樹立職責意識抓好黨建工作大全 篇1
在公司黨委的正確領導下，在中心支部成員的大力支持下，經過中心全體黨員、員工的共同努力，較好的完成了20xx年中心黨的建設和黨風廉政建設工作。現將一年來在的工作總結如下。
一、 中心支部基本情況
中心支部現有正式黨員26名，預備黨員1名，支部成員5人。
二、 20xx年黨的建設和黨風廉政建設工作完成情況
一年來，中心黨支部緊緊圍繞公司黨委各項決策部署，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，牢牢把握以黨建促服務、以服務強黨建的中心，強化責任落實，認真履行“一崗雙責”職責，認真貫徹落實公司黨委“提素質、強黨建、帶隊伍、促發展”的黨建工作總體要求。堅持抓班子、帶隊伍;抓基層、打基礎;抓文化、促服務的工作思路，以服務公司生產經營大局為核心,以強化支部建設為主線，以提高黨員隊伍素質為根本，以提升黨員幹部服務意識和模範帶頭作用為抓手，以創新服務理念、提升服務質量為載體，為全面提高服務質量，提供了強有力的政治保證和組織保證，充分發揮黨支部戰鬥堡壘作用。
以標準化黨支部建設為主線，整章建制全面促進支部黨的建設工作提檔升級。按照股份公司黨委和新華公司黨委關於標準化黨支部建設的要求，重新規範、梳理、制定黨建各項規章制度，重新制定和修編了黨務管理制度三十五項，明確各項工作如何做，怎麼做，明確了標準，規範了管理。
以“三會一課”和“兩學一做”常態化制度化為基礎，全面加強黨員教育與管理。“三會一課”是教育和管理黨員的重要載體，同時也是提升黨員素質，增強黨內團結，凝聚黨員力量的抓手。中心支部把嚴格執行“三會一課”制度和開展“兩學一做”學習教育常態化和制度化有機結合，嚴肅黨支部組織生活紀律，發揮黨支部在教育、管理、監督黨員中的主體作用。全年召開支部委員會12次，黨員大會4次，支部書記講黨課4次。通過對黨員的教育，使支部成員和每名黨員政治素質得到不斷提升，提高了黨員和支部成員自我淨化、自我提高、自我完善的主動性，真正把黨的建設抓在日常，嚴在經常。使每名黨員不斷增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，不斷增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰鬥性，確保黨支部充分履行職能、發揮核心引領作用，確保黨員領導幹部忠誠乾淨擔當、發揮表率作用，確保廣大黨員黨性堅強，發揮先鋒模範作用，為推動中心各項服務工作提供堅強政治保證和組織保證。
以創新黨員主題實踐活動為紐帶，將黨建工作嵌入到中心重點工作中。基層黨支部是黨的活動直接組織者，承擔着大量的具體工作。只有通過基層黨支部把廣大黨員組織起來，才能使之成為有凝聚力、戰鬥力的堅強集體。可以説，加強和改進黨支部建設，重點在黨支部，難點也在黨支部。黨支部結合自身實際，突出自身特點，不斷探索黨建工作新路子。20xx年中心黨支部緊緊圍繞公司生產、經營工作中心，簽訂黨員安全承諾27份，設立黨員責任區6個，臨時設立大修服務保障組1個。充分發揮黨員示範引領作用，不斷豐富黨支部活動內容，採取靈活多樣的活動載體，充分調動廣大黨員的積極性和創造性。組織開展“規範服務，提高黨員素質”、“不忘初心，重温入黨詩詞”、“爭做合格黨員”、“黨員示範崗”、“模範服務窗口”，叫響“一個黨員一面旗幟”口號;通過這些活動的開展，真正讓黨員進一步“動”起來，把羣眾進一步“帶”起來。黨員模範帶頭作用得到進一步發揮，後勤服務工作是服務窗口單位，涉及到千家萬户，在一些急、難、險、重黨員領導幹部都能挺在前面，敢於碰硬，敢於擔當，充分發揮黨支部戰鬥堡壘和模範帶頭作用。中心全年共組織兩次由黨員和積極分子參加的新華環境整治和美化家園義務勞動勞動，共有60餘名黨員和積極分子參加。提質增效
以創建“一支部一品牌”為突破口，全面提升支部品牌效應。20xx年按照公司黨委要求，支部結合中心工作特點，制定創建“優質服務”品牌活動;充分利用近年來幾次大型接待活動，在兄弟單位和上級公司樹立的良好品牌形象，集中中心自身管理經驗優勢和人力資源優勢、省公司食堂、大慶熱電護廠保衞服務項目，在樹立良好品牌形象的同時，也收到良好的經濟效益，為公司走出去進行大膽嘗試。
以反腐倡廉教育和“四種形態”下談話為抓手，全面強化黨風廉政建設。一是中心黨支部認真落實“兩個主體責任”，落實公司黨風廉政建設的要求，支部班子成員帶頭認真學習《黨章》、《準則》、《條例》、《中國共產黨問責條例》、《黨內監督條例》以及系列重要講話精神，使全體黨員政治意識、規矩意識、紀律意識得到進一步增強。二是充分利用“四種形態”下紀律談話和組織生活會開展提醒談話和批評與自我批評，使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態，關鍵崗位常態化紀律談話11人次。三是利用觀看警示教育片和傳達學習違法犯罪案例，使全體黨員樹立不想腐、不能腐、不敢腐的思想，全年觀看警示宣傳片3部60人次參加，與全體黨員簽訂《廉潔自律承諾書》共計32份，及時傳達《關於嚴禁黨員幹部違規辦“升學宴”》、《關於中秋、國慶“兩節”期間廉潔自律通知》，時刻繃緊紀律這根弦。全年未發生員工違紀和黨員違規事件。
全面掀起學習宣傳貫徹黨的十九大精神熱潮，凝心聚力、提振精神，為公司生存發展再立新功。在黨的十九大召開前後，中心黨支部按照公司黨委的要求，立即展開宣傳貫徹活動;一是組織全體黨員暢談黨的xx大以來我國經濟、社會、外交、國防等取得的新成就新變化，治國理正的新思想新理念新戰略。黨的十九大召開後，組織全體黨員收聽收看黨的十九大開幕式，組織全體黨員學十九大工作報告和新黨章，參與集團公司、新華公司微信答題，撰寫黨的十九大學習心得體會27篇，充分凝聚了黨心，振奮了精神，鼓足了幹勁。
黨員隊伍建設取得新突破。20xx年在黨支部凝聚力和戰鬥力得到有效提升的同時，黨支部吸引力得到進一步增強，先進員工積極向黨組織靠攏。全年發展預備黨員一名，吸收積極分子4名，黨員隊伍正在逐步壯大。
三、 存在的不足
一是黨建工作淡化、弱化、邊緣化、荒漠化有待進一步改善;二是黨建工作嵌入到中心重點之中還需進一步提高;三是部分黨員政治理論水平存在一定差距;四是部分黨員表率作用有嗲進一步提升;五是兩學一做常態化制度需進一步加強。
四、 20xx年工作思路
在總結20xx年成績的同時，我們還要清醒認識到黨建工作才在的問題。20xx年堅持以問題為導向，破解黨建工作的難點，抓住主要矛盾，全面提升黨建工作堅持以宣傳貫徹黨的十九大精神為載體，以全面提升黨的建設和黨風廉政建設為主線，以強化“三會一課”和“兩學一做”常態化制度化為基礎，全面推進“一支部一品牌”建設，創新黨員活動方式，凝聚黨員力量，匯聚人心，把黨建工作嵌入到中心重點工作中去，為提高服務質量，提升管理水平提供堅實政治保障和組織保障。
1.把宣傳貫徹黨的十九大精神作為中心支部進一個時期的首要政治任務。
2.強化“三會一課”教育和管理黨員這個載體，提高“三會一課”質量和形式。
3.深入開展“兩學一做”常態化制度化，學做結合，樹立典型，發揮好示範引領作用。
4.創新黨建工作方法，在新、活、實上下功夫。
5.認真履行“一崗雙責”職責，協助主任抓好本部門安全工作，做好班子團結工作。
6.嚴格落實黨風廉政建設主體責任，嚴肅履行教育提醒義務。
7.在“三供一業”移交和脱離企業辦社會的關鍵時期，做好員工穩定和防範國有資產流失工作。
樹立職責意識抓好黨建工作大全 篇2
根據會議安排，我就xx年度抓黨建工作情況進行述職，請予評議。
一、xx年度履行黨建職責情況
(一)深入開展“兩學一做”，強化黨員幹部的思想教育，增強宗旨意識
結合“兩學一做”學習教育的開展，積極組織黨員幹部學習了《中國共產黨章程》、系列講話、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》等黨章黨規，緊緊圍繞“兩學一做”學習教育四大專題開展了討論,個人做交流發言三次。同時嚴格遵守“三會一課”制度，做到每季度召開一次支部黨員大會，每月召開一次支部委員會和黨小組會，按時上好了黨課，身體力行完成黨員承諾。
(二)抓班子帶隊伍，確保黨建目標任務的落實
把學習作為一種工作需求、政治要求和精神追求，不斷提升班子的政治修養、理論素養。堅持每週開展一次政治學習，組織幹部認真學習了黨章黨規和系列講話、xx屆六中全會精神以及《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨問責條例》等內容，全面提升黨員政治理論水平，築牢拒腐防變思想防線。組織全局幹部職工集中觀看了《鏡鑑》、《永遠在路上》、《榜樣》專題教育片，引導黨員牢記黨規黨紀，牢記黨的優良傳統和作風，樹立崇高道德追求，養成紀律自覺，守住為人、做事的基準和底線，努力把思想和行動高度統一到黨中央和上級黨委的各項精神、決策部署上來，牢牢把握政治大局，堅定正確政治方向，進一步增強了領導班子的政治敏鋭性、政治鑑別力，增強了解決實際問題的能力，同時把審計法規業務知識學習作為主線貫穿全年，在全局上下形成了心齊風正氣順的良好局面。
同時，按照“黨建工作書記抓，抓書記”的要求，我們堅持黨組書記親自抓，分管領導具體抓，落實工作職責。年初制定了相關文件對黨建工作進行了具體分工和安排部署，確保了任務落實。一年來嚴格按照“七項全面過硬工程”和“七項重點工作”的要求，按時完成了各項目標任務。
(三)抓作風建設，促進工作效率的提高
一年來，我作為局黨組書記，帶領班子一起在工作中始終堅持處處嚴格要求自己，時刻維護班子的團結和威信，與其他班子成員相互支持，密切配合;做到大事講原則，小事講風格，遇事多向縣委、縣政府領導請示彙報，加強聯繫與溝通，積極協調各種工作關係;在處理問題上，堅持實事求是，客觀公正的原則，不偏聽偏信，不拉幫結派;在工作中，充分發揚民主，集思廣益，取長補短，虛心接受批評與監督，辦事公道，不搞特殊化;在廉潔從政上，自己能長期認真執行和嚴格遵守黨紀國法和廉潔從政的各項規定，自覺執行審計紀律“八不準”，做到在生活上廉潔儉樸，在經濟上公私分明，在工作上秉公辦事，嚴格約束自己、家人和身邊的工作人員，並積極參加班子和機關廉政建設，不佔用公物，不走後門，不大吃大喝，不計較個人得失，自覺維護班子團結和局機關的健康工作秩序。
(四)結對幫扶，抓黨建促脱貧攻堅
聯繫實際，紮實做好結對幫扶工作。為切實把幫扶工作落到實處，認真開展局班子成員包村住村工作，深入xx村，並制定了具體幫扶計劃;多次組織局班子成員到該村瞭解調查村級情況，匯同村兩委共商脱貧致富，我局在資金十分緊張的情況下，擠出一定的資金，為幫扶村辦實事，解決民生實際問題。一年來為貧困户送去慰問物資x元，通過黨員結對幫扶，精準扶貧工作取得了實效。
