僱用勞動合同 篇1
甲方(用人單位)名稱：__________________________法定代表人(委託代理人)：__________________________地址：_________________________
性質：_________________________
聯繫電話：__________________________
乙方(勞動者)姓名：__________________________
性別：__________________________
出生年月：__________________________
家庭住址：__________________________
居民身份證號碼：__________________________聯繫電話：__________________________
湖南省勞動和社會保障廳印製
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《湖南省勞動合同規定》等法律、法規，在平等自願、協商一致的基礎上，一致同意訂立本勞動合同。
一、合同類型和期限
甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限：
(一)有固定期限：自年____月____日起至____年____月____日止。
(二)無固定期限：自____年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。
(三)以完成一定的工作(任務)為期限。自____年____月____日至____工作(任務)完成時即行終止。
其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為____天。
二、工作崗位
(一)根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位工作，擔任工種或職務，具體工作內容為：______________________________________________。
(二)甲方根據國家、行業和地方的勞動定額標準和質量驗收標準，制定科學合理的工作任務;乙方必須按甲方要求按質按量完成生產(工作)任務。
(三)經雙方協商一致，甲方可根據工作需要對乙方工作崗位進行調整。
三、勞動報酬
(一)乙方試用期的工資標準為：___________元/月。
(二)試用期滿後，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執行以下第____種工資形式：
1、計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：____、____、____、____;其金額分別為____、____、____、____。
2、全額計件工資：甲方應根據自身情況制定科學、合理的勞動定額標準，計件單價為______________。
3、崗位工資：乙方的崗位工資標準為____元/月;如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。
4、其他工資形式。具體辦法在本合同第十條中明確。
(三)甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月____日，不得剋扣或者拖欠。
(四)甲方支付乙方的工資，不得低於工程所在地頒佈的最低工資標準。
(五)甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。
四、社會保險和福利待遇
(一)社會保險
甲方應按照國家和省有關社會保險的規定，為乙方辦理養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險，甲乙雙方均按統籌地區規定的費率及時足額繳納社會保險費，乙方可按有關規定享受社會保險待遇。
(二)福利待遇
1、乙方在本合同履行期間，因病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按國家和省有關規定執行。
2、乙方非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫卹費等，按國家和本省有關規定執行。
五、勞動保護和勞動條件
(一)工作時間
1、標準工作制：乙方每天工作____小時，每週工作____天，每週工作時間不超過40小時;具體工作時間由甲方統一安排。
2、不定時工作制：每週工作時間不超過40小時，超過部分按加班加點計發工資。
3、綜合計算工作制：每週工作時間不超過40小時，超過部分按加班加點計發工資，具體工作時間由甲方統一安排。
(二)休息休假
1、甲方保證乙方每週至少休息一天。
2、乙方依法享有法定的節日假、公休假、探親假、婚喪假、產假等有薪假期。
3、甲方因施工生產需要，商得乙方同意後，可安排乙方加班，日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。
(三)甲方要嚴格執行國家和省有關勞動保護的法律、法規和規章制度，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品，對從事有職業危害作業的勞動者定期進行健康檢查，改善生產、生活條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。
(四)甲方執行國家有關規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓，實行持證上崗制度;乙方應參加上述培訓並嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程。
(五)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並可向有關部門檢舉、控告。
六、勞動紀律
(一)甲方依法制定的各項規章制度，應向乙方公示。
(二)乙方在合同期間應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。
七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂
(一)甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更合同條款的，必須提前15天書面通知對方，經雙方協商一致後，可以變更本合同的相關內容。
變更勞動合同，雙方應簽訂《勞動合同變更書》
(二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：
1、本合同訂立時所依據的法律、法規已經修改或失效
2、______________________________________
3、______________________________________
(三)經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。
(四)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度，按照甲方勞動規章制度的規定或者勞動合同的約定應當解除勞動合同的;
3、嚴重失職、營私舞弊或泄露商業祕密，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
(五)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方經考核不能勝任本合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
(六)甲方瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按國家、省有關企業經濟性裁員規定所確定的程序進行。
(七)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據第(五)、(六)項解除本合同：
1、患職業病或者因工負傷並被確認達到傷殘等級的;
2、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、符合法律、法規規定的其他情況的;
(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險費：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方剋扣或者無故拖欠工資的;
4、甲方拒不支付延長工作時間工資報酬的;
5、甲方低於當地最低工資標準支付工資的;
6、甲方未按照本合同約定提供勞動保護和勞動條件的;
(九)除上述第(八)項規定外，乙方解除本合同，應當提前30日書面通知甲方，超過30日甲方應當辦理解除合同手續。
(十)符合下列條件之一的，本合同即行終止：
1、合同期限屆滿的;
2、合同約定的終止條件出觀的：
甲方(蓋章)乙方(簽章)
法定代表人
或委託代理人(簽章)
簽訂日期：年月日
鑑證機關(蓋章)鑑證員(簽章)
鑑證日期：年月日
僱用勞動合同 篇2
僱用勞動合同
甲方（用人單位名稱）：
法定代表人/主要負責人： 聯繫電話：
地址：
乙方（勞動者姓名）：
居民身份證號碼： 聯繫電話：
住址：
雙方經平等協商，訂立本合同，共同遵守。
一、勞動合同期限合
本合同為有固定期限的勞動合同，合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容
甲方安排乙方在所屬工廠內安排的工作，乙方應完成該崗位（工種）所承擔的各項工作內容、該崗位職責如下：甲方可以根據其人事制度、經營業務需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作崗位和工作內容，一方願意服從。
三、工作地點
1、甲方根據經營及業務的需要調整乙方的工作地點的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務。
2、乙方因完成地工作的需要臨時在以上工作地點以外工作的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務。
四、工作時間和休息休假
休息請假的選擇應當不影響甲方的正常工作，不得隨意休假請假。甲方採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息權利和生產、工作任務的完成。
五、勞動報酬
經甲乙雙方協商一致，乙方試用期的月工資為 元。試用期滿後，乙方月工資為 元。為了保證乙方在工期間甲方商品及利益，乙方在試用期結束後應向甲方繳納保證金 元。
六、利益衝突
（一）乙方承諾，在為甲方履行職務時，不得擅自使用任何屬於他人的技術祕密或其他商業祕密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為，若乙方違反前述承諾導致甲方遭受第三方的侵權指控時，乙方應當承擔甲方因此遭受的一切損失。
（二）未經甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經營生產與甲方同類的產品，從事同類的業務，不得在與甲方有競爭關係的單位擔任任何職務
（三）合同期間，乙方不得在其他單位兼職。
七、勞動紀律
（一）甲方應依法建立和完善各項規章制度，乙方應當服從甲方的管理規定，甲乙雙方所提交的個人信息及通訊必須真實有效。
（二）上班期間不能進行飲酒，抽煙，打牌，聽音樂等娛樂活動。
（三）上班時間不能交頭接耳，聊天等。
（四）進車間後不能赤膊，穿短褲，穿拖鞋和裙子等，必須着工作服。
（五）違反上述規定者，後果自負。
八、勞動合同解除與終止
（一）乙方具有下列情形之一，甲方應當解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；
4、勞動者同時與其他用人建立勞動關係，對完成本單位的工作熱任務造成了嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事責任的。
有上述行為之一的保證金不退還。
（二）具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
