人力資源專員崗位的主要職責表述 篇1
1、 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
2、 針對員工留存情況定期進行人力資源數據分析，每月組織相關負責人進行一次總結，提交分析報告;
3、負責組織編寫各部門職位説明書;
4、根據行業發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;
5、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;
6、協助總經理各項目工作的執行(包括項目的申報、資料準備等)，發揮作承上啟下的作用;
人力資源專員崗位的主要職責表述 篇2
職責：
1、辦理機構員工入職、調動、離職的合同簽訂及PS信息維護;
2、處理機構員工考勤、調户、外事等日常員工關係模塊事務;
3、進行機構員工勞動爭議的處理及員工關懷活動籌辦;
4、負責人力數據的統計、上報工作;
5、領導交辦的其他事務等。
應聘標準：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源相關專業;
2、熟悉國家法律法規，有一定的勞動法律法規知識優先;
3、良好的溝通能力、細緻耐心、思維清晰、責任感強。
人力資源專員崗位的主要職責表述 篇3
職責
1、負責依據公司績效管理辦法，協助各部門做好月度績效考核; 跟進各部門績效考評過程，及時發現和解決出現的問題，完善績效考核制度;負責考核結果的跟進與應用，為運營管理決策提供信息支持。
2、負責建立和完善公司內部的培訓體系，包括講師體系、培訓課程體系、教材體系;負責新員工培訓公共課授課、培訓考核、考核結果彙總;負責月底、季度、年度培訓規劃，外部培訓機構甄選及建議。
3、根據人員定崗定編，並評審各中心人力增補需求，彙編年度/月度招聘計劃;開發與維護各類招聘渠道，保證招聘工作的效率和質量。
4、負責公司企業文化的宣貫、推廣及執行，組織實施各類企業文化推廣活動。
任職資格
1、專科及以上學歷，至少5年以上人力資源及行政管理工作相關經驗;
2、對人力資源各模塊有深入的認識，在績效、培訓、招聘模塊能夠獨當一面;
3、對人員組織變化敏感，具有較強的溝通、協調和推進能力;
4、熟悉國家及地區有關勞動保障、勞動關係等政策;
5、熟練使用Word/Excel/PPT，具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現能力;
6、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊協作能力，責任心、事業心強;
7、能承受壓力，服從上級安排。
人力資源專員崗位的主要職責表述 篇4
1、執行招聘崗位評估，人才甄選、邀約、測評、錄用等流程;
2、隨時與業務部門保持良好的溝通，及時修訂招聘信息，保證招聘速度與質量;
3. 開拓新的招聘渠道，定期對招聘效果進行回顧與分析;
4. 負責新員工的勞動合同簽訂，辦理入、離職以及異動手續以及HR系統信息的更新;
5. 組織實施新員工的入職培訓，追蹤試用期評估反饋;
6.領導交給的其他工作;
人力資源專員崗位的主要職責表述 篇5
職責：
1、 負責招聘渠道的維護，簡歷篩選、電話邀約等面試組織工作;
2、 負責推動公司企業文化建設，組織、策劃企業文化各類活動;
3、 負責員工的入職、試用、轉正、調崗、晉升、離職等工作;
4、 負責公司設施設備的維護，固定資產管理、辦公用品採購，及其他日常行政工作;
5、 完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、 大專以上學歷，人力資源、行政管理、新聞傳媒、心理學、管理學相關專業優先;
2、 一年以上相關工作經驗，具有大型企業工作經驗者優先;
3、 組織策劃能力強，思維活躍，具有較強的洞察力，有主持的經驗優先;
4、 開朗、樂觀向上、抗壓能力強、有耐心、有親和力;
5、 福利待遇：五險一金、績效獎金、全勤獎、員工旅遊、節日福利。
人力資源專員崗位的主要職責表述 篇6
1、負責簡歷篩選、招聘需求的更新及職位發佈;
