面試時，首先遇到的就是究竟應何時到達面試地點較為恰當。是準時到達還是提前到達?若是早到又應以幾分鐘為宜?在等待的時間中應該注意什麼?由於目前的交通狀況不甚良好，令人無法預計準確的車程時間，所以最好提早出門，比原定時間早! 5-10分鐘到達面試地點，所謂“趕早不趕晚”。早到可先熟悉這家公司附近環境並整理儀容。但如果早到10分鐘以上，千萬別在接待區走來走去。因為這樣會打擾公司上班的職員，有損他人對自己的第一印象，對後面的面試一點好處也沒有。所以，此時可向別人詢問盥洗室，在那裏可再一次檢查自己的服裝儀容。接下來輪到自己上場面試時，必須掌握以下四個要點：
入座的禮儀
進入考官辦公室時，必須先敲門再進入，之後應等主考官示意坐下才可就座。如果有指定座位，則坐上指定的位子;但如覺得座位不舒適或光線正好直射，可以請求主考官：“有較
強光線直接照射我的眼睛，令我感覺不舒服，如果主考官不介意，我是否可換個位置?” 若無指定位置時，可以選擇主考官對面的位子坐定，如此方便與主考官面對面交談。
自我介紹的分寸當主考官要求你做自我介紹時，因為一般情況都已事先附在自傳上，所以不要像背書似地發表長篇大論，那樣會令主考官覺得宂長無趣。只需將重點挑出稍加説明即可，如姓名、畢業學校名稱、主修科目、專長等。如主考官想更深入瞭解家庭背景及成員，你再簡單地加以介紹。“ 時間就是金錢”，通常主考官都是公司的高級主管，時間安排相當緊湊，因此説明越簡潔有力越好，若是説得過於繁雜會顯不出重點所在，效果反倒不好。
交談的禮節
交談是求職面試的核心。面試是與面試官交談和回答問題的過程，在這個過程中要根據自我介紹和交談內容控制音量的大小、語速的快慢、語調的委婉或堅定，聲音的和緩或急促，
在抑揚頓挫之中表現出你的堅定和自信。如果裝腔作勢，會給人一種華而不實，在演戲的感覺。
交談時要口齒清晰、發音正確，儘量使用普通話。講話要言簡意賅，通俗易懂。不要為了顯示自己而只顧使用華麗、奇特的辭藻，這樣會很難顧及語言的邏輯和通順，反而使人感到你用詞不當、邏輯思維能力差。此外，急於顯示自己的妙語驚人，往往會忽略了自己的語言過於鋒利、鋒芒太露而顯得有些張狂。
交談過程中要注意掌握和控制語速和語調。一般情況下，語速掌握在每分鐘120個字左右為宜，要注意語句間的停頓，不要滔滔不絕而讓人應接不暇。語調是表達人的真情實感的重
要元素，要通過語調錶現出你的堅定、自信和放鬆。交談中還要注意談話禮貌，不要打斷對方的講話，要集中注意力認真“傾聽”。
對於對方的講話，要聽清和正確理解對方講的一字一句，不但要聽出其“話中話”，而且要聽出其“ 弦外之音”，這樣才能做出敏捷的反應。
回答問題是面試交談的重要方面，得體地回答面試官提出的問題是面試取得成功的關鍵，面試者要對面試官可能提到的
問題有充分的準備。
關於個人簡況。“請談談你自己。”
這是一個比較隨便的設問。主考官為了使你消除緊張心理，通常把它作為第一個問題提出。
“你個人的興趣在哪些方面?”
“你身體狀況如何?”
“請描述一下你的性格特徵和價值觀。”
“最能概括你自己的三個詞是什麼?”( 經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始有終。結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。)
“你的家庭情況如何?”
“你參加過什麼業餘活動?” 既然是讓人覺得你處事不乏手腕，那就最好強調一下那些需要羣體合作和領導才能的活動。
“你參加過義務活動嗎?”現在就着手參加一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還應該是招聘者在意的。如果他們還沒有這樣的員工，你就會成為很好的資源。
“你心目中的英雄是誰?” 最好的答案是你的朋友或者家人，儘量避免提及名人。
“你最近看過什麼電影或小説?” 雖然《雌雄大盜》是一部不錯的電影，但現在顯然不是討論的適當時候，應當列出一些老少皆宜的電影，如《盡善盡美》等。
“你愛讀什麼樣的書?”
