企業工會主席會議講話稿 篇1
同志們：
今天我們召開這個會議的目的，是全面小結今年以來工作，謀化明年工作思路，對20xx年工會工作進行回頭看，查找不足，改進完善，確保全年工會工作各項任務圓滿完成。
一、圍繞中心，紮實工作，工會工作取得新突破
20xx年是不平凡的一年，大事多，急事多，難事多，喜事多，新疆與西北主網順利建成投運，世博保電任務圓滿完成，甘肅舟曲特大泥石流搶險救災慰問工作及時進行，西北電網系統規格最大的專業技術比武、“中國作家感受西北電力”採風、西北電業職工歌手大賽、攝影大賽等一系列活動的舉辦，更加彰顯了工會在圍繞中心、服務大局、深化民主管理、促進效益增長、保障企業和諧、推動科學發展，團結動員廣大職工為建設“三型”堅強智能送端電網建功立業的積極作為，公司榮獲“全國廠務公開民主管理工作先進單位”、公司工會榮獲“全國模範職工之家”劉光輝同志榮獲“西安市勞動模範”。
(一)主要工作
1、大力開展建功立業活動，推動了職工隊伍建設，廣泛開展職工建功立業活動是加快西北電力快速發展，促進西北電網安全穩定長週期運行的必然要求。公司各級工會組織充分發軍組織優勢，切實做好動動員宣傳、組織協調、總結評比等工作，為公司和西北電網發展做出了積極貢獻，一是組織舉辦了西北電網系統涉及專業類別最全、參賽選手最多、時間跨度最長、規格範圍最大的變電運行和輸電線路專業比武活動，命名錶彰了10名“西北電網系統變電運行技術能手”、15名“西北電網系統輸電線路技術能手”，表彰了14名團體獎項，25名選手獲單項獎，在西北電網系統廣大職工中持續掀起了學知識、促業務、比技術、練本領的熱潮。二是組織開展750千伏工程“六賽一創”勞動競賽活動，以“六賽一創”活動為主題，在各750千伏電網建設工程中，廣泛開展勞動競賽活動，有力地推動了新疆與西北主網聯網等一批750千伏重點工程建設的順利推進。其中，750千伏哈密至安西輸電工程新疆段榮獲國家電網公司第二季度安全管理流動紅旗。三是組織開展“世博保電200天，安全生產無事故”勞動競賽活動。各運行公司、調度中心細化方案，認真組織落實，清除各類安全隱患，確保世博會期間電網安全穩定運行，西安運行公司還在寶雞站召開了“世博保電100天，安全生產無事故”活動，競賽現場會，總結工會工作經驗，查找工作不足，確保了西北電網給華中電網到華東電網，世博保電工作圓滿完成。四是組織開展“合理化建議月”活動，發揮廣大職工的聰明才、集思廣義，為公司和西北電網創新發展獻計獻策，其次創各類建言建議50條，為公司黨組提供了決策參考。
2、全面推進班組建設，促進了公司執行力的提升。公司工會堅持“牽頭組織，多方協調，全面推動、彰顯特色”的原則，把班組建設作為全年的重點工作來抓，各單位明確工作責任，落實目標責任，逐步形成了行政主導、工會牽頭、部門負責，全員參與的工作機制，使班組建設持續推進。工會在牽頭組織過程中，突出“五個結合”即與標準建設，與同同業對標，與基層黨組織建設，與職工隊伍建設，與日常工作相結合，推動班組建設，紮實開展。同時，工會不斷規範班組建設組織管理體系，加強基層班組長培訓交流工作力度，完善班組標準體系建設，並創造性地將基層黨組織建設與班組建設有機結合，將黨支部和黨小組建設伸伸到班組，以組織黨的建設促進班組水平和全面提升。
3、深化廠務公開民主管理，促進了公司民主決策，職代代表大會是公司職工行使民主管於是權力的法定機構。多年來，公司一是堅持職代會制度，形成了以職工代表大會為基本形式的職工民主管理體系，充分發揮職代會民主決策，廠務公開，長主管理，民主監督的作用。全面做好職代會閉會期間各項工作，堅持重大問題特別是涉及職工切身利益等重大事項，及時召開職工代表團組長聯席會議進行審議。截止目前共召開___次職工代表團組長聯席會議，就有關事項進行審議並形成決議。通過內部網站，職工代表參加重要會變色鏡等形式，將公司黨組會，為公司，司務會等涉及全局的重要會議及決策內容全面公開，使職工知還必須權、參與權、決策權和監督權落到實處，充分發揮職工代表聯絡等作用，形成下情上達信息溝通的綠色通道。堅持職工代表巡視制度，形成提交了專題報告。