二、存在的主要問題及原因
(一)政績觀出現偏差
主要表現在日常工作中重審計業務輕黨建，很少認真謀劃黨建工作，很少主動破解黨建工作難題。認為黨建工作務虛較多，不如抓業務工作來的實在。有時甚至認為抓黨建工作不容易出政績，既使抓出了成效也很難被上級領導和普通羣眾發現，是“潛績”，而抓業務工作則很容易出變化、出面貌，是“顯績”，沒有履行好“一把手”的黨建職責。
(二)黨員隊伍發揮作用不夠明顯
主要表現在黨員的愛黨、憂黨、興黨、護黨的意識正在退化。有的黨員滿足於“平平淡淡”，在遵守黨的紀律、維護黨的形象方面信奉“既不出事、也不多事”，沒有發揮黨員的先鋒模範作用;有的黨員在參加黨員活動、履行黨員義務時積極性、主動性不夠，只關注與自己切身利益有關的事情。
無論是政治觀念出現偏差，還是黨員隊伍發揮作用不夠明顯，其背後的原因是多方面的。歸結起來，主要有以下2個方面的原因：
1. 對黨建工作主觀上重視、要求嚴，但抓細節、抓具體問題的解決關注不夠，滿足於交任務、壓擔子、求結果，對過程的指導不夠，幫助解決困難、傳授方法還不夠。
2. 認識錯位造成氛圍不濃。近年來，“一切以利益為導向”的市場經濟原則深入人心，部分黨員的理想信念開始動搖、政治思想開始滑坡。認識上的錯位造成不重視、不在乎基層黨建工作，某些黨員參與黨建活動的積極性明顯不足。思想上的不重視導致抓基層黨建的氛圍不濃。
三、下一步工作思路和主要措施
(一)轉變思想觀念，做到黨建工作和業務工作兩手抓
要克服和糾正自身及黨員幹部中普遍存在的重審計業務輕黨建的錯誤思想，擺正黨務工作與業務工作的關係。把黨建工作擺在重要議事日程，切實擔負起管黨的政治責任，嚴格按照黨建具體工作要求，用足夠的時間、足夠的精力抓黨建工作，要把黨建工作同審計業務工作一同部署，一同檢查，一同落實。
(二)多措並舉，加強對黨員幹部的培訓教育力度，改正認識錯位問題
堅持集中學習制度不動搖，組織全體黨員採取集中學習、上黨課、專題討論等形式，有計劃的組織好集體學習。引導黨員根據自身實際和工作需要，制定個人學習計劃，利用業餘時間自主選擇學習內容和方式，認真搞好自學。同時，發揮公務員網絡學習的作用，拓展黨員教育培訓和黨員學習的途徑，加強黨員專業技能培訓，提高履行崗位職責的能力，轉變對黨建工作的認識，堅持把思想教育與實踐鍛鍊結合起來，不斷加強學習教育的時效性和針對性。
樹立職責意識抓好黨建工作大全 篇3
20xx年，飲食黨支部在集團黨總支的正確領導下，圍繞飲食服務中心工作抓黨建，以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指引，紮實有效地推進黨員隊伍的思想建設、組織建設、和作風建設，促進了中心各項工作的順利開展。現將全年工作情況總結如下：
一、工作情況
1、突出政治導向，明確學習內容。
飲食黨支部以學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為主線，進一步深化“維護核心、鑄就忠誠、擔當作為、抓實支部”主題教育實踐活動成果，抓好支部集中學習和各項規範動作。圍繞十九屆三中全會、全國“兩會”、紀念馬克思誕辰200週年等重要時間節點，大力推動黨員幹部學習《黨章》《監察法》 《在紀念馬克思誕辰200週年大會上的講話》等重點篇目，開展黨員集中學習11次，分小組學習6次，交流研討3次，觀看視頻學習3次，黨員幹部政治意識有效提升。
2、強化學習風氣，建設學習型黨支部。
飲食黨支部根據集團黨總支學習計劃，制訂了支部的學習安排，同時要求黨支部全體黨員制定個人的學習計劃，最終形成了以集團黨總支、飲食黨支部集中學習為主，個人自學為輔的“兩學一做”教育多重複合學習模式，重點強化學習風氣，側重學習效果，使飲食黨支部每一位黨員都能認識到學習“兩學一做”及十九大精神的重要性，能夠自覺地認真學習“兩學一做”及十九大精神，從而深刻理解“兩學一做”教育及十九大精神意義，並堅持做好個人學習筆記。
3、積極組織，開展多種學習形式。
為了讓飲食黨支部的每位黨員都能更好地學習“兩學一做”及十九大精神，飲食黨支部通過開展“支部書記講黨課”、多媒體學習、參加學校徵文、集中討論等方式，深入學習“兩學一做”及十九大精神教育;同時建立了飲食黨支部“兩學一做”微信學習交流羣，將中心全體黨員幹部納入微信學習平台，定期推送學習內容要求、動態及中心工作情況，促使黨員們集思廣益，相互學習，圍繞做合格黨員，談感悟，找不足。
4、認真負責，做好飲食保障工作。
飲食黨支部在積極組織開展“兩學一做”學習教育的同時，認真做好飲食保障工作。20xx年物價居高不下，在保證飲食供應的同時，穩定了飯菜價格;順利完成了飲食服務中心假期數十項招標工程項目;繼續做好職工隊伍的穩定工作，提高了員工工資和意外傷害險保額;建成了鄠邑校區食品安全快檢室，確保了食堂食品衞生安全，全年來未發生一起食品安全事故。
二、存在問題
1、黨務工作開展的力度不夠，缺乏活力，形式相對單一。
2、學習還不夠深入，缺乏理論聯繫實際的深度。
三、下一年工作計劃
1、繼續紮實推進“兩學一做”教育活動的深入開展，進一步拓展新的學習形式。
2、在5月、10月份開展一次支部黨員講黨課-説説心得體會。
3、努力做好中心安全保障工作，確保無重大安全事故及責任事故發生。
樹立職責意識抓好黨建工作大全 篇4
20xx年的工作即將結束，掘進區在礦黨委的正確領導下，全區幹部職工齊心協力，努力拼搏，認真貫徹落實礦職代會和安全工作會議精神以及上級各種文件精神，嚴格按照上級指示和礦黨政領導要求，嚴格貫徹落實各項規定，嚴查細管，紮實苦幹，圓滿完成了20xx年各項安全生產指標，現將有關工作總結如下：
為了強化安全生產意識，落實安全生產責任，為創造一個安全穩定的經濟發展環境，按照礦的統一部署和要求，我們掘進區及時召開班子成員及班組長以上人員會議，全面落實安全經營會議精神，形成統一共識，樹立“一盤棋”意識，“迎挑戰、穩運行、促提升”為全面完成下半年各項工作任務積極工作。
一、掘進區20xx年工作總結
今年以來，我區認真貫徹落實集團公司及我礦20xx年度工作會議精神，加強班子建設和員工思想教育，認真學習貫徹礦上制定了“1+4”安全管理法、“十項特別規定”及各季度管理規定，認真貫徹執行礦發各項文件精神，精心組織生產，不斷推進管理創新和技術創新，認真執行落實新版質量標準化基本要求，搞好安全質量標準化建設，各項工作取得了新的突破。
存在的不足：我區今年發生7起工傷事故，對於員工思想教育、法制教育工作不到位，應加強員工思想教育，提升員工整體素質，及守法意識。
(一)貫徹落實礦職代會和安全工作會議精神以及上級各種文件精神，加強班子建設和員工思想教育，開展“兩學一做”專題黨課3次;廉政黨課2次;安全大課5次;黨員“爭先創優”月分考核11次;“黨員責任區”和“黨員奉獻日”活動12 次;班子成員開展了民主生活會，學習了黨的十九大報告以及在新一屆中央政治局民主生活會上的重要講話，認真開展了對照檢查，明確了整改措施和今後努力方向;開展了20xx年度專題組織生活會對照檢查和發放了7張對班子成員意見徵求單;學習鄭德榮等先進人物事蹟;開展了八連城煤礦領導人員作風大整頓活動，認真對照“五弊”問題清單做好整改措施;觀看《榜樣3》專題節目，做好做好思想政治工作，確保職工隊伍思想穩定。做好深入細緻的思想政治工作。
(二)加強警示教育學習
今年，我區以打造安全無事故、生產無隱患、員工無“三違”的“三無”班組為重點，採取制度化、科學化、規範化管理，增強班組凝聚力和執行力，切實保證安全生產。為強化安全學習管理，採取有利措施推動礦各項規章制度實行，我區利用微信平台工作日誌，對我礦發生三違情況及工傷進行討論學習，對於安全事故有了深刻的認識，通過學習討論，員工提高了安全意識，達到了預期的效果;從四季度開始，我們按照礦上總體節拍，進行了輪值班組長活動，切實走好員工安全管理的“最後一公里”。我們對本區以往發生的工傷案例進行總結，總結員工生產作業活動中的不良習慣，並對員工可能出現的主要不安全行為辨識梳理分類，分析不安全行為發生的原因,並根據不安全行為原因及不同的分類指標，制定有針對性的控制措施和相應的管理制度。截止目前，我們從20xx-20xx年掘進專業發生的183起工傷事故中，按照不同種類總結出“易致害”行為7種，並採取獎勵與懲罰相結合的方式，利用班前會從幹部到員工由上而下，對“易致害”行為進行講解，使每名員工領會“易致害”行為，避免因工作差錯和操作失誤的造成事故。
(三)今年以來，我區開展安全大課5次，按時完成礦黨委交辦的各項工作任務，開展“三醒”(省)教育、事故大討論、工作日誌形成、一圖一表一確認制度、約談“三違”人員4次，班組長座談8次，員工上微講堂30次，全員寫安全承諾書1次，公佈上牆。強化了黨員幹部發揮先鋒模範作用。
二、在即將開展的20xx工作中將繼續
(一)強化制度落實，轉變工作作風，確保安全生產
嚴格執行好方礦長提出的 “1+4”工作法、“十項規定”等各類規章制度，認真履行好崗位職責，加強區班子履職盡責責任心，做到不違章指揮、不違章作業，抓好安全管理，轉變思想作風，無論出現任何情況，都把安全、質量放在首位，確保下半年不出現任何安全問題。
(二)採取有力措施，做好職工思想穩定工作
由區領導帶頭從加強員工質量標準化知識入手，利用班前會等方式，對員工進行思想教育，組織員工在班前開展三分鐘演講活動，認真在企業微信平台進行工傷討論反思，認真開展一圖一表一確認工作，強化員工的安全意識，標準意識，督促員工“上標準崗、幹標準活”。
(三)狠抓現場管理，安全管理緊跟現場強化員工思想教育培訓力度，提高全員素質，結合井下工作，狠抓現場管理，落實安全責任，以質量標準化動態達標保安全，加強安全管理，特別是在本月安全生產月期間，加強我區安全管理力度，規範員工的操作行為，做好班中互聯保，在今後的安全工作中，做到防微杜漸，舉一反三，進一步提高我區現場標準化和操作標準化水平。
掘進區黨支部將進一步貫徹落實礦黨委的指示精神，緊緊圍繞黨委的中心工作，配合好政工科工作，調動黨員羣眾參與黨務公開的積極性。豐富公開形式、載體，側重公開黨員羣眾關注的問題，總結經驗，常抓不懈，推動黨務公開工作不斷向前發展。為八連城煤礦安全生產再創佳績，作好政治思想保障。
樹立職責意識抓好黨建工作大全 篇5
針對農村基層治理存在的薄弱環節，去年以來，江西吉水縣堅持“黨建帶動、鄉賢互動、內外聯動”相結合，以德高望重的本土精英、功成名就的外出精英、投資創業的外來精英為主體，探索推行“黨建+鄉賢參事會”的基層治理模式助推鄉村振興，有力地促進了社會和諧穩定與經濟社會協調發展。
支部+鄉賢參事會
補台不拆台 到位不越位