1、乙方患病或者非因公負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另外安排的工作；
2、乙方不能勝任工作；
3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。
（三）本合同期滿，應當即行終止，由於生產（工作）需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。
（四）如乙方辭職必須以書面形式一月前通知甲方，如因乙方個人問題擅自離開，保證金不退還，並因此對甲方造成的損失，由乙方賠償。
九、本合同依法訂立後，對雙方具有約束力。
甲乙雙方必須嚴格履行，雙方確認，在簽署本合同前已審閲過本合同的內容，並完全瞭解本合同條款的含義。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。協議簽訂前，乙方須向甲方出示身份證原件留存複印件。甲方向乙方出示各項經營許可證書，以確保真實可靠性。
甲方（簽章）： 乙方（簽章）：
年 月 日 年 月 日
規章制度
前 言
為了保障勞資雙方的合理利益,加強工廠的治理工作,維護和保障正常生產,提高生產效益,結合我廠實際情況,要求每位應聘者必須具體瞭解和自覺遵守公司的各種規章制度。
第一章 總則
為完善工廠管理制度，逐步健全現代化管理機制，使內部管理走向科學化、系統化、規範化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導全體員工遵紀守法，共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進行，特制訂本管理章程。凡屬本工廠職員都必須遵守和執行本管理章程的各有關條款，同時享有本章程所規定的一切權益。凡違犯本章程的職員，由有關部門依有關制度為準繩，按程序公正處理。各部門可依據本章程有關指導原則，根據本部門實際具體情況，制訂相關的管理細則，報公司審核批准生效。各部門單位負責人，應當經常教育所屬人員遵守本管理章程。對違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權力。
第二章 員工守則
員工守則是職員在公司從業期間，所必須遵守的基本行為準則。努力學習科學知識，認真鑽研生產技能、工藝技術，不斷提高自身素質，做一名現代化企業有用之才。遵守國家法律、法規和公司的有關規章制度，做遵紀守法的優秀社會公民和企業員工。服從領導，聽從指揮和分工，樹立團結協作、積極奉獻、顧全大局的集體主義精神。嚴禁參與煽動他人怠工、罷工、打架鬥毆及違犯廠規和任何危害社會安定的違法行為。樹立關心、互助、團結、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風，嚴禁拉幫結派、損人利己、破壞工廠集體凝聚力的各種不良言行。熱愛工廠、忠於工廠、忠於事業，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”的正確創業觀念，反對“淘金”庸俗思想，自覺維護集體利益和公司聲譽，積極為廠的各項改善工作提供合理化建議。熱愛本職工作，忠於職守、勤奮工作，對工作認真負責，對技術精益求精，按時、保質、高效、低耗出色完成工作任務，做公司出色員工。加強個人品德、職業道德修養，嚴禁偷竊公司和同事的財物，以及聚眾賭博的一切道德品質敗壞的行為。遵章守紀、服從大局。嚴禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執行公務人員。積極配合工廠各項管理工作，要自覺維護公共區域的環境衞生，不亂吐亂扔，並服從執勤保安人員的檢查、監督，自覺維護公共區域整潔環境。按時上下班；不遲到早退，不無故缺勤,自覺遵守簽到制度。未經主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓工作時間內，員工嚴禁看報紙雜誌、閒談、竄崗、打鬧、大聲喧譁，不得接聽私人電話，有事應長話短説，以免擾亂工作秩序。工廠提倡勤儉節約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財物、因個人原因造成損失的，工廠將據情節輕重予以處理。每天生產操作之前先檢查機器是否正常。操作之後或下班後收好各種文件、資料、工具、零件、產品、關好門窗、水、電、氣源。按規定位置擺放工具及物品。每個星期三、五、日為清潔日，搞好個人及集體衞生，經主管檢查後合格方可下班。按質、按量、按時完成任務，不得藉故、拖延、敷衍、推委。嚴格按照安全規格操作，嚴禁違章操作，一旦發現嚴肅處理。在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調動，如有異議應及時與領導商議，無理由不服從主管調動者按情節輕重給予處理。各部門主管，必須注意自身涵養，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工作熱情，團結協作精神。本廠員工均有責任和義務保守本廠經營祕密，維護本廠利益，未經領導書面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有祕密，否則作盜用和侵權行為論處，本廠將追究違反者的經濟責任。未經批准，不得帶外來人員到處參觀。任何員工在其上班時間及廠內出現突發性的個人疾病、非本職業引起的職業病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關的疾病一律不負任何責任與費用.本廠工人與外人打架,在廠外偷竊等犯罪行為,均屬刑事犯罪,本廠不負任何責任。本廠不有任何的歧視行為存在，即；本廠在僱用、薪酬、升遷、訓練機會、解僱或退休事務上，不可存在或支持任何基於種簇、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關係的歧視行為。本廠不可干涉員工遵奉信仰和風俗的權利，和滿足涉及種族、社會階層、國籍、殘疾、性別取向和工會的信條、政治需要的權利。本廠不可允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。
第三章 安全生產管理制度
貫徹“安全為了生產，生產必須安全”的預防方針，認真遵守各項安全生產規則。各部門應根據本部門所使用的機械設備性能，操作使用方法，制訂出安全操作規程，供操作者安全指南。學徒應在師傅、新工應在組長的指導下，操作機電設備和危險工種。作業員應嚴格學習、遵守本部門有關安全細則，並做好日常保養維護工作，確保機械安全性能正常穩定。非機電操作人員，不準私自使用機電設備；非專業機電維修人員，嚴禁私自拆卸、安裝機電設備。危險機電設備或工種，必須經培訓熟悉本崗位機電設備性能和本工種安全規程後，方可獨立上崗作業。各機電操作者在作業前，要檢查機電設備運轉是否正常，各種保險設施是否齊整牢固，確認正常方可作業。機電設備出現故障時，應立即關閉電源，並報部門負責人及時維修，禁止使用帶故障的機械設備。嚴禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機電操作作業、酒後人員及過度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機電設備。嚴禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標識和其它安全設施。各部門機電設備應制訂安全檢查制度，指定安全維護人員和實行安全監護責任人制度。安全監護人有權依章監督作業，對本安全區域內的違章作業人員不聽勸告者，監護人應向人事部申報執罰和當即中止違章者作業。安全監護責任人發現員工違章作業應及時制止，安全監護責任人失職者，應追究相關責任。如發現有遺失情況，必須立即上報部門主管及經理部作處理措施：對所生產產品進行嚴格檢查及金屬檢測並對場地進行清理。
第四章 車間管理制度
共同維護車間生產秩序井然，遵守勞動紀律，確保生產正常運作。上班後，部門各級管理人員必須到崗位做好班前安排工作，員工應準時進入崗位，並禁止未到點離崗下班，違者一律以早退論處。上班期內嚴禁穿拖鞋、短褲、赤裸上身上班。嚴禁私自帶音響、點心、零食、果點、香煙、火種進入車間。上班時嚴禁看書報、竄崗、閒談、瞌睡。不準以打開水、上廁所等其它理由為名變相怠工。嚴禁亂扔亂放廢料、雜物、工具等，當本區域內有材料或雜物、工具落地時應隨手撿起並規範放整齊。保證車間環境、機械台桌面整齊、清潔，貨物放置規範，消防通道暢通無阻。嚴禁將工廠工具、紙張和任何生產材料與產品帶出廠區，違者將按偷盜論處下班前各部門主管應檢查本區域內門窗、水、電總制掣，並做好必要的防火防盜工作。嚴格遵守、落實各項安全生產規程作業，及消防制度，確保公司生命財產安全。
第五章 其他
員工下班之後工廠不干涉各自生活，但是假若員工因個人問題發生人生安全事故，與本廠無關，本廠概不對其負責。住廠員工在平時宿舍生活應當發揚節儉精神，節約水電，同時安全操作防電防火，注意保護自己人身安全。
僱用勞動合同 篇3
此僱用合同由＿＿（以下簡稱僱主）和＿＿（以下簡稱僱員）締結。
根據本合同，僱主將聘用僱員且僱員同意受聘於僱主就以下所規定的工作提供服務和履行義務。
A.義務和責任：合同雙方同意僱員將受聘從事＿＿工作，並履行以下職責。
B.期限：本合同有效期為＿＿（年、月），從＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止。
C.工作日和工時：僱員每週工作從星期＿＿至星期＿＿，每天從＿＿點至＿＿點，一週共＿＿小時。
D.報酬：僱主同意就僱員的服務提供以下報酬：
1.每（小時）＿＿美元；
2.每加班（小時）＿＿美元，每兩週結算一次，支票支付。
3.其他報酬（紅利、佣金等），數額及計算辦法如下：
E.扣除款：每次發薪時，除從僱員報酬中扣出應繳之（＿＿）税收和社會保險費外，僱主不得剋扣僱員所得，本條例另有規定以及經工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為（寫出扣款目的和數目）：
F.主要工作地：僱員主要工作地為＿＿。但根據僱主業務性質所需，在不違犯勞工政策和規定情況下，僱主也可要求僱員在＿＿地以內其他選區履行職責。
G.差旅費：在本合同到期或中止（不論中止原因如何）時，僱主將負責僱員返回僱傭地的機票費用。
H.保險和醫療費：僱主應負責僱員的醫療保險或負擔僱員的全部醫療費用，包括＿＿地以外的轉診和轉院費，如僱員因故死亡，僱主應承擔屍體保存及運回原地的費用。
I.最近的血親的通知：僱員在出現重病或死亡情況，僱主應立即通知其最近的血親，僱員最近的血親的姓名和地址如下：
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
J.食宿及其他：僱主必須保證提供以下方便：
1.（作記號以選擇或不選擇此項）僱主提供住宿，每月收費＿＿美元。
（同上）僱主免費提供住宿。
（同上）僱員自備住宿（附聲明和房租協議）
2.每日＿＿餐，每月收費＿＿元。
3.（同上）僱員自理伙食。
4.（同上）上下班在僱主指定地下車，免收車費。
5.（同上）津貼：
6.（同上）其他：
K.其他規定：下列附加規定適用於本合同：（制定或附加工作和膳宿規則，以及僱員行為規範。附加規定的每一頁都必須經僱主和僱員簽字。）
L.終止合同：本合同可根據下列規定終止：
1.無故：由一方當事人提前＿＿天以書面通知另一方當事人；或
2.因故：在工長或其代理人力圖調解爭議失敗後，由一方當事人提前＿＿天以書面通知另一方當事人。
（A）因故解除合同時，僱主應支付僱員合同解除生效前的薪金，併為僱員購買他（她）返回僱傭地的單程機票。
（B）下列任何一條均構成合同終止理由：
a.僱員＿＿次無故曠工和（或）＿＿次無故上班遲到；
b.僱員行為疏忽魯莽，或不完成任務；
c.在＿＿地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪；
d僱員放棄工作職責；
e.不稱職或在資格、技術、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行僱傭規定的職責；
f.在物質或其他方面受到特別虐待；
g.無故拖延支付僱員的工資；
h.違犯本合同任何一項規定；
i.其他規定：
M.爭議的解決：
怨情和調解
因本合同而產生的所有怨情與爭議均應按以下程序解決：
1.僱員須就僱用而產生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可直接報告僱主；