4、豐富職工文體生活，促進了優秀企業文化建設。公司工會始終組織優勢，使職工文化活動與優秀企業建設，與員工隊伍建設，與企業發展，與員工廣泛參與，與地方文化特色相結合，着力加強職工文化建設。
一是組織舉辦西北電業職工歌手大賽，大賽組委會授予4名職工歌手為“西北電力系統金牌歌唱家”，表彰了46名歌手為“金牌”、“銀牌”、“優秀”歌手。特別是30首電力題材為原創歌曲力作面世，更是集中展示了優秀職工文化建設取得的豐碩成果。二是開展中國作家感受西北電力採訪活動，組織系統內外優秀作家，親耳感受西北電力發展建設成就，用作家筆觸，優秀文學作品宣傳西北電力，共收到各類題材作30餘篇。目前正在抓緊做好編輯出版成熟工作。三是組織開展西北電網職工攝影大賽，共收集攝影作品1574幅，評選表彰了110幅優秀作品，並參加了“慶國慶：優秀攝影作品展。開展”聚焦西北電網750主題攝影採用，舉辦“攝影藝術家眼中的750作品展”，編輯出版了《新疆與西北聯網工程採風攝影作品集》。四是深入開展工運理論調查研究，共收到各類論文調研報告87篇，評選表彰了61篇優秀論文，用工運理論研究成果指導工會工作實踐。
5、大力弘揚勞模精神，體現了公司黨組關懷。加強勞模的管理，大力弘揚勞模精神，樹立勞模新形象，切實為勞模先進服好務。一是做好勞模先進的組織評選和推薦工作，公司1名同志榮獲“西安市勞動模範”。二是組織系統勞模先進代表外出學習考察，26名勞模、先進工作者和優秀工會幹部代表外出，落實勞模待遇，關心勞模生活，考察親感感受祖國發展建設成就。三是組織勞模先進代表參觀世博會，70餘名公司勞模、先進工作者、優秀黨員、優秀黨務工作者、優秀團幹、優秀女工、特一線員工、離退休職工代表等參觀上海世博會，充分體現了公司黨組對勞模先進和一線員工的關心和愛護。四是組織開展“送情涼”慰問活動，走訪慰問公司堅持在生產、基建現場的員工，送去了慰問金和慰問品，深入新疆與西北主網聯網工程建設現場，看望慰問一線員工，送去公司黨組和工會的關懷，極大地鼓舞了士氣，促進了750工程建設。
(二)工作體會
今年以來的公司工會工作，效果突出，成績顯著，影響深遠，工作中體會也十分深刻
一是堅持社會主義工會發展道路，不斷增強工會大局意識是工會工作的根本，工會工作以科學發展觀為指導，堅持服務大局，在公司工作大局中找準位置，不斷增強工會謀劃全局的能力，不斷增強做好工會工作的責任感和使命感。二是堅持圍繞中心，紮實工作是工會工作的關鍵。工會工作始終圍繞中心，服務大局，找準工作的切入點和着力點，把廣大職工的積極性、主動性和創造性引導到完成公司各項目標任務上來。象組織慰問新疆與西北主網聯網工程各參建單位，組織西北電網系統專業技術比武，開展組織建設工作，組織“中國作家感受西北電力文學採風”和“聚焦西北電網750攝影採風活動，工會組織作用得到了更好地發揮和體現的有力證明。三是注重活動整體策劃，不斷擴大工會工作影響力，是工會工作的重點，組織協調溝通是工會組織的基本職責，在開展各項活動中，工會十分注重活動策劃組織，向西北電網系統歷史上規模範圍最大的專業技術比武，西北電業職工歌手大賽，優秀作家採風等活動，工會認真組織策劃方案，積極溝通協調，有序推進實施，注重活動考核宣傳推進，擴大工作影響力。四是體現以人為本，突出實際效果，是工會工作的基礎，工會工作必須始終堅持服務職工，充分發揮組織聯繫職工羣眾的橋樑紐帶作用，象 公司職工愛心幫扶互助會，開展“夏送清涼，冬送温暖，平時送關懷“慰問活動都是關注職工合理訴求，體現職工意願的具體工作表現。