鄉賢參事會是以參與農村經濟社會建設、公共服務，提供決策諮詢、民情反饋、監督評議及開展幫扶互助服務為宗旨的公益性、服務性、互助性、地域性、非營利性的基層社會組織。按照“羣眾推薦、個人自薦、黨員大會審議、村民代表大會表決”方式，在各村縣級以上黨代表、人大代表、政協委員，熱心公益事業、有一定經濟實力的企業家，有道德聲望、受當地羣眾認可的老同志和村(居)民，相關領域有影響的社會名人，本地創業的優秀外來人才等人員中共推選鄉賢3000餘名，並在村(社區)一級設立了鄉賢參事會268個。
在鎮、村兩級黨組織的指導和監督下，鄉賢參事會以組織聯誼、增進鄉情，加強聯絡、聽取鄉音，聚財聚智、服務鄉親，參謀參事、共建鄉村等方式，協助加強黨羣聯繫，參與社會管理、公共服務。各村黨支部積極引導鄉賢參事會建立鄉賢參議制度、鄉賢參事會年會制度和鄉賢志願承諾制度，組織鄉賢參事會成員在基層治理中發揮參謀建議、示範引領、推動發展、評議監督等作用，實現黨組織領導下的“村事民議，村事民治”。
黨員幹部+鄉賢
同心又同向 帶頭又帶動
一頭是村“兩委”人員少、事務多、壓力重;另一頭是村民訴求不一致、意見難統一、執行難落地。這些難題如何破解?在實踐中，吉水縣推行“1+N”混搭工作組，即由1名村“兩委”黨員幹部，搭配N名鄉賢參事會成員混搭成組，充分發揮鄉賢在凝心聚力方面的獨特作用。
鄉賢在瞭解民情民意、做好下情上傳的同時，積極向羣眾宣傳解釋好相關政策，做好正面教育引導，使黨委政府的導向、要求，與羣眾的意願、訴求，能夠在同一個平台上彼此互動，在惠民政策落實、矛盾糾紛化解、徵地拆遷等村級事務中形成合力，着力推動農村徵地拆遷、城鄉環境綜合整治等重點任務落實落地。
如文峯鎮董富村村民理事會會長、鄉賢劉劍，與村幹部一起，發動村民自建新農村，規劃設計、硬化路面、建設村史館等都由他和當地村民操辦，在他們的影響和帶動下，村裏的豬欄、鐵皮棚、危舊房很快被拆除。
通過村“兩委”幹部和鄉賢的共同努力，金灘新區路網建設等重點項目房屋徵拆工作，不到一週90%的房屋得以順利拆遷;全縣農村土坯房徵拆“雙月攻堅”，共完成徵拆3.36萬棟314萬平方米，提前完成任務;禁養區493家養豬場6個月內全面關停並拆除。通過參事議事的實踐鍛鍊，全縣有127名鄉賢成長為村“兩委”幹部，288名鄉賢被列為村後備幹部。
鄉賢+志願服務
用力更用心 美村更富村
在“黨建+鄉賢參事會”的治理模式引導下，鄉賢參事會積極組織鄉賢，依據自身優勢和特長，積極開展志願服務活動，充分發揮在基層治理中的參謀建議、示範引領、橋樑紐帶等作用，與村“兩委”形成有益補充，夯實了基層基礎。
一大批鄉賢發揮自身優勢，廣泛聯繫在外公益人士和社會組織，在捐資助學、扶危濟困、修路建橋等慈善公益方面積極作為，服務鄉親。如丁江鎮鄉賢吳曉霖利用自己在廣東經商的人脈資源，為國小聯繫捐贈價值18萬元的教學設備;白沙鎮鄉賢曾衞平牽頭在外家鄉人士捐贈50餘萬元，用於修築家鄉水泥公路。
全縣數千名鄉賢調解員以鄉音開路，帶鄉情進村，積極參與“羣眾説事室”“五老調解員”等隊伍，活躍在矛盾糾紛調解一線，以法治思維公平公正處理問題，化解了一批信訪積案。20xx年以來，全縣鄉賢共接待羣眾諮詢6000餘次，調解矛盾糾紛1600餘件，調解成功率98%以上。
今年4月，在外鄉賢倡導成立了吉水縣贛商聯合會，他們不僅自己帶項目、帶技術、帶人才回鄉辦企創業，帶動羣眾致富，而且招引在外的客商回鄉投資辦廠。如楓江鎮楊家塘村鄉賢陳海龍，承包土地300多畝發展稻蝦共作產業，帶動11户貧困户增收致富;水田鄉新市村鄉賢尹小文創辦傢俱廠，招聘了40多個庫區移民在廠裏就業。截至目前，全縣借力鄉賢資源人脈優勢，共引進項目26個，撬動資金4.3億元，帶動村民大力發展井岡蜜柚、稻蝦共作、高產油茶、農旅休閒等致富產業。
樹立職責意識抓好黨建工作大全 篇6
近年來，甘肅省張掖市認真貫徹落實《中國共產黨發展黨員工作細則》，把發展黨員工作列入重要議事日程，採取“五抓五強”措施，嚴把發展黨員入口關，確保發展黨員質量。
抓組織領導強保障。在每年的市委工作會議上，都會對黨員發展工作進行研究部署，提出針對性要求。把發展黨員工作納入黨建工作責任制，作為各級黨組織書記抓基層黨建述職評議的重要內容，層層壓實責任。實行組工幹部上講台作輔導，把發展黨員知識列入基層黨務幹部培訓“必修課”，幫助基層黨員幹部掌握政策要求，提高業務水平。市、縣、區委組織部門分行業、分領域建立發展黨員工作聯繫點，深入掌握情況，靠前開展指導。
抓計劃指導強調控。各級黨委深入摸底、精準制定發展黨員年度指導性計劃，突出做好在非公企業、社會組織等領域，農民工、高知識羣體和少數民族羣眾等羣體中發展黨員工作，加大從“80後”“90後”中培養髮展黨員的力度，着力消除發展黨員“空白村”。自20xx年以來，全市非公企業、社會組織等領域發展黨員和發展35歲以下年輕黨員數量逐年穩定增長，2年以上未發展黨員的村由87個減少為7個。
抓源頭引導強儲備。各基層黨組織採取結對聯繫培養、列席組織生活、開展專門培訓、典型宣傳帶動等多種方式，加強政策宣傳和教育引導，突出抓好重點對象的培養，不斷壯大入黨積極分子隊伍。在農村側重培養致富能人、農民專業合作組織或專業技術協會領辦人等優秀青年農民。在企業和社會組織側重培養業務骨幹、技術能手。在社區側重培養35歲以下青年居民，在機關事業單位側重培養高學歷羣體。
抓流程紀實強管理。充分發揮基層黨委審核把關作用，嚴格落實發展黨員工作的流程要求，堅持發展黨員推優推薦、政治審查、徵求執紀執法部門意見、票決、公示等制度，確保履行程序不變通、不走樣。結合黨支部建設標準化工作，全面規範發展黨員表冊資料，製作《發展黨員全程紀實表》，對關鍵環節進行紀實管理。為鄉鎮黨委統一配發黨員檔案櫃，加強農村黨員檔案管理。
抓督促檢查強紀律。市、縣、區委組織部門經常性對發展黨員工作進行督促檢查，幫助指出問題，督促進行整改。嚴肅查處發展黨員工作中出現的違紀違規問題和不正之風，嚴厲禁止違反規定程序發展黨員、培養時間不足“突擊發展黨員”、避開長期學習工作居住地而在户籍地“曲線發展黨員”、發展“家族黨員”“人情黨員”等。
樹立職責意識抓好黨建工作大全 篇7
公立醫院是我國醫療服務體系的主體，是黨聯繫人民、服務羣眾的重要窗口。天津市衞生系統把加強公立醫院黨的領導作為建設“健康天津”的最重要支點，充分發揮基層黨組織的先鋒堡壘作用和黨員幹部的先鋒模範作用，在整個衞生戰線營造出“改革發展敢擔當，造福百姓有作為”的濃厚氛圍。
管幹部有章法
建設“健康天津”，在衞生系統營造出“想幹事、能幹事、幹成事”的良好氛圍，關鍵是要充分發揮黨組織領導核心作用。天津市衞生系統深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，重點在公立醫院加強黨的組織建設，把加強黨對公立醫院的領導與健全現代醫院管理制度相結合，出台了一系列制度和舉措。
天津市衞生計生委專門制定了《進一步規範“三重一大”決策工作的實施意見》，指導公立醫院建立健全重大事項決策機制，保證黨組織在醫院發展大計上的領導地位;公立醫院黨組織主要負責人教育培訓形成制度化，近期先後組織了多期“全面從嚴治黨”專題培訓班，就如何提高決策科學化、民主化水平等內容開展專題培訓;開展醫療機構議事規則專項督查行動，對各公立醫院議事程序、黨組織決策事項進行督查;建立《天津市衞生計生委黨委基層黨建工作巡查制度》，每半年開展一次黨建集中巡查，推動公立醫院全面從嚴治黨向基層延伸;建立黨建聯繫點制度，每位衞生計生委領導定點聯繫公立醫院，指導、督促醫院黨建工作……
打鐵還需自身硬。天津市在公立醫院黨建工作中，重點抓好領導班子思想政治建設。緊緊抓住教育培訓這一基礎性工程，堅持把政治建設擺在首位，固本培元，壓實領導幹部理想信念的“壓艙石”。通過對全系統290名處級領導幹部進行全員輪訓，使他們對黨的十九大精神有比較深刻的理解，更加認真主動學習習近平新時代中國特色社會主義思想，並以之指導實際工作。在此基礎上，天津市衞生系統一批政治素質高、管理業務精、工作作風實的中青年才俊脱穎而出，走上了公立醫院黨委和行政領導崗位。
在基層黨建中，天津市衞生系統抓實黨支部書記、黨員、黨務幹部3支隊伍建設：建立支部書記輪訓機制，每年舉辦專題培訓班，對1000多名黨支部書記進行全員輪訓，提升他們的政治素養和業務工作能力;注重在高知識羣體、35歲以下青年中發展黨員，通過結對聯繫，實現培養全覆蓋;各公立醫院按照職工總數1%配備專職黨務工作人員，全系統專職黨務人員由去年3月份的94人增至目前的186人。為了實現公立醫院黨建工作“全覆蓋”，天津衞生系統“把支部建在科室”，結合“維護核心、鑄就忠誠、擔當作為、抓實支部”主題教育實踐活動，不斷加強基層黨支部書記隊伍建設，每年對980名基層黨組織書記進行集中培訓，在醫療事業一線夯實黨的領導。目前，在天津市公立醫院，由黨員科室主任、副主任或護士長擔任黨支部書記，佔比達97%。
管人才有力度
天津市各公立醫院高知識、高技能人才密集。牢固堅持黨對人才工作的絕對領導，是保證醫療衞生事業走正途、快發展的關鍵。
近年來，天津市衞生計生委始終遵循黨管人才的組織原則，制定了《天津市“十三五”衞生計生人才發展規劃》，實施了“高端人才選拔培養、基層人才發展促進、緊缺人才培育補充、專門人才隊伍開發培訓、技能人才能力提升”等重點人才工程，為各公立醫院人才隊伍建設確定了明晰的“路線圖”。他們制定的《天津市衞生計生行業高層次人才選拔培養工程實施意見》，以建立衞生計生高層次人才梯隊為重點，首次將衞生計生人才選拔培養工程納入市級重點人才支持項目，爭取到天津市人才基金每批次7200萬元的資金支持。他們研究制定的《天津名醫遴選計劃實施意見》，以“培育名醫”帶動臨牀技術傳承發展。
目前，天津市公立醫院已全面建立黨委聯繫專家人才制度，各級黨組織育才、愛才，為高知識、高技能人才提供幹事創業的舞台，也為他們自身的成長拓展出廣闊的空間。在黨組織的全力推動下，天津各公立醫院“憑貢獻論薪酬”，全面推行了高層次人才年薪制管理制度;為基層衞生專業技術人員開闢職業晉升通途，大幅提高了基層醫療機構高中級技術崗位比例;發揮先進典型模範作用，用“身邊的榜樣”激勵廣大醫務工作者樹立“以人民為中心”的事業觀。
據統計，僅20xx年，天津市衞生計生行業就新增百千萬人才工程國家級人選2人、國家衞生計生突出貢獻中青年專家4人、享受政府特殊津貼人員13人，建成博士後創新實踐基地2個，高層次人才隊伍引領示範作用效果更加顯著。天津市衞生計生委相關負責同志介紹説，職稱晉升向基層和艱苦地區傾斜的政策，使得天津市基層人才申報高級職稱從以往每年70餘人增加到目前的首批700餘人，有力推動了醫務工作者主動提升自身能力素質、悉心服務基層羣眾，切實提升了基層診療水平和服務質量。天津第三中心醫院經翔同志不久前榮獲“白求恩獎章”，成為天津市第二個獲此殊榮的傑出代表，也成為天津公立醫院廣大醫務工作者的楷模。目前，天津市衞生計生委每兩年開展一次人民滿意的“好醫生、好護士、好醫院”和“十佳”醫務工作者評選，目前已經有4人獲得“中國好醫生、中國好護士”榮譽稱號。