2.如管理員不能立即解決問題，管理員應將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的合同段落，法律或規章制度。管理人員應在五天內解決怨情或爭議，或寫出其認為沒有違犯規則的理由。
僱用勞動合同 篇4
甲方(用人單位)
乙方(勞動者)
甲、乙雙方依據《中華人民共和國_____》以及有關法律、法規規定，遵循平等自願、
協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。
一、合同期限:
甲、乙雙方約定按有固定期限的勞動合同自?年?月?日起至?年?月?日止。並約定試用期自?年?月?日起至?年?月?日止。
二、工作內容:
(一)乙方同意根據甲方要求，經過協商，從事?營業?工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
三、工作時間和休息休假：
甲、乙雙方經協商一致，確認工作時間執行以下?條款。
(一)A、標準工時工作制。?B、綜合計算工時工作制。?C、不定時工作制。
(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，保證乙方的休息與身心健康，甲方確因工作需要安排乙方加班加點的，應按照法律、法規規定安排補休或支付加班加點工資。
四、勞動報酬：
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙
方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月?23?日為發薪日。
(二)甲乙雙方協商約定月基本工資
(三)雙方約定加班加點工資計發基數按月基本工資為標準結算。
五、社會_____：
甲、乙雙方嚴格按照國家及地方有關社保方面的規定，參加社會_____，按時繳納各項社會
_____費。其中，依法應由乙方繳納的部分，由乙方承擔。
六、_____、勞動條件和職業病危害防護：
(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衞生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。
(二)甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
七、勞動合同終止、解除的條件和不得解除勞動合同的規定：
(一)有下列情形之一者，甲方可以解除勞動合同：
1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、乙方患病或非因公負傷，醫療期滿後不能從事原工作的，也不能從事由甲方另行安排工作的;
3、乙方嚴重違反勞動紀律、規章制度的.;
4、乙方失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害或給甲方造成5000元以上經濟損失的;
5、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位後仍不能勝任工作的;
6、乙方泄露甲方的商業機密給甲方造成損害的;
7、乙方兼任其他公司工作的;
8、乙方提供不真實人事資料的;
9、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更合同達成協議的;
10、其他根據《中華人民共和國_____》及相關法律，行政法規的規定可解除的。
(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
(1)未按照勞動合同約定提供_____或者勞動條件的;
(2)甲方以暴力、_____或非法限制人身自由強迫勞動的;
(3)乙方提前三十日以書面形式提出辭職，移交正常工作並經甲方同意的。
(三)有下列情形之一者，勞動合同終止：
(1)勞動合同期滿的;
(2)乙方開始依法享受基本養老_____待遇的;
(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
(4)甲方宣佈解散的，或因門店經營不善、租賃合同解除、加盟商撤資、閉店或不可預定的天災、事故導致門店無法繼續營業的;
(四)有下列情形之一的，甲方不得終止或解除合同：
(1)職工因工負傷或患職業病在規定的醫療期間的;
(2)法律、法規規定的其他情形。
(五)甲、乙任何一方提出解除合同，應提前三十天以書面形式通知對方。
八、雙方協商一致，約定下列條款：
(一)由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，明確雙方權利義務。
(二)未約定的按_____的相關規定執行。
(三)
九、爭議處理：
甲、乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以
向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議_____委員會申請_____。甲、乙雙方也可以直接向勞動爭議_____委員會申請_____。
十、其它事項：
(一)勞動合同期內，乙方户籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方後的三日內書面告之甲方。否則，由此造成的法律後果由乙方承擔。
(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
(三)本合同不得代簽和塗改。
(四)甲、乙雙方另行簽訂的《補充協議》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
(五)本合同附件包括：?《梅爾卡蘭奴門店員工行為管理規定》
十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字，蓋章後生效。
法定代表人或負責人簽名：?乙方簽名：
甲方蓋章：
簽章日期：?簽名日期：
僱用勞動合同 篇5
僱主(甲方)：_________________________身份證號碼：__________________________
聯繫電話：__________________________
服務地址:___________________________
公司(乙方)：
聯繫電話：
監督電話：
公司地址：
根據雙方協商，特安排_______級月嫂：_____________為本合同服務。
一、甲乙雙方約定事項
1.合同服務時間：
(1)預計服務時間：______年____月_____日起至______年____月____日止。
由於乙方超長時間工作的特殊性，根據國家《勞動法》規定，甲方必須保證乙方月嫂的合理休息4天，正常服務26天。
(2)實際服務時間：______年____月_____日起至______年____月____日止。
(3)月嫂在本合同服務期間，甲方需要月嫂續期服務時須提前10天另續簽合同。
2.服務費用：
(1)本合同月嫂服務費為__________________元。
(2)自簽訂合同日起甲方須給寧夏閩寧月嫂家政服務有限公司預付定金___________元，剩餘___________________元在乙方月嫂實際進户服務七日內一次性按合同規定付清剩餘尾款給寧夏閩寧月嫂家政服務有限公司,如果未按合同規定日期付清剩餘尾款，本公司第八天將停止月嫂服務。
(3)甲方如需要乙方月嫂取消休息時間加班護理，甲方應按本合同簽訂的原價格(不包含優惠價格)/30天*加班天數*1.5倍支付乙方月嫂的加班報酬，加班報酬由月嫂自行收取。
(4)如客户產下雙胞胎，則在本合同原價格基礎上另行加20__元服務費。
(5)如果甲方在預產期前後出現不可預計醫療事故，交通事故，意外身亡事故，胎兒有不健康病情等產生退單，公司扣取甲方定金1000元作為月嫂誤工補償費，剩下全部退還甲方(必須付相關機構或部門證明)。
(6)其他情況甲方違約,定金概不退還。
(7)如早產嬰兒、先天性疾病嬰兒，則另行加600元服務費。
(8)乙方月嫂只為產婦負責製做營養餐，甲方家庭其他人(不能超過2人)如需要加做正常家常飯菜，需另行加500元服務費。
(9)服務期間國家法定假加休息1天的節日為：元旦、清明節、端午節、五一、十一、中秋節;服務期間國家法定假加休息2天的節日為：春節、開齋節(回族月嫂)。
若甲方取消乙方月嫂法定假休息日，甲方應付節日加班費：按本合同簽訂的原價格(不包含優惠價格)/30天加班天數1.5倍支付乙方月嫂的加班報酬，加班報酬由月嫂自行收取。
3.服務內容：
(1)產婦：
科學、合理安排產婦膳食，平衡營養，促進產後快速康復;
指導產婦實行母乳餵養、按需哺餵;.指導產婦進行乳房按摩與護理防止乳房下垂、鬆馳;指導產婦產後運動;.協助產婦進行個人衞生清潔，做好會陰沖洗及傷口護理;.舒解產婦產後焦慮、煩躁等情緒，減輕產婦操勞，儘快恢復健康;.隨時對產婦的身體狀況觀察、記錄。
(2)嬰兒：科學、合理健康餵養嬰兒，保證嬰兒健康的營養需要;安撫哭鬧嬰兒，呵護入眠等;為嬰兒洗澡、按摩、撫觸，增加與的情感交流，促進嬰兒健康發育，及時為嬰兒更換衣物、尿布等;做好臍部護理，臀部護理，保持乾爽;隨時對嬰兒的身體狀況(如食慾、食量、體温、大小便等)觀察記錄。培養嬰兒良好的生活習慣。
(3)其他：為孕婦(除產婦內褲、襪子)和嬰兒洗衣、煮飯、打掃產婦房間、廚房衞生，其他家務由甲方家人自覺處理。
(4)初級、中級、高級、金牌、首席等月嫂服務技能有一定的差距，所以，在護理上都有相應的等級規定，超出本合同等級的護理時甲方需採取乙方月嫂提出的解決方案。
二、甲乙雙方的權利和義務
1.甲方權利
(1)甲方有權要求乙方提供一年內正規醫療機構出具的體檢合格證明，如有異議可要求重新體檢，若體檢合格，體檢費用由甲方承擔;若體檢不合格，則由乙方月嫂承擔;如若甲方要求乙方月嫂進行非常規體檢項目，乙方月嫂應給予配合，費用由甲方承擔;
(2)甲方有權追究因乙方月嫂過錯造成損失的法律責任，並向乙方月嫂要求經濟賠償(但不得扣押財產和證件或採取搜身、恐嚇、毆打、等侵犯乙方月嫂人身財產權利等處理方式);
(3)甲方可在服務內容的工作範圍內，安排乙方月嫂工作.
2.甲方義務
(1)因甲方原因造成乙方月嫂傷害，甲方應承擔賠償責任;在服務期間，若乙方月嫂突發疾病或遇其它傷害，甲方應採取必要的救治措施;若乙方月嫂外出未歸或發生意外，在24小時內通知相關方;
(2)甲方在簽訂合同時應出示本人有效身份證件，辦理用户登記手續，如實填寫家庭地址、聯繫電話、接受服務的家庭成員人數、服務內容、工作強度、特殊服務，並在洽談時如實告知乙方家中是否有傳染病及精神病人;
(3)甲方應保證乙方月嫂每月正常休息天數和每天基本的睡眠時間，向乙方月嫂提供與家庭成員基本相同的伙食(病人、孕產婦、嬰幼兒餐除外);兑現國家法定假日協商加班福利報酬。
(4)為乙方月嫂(全日住家型)提供安全的居住場所，並保證不與成年異性同居一室;
(5)應為乙方月嫂提供相應的衞生和勞保用品;
(5)甲方不得將乙方月嫂轉讓給他方服務，按合同規定按時付乙方勞務報酬。
(6)甲方在乙方月嫂進户時買好《家政服務員(僱主)責任保險》和《意外傷害保險》。
(7)甲方在協議期間，乙方月嫂除了請假、礦工或損毀甲方物件及合同中約定款項，按合同照扣服務費外，不滿意乙方月嫂服務可同乙方溝通、協調直至甲方可單方面立即終止本合同，但不可剋扣乙方月嫂的服務費，甲方不得以乙方月嫂服務不到位為藉口剋扣乙方月嫂服務費，甲方如以此為由而剋扣乙方月嫂服務費，則屬甲方違約。
終止合同後甲方要按實際天數核算付費給乙方;
(8)甲方有責任對其貴重的財、物實施嚴格的保管;因甲方保管不利導致發生物品損壞或人員傷亡，甲方要承擔全部的責任;
(9)定約合同後，甲方要改變原定的上崗協議內容必須徵得乙方的同意(除了要終止協議);
(10)乙方月嫂家裏或乙方月嫂本人確實有突發事件發生或必要事件，甲方有義務給乙方月嫂准假或同意乙方換人服務，若協調不通只能終止合同，乙方不承擔任何違約責任。
(11)甲方需要乙方月嫂離開固原市城區以外地方服務時甲方應承擔乙方月嫂往返費用或接送。
(12)尊重乙方月嫂人格尊嚴，信仰，尊重乙方月嫂勞動成果。
(13)配合乙方月嫂工作，並提供合理的協助;
3.乙方及乙方月嫂的權利(1)甲方增加服務內容超出本合同約定，乙方有權要求增加適當的報酬;(2)乙方月嫂有權拒絕甲方不合理的工作安排;
(3)乙方月嫂因身體急病或重大急事造成不能服務客單時乙方月嫂可申請公司換同等級別月嫂接替服務;