二、超前謀劃，開拓創新，推動工會工作邁上新台階
(一)工會工作面臨新形勢
今年，既是我們完成“”規劃目標的收官階段，也是確保“”各項工作良好開局的關鍵時期，黨的xx屆五中全會承上啟下為國民經濟和社會發展確立了加快轉變經濟發展方式的主基調，將為全面建成小康社會打下堅實基礎，社會經濟快速發展將邁上一個新的發展階段。當前和今後一段時間也是社會層面和公司層面各種矛盾的交歷期，社會處於經濟結構轉變，社會收入分配改革時期，公司組織形式、職工隊伍結構，勞動關係和利益格局都有了新變化、新特點。國家加快發展低碳經濟，推動經濟發展方式轉變，以及西部大開發戰略的深入實施，公司和西北電網發展迎來了難得的戰略和機遇，特別是今年750千伏統一電網建成投運和“”為實現第二步走戰略目標，做好新時期系統職工隊伍穩定和職工思想動態變化，及時處理化解各種矛盾， 公司黨組和行政，把更多的資源和手段賦予工會組織，讓工會更多地承擔起黨政所需，職工所急，工會所能的工作，工會工作領域更加廣泛，舞台更加廣闊，這都為全面做好工會工作提出了新的更高的要求。
機遇更好，舞台更大是工會的動力。工作要求高，工作任務重是對工會的挑戰。我們一定要按照公司的各項決策部署，充分識識肩負的責任，準確把握工作定位，樹立創新意識，增強創機關報能力，創造性地開展工會工作，為公司又快又好發展做出新的更大的貢獻。
(二)今春一段時間的重點工作
1、深入學習黨的xx屆五中全會精神，堅持工會工作的政治方向，工人階級是全面建設小康社會、堅持和發展中國特色社會主義事業的主力軍，工會是黨領導的工人階級羣眾組織。我們各級工會組織和廣大工會幹部要把學習貫徹五中全會精神作為今春一段時期首要的政治任務，認真學習，深刻領會，全面貫徹，把廣大職工的思想和行為統一到中央對形勢的基本判斷上來，統一到公司黨組的決策部署上來，把廣大職工的創造力、積極性和智慧凝聚到公司創新發展上來，找準工會工作切入點，在公司又好又快發展中更好地發揮工會的重要作用。
2、緊緊融入中心工作，積極開展建功立業和勞動競賽活動，促進公司和西北電網發展。以勞動競賽推進“建功在企業，和諧促發展”主題活動深入開展，繼續組織開展西北區域電網750千伏工程建設勞動競賽，做好總結表彰工作。組織策劃青藏聯網工程勞動競賽活動，全力做好電網建設施工現場和生產一線的慰問工作。繼續組織開展750、330千伏站際競賽活動。大力開展各類專業技能比武和“巾幗建功”活動，加強勞模管理工作，大力開展勞模先進評比建樹活動，發揮勞模示範引領作用。深入職工中做好節前“送温暖”工作，把黨組織和工會關懷，送到職工手中，各直屬單位也要籌備召開好職代會。
3、深化民主管理工作，推動企業管理水平提高
組織籌備，紮實做好，高質量、高水平公司二屆一次職代會的各項職工代表換屆工作，確保職工代表行使好審議權，決議權和評議權。組織開展公司下半年職工代表巡視檢查工作，落實職代會各項決議，做好職工代表聯絡員日常進言建議，協調辦理答覆工作，繼續組織職工代表聯絡員參加公司重要會議等活動，進一步拓寬職工參與企業民主管理的途徑和手段，堅持集體合同協商制度，營造企業和諧環境。
4、強化班組標準化建設，推動基礎管理水平提升。
組織開展班組建設創先爭優活動，對照公司班組建設考核實施細則，以推進班組標準化建設為載體，切實加強班組達標建設，挖掘推出一批具有一定影響力和代表性的班組建設工作先進典型，力爭榮獲國家電網公司先進達標班組。深入開展“黨建帶工建，工建服務黨建”活動，推進班組黨員隊伍建設，班組文化建設和一線員隊伍建設，推動基層管理水平再上新台階。