抓行風有實效
隨着經濟社會的深入發展，有關衞生計生系統行風建設問題，是黨和政府關心、新聞媒體關注、社會輿論聚焦、人民羣眾期盼的民生問題。着力打造一支讓黨和政府放心、人民滿意的衞生計生隊伍，加強黨的領導是首要任務。
近年來，天津市衞生計生委以加強公立醫院黨的建設工作為抓手，要求各醫院黨委不斷提升政治站位，堅持以問題為導向，以保障全體人民健康為出發點，以提高人民羣眾獲得感、增進和諧醫患關係為目標，大力弘揚和踐行社會主義核心價值觀，強化醫德醫風建設和行業自律。針對醫藥營銷領域商業賄賂、收受紅包、“大處方”、服務態度差和患者投訴集中問題等頑症痼疾，從思想教育入手常打“防疫針”，從制度建設入手建立“隔離帶”，從技術防範入手築起“防火牆”，從督導考核入手高舉“指揮棒”，從強化落實入手夯實“責任體”。嚴把醫藥高值耗材的“採購關”、重點品種及重點部位的“管理關”、從業人員教育的“廉潔關”，密織制度的籠子，逐步探索形成了系統完備、操作性強、刀刃向內、疏堵結合的具有天津特色的行業作風建設管理體系。
不久前，天津市衞生計生委黨委書記王建國帶領領導班子全體成員到基層醫療服務一線親自體驗羣眾就醫感受，針對羣眾就醫過程中服務流程不便捷、重複掛號、取藥難等最急最憂最怨的問題，決定在全市醫療機構開展提升患者就醫體驗、改進醫療服務質量的“百日行動”，力爭在較短的時間內讓醫療衞生行業的工作作風明顯轉變。這項活動開展以來，各公立醫院實行24小時黨政領導值班制度，一級帶着一級幹，層層立下“軍令狀”：一定要將老百姓就醫的“煩心事”轉變為“舒心事”。
據天津“8890”服務熱線數據顯示，截至目前，全市公立醫院門急診服務投訴下降42.1%，醫院管理問題下降47.3%，便民服務問題下降36.8%。簡化門診流程、拓展智慧醫療等10項便民措施陸續推出，加強醫療機構藥品保障供應和醫藥購銷領域風險防控機制的建立，以及患者評價反饋制度的實施，都贏得了社會各界紛紛點贊。
樹立職責意識抓好黨建工作大全 篇8
“只要發電表的數字在轉，就有收益進賬，咋能不高興?要不是包村幹部給我們宣傳光伏發電的收益，我們咋會知道這項目有這麼多好處呢!”河南洛陽伊濱經開區李村鎮南宋村黨支部書記宋曉紅説，鎮上的包村幹部不但在村裏的新時代“三新”講習所裏為村民講解光伏發電扶持項目優勢，還請來了光伏技術公司的技術人員，面向村民開展培訓。
建設新時代“三新”講習所，是河南洛陽市為深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神，推動全市廣大黨員羣眾學習新思想、掌握新本領、創造新業績而採取的重要舉措，伊濱經開區也在全區106個行政村建起了新時代“三新”講習所。
把“新本領”傳到鄉村
伊濱經開區李村鎮南宋村地處萬安山區丘陵地帶，發展相對落後，土地較為貧瘠，是省級貧困村，要帶領村民脱貧致富，就要創新方式方法，找到助推脱貧攻堅的有效載體和有力推手。
新時代“三新”講習所的建成，給南宋村羣眾瞭解政策、學習知識、掌握技術提供了新場所，鎮村兩級宣講員給村民講解光伏發電扶持項目風險小、收益穩定、環保省事的好處，統一干部思想，人人宣傳動員，使項目建設在村裏迅速鋪開。如今，南宋村的100千瓦光伏發電設備安裝調試完畢後，已經正式併入國家電網，每千瓦光伏板每年預計發電1100度，每度電可賣0.85元，裝上這100千瓦的光伏電板，一年就能收益近10萬元。
“村民們在講習所裏開闊了思路，學到了知識，把‘藍板板’變成了‘金罐罐’，有了光伏發電產業助力，這個村的集體經濟發展後勁會更足。”伊濱經開區黨工委委員、管委會副主任陳志恆説。
把“新思想”帶到基層
趙鵬輝是洛陽市城鄉一體化示範區管委會建設局科長，20xx年11月來到伊濱經開區諸葛鎮下徐馬村擔任第一書記，她在幫扶工作中利用自己規劃建設方面的專長，針對下徐馬村的自然條件、區位優勢和外圍環境，提出了做活“溝域經濟”、走文化旅遊路線的發展思路，在村裏的新時代“三新”講習所裏辦起了“大課堂”，給村民講鄉村振興戰略，傳達中央一號文件精神，宣傳“溝域經濟”發展理念，為貧困户“換腦筋”，發動村民種植果木、綠化荒溝，實現下徐馬村的農業結構調整和貧困户穩定增收，壯大集體經濟培育休閒採摘項目發展。
“經過宣講和動員，63000棵突尼斯石榴樹苗分發到户，大夥幹勁十足，很快550畝石榴樹苗就種完了，我們這個溝將來就是榴花飄香、碩果累累!”趙鵬輝高興地説。
把“新業績”建在線上
42歲的楊雙苗是伊濱經開區龐村鎮大莊村一位普通的家庭婦女。家裏的孩子都在上學，家庭負擔很重。只有國小文化水平的她和丈夫曾經只能靠打工掙錢，日子過得苦巴巴的。
窮則思變。“淘寶”黨支部“三新”講習所裏開辦的電子商務培訓課程改變了楊雙苗的生活。她重新拿起紙筆，走進了講習所的課堂。經過幾個月的學習和努力，付出終於有了回報，現在她已經擁有了兩家淘寶店鋪，平均每月的線上收入達到了三萬元。
伊濱經開區龐村鎮依託轄區內有30餘年發展史的鋼製傢俱製造業，在推進河南首家“淘寶鎮”建設工作的同時，也在積極實施“淘寶”黨支部“三新”講習所的建設。目前，講習所共開辦電子商務培訓班17期，培訓學員1400人，指導學員開設網上店鋪660家，學員開辦的淘寶店生意越來越紅火，數百家活躍店鋪曾創下單日線上總交易600萬元的銷售紀錄，年累計銷售額超過1.5億元。
“我們在新時代‘三新’講習所裏講黨的十九大精神、講惠民富民政策、講創業發展思路，切實以‘三新’夯實黨建主陣地，講習凝聚發展致富動力源，開啟民智民富的大課堂，傳授幹事創業的致富經!”
樹立職責意識抓好黨建工作大全 篇9
新疆維吾爾自治區黨委辦公廳“訪惠聚”駐英吉沙縣色提力鄉工作隊認真貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，按照新時代基層黨的建設新要求，緊緊圍繞落實“1+2+5”目標任務，堅持把黨的政治建設擺在首位，提高政治能力，強化政治擔當，壓實政治責任，加強措施落實，從建強村“兩委”班子、加強自身建設、推進建章立制、強化學習教育、轉變工作作風等方面着手，不斷夯實基層基礎，使黨在基層農村的“主心骨”地位更加鞏固，形成“支部建在一線、黨員幹在一線、作用發揮在一線”的基層黨建工作新格局。
建強“兩委”班子 夯實執政根基
駐村工作隊把建強基層組織作為開展好“訪惠聚”駐村工作的固本之策和重要抓手，着力發揮第一書記作用，積極統籌各方面力量，強化基層黨組織的政治功能，不斷增強農村基層黨組織的凝聚力和戰鬥力。駐村工作隊採取召開村“兩委”班子會議、黨員大會、村民大會、走訪入户和“四同四送”等方式廣泛聽取村民對村“兩委”班子的意見建議，深入瞭解基層黨組織建設情況。從手把手指導幫扶做起，從激發其內生動力入手，從“讓我做”向“我要做”轉換，堅決杜絕工作隊“大包大攬”、村幹部“靠牆曬太陽”的現象發生，有的放矢地指導村“兩委”開展工作。採取“一對一”“多對一”傳幫帶的方式，真心實意地“量體裁衣”幫助村“兩委”班子帶領羣眾積極尋找脱貧路徑、拓寬致富門路、激活內生動力、改善村容村貌，打造政治堅強、工作紮實、能力突出、作風過硬、羣眾信賴的村“兩委”班子。實施村幹部文化素質提升工程，深入開展黨員“設崗定責、履職盡責”活動，使過去黨組織軟弱渙散村發展成為了先進村，黨員幹部面貌煥然一新。
加強自身建設 增強隊伍活力
駐村工作隊以提升組織力為重點，突出政治功能，幫助基層解決問題，採取加強村級陣地建設等基層組織“1+N”系列固本措施，在抓基層、打基礎、補短板上下功夫。開展“主題黨日+”活動，組織黨員集中開展學黨章黨規、重温入黨誓詞等活動，提升愛黨愛國、團結向上的正能量。增強黨員幹部服務意識，廣開渠道、廣納民意，充分調動服務羣眾的積極性、主動性、創造性，通過搭建“真情融入、精準宣教、真心幫扶”服務平台，持續改善黨羣幹羣關係，使黨的政治領導力、思想引領力、羣眾組織力和社會號召力進一步得到增強，使黨的形象在羣眾心中樹立起來。推進黨組織全面覆蓋，在村民小組設立黨組織，建起最前沿的戰鬥堡壘，使黨建工作重心進一步下移，有效延伸了村黨支部的神經末梢，在村“兩委”班子與村民之間架起一座連心橋，打通服務羣眾“最後一公里”。持續整頓軟弱渙散黨組織，加強黨員隊伍建設，抓好經常性教育培訓。嚴格黨員發展程序，制定發展培養計劃，側重在反分裂、維護穩定、促進發展中表現優秀的農民羣眾、致富能手、科技示範户、優秀中青年中發展黨員，使他們真正在維護穩定、脱貧攻堅的戰場上扛旗幟、打頭陣、當尖兵，成為各項工作中的“標杆”。
推進建章立制 規範運行程序
駐村工作隊把制度建設作為加強基層組織建設的根本保證，積極指導村“兩委”班子健全完善《黨務公開》《村級財務管理》《村民議事規則》和《村規民約》等26項工作制度，明確村“兩委”班子工作職責，規範工作流程。嚴格按照《英吉沙縣基層黨組織工作手冊》要求，規範各項制度流程，對程序不規範、效果不明顯的，抓好限期整改。加強指導村民服務活動中心的宣傳、管理和使用，建立“四項活動”申報、審核、備案制度，做到一事一策、一人一錄。同時，狠抓制度落實，用制度管人、按制度議事、靠制度辦事，使制度落實成為一種習慣、一項標準，有力推進了基層組織程序化、制度化建設，規範了村級組織運行機制。規範黨務、村務、財務公開程序，自覺接受羣眾的監督。
強化學習教育 築牢思想基礎
駐村工作隊自覺把深化羣眾思想教育貫穿強基惠民活動始終，採取集中宣講、送教上門等多種鮮活的形式，利用農民夜校、幫扶解困等時機，分主題、分層面、分步驟面對面向羣眾深入宣講黨中央的特殊關懷和強農惠農富農政策，在潛移默化中提高了羣眾的思想覺悟，進一步增強了廣大農民感黨恩、聽黨話、跟黨走的信心和決心。深入開展“黨的十九大精神進萬家”活動，教育引導廣大黨員幹部羣眾牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，強化落實新疆工作總目標和自治區黨委各項決策部署的思想認識和行動自覺。組織羣眾觀看紅色愛國主義教育片，引導各族羣眾憶苦思甜，真正明白惠在何處、惠從何來。定期召開工作例會，總結工作、提煉經驗，明晰思路、制定計劃，分解任務、確定措施，持續推進、跟蹤問效，梳理問題、分析點評，提出意見、採納建議，使駐村工作隊、村“兩委”融為一體，相互學習共同提高。同時，緊盯思想教育不放鬆，經常同黨員幹部嘮家常，注重心理疏導，呵護其成長;主動同村“兩委”談心，解決他們實際困難;幫助村黨支部開好民主生活會、組織生活會，在批評與自我批評中幫助全體黨員校正座標、增進共識、擰成一股繩。
