2019年，在區委的正確領導下，我組織XX街道各級黨組織和廣大黨員、幹部深入學習貫徹黨的xx大和xx屆三中全會精神，牢牢把握加強黨的執政能力建設、先進性和純潔性建設這條主線，在抓基層、打基礎上出實招，在抓創新、求突破上用真功，統籌推進學習型、服務型、創新型黨組織建設，各項工作取得了較好成效，《廣東黨建》、《廣東組織工作》、市委《信息專報》、區委《龍崗信息》(專刊)先後7次刊發專題文章介紹我街道的經驗和做法。
一、突出“兩個重點”，建設學習型黨組織
(一)以認真學習貫徹黨的xx大和xx屆三中全會精神為重點，不斷提升基層黨建科學化水平。通過上黨課、中心組理論學習、專題調研、理論研討、演講比賽、知識競賽、論文交流等實踐活動，把學習貫徹黨的xx大和xx屆三中全會精神不斷引向深入，為全面深化改革、推進各項事業科學發展提供有力的組織保證和人才支撐。在全區學習xx大精神系列活動中，我街道代表隊獲得xx大知識競賽冠軍。
(二)以“先學、先查、先改”活動為重點，同步推進黨的羣眾路線教育實踐活動。從 8月開始至12月底，在全街道開展黨的羣眾路線教育實踐“先學、先查、先改”活動。活動緊緊圍繞保持黨的先進性和純潔性，加強和改進黨的作風建設，發動全街道各級黨組織和廣大黨員，牢牢把握“為民、務實、清廉”的黨的羣眾路線教育實踐活動主題，緊緊圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，自覺主動做到“先學、先查、先改”，有效整治形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等“四風”問題，切實增強“自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高”能力，進一步密切黨羣關係，為明年正式開展黨的羣眾路線教育實踐活動提前打好基礎、“熱好身”。至今，共為轄區黨員發放學習書籍1萬餘冊，各黨支部(綜合黨委)召開讀書交流會300餘次;街道科級以上黨員幹部(含社區綜合黨委書記)撰寫學習心得體會、工作調研報告80 多篇;安排37個機關事業單位(含9個區屬機關)和37個“兩新”組織的結對子;街道黨員為羣眾提供便民、利民志願者服務200餘項，參加服務黨員 1500餘人次;通過召開多種類別的座談會，利用網絡、微博等載體，以及走訪調研、發放徵求意見表、設立徵求意見箱等形式，廣泛徵求基層單位及幹部羣眾對街道領導班子成員的意見建議，共徵求各種意見和建議17條，整改落實9條，其餘均已制定整改措施。
二、實施“三大工程”，創建創新型黨組織
(一)實施“黨員紅細胞工程”。今年4月，在怡錦社區試點啟動“黨員紅細胞”工程，組織發動黨組織關係在社區和組織關係不在社區但在社區居住、工作的兩類黨員，通過主題式、崗位式、結對式三種志願服務方式，像人體紅細胞輸送氧氣一樣，不斷傳遞正能量，發揮扶貧濟困、促進和諧、為民服務、弘揚正氣四大作用。目前，全街道共有2661名黨員志願者參與了三種方式的志願服務。“黨員紅細胞工程”作為深化拓展服務型黨組織創建工作的重要載體，通過在怡錦社區的積極實踐，不僅把管理轉變為有效的服務，同時黨員與居民的近距離溝通、無縫隙服務，也使這項工作成為得人心、暖人心、穩人心的民心工程，基層黨組織的向心力、凝聚力和帶動力也在服務中不斷得到增強。《廣東黨建》對此作了專題報道，社會反響強烈。市領導白天、王京生到我街道視察調研給予充分肯定。