5、大力開展職工文化建設，增強企業凝聚力。營造熱烈喜慶祥和的節日氛圍。做好《新疆—西北聯網工程採風攝影集》和《中國作家感受西北電力採風文學作品集》的發行宣傳工作，擴大活動影響力，豐富職工精神文化生活，發放到基層每個班組，大力推進職工素質工程建設，以職工文化建設促進優秀企業文化建設。文化體育活動，不斷豐富充實企業建設內涵，人員策劃調順舉辦好公司20xx年新春晚會暨團拜會。
繼續辦好《西北電業職工》和《工會動態》信息，加強工會工作交流學習，宣傳工作重點。
同志們，現在距年底還有1個多月，對於我們工會來説是一個重要的時間節點。全面梳理總結工會工作，認真查找工作中存在的問題和不足，提出改進措施，超前謀劃明年工作，突出工作重點。我們要認真學習貫徹黨的xx屆五中全會精神和公司四季度工作會議精神，抓住有效時間，紮實工作，務求實效，確保工會全年各項工作任務完成，為建設“三型”堅強智能送端電網建功立業，為公司和西北電網科學發展做出新的更大的貢獻。
現在既是新疆與西北主網聯網剛剛建成投運，也是青藏聯網工程的起步，同時是西北750千伏骨幹網架大規模運行的開始階段。新形勢新任務對我們全面做好工會工作提出了新的更高的要求。我們廣大工會幹部要加強學習，創新思維，不斷提高分析問題、解決問題的綜合能力和水平，創造性地開展工會工作，要改進工作作風，牢固樹立基層意識和為職工服務的意識，幫助職工協調解決實際困難，不斷工會組織的凝聚力和號召力。各級工會組織要不斷提高執行力，本着對公司黨組負責，對員工負責的態度，把各級工會建成有為有位，充滿活動，高效運轉的工會組織，建成公司黨組信任，行政依賴，職工滿意的工會組織。
企業工會主席會議講話稿 篇2
各位代表、同志們：
創建工人先鋒號是加強基層班組建設，全面推動企業管理，促進企業健康發展，構建和諧勞動關係，提高生產效率和經濟效益的重要途徑,也是工會組織開展“創爭”活動中又一得到羣眾認可、具有深遠影響的品牌工程。1984年，北京市公交集團在開展勞動競賽中，有20個車組被首批命名為“工人先鋒號”，從此在全國拉開了創建工人先鋒號的序幕。
我們公司的工人先鋒號創建活動起步晚，主要原因是部分同志認識不足，把創建工作與生產經營相對立，總認為創建牽涉工作精力，需要人力物力和財力，不會產生直接經濟效益，以致於直到20xx年上級總工會才列入工作日程。隨着集團工會和工會外部影響的擴大，上級總工會願為的創建工作錦上添花，於是20xx年下半年又順勢申報了江蘇省工人先鋒號，並於20xx年5月獲得命名錶彰。回想起來，從區級到省級工人先鋒號的創建工作，從申報到考核驗收、命名錶彰，一路走來順風順水，似乎變得輕而易舉。於是，就有一些人錯誤的認為工人先鋒號創建工作是一件非常簡單的事情，甚至有些人把創建工作看成僅僅是做一些表面文章，投入精力會影響生產，到考核驗收的時候應付一下就行了。正是有了這樣的思想認識，導致在創建工作中存在很多缺項，與真正意義上的工人先鋒號的標準要求差距很大，應該引起我們高度重視。
應集團工會的申請，爭創全國“工人先鋒號”的重任又落在了我們的肩上，我們沒有任何藉口和理由拒絕，只有接受並且保證做好。拒絕了是失職，接受了而不積極去做是失職，接受了積極去做了但做不好也是失職。做好這項工作將永載的歷史史冊。現在就如何做好全國“工人先鋒號” 創建工作，談幾點意見。
一、認識要提高，思想要到位
創建全國工人先鋒號雖然是班組榮譽，但是班組的能量是有限的，需要公司行政領導的高度重視，要把創建工作當作一件大事要事來抓，拿出一定的時間思考，投入一些精力來做，把榮譽看成是公司的整體榮譽。如果把它單純看作是班組榮譽，是班組的事情，依賴於工會，依靠班組是難以取得預期效果的。
