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蘿蔔青菜各有所愛，用人部門對於簡歷的篩選各有不同。在與人力資源經理交談中記者發現，內容的真實性是大家一致認定的標準之一;詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可;那些精心設計、貼着藝術照和寫真照的簡歷，鮮少用人單位...

名企輕鬆“轉正”祕笈在跨國公司中實習的機會已經讓大學生爭先恐後了，而通過實習能夠最終成為公司的正式員工，則幾乎是每個大學生心裏打的小算盤，這種可能性也不是沒有!究竟怎樣有效利用實習的跳板，得到企業的肯定，輕鬆讓...

中國移動廣東分公司：領先，是一種習慣龍湖地產：讓你飛得更遠!阿斯利康：生命激發靈感西門子：怎樣點亮你的人生?中國移動研究院：我的夢想，我的移動先聲藥業：我們需要比我們更強的人匯豐環球營運服務中心(廣東)：discovertherealyou...

求職的第一關就是簡歷，那如何準備才能順利進入企業呢?下面我們介紹一下部分名企篩選簡歷的準則。柯達：內容符合職位要求的簡歷容易通過柯達公司認為，簡歷上提供的信息是否符合職位要求將起決定性作用。一份簡歷，需要列明...

微軟要的是人——聰明、好學、踏實、自信，具備良好的道德和較強的團隊精神的人。謎語題也好，推理題也好，所要考察的，都是衝着一個人字。一個優秀的人，正是一些著名的企業孜孜以求的，也是他們這一系列測試怪題的指...

自我介紹是職場面試中非常重要且必不可少的一個環節，你到名企面試的你，準備好一份得體的自我介紹了嗎?下面本站小編為大家帶來名企面試自我介紹，供大家參考!名企面試自我介紹篇1大家好!我叫&&，是&&大學&a...

考試為升學，求職考試則是為了能跨入更高的門檻。企業考試是對求職者綜合素質的考察，其中不乏對基礎知識的檢驗。就像白領學生時代歷經過的無數次大考小考一樣，面對考試，只有平時做好充分準備，心裏才能不慌。如今的企業考題...

名牌企業的人才離開了名牌企業，該去什麼樣的企業工作?當然應該是比名牌企業更優秀的企業，但事實上，職場跳槽卻有個殘酷的規律：一般情況下，越跳，企業的規模越小、品質越低。因為，守恆原理在起作用：你是靠原來相對高品質企業的...

2009年應屆生的就業問題尚且還沒有全部解決，新一輪校園宣講會又開始了，不過，這次面對的對象，是2010年的應屆大學畢業生……他們的就業在經濟形勢尚不夠明朗的現狀下，將會是怎樣一幅百態圖呢？外企、國企、民營、...

在重文憑，但不唯文憑的時代，有一批公司異軍突起，崇尚考察求職者的靈動思維，紛紛怪招迭現，用自己獨特的方式來篩選人才。從智力測驗到情景虛設，從性格測試到創意比拼，招聘者們用心良苦，設置要求異度空間，求職者們則搜索枯腸，展示...

“事實上，深得人心的福利，比高薪更能有效地激勵員工。高薪只是短期內人才資源市場供求關係的體現，而福利則反映了企業對員工的長期承諾。也正是福利這一點，使眾多在企業裏追求長期發展的女性，更認同福利而非僅僅是高薪。”...

名企輕鬆“轉正”祕笈：有效利用實習跳板名企輕鬆“轉正”祕笈：有效利用實習跳板在跨國公司中實習的機會已經讓大學生爭先恐後了，而通過實習能夠最終成為公司的正式員工，則幾乎是每個大學生心裏打的小算盤，這種可能性也不是...

隨着企業對人力資源的重視，人才選拔測試的方式也就日益多樣化，雖然筆試並不是什麼新東西，但是如今的筆試早已脱離了原本專業考察的目的，而轉向綜合素質的測評，包括語言，思維，性格，邏輯，數學，自然科學等等，可謂五花八門，有的人又戲...

1你為什麼選擇念〔歷史〕系?2你在同一家公司待了這麼長的時間，難道不覺得若要再去重新適應新的企業文化，可能會產生嚴重的水土不服現象嗎?你的適應能力、應變能力如何?3對於明知施行後會引起反彈的政策，你仍能貫徹到底嗎...

蘿蔔青菜，各有所愛。一般説來，用人部門對於簡歷的篩選是各有不同的。當然，也並不是沒有相同之處。在與人力資源經理交談中發現，內容的真實性是大家一致認定的標準之一;詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可;那些精心設計、...

今年上半年，國內網購交易總額達531.5億元，網購人數達到1.2億。面對如此誘人的商機，不僅是普通網民，就連廈門的不少名企也坐不住了。記者近日調查發現，中綠集團、夏新、聯想移動及萬傑隆等廈門多家大型企業都瞄準了網上專賣...

荊楚在線消息（楚天金報）記者解鴻震實習生賀禮通訊員李士凌報道：昨日，“知名企業大型人才招聘會”在洪山體育館落下帷幕，一些知名企業招聘“測評人才的人才”成為招聘會上的新鮮事。在三一重工股份有限公司的展位前，許多應聘...

南方網訊在激烈的競爭中，要想成為名企的寵兒，如果沒有高人一籌的能力，那麼學會早作打算，也不失為取勝的法寶。一、實習生招募招募實習生，在3～6個月的實習期考察其表現，挑選優秀者留下來成為公司的正式員工，這樣的招募方式正被...

由於網申多是以求職者發送簡歷、求職信的方式進行,用人單位很難全面考量學生的綜合素質,所以名校和專業對口就成了企業選人的重要依據。這也是為何大多數非名校、非對口專業的求職者的網申得不到迴應的重要原因之一。...

題目主要有以下4大類：1、選擇和填空題。這裏題目都是一些非常基礎的，其他的考試其實也會考到一些。你比如給你一段程序，讓你寫出輸出結果。相信好多考試都會這樣靠的。另外這裏還充斥着一些智力題目，有些簡單些，有些我感覺...

惠普公司-握手話別，陪送“嫁粧”惠普(美國)公司對待跳槽的員工的態度是：不指責、不強留，利索地放人，握手話別。一個離開惠普出去創業的人説：惠普每年要花不少錢用在人才培訓上，有的人來惠普就是為了鍍金，學了本事待價而沽。...

求職就是一場特殊的馬拉松，因為它只有終點，沒有起點和路線。選擇怎樣的路線以及一個好的起點就是勝出的關鍵。通常我們可以選擇的求職途徑包括以下七種：途徑一：網申最常用的方式。投遞過程有兩種方式：1、發送簡歷到指定郵...

名企面試自我介紹篇1大家好!我叫&&，是&&大學&&專業的一名學生，我是一個認真負責、成熟穩重的人，我在大學裏學習了豐富的知識，鍛鍊了能力，為我的就業之路打下了一個好基礎。在學習方面，本人刻苦努力...

蘿蔔青菜各有所愛，用人部門對於簡歷的篩選各有不同。在與人力資源經理交談中記者發現，內容的真實性是大家一致認定的標準之一；詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可；那些精心設計、貼着藝術照和寫真照的簡歷，鮮少用人單位投...

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