2、負責收集、分析簡歷和分類簡歷，建立系統的人才庫;
3、負責電話面試和初步面試，對職位候選者做初步把控;
4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通。
人力資源專員崗位的主要職責表述 篇7
職責
1、負責新員工入職培訓;
2、負責協助培訓部門制定培訓計劃，統籌培訓進度;
3、協助員工招聘，制定人力資源規劃，實施招聘計劃;
4、協助辦理員工入職、離職、調任、升職等的手續辦理，建立員工人事檔案;
5、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;
6、完成上級安排的人力資源相關工作。
崗位要求
1、專科以上學歷，2年以上人事工作經驗;
2、熟悉勞動法律法規;
3、熟悉人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效及員工關係六大模塊;
4、有較強的溝通、協調能力及服務意識，有團隊協作精神;
5、具有良好的職業道德，踏實穩重，責任心強。
人力資源專員崗位的主要職責表述 篇8
1.參與日常招聘工作，協助進行人才招聘、面試安排及接待等工作;
2.參與各類招聘渠道運營，學習如何從渠道入手，尋訪網羅各類優秀人才;
3.參與招聘平台日常維護與管理，製作定期併發布招聘宣傳文案;
4.其他HR相關工作。
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人力資源專員崗位的主要職責表述 篇9
1.負責修改、草擬人力資源相關制度流程表單並跟蹤執行;
2.負責招聘計劃實施，負責入離職、調崗等相關手續辦理及文件草擬發佈;
3.負責公司年度培訓計劃實施，以及員工培訓協議簽訂工作;
4.配合草擬、修訂公司薪酬福利制度方案;負責員工薪酬、福利造表發放，以及社會保險和公積金辦理工作;負責每月人事報表的製作以及薪酬庫建立工作;
5.負責員工勞動合同、保密協議簽訂管理工作;配合解決員工勞動糾紛，做好提前預防;
6.負責行政相關工作，包括但不限於行政巡訪，會務組織協調服務等工作;
7.領導臨時安排的其他事項;
人力資源專員崗位的主要職責表述 篇10
1、負責收集招聘信息，開展招聘相關工作
2、辦理員工勞動合同的簽訂、審核、續簽、變更、離職手續;
3、管理人事檔案
4、跟進員工試用期、年度考核;
5、策劃和安排公司員工活動和福利及社保事宜;
6、負責行政相關工作。
人力資源專員崗位的主要職責表述 篇11
%協助上級掌握人力資源狀況;
%管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;
%填制和分析各類人事統計報表;
%擬訂公司規章制度、招聘制度草案;
%幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，組織策劃員工的各類活動;
%協助上級推行公司各類規章制度的實施;
%協助上級完成對員工的年度考核;
人力資源專員崗位的主要職責表述 篇12
1、負責人員招聘、錄用、入離職、轉正、晉升流程辦理等各項工作;
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;
3、根據公司發展建立公司的人力資源各項管理制度，落實制度執行並持續優化;
4、協助開展員工入職培訓及各類內部培訓活動的組織安排;
5、協助上級完成其他人力資源相關工作;
人力資源專員崗位的主要職責表述 篇13
1. 協助部門制定人力資源發展戰略、中長期工作規劃、年度工作計劃等;
2. 根據公司人力資源管理階段需求，協助制定各項人力資源管理制度和要求;
3. 利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，協助舉辦各類招聘專場、校園宣講會;
4. 收集、篩選各類電子和紙質應聘簡歷，安排人員上門面試;
5. 接待面試人員，安排初試、複試、辦理入職證件及跟蹤報到情況;
6.員工檔案、入離職等資料整理;
7.社保、公積金申報，考勤統計，離職手續辦理等。
人力資源專員崗位的主要職責表述 篇14
1、根據現有編制和公司發展需求，編制年度人員招聘計劃;