(4)因預產期超期或提前超出本合同預計服務日期第10天，乙方月嫂有權接其他客單，此合同單由同等級別月嫂去服務。
4.乙方及乙方月嫂的義務(1)嚴格按本合同約定服務內容為甲方提供服務;(2)在工作時乙方月嫂需愛護甲方日常用品，如因乙方月嫂原因造成甲方日常用品損壞事件，乙方月嫂給予甲方按市價賠償。
三、免責事項
(1)甲方應妥善保管好古董、文房、字畫、珠寶、玉器、首飾等貴重、易碎物品，乙方月嫂對此類物品不負責清潔和養護。
(2)對於各類家用電器，乙方月嫂不負責拆裝和清洗，乙方月嫂只負責清潔表面。
(3)對於高檔衣物，皮具，飾品、衣帽，乙方月嫂不負責清洗、養護、熨燙。
(4)對於花草和寵物，乙方月嫂不負責養護。
(5)違反以上約定事項，乙方及乙方月嫂將不予賠償。
四、在合同期內，乙方有下列情況之一時，甲方有權立即終止合同。
1.違反國家法律、法規;(合同服務費不予付給乙方)2.不服從甲方合理工作安排的;(合同服務費按天折算付給乙方)3.未經甲方同意，乙方擅自離崗;(合同服務費按天折算付給乙方)4.證明有偷盜行為的;(合同服務費不予付給乙方)5.不能勝任相應工作的;(合同服務費按天折算付給乙方)6.身體有病，不能繼續從事月嫂工作的。
(合同服務費按天折算付給乙方)五、在合同期內，甲方有下列情況之一時，乙方有權立即終止合同，並要求甲方按工作天數折算費用：1.甲方的工作安排違反國家法律、法規;2.甲方以任何理由對乙方實施搜身、扣押錢物、毆打謾罵、威逼等行為。
六、其他約定：1.由於乙方的違法行為或其他責任造成甲方損失的，由乙方承擔相關責任，賠償甲方損失。
2.乙方在服務期間出現身體傷害，甲方應負責乙方治療。
3.乙方在路途中受到自身傷害，如果沒有第二方原因，以乙方保險公司賠付為首則。
4.在為客户服務期限外(包括休息)，乙方出現任何傷害全部由乙方自行承擔。
5.在户服務期間，乙方無故離户超過3小時，甲方必須告知乙方公司，超過24小時甲方必須報警。
甲方與乙方公司協調處理，配合有關部門處理此事件。
6.若乙方在服務期間表現良好，甲方願無償為乙方提供客源。
7.服務期結束後，如甲方在母嬰護理方面有疑問向乙方諮詢時，乙方應予以解答。
8.乙方在服務期間與甲方及親屬發生不正當關係,責任由甲乙雙方自行協商解決,寧夏閩寧月嫂家政服務有限公司並解除與乙方聘用關係合同，影響本公司聲譽時寧夏閩寧月嫂家政服務有限公司有權追究僱主與乙方月嫂的法律責任。
9.合同期滿，本合同將自動終止。
七、因履行本合同發生爭議的解決辦法雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可向所屬行政區人民法院提出訴訟。
八、本合同自甲乙雙方簽字後生效。
本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方簽字：_____________ 乙方簽字：____________
日期：____________ 日期：____________
年月日
僱用勞動合同 篇6
乙方：
甲方（僱用單位）
法定代表人
地址：
乙方（受僱職工）
性別：
出生日期
年
月 日（或委託代理人居民身份證號碼）
郵政編碼
家庭住址
所屬省（直轄市）地區
縣（街道辦事處）
文化程度
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同期限類型為
期限合同（固定期限或以完成一定的工作期限）本合同生效日期 年 月 日，其中試用期
月。本合同至
終止。
二、工作內容
第二條乙方同意在甲方從事
工作。
第三條甲方對乙方的勞動質量和數量要求是
三、勞動報酬
第四條甲方每月
日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低於
元，其中試用期間工資為
元。
四、勞動保護和勞動條件
第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每週不超過40小時，甲方保證乙方每週至少休息一日，因工作需要處長工作時間的，經徵得乙方同意，在保障乙身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
第六條甲方安排乙方加班加點的，甲方應依法支付加班加點工作，按以下標準支付工資；
1、在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150%支付工資；
2、在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資；
3、在法定休假節目工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。
第七條甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，為乙提供勞動安全和衞生設施。根據從事工種的需要發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。
五、保險福利待遇
第八條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納各項社會保險費。
第九條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。
第十條乙方患病或非因工負傷的醫療期按照國家和北京市有關規定執行。
第十一條在國家和北京市職工工作保險規定未出台前甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險，保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為
元。
六、勞動紀律
第十二條乙應遵守的勞動紀律是
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十三條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
第十四條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致命本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
第十六條下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前三十日以局面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作了不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方勞動未達到勞動合同規定的質量和數量的，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的
3、甲乙雙方不能依據本合同第十四條，就變更合同達成協議的；
第十七條合同雙方當事人協商一致，解除勞動合同。
第十八條乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。
僱用勞動合同 篇7
甲方(用人單位)名稱：________________?___
乙方(受聘人員)姓名：________________?_
性別：_______?出生_______年_______月_______日：___________民族：_____?__
居民身份證號碼：____________?家庭住址：_____?__?__?_?編碼：_____________?電話：____________?_______
根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自願簽訂本合同：
一、聘用合同期限。按下列第________款確定：
(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從_______年________
月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年_______月_______日至_______年______月_______日止。公司聘用合同範本(二)本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從_______年______月_____日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現為止。其中試用期從_____年_____月____日起至_____年____月_______日止。
(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從________之日起至_________之日止(起止時間必須明確具體)。
二、工作性質和考核指標
乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。考核指標每月(每季度、每月任務)
三、勞動報酬
乙方在聘用期間的基本工資為月___元，獎金見甲方的獎金髮放制度。
1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同：
(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;
(2)乙方在病、事、延長產假和醫療期及脱產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的;
(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;
(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(5)乙方被依法追究刑事責任的;
(6)乙方連續________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;
(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，
(1)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(2)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;
(3)甲方瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
5.乙方受聘期間，因違法、_____或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
1.有權享受國家和本企業規定的_____、勞動_____、福利待遇。
2.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，並接受甲方的考核。
3.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。
4.必須以甲方工作人員名義開展業務，並服從甲方統一管理。
5.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，並承擔相應法律責任。
四、違約責任
1.本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元;給對方造成損失的，應根據後果及責任大小予以賠償。
2.乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的_____，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。
3.違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。
4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。
五、解除勞動合同的程序
雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。
1.提出書面通知;
2.填寫《員工離職通知書》。?歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。