(二)實施黨組織“再造工程”。科學整合基層組織黨員資源，依託不同類別、形式和功能的羣眾性組織和“兩新”組織而建立起來的具有不同特色的黨組織。目前，共成立功能型黨組織13個。怡錦社區共有羣眾性組織25個，參與居民將近3000人。為了把黨的工作滲透到羣眾性組織中，我們依託具有一定規模、發展比較穩定的羣眾組織，探索建立功能型黨支部，把興趣、愛好相近的黨員劃分在一起，建立四點半學校、科普、老年舞蹈隊、民樂隊、青年創業就業、居家養老、體育運動7個功能型黨支部，實現了黨組織對社區羣眾性組織的有效領導。在“兩新”組織裏，我們把特長、技能相近的黨員劃分在一起，在東泰公司試點成立人才、文體、技術研發、效能提升、勞資關係協調、關愛工作等6個功能型黨支部，使黨員的先鋒作用在“兩新”組織中得到充分地發揮。功能型黨組織的建立，逐步形成了“組織設置全面覆蓋，組織功能作用優化，設崗定責科學規範”的黨建工作新格局，實現了“八大轉變”：一是工作重心從“單純管理”向“服務為主”轉變，二是工作體系從“地域覆蓋”向“全面拓展”轉變，三是工作方式從“粗放機械”向“精細靈活”轉變，四是工作格局由“一般要求”向“功能提升”轉變，五是工作資源從“相對分散”向“優化整合”轉變，六是工作作風從“居高臨下”向“平等互動”轉變，七是工作手段從“傳統管理”向“數字管理”轉變，八是工作機制從“被動應付”向“主動出擊”轉變。《廣東組織工作》重點介紹了我們的經驗和做法。
(三)實施“老驥工程”。在獲得“廣東省關心下一代工作先進集體”榮譽稱號的基礎上，進一步開展創建“五好”基層關工委活動。成立XX街道老年大學，在15個社區開設教學點15個，學員1278人，授課內容以養生保健、音樂、舞蹈、美術為主，受到了老年人的普遍認可，現正在申報區一級星級老年大學。在條件成熟的居民小組及“兩新”企業，成立72個關工委。發揮怡錦社區“四點半”學校的示範作用，在四聯、松柏、紅棉、銀荷等社區開辦“四點半”學校。組織老幹文藝隊參加全國第十屆健身體育舞蹈比賽獲得 “金獎”，組織老幹門球隊參加全省“中華文化杯”門球比賽獲得第三名。
三、建好“三大陣地”，打造服務型黨組織
(一)發揮黨代表工作室主陣地作用，推進服務羣眾活動。目前，我街道15個社區全部設立了黨代表工作室，共有市、區兩級黨代表50人掛點社區。黨代表已先後196次在工作室接待黨員羣眾，或者走進社區、居民小組、企業，通過走訪、慰問、約談等形式，宣傳黨的方針政策和黨委決策部署，收集基層羣眾的意見建議，幫助協調解決突出問題。至今共收集社情民意143件，協調解決133件，羣眾滿意率99.17%。
(二)發揮居民議事會作用，促進社區和諧發展。15個社區全部組建居民議事組織——和諧共建促進會，吸收業委會、駐社區單位、物業公司、居民羣眾、各類社團組織代表、黨代表、人大代表、政協委員等人員參與。目前共有個人會員264人，團體會員73個。促進會將廣大羣眾所想、所困、所盼的問題收集起來討論，真正做到為羣眾代言，為羣眾排憂解難。至今共召開居民議事會75場次，收集採納意見建議75條，解決熱點難點問題34個。
(三)進一步拓展志願服務陣地，積極打造“紅色先鋒”志願服務品牌。不斷壯大黨員志願者隊伍，黨員志願者從1280人發展到2661人，覆蓋率為65.1%(超過區裏2.2個百分點)，隊伍從54支發展到101支，建設“黨員志願者服務站”145個。圍繞服務中心、便民利民、攻堅突擊、崗位奉獻四條主線，大力開展“三進三服務”活動，打造“圓夢計劃”、“暖心計劃”、“微笑服務”和“關愛行動”等服務品牌，組織開展了以“學雷鋒、轉作風、暖民心”為主題的“黨員志願服務統一行動日”、機關黨員幹部職工和“兩新”組織黨員與員工無償獻血、關愛孤寡老人、為偏遠山區捐建暖心書屋、志願者進社區集市、勸導文明出行等一系列活動。愛子樂閲讀館、社區健身舞蹈推廣獲得區優秀項目，街道執法隊、老幹部活動中心黨員志願者服務中隊獲得區優秀團隊，湧現了陳昳茹、林世壽、葉志文等一大批志願者先進個人。
四、推進“三個建設”，創建效能型黨組織