我們常説要講政治，顧大局。什麼是政治，什麼是大局?我以為當前和今後一階段創建全國工人先鋒號的工作就是最大的政治，就是大局。從先鋒號班組的每一名員工到公司各級管理人員都應該把它列為今後的主要工作，從公司領導到該組組長的垂直管理者都是創建工作的主要責任者，工作中不能推諉。我們有些同志在工作中不擔當不作為，把自己的工作隨便單項化，缺乏綜合管理意識，把生產與安全、生產與思想工作、生產與構建和諧分得一清二楚，甚至説抓生產不管質量，管質量不問生產，遇到問題繞道走，碰到矛盾踢皮球，一副甩手掌櫃的架勢，把本屬於一個整體的生產過程人為地分割成若干片塊。這與現代企業管理特別是民營企業管理格格不入。
創建工人先鋒號工作，本身就植根於生產一線的基層班組，我們生產上的管理人員如果把這項工作與生產割裂開來，或者説錯誤地認為創建工作會影響生產經營，在工作中不思考、不謀劃、不務實，依賴於人，自己則袖手旁觀，起碼説不是一個合格的管理者。
再者，工人先鋒號“五個一流”的創建標準規範了生產過程中每一個時間段和每一工作環節的管理行為，員工通過開展創建活動， 勞動紀律、文明生產、生產效率、質量意識、集體觀念、品德行為、綜合素質都會得到顯著提高，因此，把創建工人先鋒號與生產經營相割裂是極其錯誤的。
二、領導要重視，措施要得力
領導重視是做任何工作的基礎，領導重視的程度又直接關係到創建工作的成效，因此我們各級管理人員，特別是公司行政主要領導要親自抓，全過程跟進，關注創建效果，其他管理人員也責無旁貸，要積極參與其中。落實創建工作責任，要把這項工作列入對管理人員的工作考核內容，與經濟報酬、職務升降相聯繫，對在創建工作中認真負責，做出突出成績的管理人員給予一定獎勵，對那些不聞不問、工作推諉的要給予嚴厲的組織處理和經濟處罰，以保證創建工作取得預期成效。
行政領導要在政策、人力、經費等方面給予傾斜，有意識扶持和栽培，保證創建所需所求。
一是政策上給予扶持。讓所在班組的員工切實體會到實惠，除了班組長的關心體貼、真心誠意待人，公平公正分配，用思想政治工作感化人留住人外，還要用待遇去吸引人。待遇從什麼地方來，班組的資源是有限的，要靠公司的政策扶持。
二是在人力資源上要從中長遠考慮。既要保證職工數與創建工人先鋒號的要求相匹配，更應該優化員工隊伍素質，該調整的調整，該充實的儘快充實到位。在正常情況下要保證工人先鋒號班組的滿員配置，在招聘時特別是招聘到素質優秀員工要儘可能滿足先鋒號班組的需求，使之員工隊伍和素質處於穩定。作為先鋒號班組而言，在實際工作中要珍惜和愛護員工，讓員工真實感受到班組的特別之處，要有像“家”一樣的吸引力凝聚員工。在公司範圍內把政治上要求進步、工作上積極肯幹、綜合素質優秀，特別是列為黨組織發展對象或者有培養前途的優秀員工，在不違背其本人意願，並保持經濟利益有所提高的前提下進行有序調配，努力把工人先鋒號班組打造成為政治的熔爐，管理者的搖藍，廣大員工嚮往的去處。
三是創建過程中所需經費要給予解決。除行政上給予適當援助外，工會還應對該組為創建而產生的費用給予支持。行政和工會除必要的支持外，要建立創建工作的激勵機制，調動參與創建工作的員工工作積極性，讓每個參與活動的員工在其中得到實惠。擬按榮獲工人先鋒號的級別給予所在班組的每一員工發放獎金：區級100元/人;市級200元/人;省級300元/人;國家級500元/人。獎勵費用不列入生產成本，均從工會經費中支出。
三、加強教育培訓，不斷提高人員素質
確定的工人先鋒號班組要加強對人員的教育培訓，通過形式多樣的培訓，使員工的素質有明顯提高。工人先鋒號班組的員工首先應該是學習型員工，知識型員工，有文化素養有業務技能，無論是政治素質還是業務素質都應該優於其它班組。