“你的業餘愛好是什麼?” 找一些富於團體合作精神的項目。這裏有一個故事：有人被否決掉，是因為他的愛好是深海潛水。主考官説：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。
“你認為自己最大的弱點是什麼?” 絕對不要自作聰明地回答：“我最大的缺點是過於追求完美。” 有的人以為，這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，這時你作為人選已經岌岌可危了。
“你有什麼特長和愛好?” 對這個問題要據實回答，不可無中生有，也不可過分謙虛，因為一個愛好廣泛、多才多藝的應聘者將備受用人單位的青睞。
“請簡述自己的優缺點，並舉實例。”“你父母認為你的優點、缺點是什麼?” 這是一個常常被提問並且較難回答的問題，如實地講出自己的優缺點，不會減少錄用的機會。回答問題時的態度比回答的內容更重要。
關於學校、專業情況。“你喜歡你的學校嗎?”
“你為什麼選讀這個專業?”
“你學過的課程與你的工作有什麼關係?”
“你最喜歡或最不喜歡的課程是什麼，為什麼?”
“你對自己的成績是否滿意?”
“如果讓你重新考大學，你會報考什麼專業?”
“對於這份工作，你如何發揮自己的所學、專業或經驗?”
“你最不喜歡的大學課程是什麼?為什麼?”
“你最喜歡的大學課程是什麼?為什麼?” 最好列舉與你要應聘的職位相關的課程，此時表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。
“你在大學期間最喜歡的老師是誰?” 一般的回答都是(事實上也的確是)：“教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣，通過實例讓學生把知識與現實緊密結合，而不是死摳書本。我想，我從他身上得到的最多。”
關於應聘動機。
“你為什麼喜歡這份工作?”
“你能為我們公司帶來什麼?” 假如可以的話，試着告訴他們你可以減少他們的費用———“我已經接受過xxx的培訓，立刻就可以上崗工作。
“你為什麼選擇我們公司?”
“告訴我三件關於本公司的事。” 你應該知道十件與公司有關的事。他問你三件你回答四件;他問你四件你回答五件。
“你為什麼來應聘這份工作?”“我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻。我在這個領域的經驗很少有人能比得上，而且我的適應能力使我確信，我能把職責帶上一個新的台階。”
“為什麼你要離開原單位?”
“我們為什麼要聘用你呢?”
“你理想中的公司應該什麼樣?”
“你為何選擇金融業?你為何選擇人事工作?”
“你是經由何種渠道進入以前服務的公司的?請描寫一下你工作的內容。”
“你在選擇服務的公司時，是否有大公司或小公司的考慮?”
“你為何先辭掉原先的工作才開始找事呢?”
“你對公司有什麼特殊要求?”
“到本單位上崗前，讓你先到基層鍛鍊兩年，你願意嗎?”
“你對我們公司有什麼認識?” 説幾件你知道的事，其中至少一件是“銷售額為多少多少”之類。
“你怎麼知道我們招聘這個職位的?” 如果你是從公司內部某人那裏聽來的消息，記得提一下他的名字。
關於工作能力。
“你的適應能力如何?”
“大學! 年你做過的最得意的事情是什麼?”
“業餘時間你做些什麼?”
“你參加過什麼樣的課外活動?”
“擔任過學生幹部嗎?”
“在校期間是否做過兼職工作?對兼職工作有何看法?”
“你認為要成為一名優秀的祕書，必須具備哪些條件?”
“你申請擔任業務代表，請你現在試着把桌子上的那支筆推銷給我。”
關於人際關係。
“你喜歡與什麼樣的人交往?”
“你對你的上級有什麼樣的要求或希望?”
“你過去的上級是個怎樣的人?” 別貶低過去的上司，可以提一下他的長處和不足。
“你是願意在一個關心你的工作過程，並事事給予指導的領導手下工作，還是願意在一個只要求結果，不管你如何幹的領導手下工作?”
“你希望有一個什麼樣的工作環境( 人際環境和辦公環境)?”
“你怎麼看待要向比你年輕的人$ 女性彙報?” 可以這樣回答：“我從不根據年齡或性別劃分人，只要他們是憑藉自己的能力擔任該職務的，那就絕對沒問題。”
“作為被面試者，請給我打一下分。” 試着列出四個優點和一個非常小的缺點( 可以抱怨一下設施，因為沒有明確責任人缺點是不會有人介意的)。
“別人(領導、朋友、下屬)認為你是什麼樣的人?你認為成為一個好的下屬應具備什麼樣的條件?”
“你心目中的理想主管人應具備什麼條件?”
“請你談談工作中遇到的人際關係問題，並舉例説明。”