傳統招聘與網路招聘的比較

隨著網民隊伍的逐漸壯大，通訊技術的迅速發展，網路已經深入程維們的日常生活。即使像企業招聘和個人求職這些大事，網路也儼然成為炙手可熱的選擇。網上求職已經成為許多人求職的新選擇。網路招聘與傳統的招聘方式對比有怎樣的優劣勢呢?下面就是本站小編給大家整理的傳統招聘與網路招聘的比較分析，希望大家喜歡。

有多種渠道可以用來進行招聘，比如：招聘會、報刊雜誌、電視廣播、人才獵取、人才服務中心、員工推薦、校園招聘、網路招聘等等。這裡提到的傳統招聘方式是指除網路招聘外的其他招聘方式，本文主要選取了招聘洽談會、報刊廣告、人才獵取這三種有代表性的招聘方式與網路招聘進行比較。

(一)招聘成本分析

招聘成本的分析是決定招聘工作何時何地及如何開始的重要因素。一般來說，招聘成本是指平均招收一名員工所需的費用，它包括內部成本、外部成本和直接成本。內部成本為企業內招聘專員的工資、福利、差旅費支出和其他管理費用。外部成本為外聘專家參與招聘的勞務費、差旅費。直接成本為廣告、招聘會支出，招聘代理、職業介紹機構收費等。由於網路招聘與傳統的招聘方式中內部成本與外部成本的差別不是很大，這裡著重分析一下招聘的直接成本。

1.招聘洽談會：在各個地方的人才市場每週舉行的小型的招聘洽談會，直接費用比較少，一般是300-600元/攤位;大型的招聘洽談會，(如每年的春季人才市場)費用較高，至少也要兩、三千元。

2.報紙、雜誌廣告：這種招聘方式的費用也很高，其費用高低受版面大小、位置、色彩、報刊覆蓋面等因素制約。

3.人才獵取：人才獵取也是近幾年才出現的新興事物，在一些中小城市還不普遍，但像在北京、上海等一些大城市已經成為獵取高階人才的首選了。這種招聘方式費用很高，按照國際慣例應提取招聘者年薪的30%作為招聘費用。

4.網路招聘：企業可以根據本企業的實際情況選擇不同的招聘方案。大多數企業都是在人才網站進行註冊，成為會員，由人才網站為他們提供服務。如：釋出人才招聘啟事、查詢人才簡歷、提供中介服務、人事規劃、人事診斷等。這種招聘方式費用較低，一般300-20xx元/月。企業如果有自己的網站也可以在自己網站上釋出需求資訊，這種方式的直接成本更低，但影響力有限。

(二)時間投入分析

在各種招聘方式中只有人才獵取這種方法不需要投入大量時間，但它卻是以高費用為代價的。其他的傳統招聘方式一般都需要投入大量的時間對應聘者簡歷進行篩選，但網路招聘卻可以省掉很多時間。一方面通過電子郵件郵寄簡歷要比傳統的通訊方式更加迅速、高效，求職者也可以通過郵件與用人單位交流。但更為明顯的好處是工作人員可以從篩選簡歷繁雜的工作中解脫出來。比如51job網站推出的“網才”招聘軟體，它如同一個虛擬的招聘員，提供了包括求職者資訊登記、初步篩選、來信回覆和資訊分檔儲存等一攬子解決方案，它允許人事經理建立自己的篩選標準，對求職者進行初步過濾，並對退、留郵件設定不同標記，自動回覆和存檔;將處理簡歷的速度由原來的每天三、四十個迅速提升到每天二、三百個。

(三)招聘效果分析

企業招聘渠道的選擇是招聘效果好壞的關鍵，表1列出了不同招聘渠道的招聘特點。

從表1可以看出傳統的招聘方式都有一定的侷限，有的適合招聘高階人才，有的適合招聘中級人才。而網路招聘適用面很廣，上到高層管理人員，下到一般的辦公室職員都可以招到，並且它不受時空、地域限制，從而更有利於選拔到優秀人才。