轉變工作作風 鞏固黨建成效
作風建設永遠在路上。駐村工作隊發揚釘釘子精神，督促村“兩委”班子把工作重心及時調整並聚焦到維護社會穩定、做好羣眾工作、促進脱貧攻堅、建強基層組織等四項重點任務上來，嚴肅處理工作“棚架”、作風不實以及“吃拿卡要”侵害羣眾利益的行為。在工作落實上，嚴格做到三個“一對一”，即工作目標與方法措施一對一，增強針對性、具體性，防止工作落實搞變通、走形式、千篇一律;工作任務與村幹部一對一，提高積極性、主動性，防止“等靠要”及“工作不負責、出了問題不擔責”;具體工作與辦結時限一對一，提升時效性、嚴肅性，杜絕混日子、辦事拖沓。在服務羣眾上，以身作則，帶動村幹部解決問題注重方式，化解糾紛注意分寸，想方設法為羣眾辦實事、做好事、解難事，轉變“庸懶散拖”的工作作風，切實提高了工作效率。增強普通黨員意識，帶頭多用、常用、用好批評和自我批評武器，抓早抓小、見人見事，使紅臉出汗成為常態。自覺接受監督，養成在監督下履職盡責的習慣，始終做到自身硬、自身清、自身正。開展黨員“亮牌、戴徽、踐諾”活動，進一步增強黨員的責任意識、自律意識、表率意識和服務意識，讓普通黨員走向了前台，主動戴黨徽、亮身份、常提醒，帶頭做表率、當先進、樹形象，使其找到了作為黨員的價值，既得到了村民的信任，又提升了自身的榮譽感，還激活了基層黨建的“末梢神經”。
樹立職責意識抓好黨建工作大全 篇10
今年二季度，內蒙古自治區紀委監委在督促各地基層黨組織落實黨務、政務、村務公開時，要求各地由紀檢監察機關牽頭建立基層“三務”公開機制和平台，督促蘇木鄉鎮、嘎查村兩級進行公開，對發現的不公開、假公開、公開不到位，以及村務監督委員會假設立、不履職等問題開展專項監督檢查。
各地紀檢監察機關對“三務”公開各項信息進行實時監控，確保羣眾的知情權、監督權。旗縣開通網上公開平台，蘇木鄉鎮開通微信公眾號，嘎查村設置電子顯示屏、查詢機、微信羣等，通過公開方式、渠道的不斷創新，讓羣眾足不出户便可隨時瞭解身邊事。
進入村務公開微信公眾號，村集體所有惠民補貼、協議合同、各類財務票據等信息一目瞭然。“我們最關心的就是各種惠農補貼，現在用手機就可以隨時瞭解，心裏特別踏實。”通遼市奈曼旗義隆永鎮西地村村民邢樹輝説。
今年6月，赤峯市喀喇沁旗利用有線電視開通了“三務”公開查詢平台。打開電視機，用遙控器點開查詢界面，村民的補貼發放情況一目瞭然。“即使不會用手機，打開電視就能查到賬目，好啊!”年逾六旬的牛家營子村村民卞國芳豎起了大拇指。
今年以來，內蒙古自治區各級紀檢監察機關共收到“三務”公開問題線索968件，其中立案126件，黨紀政務處分119人，組織處理109人。近日，內蒙古各級紀委監察機關結合基層正在進行的“兩委”換屆，圍繞嘎查村務公開目錄中所列事項劃出“三務”公開“高壓線”，加大監督檢查力度，嚴肅查處不公開、假公開、公開不到位等問題。其間，形式多樣的公開和舉報平台發揮了巨大作用。
樹立職責意識抓好黨建工作大全 篇11
今年以來，分公司黨總支多次召開專門會議，認真安排組織廣大黨員幹部深入學習領會“兩學一做”精神。
7月1日，德州分公司黨支部在公司黨委組織領導下，緊緊圍繞黨支部工作實際 ，開展多項工作，圓滿的完成了“兩學一做”黨員先鋒模範月主題實踐活動，具體活動如下：
一、帶頭團結穩定，做崇德厚道模範
分公司黨支部要求每位黨員幹部必須率先垂範、做好表率，強化責任，閲讀經典道德書籍，並對兩位道德模範相關先進事蹟做了宣傳。
二、帶頭踐行誓言，做誠實守信模範
入黨宣言是每一名共產黨員在黨旗下的莊嚴承諾，即是座右銘又是行動指南。入黨，意味着要比羣眾多吃苦、意味着要比羣眾多奉獻。分公司支部通過開展“學習黨章黨規、重温入黨誓詞”黨日活動，重新審視了全體黨員信念是否依然堅定、承諾是否依然堅守;通過開展佩戴黨員胸牌上崗亮身份和公開承諾活動，接受廣大職工羣眾監督，讓每一名黨員都在陽光下接受監督;分公司黨支部還開展了“黨員示範崗”“黨員責任區”活動，圍繞制約生產安全中的難題，查問題，找隱患，堵漏洞，實行網格化管理，落實責任分工，使每名黨員切實承擔責任，履行職責。
三、帶頭幹事創業，做無私奉獻模範
“吃苦在前，享受在後”是共產黨員的本色，任勞任怨、無私奉獻更是黨員應盡的義務。電池黨支部以“一名黨員一面旗幟”為工作目標，圍繞安全生產、降本增效、重點工程建設、深化改革、黨風廉建、主題教育活動以及職工隊伍建設上組織引導廣大黨員在各自崗位上積極奉獻。
分公司黨支部結合年度生產經營指標和重點工作考核指標，加強黨員幹部管理考核;實行網格化管理考核，根據黨員日常學習、工作、作風等方面開展黨員積分量化考核工作，對黨員的工作業績進行全面評比，在工作中形成了比學趕幫超、獎罰分明的氛圍，激勵了廣大黨員帶頭幹事創業的鬥志，構建了無私奉獻的工作氛圍。
四、帶頭創新創效，做降本增效模範
創新是企業發展的靈魂，沒有創新就沒有發展。分公司黨支部本着“提質、降本、增效”的原則，狠抓職工思想教育，打牢創新創效的思想基礎，教育引導黨員和職工羣眾同心同德戰勝各種困難，實現“降本增效”的經營目標，深入開展“降本增效，我們在行動”主題活動。
指出，堅持黨要管黨、從嚴治黨，切實解決自身存在的突出問題，切實改進工作作風，密切聯繫羣眾，使我們黨始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。
此次黨員先鋒模範活動加強了分公司黨員作風建設，為實現安全生產奠定了良好的基礎。
樹立職責意識抓好黨建工作大全 篇12
在上汽大眾汽車有限公司，來上海工作一段時間的德國工程師曼德發現了一個祕密：“公司辦公樓裏，那些門口銘牌上貼有小紅旗的人，業務最OK，態度更真誠。”他想，自己勤勤懇懇、工作出色，公司是不是也應該獎勵自己一面小紅旗?後來他遺憾地知道，那些小紅旗是中國共產黨黨旗，只有中共黨員才能擁有。
在上海工作多年的上汽大眾德方執行經理吳博鋭曾感慨：“企業發展，黨委的作用太大了。一個政黨，能把大多數人的夢想凝聚在一起，實在了不起!”上汽大眾黨委書記張志勇説，在上海市國資委和上汽集團黨委領導下，上汽大眾黨建走過了一條“方法—制度—體系—品牌—文化”的艱辛探索之路，堅持用創新精神突破傳統工作思維和方法，把黨建工作轉化為推動企業持續發展的獨特優勢。
黨建做實了就是生產力
上汽大眾的實踐對混合所有制企業做好黨建工作提供了重要啟示。“黨建工作做實了就是生產力，黨建工作做強了就是競爭力，黨建工作做細了就是凝聚力。”6月30日，慶祝建黨97週年暨上海國企黨建工作論壇在中共上海市委黨校召開，論壇介紹了上海國資委黨委“萬名書記進黨校”“紅旗黨組織”“黨支部建設示範點”等創建和培訓做法，上汽大眾等企業代表、多名黨建專家就“高質量推進國有企業黨的建設新的偉大工程”這一話題展開交流互動。當天，《改革征程黨旗紅——來自上海市國資委系統紅旗黨組織的報告》在論壇首發。
堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，也是我國國有企業的獨特優勢。伴隨國資國企改革的征程，如何把企業黨組織打造成為改革發展的引領者、推動者、實踐者?
上海擁有地方國有企業1.1萬户，營業收入、利潤總額、資產總額分別約佔全國地方國企的1/6、1/4、1/5。上海市國資委系統目前共有1.4萬多個黨組織、近20萬名黨員，分別佔全市基層黨組織、黨員總數的16%、11%。上海市國資委黨委牢固樹立“抓好黨建是最大的政績”的理念，統籌謀劃基層黨建工作，堅持不懈抓基層、強基礎，樹立基層黨建標杆，營造“比學趕超”濃厚氛圍，提升企業黨建整體水平，有力助推各項改革攻堅和創新發展，為新一輪國資國企改革提供了堅強保證。
記者瞭解到，過去的一年，上海國有企業以完善黨建工作責任體系、充分發揮黨組織領導作用為重點，在全國國資系統率先制定基層黨建、黨風廉政、意識形態“三張責任清單”，全面推進企業集團和二級企業書記述職評議考核，並把黨建工作作為領導班子任期綜合考核重要內容，深入開展了“紅旗黨組織”“黨支部建設示範點”評選、“萬名書記進黨校”等活動，推動國企黨組織把黨建責任牢牢抓在手中、落到實處。
黨的領導更加堅定，企業活力愈加迸發
20xx年，上海地方國有企業實現營業收入同比增長8.5%;利潤總額同比增長11.6%。今年1至5月，上海地方國有企業實現營業收入超1.3萬億，同比增長12.8%;利潤總額1200多億，同比增長12.6%。
事實上，從20世紀90年代起上海就在全國率先探索黨組織和企業法人治理結構相互滲透、相互融合的國有企業領導體制。為進一步擴大黨組織在公司治理結構中的影響力，後來又推行紀委書記兼任監事會副主席，專職黨委副書記有條件的可進入董事會。全國國企黨建工作會議召開後，在競爭類企業、功能類和公共服務類企業全面推行董事會建設，全面推行黨委書記、董事長“一肩挑”，並適時選派外部董事，功能類企業實施外派財務總監製度，為國資國企改革發展提供了重要的組織保證和體制保證。截至目前，符合條件的上海市管企業100%建立了“雙向進入、交叉任職”的領導體制，市管企業、二級公司黨委書記與董事長“一肩挑”比例分別達到90%、60%以上。下一步，上海國企將研究制定黨委落實前置程序和“三重一大”決策制度、充分發揮領導核心作用的指導意見，全面落實一級企業、推動二級及以下企業修訂完善黨委議事規則和“三重一大”決策制度，切實把黨組織研究討論作為董事會、經理層決策重大問題前置程序。
上海市國資委黨委組織處處長蘇虹介紹，實踐證明，只有構建起明責知責、履責督責、述責問責的“責任閉環”，才能有效防止國有企業重業務、輕黨建的傾向。上海市國資委系統將進一步完善黨建考評體系建設，通過專項檢查、現場考核、述職評議“三位一體”的方式，全面開展黨建工作、黨風廉政工作和經營管理工作綜合考評，用“硬槓槓、硬指標”推動黨建主體責任落實。與此同時，上海市國資委黨委還將針對企業黨組織層級較多、管理體制多樣，黨員成分多元、流動較快、青年黨員佔比較高等特點，鼓勵基層黨組織推進黨建創新，進一步探索互聯網黨建、區域化黨建、“走出去”黨建等，並在“萬名書記進黨校”培訓的基礎上，組織開展“千名黨務幹部進黨校”和“百名企業家進黨校”培訓工作，進一步鞏固上海國企黨建的基層基礎。
樹立職責意識抓好黨建工作大全 篇13
20xx年以來XX大隊黨支部在黨委的正確領導下，全體黨員團結一心，眾志成城，在各自工作崗位上，以身作則，處處爭先，堅持與時俱進地開展黨建工作。現將XX大隊黨支部20xx年工作總結如下：
一、大隊黨支部基本情況：
截止20xx年11月20日員工總數為133人。其中黨員6人，入黨積極分子2人，女工1人.
