2023年人事管理具體崗位職責 篇1
1. 負責團隊日常招聘、績效考核、薪酬等管理事宜，編寫相關行政制度;
2. 負責團隊員工入職、轉正、任免、調崗、離職等的面談和勞動爭議的處理;
3. 負責協助團隊領導進行企業文化建設相關事宜;
4.根據行業和公司發展狀況，協助制定公司職業晉升體系、薪酬體系、激勵體系;
5.負責上級安排的其他工作。
2023年人事管理具體崗位職責 篇2
1、 協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、 負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作;
3、 發佈招聘信息、篩選應聘人員資料;
4、 負責辦理公司員工的招聘、培訓、考核、調配、辭職等相關工作;
5、 負責公司員工勞動合同簽訂和續簽及職務任免、解聘等相關工作;
6、 辦公用品盤點，行政監督;
7、 監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;
8、 組織、實施員工文化娛樂活動;
2023年人事管理具體崗位職責 篇3
1、負責招聘工作，通過各種渠道進行招聘，維護招聘網站，篩選應聘資料，預約安排應聘人員面試;
2、負責員工入、離職工作的辦理，員工檔案管理及勞動合同簽訂/續簽;
3、及時登記和更新員工花名冊，人事系統，做好員工檔案資料的整理和保管;
4、每月初收集各部門考勤、薪酬核算資料，提供給薪酬專員;
5、每月初跟進新入職人員銀行辦理事宜;
6、完成上級領導交辦事項等。
2023年人事管理具體崗位職責 篇4
1、招聘網絡的維護和管理;
2、網絡電話的預約;
3、面試的接待和安排;
4、各項資料、通知和數據的整理和編輯;
5、員工檔案的管理和保管;
6、上級安排的其他事項。
2023年人事管理具體崗位職責 篇5
1、運用各個招聘渠道進行銷售崗位招聘，積極開發新的招聘渠道;
2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，進行聘前測試和簡歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 ;
5、協助銷售總監管理團隊;
6、負責監督銷售部的招聘/行政事宜;
7、負責對銷售員的工作進行考核和評比。
2023年人事管理具體崗位職責 篇6
1、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關係等方面進行統籌管理;
2、協助制定公司各部門年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定、跟進以及總結;
3、負責為公司的發展建立人才梯隊、人員的招聘、錄用、培訓等事宜;
4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;
5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力;
6、定期組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成;
7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。
2023年人事管理具體崗位職責 篇7
1、根據公司的要求，做好人力資源戰略規劃及配置，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養;
2、在上級領導下，主持人事科的日常工作;
3、負責擬定有關人力資源方面的管理制度，如公司管理制度、員工手冊、薪酬管理制度、考勤管理辦法等;
4、根據各部門編制及實際情況擬定招聘方案並實施開展招聘、錄用工作，確保各部門人員結構合理，保證人員供求平衡;
5、擬定公司各崗位職責説明書及績效考核方案，並檢查、督促、落實、考核;
6、做好勞動部門來電來訪的接待、處理工作;
7、認真做好上級領導交辦的其他工作。
2023年人事管理具體崗位職責 篇8
1、依公司發展的不同階段，在公司領導的指示下調整公司內部組織結構，適應公司需要調整和充實各部門的職責，確定各部門崗位設置和人員編制，組織編制崗位説明書。
2、執行《勞動法》、地方政府勞動用工政策和公司用工管理制度;調查、掌握、審核各部門的人員需求計劃，組織新進員工的招聘、甄選、考核、試用、聘用(辭退)的管理工作;組織討論、簽訂、鑑定員工的勞動合同，辦理員工的各項保險事宜。
3、提出對公司員工的崗位安排與調整;負責組織公司管理人員的考核、考察、選拔工作;
4、安排公司培訓計劃，實施具體培訓方案;建立健全員工基礎教育、崗前培訓、技能與業務的專業知識培訓等。
5、完善公司考核制度，組織實施績效考核，制定並實施公司內部激勵辦法。
6、根據公司實際情況，提出薪酬福利改革方案、核定各崗位工資標準，及實施公司批准的各項薪酬和福利政策。
2023年人事管理具體崗位職責 篇9
1.協助公司人力資源工作的建立、執行招聘、培訓等人事程序或規章制度;包括但不限於招聘、培訓、薪酬、績效、員工關係等方面;