3.交接工作;
4.支付違約金和賠償金;
5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;
自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關係解除。但由於乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續並賠償乙方損失。
十、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。
甲方(蓋章)：__________?代表：_________________?代表：______________?_
__年_____月_____日?____年_____月_____日
僱用勞動合同 篇8
甲方(用人單位)名稱：________________ ___
乙方(受聘人員)姓名：________________ _
性別：_______ 出生年月日：___________民族：_____ __
居民身份證號碼：____________ 家庭住址：_____ __ __ _ 郵政編碼：_____________ 電話：____________ _______
根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自願簽訂本合同：
一、聘用合同期限。按下列第________款確定：
(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從_______年________
月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年_______月_______日至_______年______月_______日止。公司聘用合同範本(二)本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從_______年______月_____日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現為止。其中試用期從_____年_____月____日起至_____年____月_______日止。
(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從________之日起至_________之日止(起止時間必須明確具體)。
二、工作性質和考核指標
乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。考核指標每月(每季度、每月任務)
三、勞動報酬
乙方在聘用期間的基本工資為月___元，獎金見甲方的獎金髮放制度。
1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同：
(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;
(2)乙方在病、事、延長產假和醫療期及脱產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的;
(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;
(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(5)乙方被依法追究刑事責任的;
(6)乙方連續________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;
(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，
(1)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(2)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;
(3)甲方瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
1.有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。
2.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，並接受甲方的考核。
3.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。
4.必須以甲方工作人員名義開展業務，並服從甲方統一管理。
5.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，並承擔相應法律責任。
七、違約責任
1.本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元;給對方造成損失的，應根據後果及責任大小予以賠償。
2.乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。
3.違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。
4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。
九、解除勞動合同的程序
雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。
1.提出書面通知;
2.填寫《員工離職通知書》。 歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。
3.交接工作;
4.支付違約金和賠償金;
5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;
自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關係解除。但由於乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續並賠償乙方損失。
十、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。
甲方(蓋章)：__________ 代表：_________________ 代表：______________ _
__年_____月_____日 ____年_____月_____日
僱用勞動合同 篇9
甲方：_________________
乙方：_________________
甲方因工作需要，聘用乙方為業務員(司機)，經甲乙雙方平等協商，自願簽訂本合同。
一、本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，期限屆滿本合同自行終止，經雙方同意，可以另籤勞動合同。
二、甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守並服從甲方的管理。
三、乙方應遵守甲方公司所有規定，盡忠職守，維護公司利益。
四、乙方聘用期間須服從公司安排工作，不得有任何理由拒絕及拖延之情形，如有違反，公司依情節輕重給予警告、記過、罰款或開除處理。
五、乙方有按甲方要求收回貨款的義務，如收到假幣、少收貨款等均由乙方負責。
六、乙方與甲方簽訂用工合同，合同期滿至年底，則獎勵__________。中途離職者，取消__________元獎金。
七、所有以上以籤合同為準，不籤者無效。
甲方：__________
乙方：__________
時間：__________
僱用勞動合同 篇10
甲方：__________
乙方：__________
一、協議期限
___年___月___日 至___年___月___日，工作協議期限2年以上
二、工作內容和勞動報酬：
1、乙方受聘甲方任職____部______崗位，____個月見習期，見習期底薪 ____元∕月、考核金 ____元∕月、見習期滿後底薪____元∕月、考核金____元∕月(公司全廠工資普調不在此列);
2、薪資結構：底薪+考核金+全勤;
三、服務約定：
1、乙方必須自覺遵守甲方規章制度，否則按規定處罰或辭退;
2、乙方在職期間須認真做好崗位本質工作，否則甲方有權作出降職、減薪等處理;
3、甲方為乙方免費提供食宿等其它福利待遇及勞動報酬;
4、協議期內甲方或乙方不得單方面解除本協議。
四、違約責任：
1、乙方在協議期內不能提出辭職(特殊情況經公司上級領導審批辦理);
2、乙方在協議期內離職，未滿一年公司扣除培訓費__________元，工作滿一年未滿兩年提出辭職扣除培訓費__________元，協議期滿不扣培訓費;
3、協議期內，乙方不能勝任其本職工作，又不願意調任其它工作崗位的甲方有權辭退乙方，並扣除培訓費__________元;
五、其它：
1、因不可抗拒的因素至使協議不能繼續履行雙方可協商解決;
2、本協議期滿協議條款自然終止，但若乙方在協議期最後一個月協議終止時前未與公司相關人員辦理續簽或終止協議手續，公司視為乙方同意續簽，則下工作協議期相應生效。(但不受本協議第四大點第2、3點約束)
3、本協議未盡事宜的以行政部《薪資管理條例》為準。
甲方：__________
乙方：__________
時間：__________
僱用勞動合同 篇11
甲方： 乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規、規章規定，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，並共同遵守本合同下列條款：
一、合同期限
1、合同履行期限為_____年。自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止，其中試用期為 _____個月(自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止)。
二、工作崗位
1、乙方工作崗位為業務員，按甲方公司指定負責具體的銷售業務。
2、甲方因生產和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況，可調動乙方的工作部門和工作崗位。
3、雙方有關崗位聘用、解聘等事項按有關規定辦理。
三、雙方責任和義務
1、甲方應根據國家有關勞動保護、安全生產的法規制度，採取有效措施，為乙方提供良好的勞動環境和工作條件，加強對職工的安全、衞生和勞動保護。
2、甲方根據生產和工作需要，對職工提供必要的專業技術培訓和業務進修條件，並進行業務學習、安全生產和廠規廠紀教育等。
3、乙方上崗後應按照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規程，按質按量地完成各項規定的生產和工作任務，並接受甲方職能部門的有關考核。
4、乙方在合同期內，應樹有良好的職業道德和精神風貌，維護企業聲譽，愛護集體財產。
5、乙方對於業務招待所需費用，應事先填寫招待申請表，註明用途並由公司經理批准。報銷時，原始憑證必須有經理、經辦人兩人以上簽字並附清單，經財務部門核准後給予報銷。當月發生的業務費用當月必須結清。
6、乙方不得以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵佔公司的業務款，否則將依法追究其法律責任。
7、乙方在業務銷售過程中，不得私自壓價或抬高價格，不得同其他客户、第三方串通、隱瞞、欺騙等一切有損甲方利益的行為，一經發現，即予開除。
四、勞動報酬
甲方實行本企業的內部工資分配形式並根據“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優劣情況，確定乙方的勞動報酬，並隨着生產經營發展和經濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。
1、業務員工資=底薪+崗位津貼+業務提成。
2、底薪計算方法：業務員工齡一年以內底薪為_____元;工齡二年底薪為_____元;工齡三年底薪為_____元;三年升為業務經理。
3、崗位津貼計算方法：業務經理崗位津貼為_____元;
4、業務提成計算方法：