二、響應公司和分公司黨委號召，結合實際，開展多項活動
1、紮實開展黨羣各項活動並按照要求，認真研究制定各項措施、大隊黨支部黨建“三聯”責任示範點，成立領導小組，嚴格實行黨員責任區劃分，責任區承包制、切實加強黨員幹部的責任性和積極性，收到了較好的成效。同時制定了《XX黨員責任區考核標準》、《黨員責任明細》，鼓舞黨員幹部帶頭帶領全體員工大幹特幹。結合“兩學一做”主題教育活動，與全體管理人員簽訂《承諾書》，倡導全體員工廉潔從業潔身自好。按時落實各項活動的開展情況，確保各項活動落實到位，開創了大隊基層黨建工作新局面。
2、認真組織開展 “轉作風 強素質 優服務 提效率”主題活動。掀起強管理、促安全、強素質、促和諧、強服務、促發展的熱潮，認真組織認真學習貫徹集團公司、公司、XX公司文件精神、胡總在公司20xx年工作會議上的講話等一系列重要講話精神，反覆宣貫，宣傳大慶精神、鐵人精神和“拖不垮、打不爛”的石油運輸鐵軍精神，並組織管理人員討論各部門業務流程，撰寫了工作心得。在全員中大力宣傳了20xx年工作指導思想和XX公司及我隊的各項目標和任務。通過活動的開展，大隊黨員幹部的整體素質進一步提高，工作熱情高漲，工作效能明顯增強，特別是領導班子中呈現出團結一心幹事業，齊心協力謀發展，羣策羣力促和諧的良好局面。
3、深化“創先爭優”活動，增強黨建工作生機和活力。
我大隊黨支部把開展“創先爭優”活動作為基層組織建設的重要載體。在具體工作中做到了“五個結合”，使我大隊全體黨員幹部增強黨建工作生機和活力，一是把“創先爭優”活動與學習《廉政準則》結合起來，使“創先爭優”活動能落到實處。二是把“創先爭優”活動與“誠信做人、廉潔從業”主題教育活動結合起來，我大隊通過整頓作風和制定工作督查機制，使“創先爭優”活動與日常各項工作緊密結合，取得了實實在在的效果。三是把“創爭”活動與黨員幹部教育結合起來。建立健全的黨組織考核評價和激勵機制，加強黨員學習管理。五是把“創先爭優”活動與我大隊實際結合起來。我大隊堅持黨員示範崗，黨員帶頭作用，以點帶面，帶動職工積極開展“創先爭優”活動。六是把“創先爭優”活動與領導幹部聯繫羣眾結合起來。深入宣傳黨的方針政策，在權限範圍內有效解決羣眾生活、生產等困難。
4. 黨政工團協力促生產
在青年團員中開展了青年文明號、走進青年等活動、創建“青年安全生產示範崗”，堅持以黨建帶團建帶工建，支持並引導工會圍繞企業各項任務指標展開工作，發揮基層工會的工作特點和橋樑作用，同時發揮了團員青年的作用，黨支部大力支持和引導團支部為啟動市場、開拓市場而開展現場辦公，鼓勵支持團員青年加強學習，促進其圍繞我大隊工作中心開展活動;開展“學貫‘兩會’精神、爭奪首季開門紅”勞動競賽活動;開展“精細管理夯基礎、努力實現三過半” 勞動競賽活動;開展“搶抓生產機遇、加快建設‘西部大慶’”勞動競賽活動;“管理提升、青年先行”主題實踐活動、“走進青年”活動等，凝心聚力，提升管理。同時，在全體員工中廣泛開展徵集安康杯主題教育活動，呈現全員“出點子保安全”的良好氛圍。
三、提高黨員和員工素質，開展黨員教育、員工培訓工作
1、強化理論學習和業務培訓。堅持把學習作為提高幹部職工素質的重要手段，班子成員帶頭學習，採取集中學習、個人自學、組織討論等形式，認真組織學習全國“兩會”，集團公司、公司、XX公司“兩會”等會議精神，並有針對性地對黨員幹部學習情況進行了檢查，使黨員幹部職工正確地領會精神實質，同時，加強專業知識的培訓學習，並將理論與實踐相結合，不斷提高工作管理水平。
2、 我們黨支部嚴格執行“三會一課”制度，組織黨員和積極分子召開支委會8次、支部大會6次、中心組學習會議12次、黨課4次，政治學習會30次。做到及時開會及時記錄，保證出勤率。主要學習的內容是《黨章》、《條例》和《準則》、通過及時組織學習各種文件和材料，為提高全隊同志的思想起到保證作用，為完成各項工作起到了保駕護航作用。
3、大隊制度建設與黨風廉政建設“雙管”齊下，增強反腐倡廉工作新成效。大隊黨支部建立了以李生輝同志為組長的黨風廉政建設領導小組，認真學習黨紀黨規，自覺貫徹執行“八個堅持，八個反對”，嚴格規範領導的從政行為，工作中要本着標本廉治，綜合治理，預防為主的原則，很賺落實，努力從源頭上預防和治理，充分認識反腐倡廉，加強黨風廉政建設的重要性。廉政建設做到有組織、有活動、有成效。
4、 虛心聽取黨外羣眾對黨員和支部的意見和建議，圓滿完成XX大隊20xx年年民主評議黨員工作。
四、構建和諧企業、開展關愛員工活動;
1、密切關注員工思想動態，及時收集、整理、反映員工願望，做好解釋、疏導和合理意見建議的辦理工作。
2、在“三八”婦女節、“五一”勞動節開展了豐富多彩的活動。提高了全體青年團員的工作熱情，激發了他們樹立謀發展、求進步意識，不斷提高自身素質，進一步做好本職工作。
3、貫徹執行公開制度，在我大隊宣傳欄中設立了廠務公開專欄，及時公佈企業的重大決策、管理措施、生產指標完成情況、績效考核情況以及公示當月獎金的獎懲情況，使員工參與到企業民主管理中，確保了員工的知情權、參與權和監督權，加強了幹部與員工的雙向溝通，同時接受員工對企業和幹部的監督，得到員工的理解和支持，促進了幹部的廉政建設，做到辦公明朗化、透明化。
20xx年工作計劃：
落實黨的十九大精神、落實公司黨代會精神，結合實際，圍繞發展、創新、服務、和諧的主題，以做一流運輸企業為目標，XX大隊黨支部將團結所有黨員、團員及羣眾，形成一個強有力的戰鬥堡壘，在黨委的正確領導下，為20xx年的任務及各項指標任務的順利完成做出努力。具體計劃如下：
1、認真落實分公司黨委佈置的各項工作，保證各項工作計劃落到實處，將支部建設與企業發展緊密結合，團結全員完成各項生產經營任務。
2、加強領導班子建設，努力營造團結、協作、創新、積極的工作氛圍，班子要形成合力投入到支部建設和生產經營的各項工作之中。
3、加強黨員隊伍的建設，組織好黨員的政治理論學習和業務技能的培訓，努力爭創“黨員先鋒崗”，保持黨員的先進性，使黨員能夠成為生產服務的一支中堅力量。
4、“穩定壓倒一切”，要將員工隊伍的穩定作為支部的一項重要工作來抓，及時瞭解員工思想狀態，支持工會和團支部的工作，落實廠務公開，及時將企業的各種關愛傳遞到每一位員工。
5、做好黨員發展工作，踐行科學發展觀，結合黨員責任區的落實，積極培養後備人才，壯大組織隊伍。
6、落實員工培訓工作，從職業道德、職業規範、服務意識、業務技能等各個方面入手，提高員工隊伍素質，做好安全生產保障工作。
7、加強大隊報道工作，宣揚企業文化，營造和諧向上的企業環境。
8、大隊黨支部密切聯繫羣眾，通過各項活動切實增強隊伍的向心力、凝聚力，使大隊整體工作形成持久合力，為20xx年大隊生產經營工作平穩運行提供保障。
9、定期召開支委會、黨員大會、民主生活會，開展黨課教育，切實已民主的作風落實好“三重一大”的決策，維護大隊班子團結，從每一名黨員自身做起，切實提高戰略、任務、制度、文化的執行力。
樹立職責意識抓好黨建工作大全 篇14
為推動幹部作風進一步轉變，增強責任、擔當意識，激發幹部創業激情，陝西省白水縣堅持嚴字當頭、寸步不讓，連環出擊組合拳，深入推進幹部作風問題整改排查工作。
“教育拳”擰緊思想“總開關”。第一時間召開縣委常委擴大會議，深入學習重要批示和省市會議精神，迅速將作風問題排查整改工作精神傳達到每個鎮(辦)、村(社區)，縣直部門、下屬事業單位及所有駐白雙管單位。教育引導全縣幹部職工以高度的思想自覺和行動自覺抓好排查整改工作，以“全面鋪開、不留死角”的思想教育確保此次排查整改下好“先手棋”、打贏“主動仗”。
“聚合拳”吹響整改“集結號”。第一時間成立了由縣委常委、組織部長擔任組長的幹部作風問題排查整改工作領導小組。領導小組辦公室下設作風問題快速處置辦公室，從縣紀委監委、縣委組織部、縣人社局擇優抽調幹部配強力量，建立了快速溝通、快速查核和快速通報“三快”問題處理機制。制定詳細工作方案，召開專題推進會進行安排部署，在全縣範圍營造了從嚴作風整頓的濃厚氛圍。
“督查拳”築牢作風“防火牆”。從組織部、“兩辦”督查室、縣委巡察辦、作風辦等部門抽調18名工作人員組成6個督查組，對全縣106個單位開展拉網式監督檢查，突出問題導向，做到真查實查、見人見事，建立問題清單和整改台賬，層層分解落實責任，做到定人員、定任務、定標準、定時限，實行銷號管理，完成一項銷號一項，確保問題整改到位。
“執紀拳”敲響自律“警世鐘”。針對作風問題涉及單位和幹部，堅持失責必問、問責必嚴，分別在白水黨建網、白水清風網、“白水先鋒”微信公眾號及白水廣播電視台等新聞媒體開設專欄，及時對排查出的作風問題予以通報處理。截至目前，共下發通報5期，曝光典型問題及案例34條，問責處理幹部55人。在全縣範圍內形成了強有力震懾，推動幹部隊伍作風發生有力轉變。
樹立職責意識抓好黨建工作大全 篇15
眼下,浙江省温嶺市澤國鎮打角村正在進行自來水水錶改造,原先的每户門前一水錶,將以排為單位集中放置。
按説,這不是非常重大的事情。但村裏的“鐵三角”一直不敢掉以輕心,做到户户都落實到位。
“鐵三角”指的是鎮(街道)駐村幹部、村支書和村委會主任。過去一年多,在“鐵三角”共同發力下,打角村發生了翻天覆地的變化:完成了2500多米長的河道砌石,建成了1800多米的健身步道,完成了文化禮堂建設,對村裏的廣告牌進行了統一規範……
鄉村要振興,組織先振興。去年以來,温嶺市以“三同”考核為抓手,讓駐村幹部和村主職幹部“承諾同作、工作同抓、責任同擔”,形成合力、精準發力、持續用力,大力提升基層黨組織戰鬥力,為鄉村振興戰略提供強有力的組織保障。
兩張清單明職責,幹事有目標
去年4月,打角村經過了換屆選舉,產生了新班子。差不多這個時候,温嶺市開始實施“三同”考核。考核要求以村為單位,結合市、鎮重點工作和本村發展,圍繞黨建和重點工作制定兩張清單。駐村幹部和村主職幹部要就主要內容,在鎮村兩級幹部大會上公開承諾、認領並接受羣眾監督。