從招聘的成功率來看，網路招聘也更勝一籌，利用洽談會招聘人才往往會出現這種情況：一連參加了十幾場招聘會，花費了大量的人力、物力、財力，卻沒有一個合適的人選。這是因為合適的求職者與用人單位之間資訊閉塞造成的，在招聘會上有限的求職者無法滿足用人單位對高階人才的需求，越來越多的人事經理將目光投向了網路招聘。

(一)釋出招聘資訊

網路招聘資訊的釋出直接關係到企業招聘的效果，如何根據企業的實際情況，選擇適當的資訊釋出渠道就顯得尤為重要。

1.委託人才網站：這是用人單位採用的最為廣泛的一種招聘方式，企業通過這種形式，可以在人才網站上釋出招聘資訊，收集求職者簡歷，查詢適用的人才資訊。由於人才網站上資料庫大，日訪問量高，加上人才網站收費相對較低，所以很多公司往往會同時在幾家網站註冊。

2.登招聘廣告：一些用人單位選擇了在大型網站上登招聘廣告這種方式，一般他們都是選擇那些相關專業的大型網站，或者是本地的綜合入口網站。由於專業網站能聚集某一行業的專門人才，在這樣的網站釋出招聘資訊，對吸收某一特定專業的人才效果良好。而在知名網站上釋出招聘廣告由於這類網站的瀏覽量很大，所以招聘廣告不僅會有很大的資訊反饋量，而且也會對公司產生一定的廣告作用。

3.利用BBS釋出：BBS是英語“BulletinBoardSystem”的縮寫，中文稱為電子布告欄，它是Internet上熱門的服務專案之一，你只要通過遠端登入的方式，就可享有在遠端主機上張貼布告、網上交談、傳送資訊等功能。這種方式釋出資訊的成本幾乎為零，但影響力有限，也不利於體現公司的形象，一般適用於小型的公司。

4.在公司主頁釋出招聘資訊：如果單位有實力可以自己建一個網站，這樣公司可以在自己的網站上釋出招聘資訊，同時將企業文化、人力資源政策以及更多的能讓求職者瞭解的資訊釋出在主頁上，這樣既可達到宣傳目的，又能吸引來訪問的求職人員在瞭解企業的實際狀況後，有針對性地選擇應聘崗位，所以招聘人員的質量比較高。公司還可以將線上填簡歷應用其中，這樣就可以很方便地建立自己的人才儲備庫，方便查詢。

企業不僅可以利用網際網路向外釋出招聘資訊，還可以利用企業內部的區域網對內釋出空缺的職位，從企業內部提升。這不僅最大限度地節約了成本，還有利於提高員工的滿意度、工作熱情。這種通過區域網的招聘方式對一些跨地區的企業更為有利，通過內部的網路可以在第一時間知道企業的人力資源狀況，合理配置人力資源，從而促進組織的發展。

(二)蒐集、整理資訊與安排面試

招聘資訊釋出以後，要及時注意反饋，從眾多的應聘者中挑選出符合條件的求職者安排面試。

1.蒐集、整理資訊：企業在人才網站註冊後可以利用這些招聘網站的人才庫自己定製查詢條件，找到符合要求的應聘者。招聘者還可以通過招聘軟體“守株待兔”，只有那些符合公司要求的求職者的簡歷才會被保留下來，大量不符合要求的簡歷被拒之門外，這樣節約了招聘者的大量時間，提高了招聘效率。

除此之外，公司可以利用搜索引擎搜尋相關專業網站及網頁，在那裡發現人才，自己做獵頭。或者查詢個人的求職主頁，尤其是招聘一些IT業的熱門緊缺人才，在個人主頁中也許會有許多發現。

2.安排面試：挑選出符合條件的求職者後，接下來就可以安排面試。由於網路招聘無地域限制，在不同地理位置的招聘者、求職者可以利用網際網路完成異地面試。面試人員即使不在一起也可以通過網際網路合作，利用網路會議軟體同時對應聘者進行考察。根據不同的求職者安排好面試人員後就可以通知求職者進行電子面試，網際網路的發展使得我們可以有多種選擇來進行電子面試。