5、業務員每月業務額定額為_____元。完成定額可得底薪。超出定額部分的業務額，業務員按上述第4點方法進行提成。無法完成定額的，按完成定額的比例發放工資。(業務額以簽約為準)
6、當月業務總額達到_____萬元以上或連續三個月業務總額累計達到_____萬元以上，則次月可享受業務主管待遇;當月業務總額達到_____萬元以上或連續三個月業務總額累計達到_____萬元以上，且業務總額為業務部第一者。則次月可享受業務經理待遇;業務主管和業務經理每三個月考核一次，考核不合格者取消業務主管或業務經理資格。(業務額以簽約為準)
7、乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。
五、勞動紀律
甲方為乙方提供必要的辦公條件和環境，乙方應在甲方的安排下負責具體工作，勤勉盡職。乙方應遵守甲方的規章制度和勞動紀律，如違反則甲方有權作出相應的處置，直至解除本合同。
六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
1、訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
3、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的。
5、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)雙方不能依據本合同第十一條規定就變更合同達成協議的。
6、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
七、雙方需要約定的有關條款
1、乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反商業祕密的保守事項，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
2、乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。
八、勞動爭議處理及其他
1、因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2、本合同未盡事宜，以法律的相關規定予以執行。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方：_______乙方：_______
日期：_______
僱用勞動合同 篇12
甲方
乙方
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本着平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，並承諾共同遵守：
第一條合同類型和期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共個月。
(三)乙方應在年月日前到崗。
注：《勞動合同法》調整了《勞動法》關於勞動合同終止的規定內容。取消了勞動合同的約定終止，規定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是説，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了，該約定也無效。
規定到崗時間的理由在於：《勞動合同法》規定勞動關係的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準)，勞動者簽訂合同後一直不到崗，企業不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便後面約定本合同的自動失效。
第二條工作內容和工作地點
(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。
(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對於類似“因生產經營需要，勞動者願意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在於：調整工作崗位屬於變更合同行為，按照《勞動合同法》規定，變更需採用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。
第三條工作時間和休息休假
(一)乙方實行以下第種工時制。
1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每週工作時間不得超過60小時。
2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。
(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
(三)乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。
注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。
第四條勞動保護和勞動條件
(一)甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衞生的規定為乙方配備必要安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
(二)甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
(三)甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
注：勞動保護、勞動條件和職業危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。
第五條勞動報酬
(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。
(二)乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：
1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。
3、其他工資形式。具體約定如下：
_____________________________________________________________________。
(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低於當地政府規定的最低工資標準。
注：本合同應註明勞動者的基本(固定)工資標準，績效工資由業績考核確定。“甲方指定的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。“25日”比正常發薪時間延後5日，規避有時合理期間晚發工資的情況。
第六條社會保險和福利待遇
(一)甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。
(三)乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。
(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。
第七條勞動合同的變更、解除、終止、續訂
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;
2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;
3.由於不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;
4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;
5.法律、法規規定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。
2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;
3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
4.同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
6.被依法追究刑事責任的。注：依據《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動合同。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;注：依據《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。
第八條、其他約定條款
(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協議》的約定。
(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權瞭解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限於勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關係是否解除或終止等。勞動者應當如實説明，並應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為並導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
(3)乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿後自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何衝突或不一致之處，則以附件中的內容為準。
(5)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發生合併或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。
(6)乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。
(7)雙方簽訂本合同後，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭衝突的業務。
(8)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業祕密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方僱員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，並認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿後的任何時間對乙方仍有約束力。
注：商業祕密和競業限制、專項培訓只在主合同中做原則約定，另行簽訂協議處理。
十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
十一、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，並向勞動部門辦理備案手續。
甲方(蓋章)乙方(簽名)
法定代表人、負責人
或委託代理人(簽名)
年月日年月日
僱用勞動合同 篇13
甲方(用人單位)名稱：____________
企 業 類 別：____________
法 定 代 表 人：____________職務___________
地 址：____________
乙方(勞動者)姓名：______________年齡：__________
性別：______________民族：__________
户籍所在地：________省______市_________區(縣)_______街_______鄉(鎮)________村
户口種類：非農業户口( );農業户口( )
居民身份證號碼：_
國籍及護照號碼：_
現 住 址：_