這兩張清單,立即讓駐村幹部和村幹部們進入了“狀態”。駐村幹部林玉娟説,“制定這兩張清單,需要對村莊有深入的瞭解,設定的目標要符合村裏的實際,針對難題有的放矢。”林玉娟和村幹部們一起,挨家挨户徵求意見,收集村民關於村莊發展的意見,經過黨員、村民代表多次商定,最終將兩張清單列了出來。
清單中,不僅有安全生產、“五水共治”等共性的內容,也有打角村個性的內容,如中央通道澤國段的徵地拆遷工作。
目標明確後,駐村幹部和村幹部們就有了工作的壓力和動力。“我們每天安排人員值班,對項目進行監工,每個月還要向鎮裏彙報項目進展。”村支書狄海燕説。
農村工作不好做。中央通道澤國段的徵地拆遷工作,涉及打角村18户村民,由於安置、補償等協商不下,村民們一直持消極態度。這塊硬骨頭,就需要“鐵三角”去啃下。新當選的村委會主任顏妙富記得,那段時間他每天起早貪黑,“我們挨家挨户去講政策做工作,每户至少去七八次,最終18户人家都簽下了協議,比要求的時間提早了一個月。”
上一屆,狄海燕也是村支書,對比之下,他深感“三同”考核給基層隊伍帶來的變化。“就像一潭水被激活了。”他説,“三同”考核實施之前,因缺乏村裏的發展目標和村幹部的幹事清單,大家的工作積極性不是很強,有時開會,很多村幹部也不到場;“三同”考核實施後,大家自然而然地形成了幹勁,忙碌已成了習慣。如今,大家坐在一起開會到後半夜的場景,也很常見。
温嶺市委常委、組織部長王永紅説,駐村幹部和村幹部兩支隊伍是鄉鎮黨委推進工作最為倚重的力量,“三同”考核管理機制的建立完善,通過任務分解、進度公示、考核評估,將當前鄉鎮繁重的工作任務壓實到一個個基層“作戰單元”,在工作嚴抓中實現了幹部嚴管,鄉鎮黨委的調控力顯著增強。
温嶺全市16個鎮(街道)829個村共制定並公示清單1658份,承諾年度黨建工作事項9351項,重點工作事項12560項。到去年底,各地完成清單項目16729個,完成率達91%。
“紅黑榜”上論英雄,幹事有動力
澤國鎮政府大堂裏,擺着89個行政村“三同”幹事“互看互學互比”大擂台。每季度,鎮裏對這些村的基層黨建、重點項目推進、環境整治等各方面中心工作推進考核打分,考核結果用紅、黃、黑三種顏色標準,在擂台上進行公示,並將評比結果作為附加評分項納入“三同”年度大考核。
陳亨福於去年初次當選大池陳村村支書。當時,由於之前燒窯產瓦片,村莊環境髒亂差,違建也多,第二季度,即因環境整治不力上了“黑榜”。
這讓駐村幹部和村幹部臉上非常掛不住,主抓“三改一拆”工作的村委會主任陳志萍率先帶頭拆了自家的違建廠房,“鐵三角”幾乎出現在每個拆違現場……
經過幾個月的連續作戰,大池陳村共拆違5.7萬平方米,清運垃圾4000多噸,村莊面貌煥然一新。去年第三季度,大池陳村順利躋身“紅榜”。之後,大池陳一直榮登“紅榜”。
“這就是‘紅黑榜’帶來的積極效應。”王永紅説,“三同”考核通過設置“紅黑榜”讓村莊“打擂台”,鄉鎮根據實際對各村黨建和中心工作進行考評,每月度或每季度發佈榜單,讓做得不好的鎮村幹部及時紅臉出汗。
年終,温嶺市對鎮村幹部實施村級、鎮級兩輪考評,綜合兩輪考評得分,確定績效排名。去年以來,温嶺市共評出“紅榜”村164個、“黑榜”村71個。
年度“紅黑榜”情況與鎮(街道)聯繫領導、駐村幹部的考核掛鈎,也作為村幹部評優評先、績效薪酬的重要依據。年度“紅榜”村的主職幹部,其當年績效報酬可上浮30%,而年度“黑榜”村的,一般列為下一年度的後進村進行整改。20xx年,村主職幹部“三同”考核優秀與後進的績效報酬相差達到2萬多元,優秀村集體獎勵金額多達30萬元。
有獎就有罰。對考核靠後的52名駐村幹部和91名村主職幹部予以組織處理,其中21名村支書被免職。
就這樣,慢慢乾的幹部“坐不住”了,習慣“向上伸手”的幹部等不及了。“三同”考核抓常抓細,讓村主職幹部和駐村幹部都有了緊迫感。一批有激情、能幹事的優秀駐村幹部、“和合好班子”“村級好搭檔”脱穎而出。
堅持不懈抓“三同”,推動鄉村振興
一年來,温嶺市81.3%的村黨組織堡壘指數得到晉位升級。同時,項目建設的推進,也錘鍊了基層幹部,切實提高了村黨組織在羣眾中的影響力和帶動力。
對此,橫峯街道黨工委的相關負責人孔恩忠深有感觸。在推進全域改造實驗區建設中,橫峯街道莞渭陳、馬鞍橋、方家洋等3個試點村黨員幹部通過帶頭宣講政策、帶頭聯户破難、帶頭簽訂協議,以自身的榜樣作用引領全村村民參與全域改造工作,分別實現簽約率100%、100%、99.41%。
黨的十九大提出實施鄉村振興戰略。村看村,户看户,羣眾看幹部。一個村的振興之路,跟基層黨組織的戰鬥力,跟鎮村幹部的工作有着直接關係。
端着“金飯碗”卻吃不上“旅遊飯”,這是石塘鎮三蒜村曾面臨的尷尬。三蒜村是個海島村,島上風光旖旎,是十分適合發展旅遊觀光、休閒娛樂項目的天然島嶼。另一方面,由於島上無水、無電、無信號,生活條件艱苦,加上海洋資源枯竭,老百姓背井離鄉。
為了解決這一矛盾,去年5月,温嶺市人大機關工作人員江志華赴三蒜島任專職副書記和駐村幹部。江志華和村幹部幾經商量後,主推“黨建+旅遊發展”的藥方,通過海島獨特資源,個人擔保融資興建配套設施,做足旅遊大文章。
來三蒜島的遊客多了,村集體經濟3萬元壯大到50萬元了。江志華説,鄉村振興離不開項目和人,“三同”考核讓鎮村幹部列出項目,進而擰成一股繩朝着共同的目標發力,為鄉村振興注入了一劑強針。
在温嶺,這樣的例子數不勝數。鄉村振興是加快城鄉融合發展、破除發展不平衡不充分問題、推動温嶺高質量發展的必由之路。温嶺市委書記徐仁標説,温嶺將堅持不懈地抓好“三同”考核,振興基層黨組織,提升組織戰鬥力,進一步深化鄉村整治,加快鄉村建設,強化鄉村治理,推動鄉村振興
樹立職責意識抓好黨建工作大全 篇16
以科學發展觀重要思想為指導，認真貫徹黨的會議精神，堅持以科學發展觀統領醫院發展全局，以構建民主公開、獎懲分明和監督制約機制為保證，以發揮黨管人才職能，深化人事分配製度改革為重點，切實加強領導班子、幹部隊伍、黨員隊伍建設，加強黨風廉政、行業作風建設，與時俱進，開拓創新，務求實效，充分發揮黨組織的政治核心和戰鬥堡壘作用，為打好“”開局戰提供堅強有力的政治保障。
一、深入推進理論學習，加強思想政治建設。
各黨支部要按照醫院《20xx年黨員幹部政治理論學習計劃》，深入學習精神、黨的羣眾路線和黨和國家重要的法律法規、時事政治、衞生工作方針政策等。加強愛國主義、集體主義思想教育，堅持用科學發展觀和黨的精神武裝全體黨員幹部的頭腦，不斷提高政治理論水平和政治敏鋭力。通過深化政治理論學習，在目標定位上、思路創新上、服務發展上體現思想大解放。要通過錘鍊雷厲風行的作風、錘鍊求真務實的作風、錘鍊吃苦耐勞的作風推動作風大轉變。要通過學習，達到統覽全局、狠抓重點，協調各方、凝心聚力，開拓創新、攻堅克難，夯實基礎、持續發展等能力的大提高。要通過學習，提升執政為民的形象，提升艱苦奮鬥的形象，提升廉潔從政的形象。在學習活動中，各支部要聯繫實際，與普法教育、三好一滿意等工作有機結合起來，建立健全制度和台帳，制訂計劃並抓好落實。在學習方式上，可採用集體閲讀、佈置討論題、個人自學、集中討論交流相結合的方式進行。
在深入推進理論學習中，院總支一是繼續開展加強黨風廉政建設為主題的黨課學習活動，發揮領導幹部在學習型幹部隊伍建設中的帶頭作用。黨總支成員，特別是主要負責同志都要積極參加黨務活動;二是建設好學習型的幹部隊伍。院總支將以創建學習型單位為契機，教育廣大黨員幹部、醫護員工牢固樹立終身學習、終身受教育的思想觀念，勤奮學習科學文化知識、學習衞生法律法規、學習現代科學管理知識、學習現代辦公知識，爭當學習型個人、學習型科室、學習型班組，刻苦鑽研自身業務，掌握更多的新知識、新技能和新本領，不斷提高業務素質和技能，切實增強為人民服務的本領。
二、認真落實黨建目標管理細則，加強組織建設和黨員隊伍建設。
1、認真執行《黨建工作目標責任制考核細則》，貫徹落實黨建目標責任制。 院總支將分解落實黨建目標責任制，完善《黨建目標管理考核細則》，並作為支部黨建工作考核的依據，進一步加大檢查考核力度。各支部要按《細則》有關條款，逐條逐項地認真抓好貫徹落實，並建立健全支部工作台賬。認真執行黨委成員聯繫點和支部書記例會制度，不斷提高“三會一課”到會(課)率和活動質量。支部每半年要召開一次民主生活會，黨委組織送黨課到支部活動每季度不少於一次。黨委成員要過好雙重組織生活，堅持和完善民主集中制原則，重大問題經集體討論決定。
2、加強領導班子建設，提高凝聚力、戰鬥力和管理決策能力。
黨委和支部要按照“建一流班子、創一流業績”的要求，努力加強黨支部班子的自身建設。一是要貫徹黨委中心組政治學習制度，定期開展理論學習，提高政治思想理論水平;二是增強幹部工作透明度，堅持德才兼備的原則，加強幹部考核和選拔工作;三是定期召開民主生活會，認真開展黨內的批評和自我批評，搞好班子內部的團結與監督;四是率先垂範、當好表率，落實好黨風廉政建設責任制，正確行使手中的權力，過好金錢、美色、配偶子女關，真正做到權為民所用，情為民所繫，利為民所謀。
3、加強組織建設,發揮黨支部的戰鬥堡壘作用。
全年院總支將舉辦支部黨建工作業務培訓班，對支部書記、副書記、組織委員進行系統的業務知識培訓，努力提高支部黨建工作水平，增強黨組織的政治堅定性、先進性和戰鬥力。各支部要按照《黨小組長工作手冊》中的內容，抓好黨小組長的教育與培訓工作。
4、加強黨員隊伍建設，發揮黨員的先鋒模範作用。
積極發揮黨員幹部在政治學習、醫療服務、學術研究、醫院改革與建設中的先鋒模範作用。要號召我們的黨員幹部發揮吃苦在前、享樂在後的奉獻精神，刻苦鑽研業務技術，改善服務態度，全心全意為人民服務。要帶領和幫助羣眾解決工作中出現的新問題、新矛盾。要重視做好對中間層次及後進黨員的教育管理工作，着力解決部分黨員幹部黨員意識不強、組織觀念淡漠、先鋒模範作用發揮不明顯等問題，維護黨組織在羣眾中的形象。
5、做好黨員發展工作，增強黨建工作活力。