(一)推進工作作風轉變。紮實開展“弘揚改革創新精神，樹立優良工作作風”活動，嚴格落實中央八項規定，厲行節約，不搞鋪張浪費。在全街道繼續開展治理“懶怕嬌軟”為主題的作風整頓建設活動，專門制定了《XX街道工作無為問責辦法》、《績效面談實施辦法》、《工作人員請休假管理暫行辦法》、《關於加強隊伍和人員管理的規定》、《機關窗口單位服務規定》、《考勤管理規定》等六項制度，形成“用制度管人，按制度辦事”的良好機制，通過各項制度的建立和完善，全體幹部職工的精神面貌煥然一新，工作作風明顯改進。
(二)大力推進幹部隊伍能力建設。繼續推進以民主集中制為核心的“五好”班子創建活動;抓好後進黨組織的整頓轉化，六約社區在區、街領導和市、區黨代表的幫助下，班子得到強化，基層矛盾逐步化解。不斷增強隊伍的戰鬥力;15名幹部通過競爭上崗和民主推薦走上科級領導崗位;拿出5個公務員崗位、4個事業單位崗位面向市內公開選調，此舉在全區8 個街道中尚屬首次;從機關精簡56名幹部職工充實到社區工作站;設立重大辦加快推進重大建設項目;組織黨員幹部參加各類培訓6100餘人次。
(三)推進黨建工作示範點建設。“示範帶動、典型引路”是我們推動工作的重要方法。近年來，我們形成了一批符合自身實際、體現時代要求的基層黨建工作示範點，較好地發揮了示範引領、輻射帶動、先行先試的作用，有力促進了基層黨建工作整體水平的提升。“兩新”黨委新培育信義、力嘉、寶興醫院3個黨建區示範點，創建東泰為市級黨建示範點，並組織191個“兩新”黨支部的負責人觀摩學習旭程、東泰黨支部建設經驗。同時，積極推進園區黨建工作。成立數字硅谷XX產業園黨支部，東海科技工業園黨總支，形成資源共享、活動聯動的園區黨建工作機制。
五、強化“五項措施”，紮實做好社區換屆準備工作
我街道共有社區15個，居民小組45個。為積極穩妥、依法依規完成明年社區換屆選舉工作，我們超前謀劃，精心部署，認真做好社區換屆選舉前期準備工作。深圳《信息快報》、《龍崗信息》先後刊發文章介紹我們的工作經驗。
(一)加強換屆工作組織領導。成立了以黨工委書記為組長的社區換屆選舉工作領導小組。同時，成立15個換屆指導組，分赴各社區開展工作，每個社區都有一名街道領導直接掛鈎指導。
(二)營造換屆選舉風清氣正氛圍。積極宣傳換屆選舉相關的法律法規、方針政策，闡明換屆選舉工作相關紀律，要求必須做到“5個嚴禁、17個不準、5個一律”，確保換屆選舉工作風清氣正。向在換屆工作中有拉選、賄選等一切影響、干擾和破壞選舉工作的傾向行為進行提前警示，及時糾正。
(三)深入調研及早排查化解矛盾隱患。組織3個工作組對15個社區進行換屆前期調研工作，通過召開座談會、發放調查表等方式，着重瞭解社區班子的工作現狀和黨員羣眾的思想動態，做到了“八個摸清”，即選民底數清楚、班子情況清楚、債權債務清楚、後備幹部清楚、羣眾意願清楚、存在問題清楚、應對措施清楚、重點難點社區清楚。同時，將潛在問題全部分解給各相關單位、責任人，採取有力措施妥善化解。
(四)認真做好任期審計工作。制定《XX街道社區領導班子任期經濟責任審計工作方案》，委託4家會計師事務所進駐各社區進行審計。截至目前，已完成2019年1月至2019年10月的審計工作任務。
(五)做好社區幹部民主評議工作。組織對社區“兩委”換屆現任班子成員開展民主評議工作、社區工作站專職人員民主測評工作和社區幹部述職、問政、評議工作，把社區幹部德才表現、工作實績、聯繫服務羣眾作為民主評議的重要內容，嚴格考評程序、嚴肅考評紀律，實事求是、客觀公正地評價考評對象。
總之，2019年，我認真履行職責，做了一些工作，取得了一定的成績，但與區委要求還有一些差距和不足。下一步，我將認真貫徹落實黨的xx屆三中全會精神，按照省委、市委、區委和上級組織部門的工作要求，鋭意改革創新，着力深化幹部人事制度改革，加強領導班子和幹部隊伍、人才隊伍建設，認真開展黨的羣眾路線教育實踐活動，紮實推進黨建工作再上新台階!