2.崗位主要工作為制定及執行公司人力資源培訓、薪酬、招聘;
3.定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，;
4.對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風險，構建人才梯隊，健全並完善公司的培養機制;
2023年人事管理具體崗位職責 篇10
1、建立和完善辦公室行政管理的各項規章制度，並負責監督、執行與追蹤。
2、全面負責公司的人事、行政、後勤等工作;
3、負責招聘、入職、離職、勞動關係、社保等工作;
4、負責組織和策劃公司年會及其它文娛活動;
5、各部門的管理、監督，協助總經理做好公司各項管理工作。
2023年人事管理具體崗位職責 篇11
1、參與制定公司人力資源規劃，獨立負責公司考勤計薪、招聘培訓、績效管理、員工關係等各模塊的人事相關工作;
2、在集團制度的指引下，起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、監督控制子公司各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系，完善激勵機制提出建議;
4、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系;
5、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;
6、上級交代的其他工作。
2023年人事管理具體崗位職責 篇12
1、考勤制度;
2、人員招聘制度及入離調轉流程;
3、各崗位任職資格及崗位要求;
4、考核及薪資制度;
5、培訓及晉升體系制度;
2023年人事管理具體崗位職責 篇13
1)根據公司發展規劃，擬定人力資源計劃
2)對各部門實行定崗定編，完善各崗位工作説明書
3)制訂人力資源部各種規章制度
4)制度年度、月度培訓計劃，負責員工和管理層技能提升計劃
5)制度績效考核、薪級評定、員工激勵措施方案
2023年人事管理具體崗位職責 篇14
1、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;
2、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關係、薪酬績效等工作;
3、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
4、其他相關工作。
2023年人事管理具體崗位職責 篇15
1、負責學校人力資源管理體系的建設工作，負責起草、完善與優化各部門制度與工作流程
2、負責組織招聘、培訓、薪酬、考核等人力資源日常管理事宜;
3、根據行業和學校發展狀況，制訂符合學校的薪酬與績效考核制度，並組織實施;
4、負責學校各部門之間的溝通協調，並對學校的整體文化建設負責;
2023年人事管理具體崗位職責 篇16
1、招聘：校區基礎崗位的人事招聘與錄用;
2、培訓：定期組織新員工入職培訓;
3、勞動關係：按時更新校區內員工信息統計表，完成招退工、社保、公積金等相關勞動關係的手續;
4、每月考勤統計和工資計算，並報送集團人事部審批;
5、協助辦理新員工入職手續和外教個人事務等;協助外教辦理外專證和工作簽證;
6、完成校區內辦公用品採購及庫存統計;
7、配合校長，協助完成相關工作。
2023年人事管理具體崗位職責 篇17
1、規劃公司的人事戰略;
2、根據公司業務發展需求;完善公司招聘流程並推動落實;
3、負責公司接待和外聯工作;
4、員工獎懲規定的擬訂、監督實施、修訂;
5、公司行政費用制度建立和控制;
6、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
2023年人事管理具體崗位職責 篇18
1、負責學校中外籍員工(中外籍教師)招聘工作;
2、負責招聘網站篩選簡歷，邀約面試;
3、建立面試人員檔案信息資料管理;
4、招聘渠道拓展、維護;
5、候選人入職前中後期的跟蹤，併為候選人提供相應的職業發展建議。
2023年人事管理具體崗位職責 篇19
1、負責生產基地一線崗位招聘、大學生校園招聘等;
2、招聘渠道的開發維護;
3、招聘需求的調研和招聘數據的維護;
4、上級安排的其他人力資源工作。
2023年人事管理具體崗位職責 篇20
1、製作公司招聘計劃並組織實施各項招聘活動;
2、協助實施公司企業文化建設，組織開展各項有關活動;
3、協助人事行政經理完成部門各項工作。
2023年人事管理具體崗位職責 篇21
人力資源方面：
1、根據集團人力資源管理體系，組織落地分公司人力資源各項基礎工作：員工招聘、勞動風險管理、績效考核、培訓等;
2、在集團的授權下，根據分公司經營發展需要，推動人力資源差異化管理工作的落地。
行政管理方面：
1、根據集團行政管理體系，組織落地行政各項基礎工作：考勤管理、資產管理、會務接待;
2、在集團的授權下，根據分公司經營發展需要，推動行政差異化管理工作的落地;
3、負責公司職場管理全面工作;
4、根據公司企業文化指引，組織公司內部各項員工活動。