作為先鋒號的班組長首先要帶頭學習，各方面做員工的老師和楷模。我們一直倡導要優化職工素質，增強企業發展後勁，職工素質靠什麼來優化，説到底靠學習。為了提高職工的素質，集團投入巨資建設職工書屋，為廣大員工創造良好的學習條件，集團工會還在集團範圍內開展“創建學習型企業，爭做知識型員工”主題活動，引導員工讀好書、知榮辱，學知識、優素質，學技藝、長才幹，在公司範圍內掀起學政治、學理論、學知識、學技術的熱潮。廣大員工特別是工人先鋒班組的員工對自己的短板要有清醒的認識，利用好職工書屋的有利資源和加強文化建設的利好政策，主動求知，認真學習政治理論和業務知識，不斷提升自己，實現價值。
員工素質的提高説到底關鍵在領導。一是領導的素質會給員工仿效、示範、引領作用;二是領導倡導什麼文化員工自然就會跟隨響應什麼文化。直白的説就是什麼幹部帶什麼的兵。由此可見，班組長素質的提高尤為重要。我們工人先鋒號的班組長要認識到現代班組管理的新要求，從日常班組的簡單管理模式中解脱出來，拿出一定的時間學習現代班組管理，不斷充實自己，提升自己。要虛心學習，不能躺在已經取得的成績面前停滯不前，經常走出去學人所長補己之短。不僅組長經常去學，還要經常把班組的全體員工帶去學習，讓員工親身感受到差距所在,引進班組管理的科學方式和先進經驗，以達到班組建設全面提高，員工素質不斷提高，縮短與全國工人先鋒號班組的距離。
創建工人先鋒號過程中，組長要率先垂範，高標準要求自己，依靠自己認真總結，善於歸納，介紹班組在創建工作中的具體做法、先進經驗、取得成效，要繪聲繪色、如數家珍脱口而出，以此展示班組長的素質形象。
四、明確方向、勇往直前
創建全國工人先鋒號班組任重道遠，使命光榮。我們每一位同志都應該為之付出努力，盡最大努力去爭取。作為公司現在班子(黨政工)的每一位成員，班組的所在工段、班組的每一個員工都責無旁貸。
要樹立必勝的信心，要有志在必得的勇氣，做到有排頭必站，有第一必爭，有紅旗必奪的雄心壯志。要為榮譽而拼搏，要以創一流素質、一流工作、一流服務、一流業績、一流團隊為標準和工作內容，高人一籌，充分展示工人先鋒號班組員工的風采，保證每一項工作都落到實處，穩步而紮實向前推進。
開弓沒有回頭箭。創建全國工人先鋒號班組的光榮任務歷史地落在我們的肩上，我們沒有任何理由迴避或者是拒絕，只有奉命接受並保證出色完成。對於創建全國工人先鋒號班組，我們深知存在一定的難度，但是必須認真研究分析，克服自滿情緒和畏難情緒。就目前情況而言，不利因素和有利條件相比，整體上説有利條件佔居主要地位。首先是上級工會領導非常關心創建工作，這為我們創造了一個良好的外部環境;二是公司領導重視創建工作，行政領導親自抓，明確在人財物上給予大力扶持，使創建工作有了組織保證;三是有着一定的創建工作經驗，為創建工作奠定了堅實的基礎;四是員工有積極參與的意識，原有20名員工，現有16名員工，他們都經歷過由區級到省級的創建過程，對創建工作有一定的積極性。
同志們，開展創建“工人先鋒號”活動是我們工會組織認真貫徹黨的精神，全面落實科學發展觀的一項重要工作，希望在創建工作中奮力拼搏，樹立雄心壯志，發揚成績爭取更大的光榮，為加強公司的班組建設做好表率，同時希望公司各車間班組虛心向學習，支持關心的創建工作，為公司的三個文明建設做出新的更大的貢獻。
企業工會主席會議講話稿 篇3
親愛的職工同志們：
時光荏苒，歲月如歌。嘹亮號子伴着奮鬥與拼搏的足跡，印證了20xx不平凡的日日夜夜，鏗鏘誓言帶着夢想和希望開啟着20xx的光輝歷程。值此辭舊迎新之際，某公司工會向兢兢業業工作在各個崗位上的幹部、職工和職工家屬致以節日的問候和誠摯的祝福，祝同志們新年快樂!