根據《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規定》等規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本合同。
第一條 合同期限
本合同期限執行下列________款。
一、本合同期限為____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月(日)。
二、本合同為無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月(日)。
終止勞動合同條件約定如下：
(一)：___________
(二)：___________
(三)：___________
三、以完成一定的工作為期限____
第二條 工作內容
甲方根據生產工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。
第三條 勞動報酬
一、甲方按照國家和本市有關規定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低於本市規定的最低工資標準。
二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償。
三、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：
(一)____________
(二)____________
(三)____________
第四條 工作時間和休息休假
甲方執行國家規定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
一、甲方在乙方崗位實行__工時制度。
二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關規定支付乙方延長工作時間的工資報酬。
三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規定，享受各種休息休假。
第五條 社會保險和福利待遇
一、甲乙雙方按照國家和本市的規定參加養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利;
二、乙方患病或非因工負傷實行醫療期制度。醫療期期限及醫療期內的病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按有關規定執行。
三、保險和福利待遇事項約定如下：
(一)____________
(二)____________
(三)____________
(四)____________
(五)____________
第六條 勞動保護和勞動條件
一、甲方嚴格執行國家和本市有關勞動保護方面的規定，對乙方進行安全生產和操作規程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中的安全與健康;
二、甲方按照國家和本市的規定及時向乙方發放防護用品，並按規定對乙方進行健康檢查。
三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衞生和操作規程。
四、乙方患職業病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規定給予各項待遇。
第七條 勞動紀律
一、甲方有權依據國家和本市有關規定製定本單位的規章制度，並按規章制度對乙方實行管理和獎懲。
二、乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業祕密(保守商業祕密具體事項在本合同第十四條中約定)。
第八條 本合同的變更有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關內容：
(一)甲乙雙方協商同意對部分條款進行變更的;
(二)由於客觀情況發生重大變化，致使本合同不能完全履行的;
(三)本合同訂立時所依據的有關規定已修改或廢止的。
第九條 本合同的終止
有下列情況之一的本合同終止：
(一)合同期滿，不再續訂的;
(二)甲方被依法宣告破產、解散、撤銷的;
(三)乙方死亡的;
(四)甲乙雙方約定的終止合同條件出現的;
(五)有不可抗力出現致使本合同不能履行的。
第十條 本合同的續訂
本合同期滿，經甲乙雙方協商同意可以續訂本合同，續訂合同手續應在合同期滿前15日內辦理。
第十一條 本合同的解除
一、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(一)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
(三)乙方嚴重失職營私舞弊或泄露甲方商業祕密，給甲方利益造成重大損害的;
(四)乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養的;
(五)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(六)乙方不能按要求完成本合同約定的任務或者同工種同崗位人員的工作量，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;
(七)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的;
(八)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經有關部門確認生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
甲方依據(五)至(八)項解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知乙方本人。
三、甲方解除本合同，符合本條一款、二款(五)至(八)項規定的甲方應按國家和本市有關規定給予乙方經濟補償;符合本條第二款(五)項還應按規定支付醫療補助費。
四、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
(一)合同期未滿，又不符合本條一、二款規定的;
(二)乙方患職業病或者因工負傷並經勞動行政部門勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)乙方患病或負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在符合國家和本市有關計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的;
(五)法律和行政法規規定的其它情形。
五、乙方解除合同：
(一)應提前三十日以書面形式通知甲方。違反本合同約定的要依法承擔責任。
(二)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、乙方在試用期內;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的;
僱用勞動合同 篇14
甲方：
乙方：
甲、乙雙方依據《民法典》以及有關法律、法規規定，遵循平等自願、
協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。
一、合同期限:
甲、乙雙方約定按有固定期限的勞動合同自_____年____月___日起至_____年____月___日日止。並約定試用期自_____年____月___日起至_____年____月___日止。
二、工作內容:
乙方同意根據甲方要求，經過協商，從事營業工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。
甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
三、工作時間和休息休假：
甲、乙雙方經協商一致，確認工作時間執行以下條款。
1、標準工時工作制。、綜合計算工時工作制。、不定時工作制。
甲方嚴格遵守法定的工作時間，保證乙方的休息與身心健康，甲方確因工作需要安排乙方加班加點的，應按照法律、法規規定安排補休或支付加班加點工資。
四、勞動報酬：
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙
方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。
甲方承諾每月23日為發薪日。
甲乙雙方協商約定月基本工資
雙方約定加班加點工資計發基數按月基本工資為標準結算。
五、社會保險：
甲、乙雙方嚴格按照國家及地方有關社保方面的規定，參加社會保險，按時繳納各項社會
保險費。其中，依法應由乙方繳納的部分，由乙方承擔。
六、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護：
甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衞生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。
甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
七、勞動合同終止、解除的條件和不得解除勞動合同的規定：
有下列情形之一者，甲方可以解除勞動合同：
1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、乙方患病或非因公負傷，醫療期滿後不能從事原工作的，也不能從事由甲方另行安排工作的;
3、乙方嚴重違反勞動紀律、規章制度的;
4、乙方失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害或給甲方造成5000元以上經濟損失的;
5、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位後仍不能勝任工作的;
6、乙方泄露甲方的商業機密給甲方造成損害的;
7、乙方兼任其他公司工作的;
8、乙方提供不真實人事資料的;
9、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更合同達成協議的;
10、其他根據《民法典》及相關法律，行政法規的規定可解除的。
甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由強迫勞動的;
乙方提前三十日以書面形式提出辭職，移交正常工作並經甲方同意的。
有下列情形之一者，勞動合同終止：
勞動合同期滿的;
乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
甲方宣佈解散的，或因門店經營不善、租賃合同解除、加盟商撤資、閉店或不可預定的天災、事故導致門店無法繼續營業的;
有下列情形之一的，甲方不得終止或解除合同：
職工因工負傷或患職業病在規定的醫療期間的;
法律、法規規定的其他情形。
甲、乙任何一方提出解除合同，應提前三十天以書面形式通知對方。
八、雙方協商一致，約定下列條款：
由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，明確雙方權利義務。
未約定的按民法典的相關規定執行。
九、爭議處理：
甲、乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以
向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲、乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十、其它事項：
勞動合同期內，乙方户籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方後的三日內書面告之甲方。否則，由此造成的法律後果由乙方承擔。
本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
本合同不得代簽和塗改。
甲、乙雙方另行簽訂的《補充協議》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