2、通過各種渠道發佈招聘信息，執行招聘、甄選、面試、選拔、人才配置的工作，確保滿足用人部門需求;
3、評估公司各部門的培訓需求，協助制定個性化的培訓計劃及實施方案;
4、參與搭建績效考核體系，監督各部門的績效考核過程;
5、主管交辦其他事宜。
人力資源專員崗位的主要職責表述 篇15
1、員工入職、轉正、離職等手續辦理，人員檔案管理;
2、負責招聘網站開拓，對簡歷進行篩選、邀約、面試，校園招聘;
3、門店新人各階段的學習跟進及面談
4、公司各階段的培訓組織，負責新人培訓講授;
5、薪資核算;
6、有關人事報表的數據分析;
7、店鋪的人員溝通，績效反饋;
8、員工活動組織;
人力資源專員崗位的主要職責表述 篇16
職責
1、主要負責招聘、培訓、員工關係等模塊，能獨立處理和解決所負責任務;
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
3、勞動合同管理，辦理用工、退工手續;
4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、負責管理人力資源相關文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關專業本科以上學歷;
2、兩年以上人力資源工作經驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
人力資源專員崗位的主要職責表述 篇17
1)根據公司發展戰略規劃，組織擬定機構設置、崗位職責設計及定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案;
2)負責擬定、修訂公司各項管理制度
3)監督勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，監督各類人事事務工作的開展;
4)提煉企業文化內涵，建立、維護企業文化宣傳渠道，組織開展公司活動;
5)固定資產管理及總務後勤管理;
6)安全及設備管理;
人力資源專員崗位的主要職責表述 篇18
1 組織發展
1) 根據公司業務發展，支持相關的組織架構和部門職能的調整與改進。
2) 完善崗位管理體系，不斷優化崗位設置和職責;負責崗位説明書、職位職級的定期梳理和檢查。
3) 參與組織診斷的開展和實施。
4) 負責公司高管任命公告管理工作。
2 績效管理
1) 參與起草和修訂《績效考核管理制度》，負責公司整體的年度績效管理流程的組織實施，並對績效管理進行動態跟蹤。
2) 負責各個層級的績效管理相關的培訓組織和實施工作。
3) 根據公司戰略規劃，參與公司年度經營目標、高管年度績效目標制定，並跟進績效結果。
4) 負責、參與組織高管年度述職、360度評估等管理工作。
5) 負責新員工試用期管理制度的起草和修訂，並組織實施。
6) 負責貝達之匠，季度之星，年度評優等評比工作的組織和實施。
7) 負責晉升工作的組織和實施。
3 項目激勵管理
1) 參與起草和修訂各項目激勵制度，並監控實施;根據實施的情況進行訂定期的制度優化。
2) 與各工作組祕書對接，動態瞭解項目進度並定期報告異常情況;支持和監控項目激勵制度實施。
4 上級交辦的其他事項
人力資源專員崗位的主要職責表述 篇19
1. 負責組織、安排公司的招聘、面試、複試及評價工作;
2. 負責勞動用工關係管理，包括入職、轉正、離職等手續辦理;
3. 協助制定年度培訓計劃並組織實施;
4. 負責公司社保、勞動合同、人事檔案等工作;
5. 協助制定薪酬管理制度及績效考核體系;
6. 負責其他人力資源基礎事務工作;
人力資源專員崗位的主要職責表述 篇20
1. 負責人事系統維護，入離職信息及時更新和錄入;
2. 負責招退工辦理和公司人員檔案管理，並且每月更新維護相關報表;
3. 根據公司招聘需求，負責基礎崗位的招聘流程，包括但不限於發佈招聘信息，進行簡歷篩選，預約面試，跟蹤招聘等;
4. 執行人力資源管理各項事務的操作和各類規章制度的實施，配合其他部門工作;
5. 其他人事經理分配的人事工作。
人力資源專員崗位的主要職責表述 篇21
1、根據公司招聘需求，協助部門經理開展招聘相關的組織協調工作。