我們工會工作也走過了一個不平凡的一年，主要做了以下工作：
一、積極開展企業文化建設
1、福利方面：職工工資滿1000給予100元的獎勵、1000-1500給予150元的獎勵、1500-20xx以上200元的獎勵，工作服的發放，“三八”婦女節的節日慰問工作，降温費的及時發放，中秋節、端午節的節日慰問，將工會的温暖送到職工心坎。這些工作既維護企業的整體利益，又維護了員工的具體利益。
2、工會協助其他部門組織評選“先進車間”、“先進個人”、“先進工會會員”和“最佳文明寢室”等活動，舉辦春季運動會、籃球賽等體育活動，定期更新宣傳欄，如“如何預防秋季感冒、甲型H1N1可防又可控、管理寓言漫畫等，每個星期六的放電影活動，豐富了員工文化生活，增強了員工的團隊精神和對企業的凝聚力。
二、以保障困難職工基本生活為目標，建立扶貧幫困救助機制
20xx年5月，公司員工謝見倉、張海英租住的房屋失火，衣服、被子等生活用品全部燒燬，工會考慮到他們的實際困難，將大米還有部分資金送到他們手中，將工會的温暖送到職工心坎。
三、開展職工安全生產培訓工作，提高企業競爭能力
安全生產總的來説，就是保護職工在生產中的安全和健康，促進企業經濟的發展，具體表現在以下幾個方面：
1、積極開展控制工傷的活動，減少工傷事故，保障勞動者安全地進行生產。
2、搞好勞逸結合，保障勞動者有適當的休息時間，經常保持充沛的精力，更好地進行生產。
3、針對婦女和未成年工的特點，對他們進行特殊保護，使其在安全生產中發揮更大的作用。
生產一線的幹部職工，他們迎着初春的寒氣，頂着嚴冬的雪花。迎着初升的太陽上崗，頂着滿天星斗回家。此時，我們還要感謝每位職工的家人，他們是伯虎的家屬，他們功不可沒。正是有他們在背後的積極支持和默默奉獻，才使得我們的職工能夠全身心地投入工作，才能夠不畏困難，意志堅定、勇往直前。再一次向全體職工及家屬表示誠摯的謝意!
願同志們展開豪情和鬥志的雙臂，揮灑勤奮和實幹的汗水，插上科學和睿智的翅膀，與流金歲月相約20xx的秋收季節!
祝同志們在新的一年裏身體健康，家庭幸福、萬事如意!
企業工會主席會議講話稿 篇4
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好!
今天承蒙各位領導和大家的厚愛，選舉我擔任工會主席，這既是對我的信任和重託，也是對我的鼓舞和鞭策，在此我代表工會委員會向與會的各位領導、各位同事表示衷心的感謝!
今天當選我為工會主席，能為工會工作儘自己微薄之力而感到榮幸，同時也深感責任的重大和任務的艱鉅。我自20xx年7月到我院主持工會工作以來，在局工會的大力支持下，在全院幹部職工的共同努力下，工會工作取得了一些成績，為以後工會工作的良好開展奠定了基礎，但是還有一些工作需要我們進一步地去探索和完善，如何開展好未來工會工作，在這裏，我代表新當選的工會委員會表個態：
一是加強服務職工工作，推進和諧醫院建設。充分發揮工會在服務職工方面的作用，立足於職工最關注、最直接、最現實的利益問題，想職工之所想，急職工之所急，傾力做好職工的幫扶工作，打造“職工之家”。充分發揮工會在維護職工權益方面的作用，進一步健全完善民主管理及院務公開制度，保證職工在重大決策方面的知情權和參與權，及時調解處理各種勞動爭議，化解矛盾，打造和諧穩定的醫院環境。
二是加強學習型組織建設，為醫院的長遠發展提供人才保障。適應醫院發展需要充分發揮工會在創建“學習型組織”建設工作中的作用，配合醫療中心工作，黨組織建設和醫院文化建設，積極打造全員學習的良好氛圍，積極探索建立鼓勵創新的機制，積極開展形式多樣的學習活動和創先創優活動，打造一支學習型、知識性、創新型職工隊伍，為醫院又好又快發展提供人才保障
三是加強團隊建設，打造優秀團隊，凝聚發展合力。緊緊圍繞我院年初確定的打造“國內領先，省內一流”的奮鬥目標，不斷探索完善與現代醫院管理制度和建設一流醫院相適應的工會工作運行機制;並積極開展能夠最大限度調動職工積極性、增強醫院凝聚力的文化活動和體育競技活動，號召職工為醫院發展建言獻策，推動醫院各項工作再上新台階。
四是加強自身建設，做勤政廉政的表率。就我個人而言，既然組織和大家信任我在工會主席這個崗位上工作，我就要做到“在其位、謀其政”，努力把工會建設成為“黨政靠得住、職工信得過”的組織。一是講學習。提高理論素養，提高政治素質，始終如一地同院黨委保持高度一致，推進工會工作的發展。二是講勤政。始終堅持工作上求真務實，以高度的事業心和責任感，多深入基層摸實情，多着眼全局謀大事，多立足本職抓執行，一心一意抓工作，紮紮實實促落實。 三是講團結。自覺維護班子的整體形象，做到不利於團結的事不做，不利於團結的話不説，自覺加強修養，培養“坦誠”、“公道”的氣質和“容人”、“容事”的氣度。四是講紀律。嚴格遵守廉政的規章制度，始終保持清正廉潔的本色，艱苦樸素，潔身自好，以身作則，率先垂範。
各位領導，同事們，請你們相信，我們新一屆工會委員會一定會牢記院黨委的要求和廣大職工的期盼，兢兢業業、恪盡職守，奮發有為、開拓進取，切實把工會工作做好、做細、做實，努力促進我院醫療質量安全、經濟效益、穩定繁榮的和諧統一。同時也希望大家支持我的工作，多提寶貴意見和建議，共同把工會工作推向一個新水平、新高度，為我院的美好明天和輝煌未來貢獻力量。謝謝大家!