本合同附件包括：《梅爾卡蘭奴門店員工行為管理規定》
十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字，蓋章後生效。
甲方蓋章：
法定代表人或負責人簽名：
乙方簽名：
簽章日期：簽名日期：
僱用勞動合同 篇15
甲方(單位名稱)：乙方(勞動者)：
根據《中華人民共和國勞動法》等法律法規的規定，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條合同期限
合同期限自_____年_____月_____日 到_____年_____月_____日 ，其中試用期為____個月，至_____年_____月_____日 止。試用期內經甲方考核不合格者，甲方有權單方面內向乙方發出書面通知，延長乙方的試用期或解除勞動合同。
第二條工作地點和工作內容
(一)根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的____(工作地點)從事____(崗位、工種)工作。在合同履行期間，甲、乙雙方經協商同意，可以變更工作地點、崗位、工種。
(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作，達到規定的質量標準。
第三條工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作8小時(不超過8小時)，每週工作40小時(不超過40小時)，每週至少休息一日。
2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
(二)甲方由於生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。
(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排.
第四條勞動報酬
(一)乙方試用期的基本工資標準為_____元 /月，乙方在試用期的工資不得低於甲方單位相同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於甲方所在地的最低工資標準。
(二)乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，實行計時工資。基本(固定)工資為_____元 /月，如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。其他工資形式。具體約定如下：
(三)甲方每月10日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資，不得剋扣或無故拖欠乙方工資。
(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。
第五條社會保險和福利待遇
(一)甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。
(三)乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。
(四)乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期、哺乳期待遇以及解除(終止)勞動合同時乙方經濟補償金(生活補助費)醫療補助費的發放等，均按國家有關法律、法規、政策以及甲方依法制定的規定執行。
第六條勞動保護和勞動條件和職業危害防護
(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衞生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。對從事有職業危害作業的，應當定期進行健康檢查。
(二)甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
第七條勞動紀律和規章制度
(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。
(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。
(三)乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。
第八條勞動合同的變更、解除、終止、續訂
(一)甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應採用書面形式。變更後的合同文本雙方各執一份。
(二)甲乙雙方協商一致，可以解除合同。甲方解除勞動合同，應提前30以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動合同;試用期內提前3日通知乙方，可以解除勞動合同。乙方解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知甲方，試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。甲方在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
(三)有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動合同手續：
1、本合同期滿的;
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產的;
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
(四)本合同期滿前，甲乙雙方應提前天協商勞動合同續訂事宜，協商一致的，續訂勞動合同。
第九條勞動爭議的處理
甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
第十條雙方約定其他事項
第十一條其它
(一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有牴觸的，按現行法律法規執行。
(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。
(三)甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方：(簽章)____乙方：(簽章)____
時間：_____年_____月_____日 時間：_____年_____月_____日
僱用勞動合同 篇16
甲方(用人單位)
乙方(勞動者)
甲、乙雙方依據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規規定，遵循平等自願、
協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。
一、合同期限:
甲、乙雙方約定按有固定期限的勞動合同自 年 月 日起至 年 月 日止。並約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容:
(一)乙方同意根據甲方要求，經過協商，從事 營業 工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
(三)
三、工作時間和休息休假：
甲、乙雙方經協商一致，確認工作時間執行以下 條款。
(一)A、標準工時工作制。 B、綜合計算工時工作制。 C、不定時工作制。
(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，保證乙方的休息與身心健康，甲方確因工作需要安排乙方加班加點的，應按照法律、法規規定安排補休或支付加班加點工資。
四、勞動報酬：
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙
方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月 23 日為發薪日。
(二)甲乙雙方協商約定月基本工資
(三)雙方約定加班加點工資計發基數按月基本工資為標準結算。
五、社會保險：
甲、乙雙方嚴格按照國家及地方有關社保方面的規定，參加社會保險，按時繳納各項社會
保險費。其中，依法應由乙方繳納的部分，由乙方承擔。
六、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護：
(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衞生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。
(二)甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
七、勞動合同終止、解除的條件和不得解除勞動合同的規定：
(一)有下列情形之一者，甲方可以解除勞動合同：
1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、乙方患病或非因公負傷，醫療期滿後不能從事原工作的，也不能從事由甲方另行安排工作的;
3、乙方嚴重違反勞動紀律、規章制度的;
4、乙方失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害或給甲方造成5000元以上經濟損失的;
5、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位後仍不能勝任工作的;
6、乙方泄露甲方的商業機密給甲方造成損害的;
7、乙方兼任其他公司工作的;
8、乙方提供不真實人事資料的;
9、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更合同達成協議的;
10、其他根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律，行政法規的規定可解除的。
(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由強迫勞動的;
(3)乙方提前三十日以書面形式提出辭職，移交正常工作並經甲方同意的。
(三)有下列情形之一者，勞動合同終止：
(1)勞動合同期滿的;
(2)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
(4)甲方宣佈解散的，或因門店經營不善、租賃合同解除、加盟商撤資、閉店或不可預定的天災、事故導致門店無法繼續營業的;
(四)有下列情形之一的，甲方不得終止或解除合同：
(1)職工因工負傷或患職業病在規定的醫療期間的;
(2)法律、法規規定的其他情形。
(五)甲、乙任何一方提出解除合同，應提前三十天以書面形式通知對方。
八、雙方協商一致，約定下列條款：
(一)由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，明確雙方權利義務。
(二)未約定的按勞動合同法的相關規定執行。
(三)
九、爭議處理：
甲、乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以
向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲、乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十、其它事項：
(一)勞動合同期內，乙方户籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方後的三日內書面告之甲方。否則，由此造成的法律後果由乙方承擔。
(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
(三)本合同不得代簽和塗改。
(四)甲、乙雙方另行簽訂的《補充協議》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
(五)本合同附件包括： 《梅爾卡蘭奴門店員工行為管理規定》
(六) 十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字，蓋章後生效。
法定代表人或負責人簽名： 乙方簽名：
甲方蓋章：
簽章日期： 簽名日期：