2、按照公司年度培訓工作計劃，協助各類培訓工作的開展，負責完成新員工入職培訓、公司內部培訓等相關工作;
3、負責公司員工關係管理的各項工作，參與相關談判、洽商工作。
4、負責公司人力資源類檔案管理工作。
5、協助部門經理，完成公司各部門及員工績效考核相關工作。
6、完成部門交辦的其他臨時性工作。
7、完成臨時交辦的其他工作。
人力資源專員崗位的主要職責表述 篇22
1、發佈招聘信息、收集篩選簡歷,邀約面試;
2、負責辦理入離職手續，，調動，獎懲
3，員工績效考核的實施及結果統計分析
4、負責人事檔案的管理、保管、員工合同簽訂;
5、負責公司日常行政後勤事務,辦公用品採購、生日會、下午茶等活動組織。
6，優化組織架構及工作流程，制定人事相關管理制度
7，完成上級領導交辦的其他工作
人力資源專員崗位的主要職責表述 篇23
1、根據公司人力整體戰略規劃，完善人力資源管理體系的建立，分解落實公司人力資源各項模塊的建設與管理工作;
2、協助人力資源總監進行公司組織結構的構建與人力部署工作;
3、建立員工成長通道，推動團隊同步成長，負責人才梯隊建設與公司人才池的建設工作;
4、負責制定培訓體系，建立培訓機制，強化培訓理念;督促、落實培訓人員的培訓效果;
5、完善公司薪酬激勵體系，協調各部門資源建立行之有效的激勵機制;
人力資源專員崗位的主要職責表述 篇24
1. 協助日常招聘及渠道維護;
2. 負責人事檔案管理、勞動合同簽訂及備案等;
3. 負責員工月度考勤核算與彙總;
4. 協助落實員工培訓、績效考核等;
5. 負責社保、公積金等操作及員工福利活動的組織與落實;
6. 完成上級領導交辦的其它人事相關工作事項。
人力資源專員崗位的主要職責表述 篇25
1、負責工人團隊人才梯隊構建，組織發展規劃;
2、主導人才盤點、規劃;月度考核與激勵;
3、制定人才發展政策規劃、落地執行及完善;
4、規劃及設計員工薪酬體系(含調研、談判等)。
人力資源專員崗位的主要職責表述 篇26
1.在公司戰略指引框架下，根據各部門編制及實際情況組織開展招聘工作，滿足各部門的用人需求。
2.組織編寫各部門崗位説明書，因崗位異動的及時修訂崗位工作內容;
3.根據績效考核結果查漏補缺，對人員結果進行調整提供建議，並制定相應的培訓計劃，監督落實。
4.負責新員工入職引導及階段性培訓工作。
5.負責公司考勤管理，編制各月薪資明細表。
6.負責公司人員入職、試用、轉正、調崗、晉升、離職、辭退等人事工作。
7.負責勞動合同簽訂及監管，處理勞動合同變更及解除引起的各種糾紛。
8.負責社保各項事務的辦理。
人力資源專員崗位的主要職責表述 篇27
1、負責招聘計劃的實施，維護招聘渠道，利用各種招聘渠道發佈招聘信息;
2、負責電話預約面試，協調面試安排，及時跟蹤面試結果，推進公司各部門的招聘工作進展;
3、統計招聘相關數據，對招聘結果進行分析，不斷優化招聘流程;
4、負責員工入職、調崗、離職、辭退等異動手續辦理工作;
5、負責公司人事檔案的建立、保管、調轉等管理工作;
6、負責員工社保、公積金業務辦理;
7、完成領導交辦的其他工作。
人力資源專員崗位的主要職責表述 篇28
1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;
2.協助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3.利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，尋求招聘機構;
4.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、塑造、維護、發展和宣導企業文化及團隊建設，推動公司企業文化及團建活動，以及各項活動的推進;
6、完成領導交代其他工作;
人力資源專員崗位的主要職責表述 篇29
1、擅長簡歷篩選與邀約面試，參與面試及後期跟進，高效完成各崗位的招聘工作;
2、負責招聘數據的彙總、整理，進行必要的優化分析並提出改進建議;
3、負責公文寫作、制度流程編寫等內容的輸出;
4、積極協助行政部門開展其他模塊的工作;
5、完成上級交辦的其他工作任務;