關於員工勸退通告 篇1
____ ___先生：
因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您不符合公司的工作要求，故請您於__ _年_ _月_ _日離開本公司。您的一切待遇均按照國家法律法規執行和勞動合同約定處理。
謝謝您幾年來對本公司的支持和幫助。
X有限公司
年11月24日
關於員工勸退通告 篇2
鑑於您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬於非法佔有他人財物，觸犯國家治安和形事條例並嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律並結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。
請您於xx年x月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
xx年x月xx日
關於員工勸退通告 篇3
楊：
你於20xx年2月26日入職本公司，就職於生產部噴漆工一職，自入職試用以來工作散漫、效率底下，月出勤率低於公司考勤出勤規定，不能達到本崗位要求，此行為嚴重違反了公司勞動紀律與考勤管理規定，結合你目前的個人情況無法勝任該崗位工作，根據公司相關規定給予違紀處理。公司決定與之勸退離職並解除勞動關係，據此，按照勞動合同法公司不給予經濟補償。請你於20xx年10月4日晚6點前到人事部辦理勸退離職工作交接手續。
特此通知
公司(蓋章)
10月4日
關於員工勸退通告 篇4
先生/小姐：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公佈的你所在職位的錄用條件。特根據 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同” 予以辭退。
請於 年 月 日 點至本單位行政人事部辦理離職移交手續。
有限責任公司
行政人事部
年 月 日