企業工會主席會議講話稿 篇5
各位領導、各位代表、同志們：
大家好!
首先我要對各位會員的支持和信任表示衷心的感謝!對關心和信任我的各位領導和全體幹部職工表示誠摯的謝意!
當選為本局第三屆工會委員會的主席，對我來講既是一種挑戰，又是一種責任，更是一種鞭策和鼓舞!我為能有機會為工會工作盡一點綿薄之力而深感榮幸!
因為有更多的人想超越自我，我們才會被迫不斷進步。因為有更多的人要求越來越高，工會需要做的事也越來越多。今天承蒙大家的信任，有幸走上這個崗位，我會盡快進入角色，將我全部的熱情投身到工作中。其實,在我的性格中有真誠的一面就是投入，喜歡把別人的事情當自己的事來對待。但是，作為一個工會主席，不僅僅是做一個好人。要進入角色，就得要努力學習，吃透工會工作的精髓。
工會組織是職工利益的代表，維護職工利益是工會組織義不容辭的責任。在新形勢下，面對新格局和利益關係，和諧成為社會健康發展的的重要保障。工會必須以維護職工利益作為基本職責，作為工會主席，和諧之本就是正確處理個人與集體、與自然與社會、與單位和他人的關係，修練眼界、氣度、胸懷和事業心。必須在對本單位黨員幹部行使權力、貫徹珉主集中制和黨風廉政建設責任制的落實情況進行檢查和監督的同時，將關心職工生活、維護職工利益、保護職工的積極性作為工作的前提;將教育職工、凝聚職工、作好思想政治工作、增強工會的吸引力和凝聚力作為調動職工積極性的重要保證;我想，我應該朝着下面這些目標努力工作：
1、密切聯繫羣眾，成為職工依賴的“自家人”和“孃家人”，關心職工生活，積極向黨組、局行政反映他們的意見、願望、要求和建議，幫助他們排憂解難。
2、主動向黨組彙報工作，協助黨支部抓好黨風廉政建設和黨風廉政建設責任制的貫徹實施;並協助局領導調動職工積極性，當家作主，齊心協力完成年度工作目標。
3、建立健全監督制約保證機制，確保工會維權工作取得實效。依靠法律、法規和制度的進一步完善，最大限度調動和發揮廣大職工的積極性，既從我局的實際出發，深入開展不同形式的競賽活動和合理化建議活動，鞏固和發展幹部職工教育創新成果。深入開展學習先進活動，及時總結和推廣先進經驗，組織引導會員參加政治、業務活動，立足本職，爭創一流，多做貢獻。不斷提高隊伍的素質。
4、關心離退休幹部，做好本單位困難職工基本生活保障，加強同廣大職工羣眾、特別是困難職工羣體的聯繫，體察他們的疾苦、傾聽他們的心聲。深入開展送温暖活動、對幫扶特困職工承擔“第一責任人”職責。
5、辦好“職工之家”，積極開展健康向上的文體活動，增強工會的凝聚力。最後，我想用這首歌詞來結束今天的發言：“你選擇了我，我選擇了你，讓我們一起風雨兼程，一同邁向健康發展之路，把工會辦成幹部職工最温馨的家。作為新當選的工會主席，對我而言，既是信任，也是挑戰!我相信：有局黨組的正確領導，有全體會員的積極配合，新一屆工會工作將會更上新台階!再次感謝各位對我的鼓勵與支持，謝謝大家!