(三)電子面試

招聘資訊的釋出與蒐集整理僅僅是網路招聘的開始，電子面試更能體現網路招聘的互動性、無地域限制性，電子面試的應用才是網路招聘中重要的組成部分。但目前由於攝像頭尚未普及等各種原因，很少有企業能夠真正地運用電子面試。

1.利用電子郵件：電子郵件(E-mail)是網路上應用最多的功能，它具有快捷、方便、低成本等優點，越來越多的人遠離了傳統的郵寄方式，開始利用電子郵件交流。招聘者與求職者利用電子郵件交流，可以省掉大量的時間，進而提高招聘的效率。招聘者還可以通過求職者的E-mail來了解他們的語言表達能力，為是否錄用提供依據。但利用電子郵件的互動性不強，一般都用在面試前的聯絡、溝通上。

2.利用聊天室：公司可以利用一些聊天軟體或者招聘網站提供的聊天室與求職者交流，招聘的單位可以一家佔用一個聊天室，在聊天室裡進行面試。就像現實中一樣，單位可以藉此全面瞭解求職者，也可以順便考察求職者的一些技能，比如電腦常識、打字速度、網路知識等。求職者也可以向單位就職業問題提問，實現真正的互動交流。但是通過這種文字的交流還是有一定的侷限。一方面，它反映不出求職者的反應速度，思維的靈敏程度;另一方面，求職者也可能會請人代替他進行面試，在虛擬的網路世界裡，企業無法識別求職者的真偽。為了能夠在第一時間得到應聘者的回答，用人單位還可以在語音聊天室利用語音聊天與求職者交流，這樣既可以見到求職者的文字表述，又可以聽到求職者的聲音。

3.視訊面試：聲音的傳送已經無法滿足現代人溝通的需求，立即、互動的影像更能真實地傳送資訊。“視訊會議系統”(Videoconferencing)有時又被稱為“電視會議系統”。所謂的視訊會議系統是指兩個或兩個以上不同地方的個人或群體，通過傳輸線路及多媒體裝置，將聲音、影像及檔案資料互傳，達到即時、互動的溝通。與在聊天室進行面試相比，利用視訊面試不僅能夠聽見聲音還可以看到應聘者的容貌，避免了聊天面試的缺點，具有直觀性強、資訊量大等特點。使得網路招聘比傳統招聘方式更具優勢。相信隨著裝置成本的下降，視訊面試在不久的將來就會普及。

4.線上測評：隨著素質測評日益受到企業的重視，有一些網站開始將素質測評作為自己的服務專案之一。網路招聘是一種虛擬的招聘方式，在面試之前招聘者只能從簡歷中瞭解應聘者的情況。事實上，很少有簡歷能夠直接告訴你所關心的應聘者的素質，特別是那些從網上下載的簡歷，因為求職者只能按照招聘網站提供的統一的格式填寫，資訊量有限，所以在你決定約見一個應聘者進行面試之前，簡歷往往不能使你獲得你所需要的甄別資訊。而素質測評的應用可以為企業解決這一難題。求職者可以在測評頻道中進行測試，然後自動生成一份測評報告，它可以在招聘者花費大量寶貴的面試時間之前，就能讓他們洞悉每一個應聘者的整體素質。這樣可以為他們節省大量的時間，從而進一步提高招聘的效率。

對用人單位來講，在網上招聘有著收費低、速度快、針對性強等好處;對應聘者來講，足不出戶就可以向各個公司投遞簡歷，省時、省力、省錢。但是由於網路招聘在我國剛興起，無論是技術上還是觀念上都存在著許多問題。我國的網路招聘模式一般為廣告招聘模式，還只是傳統的專業招聘報紙的延伸。相信在不久的將來，隨著我國網路法規的完善、企業上網力度的加大，網路招聘會必將以它獨特的優勢，在眾多招聘方式中脫穎而出。