人”活動;年內成立家屬協管員機構，評選“優秀家屬協管員”。
16. 幸福員工工程。積極開展“五送五助”活動，在春節、三八、端午、五一、中秋、國慶等重大節日期間，實施定期送温暖活動，以無固定收入家庭、低收入家庭、單親家庭、傷殘職工家庭、患重大疾病家庭為重點幫助對象。繼續開展金秋助學活動，在公司內部形成救助長效機制，並爭取盟、市紅十字會，集團困難救助資金。
17. 積極開展職工文體活動。強化職工圖書陣地建設，定期開展勝利“讀書日”活動，評選“優秀讀書筆記”舉辦第八屆職工籃球運動會，第三屆啦啦操表演;並舉辦首屆職工運動會(競技、趣味)，評選“趣味之星”活動。
18. 按照集團要求，開展“兩項技能提升”活動。
19.繼續開展“一團一品”創建活動，力爭實現“遍地皆開花，處處有成果”。
20.繼續開展學習型團組織創建工作。積極開展讀書日活動;組織各基層團組織書記開展團課講堂，每季度進行一次團的知識競賽;全年舉行3-4次主題團日活動;積極開展青年技術論壇，提高青年專業知識和業務技能;開展青年廣角活動，提高青年職工科技、經濟、文化、體育等方面的新知識，不斷拓展知識面，提高綜合素質。
21.開展系列青年安全活動。主要開展崗網員聯查、夜查活動;創建安全生產示範崗活動;開展安全知識競賽等活動。
22.組織舉辦第一屆青年集體婚禮活動。