各支部要認真按照黨章要求，加強入黨積極分子隊伍建設。組織入黨積極分子和考察發展對象的專題教育培訓不得少於一次，黨委和支部上黨課時均要吸收入黨積極分子參加。組織他們學習黨的基本知識和政治理論，幫助他們提高對黨的認識，端正入黨動機，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，充分發揮他們在醫療、教學、科研、管理工作中的骨幹作用，造就一支積極向上的入黨積極分子隊伍。認真執行黨員發展標準、發展程序和發展黨員票決制規定，做好發展對象的考察、政審工作，嚴格把好黨員發展質量關，做到成熟一個發展一個。各支部必須按時完成年度發展計劃並報院黨委。加強預備黨員的教育培養和外出黨員的管理，及時掌握他們的思想和學習狀況，不斷增強其黨性修養和組織紀律觀念，使他們早日成為合格的黨員。
三、嚴格執行《幹部任用條例》，不斷深化幹部任用制度改革。
一是嚴格執行《幹部任用條例》，認真抓好乾部的選拔任用工作，加強對選任工作的指導和監督，建立完善考察責任制，發現問題及時糾正，確保選拔質量。
二是積極推行《重大決策行為規程》。按照《市管領導班子重大決策行為規程》要求，採取決策程序公示、重大決策預告制、決策聽證制等一系列嚴格制度，形成民主科學決策機制。醫院將繼續執行重大事項票決制，增加透明度，規範操作。
三是繼續實行中層幹部競爭上崗。繼續履行中層幹部競爭上崗及聘任制，建立科學的幹部評價機制，堅持以事論人、以績取人，不斷激發幹部隊伍活力。堅持聘任制將進一步強化單位領導的責任意識，發展意識和服務意識。加強幹部培訓，不斷提高幹部隊伍的整體素質。
四是積極推行全員人事代理，全員聘用制，不斷深化人事制度改革，積極推行全員人事代理，全員聘用制，真正將“單位人”置換為“社會人”，創新人才管理機制，構建開放統一的人才市場。加大醫院的人事分配自主權，搞活分配方式，充分體現效率優先原則，真正做到績效掛鈎。
四、着力加強黨風廉政建設
(一)、推進體制的改革，着力構建教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體制。
醫院要認真學習貫徹《關於建立健全教育制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》和市委《關於建立健全懲治和預防腐敗體系的決定》，醫院要把構造教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系的總體要求與醫院建設發展的實際結合起來，認真分析本單位黨風廉政建設存在問題的特點，制定和落實相應的措施，逐步建立健全督查、考核、獎懲等工作機制，抓好治標，立足治本，着力提高黨風廉政建設水平。
(二)、切實抓好反腐敗“三項工作”，落實各項措施。
1、進一步加強領導幹部廉潔自律工作。加強對黨員幹部的廉政教育，嚴格執行黨員幹部廉政標準，認真落實黨風廉政建設責任制。
2、加強對院級領導幹部與基建、藥品、設備、物資採購、人事及勞動工資、財務管理等熱點崗位的幹部及人員的監督。院級領導幹部、熱點崗位幹部及人員要自覺接受組織和職工羣眾的監督，要以“三個代表”重要思想為指導，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀與榮辱得失觀，始終堅持黨和人民的利益高於一切。嚴格執行中紀委規定的四大紀律與八項要求，時刻注意自重、自警、自薦、自勵。發揚艱苦奮鬥和艱苦創業的精神，狠剎鋪張浪費、公款吃喝、超標準接待、化公為私的行為，努力從源頭上遏制不正之風的滋生和蔓延，實施標本兼治，認真履行教育、監督、懲處、保護四項職能。做好信訪工作，對羣眾來信來訪做到事事有落實、件件有交待，對違規違紀黨員，嚴格按照有關條款和程序予以處理，決不姑息手軟。
3、繼續開展糾正部門和行業不正之風工作。
廣泛開展醫德醫風教育，提高醫療質量，規範醫療行為，認真查處醫藥購銷和醫療服務中收取回扣、收受紅包等行為。推進醫藥購銷制度的改革，加強對藥品等招標過程和中標結果情況的監督，努力減輕患者不合理的醫療費用負擔。
(三)、繼續推進“效能革命”，不斷提高醫院服務水平。
堅持規範管理，熱情服務，進一步提升醫務人員素質和醫院形象，合理減化醫療流程，創建“人民滿意醫院”。探索醫院工作效能考核辦法，不斷提高工作效率和工作質量。
五、抓好結對共建，推進同創共建。
認真抓好社區結對共建工作。拓展共建活動內容，積極參與文明社區創建活動，在黨員進社區工作中力爭取得新成效。要以進一步促進院容院貌、環境衞生、醫療秩序為抓手，嚴格對照共建重點工作計劃和考核標準，緊扣時點，明確職責，務實高效，確保各項指標全部達標。在抓好硬件建設的同時，按時報送計劃、總結和創建信息，做好創建資料的整理歸檔，切實把共建幫扶的各項目標任務落到實處。切實加強社會主義精神文明建設，塑造和諧之魂。有針對性地開展羣眾性精神文明創建活動，積極倡導健康文明、積極向上的生活方式，努力提高整體文明程度。
六、繼續做好“三萬” 幫扶工作。
按照市委統一部署，積極制定幫扶措施，重點推進幫扶項目，及時解決在幫扶中遇到的具體問題，並達到預期效果。
七、統籌兼顧，全面完成各項工作任務。
繼續做好統戰工作，注意黨外幹部的培養，及時提出黨外領導幹部、黨外後備幹部推薦建議意見;認真開展黨外知識分子聯誼活動;抓好老幹部管理工作，落實老幹部的政治生活待遇，豐富老幹部活動，做到老有所養、老有所為、老有所樂;繼續做好院務公開工作，不斷擴大院務公開的內容和項目，加大羣眾的監督力度;繼續堅決執行基本國策，抓好計劃生育工作;繼續在廣大婦女同志中開展巾幗文明示範崗創建;做好工會和工青團工作，充分發揮羣團組織在醫院改革與發展中的積極作用。
樹立職責意識抓好黨建工作大全 篇17
四川省宜賓市在學習宣傳習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神中，積極創新理論宣講工作，構建“百名理論宣講專家、百名宣講員、百個精品宣講課程、百個理論宣講基地”市級理論宣講工程體系，着力實現宣講專業化、菜單化、基地化、制度化，打通理論宣講“最後一公里”，有力推動宣講工作往深裏走、往實裏走、往心裏走。
建隊伍，實現宣講專業化。為解決在宣講中普遍存在的臨時組建隊伍、專業化水平不高等問題，宜賓市着力打造一支專業化、常態化的理論宣講專家和宣講員隊伍，經過個人自薦、組織推薦、單位審核、專家組評審、媒體公示等程序，聘請了首批19名市級理論宣講專家和99名市級宣講員。對市級理論宣講專家、市級宣講員實行動態管理，每年根據考核情況進行調整，市級理論宣講專家還將吸納外地優秀專家和優秀市級宣講員、逐步增加到100名左右，市級宣講員逐步達到150人左右。市級理論宣講專家由市級部門主要負責人、高校專家學者、宣講骨幹等組成，承擔市委安排的主題宣講任務，每年宣講場次不少於5場，每名市級理論宣講專家負責聯繫一個縣(區)或一個市級委口部門，管理、培養聯繫5名左右市級宣講員(指導和輔導每年不少於2次、10個學時)。市級宣講員由貧困村第一書記、道德模範、先進人物、黨校教師、司法調解員和市級相關部門(單位)理論宣講業務骨幹組成，覆蓋經濟、政治、文化、社會、生態、黨建、法律、金融等多系統各領域，市級宣講員每人每年宣講場次不少於4場，至少報送宣講課程1個，接受專題宣講培訓不少於8個學時。通過組建百名市級理論宣講專家、百人市級宣講員隊伍，宜賓市理論宣講工作得到全面有效開展，初步形成了“抓大宣講、大抓宣講”的工作格局。
備專題，實現宣講菜單化。為有效滿足基層單位的宣講需求，經過組織篩選評審，宜賓市印發《首批理論宣講課程菜單》，推出了100個市級理論宣講課程，涵蓋黨的建設、經濟建設、法治建設、社會建設、文化建設、國際形勢等七大領域，為基層幹部羣眾提供“菜單式+分眾化”宣講服務。有宣講需求的單位聯繫市委宣傳部或市委講師團，推薦相關宣講專家、宣講員到授課單位開展宣講。實行宣講效果評價機制，制發《理論宣講效果測評表》，接受授課的單位組織對宣講效果進行測評，並及時統計彙總測評結果報市委講師團，測評結果作為考核市級理論宣講專家、市級宣講員的重要依據。自宣講菜單公佈以來，邀約宣講的數量、場次不斷增加，基層宣講需求得到有效滿足，全市菜單式宣講達4300餘場次、受眾51.6萬人次。
搭平台，實現宣講基地化。目前，基層宣講工作缺平台、缺陣地的現象還不同程度的存在，制約了宣講工作的開展，影響了宣講活動的效果。宜賓市充分運用道德講堂、核心價值觀示範基地、思政工作教育基地、黨羣服務中心、農民夜校、工會之家、青年活動中心等現有陣地，命名了首批75個市級理論宣講基地。各基地有分管領導、專(兼)職工作人員，落實工作經費，制定工作計劃。硬件上，每個基地有齊備的配套設施，有固定的桌椅、網絡、音響、投影、消防等設備設施，能容納50人以上;軟件上，每個基地有完善的學習培訓、組織宣講、目標管理、考核評價等工作機制;考核上，每個基地全年組織承擔各類宣講活動不少於10場次，每場次受眾不少於30人。截至目前，全市理論宣講基地發揮各自作用和特色，開展各類宣講和培訓2600餘場次、受眾21萬餘人次。
強管理，實現宣講制度化。在宣講工作中，缺乏制度保障、缺乏考核管理、缺乏督查促辦、缺乏經費支持還不同程度地存在，制約了理論宣講工作的有效開展。宜賓市出台了《“百人百家百課百基地”宣講體系工作方案》，並配套印發了《理論宣講專家、市級宣講員管理考核暫行辦法》《理論宣講專家聯繫市級宣講員分工安排表》和《理論宣講基地管理實施辦法》，從制度上對宣講隊伍、課程、基地的建設管理進行了規定。建立了“四百”宣講信息報送機制，實行每月報送、季度通報、半年報告制度，督促宣講隊伍、宣講基地和基層單位真正動起來、幹起來、講起來，形成比學趕超的生動局面。市級財政每年預算解決專項經費近100萬元，制定《“四百”工程項目經費管理暫行辦法》，為市級理論宣講專家、市級宣講員開展宣講解決資料訂閲費、講課費，通過以獎代補支持市級理論宣講基地建設，設置重大專題備課經費，確保宣講工作的有效開展。每年組織開展至少兩次集中宣講培訓，邀請權威專家做宣講指導和培訓，遴選優秀市級理論宣講專家和宣講員做現場示範宣講，不斷提升宣講工作的水平和質量。市級理論宣講專家、市級宣講員宣講時統一佩戴專門標識，切實增強榮譽感、使命感和責任感。通過系列制度的建立，為理論宣講工作全面開展提供了有力保障